Transcript Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkoosheid

Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkoosheid
maart 2014
Inspiratieboost: event Tea&Talent at Work
Jongeren inspireren en uitdagen zodat zij zich beter kunnen profileren tijdens het sollicitatieproces.
Dat is waar 'Tea&Talent at Work' om draait. Op 20 februari vond deze interactieve bijeenkomst voor het
eerst plaats, georganiseerd door jongerenorganisatie Young Ambition (YA). Dit evenement zal dit jaar
nog 3 keer georganiseerd worden. Op dit moment is YA aan het verkennen waar hier binnen de regio
Utrecht-Midden animo voor is.
Vaardigheden vergroten
20 jonge werkzoekende kwamen bij elkaar om hun sollicitatie vaardigheden bij te spijkeren en kansen
op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit door deelname aan verschillende workshops en ervaringen uit te
wisselen.
"Bij al onze trajecten combineren wij inhoudelijke coaching met praktische ervaringen. Het doel van het
programma is werkzoekende jongeren meer in hun kracht te laten komen, zodat zij aan het eind van
de dag met nieuwe energie en inzichten op zoek kunnen gaan naar een baan", vertelt Maaike Pheifer
van Young Ambition. Wat volgens de organisatoren vooral opviel was de positieve sfeer en de
leergierigheid van de deelnemers. Vragen die langskwamen waren bijvoorbeeld: Waar letten recruiters
op? Hoe zorg je ervoor dat jouw sollicitatiebrief opvalt tussen alle andere sollicitanten?
Dit ben ik!
Volgens Young Ambition gaat tegenwoordig alles om 'presentatie'. "Hoe presenteer je jezelf succesvol.
Wat laat je van jezelf zien en wat niet. Hoe profileer jij jezelf op de huidige arbeidsmarkt. Als je hier
een beter beeld van hebt en deze bewust inzet ben je al een stap voor op al die andere sollicitanten",
stelt Maaike Pheifer.
Gemeente of maatschappelijke organisaties die interesse hebben kunnen via de website
www.youngambition.nl contact opnemen.
Event 'Ja, ik wil een baan!'
Op dinsdag 8 april vindt het eerste event 'Ja, ik wil een baan!' plaats van Beta-company. Beta-company
is een van de bedrijven die subsidie krijgt vanuit het Actieplan Jeugdwerkloosheid. Het bedrijf is een
bureau voor personeelsbemiddeling gevestigd in Den Dolder en valt onder de actie 'Regionaal
ambassadeursnetwerk werkgevers' (actie 3). In samenwerking met het UWV en betrokken gemeenten in
de regio Utrecht organiseren zij dit jaar o.a. een aantal events voor jonge werkzoekenden. De groepen
zijn niet groot, maximaal 20 personen per event.
Iedereen is anders
Tijdens de bijeenkomst wordt in een halve dag gekeken wat de werkzoekende nodig heeft om aan de
slag te gaan. Daarmee gaat Beta-company helpen. Elke persoon kan verschillen in dat wat hij/zij nodig
heeft om een stapje verder te komen. Zo heeft de ene werkzoekende behoefte aan een praktische
screening van zijn of haar CV. De ander wil graag een beter beeld van zijn of haar ideale baan. Weer
een ander vindt het lastig om zijn of haar netwerk te benaderen en weet niet precies hoe dat moet.
Beta-company biedt een gevarieerd programma waar iedereen wat aan heeft. Daarnaast kunnen zij
jongeren in contact brengen met een bedrijf of organisatie met als doel een kennismakingsgesprek,
stage of eventueel een baan. En voor werkzoekenden helemaal fijn, het event is gratis!
Datum is geprikt
Op 8 april zijn twee events, een ochtend- en een middagsessie. De locatie is Lazuli, Oudegracht 243,
Utrecht. De ochtendsessie start om 09:30 uur en het event in de middag om 13:30 uur. Beta-company
begeleidt werkzoekenden met bovenstaand programma.
Kent u jongeren die dit evenement willen bezoeken? Neem dan contact op met
[email protected] of bel naar Manon Jansen; telefoonnummer 06-50 57 01
83.
Ambassadeur Mirjam Sterk geïnteresseerd in regio aanpak Jeugdwerkloosheid
Actieplan Jeugdwerkloosheid is goed op stoom om de jeugdwerkloosheid aan te pakken in de
arbeidsregio Utrecht-Midden. En dat kwam Mirjam Sterk, ambassadeur aanpak jeugdwerkloosheid, ook
ter ore. Op maandag 24 februari bracht ze een bezoek aan de gemeente Utrecht om een beter beeld te
krijgen van onze aanpak. Zij had al het een en ander gehoord door berichten in de media. De
afgelopen weken was er persaandacht over het aannemen van de jobhunters, om kwetsbare jongeren
op de arbeidsmarkt te matchen, en over de aftrap van het project Sportnetwerk(t).
Mirjam Sterk sprak met wethouder Spigt, projectleider Monique Hage en verschillende andere
betrokkene vanuit het actieplan. Ook is zij in gesprek gegaan met jobhunters Angela en Jeanette (actie
5). Zij is geïnteresseerd in de manier waarop de jobhunters voor jongeren met een afstand tot de
arbeidsmarkt en kwetsbare jongeren op zoek gaan naar werk. De jobhunters doen dit onder andere in
samenwerking met werkgeversservicepunten uit de regio’s en jongeren, werkgevers en gemeenten uit
de regio.
Sportnetwerk(t) en Jongeren voor Jongeren
Tijdens de bijeenkomst ging het ook over Sportnetwerk(t) van Koos van der Burg. Mirjam Sterk vindt dit
een erg goed project. Zij heeft dit project de afgelopen week gebruikt als voorbeeld bij de leercirkel
'Aanpak Jeugdwerkloosheid'. Hier waren alle arbeidsmarktregio's aanwezig en werd ingezoomd op het
probleem.
Tijdens de bijeenkomst was ook veel aandacht voor de Jongeren voor jongeren initiatieven (actie 7).
Vier jongerenorganisaties hebben de handen ineen geslagen om gezamenlijk de jeugdwerkloosheid
aan te pakken. Ze geven workshops, netwerkborrels, treden in contact met werkgevers en organiseren
samen de zin in werkweek.
Team Sterk blijft graag aangehaakt en hoort graag van de successen zodat deze verder onder de
aandacht gebracht worden.
Project 'Talent meets Top'
Studenten in het 1ste, 2de of 3de jaar van hun studie, zijn op 27 februari op bezoek geweest bij
bedrijven om een kijkje in de keuken te nemen. In groepen van 15 deelnemers, (5 MBO, 5 HBO en 5
WO-studenten) kregen zij een beeld van het toekomstige werkveld. De studenten vroegen de
professionals de hemd van het lijf. Bij veel studenten zijn de ogen geopend.
Talent meets Top
Talent meets Top is een project van Wilma Heideman. Dit project is opgezet om de kloof tussen
onderwijs en bedrijven te overbruggen. Een student weet vaak niet wat hij/zij met een studie later kan
doen en wat een beroep precies inhoudt. Ook is het moeilijk om van te voren goed in te schatten of
een bedrijf bij iemand past.
Tijdens Talent meets Top konden studenten bij verschillende grote bedrijven de sfeer proeven. Naast
de Gemeente Utrecht namen ook deel: ABN Amro, Baker Tilly Berk, Capgemini, KPMG, Rabobank
Utrecht en de provincie Utrecht.
Eyeopener
Dit project vindt goed aansluiting bij actie 9, de gemeente geeft het goede voorbeeld. Zo zijn er zes
MBO-studenten bij de top van de afdeling Financiën bij de Gemeente Utrecht geweest. Voor beide
partijen een nuttige ontmoeting waarin de beeldvorming over het werken bij de gemeente en
over MBO'ers werd bijgesteld. Maar de ontmoetingen zijn vooral voor de MBO’ers een eyeopener. Zij
stromen doorgaans door naar MKB-bedrijven. Zij weten nu dat zij ook van harte welkom zijn bij grote
bedrijven. Ook raakten veel MBO’ers in gesprek met studenten over studeren aan de HU. Op deze
manier hebben de studenten een goed beeld van hun toekomstige werkveld en kunnen zij nadenken
over een eventuele vervolgstudie.
Webinar: Aan de Slag met Jong Talent
Werkervaringplekken waarin jongeren na hun studie (onbetaald) werkervaring opdoen bieden veel
kansen. Jongeren gaan op niveau aan de slag. Bedrijven krijgen frisse blikken binnen en
jeugdwerkeloosheid wordt teruggedrongen. Maar daarbij moeten we ons ook moeilijke vragen stellen.
Hoe richten we deze werkervaringplekken in zodat ze echt duurzaam verschil maken voor jongeren en
voor bedrijven? En is het wel ethisch? Woensdag 19 maart organiseert de Baak van 20.00 – 21.00 uur
een webinar over dit thema.
Wat komt er aan bod?
Dit webinar bouwt op de ervaringen van het project 'Talent in de etalage'. Jacintha Baas en Doekes
Prakken kunnen goed vertellen hoe je het beste werkervaringplekken in kan richten op zo'n manier dat
zowel organisaties, overheidsinstanties en jongeren hier beter van worden. Bestuurders, organisaties,
universiteiten en overheidsinstanties die aan de slag willen met jong talent kunnen hier kosteloos aan
deelnemen.
Ga voor meer informatie en aanmelden voor deze webinar naar www.debaak.nl
Opgelet: wij zoeken jongeren met ondernemersambitie
Wanted: werkzoekende jongeren met ondernemersambitie! Dat is de eerste zin van het Youtubefilmpje (http://www.youtube.com/watch?v=ocOyMWmC5q4) over de actie stimuleren
ondernemersschap. In dit filmpje worden werkzoekende jongeren met ideeën voor hun eigen bedrijf
opgeroepen om hun onderneming te starten. Dit doen zij niet alleen met behulp van het Business
Netwerk Jongeren Midden Nederland (BNJMU). Jonge werkzoekende met interesse voor ondernemen
kunnen zich hiervoor kosteloos aanmelden.
Business Netwerk Jongeren Midden Nederland
BNJMU biedt jongere werklozen met ondernemersambities een platform om elkaar te ontmoeten,
samen projecten op te zetten en elkaar te voorzien van ideeën. Daarnaast worden er maandelijkse
webinars georganiseerd onder begeleiding van een professionele business coach. Zo leren de jongeren
om van hun idee een businessplan te maken en tot uitvoering te brengen.
Doordat ze werken aan hun eigen project komen zij in aanraking met alle facetten van ondernemen.
Met behulp van praktische kennis, een stukje theorie en vooral veel kennis uitwisseling van kennis
worden de jonge werkzoekende stap voor stap op weg geholpen bij het opzetten van hun eigen bedrijf.
Ze moeten vooraf nog wel kiezen binnen welk werkveld of branche zij een onderneming wil opzetten.
Met behulp van een coach worden zij geïntroduceerd bij bestaande netwerken van ervaren
ondernemers.
Ada Knol Management & Coaching
BNJMU is een initiatief van Ada Knol Management & Coaching in het kader van het Actieplan
Jeugdwerkloosheid Utrecht - Midden. Om nieuwe vormen van werk te creëren, is het stimuleren van
ondernemerschap onder jongeren van groot belang. Daarom is in het actieplan jeugdwerkloosheid de
actielijn 'Stimuleren ondernemerschap' opgenomen.
Initiatief 'Talent in de etalage'
Voor jonge werkzoekenden bekend: genoeg ambitie en talent hebben, maar heel weinig kans krijgen
om deze op niveau in te zetten. Met Talent in de Etalage, een initiatief van opleidingsinstituut de Baak
wordt hiermee de uitdaging aangegaan. Projectleider Doekes Prakken vertelt: “We zien een groeiende
groep jonge mensen die ambitie en talent bezitten, maar weinig kansen krijgen om deze op niveau in
te zetten. Daarnaast is het voor organisaties steeds belangrijk om ook een maatschappelijke impact te
maken. Vaak zijn zij zoekende hoe hier in de praktijk invulling aan te geven, zonder een grote
investering te doen. Hier speelt het project precies op in”.
Werkwijze
De Baak matcht een team van jonge werkzoekenden met maatschappelijke opdrachten uit het
bedrijfsleven. “Het is geen liefdadigheidsproject. De opdrachten moeten direct bijdragen aan het
bereiken van strategische doelstellingen van organisaties en daadwerkelijk iets in gang zetten dat
onomkeerbaar is. Dit kan een interventie, een actie, een prototype, of een beweging zijn. Afhankelijk
van de opdracht worden werkzoekende jongeren geworven die qua ambitie en talenten aansluiten bij
het vraagstuk van de werkgever’”, legt Doekes Prakken uit.
Vervolgens gaat een team van maximaal 5 ondernemende personen gedurende 3 maanden, 2 dagen in
de week, aan de slag bij de opdrachtgevers. Tijdens het project wordt ieder team begeleidt door een
mentor en krijgt ieder individu een professionele loopbaan coach toegewezen. Aan het eind van het
traject gaan de deelnemende jongeren aan de slag met een eigen actieplan.
Opdrachten
“Het gaat om opdrachten met een hoog niveau van abstractie. Zoals de eerste opdracht die inmiddels
in volle gang is”, vertelt Doekes. In 2020 wil de Baak energieneutraal zijn, maar hoe kom je daar? Hoe
kan het landschap benut worden? Met wie kunnen verbanden worden gelegd? Wat zijn de
mogelijkheden van gedragsverandering in het besparen van energie? “Begin mei dienen de jongeren
iets in gang hebben gezet. Dus geen rapport, maar een beweging waar de organisatie vervolgens op
voort kan borduren."
In juni 2014 wil de Baak starten met 5 maatschappelijke opdrachten van externe opdrachtgevers.
Geïnteresseerde organisaties kunnen zich melden bij de Baak voor een vrijblijvend verkennend
gesprek.
Meer informatie: www.debaak.nl