Transcript Wet- en regelgeving non-profit-organisaties

Wet & regelgeving
Not for profit organisaties
Jos Kok
Analist wet & regelgeving
2 oktober 2014
Wat komt er in 2015 op ons af?
•
•
Uitwerking sociaal akkoord
Belastingplan
Sociaal akkoord
Op 11 april 2013 is er een sociaal akkoord gesloten.
De hoofdlijnen in dit akkoord zijn uitgewerkt in diverse wetsvoorstellen:
•
•
•
•
•
•
Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden
Wet werk en zekerheid
Participatie wet
Quotumwet
Wijzigingen pensioenwetgeving
Aanpak schijnconstructies
Wet modernisering regelingen voor
verlof en arbeidstijden
Aanpassing in de WAA (Wet Aanpassing Arbeidsduur):
• De wachttijd voor het indienen van een verzoek wordt verkort van twee naar één jaar
• Werknemer hoeft niet meer minimaal een jaar in dienst moet zijn, voordat hij een
verzoek kan indienen.
• Een verzoek hoeft niet meer minimaal vier maanden voor de gewenste ingangsdatum
worden ingediend.
Ruimere mogelijkheden om ouderschapsverlof op te nemen:
• Alleen zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn beperking.
• Werknemer hoeft niet meer minimaal een jaar in dienst moet zijn, voordat hij een
verzoek kan indienen.
Wet modernisering regelingen voor
verlof en arbeidstijden
Partnerverlof (vaderschapsverlof):
• Recht opname drie dagen ouderschapsverlof in aanvulling op kraamverlof voor
partners.
• Het gaat hierbij niet om uitbreiding verlofdagen, maar om het gebruik van bestaande
verlofrechten.
Wet werk en zekerheid
Maatregelen Wet werk en zekerheid per 1 januari 2015
•
Geen proeftijd meer in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.
•
Alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is
vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
•
Werknemers met een contract van zes maanden of langer, uiterlijk een maand van tevoren
schriftelijk laten weten of u het contract gaat verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden.
•
De regels voor de loondoorbetaling bij oproepkrachten worden strenger.
Dit onderwerp wordt uitgebreid behandeld
in een separate sessie
Wet werk en zekerheid
Maatregelen Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
•
Een werknemer heeft na twee jaar (of drie tijdelijke contracten) recht op vast dienstverband.
•
Twee vaste ontslagroutes, afhankelijk van de reden van het ontslag:
1. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurend ziekteverzuim via UWV.
2. Ontslag vanwege persoonlijke redenen of verstoorde arbeidsrelatie via kantonrechter.
•
Werknemers met dienstverband van twee jaar of langer, na ontslag een transitievergoeding.
•
Er komt een wettelijk scholingsrecht voor werknemers.
•
1 januari 2016 wordt de max. duur WW-uitkering geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden
Participatiewet & Quotumwet
Vanaf 1 januari 2015:
•
Instroom in WAJONG alleen indien duurzaam géén arbeidsvermogen.
• huidige WAJONGERS worden in 3 jaar tijd herkeurd.
• Bij afkeuring WAJONG vervalt na een halfjaar de WAJONG uitkering.
•
Geen nieuwe instroom meer in WSW.
• “Beschut werk” voor mensen die niet naar reguliere werkgevers kunnen
•
Loonkostensubsidie voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst
nemen. Hoogte hiervan is afhankelijk van de loonwaarde van de werknemer.
•
Uiterlijk in 2026 125.000 extra banen voor werknemers met arbeidsbeperking.
Bij onvoldoende realisatie volgt een wettelijke quotumwet.
Participatiewet & Quotumwet
Quotum wet is ingediend, maar het quotum (percentage nieuwe banen is nog niet bekend).
Invoering zal afhankelijk zijn van de monitoring op de afgesproken banengroei. Deze
monitoring start in 2015
Het quotum wordt, op basis van
verloonde uren, per werkgever
vastgesteld op basis van branche
en werkgevercijfers.
Boete wordt 5.000 euro per niet
ingevulde fulltime baan en zal in de
Aof premie worden verrekend.
Participatiewet & Quotumwet
Doelstelling is om 125.000 mensen met arbeidsbeperking aan het werk te krijgen
U neemt werknemers met
arbeidsbeperking aan
Registratie van aangenomen
arbeidsgehandicapte werknemers
Gemeente verstrekt loonkostensubsidie op basis van loonwaarde
Toetsing aan het Quotum als
doelstelling niet wordt bereikt
Jaarlijkse nieuwe
loonwaardebepaling
Bij niet halen van quotum betaalt u
een boete
Participatiewet & Quotumwet
Ontwikkeling Payroll Gemal
•
Indicatie werknemers met arbeidsbeperking. Nieuwe waarde 5 bij bestaande invoercode
•
Loonkostensubsidie bedraagt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon,
vermeerderd met de werkgeverslasten. Tot maximaal 70% van het minimumloon.
Payroll Gemal voert berekening uit en toont resultaat op een uitvoercode en overzicht.
Wijzigingen pensioenwetgeving
•
Wet VAP (verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd):
•
•
•
Vanaf 2014 gaat pensioenleeftijd omhoog naar 67 jaar.
Vanaf 2015 gekoppeld aan de levensverwachting, dus verhoging is zo maar mogelijk.
Maximale pensioenopbouw met 0,1% verlaagd
Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering
pensioengevend inkomen (Witteveen 2015)
•
•
Vanaf 2015 verdere verlaging van de maximale pensioenopbouw.
Middelloon met 0,4% en eindloon met 0,35% verlaagd
Maximering van het pensioengevend inkomen.
Omkeerregeling is niet meer van toepassing op regelingen waarbij het maximum
pensioengevend loon hoger is dan 100.000 euro
Wijzigingen pensioenwetgeving
•
Wet pensioenaanvullingsregelingen:
•
•
•
Mogelijkheid om pensioen aan te vullen middels excedentregelingen.
Netto uitkering, dus geen omkeerregeling
Voordeel zit in vrijstelling in box 3
Wijzigingen pensioenwetgeving
Ontwikkeling Payroll Gemal
•
PFZW specificaties van aftopping zijn bekend
• Vanaf 2015 wordt de berekening cumulatief in plaats van periodiek.
• Er komt een maximum jaargrondslag (100.000) voor de berekening.
Verantwoording via GMA blijft ongemaximeerd
• Er komt een maximum premie (met name voor deeltijdfactoren boven de 100%)
•
Van ABP zijn nog geen specificaties bekend.
Aanpak schijnconstructies
Vanaf 1 januari 2015 van kracht:
•
Schijnbetalingen van minimumloon
• Vanaf 2015 moet ten minste het minimumloon giraal worden overgemaakt.
• Onkostenvergoedingen moeten op de salarisstrook
Wordt geregeld in de wet aanpak schijnconstructies (nog niet ingediend bij 2e kamer)
•
Schijnzelfstandigheid
• een werkende die zich formeel presenteert als ondernemer, maar feitelijk werkzaam is
als werknemer. Onderduiking van loonheffingen en minimumloon.
• Op basis van de wet invoering Beschikking Geen Loonheffingen (BGL) vervalt de VAR
en wordt de opdrachtgever mede verantwoordelijk voor de voorwaarden van de BGL.
Belastingplan 2015
Op prinsjesdag is het belastingplan 2015 gepubliceerd. De meest belangrijke items zijn:
•
•
•
•
Werkkostenregeling per 2015 verplicht met wijzigingen
Aanpassingen rekenregels / tarieven:
• Eerste schijf tarief verhoogd met 0,25% naar 36,50%
• Aanpassing afbouw heffingskorting
• Aanpassing (afbouw) arbeidskorting
Opnieuw een 80%-regeling voor opname levenslooptegoed
Netto pensioenregeling
Werkkostenregeling
Met ingang van 2015 wordt de werkkostenregeling verplicht.
Dit gaat samen met een vijftal maatregelen om knelpunten op te lossen:
1. Beperkte introductie van het
noodzakelijkheidscriterium
2. Jaarlijkse afrekensystematiek
3. Concernregeling
4. Vrijstelling branche-eigen producten
5. vervallen onderscheid tussen vergoedingen
en verstrekkingen
Functionaliteit Payroll Gemal wordt uitgebreid
behandeld in separate sessies
77,5 % van de Payroll Gemal klanten moet nog over
Aanpassing tarieven / rekenregels
Een aantal aanpassingen in de tarieven / rekenregels
Algemene heffingskorting
1. Eerste schijf tarief verhoogd met 0,25% naar 36,50%
2. Aanpassing hoogte & afbouw heffingskorting
3. Aanpassing hoogte & afbouw arbeidskorting
Inkomen
Het verder doorvoeren van de afbouw zal mogelijk leiden
tot meer aansluitproblemen in IB aangiftes van uw
werknemers.
In het belastingplan is wel de wettelijke basis gelegd om
de arbeidskorting en de werkbonus ook in de tabel voor
bijzondere beloningen te verwerken.
2014
2015
10.000
2103
2203
20.000
2096
2199
30.000
1896
1967
40.000
1696
1735
50.000
1496
1503
60.000
1366
1342
100.000
1366
1342
Levensloop en pensioen
Levenslooptegoed opnemen
•
•
Gelijk aan 2013 zal in 2015 bij opname van het volledige levenslooptegoed slechts 80%
onder de loonheffing vallen en is 20% vrijgesteld.
Dit geldt voor maximaal het saldo op 31 december 2013.
Netto pensioenopbouw
•
Naast een netto lijfrente regeling wordt ook een netto pensioenregeling mogelijk.
Grote pensioenfondsen onderzoeken of zijn hier producten voor gaan aanbieden
Vragen?
Vragen?