Transcript Certificering

De of&iciële DISC
Certificering
DISC Insights Benelux
1
®
Informatie over DISC en de Certificeringstraining
Wat is een belangrijke basis voor persoonlijk
DISC Insights heeft met het DISC-
en zakelijk welbevinden? En voor goede
teamverhoudingen?
Het begint veelal met het begrijpen van uzelf,
het begrijpen van anderen en u realiseren
welke impact uw gedrag en manier van
persoonlijkheidssysteem wereldwijd de deur
naar effectieve communicatie en waardevolle
relaties voor vele miljoenen mensen geopend.
De DISC Persoonlijkheidsanalyse van DISC
Insights voorziet in een niet-oordelende
communiceren heeft. Teams functioneren
daardoor beter. De sfeer is daardoor beter. En
u en uw medewerkers beleven meer plezier
aan het dagelijks werk!
universele taal om menselijk gedrag te
beschrijven.
Vraag dit handige
kaartje gratis aan!
Mail uw naam en
adresgegevens
naar:
[email protected]
Met de DISC Persoonlijkheids Analyse kunt u o.a. het volgende leren:
• Uw belangrijkste bronnen tot motivatie.
• Wat de beste omgeving is om in te functioneren.
• Waar anderen hun motivatie vandaan halen.
• Uw belangrijkste sterke en zwakke kanten en die van anderen.
• Uw gedrag in een stressvolle situatie en hoe daar mee om te gaan.
• Uw bijdrage in een team.
• Hoe u met tijd omgaat en wat daarin beter kan.
• Hoe u met anderen communiceert en wat daarin effectiever kan.
• Hoe u besluiten neemt (of juist uitstelt).
• Uw relationele behoeften.
2
Wat houdt het DISC Model in?
Het DISC model brengt voorkeursgedrag, sterke kanten en communicatie in beeld. Dit wordt
gegroepeerd in vier hoofdstijlen namelijk D, I, S en C. Uit onderzoek blijkt dit een betrouwbare
indeling.
D - Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen.
I - Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw
standpunt.
S - Hoe u omgaat met veranderingen in uw
omgeving.
C - Hoe u omgaat met regels, details en
procedures.
§Kent u iemand die assertief is, direct en die
vooral geinteresseerd is in hoofdlijnen? Dit is
de D stijl. Deze mensen zijn daadkrachtig en
bezitten een sterke wil.
§Heeft u vrienden die gemakkelijk praten en
vriendelijk zijn tegen iedereen die ze tegen
komen? Dit is de I stijl. Deze mensen zijn
optimistisch, vriendelijk en praten graag.
§Heeft u collega’s die goede luisteraars en
goede teamspelers zijn? Dit is de S stijl.
Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal
en praktisch.
§Heeft u ooit samengewerkt met iemand die er
van geniet om feiten en details te verzamelen en die grondig is in alle
activiteiten? Dit is de C stijl. Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.
DISC is ontstaan vanuit Harvard
DISC is een model dat de complexe werkelijkheid van
mensen en hun gedragingen terugbrengt naar een
overzichtelijk en begrijpbaar geheel. Het werd
ongeveer 80 jaar geleden (1928) in kaart gebracht
door een psycholoog en professor aan Harvard
Medical School. Dr. William Marston is de bedenker
en door de tientallen jaren heen hebben mensen aan
de hand van zijn model instrumenten ontwikkeld en
verfijnd die heel betrouwbaar en accuraat zijn.
copyright
www.discfactor.nl
3
Validatie en betrouwbaarheid
De instrumenten van DISC Insights zijn door verschillende universiteiten gevalideerd en
aanbevolen voor gebruik in de werk- en privé omgeving en opleidingen. Zelf houden we
voortdurend de vinger aan de pols door navraag
te blijven doen bij gebruikers op het gebied van
betrouwbaarheid en werken we voortdurend aan
"This stud
y was de
het verbeteren en nog meer praktisch maken
sig
van de DISC resultaten.
U kunt de DISC analyse
inzetten bij…
§Het werving en
selectieproces. Een
helder plaatje krijgen
van uw kandidaten en
daardoor een
!
ned to inv
psychome
estigate th
tric prope
e
rties of th
of DISC in
e
DISC instr
sights to v
u
m
ent
alidate it
variety o
s usefulne
f situation
s
s
in
s. Collecti
a
prove tha
vely, the
t the DISC
r
e
s
u
lt
s
instrumen
a robust m
t of DISC
easure of
in
s
ights is
personali
be used in
ty style a
schools or
n
d
can
workplac
help indiv
e environ
iduals be
m
e
nts to
tter under
personali
stand the
ty style."
ir
Dr. Larry
Pric
Texas Sta e
te Univers
ity
verstandigere
beslissing nemen. Ook door Benchmarking en vooraf
inschatten vanuit DISC naar welk type persoon u opzoek bent.
§ Trainingen. Als aanvulling of basis inzetten bij allerlei soorten trainingen.
§ De juiste persoon in de juiste functie. Begrijpen aan welke taken
iemand plezier beleeft en daardoor de optimale werkomgeving creëren.
§ Teamsamenstelling en Teamcultuur. U kunt letterlijk zien waar het team
op gericht is, welke sterke kanten ze hebben en waar groeigebieden
liggen, wie zich anders opstellen dan ze eigenlijk wensen en welke ‘sfeer’
of cultuur er heerst.
§Coaching en counseling. Het geeft coachees/cliënten en u als coach/
begeleider meteen inzicht in welke beperkingen iemand zichzelf oplegt en
waar mogelijkheden liggen.
§Loopbaan-, studenten- en studiebegeleiding. Iemand helpen zicht te
geven op zichzelf en daardoor zicht op nieuwe mogelijkheden in
werkterreinen, en studiekeuze en studieaanpak.
§ Verkoop. Inschatten van klanten en uw benaderingswijze er op
aanpassen zodat de klant ook klantvriendelijk benaderd wordt.
§ Leiderschap. Weten welke benadering uw personeelsleden of teamleden het prettigst
vinden en dat u en zij daardoor optimaal kunnen presteren.
copyright
www.discfactor.nl
4
Waarom certificeren in DISC?
Hoewel DISC een makkelijk en snel te begrijpen model is, vraagt
het enige vaardigheid en inzicht om alles er uit te halen wat er in
zit en mensen ‘recht te doen’. Velen zijn in staat om even een
‘testje’ te doen en wat voorgeschreven zaken op papier een
beetje toe te lichten. DISC is niet een testje voor alleen maar ‘de
leuk’. De certificeringstraining
leert u om verder te gaan dan
DISC is niet een testje
te blijven hangen op het
voor alleen maar ‘de
oppervlakkige niveau.
leuk’. De
Concreet leert u o.a. het
volgende:
ü Inleiding in het DISC
model en het DISC
model zelf uit kunnen
leggen.
ü Achtergronden van
certificeringstraining
leert u om verder te
gaan dan te blijven
hangen op het
oppervlakkige niveau.
het DISC model,
gedrag en motivatie van mensen.
ü Richtlijnen hoe de DISC Analyse af te nemen bij anderen.
ü Welke werelden zitten er achter de drie grafieken? (NB. Dit
is de meest up to date manier van gebruik van DISC)
ü Stapje voor stapje “de ui pellen” m.a.w. wat betekent het
als een punt hoog of laag staat, in het midden en wat
betekenen de combi’s in punten?
ü Betekenis van onderlinge verschillen tussen de grafieken.
ü Belangrijke bijzondere patronen in de grafieken.
ü Welke sterke en zwakke kanten, emoties, angsten en
omgevingsvoorkeuren hebben de stijlen en hoe uiten deze
zich?
ü De persoonlijke SWOT vanuit DISC die direct toegepast
kan worden in de dagelijkse omgeving.
ü Oefenen, oefenen, oefenen in zelf interpreteren.
ü Een aantal handige hulpmiddelen bij het interpreteren.
ü Vele handreikingen en praktijkverhalen om DISC in de
trainings-, coaching-, HRM praktijk toe te passen.
ü Casussen, casussen, casussen nav uw thuisopdrachten.
ü Hoe stijlen positief en negatief op elkaar kunnen reageren
copyright
www.discfactor.nl
5
U weet en kunt veel na deze training!
Wat krijgt u allemaal?
• Een uitgebreide PowerPoint.
• DISC Analyses om mee te
oefenen.
• Een uitgebreid certificeringshandboek.
• Een uitgebreid boek over DISC
met ook toepassingen op
gebieden als: Privé relaties,
personeelsbeleid, leiderschap,
verkoop, klantenservice,
copyright
www.discfactor.nl
Kortom, U leert veel, u
krijgt veel en u kunt veel
na deze certificeringstraining!
onderhandelen,
ouder-kind relaties en meer.
• Geheugenkaartjes, DISC swot
kaarten, DISC Poster.
• Een online DISC Analyse met
rapportage.
• DISC werkboekjes
• Ook na de training krijgt u
onbeperkt back up bij uw
vragen.
• U heeft toegang tot
terugkomdagen en
verdiepingstrainingen.
6
Goed om te weten!
Benchmarken
welke manier kijkt hij/zij de wereld in? Is het
Met het online systeem kunnen ‘benchmarken’
gemaakt worden. Dit betekent dat n.a.v. een
bijv. op eigen gewin gericht of meer op loyaliteit
of gelijkheid voor iedereen? Met teamstijlen
wordt duidelijk welke plek iemand het liefst in
functie/taakomschrijving een ideaalprofiel
opgesteld kan worden. Dit kan ook gedaan
worden door de DISC uitslag van een goed
functionerend persoon of meerdere personen
te nemen en deze tot benchmark te maken. U
een team inneemt. Het verklaart het hoe van de
persoon. Hoe benadert de persoon het werk?
Welke taak pakt hij het liefst binnen een team
op? Waar is de persoon vooral vaardig in? Het
waarom en hoe zal geheel gekoppeld worden
laat vervolgens mensen met een speciaal
gegenereerde code door de benchmark gaan
en hier rolt dan een match uit. M.a.w. in
hoeverre komt deze kandidaat overeen met het
aan het wat, aan DISC en geeft daarmee een 3
dimensionaal beeld van mensen. Wij hopen dit
binnenkort gerealiseerd te hebben. Voor deze
twee assessments zal een kleine training
georganiseerd gaan worden om optimaal te
ideaalprofiel dat we gesteld hebben? 60%?
80%? 85%? Tegelijkertijd worden er in de
rapportage vragen gegenereerd die u aan de
kandidaat kunt stellen tijdens een
sollicitatieproces. De vragen zijn erop gericht
om te kunnen zien of de kandidaat in staat zal
begrijpen wat alles inhoudt ook in
onderliggende verbanden tussen de drie
uitslagen.
zijn om d.m.v. bijvoorbeeld een
ontwikkelingstraject zijn gedragstijlen zo tot
groei te brengen dat u krijgt waar u naar op
zoek bent. Dus dat de kandidaat van 85% naar
95% kan toewerken.
Wie maken er o.a. nog meer gebruik
Drijfveren en TEAMSstijlen
VolkerWessels, Koninklijke Landmacht en
Luchtmacht, KLPD, APL, Gemeente
Overbetuwe, PKN, ITASC,
Belastingdienst, SODopleidingen, AB Oost,
van DISC?
Manpower, De Telefoongids, Hoge School Ede,
Avero Achmea, CWI, Pameijer, KNZB, ZOA
Vluchtenlingenzorg, CHE, Radio Nederland
Wereldomroep, ROC Eindhoven, Fluor,
Binnenkort zullen onze systemen uitgebreid
worden met drijfveren en teamstijlen. Deze
twee assessments zullen voor de HR
omgevingen en ook voor training en
coachingsdoeleinden een enorm voordeel
van drijfveren laat zien waarom iemand doet
Centre Parcs, Ment, en
diverse training/
coachings bureaus,
HRM-ers, HRD-ers,
P&O-ers,
wat hij/zij doet. Wat ‘drijft’ deze persoon?
Welke waarden hanteert deze persoon? Op
counselingsinstellingen
en vele anderen.
bieden. Met DISC wordt duidelijk wat het
persoonlijk voorkeursgedrag is en op welke
manier iemand communiceert. De toevoeging
copyright
www.discfactor.nl
7
Het is aan u....!
Wat is de investering?
Wij praten niet over kosten maar over investering. De investering voor
deze training is € 1095,- incl. locatiekosten ex. btw. Komt u met een
collega dan is de investering slechts € 999,- p.p. incl. locatiekosten.
De training wordt gehouden in de omgeving van Veenendaal en in
Antwerpen, België.
Wat krijgt u daarvoor?
U krijgt hiervoor in 2 1/2 dag
Al onze trainingen zijn
Accelerated Learning
Proved. U verveelt zich
dus geen moment en
leert bijzonder veel!
een gedegen opleiding in DISC
van 10.00 uur ’s morgens tot
17.00 uur ’s middags en één
middag van 13.00 - 17.00 uur
inclusief de licentiekosten en
trainingsmaterialen.
Tweemaal een heerlijke lunch.
Koffie/thee/water en
versnaperingen tussendoor.
Wij praten niet over kosten
maar over investering.
Want dat is het: een
investering in u zelf en de
organisatie waar u voor
werkt. Een investering
levert wat op en kosten
niet.
Geen terugkerende Licentiekosten!
U hebt na het behalen van het certificaat geen jaar- of terugkerende
licentiekosten en hebt het recht om bij ons de officiële praktische
materialen van DISC Insights aan te schaffen. Uw investering voor de
online testen varieert van € 29,95 tot € 23,95 ex btw. per rapportage.
Become a master
in understanding
human potential
and behavior!
Onze prijsstelling is scherp. Dit doen we in navolging van het
Amerikaanse moederbedrijf die de visie heeft om hoog kwalitatieve
instrumenten beschikbaar te maken voor een zo breed mogelijk
publiek.
Het is aan u....!
§ Wij hebben de tools…
§ Wij hebben de expertise…
§ Er zijn u al velen voor gegaan…
U kunt zich aanmelden voor een van de eerst volgende trainingen
door op deze link te klikken:
Klik hier voor de datums en de procedure om u aan te melden.
of kopieer deze link: http://www.discfactor.nl/?id=84
We zien uit naar uw komst. Tot binnenkort!
copyright
www.discfactor.nl
Sandor Lemstra
8
CT -HRDC