Transcript Nieuwsbrief WKR wijzigingen Prinsjesdag

Werkkostenregeling
Ingrijpende wijzigingen per 1 januari 2015
Op Prinsjesdag, 16 september 2014, is het
Belastingplan 2015 gepresenteerd. Daarin zijn ook
de eerder aangekondigde wijzigingen van de
werkkostenregeling opgenomen. Vanaf 1 januari
2015 komt een einde aan de overgangsregeling en
moet de werkkostenregeling verplicht
plicht door alle
werkgevers worden toegepast. De voorgestelde
wijzigingen zijn:
1. Verlaging percentage vrije ruimte naar 1,2%
De wijzigingen die de staatssecretaris wil
aanbrengen, hebben budgettaire gevolgen. Om de
veranderingen budgetneutraal te kunnen invoeren,
zal de vrije ruimte worden verlaagd van 1,5% naar
1,2%. Overschrijden de vergoedingen en
verstrekkingen aan werknemers deze vrije ruimte
van 1,2% van het totale fiscale loon, dan is de
werkgever een eindheffing verschuldigd van 80%.
2. Gerichte vrijstelling en
noodzakelijkheidscriterium voor
gereedschappen, mobiele
communicatiemiddelen, tablets ed.
Voor gereedschappen, computers, mobiele
communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur die,
die
naar het oordeel van de werkgever, noodzakelijk zijn
voor de behoorlijke vervulling van de
dienstbetrekking gaat een gerichte vrijstelling
gelden. Tablets vallen ook onder deze vrijstelling,
net als bijvoorbeeld datakaarten. Is de voorziening
niet langer noodzakelijk voor de dienstbetrekking,
dienstbetrekki
dan moet de werknemer de voorziening teruggeven
(bij verstrekken en ter beschikking stellen)
stell
of de
restwaarde aan de werkgever betalen (bij eerdere
vergoeding).
). Voor bestuurders en commissarissen
geldt de vrijstelling niet, tenzij de werkgever
werk
aannemelijk maakt dat het voor de
bestuurder/commissaris een gebruikelijke
voorziening is.
Nieuwsbrief MTH Adviesgroep Personeel & Salaris september 2014
Tenslotte is de vrijstelling niet van toepassing als de
werknemer de voorziening ruilt voor een ander
loonbestanddeel, bijvoorbeeld in het kader van een
cafetariaregeling (uitruil brutoloon).
3. Jaarlijkse afrekensystematiek
Vanaf 1 januari 2015 moet de verschuldigde
eindheffing, bij het overschrijden van de vrije ruimte,
uiterlijk bij de aangifte over het eerste tijdvak van het
volgende kalenderjaar worden aangegeven en
voldaan. Voor de meeste werkgevers is dat de
aangifte over de maand januari van de volgend
kalenderjaar. Eerder mag ook,
ook maar hoeft niet. Als
de inhoudingsplicht van de werkgever in de loop van
het jaar eindigt, dan moet de eindheffing in het
tijdvak waarin de inhoudingsplicht eindigt,
eindigt worden
aangegeven en afgedragen. Uiteraard blijft het
raadzaam om gedurende het jaar de vrije ruimte te
monitoren.
4. Concernregeling
Vanaf 1 januari 2015 bestaat de mogelijkheid om de
vrije ruimte per concern te beoordelen. Van een
concern is sprake als een moedermaatschappij
tenminste 95% van de aandelen in de
dochtermaatschappijen heeft.
Ook is de concernregeling toepasbaar bij
zustervennootschappen, waarbij de aandelen voor
tenminste 95% in handen
en zijn van een gezamenlijke
moedermaatschappij. Er volgen nadere regels die
bepalen hoe de administratie moet worden
bijgehouden.
5. Vrijstelling voor branche-eigen
eigen producten
Er komt een gerichte vrijstelling voor
personeelskorting. Het gaat hierbij om branchebr
eigen producten van de werkgever of een
verbonden vennootschap. Het bedrag van de korting
bedraagt maximaal 20% van de waarde in het
economisch verkeer, met een maximum van € 500
per werknemer. In tegenstelling tot de oude regeling
van personeelskortingen
ingen kan de overgebleven
ruimte niet worden meegenomen naar een volgend
jaar.
6. Gerichte vrijstelling voor voorzieningen op de
werkplek
Voor bepaalde voorzieningen die geheel of
gedeeltelijk op de werkplek ge- of verbruikt worden,
gaat een gerichte vrijstelling
jstelling gelden. Dit betekent dat
voor deze voorzieningen het niet meer uitmaakt of
deze vergoed worden, verstrekt of ter beschikking
worden gesteld. Zij kunnen hoe dan ook onbelast
aan de werknemers toekomen. Om welke
voorzieningen het gaat, is op dit moment
ment nog niet
bekend.
Voor meer informatie en advies omtrent de
werkkostenregeling kunt u contact opnemen met de
Adviesgroep Personeel & Salaris van MTH. Per ee
mail zijn wij bereikbaar via [email protected].
personeelsalaris@mth.
Uiteraard kun u ook telefonisch contact opnemen
met één van onze vestigingen.
Ondanks de zorgvuldige samenstelling van de inhoud van deze
nieuwsbrief kan MTH Belastingadviseurs B.V. geen enkele
aansprakelijkheid aanvaarden voor schade, direct dan wel
indirect, tengevolge van eventuele fouten of vergissingen.
Nieuwsbrief MTH Adviesgroep Personeel & Salaris september 2014