Transcript Juridische actualiteit - AG Employee Benefits

Juridische actualiteit
| 1 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
| 1 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Agenda
 Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen
 Eenheidsstatuut
 Bericht Wijziging Tussenpersoon
 Wet betreffende de verzekeringen
| 2 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
I.
Wet van 15 mei 2014 houdende
diverse bepalingen
| 3 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
| 3 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen
Uittreding
 Werknemer voldoet niet langer aan de
aansluitingsvoorwaarden
 bv. gevallen van verandering van categorie
 Ondernemingen en sectoren (bv. verandering van Paritair Comité)
 Uittreding maar waarvan de gevolgen worden uitgesteld
• Rendementsgarantie art 24
• Overdracht reserves naar andere pensioeninstelling
 Mogelijkheid voor de werknemer om zijn reserves naar de
onthaalstructuur over te dragen indien hij niet langer een
overlijdensdekking geniet
 Informatieprocedure
• Inrichter informeert pensioeninstelling binnen 30 d.
• PI informeert de aangeslotene binnen 30 d. na de communicatie van de inrichter
 Impact van de structuur van de pensioentoezegging(en)
| 4 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen
Uittreding
 Multi-inrichterspensioenstelsel (MIPS): nieuw begrip
geïntroduceerd in de WAP




Ondernemingen en sectoren
Identieke pensioenstelsels
Beheerd door dezelfde pensioeninstelling(en)
Mogelijk om een overeenkomst te sluiten die de overname van de rechten en
plichten regelt als een werknemer naar een andere inrichter overstapt 
Uittredingsprocedure niet van toepassing
• Doel: opheffing van de gevolgen van de uittreding
• Modaliteiten van de overname van het geheel van de rechten en
verplichtingen door de nieuwe werkgever (met inbegrip artikel 24 WAP)
• Solidariteit tussen de inrichters
• Informatieprocedure voor de aangeslotene
 Vermelding in het reglement dat het een MIPS betreft (uittredingsovereenkomst)
 Zonder overeenkomst: Uittredingsprocedure moet toegepast worden!
| 5 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen
Informatieverstrekking
 Toegang burger tot DB2P
 Eerste raadpleging ten laatste op 31/12/2016
 Via beveiligde webtoepassing
 Informatieniveaus:
• Globaal
• Per statuut
• Detailinfo per inrichter en per pensioeninstelling
 Consultatie pensioenreglement (voor actieven)
 Hervorming pensioenfiche






2 delen
Enkel pensioenfiche voor actieve aangeslotene
Gegevens op 01/01
Verwachte rente op 65 jaar vanaf leeftijd van 45 jaar: geschrapt
FSMA kan gestandaardiseerde presentatiewijze bepalen
In werking: 1/1/2016
| 6 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen
WAP bedrijfsleiders
 Voorheen: geen sociale wetgeving (valt niet onder WAP en
WAPZ)
 Nieuw minimaal sociaal wettelijk kader voor
pensioentoezeggingen aan zelfstandige bedrijfsleiders
 In hoofdzaak:
 Informatieverplichtingen (cf. WAP)
 Afkoopverbod voor 60 jaar
 Ingangsdata:
 1/1/2015 voor afkoopverbod en informatieverplichtingen
 1/1/2016 pensioenfiches
| 7 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen
Verjaring
 Vroegere situatie
 Grote diversiteit aan verjaringstermijnen afhankelijk van de betrokken partijen
 Termijnen tussen 1 en 30 jaar
 Nieuw: art. 55 WAP
 Eenvormige termijn van 5 jaar
 Vorderingen tussen werknemer/aangeslotene enerzijds en inrichter of
pensioeninstelling anderzijds
 Vertrekpunt: kenniselement
 Inwerkingtreding en overgangsbepaling
 29 juni 2014
 Van toepassing op lopende termijnen, zonder verlenging van de oorspronkelijke
termijn
Vb. 1: op 29/6/2014 zijn reeds 3 jaar van de 10-jarige verjaringstermijn verstreken
 nog 5 jaar
Vb. 2: op 29/6/2014 zijn reeds 7 jaar van de 10-jarige verjaringstermijn verstreken
 nog 3 jaar
| 8 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen
Andere aanpassingen
 Begrip pensioenleeftijd
 Begrip geïntroduceerd in de WAP
 = pensioenleeftijd die in het pensioenreglement moet worden
vastgesteld
 Rendementsgarantie
 Nieuwe modaliteit rond de rendementsgarantie (art. 24 WAP)
 Aanzuivering op het moment dat de reserves worden overgedragen, op
het ogenblik van de pensionering van de werknemer of in geval van
opheffing van de pensioentoezegging
 Art. 13 WAP
 Aangeslotene geniet de pensioentoezegging zolang hij in dienst is
 Formele aanpassing uiterlijk op 1 juli 2017
| 9 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wet van 8 mei 2014
Bevoegdheid Arbeidsrechtbank
 Wet van 8 mei 2014 betreffende de aanvullende pensioenen,
andere aanvullingen van de voordelen toegekend voor de
verschillende takken van de sociale zekerheid en de bevoegdheid
van de Arbeidsrechtbank
 Inwerkingtreding: 1/09/2014
 Alle geschillen tussen werknemer of begunstigde enerzijds en
werkgever of pensioeninstelling anderzijds
 Over materie aanvullende pensioenen
 Over materie van aanvullende sociale zekerheidsvoordelen
 Ook voor zelfstandigen
 Niet: geschillen tussen inrichters en pensioeninstellingen
| 10 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
II. Eenheidsstatuut
• Aanvullend pensioen
• Ziekteverzekeringen
| 11 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
| 11 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Aanvullend pensioen
| 12 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Aanvullend pensioen
Juridische principes
Periode N2:
Periode N1:
tot 01/01/2015
van
01/01/2015 tot
01/01/2025
| 13 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Periode N3:
vanaf
01/01/2025
Periode N1:
tot
01/01/2015
Welke mogelijkheden tijdens deze
periode?
 Het verschil in behandeling dat berust op het onderscheid tussen
arbeiders en bedienden is geen discriminatie voor de arbeidsperiodes
van vóór 01/01/2015
 Kan niet worden betwist
 Er kan nog een nieuw onderscheid tussen arbeiders en bedienden
ingevoerd worden
• Rekening houdend met de lopende onderhandelingen in 2014
• Ook voor cao’s ondertekend vóór 01/01/2015 met effectieve toepassing
vanaf 01/01/2015
 Keuze voor deze datum (en niet juli 2013): respecteren van de lopende
onderhandelingen
| 14 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Overgangsperiode
Van 01/01/2015 tot 01/01/2025 = Verplichting tot onthouding
van de inrichters, pensioeninstellingen en elke andere
betrokken speler zowel op sectorniveau als op niveau van de
onderneming
Nieuwe
plannen
• In principe geen
verschil in behandeling
op basis van het
onderscheid arbeidersbedienden
Bestaande
plannen
• Geen nieuwe
verschillen in
behandeling invoeren,
en ook de bestaande
verschillen niet
vergroten
Uitzondering: als het de bedoeling is om een
bestaand verschil in behandeling te
beëindigen of te verminderen
Harmonisatietraject
| 15 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wanneer is er sprake van
discriminatie?
Verhogingen van het hoogste plan zolang het laagste
plan niet gelijkgeschakeld is
 Stel: op 01/01/2015
Zolang de arbeiders niet
op 5 % S zitten, kan het
plan van de bedienden
niet meer verhoogd
worden!
Bedienden
Defined
contribution
@5%
Arbeiders
Defined
contribution
@2%
Bron: Memorie van Toelichting
| 16 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Periode N3:
vanaf
01/01/2025
01/01/2025 = cut-off date
 Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden is
discriminerend
 De wijzigingen aan de pensioentoezeggingen moeten
uitgevoerd worden tegen deze datum  Voordien geen
verplichting tot harmonisering!
Uitzonderingen:
1. Vergelijkbare situatie (bv. directiekaderleden en
arbeiders/bedienden - referentie hypothetische arbeider/bediende)
2. Verschil afkomstig van het recht op weigering uitgeoefend
door werknemers in dienst
3. Transfert-cao nr. 32bis of fusie
| 17 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Aanvullend pensioen
praktisch vademecum
 Uitgewerkt door Assuralia




Cf. aanpak ‘Wet op de aanvullende pensioenen’ (WAP)
Garantie op zekerheid!
Bijna afgerond
Vademecum gedeeld met VBO en ter info aan FSMA en Kabinet
Pensioenen
 Publicatie website Assuralia
| 18 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Ambulante
zorgen
Hospitalisatie
Gewaarborgd
inkomen
Health Care
| 19 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Premievrijstelling
Ziekteverzekeringen
Situatie

Momenteel is er geen enkele specifieke wet van toepassing
 Geen enkel gekend initiatief van de wetgever
 Wat is de impact op de ziekteverzekeringen?
| 20 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Ziekteverzekeringen
Situatie
 Wat is het risico?
 Mogelijkheid dat het onderscheid onmiddellijk ongeoorloofd is op
basis van art. 45 van de RSZ-wet
Art. 45 RSZ-wet (27/06/1969): iedere werkgever die aan zijn personeel
vrijwillig bijkomstige socialezekerheidsvoordelen toekent, mag generlei
onderscheid maken tussen de tot eenzelfde categorie behorende
werknemers van zijn onderneming
 Geen juridische zekerheid: reëel risico op juridische procedure
tegen de werkgever
 Verschillende reikwijdte van antidiscriminatiewetten en artikel 14
WAP (risico hoofdzakelijk voor de werkgever)
| 21 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Ziekteverzekeringen
Aanbevelingen: bestaande contracten
 De cao’s die werden afgesloten op sectorniveau of op niveau van
de onderneming blijven toepassen totdat ze gewijzigd worden
 Aanbeveling: bestaande onderscheiden schrappen
 Geen wijzigingen invoeren die een nieuw onderscheid zouden
creëren, bovenop de reeds bestaande, of die een reeds bestaand
onderscheid zouden versterken
 Moeilijkheid: globaal salarispakket op niveau van de werknemers
| 22 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Ziekteverzekeringen
Aanbevelingen: nieuwe contracten
Geen gebruik meer maken van ‘arbeiders/bedienden’
om de categorieën te beschrijven
Alternatieve oplossing: gebruik maken van
categorieën gebaseerd op andere objectieve criteria
(functieclassificatie,…)
De aansluiting van alle werknemers aan dezelfde
voorwaarden biedt meer zekerheid
| 23 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
III. Bericht van wijziging van
tussenpersoon
| 24 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
| 24 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Bericht Wijziging verzekeringstussenpersoon
Vereenvoudiging
 Nieuwe systeem: vanaf 8/10/2014 + overgangsmaatregelen
 Assuralia, Feprabel, FVF, BVVM: protocol ondertekend op 2/6/2014
 Vervangt zware procedure van plaatsingsmandaat met pro forma opzeg
 VNR beslist soeverein om van tussenpersoon te veranderen
 2e pijler: procedures eigen aan elke maatschappij blijven van toepassing
 AG EB: voor 2e pijler en beroepsgebonden
ziekteverzekeringen blijft het commissiereglement 2009 van
toepassing met gebruik nieuw document ‘BWT’
| 25 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Bericht Wijziging verzekeringstussenpersoon
Praktisch
 Nieuwe werkwijze treedt in werking op 8 oktober 2014:
 Referentiedatum: datum ondertekening document door klant
 Recht commissie gaat niet over indien nieuw document niet wordt
gebruikt
 Overgangsmaatregelen tot en met 31/12/2014:
 Oud plaatsingsmandaat ondertekend vóór 8/10/2014: geldig op
voorwaarde dat het aan verzekeraar wordt bezorgd ten laatste op
31/12/2014
 Oud plaatsingsmandaat ondertekend op 8/10/2014 of later:
• Verzekeraar vraag BWT dat binnen 30 dagen moet worden teruggestuurd
• Datum verzending oud plaatsingsmandaat moet in aanmerking genomen
worden
 BWT ondertekend vóór 8/10/2014:
• Wordt aanvaard door verzekeraar, behoudens betwisting
• Indien betwisting: oud plaatsingsmandaat moet worden opgestuurd
– datum BWT wordt in aanmerking genomen
| 26 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
IV. Wet van 4 april 2014 betreffende
de verzekeringen
| 27 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
| 27 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Wet betreffende de verzekeringen
Impact 2de pijler en HC-contracten
 Codificatie
 van 4 wetten naar 1 wet!
 In werkingtreding:1/11/2014
 Doelstellingen




Implementatie richtlijn Solvabiliteit II
Vereenvoudiging bestaande wetgeving
Verduidelijking bestaande bevoegdheidsverdeling NBB en FSMA
Bescherming verzekeringsverbruiker in specifieke domeinen
 Voornaamste Items (impact EB/HC)





Informatie in geval van winstdeling
Transparantie en motivering bij segmentatie
Uitbreiding regels bij publiciteit en precontractuele informatie
Uniformisering toezicht FSMA
Diverse aanpassingen WLVO
| 28 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
| 29 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |
Thank you!
| 30 | 29/09/2014 | Infosessie – Mercer Marsh Benefits |