Transcript Agenda NetwerkVoorzittersdiner 29.09.2014

Agenda NetwerkVoorzittersdiner 29.09.2014
15.00 uur
15.30 uur
15.45 uur
16.00 uur
16.20 uur
16.45 uur
17.00 uur
18.30 uur
19.00 uur
21.30 uur
Inloop en netwerkmogelijkheid
Welkom door Ariane Struyvenberg, oprichter Young Girls
Community
Historie van het vrouwennetwerk, Sybilla Dekker,
Talent naar de Top
De waarde van het vrouwennetwerk anno 2014?
Ingrid Wakkee, associate professor VU
De rol van de netwerkmanager, Miriam Notten/La Red
Theebreak
Dialoog en discussie o.l.v. Ariane Struyvenberg
Borrel
Dinerbuffet
Einde
YGC/ Ariane Struyvenberg
28.08.2014
NETWERK
VOORZITTERSDINER
maandag 29 september 2014
Deelnemers
Petra van Aanholt
Annemiek van Aerde
Rotary Zandzegge
The Brow BV, Smile4all BV
Bilthoven
UVON Noord-Brabant
AERDE Schoonheidsinstituut
Gemert
Marijke van Ballegooijen
Saskia Barendregt
Women on board
KLM
Amsterdam
Entre Femmes
Buro Hip
Utrecht
Roelf Bollen
Carolien Brederije
Bouwnetwerk
ONB Architecten
Utrecht
Womensbizz
Valegis Advocaten
Rijswijk ZH
Sylvia Buis
Ellen Buskens
VNVA
Huisarts
Utrecht
Netwerk brandweervrouwen
Brandweer
Utrecht
Sybilla Dekker
Lonneke Deutekom
Sybilla Dekker
Talent naar de Top
Den Haag
Fem2Business
Sheknowshow
t Zand
Anne Marie Dobbelaar-Boelmans Kranenburg
Liz Early
Soroptimisten Zeist
Huisartsenpraktijk Nieuwland
Zeist
TNT
TNT
Amsterdam
Mariëlle van de Erve
Roelie Eversteijn
Netwerk ViZi
Pinc Praktisch en communicatie
Portugaal
Siemens
Siemens
Den Haag
Thea Freudenberger
Joëlle Frijters
Achmea
Achmea
Zeist
Inspiring50
Improve digital
Amsterdam
Tonita Garritsen
Ineke de Geer-Huisman
Vrouwennetwerk Arnhem Nijmegen
Vivare Woningcorporatie
Arnhem
Quota International Zeist
Quota International Zeist
Zeist
Marielle Giesberger
Jaldhara Groeneveld
Vrouw in Bedrijf
Wat is jouw pit
Maarlem
SVE
Studytube
Nelleke Gruis
Astrid Haveman
Leids Univ Medisch Centrum
Vitaal/LUMC
Leiden
Advitmo zakelijk vrouwennetwerk in Noord Nederland
De organisatiemakelaar
Groningen
Iris Hilhorst
Tineke Hoogendijk
Vrouwennetwerk Rijnstreek
Munneke Lourens advocaten
Alphen ad Rijn
Netwerk brandweervrouwen
Tineke Hoogendijk
Amersfoort
Irenka van den Hout
Saskia Idema-Brakenhoff
VMC
Van Gansewinkel
Eindhoven
Vrouwennetwerk Goed Contact
Via Lef
Castricum
Marga Janse
Caroline Janssens
Flevolandse zakenvrouwen
innovatiefLerenLeren BV
Almere
Women on board /KLM
KLM
Amstelveen
Eveline de Jongh
Urschi Koetje-van der Muren
Ferra
Tata Steel
IJmuiden
EVON
Papillon Adviesgroep
Amersfoort
Marijke Krabbenbos
Bernita van Kreij
Bites & Business
Qolors
Amsterdam
Rabobank
Rabobank
Utrecht
Pascale Le Blanc
Monique Leyenaar
WISE-Network
Technische Universiteit Eindhoven
Eindhoven
Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren van de Radboud Universiteit
Radboud Universiteit Nijmegen
Nijmegen
Sylvia Ligterink
Nicolette Loonen
Aithra
Daemen Networking ICT Solutions
Breda
WIFS
VERA Community
Breda
Muriel Maas
Jeanne Martens
YES! WE CONNECT
Ondernemer
Utrecht
VVAO
J Martens/Promovendus
Amsterdam
Franciska Moors
Alexandra van Nierop-van den Heuvel
Tiara International LLC
Tiara International LLC
Wageningen
Aithra
LexPartners
Breda
Miriam Notten
Toos van Oers
La Red
La Red
Delft
VWI Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs
Consultant
Wageningen
Lieke van der Poel
Lidwien Poorthuis
Lioness/ING
ING
Amsterdam
Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren
Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren
Utrecht
Sara Riach
Lissy de Ridder
BPW Young
Aviapartner
Amsterdam
VENA/Erasmus
Erasmus MC
Rotterdam
Corine van der Sande
Clarien Slot
VENA/Erasmus
Erasmus MC
Rotterdam
Vrouwennetwerk Goed Contact
Nationaal Register
Castricum
Marjolijn Salari - van Someren
Ilse Sonnemans
Dresscode
MerkWaardig BV
Utrecht
Lloyds ladies
Delta Lloyd
Amsterdam
Monique Spek
Suzanne Straathof
NOOVA
Stg CVO
Berkel en Rodenrijs
VNO NCW Utrecht
Kone
Den Haag
Ariane Struyvenberg
Esther Tardijn
Young Girls Community
Match&Mentor
Zeist
Lloyds ladies
Delta Lloyd Groep
Amsterdam
Annemoon Timmerman
Maartje van Tongeren
Netwerk Vrouwelijke Ingenieurs
UMCU
Utrecht
Achmea
Achmea
Zeist
Monique Toorenburg
Mirjam Veen-Hendriks
VVNA
Toorenburg Interim Management
Amsterdam
Leading Ladies ABNAMRO
ABNAMRO MeesPierson
Haarlem
Marijke van der Velde
Anita Verwoest
Ladies First
Den Haag
DWIRE
Gemeente Den Haag, Dienst Stedelijke Ontwikkeling
Den Haag
Sanne Vogels
Judith van de Vorle
GAIA
PHD
Amsterdam
Female Network/CAP
Capgemini
Utrecht
Ingrid Wakkee
Vrije Universiteit
Vrije Universiteit
Amsterdam
NETWERK
VOORZITTERSDINER
maandag 29 september 2014
Deelnemers
Netwerkdiner
De waarde van
vrouwennetwerken
anno 2014
Dr. Ingrid Wakkee
Iedereen is onderdeel van verschillende
netwerken
Waarom netwerken wij?
Toegang tot
middelen
Toegang tot
informatie
Legitimiteit
Morele
steun
Kenmerken van Vrouwennetwerken
• Omvang
• Dichtheid
• Diversiteit
• Aard van de relaties
De waarde van vrouwennetwerken anno 2014
Toegang tot
informatie
Toegang tot
middelen
• Afhankelijk van het doel
• Afhankelijk van het karakter
• Aanvulling ipv vervanging
Legitimiteit
Morele
steun
Netwerkdiner
Dank voor uw
aandacht
Dr. Ingrid Wakkee
[email protected]
NETWERK
VOORZITTERSDINER
maandag 29 september 2014
Best Practises
NETWERK
VOORZITTERSDINER
maandag 29 september 2014
Best Practises
betreft: Resultaten van Enquête De kracht van vrouwennetwerken
Vraag 9: Wat zijn de uitdagingen van jullie netwerk? Beantwoord: 29, Overgeslagen: 0

Verdieping van materie voor de leden, verbinden van leden, minder uitstroom van leden,
naamsbekendheid.

Mensen met meerwaarde thuis laten komen

kwaliteit van de activiteiten

Het succes dat we hebben behaald met het Grab your Chance project behouden

leden blijven boeien met interessante events (er wordt heel veel georganiseerd, onze leden zijn
druk bezette vrouwen) onze missie uitdragen in de sector, 'beyond' onze leden

communiceren

Meer zichtbaar worden, zowel binnen het netwerk als buiten het netwerk

Vrouwen in het vastgoed uitdagen om hun plek in te nemen in de wereld van het vastgoed en zo te
laten zien dat vrouwen in het vastgoed een waardevolle bijdrage aan de sector kunnen bieden.


Activatie leden
-
jonge aanwas erbij
zichtbaarheid vergroten
meer actieve leden/ meer interactie met leden
-
Imago van het netwerk, ook bij vrouwen (bittere vrouwen, gezelligheidsclubje voor dames
die toch weinig in de pap te brokkelen hebben)
Sponsorship van senior/middle management (als het niet gaat over het behalen van
targets)
Eigen professionaliteit van het netwerk


nut van diversiteit benadrukken waardoor vrouwelijk talent kan worden gevolgd en gestimuleerd
dóór te groeien

Blijven groeien in alle opzichten in een regio waar veel netwerken zijn

Om het netwerk inspirerend en actief te houden. Wij willen graag groeien.
La Red ©
V1.0
Page 1 of 5
betreft: Resultaten van Enquête De kracht van vrouwennetwerken

Gezien worden als een club waar je bij moet willen zin i.p.v. 'zo'n vrouwenclubje'.

Ervoor zorgen dat vrouwen aanwezig zijn bij de lunch; hoe zorg ik dat een vrouw de toegevoegde
waarde ziet, zonder iedereen persoonlijk te benaderen?

om de workshops goed gevuld te krijgen en als de dames zich afmelden de reden te achterhalen

Legitimiteit, verbreding, internationale samenwerking

om de deelnemers bij elkaar te krijgen, gezien de frequentie van de bijeenkomsten (14 op
jaarbasis) en de werkdruk van de deelnemers ligt daar een uitdaging. Een deelnemersveld
behouden in de drie Noordelijke provincies, onze agenda op de kaart houden van onze
samenwerkingspartner VNO.

Basis is nu neergezet. Grotere effectiviteit en impact van de acties is nu de uitdaging.

meer leden per vestiging buitenlandse vestigingen openen

De negatieve uitstraling van het 'vrouwennetwerk' omdraaien in een positieve bijdrage.

Activatie en retentie van leden

daadwerkelijk meer doorstroom vrouwelijk talent plaats laten vinden, bijv. percentage vrouwelijke
hoogleraren te verhogen

Tijd & geld.

Professionalisering; positionering en daarmee groei

Meten van Succes Sense of urgency by Senior Mgt Het activeren van leden m.n. in de landen

iedere bijeenkomst toch wel meer dan de helft van de leden bijeen te krijgen en een boeiend
programma te verzorgen.

een actie voor goede doelenproject opzetten en dit goed te laten verlopen en zelf er ook wat van te
leren
La Red ©
V1.0
Page 2 of 5
betreft: Resultaten van Enquête De kracht van vrouwennetwerken
Vraag 10: Wat is jullie beste voorbeeld, succes of best practise?
Beantwoord: 28, Overgeslagen: 1

Dit jaar heeft het nieuwe bestuur een andere insteek gekozen voor het organiseren van het
programma. Hierin komen onbekende en bekende leden met elkaar in contact. Teamvorming,
commitment, en verdieping kunnen in deze zin een format zijn om meer uit het netwerk te halen
dan wat er tot nu toe geboden werd.

Focus aan Tafel diners & College tour van bekende onderneemster uit de regio

Flevolandse Zakenvrouw van het jaar verkiezingen is groot succes bezoek aan andere
vrouwennetwerken, Antwerpen/Rotterdam

Grab your chance- een reeks bijeenkomsten waarin we in 2013/2014 veel aandacht hebben
gevraagd voor de carrière kansen voor vrouwen aan Wageningen UR en de doorstroom naar
hogere posities

jaarcongres met gerenommeerde sprekers WIFS brochure

-
Verkiezing vastgoedvrouw van het jaar
Mentortraject
Inhoudelijke bijeenkomsten
Speeddate bijeenkomsten

We bestaan alweer 25 jaar en blijven onszelf steeds opnieuw uitvinden. Dat VMC-leden elkaar
zowel zakelijk als prive de bal toespelen is een mooi bewijs van de uitspraak dat netwerken werkt.

commissie top heeft veel bereikt door te lobbyen bij universiteiten etc en aantal ook top bereikt

Organiseren van een door management gesteunde rolmodellen verkiezing

Nu eindelijk een HRM manager aan ons verbonden gekregen

De bijeenkomsten met bijzondere sprekers
La Red ©
V1.0
Page 3 of 5
betreft: Resultaten van Enquête De kracht van vrouwennetwerken

Ons succes zijn de open UVON's. Ik kan geen specifiek voorbeeld noemen. Wij vinden het belangrijk
om nieuwe ontwikkelingen op de voet te volgen.

-
Ambassadeursnetwerk
structurele overleg met de decaan

Als er een belangrijke spreker is, werkt dit als stroop voor vliegen.

netwerkborrels en workshop met sprekers uit diverse bedrijven. Het geeft vrouwen een boost en
energie als er een interessante workshop/spreker is

Brandweer sneaker (Van Bommel)

Vrouwen die bedrijfsmatig willen groeien daarin ondersteunen en daadwerkelijk helpen.
Netwerken delen. Elke deelnemer die in het Noordelijke nieuws komt, promoten en ondersteunen.
Samenwerking met VNO NCW bestuur afgedwongen in het eerste jaar van opzet( Wij zijn een
zelfstandige stichting) door een effectieve marketing en de verbinding met de juiste invloedrijke
personen in Noord Nederland.

Er is een samenkomst geweest van een aantal vrouwelijk executives met de vrouwen uit de raad
van commissarissen. Dit heeft invloed gehad op latere benoemingen op hoger level, waar vrouwen
zijn geplaatst.

De netwerkformule van Bites & Business slaat al 7 jaar aan en is van een diner aan een keukentafel
naar 20 vestigingen in Nederland gegroeid.

Ons event in maart dit jaar waarbij wij goede sprekers hadden én zeer positieve feedback van de
deelnemers.

Het combineren van het netwerken met het overbrengen van kennis. Dit doen wij door
netwerkavonden te organiseren in combinatie met een spreker

jaarlijkse ambassadeursbijeenkomst waarbij invloedrijke personen binnen organisatie
geïnformeerd worden over belang doorstroom en evenwichtiger verdeling m/v in topposities,
zodat zij hun vrouwelijke talenten kunnen scouten en stimuleren tot verdere doorgroei in carrière
La Red ©
V1.0
Page 4 of 5
betreft: Resultaten van Enquête De kracht van vrouwennetwerken

Astia in Sillicon Valley. Een organisatie voor vrouwelijk ondernemers en investeerders in Sillicon
Valley.

er zijn op diverse terreinen voorbeelden te noemen: internationaal spelen we een rol als het gaat
om de totstandkoming en realisatie van resoluties; in afdelingen wordt kennis gedeeld en worden
mensen geholpen bij het zoeken van werk; het feit dat we bijna 100-jaar bestaan is alleen al het
bewijs dat we nodig zijn.

Mentoring Programma "networking Skills" programma Role Model Programma

diversiteit erin weten te houden en vrouwen het gevoel geven dat zij zich voelen als in een warm
bad.

Sponsoring en acties voor medisch scholing project Clinical officers project Training on te job in
Malawi
La Red ©
V1.0
Page 5 of 5