Transcript WWZ - LTO Noord

Arbeid & werkgeverschap
Jules Sanders & Yara Peters
Werkgeverslijn land- en tuinbouw
Hengelo, 12 december 2014
Programma
 Cao Open Teelten (Jules)
 Regeling piekarbeid (Jules)
 Wet Werk en Zekerheid
• Introductie (Jules)
• Inhoud en praktijk (Yara)
 Vragen
Cao Open Teelten (1)
 Looptijd 1 juli 2014 t/m 30 juni 2015
 Loonsverhoging 1,5% op 1 januari 2015
(stijging vanaf 07/2007: WML 14,29%, cao OT 10,25%)
 Invoering piekarbeid
 Oude ketenbepaling (3*3*1) tot 30 juni 2015
 Invoering van het nieuwe functiehandboek
 WAGA
 Reparatie WW in combinatie met transitiefonds
Cao Open Teelten (2)
 Nieuwe loonschaal voor mensen met arbeidsbeperking
(stappen 1% - 2,5% van WML naar loongebouw OT)
 Cao naleving
Regeling Piekarbeid (1)
 Periode van verhoogd werkaanbod
 Seizoensgebonden routinematig werk
 Gerelateerd aan oogst of teelt (incl. be- en verwerking van
de oogst)
 Geen beperking doelgroep
 Maximaal 8 weken (aaneengesloten)
 Een keer per jaar per werknemer
 Aanmelding uiterlijk 5e werkdag
Regeling piekarbeid (2)
 Minimaal 6 maanden tussen tijdelijke of vaste
arbeidsovereenkomst en piekarbeid
 Minimaal 1 maand tussen piekarbeid en tijdelijke of vaste
arbeidsovereenkomst
 0,7% compensatie voor werknemer: ANW en
arbeidsongeschiktheid
 Colland premies: BPL 17,09% (21,70%), CAM 0,66%
Wet Werk en Zekerheid
Introductie (1)
Situatie 2013
 Slechte economische situatie na jarenlange crisis
 Afnemend consumenten vertrouwen, malaise in een aantal
sectoren, oplopende werkloosheid
 Weinig draagvlak sociale partners bij kabinetsbeleid
Sociaal akkoord
 Politieke en economische stabiliteit (vertrouwen)
 Meer voorspelbaar beleid voor bedrijven
 Bezuinigingspakket 2014 ad. 4,3 mld. van tafel
 Tegengaan uitwassen van flexarbeid en schijnconstructies
 Stimuleren vaste arbeid
Wet werk en Zekerheid
Introductie (2)
Voordelen werkgevers
 Arbeidsrust en stabiliteit
 Vereenvoudiging ontslagrecht
 Ontslagvergoeding (transitievergoeding) gemaximeerd op €
75.000 of jaarsalaris
 Inperking WW van 38 naar 24 maanden (bij cao te verlengen
naar 38 maanden)
Wet werk en Zekerheid
Introductie (3)
Nadelen werkgevers
 Ontslag- en transitievergoeding
• 1 juli 2015: na 2 jaar dienstverband transitie
vergoeding
• Terugwerkende kracht: oude dienstverbanden tellen
mee indien geen onderbreking van 6 maanden
 Flexibele arbeid/ketenbepaling
• WWZ: 3*2*6 uitbreiding bij cao naar max. 4*6*6
• Overgangsrecht: bij cao op 01/01/15 tot einde cao oude
flexwet 3*3*1 of 30 juni 2016
Even voorstellen
Hét aanspreekpunt voor agrarische ondernemers.
 Landelijk georganiseerd
 Netwerk van specialisten
 Voor vragen én opmerkingen
•
•
•
•
Website: www.werkgeverslijn.nl
Kennisbank arbeid: www.kennisbankarbeid.nl
Maandelijkse nieuwsbrief
Bijeenkomsten en webinars
Wet Werk en Zekerheid
Inhoud & praktijk
Wijzigingen per 1-1-2015
 Proeftijd
 Aanzegplicht
 Concurrentiebeding
Wijzigingen per 1-7-2015
 Ketenbepaling
 Ontslagroute
 Transitievergoeding
WWZ
Proeftijd 1-1-2015
 Geen proeftijd bij contracten < 6 maanden
 Bijvoorbeeld vakantiewerkers of piekarbeiders
Overgangsregeling vanuit cao Open Teelten tot 1 juli 2015:
 Maximaal 1 maand bij een contract van 3-12 maanden
 Maximaal 2 weken bij een contract < 3 maanden
Tip! Voorbeeldcontracten downloaden in de kennisbank arbeid
WWZ
Aanzegplicht 1-1-2015
 Contracten aanzeggen die aflopen op of na 1 februari 2015
 Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen,
ook bij verlenging!
 Boete maximaal 1 maandsalaris
Tip! Download voorbeeld aanzegbrief in kennisbank arbeid
WWZ
Concurrentiebeding 1-1-2015
 Mag in tijdelijk contracten alleen worden
overeengekomen bij zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen
 In arbeidsovereenkomst schriftelijk motiveren waarom
dit aan de orde is
 Zonder motivering is het beding nietig
WWZ
Ketenbepaling 1-7-2015
 Huidige ketenbepaling t/m 30 juni 2015: 3 x 3 x 31 dagen
 Nieuwe regels per 1 juli 2015: 3 x 2 x 6
WWZ
Ketenbepaling
Voorbeeld 1:
Het 3e jaarcontract is gestart vóór 1 juli 2015 en eindigt na 1
juli 2015  Overgangsregeling: na 3e contract tussenpoos 6
maanden of contract voor onbepaalde tijd.
WWZ
Ketenbepaling
Voorbeeld 2:
De huidige keten eindigt vóór 1 juli 2015 en een nieuwe keten
start na minimale tussenpoos van 31 dagen ook vóór 1 juli
2015  Nieuwe keten, maximaal 3 contracten in 2 jaar.
WWZ
Ketenbepaling
Voorbeeld 3:
De huidige keten eindigt vóór 1 juli 2015 en een nieuwe keten
start na minimale tussenpoos van 31 dagen op of na 1 juli 2015
 Contract onbepaalde tijd!
WWZ
Ketenbepaling
Voorbeeld 4:
Het 2e jaarcontract loopt t/m 30 juni 2015 en u wilt de
werknemer wél verlengen maar niet vast in dienst.
WWZ
Ketenbepaling
Voorbeeld 5:
Het 2e jaarcontract loopt t/m 30 juni 2015 en u wilt de
werknemer wél verlengen maar niet vast in dienst.
WWZ
Ontslagroute 1-7-2015
 Twee ontslagroutes:
1. UWV: bedrijfseconomische redenen en ziekte
2. Kantonrechter: andere redenen (bijv. conflict of
disfunctioneren)
 Ontslag met wederzijds goedvinden blijft mogelijk, maar
kan binnen 14 dagen herroepen worden.
Tip! Zorg voor goede dossiervorming!
WWZ
Transitievergoeding 1-7-2015
 Voor alle werknemers die 24 maanden of langer in dienst
zijn geweest en onvrijwillig ontslag krijgen
 Uitzonderingspositie voor kleine bedrijven en bij
faillissement
 Hoogte vergoeding:
 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
 Hogere vergoeding bij > 10 jaar in dienst en 50-plussers
met lang dienstverband
WWZ
Transitievergoeding
 Geen overgangsrecht:
Voorafgaande arbeidsovereenkomsten die elkaar hebben
opgevolgd met tussenpozen van korter dan 6 maanden tellen
mee bij de berekening van de duur van het dienstverband.
WWZ
Transitievergoeding
Voorbeeld 6: Geen verlenging na vierde jaarcontract
WWZ
Transitievergoeding
Voorbeeld 7: Geen verlenging na vijfde halfjaarcontract
WWZ
Transitievergoeding
Voorbeeld 8: Werknemer is inmiddels 2 jaar ziek en het UWV
heeft de ontslagaanvraag goedgekeurd.
Vragen?
Werkgeverslijn land- en tuinbouw
T 088 – 888 66 88
E [email protected]
I www.werkgeverslijn.nl
Bekijk ook onze vraag & antwoord voor meer informatie!