Transcript Werkingsreglement met criteria VB-UVB-MUT

SCHOLENGROEP 22 GENT
PANTA RHEI
Gentbrugge, 09 mei 2014
Titel Werkingsreglement met criteria mutatie, nieuwe affectatie en
(uitbreiding) vaste benoeming in een wervingsambt.
Doelgroep(en):
instellingshoofden SGR 22 Gent Panta Rhei
syndicale geledingen
Raad van Bestuur
Inlichtingen:
de heer Walter Blieck
directeur K.A. Mariakerke
A.C. de ter Bekenlaan 26 – 9030 Mariakerke
Tel.: 09/216.84.44
Fax: 09/216.84.30
Email: [email protected]
Trefwoorden:
wervingsambten – criteria – mutatie/nieuwe affectatie/
(uitbreiding) vaste benoeming – syndicale onderhandelingen
Actiepunten:
Alle participanten informeren.
N.B. : met “kandidaat” wordt zowel mannelijke als vrouwelijke personeelsleden bedoeld.
Werkingsreglement met criteria mutatie, nieuwe affectatie en (uitbreiding) vaste benoeming
in een wervingsambt
HOOFDSTUK 1 - Inleiding
Artikel 1
De Scholengroep 22 Gent - Panta Rhei bepaalt zijn eigen
werkingsreglement waarin de beoordelingscriteria zijn opgenomen.
Artikel 2
Bij het beoordelen van de kandidaten in een wervingsambt worden de
criteria aangewend zoals bepaald in hoofdstuk 5, artikel 16.
Artikel 3
§1
Alle instellingen van de Scholengroep 22 Gent - Panta Rhei hanteren dezelfde criteria,
met aanpassing aan de specifieke situatie via de functiebeschrijving.
§2
De functiebeschrijving is niet beperkend, maar heeft tot doel een zo
nauwkeurig mogelijke omschrijving van de opdracht te geven.
Artikel 4
Kandidaten, die voldoen aan alle wettelijke, decretale en specifieke
voorwaarden van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, zullen conform
artikel 19 (Hoofdstuk 6 – Toetsingsprocedure) op de beoordelingscriteria (opgenomen
in artikel 16) getoetst worden, evenwel rekening houdend met de decretale
voorrangsregeling.
Artikel 5
Indien de kandidaat zijn kandidatuur of (indien dit wordt opgevraagd) zijn dossier niet
voor of op de vooropgestelde datum op het aangegeven adres bezorgt, wordt de
kandidatuur als onbestaande beschouwd.
Artikel 6
Indien een kandidaat inhoudelijk en bewust onjuiste informatie verstrekt, wordt zijn
kandidatuur als ongeldig beschouwd.
Artikel 7
Conform DRP art. 36 § 1 5° zal de kandidaat, die als laatste evaluatie/beoordeling een
eindconclusie “onvoldoende” heeft gekregen, worden afgewezen.
Artikel 8
Het is de bevoegdheid van het College van Directeurs om een selectiecommissie samen te stellen.
Artikel 9
§1
Er wordt een selectiecommissie opgericht op het niveau:
- gewoon basisonderwijs
- gewoon voltijds en deeltijds secundair onderwijs
- buitengewoon onderwijs
- volwassenenonderwijs
- kunstonderwijs & deeltijds kunstonderwijs
- CLB
De samenstelling van de commissies wordt vooraf bekend gemaakt.
§2
De selectiecommissies worden voorgezeten door de algemeen directeur of de
voorzitter van de Commissie Personeel.
Bij hun afwezigheid kan de algemeen directeur de coördinerend directeur of een ander
lid van het College van Directeurs aanduiden.
§3
De selectiecommissie komt vooraf samen om de timing en de uniforme aanpak van de
werkzaamheden vast te leggen.
§4
De directeur van de instelling waar de betrekking te begeven is, zal principieel
eveneens aanwezig zijn op het interview.
Artikel 10
Indien een dossier moet worden ingediend, worden de items die er in voorkomen door
de selectiecommissie nagetrokken.
Het cijfer, verleend op basis van inzage van het dossier, wordt definitief
nadat de selectiecommissie de kandidaat ook via het interview heeft
beoordeeld over de genoemde rubrieken.
HOOFDSTUK 2 - Bekendmaking van de vacature
Artikel 11
De vacatures worden in 2014 tussen 15 april en 15 mei samen met de wijze van
kandideren openbaar gemaakt.
HOOFDSTUK 3 - Procedure voor de selectie-activiteiten
Artikel 12
De kandidaten moeten hun dossier aangetekend opsturen naar of tegen
ontvangstbewijs afgeven aan het instellingshoofd van de school waar de betrekking te
begeven is en waarvoor het personeelslid zijn/haar kandidatuur heeft ingediend.
In bijlage vindt u de adressen van alle instellingen, die tot de Scholengroep 22 Gent –
Panta Rhei behoren.
HOOFDSTUK 4 - Na de selectie
Artikel 13
De selectiecommissieadviezen worden na het beëindigen van de
werkzaamheden van alle commissies door de commissievoorzitter en via de
algemeen directeur aan de Raad van Bestuur overgemaakt.
Artikel 14
Aan deze beslissing van de Raad van Bestuur wordt uitvoering gegeven door de
algemeen directeur.
Artikel 15
De klassering van de kandidaten wordt aan al de kandidaten schriftelijk
meegedeeld.
HOOFDSTUK 5 - Criteria
Artikel 16:
§1
Onderschrijven van het pedagogisch project, de neutraliteitsverklaring en de
gehechtheidsverklaring van het gemeenschapsonderwijs is een must.
De kandidaat heeft zich geïnformeerd en verklaart zich akkoord met het
schoolwerkplan/pedagogisch project van de instelling.
Deze documenten dienen te worden gelegitimeerd door de directeur (document zie
bijlage).
Dit criterium heeft een exclusiviteitskarakter: voor mutatie/nieuwe
affectatie/(uitbreiding) vaste benoeming dient hieraan voldaan te worden.
§2
Sollicitatie (50 punten)
1° Dossier (20 punten)
Verplichte bijlage bij een dossier zuivere mutatie : administratieve elementen
(u kan een document “loopbaanoverzicht” ophalen bij de personeelsverantwoordelijke en dit
door uw directeur laten viseren)
Verklaring (zie bijlage)
Het dossier is niet ontvankelijk indien de bijlage ontbreekt.
Criterium
Maximum
Omschrijving
Crit. 01
10 punten
Dienstanciënniteit binnen de scholengroep
Elk jaar dienstanciënniteit geeft recht op één (01) punt met
een maximum van tien (10) te behalen punten.
Crit. 02
05 punten
Vakgebonden nascholing
Eén (01) punt per relevant en weerhouden item. (NB.:
indien een interview: de documenten ter staving
meebrengen)
Crit. 03
05 punten
Niet-vakgebonden nascholing
Eén (01) punt per relevant en weerhouden item. (NB.:
indien een interview: de documenten ter staving
meebrengen)
2° Interview (30 punten)
Crit. 04
10 punten
Motivatie
Crit. 05
10 punten
Persoonlijk gesprek met de selectiecommissie op
basis van
° het functieprofiel, dat door de directeur van de instelling
werd uitgeschreven
en
° pedagogische en didactische aspecten als
- het PPGO,
- het schoolwerkplan van de school waar de betrekking
te begeven is,
- kennis van leerplannen, werkmethodes, didactische
werkvormen, onderwijsvernieuwingen, …
- het verdedigen en toelichten van het
persoonlijk nascholingsplan
Crit. 06
10 punten
Interactie
Totaal criteria 1 t/m 6 = 50 punten
Hoofdstuk 6 – Toetsingsprocedure
Artikel 17
De kandidaten worden verzocht hun dossier binnen de opgelegde vorm en termijn in
te dienen. (Zoals voorzien in de oproep tot de kandidaten)
Artikel 18
De kandidaten worden conform artikel 19 uitgenodigd voor een interview.
Indien een kandidaat niet voldoet aan de decretale voorwaarden, wordt hij hiervan
schriftelijk op de hoogte gebracht en vervalt zijn uitnodiging voor het interview.
Artikel 19
Indien er zich slechts één kandidaat aandient:
a) bij UVB: geen dossier en geen interview
b) voor een VB (TADD en nieuwe VB: geen dossier en geen interview
c) bij NA: geen dossier en geen interview
d) bij MUTATIE (bij ons werkzaam via verlofstelsel): geen dossier, wel een interview
e) bij een ZUIVERE MUTATIE: wel een dossier en wel een interview
De kandidaten moeten contact opnemen met de directeur van de school (indien het
niet hun school van aanstelling is) waar ze kandideren voor een VB / UVB / MUT / NA.
Artikel 20
De dames en heren inspecteurs van de erkende godsdiensten en nietconfessionele zedenleer worden uitgenodigd tot het bijwonen van het
interview, zodat ze meteen een advies zouden kunnen uitbrengen.
Artikel 21
§1
De best gerangschikte kandidaat wordt voorgedragen.
§2
Is de kandidaat in meerdere sollicitaties als eerste gerangschikt, dan wordt de
voorkeur, zoals vermeld bij het indienen van de kandidatuur, gerespecteerd.
§3
Wanneer een kandidaat echter reeds een andere betrekking via
mutatie, nieuwe affectatie of (uitbreiding) vaste benoeming kreeg
toegewezen, dan kan die betrekking (rekening houdend met de afspraken,
vastgelegd in de protocollen met nummers 64 en 70) aan de volgende in de lijst van
rangschikking toegekend worden.
Artikel 22
Bij ex aequo volgt de selectiecommissie het advies van het instellingshoofd
waar de betrekking te begeven is.
Artikel 23
Valabele motieven om een kandidaat af te wijzen.
1. De kandidaten, die in totaal op dossier en interview geen 50 % behalen, worden
niet gerangschikt en afgewezen.
2. De kandidaat weigert zich te schikken naar de vastgelegde procedure.
3. Feitelijke en aangetoonde onverenigbaarheden.
4. Aantoonbare motieven die duiden dat de kandidaat niet beantwoordt aan de
vooropgestelde criteria.
5. Als op basis van de toetsing aan de criteria kan vastgesteld worden dat de
kandidaat niet zou kunnen functioneren in de betrokken instelling.
6. De kandidaten die onder voorbehoud werden getoetst en waarvan
achteraf blijkt dat ze niet aan de wettelijke modaliteiten voldoen.
Artikel 24
Gemandateerde syndicaal afgevaardigden kunnen als waarnemer
aanwezig zijn tijdens het interview en worden hiertoe uitgenodigd.
Hoofdstuk 7 : “Modaliteiten bij vaste benoeming”
Bij een vaste benoeming op 01.01 in een andere school dan diegene waar het personeelslid
nu fungeert, vraagt het personeelslid per 01.01 tot het einde van het lopende schooljaar (van
op zijn plaats van vaste benoeming naar de plaats waar hij nu zijn opdracht uitoefent) een
TAO aan.
Het daaropvolgende schooljaar dient het personeelslid de opdracht, waarin het werd
benoemd, op te nemen.
Deze regeling wordt in het pedagogisch belang in het algemeen en het belang van de
leerling in het bijzonder toegepast.
Hoofdstuk 8 : Klachten- en beroepsprocedure
Artikel 25
Aan de kandidaat wordt meegedeeld op welke wijze hij een klacht en een beroep kan
instellen. De procedure die hierbij is voorzien en tot welke instantie(s) hij zich moet
richten, worden in dit hoofdstuk behandeld en in de omzendbrief “Oproep tot de
kandidaten” vermeld.
Artikel 26
Indien een kandidaat gebruik wenst te maken van het inzagerecht en/of bezwaar wil
aantekenen, dan richt hij zich steeds schriftelijk en gemotiveerd tot de algemeen
directeur,
p/a
Scholengroep 22 Gent Panta Rhei
de heer Jan De Maeyer - Algemeen directeur
Ooievaarsnest 3 - 9050 Gentbrugge
Artikel 27
“Inzagerecht”
§1
Indien de kandidaat hierom verzoekt, moet hem een afschrift worden
gegeven van zijn individuele toetsingsfiche met de scores op de
diverse items.
§2
Op zijn verzoek krijgt hij eveneens inzage in de totaalscore van de andere
kandidaten.
§3
In geen geval krijgt hij inzage in het dossier van een andere kandidaat
of in de overige elementen van de toetsing die de motivering vormen.
Artikel 28
“Bezwaar”
§1
Kandidaten die een bezwaar tegen de rangschikking of het gemotiveerd
afwijzen van hun kandidatuur door de selectiecommissie wensen te
formuleren, wenden zich tot de algemeen directeur.
Een afschrift van dit bezwaarschrift moet eveneens aan de voorzitter
van de Raad van Bestuur Scholengroep 22 Gent Panta Rhei worden
bezorgd met de uitdrukkelijke vermelding van het feit dat een bezwaar
bij de algemeen directeur werd ingediend.
Elk bezwaarschrift moet schriftelijk omstandig gemotiveerd en aangetekend
ingediend worden (datum poststempel geldt als bewijs)
§2
Gelet op de termijn waarbinnen de volledige procedure afgerond wordt, moeten de
kandidaten hun bezwaren binnen de veertien (14) kalenderdagen (deze termijn wordt
gestuit door de vakantiedagen zoals bepaald in het KB van 15 januari 1974 artikel1 §
1 en SO 74 punt 7) na ontvangst van hun rangschikking of afwijzing neerleggen.
Artikel 29
De Raad van Bestuur is de beroepsinstantie die binnen de drie weken na de
betekening beslist over het bezwaar en de behandeling ervan.
Artikel 30
Tegen huidige beslissing kan een beroep tot vernietiging bij de Raad van State
worden ingesteld. Hiertoe dient u binnen een termijn van 60 dagen met ingang van de
datum van ontvangst van de kennisgeving van deze beslissing, een verzoekschrift tot
de Raad van State te richten. Dit verzoekschrift dient bij een per post aangetekend
schrijven gericht te worden aan:
De voorzitter van de Raad van State
Wetenschapsstraat 33
1040 Brussel
Jan De Maeyer
Algemeen directeur
AUTONOME INTERNATEN
Internaat De Koekoek
Internaat Questopia
Internaat Ter Linden
Wolfputstraat 40
A. Musschestraat 57
St.-Amandstraat 64-66
9040
9000
9000
Oostakker
Gent
Gent
09/251.25.25
09/220.23.30
09/225.60.70
Eeklostraat 121
Meersstraat 17
Groenewandeling 80
Voskenslaan 60
Hazenakker 1
K.L. Ledeganckstraat 4
Bisdomkaai 1
Zeveneken-Dorp 6
Gaversesteenweg 195
Goedlevenstraat 78
St. Baafskouterstraat 129
Vurstjen 33
9030
9070
9031
9000
9050
9000
9000
9080
9820
9041
9040
9940
Mariakerke
Heusden/Destelbergen
Drongen
Gent
Gentbrugge
Gent
Gent
Lochristi (Zeveneken)
Merelbeke
Oostakker
St. Amandsberg
Evergem
09/226.52.80
09/230.87.11
09/226.75.00
09/240.00.51
09/210.51.50
09/243.93.59
09/233.85.32
09/355.63.40
09/231.64.57
09/251.13.32
09/218.86.76
09/216.44.96
9000
Gent
09/220.18.30
9041
Oostakker
09/220.08.66
Voskenslaan 262
9000
Gent
09/243.79.70
Poel 17
9000
Gent
09/225.04.79
Schoonmeersstraat 26
9000
Gent
09/335..22.22
Ooievaarsnest 3
Voskenslaan 60
A.Cas. de ter Bekenl. 26
Kortrijksesteenweg 12
Coupure Rechts 312
St.-Baafskouterstraat 129
Potaardeberg 59
Brusselsesteenweg 165
Hofbilkstraat 21
Kortrijksesteenweg 32
Hofbilkstraat 21
Voskenslaan 60
9050
9000
9030
9000
9000
9040
9820
9090
9940
9000
9940
9000
Gentbrugge
Gent
Mariakerke
Gent
Gent
St. Amandsberg
Merelbeke
Melle
Evergem
Gent
Evergem
Gent
09/210.51.51
09/240.00.60
09/216.84.44
09/220.10.70
09/225.33.04
09/228.42.22
09/230.76.96
09/210.45.40
09/225.74.45
09/222.16.02
09/225.74.45
09/240.00.58
BASISONDERWIJS
BS De Wijze Eik
BS De Klaver
BS Mijlpaal
BS Voskenslaan
BS Gentbrugge
Daltonschool De Kleine Icarus
Leefschool De Oogappel
Leefschool Eikenkring
BS Merelbeke
BS Oostakker
BS De Wijze Boom
TG Het Molenschip
BUITENGEWOON BASISONDERWIJS
MPI GO! ‘De Oase’
Voskenslaan 362
BUITENGEWOON SECUNDAIR ONDERWIJS
Reynaertschool (SSBOGO OV2 en OV4)
Christiaan Van der
Heydenlaan 24a
CENTRUM VOOR LEERLINGENBEGELEIDING
CLB GO! Gent
DEELTIJDS KUNSTONDERWIJS
DKO Panta Rhei - Academie voor Muziek,
Woord en Dans
VOLWASSENENONDERWIJS
CVO Panta Rhei de Avondschool
SECUNDAIR ONDERWIJS
Atheneum Gentbrugge
Atheneum Voskenslaan
KA Mariakerke
Koninklijk Lyceum
KTA MoBi
KTA – GITO Groenkouter
Atheneum Merelbeke
Tuinbouwschool Melle
MUDA instituut voor Muziek en Dans
MS Koninklijk Lyceum
MS Evergem – MUDA Instituut
MS Voskenslaan
VERKLARING
Naam personeelslid : .........................................................
Stamboeknummer : .........................................................
Naam instelling : .........................................................
Heeft volgende documenten ondertekend :
Gemeenschapsonderwijs :
Pedagogische project
Neutraliteitsverklaring
Gehechtheidsverklaring
Datum : .........................................................
Naam en handtekening directeur
Stempel instelling
Naam instelling : .........................................................
De kandidaat heeft zich op de school geïnformeerd en verklaart zich akkoord met het
schoolwerkplan / pedagogisch project van de instelling
Datum : .........................................................
Naam en handtekening directeur
Datum : .........................................................
Handtekening personeelslid
Stempel instelling
Formulier 2
Lijst van gepresteerde diensten in het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap
Naam .........................................................................................................
Voornaam ....................................................................
huidige instelling .......................................................................................................................................................................................
verklaring van de gebruikte afkortingen in de tabel: VB = vast benoemd / T = tijdelijk/ TADD = tijdelijk aangesteld voor doorlopende duur / R = gereaffecteerd/ WTW =
wedertewerkgesteld/ TAO = aangesteld via verlof TAO
Instelling
Ambt
VB/ T/
TADD/ R/
WTW/ TAO
aantal
uren (T/N)
d
duur van de opdracht
van
tot
d m m j j d d m m
j
j
Aantal
dagen (*)
(*) : Tijdelijke diensten : bij opdracht > 1/2 : maximaal 304 dagen voor een volledig schooljaar (1/9 tot 30/6) ; minder dan halve opdracht : dagen delen door 2
(maximaal 152 dagen per schooljaar). (! administr. pers, adm.medew. , pers. opvangcentra en personeel CLB rekenen schooljaar tot 31.08 : max 360 d.).
Vanaf moment vast benoemd : ononderbroken (x jaren, x maanden) doortellen tot 30 juni 2014
Berekening totale anciënniteit : zie art 4 DRP :
Subtotaal : tijd. diensten :………….…dagen x 1.2 = ……….
Tijdel. diensten : kalenderdagen x 1.2 (maximaal 360 dagen voor één schooljaar)
Subtotaal : diensten als V.B. :.………………dagen
(Minder dan halve opdracht : maximaal 180 dagen per schooljaar)
Dienstanc. binnen de SGR : ………………dagen
(! adm Pers/adm medew/pers OC en CLB : niet x 1.2 !)
Ambtsanc. Binnen de SGR : ………….dagen
Tot. anc. op 30 juni 2014 (31/8 voor bep categ.) : ………………………………..