Transcript Ontwikkelprogramma

Kennis van de Overheid
Ontwikkelprogramma
Grijs Goud
De kracht van de
ervaren generatie
De kracht van de ervaren generatie
Door de jaren heen heeft u veel kennis en werkervaring opgedaan.
Waardevol voor de organisatie, zou je zeggen. En toch bekruipt u het
gevoel dat u weinig meer aangesproken wordt op uw deskundigheid
of dat er minder waardering is voor wat u doet.
Overheidsorganisaties zien zich
geconfronteerd met bezuinigingen, verandertrajecten en reorganisaties. Dat brengt veel dynamiek
en onzekerheid met zich mee en
mogelijk verschuivingen in uw
takenpakket of zelfs het vervallen van uw functie. Tegelijkertijd wordt van u verwacht dat u
uw vakbekwaamheid en talent
continu en maximaal inzet voor
uw organisatie. De boodschap
die u daarbij krijgt is dubbel: u
bent voor de organisatie zeer
waardevol, omdat u de kennis
en kunde bezit die hard nodig is
én er wordt van u verwacht dat
u bereid bent u te richten naar
datgene wat de organisatie op
zeker moment van u vraagt. Dat u
zich wendbaar opstelt, zodat u uw
expertise flexibel kunt aanwenden
binnen uw eigen rol of wellicht
ook in een nieuwe rol of plek in
de organisatie. Het is een ware
kunst om in dát spanningsveld
effectief en gemotiveerd te blijven
acteren.
In dit spanningsveld is het risico
groot dat u afwacht wat er gaat
komen en uw aandacht niet meer
richt op wat u belangrijk vindt en
waar u graag mee bezig wilt zijn.
Terwijl daar feitelijk de bron
ligt voor de beweging die van u
Doelgroep
Medewerkers met langjarige ervaring
die hun potentieel herontdekken
op gewenste competenties binnen
of buiten de functie.
gevraagd wordt. U bent vijftig
of ouder? Dan zijn er nog aardig
wat werkjaren te gaan. Hoe gaan
die jaren er voor u uitzien? Voor
uw werkplezier is het nodig om
alert te blijven en niet passief af te
wachten. Ga aan de slag met het
herontdekken van wat voor u van
belang is in uw werk en wat uzelf
en uw werkgever plezier bezorgt.
Ontdek uw Grijs Goud Sleutel!
Het resultaat van dit
programma
U
René ’t Mannetje
Senior Adviseur Loopbaancoaching
JS Consultancy
bent zich (weer) helemaal
bewust van uw talenten en
kunt die optimaal inzetten
voor uw organisatie.
U krijgt (hernieuwd) zicht
op uw eigen professionele
ambities en kunt die verbinden
aan de doelstellingen van de
organisatie.
U herkent en benut de kansen
om u verder te ontwikkelen,
en kijkt daarbij wat binnen de
organisatie de beste plekken en
mogelijkheden zijn om dat te
doen.
U verruimt uw blikveld op
mogelijkheden.
U ervaart (meer) werkplezier
en draagt actief bij aan nieuw
elan in uw organisatie!
Marie-Thérèse van Cranenbroek-Huibers
Financieel medewerkster
“De opleiding en trainers waren uitdagend en
inspirerend, al met al een echte eyeopener!”
De Grijs Goud Sleutel
JS Consultancy heeft een programma ontwikkeld, waarin u
(her)ontdekt wat uw talenten zijn
en hoe die het best tot hun recht
komen in de omgeving waarin u
werkt. Door eerst met u aandacht
te besteden aan wat u werkelijk
drijft, wordt zichtbaar welke
aanknopingspunten er zijn om uw
expertise succesvol aan te wenden
in uw huidige organisatiedynamiek. U gaat ervaren hoe u zelf
de regie voert over uw ontwikkelingsproces, en (pro)actief sturing
kunt geven aan uw loopbaan.
Dit doet u samen met generatiegenoten. U maakt een persoonlijk
inzetbaarheidsplan, waardoor
u weer met veel plezier en
enthousiasme uw loopbaan
voortzet, omdat u (weer) uw
eigen keuzes maakt.
De Grijs Goud Sleutel bestaat
uit een aantal uitdagingen.
Wellicht dat enkele van deze
uitdagingen al zeer herkenbaar
voor u zijn. Maar er is groei
mogelijk.
Ingaan op de uitdagingen levert
gegarandeerd meer plezier en
enthousiasme op in de rest van
uw leven en loopbaan. De Grijs
Goud Sleutel samengevat:
Accepteer
uw situatie en ga
op zoek naar de top van uw
kunnen.
Blijf leren en zet uw zelfkennis
volledig in.
Benut uw ervaring optimaal
en bepaal de waarden waar u
achter staat.
Communiceer open en ga op
zoek naar nieuwe contacten.
Aan de hand van het hieronder
beschreven programma zullen
deze punten verder concreet
worden uitgewerkt in uw
persoonlijk inzetbaarheidsplan.
Opzet van het programma
Ruime ervaring en onderzoek
hebben aangetoond, dat een focus
op enkel vaardigheden in onwikkelingsprogramma’s, weinig motiverend is om mee te bewegen
in een veranderproces. Met dit
programma besteden we daarom
eerst aandacht aan het activeren
en stimuleren van uw leervermogens. Daarbij zijn plezier en
het toenemen van energie en
motivatie het uitgangspunt.Van
daaruit neemt u zelf de regie over
uw leerproces, in plaats van dat
dit door externe factoren wordt
aangestuurd. Om de ingezette
ontwikkeling verder te versterken
in uw dagelijkse werkcontext,
kan de opleiding afgesloten
worden met een praktijkdeel.
Het totale programma bestaat uit
drie fasen. Eerst werken we met
u aan het vergroten van uw eigen
leervermogen en indien van
toepassing het weer terugvinden
of vergroten van uw plezier en
ambitie voor leren en ontwikkelen.
Uw Grijs Goud Sleutel wordt
geactiveerd. Op basis daarvan
bepaalt u de gewenste ontwikkelrichting waarbij uw waarden en
talenten het kompas vormen. Wij
helpen u deze te concretiseren en
helder in beeld te krijgen. Het
levert een belangrijke basis om
zicht te krijgen op noodzakelijke veranderingen en
concrete situaties waarin u
uw talenten kunt inzetten.
Ten slotte bepaalt u welke
stappen nodig zijn voor een
passend vervolg van uw loopbaan. Daarbij onderzoeken
we o.a. de verbinding van uw
persoonlijke doelstellingen
met die van uw organisatie.
Adri van Diessen
Directeur loopbaancoaching / psycholoog NIP
JS Consultancy
Incompany
JS Consultancy biedt deze opleiding
ook incompany aan. We kijken
graag met u naar de specifieke vraag
binnen uw organisatie en ontwikkelen op basis van uw specifieke
behoeftes een programma op maat.
Door de combinatie van individuele en groepsgerichte aanpak
- waarbij de focus op het sámen
leren ligt - ontmoet u generatiegenoten die in een vergelijkbare
situatie hun weg zoeken en
stimuleert u elkaar om kansen te
zien. We zetten in de opleiding
praktische en heldere modellen
voor individuele ontwikkeling
in, die u gemakkelijk in uw
eigen professionele context
kunt plaatsen. Daarmee krijgt
u een handvat om situaties
(anders) te duiden en zo meer
ruimte te ervaren om daarop
te acteren. Omdat we aansluiten
bij uw drijfveren en de context
waarin u werkt niet uit het oog
verliezen, merkt u dat veranderingen sneller en diepgaander
verlopen. Het programma zorgt
daarbij ook voor een vruchtbare
bodem voor eventuele vervolgopleidingen die op bepaalde
competentiegebied(en) nodig
blijken te zijn.
Begeleiding
Een ervaren coach, die uw
processen herkent en heeft
ervaren, is uw gesprekspartner.
Hij begeleidt u intensief en
neemt daarin uw specifieke
situatie als uitgangspunt.
Hij treedt op als uw ‘geweten’,
stelt u kritische vragen en
confronteert u met uw eigen
gedrag en spreekt u aan op uw
eigenaarschap voor uw traject.
JS Consultancy vindt het daarbij
essentieel dat u een ‘klik’ heeft
met uw coach. Wij plannen
daarom met u een uitgebreid
kennismakings- en intakegesprek waarin u zich aan
elkaar kunt voorstellen. In het
eerste deel van het gesprek zal
uw leidinggevende bij het
gesprek zijn. Uitgangspunt voor
de samenwerking is een open
en transparante communicatie
en constructieve feedback, op
basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid.
Uw leidinggevende speelt vanzelfsprekend ook een rol in uw
Prijs
De kosten voor deze opleiding
bedragen e 2.950,- p.p.
(excl. btw en accommodatiekosten).
Emily Hasekamp
Programmamanager Opleidingen
JS Consultancy
ontwikkelingsproces. De coach
zal dan ook regelmatig met u
bespreken hoe u uw leidinggevende erbij kunt betrekken en
terugkoppeling kunt geven ten
aanzien van uw leerproces.
De inzet daarbij is, dat vanuit
betrokkenheid uw leidinggevende u vervolgens zo goed
mogelijk kunt faciliteren in uw
ontwikkeling.
Fase 111
Fase 11
Fase 1
Opbouw programma
OnderwerpInhoud
Duur
Intakegesprek coach en Oriëntatie en afspraken samenwerking ten aanzien van het leertraject
medewerker. In het 0,5 uur zit
uw leidinggevende bij het gesprek 1,5 uur, drie-gesprek
Bewustwording
De Grijs Goud Sleutel - Coachgesprekken
Wekelijks individuele opdrachten m.b.t. leervermogen, zelfreflectie en veranderen
3 gesprekken 1,5 uur verspreid over
4 weken, individueel
Intrinsieke motivatie Gerichte individuele opdrachten om leervermogen en veranderen aan te scherpen
Talent in beeld
Talentprofielen bespreken - inzicht
1 dag, groep
Patronen en waarden
Belemmeringen en overtuigingen bespreken, persoonlijke missie - attitude
2 dagen, groep
Kansen en uitdagingen
Persoonlijke profilering koppelen aan praktische situaties - actie
1 dag, groep
Gesprek coach, medewerker Afstemmen vorm praktijkervaring en contouren inzetbaarheidsplan vaststellen
en leidinggevende
2 uur, drie-gesprek
Optioneel:
Oriënterende gesprekken, stage/tijdelijk project, jobcrafting
praktijkervaring opdoen
4 - 8 weken,
individueel
Optioneel: begeleiding JS Consultancy
Update persoonlijk
Route voor het vervolg van loopbaan, met concrete stappen en acties
inzetbaarheidsplan met leidinggevende/coach
2 weken,
Een gesprek 1,5 uur
individueel
Afronding van het traject
Evaluatiegesprek leidinggevende en terugkoppeling naar de groep
1 dagdeel – 1 dag
groep
Kennis van de Overheid
Sinds 1994 is JS Consultancy het bureau dat zich specifiek op de overheid richt. Sindsdien een
gekende speler met een breed en integraal pakket aan diensten voor actuele vraagstukken binnen
de beleidsvelden Bedrijfsvoering, Maatschappelijk, Human Resources en Ruimte en Vastgoed.
In 2011, 2012 en 2013 is JS Consultancy, op basis van onafhankelijk onderzoek uitgevoerd
door TNS-NIPO onder beslissers binnen de overheid, uitgeroepen tot beste HRM-dienstverlener.
Meer informatie
Voor aanmelding of meer informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Opleidingen op
023 - 55 12 333 of via [email protected]
Kennis van Opleidingen
Beste Dienstverlener voor de Overheid
ADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT
AMSTERDAM
DEN HAAG
DEN BOSCH
HAARLEM
ZWOLLE