Transcript netwerken - CNV Publieke Zaak

JAARGANG 7 - september 2014
Editie Overheid / Markt
netwerken
Mikis de Winter: ‘Durf te vragen’
fusie
Nieuwe sterke vakbond voor publieke sector
LEDENVOORDEEL
Verdien je contributie terug
#3
Eén tweet aan Mikis de Winter met de vraag om mee te
werken aan het thema netwerken in dit blad was voldoende. De afspraak was een paar minuten later gemaakt. De
coördinator Expertisepunt Open Overheid bij het ministerie van BZK is een netwerker pur sang. “Durf te delen wat
je écht bezig houdt en durf te vragen!”
In hoeverre komt netwerken
van pas in je functie?
“Met het Expertisepunt Open
Overheid willen we de band met
maatschappij en burgers verbeteren, zodat er verbinding en
vertrouwen ontstaat. Doel is onder andere sociale innovatie en
het actiever openbaar maken van
overheidsinformatie. Juist dan is
netwerken belangrijk. We zijn als
Expertisepunt voortdurend in gesprek: we schrijven blogs, zetten
enquêtes uit, zijn actief op diverse
sociale media en organiseren bijeenkomsten.”
Waarom is netwerken zo belangrijk?
“Zonder kan gewoon niet. Iedereen is bezig met netwerken; ook
als je een informeel gesprek hebt
met je collega. Persoonlijk vind ik
het heel leuk, omdat ik geïnteresseerd ben in andere mensen en
onverwachte invalshoeken.
Netwerken leidt vaak tot verrassende combinaties tussen mensen. Ik was de afgelopen jaren
gemeenteraadslid in mijn woonplaats Ouder-Amstel. Iemand uit
dat netwerk blijkt nu in een andere
rol van grote waarde voor het Expertisepunt. En ook deze opdracht
voor BZK heb ik overgehouden aan
een gesprek met iemand die daarvoor nog niet kende: een collega
tipte mij. Zonder netwerken was
dat nooit gebeurd.”
Dus netwerken
vervangt solliciteren?
“Ik zie het als aanvullend en ik heb nog een
mooi voorbeeld. Een
trainee benaderde mij
op Twitter om mij te
feliciteren met mijn
nieuwe functie en
vroeg spontaan of ik
nog hulp kon gebruiken. We hebben van
gedachten gewisseld
en uiteindelijk werden
we collega’s!”
Mikis de Winter: ‘
Durf te vragen!’
Soms lijken posts op de sociale
media ook oppervlakkig.
“Ik hanteer altijd de combinatie
van online en offline. In een gesprek met iemand kun je echt de
diepte ingaan. Waarom zou je niet
reageren als iemand je via de sociale media of het forum van Ambtenaar 2.0 een vraag stelt? Dat kan
tot onverwachte ontmoetingen leiden. Zo ben ik betrokken geraakt
bij het initiatief om het openlucht
zwembad in mijn woonplaats ook
buiten de zonnige maanden van
waarde te laten zijn. En via het
Rijksduurzaamheidsnetwerk en
de Haagse Milieutafel zijn rijksambtenaren in contact gekomen
met gemeenteambtenaren om in
één gezamenlijk project te werken aan een duurzaam Den Haag.
Zulke resultaten beginnen altijd
met een verkennend gesprek. Daar
geniet ik echt enorm van: oprechte
belangstelling tonen voor elkaars
passies en talent.”
Het netwerk ‘publieke veranderaars’
heeft veel met je werk te maken.
“Precies. De netwerksamenleving
kan niet functioneren zonder een
goed functionerende democratie,
rechtsstaat en openbaar bestuur.
Publieke veranderaars is bijzonder
omdat het een metanetwerk is: het
verbindt verschillende netwerken
zoals het Slimmernetwerk en Ynnovate met elkaar. Gezamenlijk staan
wij voor zaken als verbeelden, innoveren, motiveren, verbinden en
leren. Dat is goed voor de publieke
zaak en daarom ben ik met hart en
ziel gemotiveerd om voor zulke netwerken van betekenis te zijn.”
9
(foto Jan Spijk)
sectornieuws
Actie op 18 juni in Hendrik Ido Ambacht zette werkgevers Gemeenten onder druk, zodat CAO-resultaat werd bereikt.
Eindelijk nieuwe CAO
Gemeenten
Na anderhalf jaar overleg, diverse lokale acties
en een grote stakingsdag
op 18 juni is het eindelijk
zover: de gemeenteambtenaren hebben een nieuwe CAO! Er komen echte banen bij en de koopkracht stijgt met name
voor de laagst betaalden.
“Een succes, het betekent
een doorbraak in CAO-land
voor ambtenaren”. aldus
CNV-onderhandelaar Juan
Schot. CNV Publieke Zaak
heeft het resultaat positief
aan de leden voorgelegd.
Bij het ter perse gaan van
dit nummer was de ledenraadpleging nog bezig.
Onderzoek: werken met minder plezier
Uit onderzoek van Omroep Max (ondermeer onder leden van CNV Publieke Zaak) blijkt dat steeds meer werknemers met steeds minder plezier werken.
De vele regels, voorschriften, registratielast en prestatieafspraken vergallen voor driekwart van de werknemers een deel van het werkplezier.
Ook de managers zijn een bron van onvrede op de werkvloer, zo blijkt uit
de resultaten van de enquête.
De enquête is gehouden door Omroep Max voor het tv-programma Hollandse Zaken. Voor de enquête zijn ondermeer leden van CNV Publieke
Zaak aangeschreven.
Zorgwekkend
Volgens 83% van de deelnemers aan het onderzoek zijn de regels en het
papierwerk toegenomen. Een zorgwekkende uitkomst, vindt CNV Publieke Zaak. Want in veel gevallen gaat het invullen van papierwerk ten
koste van het werk dat evengoed gedaan moet worden en dat is dus niet
efficiënt. Professionals zouden niet voor alles verantwoording moeten
afleggen, werknemers zouden hun personeel meer moeten vertrouwen.
13
Mijn verhaal
Functie
“Ik ben opleidingskundige bij het onderzoeks- en adviesbureau PLATO van de Universiteit Leiden. Ik werk voor externe opdrachtgevers als Veiligheidsregio’s en organisaties in de zorgsector. Rode draad in mijn werk is
het stimuleren en optimaliseren van leerprocessen
bij arbeidsorganisaties. Dit gebeurt onder andere door het maken en implementeren van beleidsplannen voor opleidingen en het evalueren van leertrajecten. Ook leid ik anderen
op als trainer; ik train dan de trainer.”
“CNV Publieke Zaak
komt op mij over als
integer en professioneel”
Leuk aan mijn werk?
‘’Het is zeer divers. De ene week
oefen ik met crisisfunctionarissen situaties waarmee zij te
maken kunnen krijgen. Ik observeer hoe ze dat doen,
evalueer en geef feedback. De andere week
geef ik een didactische training aan
huisartsen. Dat
is heel leuk
om te doen.”
Reden om lid te worden
“Een groot deel van mijn familie is en was al lid. Ik ben er al vaak op gewezen dat ik nu toch wel een keer lid moet worden van zo’n goede club
als het CNV. Dat is niet de enige reden dat ik nu lid ben. Het is goed
dat er een vakbond is die opkomt voor de belangen van werknemers. En die heeft alleen maar bestaansrecht als ze leden heeft.”
(foto: Pim Geerts)
Verwachtingen van de bond?
‘’CNV Publieke Zaak komt op mij over als integer en professioneel. Ik verwacht raad en advies. Wat ik ook verwacht dat het
CNV niet alleen denkt aan het eigen belang van het individuele lid, maar ook opkomt voor het collectief, zoals het afsluiten van een goede CAO.”
24
Buiten mijn werk
’’Ik woon sinds vijf jaar in een groene omgeving. Ik probeer zo veel mogelijk buiten te zijn en te fietsen, te
wandelen of te hard lopen. Ik ontdek in mijn buurt
steeds meer plekjes waar ik kan genieten van de
natuur.”
Marlous Dekker (36)
uit Woerden,
lid sinds 1 juli 2014
Mijn
Goed
Recht
Door een hoge werkdruk is deze medewerker
van de financiële administratie bij een ziekenhuis, uitgevallen. Na een aantal maanden ziek
thuis, begint hij weer met werken. Eerst voor een
aantal uren. In maart 2010 werkt hij weer volledig. Omdat hij nog veel vrije uren heeft staan, besluit hij een half jaar lang 1 dag per week minder
te werken. Dit bevalt goed en per 1 september
2010 gaat de medewerker definitief 28 uur per
week werken.
Opnieuw ziek gemeld
In december 2010 moet hij zich helaas opnieuw
ziek melden. Naast vermoeidheidsklachten blijkt
hij een ernstige ziekte te hebben. Na genezing
blijft de vermoeidheid en blijkt bovendien dat hij
nog een andere aandoening heeft. Na bijna 2 jaar
ziek zijn, wordt er een WIA uitkering (bij ziekte)
aangevraagd. UWV acht hem volledig arbeidsongeschikt en kent een WGA-uitkering toe. De
ingangdatum wordt niet gesteld op 7 december
2012 zoals de wet voorschrijft (104 weken na datum ziekmelding), maar op 7 juli 2010. Dit is 104
weken na de datum van de eerste ziekmelding.
UWV vindt namelijk dat hij nooit hersteld verklaard had mogen worden door de bedrijfsarts
van het ziekenhuis.
Beslissing UWV klopt niet
Door de beslissing van UWV wordt hij ernstig financieel benadeeld. Bovendien klopt de beslis-
Besluit UWV voorgelegd aan rechter
Hoe een besluit van UVW zeer nadelig uitvalt
voor één van onze leden en hoe de rechter
hem volledig in het gelijk stelt.
sing niet, omdat hij 9 maanden lang zijn werk naar tevredenheid heeft gedaan. Alleen als je binnen 4 weken na je
herstel opnieuw ziek wordt, geldt dit als één doorlopende
ziekteperiode. In dit geval gaat het om een tussenperiode
van 9 maanden en is het niet redelijk om dit als één ziekteperiode te beschouwen.
Langer recht op uitkering!
Samen met CNV Publieke Zaak stapt dit lid naar de
rechter. Die stelt hem volledig in het gelijk. UWV
heeft hem ten onrechte met terugwerkende kracht
arbeidsongeschikt verklaard. Met deze uitspraak
houdt hij langer recht op een hogere uitkering. Blijdschap dus! Vooral omdat de uitspraak recht doet
aan de feitelijke situatie. Er loopt nu nog een vordering voor een schadevergoeding en een dwangsom
omdat het allemaal zo lang geduurd heeft.
OPROEP
Ben je ook geholpen door juristen van CNV Publieke Zaak en wil je hierover vertellen, stuur dan een
mail naar:[email protected]. Misschien komt
jouw verhaal dan in het volgende nummer van MijnVakbond!
25
van jouw contributie
ledenvoordeel
Fiscaal voordeel
Het vakbondslidmaatschap levert jou veel voordelen op. Eén van de voordelen is dat de Belastingdienst
meebetaalt aan jouw vakbondscontributie. Via het fiscaal voordeel kun je een deel van jouw contributie
terugkrijgen. Het voordeel kan oplopen tot 90 euro! In de meeste CAO’s is dit geregeld.
Op onze website kun je de zogenaamde contributiebrief downloaden waarmee je een deel van jouw
contributie terug kunt verdienen.
Deze brief kun je printen, ondertekenen en inleveren bij de afdeling
personeelszaken of salarisadministratie van jouw werkgever. Dan
krijg je recht op het fiscaal voordeel. Dit kan vanaf 3 oktober via
de volgende link op onze website:
www.mijnvakbond.nl/fiscaalvoordeel.
Dit betekent:
• Een verlaging van het loon in het
kader van de sociale verzekeringswetten (WIA en WW); een eventuele uitkering is iets lager;
• Een verlaging van het inkomen
voor inkomensafhankelijke toeslagen, zoals de huurtoeslag, zorg
toeslag,kinderopvangtoeslag, studiefinanciering; deze kunnen iets
hoger worden.
Niet alle werkende leden hebben
de mailing ontvangen. Leden bij
Defensie en Sociale Werkvoorziening krijgen op een ander tijdstip
een bericht over het fiscale voordeel. Senioren en Anders-Actieven (uitkeringsgerechtigden) kunnen geen gebruik maken van het
fiscaal voordeel, maar hebben wel
een ander voordeel: zij betalen
circa de helft van de normale contributie.
Hoe werkt het?
Het betaalde contributiebedrag
2014 wordt, voordat loonbelasting
wordt berekend, afgetrokken van
jouw bruto salaris. Omdat er dan
over dat bedrag geen loonbelasting wordt ingehouden, levert je
dat een financieel voordeel op. De
hoogte van het financiële voordeel
hangt af van het contributiebedrag
dat je betaalt en in welk belastingtarief je valt.
Gevolgen
Doordat je met deze actie in één
kalendermaand jouw brutosalaris
verlaagt, is ook jouw totale bruto
jaarinkomen iets lager.
34
www.mijnvakbond.nl/fiscaalvoordeel
Werf een nieuw CNV-lid
en ga er samen op uit!
Ken je iemand die een lidmaatschap goed kan gebruiken en gun je anderen óók de voordelen van
het CNV-lidmaatschap? Meld dan nu een nieuw CNV-lid aan en ontvang als dank een cadeaubon.
Zo kun je samen met het nieuwe lid iets leuks gaan doen! Bij elke aanmelding van een nieuw lid
ontvang je een cadeaubon. Je kunt zelf de keuze maken welke bon je graag wilt ontvangen.
Je kunt kiezen uit de volgende cadeaubonnen t.w.v. €25,• Dinerbon
• Theaterbon
• Bioscoopbon
• Snowworld Zoetermeer
• VVV cadeaubon
WWW.CNV.NL/ACTIE