Transcript Pensioenkrant juni 2014

JUNI 2014
UITGAVE VAN STICHTING PENSIOENFONDS ING
‘ALLES IN HET BELANG
VAN DE VERZEKERDEN’
ARTIKELEN SPECIFIEK RELEVANT
VOOR UW LEEFTIJD:
65+
<45
45+
INHOUD
2
PARTNERPENSIOEN
3
BESTUURSMODEL AANGEPAST
PER 1 JULI
COMMUNICATIE OVER
PENSIOEN VAKER DIGITAAL
VIJF VRAGEN OVER HET UPO
4
BIJNA MET PENSIOEN?
MEER KEUZES MOGELIJK
JAARVERSLAG 2013
DEKKINGSGRAAD BASIS
VOOR TOESLAGVERLENING
Rients Prins (links) en Corné van Nijhuis (rechts)
S
inds 1 april staan bij Pensioenfonds ING (het Fonds) twee nieuwe personen aan
het roer: Rients Prins is voorzitter van het Bestuur, Corné van Nijhuis algemeen
directeur van het Bestuursbureau. Wat zijn hun plannen? Rients Prins: ‘Het Fonds
is gezond. Daarvoor hoeven we niet veel te veranderen. We kijken wel naar externe
zaken zoals veranderende wetgeving en naar mogelijkheden om, in het belang van
onze Verzekerden, nog beter en efficiënter te werken. Daarbij houden we rekening
met alle groepen Verzekerden.’
BEIDEN HEEFT U EEN LANGE ERVARING
IN DE FINANCIËLE DIENSTVERLENING.
Corné: ‘Ik werk 20 jaar in de pensioensector.
Bij Achmea en bij MnServices aan de kant
van beleggingen, bij Zwitserleven aan de
kant van uitvoering van pensioenregelingen.
Het is mooi dat beide kanten in mijn nieuwe
functie bijeenkomen.’
Rients: ‘Ik werkte 29 jaar bij ING Bank en was
al langer lid van het Bestuur van het Fonds
namens de werkgever. Nu volg ik Peter de
Bruijne op. Hij aanvaardde een functie buiten
ING. Ik ben overigens ook lid van het Bestuur
van de CDC Pensioenfondsen.’
WAT MAAKT WERKEN VOOR
PENSIOENFONDS ING AANTREKKELIJK?
Corné: ‘Vooral het directe contact met mensen.
Laatst was er een deelnemers­bijeenkomst
waar je proeft wat er leeft en je gevoel krijgt
hoe je daar invulling aan kunt geven. Ook via
de Vereniging Senioren ING (VSI) is er direct
contact. Ik ben hier meer dan voorheen met de
inhoud bezig, zit dichter op onze Verzekerden
en heb het gevoel een goede bijdrage te
kunnen leveren.’
Rients: ‘In zo’n zaal hoor je wat veranderingen
vanuit de overheid, werkgever en het Fonds
voor invloed hebben op mensen en wat ze
ervan vinden. Voor mij is het aantrekkelijk
om het Fonds door de belangrijke fase van
financiële onafhankelijkheid en mogelijke
andere veranderingen te leiden. Het belang
van de Verzekerden staat hierbij voorop.’
‘Als gesloten Fonds
wordt de totale groep
Verzekerden steeds
ouder.‘
HOE ZIET U HET BELANG
VAN DE VERZEKERDEN?
Rients: ‘Dat wij waarmaken wat we hen vertellen, namelijk dat we verwachten in gemiddeld 9 van de 10 jaar de pensioenen te kunnen ver­hogen. In het gesloten Fonds dat we
nu zijn, komt geen premie meer binnen en de
werkgever draagt niet meer bij. De inkomsten
moeten helemaal uit de beleggingen komen.
Dat vraagt om voor­zichtigheid in het
beleggings­beleid, een zo hoog mogelijk
rendement met goede risicoafwegingen.
Onze nieuwe directeur beleggingen, Wim van
Iersel, gaat ons helpen dat waar te maken.‘
HOE ZIET EEN VOORZICHTIG
BELEGGINGSBELEID ERUIT?
Rients: ‘Dat is nog niet definitief bekend.
Waarschijnlijk gaan we meer beleggen in
obligaties met een vaste rente en meer
rendement vastzetten voor langere periodes,
met het risico dat je iets misloopt als rendementen hoger blijken uit te vallen. Verder overwegen we de inflatie af te dekken, maar dat
kost geld. Het is hier in elk geval geen gokhal.’
Corné: ‘Ook van Verzekerden zelf horen we
graag in hoeverre zij bereid zijn risico te lopen
met hun pensioengeld. In mei hebben we bij
40 (oud-)leden van de Deelnemersraad en het
Verantwoordingsorgaan de risico­houding
gepeild. Daarover zullen we later meer
communiceren.’
Rients: ‘Het beleggingsbeleid vaststellen is
een bestuurstaak. Kijk, iedereen neemt deel
in het collectieve Fonds: de belangen van alle
groepen Verzekerden samen worden mee­
gewogen bij het bepalen van het beleid. We
houden rekening met levensverwachting en
allerlei andere factoren. Als gesloten Fonds
wordt de totale groep Verzekerden steeds
ouder. De tijd die rest tot pensionering is de
tijd die rest om rendement te maken. Ook
daar houden we rekening mee.’
HET FONDS IS NU FINANCIEEL
ONAFHANKELIJK. KOMEN ER NOG
ANDERE GROTE VERANDERINGEN?
Corné: ‘Er zijn verschillende scenario’s.
Het Fonds splitsen in een bank- en een ver­
zekeringentak is daar één van, maar er is nog
geen definitief scenario. Belangrijk is dat alles
zorgvuldig gebeurt en dat de belangen van
de Verzekerden altijd leidend zijn.’
Rients: ‘Deel van het onderhandelings­
resultaat over financiële onafhankelijkheid
was ook het bekijken wat het beste is, en dat
gebeurt nu. Zonder harde deadlines. Binnenkort wordt het waarschijnlijk mogelijk om
een Algemeen Pensioenfonds op te richten
waarin meerdere fondsen onder één bestuur
kunnen worden gebracht. Ook dat is een optie.’
WAT WILT U GRAAG BEREIKEN?
Corné: ‘Ik ben trots als er een state-of-the-art
Bestuursbureau staat. Een toonaangevend
servicebureau dat het Bestuur optimaal en
proactief ondersteunt en het beste is in het
aansturen van derden voor vermogensbeheer,
administratie en communicatie.’
WERKT PENSIOENFONDS ING NU SAMEN
MET DE CDC PENSIOENFONDSEN?
Corné: ‘We laten collega’s elkaar opzoeken
om te profiteren van elkaars deskundigheid.
Een intensievere samenwerking kan hun
toekomstperspectief op langere termijn ook
vergroten, waarbij behoud en vergroting van
kwaliteit en talenten voorop staan.’
Rients: ‘We kunnen niet alles delen. Het
beleggingsbeleid bijvoorbeeld niet. Maar op
het gebied van administratie, communicatie
en pensioenrecht kunnen we nu al heel
goed samenwerken.’
Pensioenfonds ING
Pensioenkrant
+
65
CARMEN DARSHOEN, 66 JAAR
Met pensioen, voorheen secretaresse / PZ NMB Postbank
‘Toen ik met pensioen ging, heb ik overwogen Partnerpensioen in te ruilen en een hoger Ouderdomspensioen
te nemen. Dat voelde niet goed. Mijn man heeft me
altijd gesteund. Na mijn overlijden heeft hij recht op
dit pensioen. Ik voel me daarvoor verantwoordelijk.
Vroeger, met een jong gezin, was ik met andere zaken
bezig. Via mijn werk bij Personeelszaken wist ik van
Partner­pensioen. Nu vind ik dat, als je goed met iemand
hebt samengeleefd het Partnerpensioen ook echt voor
diegene is.
‘Mijn man heeft recht op dit pensioen’
PARTNERPENSIOEN
BIJ PENSIOENFONDS ING
• Partnerpensioen is inkomen voor uw partner wanneer
u komt te overlijden. Uw partner komt hiervoor in
aanmerking als u gehuwd bent, uw partnerschap
geregistreerd heeft of als u samenwoont en het Fonds
met de aanmelding van uw partner heeft ingestemd.
• U heeft tot 1 januari 2014 Partnerpensioen opgebouwd.
Dat kunt u vinden op uw Uniform Pensioenoverzicht.
• Bent u nog niet met pensioen en heeft u na 1 januari
2002 Partnerpensioen opgebouwd? Dan kunt u dat
omzetten in extra Ouderdomspensioen. Andersom
kan ook. Hiervoor gelden voorwaarden.
• Het Partnerpensioen is in principe 70% van het
Ouderdomspensioen dat u bij Pensioenfonds ING
heeft opgebouwd. Bent u met pensioen? Dan is
het Partnerpensioen na uw overlijden 70% van
uw huidige Ouderdomspensioen.
• Bent u nog niet met pensioen en geldt voor u
Basisregeling Pensioen 62 of 65? Dan kunt u uw
partner nog steeds aanmelden.
• Bij overlijden na uw pensioendatum heeft uw partner
ook recht op een eenmalige Overlijdensuitkering,
afhankelijk van uw regeling.
• Als u onverhoopt uit elkaar gaat, dan houdt uw
ex-partner recht op (een deel van het) opgebouwde
Partnerpensioen tot aan de officiële datum van uit
elkaar gaan (Bijzonder Partner­pensioen).
Sinds 1 januari 2014 bouwen alle ING-medewerkers
pensioen op bij ING CDC Pensioenfonds of bij NN CDC
Pensioenfonds. Op cdcpensioen.nl kunt u lezen hoe
het Partnerpensioen daar is geregeld. Woont u samen
en heeft u uw partner bij ons aan­gemeld? Dan kunt u
Pensioenfonds ING machtigen om de gegevens van uw
partner door te geven aan uw CDC Pensioenfonds.
Neem daarvoor contact op met het Pensioenloket: bel
045 – 5763 600 (elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur)
of mail naar: [email protected].
Kijk voor meer informatie over Partner­
pensioen op www.pensioenfondsing.nl
<45
Communicatieadviseur Procescommunicatie, ING Bank
Mijn man is leraar. Hij heeft zijn eigen inkomen en bouwt zelf
pensioen op. We hebben een overlijdensrisicoverzekering,
zodat het huis voor de helft vrij komt, mocht één van ons
er niet meer zijn. Het Partnerpensioen is een welkome extra,
waarmee mijn partner financieel goed achterblijft, mocht ik
overlijden. Ik heb het niet precies uitgerekend, maar pensioen
is volgens mij altijd minder dan je verwacht en dus zijn alle
extra’s meegenomen.
Jonge mensen zouden zelf moeten kunnen kiezen
of ze Partnerpensioen willen of niet. Verandert er
iets in hun leven, dan zouden ze dat moeten kunnen
ver­anderen. Uiteindelijk is het dan wat het is, positief
of negatief, maar het is dan je eigen beslissing.‘
PARTNERPENSIOEN
BIJ DE CDC PENSIOENFONDSEN
FEMKE GROENEVELD-ROESTENBERG, 34 JAAR
‘Partnerpensioen? Dat is pensioen dat mijn man krijgt als ik
overlijd. Bij mijn vorige werkgever kon je ervoor kiezen, maar
bij Pensioenfonds ING bouwde ik Partnerpensioen op als vast
onderdeel van de pensioenregeling. Heel mooi.
Fiks minder
Mijn man is al lang nierpatiënt; hij heeft amper kunnen
werken en weinig pensioen opgebouwd. Wat hij straks
krijgt, moet hij gewoon nemen voor zichzelf. Mocht ik
overlijden, dan rest voor hem AOW en Partnerpensioen.
Fiks minder dan nu, maar toch mooi. Ik ben nuchter
genoeg om de realiteit te beseffen. Ik heb alles in
mappen en lees wat mij gestuurd wordt. Dat helpt
om beslissingen te nemen. Je kunt ontevreden zijn,
maar je kunt ook kijken wat je eraan kunt doen.
Heel pakket
Een pensioenregeling is een heel pakket met onderdelen.
Maakt het Partnerpensioen er geen deel van uit, dan vind ik
dat niet per definitie verkeerd. Het ligt eraan wat er dan wél
in het pakket zit. Het gaat om het totaalplaatje.
Mijn partner en ik zijn nog relatief jong. Tot nu toe dacht ik
er niet zo concreet over na, maar nu ik zwanger ben van ons
eerste kind, staat het op mijn lijstje: nagaan hoe het inkomen
van de één zal zijn als de ander overlijdt. Je wilt toch alles
goed geregeld hebben.‘
‘Je wilt toch alles goed geregeld hebben’
Juni 2014
BESTUURSMODEL
AANGEPAST PER 1 JULI
H
NIEUW DEELNEMERSPORTAAL PENSIOENFONDS ING
et pensioenstelsel wordt flink op de schop genomen om het toekomstbestendig
te maken. De nieuwe Wet versterking bestuur pensioenfondsen (Wvbp) is daarvan
onderdeel. Daarom past Pensioenfonds ING per 1 juli 2014 een aantal zaken aan.
De doelen van de Wvbp zijn versterking van
deskundigheid van Bestuur en intern toezicht,
waarborging van adequate vertegenwoordiging
van alle risicodragers en een duidelijke taakverdeling van (mede)zeggenschap, verantwoording en toezicht.
Het Fonds heeft de bestuursmodellen uit de
nieuwe wet afgewogen. Na gesprekken met
onder meer de werkgever, de Deelnemersraad (DR) en de Vereniging Senioren ING (VSI)
is gekozen voor een aangepaste voortzetting
van het paritaire bestuursmodel. Paritair
betekent een adequate vertegenwoordiging
van werkgever, werknemers en pensioengerechtigden.
Deelnemersraad verdwijnt
Per 1 juli gaan de huidige DR en Verant­
woordings­orgaan (VO) over naar een VO
nieuwe stijl met deels andere taken en
advies­rechten. Het nieuwe VO bestaat uit
14 leden: 2 vanuit de werkgever; de overige
12 vanuit de huidige DR en het huidige VO,
namens pensioengerechtigden en werknemers.
Zetelverdeling Bestuur
De werkgever had vier van de acht zetels in het
Bestuur. Dat zijn er per 1 juli twee. Namens de
MODEL
Paritair
BESTUUR
8 Zetels
werknemers worden dan vier zetels ingevuld:
twee door leden van het VO, één door de
gezamenlijke vakorganisaties en één door de
Centrale Ondernemingsraad (COR). De laatste
twee zetels worden ingevuld namens de
pensioengerechtigden. Door een groter aantal zetels namens werknemers en pensioengerechtigden is de medezeggenschap in het
Bestuur van alle betrokkenen gewaarborgd.
De verantwoording en medezeggenschap
blijven daarnaast gewaarborgd in het VO
nieuwe stijl.
De financiële onafhankelijkheid speelde ook
een rol bij de keuze en invulling van het aangepaste bestuursmodel. Nu het Fonds voor
toeslagverlening niet meer afhankelijk is van
de werkgever en gesloten is, zijn de belangen
van de werkgever kleiner. Vakorganisaties en
de COR vinden vertegenwoordiging in het
Bestuur juist belangrijker. Bijvoorbeeld omdat
besluiten over toeslagverlening niet meer
aan de cao-tafel plaatsvinden, maar door het
Bestuur van het Fonds worden genomen.
De namen van de Bestuursleden en VO-leden
per 1 juli zullen op de website van het Fonds
worden gepubliceerd.
MEDEZEGGENSCHAP
EN VERANTWOORDING
TOEZICHT
Verantwoordigings­
orgaan 14 Zetels
Visitatiecommissie
Werknemers:
4
Werknemers:
7
Pensioengerechtigden:
2
Pensioengerechtigden:
5
Werkgever:
2
Werkgever:
2
COMMUNICATIE OVER
PENSIOEN VAKER DIGITAAL
E
r is een nieuwe wet in de maak ter verbetering van pensioencommunicatie.
Communicatie gaat straks vaker digitaal om beter te kunnen inspelen op de
communicatiebehoeftes van Verzekerden en het scheelt veel in kosten.
Waar communicatie nu nog standaard op
papier wordt verstrekt, tenzij de Verzekerde
uitdrukkelijk aangeeft dat hij het digitaal wil
ontvangen, draait de nieuwe wet het om.
Ook vindt de wetgever dat de werkgever
zich meer moet inspannen om pensioen als
onderwerp dichter bij werknemers te brengen.
Nieuw Deelnemersportaal
Pensioenfonds ING ziet communicatie met
Verzekerden als een kerntaak. In augustus
komt er een vernieuwd digitaal Deelnemers­
portaal op de website. Daarmee loopt het
Fonds vooruit op de nieuwe wetgeving. U
kunt uw standaardcorrespondentie dan voort­
aan digitaal ontvangen, digitaal formulieren
indienen en een grafisch overzicht krijgen
van uw pensioen. Meer informatie volgt via
de website.
Communicatie bij Pensioenfonds ING
In de tabel staan de belangrijkste
communicatie­middelen van het Fonds.
Hierbij werkt het fonds samen met de
werkgever en de CDC Pensioenfondsen.
Middel
Voor wie
Wanneer
Wat
Uniform Pensioenoverzicht
Werknemers
Eens per jaar
De stand van uw pensioen
Pensioenoverzicht
Pensioengerechtigden
Eens per jaar
De stand van uw pensioen
Pensioenkrant
Werknemers en
pensioengerechtigden
Twee keer per jaar
Nieuws en achtergronden
Website, Deelnemersportaal
Alle Verzekerden
Voortdurend
Informatie over uw
pensioenregeling, nieuws
en organisatie van het Fonds
Pensioenplanner (via website) Werknemers
Voortdurend
De stand van uw pensioen
en keuzemogelijkheden
Digitale nieuwsbrief en
e-mailservice, o.a. kwartaalen dekkingsgraadberichten
Abonnees
Minimaal een keer per maand Nieuws van het Fonds
Jaarverslag
Verzekerden en
overige belanghebbenden
Eens per jaar
Alle aspecten van het Fonds
in het afgelopen kalenderjaar.
Pensioenloket
Alle Verzekerden
Voortdurend
Vragen en verzoeken over
uw pensioen
VIJF VRAGEN OVER HET UPO
In mei hebben ING-medewerkers hun Uniform Pensioenoverzicht (UPO) van Pensioenfonds ING ontvangen.
Vijf vaak gestelde vragen op een rij.
1 Wat zie ik op het UPO?
Pensioen dat u bij Pensioenfonds ING heeft
opgebouwd tot en met 31 december 2013:
• het Ouderdomspensioen dat u vanaf uw
pensioen­ingangsdatum ontvangt, bruto per jaar;
• het Partnerpensioen voor uw partner,
wanneer u komt te overlijden.
2Ik ben pas 35. Welk pensioen
kan ik straks verwachten?
Uw pensioen van Pensioenfonds ING stijgt nog
met eventuele toeslagen op basis van prijs- of loon­
stijgingen. Sinds 1 januari 2014 bouwt u geen pensioen
meer op bij Pensioenfonds ING, maar bij ING CDC
Pensioenfonds of NN CDC Pensioenfonds. Hoe hoog
dát pensioen naar verwachting wordt, ziet u later dit
jaar in het UPO van uw CDC Pensioenfonds.
3Hoe krijg ik een totaalplaatje van
mijn inkomen na pensionering?
Op mijnpensioenoverzicht.nl ziet u uw bruto pensioen
en een schatting van het netto maand­bedrag, bestaande
uit AOW en Ouderdomspensioen van Pensioenfonds
ING en eventuele andere pensioen­fondsen. Vanaf
oktober ziet u ook het Ouderdomspensioen van
uw CDC Pensioenfonds. Lijfrente­polissen of andere
verzekeringsproducten die na uw pensionering
uitkeren, ziet u hier níet. Ook ziet u hier niet welke
keuzes u heeft voor uw pensioen.
4Ik werk tot na mijn 65ste. Hoe hoog is dan
mijn pensioen van Pensioenfonds ING?
Als u nog niet met pensioen bent, kunt u uw pensioen
in de Pensioenplanner vinden. Log in met uw DigiD op
www.pensioenfondsing.nl.
5Hoe weet ik of ik genoeg
inkomen zal hebben?
Schat het netto inkomen dat u na uw pensionering
nodig denkt te hebben voor financiële verplichtingen
en wensen. Denk hierbij aan wonen, leven en recreëren.
Vergelijk dit doelinkomen met het netto pensioen van
mijnpensioenoverzicht.nl. Is er een verschil? Ga dan na
hoe u dat kunt dichten. U kunt hierbij een financieel
adviseur raadplegen.
Pensioenkrant
+
45
BIJNA MET PENSIOEN?
MEER KEUZES MOGELIJK
VRAGEN AAN HET
PENSIOENLOKET
‘IK WIL MIJN PENSIOEN EN MIJN
AOW TEGELIJK LATEN INGAAN.
HOE REGEL IK DAT?’
Zes maanden voordat u 65 jaar wordt, ontvangt u van Pensioenfonds
ING automatisch een brief met formulier over uw pensionering.
Wilt u uw pensioen uitstellen? Dan geeft u dat aan op dit formulier.
Wordt u vóór 1 november 2014 65 jaar, dan start uw AOW exact
twee maanden na uw verjaardag. Wordt u 65 tussen 1 november
2014 en 1 oktober 2015, dan start uw AOW exact drie maanden
na uw verjaardag. De eerste maand ontvangt u nog geen volledig
AOW-maandbedrag, tenzij u op de eerste van de maand jarig bent.
Hoe later in de maand u 65 wordt, hoe lager de eerste AOW-betaling.
Het Ouderdomspensioen van Pensioenfonds ING start altijd op de
eerste van de maand. Overweeg of u uw Ouderdomspensioen wilt
laten ingaan per de eerste van de maand waarin uw AOW start, of
per de eerste van de maand erna. Het pensioen wordt altijd rond
de 23ste uitbetaald.
Het Ouderdomspensioen van uw CDC Pensioenfonds start standaard
op uw 67e verjaardag. Wilt u ook dit pensioen laten ingaan als uw
AOW ingaat, neem dan bijtijds contact op met uw CDC Pensioenfonds
of kijk op: www.cdcpensioen.nl
‘IK WORD IN DECEMBER 65 JAAR
EN WIL DAN GRAAG MET PENSIOEN.
IK HEB OOK PENSIOEN OPGEBOUWD
BIJ MIJN CDC PENSIOENFONDS;
WAT BETEKENT DIT CONCREET?’
U kunt het Ouderdomspensioen van uw CDC Pensioenfonds vervroegen
en het, net als het Ouderdomspensioen van Pensioenfonds ING, laten
ingaan als u 65 jaar wordt. Neem hier­voor contact op met uw CDC
Pensioenfonds of kijk op cdcpensioen.nl.
D
e keuzes die u kunt maken als uw pensioendatum nadert, zijn uitgebreid voor wie deelneemt
in Basisregeling Pensioen 62 of 65. Zo blijft het pensioen van Pensioenfonds ING aansluiten
op actuele ontwikkelingen.
Mensen leven steeds langer, de AOW gaat steeds later in en mensen werken langer door. Daar­naast zijn er
voor ING-medewerkers sinds 2014 de CDC Pensioenfondsen met een pensioenleeftijd van 67 die afwijkt van
die bij Pensioenfonds ING. Vanwege al die ontwikkelingen heeft Pensioenfonds ING de keuzemogelijkheden
voor het pensioen uitgebreid.
DE NIEUWE KEUZES:
U kunt later met pensioen:
U kunt uw Ouderdomspensioen nu uitstellen tot na
uw 65ste. Uiterlijk tot de eerste van de maand waarin
u 67 jaar wordt.
U kunt op meerdere manieren in deeltijd met
pensioen:
U kon al vanaf uw 60ste in deeltijd met pensioen. De
mogelijkheden om dit te doen zijn uitgebreid. U kunt
nu niet alleen voor 50% uw pensioen laten ingaan,
maar ook voor 25% of voor 75%.
U kunt de hoogte van uw pensioen meer variëren:
U kunt voor de periode tot u AOW ontvangt of totdat
u 70 jaar wordt een hoger pensioen kiezen en ver­
volgens levenslang een lager pensioen (of andersom).
Geldt voor u Basis­regeling Pensioen 65? Dan kunt u
de periode tussen de ingangsdatum van uw Ouder­
doms­pensioen en die van uw AOW overbruggen
met Ouderdomspensioen van Pensioenfonds ING
en vervolgens levenslang een lager pensioen.
U kunt Ouderdomspensioen omzetten in extra
Partnerpensioen
Na het omzetten mag het Partnerpensioen plus
eventueel het Partnerpensioen voor de ex-partner
niet hoger zijn dan 70% van het verlaagde Ouderdomspensioen.
Voor 2014 heeft de werkgever nog de ver­
hoging van de pensioenen gefinancierd. Als
gevolg van de financiële onafhankelijkheid
van het Fonds hangt toeslagverlening per
2015 niet meer af van middelen van ING.
Vanaf dan besluit het Bestuur hierover op
basis van de financiële positie van het Fonds.
De toeslagverlening is voorwaardelijk: u heeft
door een eerder toegekende verhoging niet
vanzelfsprekend recht op verdere verhogingen
in de toekomst.
Eindredactie: Bestuursbureau
Copy: AZL Communicatie
Concept & design: Strangelove
Reageren?
Wilt u reageren op de inhoud van deze krant?
Stuur dan een e-mail naar
[email protected]
Op de hoogte blijven?
Met de digitale nieuwsbrief en de e-mail service
informeert Pensioenfonds ING u regelmatig over het
fonds en over uw pensioenregeling. Meld u aan via
de website, www.pensioenfondsing.nl/aanmelden
U kunt ons ook bellen: 045 – 5763 600
(elke werkdag van 8.30 tot 17.00 uur)
of mailen: [email protected]
U kunt Partnerpensioen omzetten in extra
Ouderdomspensioen:
Heeft u na 1 januari 2002 Partnerpensioen opgebouwd?
Dat kunt omzetten in extra Ouderdomspensioen.
DEKKINGSGRAAD BASIS
VOOR TOESLAGVERLENING
De Pensioenkrant van Stichting Pensioenfonds ING
verschijnt in juli en in december en is bestemd voor alle
deelnemers en pensioengerechtigden van Stichting
Pensioenfonds ING. Met deze krant informeert het
fonds u over actuele ontwikkelingen rondom pensioen.
Vragen?
U vindt veel informatie over pensioen op:
www.pensioenfondsing.nl.
U kunt de hoogte van uw pensioen variëren:
U kunt voor drie of vijf jaar een hoger Ouderdomspensioen kiezen en vervolgens levenslang een lager
(of andersom).
Meer informatie
Als u nog geen pensioen ontvangt van Pensioenfonds ING kunt via de Pensioenplanner zien wat de
mogelijkheden betekenen voor de hoogte van uw pensioen. Kijk daarvoor op www.pensioenfondsing.nl.
COLOFON
Bent u al geabonneerd en wijzigt
uw e-mailadres?
Meld u eerst af en vervolgens weer aan.
Zo beschikken wij weer over het juiste e-mailadres.
DEZE KEUZES BESTONDEN AL:
U kunt eerder met pensioen:
U kunt uw Ouderdomspensioen laten ingaan vanaf
de eerste van de maand waarin u 60 jaar wordt.
De financiële positie van het Fonds wordt
uitgedrukt in de dekkingsgraad. Deze wordt
berekend door de bezittingen van het Fonds
te delen door de waarde van de pensioen­
verplichtingen. Vanaf 2015 gebruikt het Fonds
als leidraad voor het vaststellen van uw toeslagverlening een staffel die gebaseerd is op de
(marktwaarde)dekkingsgraad. Deze kunt u
vinden op aanpassing-pensioenfondsing.nl.
In de grafiek ziet u het verloop van de
dekkingsgraad in de afgelopen jaren.
138
138
134
130
130
126
122
JAARVERSLAG 2013
2013 was een bewogen jaar waarin veel ver­
anderingen zijn voorbereid en in gang gezet.
U kunt het vanaf juli lezen in het Jaarverslag
2013 op www.pensioenfondsing.nl. Wilt u een
gedrukt exemplaar? Dat kunt u aanvragen
via: [email protected].
118
114
110
2
3
2
3
3
4
3
4
2
3
2
3
2
3
2
3
3
4
3
4
2
3
2
3
4
01 . 201 201 . 201 . 201 201 . 201 . 201 201 . 201 . 201 201 201 . 201 201 . 201 . 201 201 . 201 . 201 201 . 201 . 201 201 201
i
i
.
.
t
t
v
v
c
c
r.
r.
g ept
g ept
t.
t.
l.
l.
b
b
n
Me Jun Ju
Me
Ju
Mr Ap
Mr Ap
De Jan Fe
De Jan Fe
No
No
Ju
Au
Au
S
S
Ok
Ok
i2
Me
DNB-dekkingsgraad
Marktwaardedekkingsgraad