Transcript Introductie Hair Level XL brengt positieve gevoel terug bij KOC

ALGEMEEN DIRECTEUR A.I.
MARTI PLUYGERS
de kapper
pp
NIEUWE
MOET EINDE MAKEN AAN BESTUURSCRISIS
Introductie Hair Level XL brengt positieve gevoel terug bij
KOC Nederland/Philyra Instituut
KOC Nederland en Philyra Instituut hebben in de afgelopen maanden een
roerige periode meegemaakt. De twee directeuren, die pas anderhalf jaar aan
het roer stonden, slaagden er niet in de organisaties weer op de rit te krijgen
en voor de zomer vertrokken zij kort na elkaar met stille trom. Ook werd een
stevige reorganisatie doorgevoerd waarbij het personeelsbestand van beide
organisaties werd teruggebracht naar respectievelijk 38 en 25 personen, terwijl dat enkele jaren geleden (voordat de splitsing tussen KOC en Philyra was
aangebracht) nog rond de negentig schommelde. In mei werd mevrouw Marti
Pluygers aangesteld als algemeen directeur ad interim van beide organisaties
met als belangrijkste taak de rust te herstellen en het positieve gevoel weer
terug te brengen. De introductie van het educatiesysteem Hair Level XL lijkt
hieraan een belangrijke bijdrage te leveren. In een interview met vaktijdschrift
De Kapper doen Marti Pluygers en Maurice Crusio (voorzitter KOC Nederland
en vice-voorzitter van Philyra Instituut) hun verhaal.
U bent aangesteld als ad interim
ofwel tijdelijk algemeen directeur. Is
er een kans dat u deze functie uiteindelijk permanent gaat vervullen?
(MP:) “Nee, dat is niet het geval.
Mijn taak is om hier alles weer op de
rit te zetten, waarna KOC Nederland
en Philyra elk hun eigen directeur
krijgen. Momenteel wordt er gewerkt
aan het opstellen van profielen waaraan deze nieuwe directeuren moeten voldoen. Kennis van en ervaring
met de onderwijswereld zijn binnen
deze profielen van groot belang.”
Het huidige personeelsbestand van
KOC Nederland telde, vooral op
managementniveau, een groot aantal
andere interims. Deze mensen zijn
aanzienlijk duurder dan reguliere
medewerkers. Waarom werd hiervoor gekozen?
(MC:) “Deze kwestie vormde een
belangrijk verschil in visie tussen het
bestuur en de voormalige directie.
De situatie was vanuit kostenoptiek
zeker niet ideaal, maar tegelijkertijd
was het eenvoudigweg lastig om de
juiste mensen voor de managementfuncties te vinden. Eén van mijn eerste taken bestond uit het reduceren
van kosten door het aantal interimmanagers te verminderen, waardoor
die situatie inmiddels verleden tijd
is.”
Afgelopen jaar heeft KOC Nederland
besloten om geen grote shows en
fotoproducties meer ten uitvoer te
brengen. Wat is daarvoor de reden?
(MP:) “Dat besluit is ingegeven door
de wens om helemaal terug te gaan
naar de kernactiviteiten en daar
horen deze activiteiten niet bij. Het
KOC richt zich voortaan volledig
op de branchekwalificatiedossiers,
de beschikbaarheid en kwaliteit van
leerbedrijven en arbeidsmarktonderzoek. Om deze taken uit te voeren
ontvangt de organisatie geld van het
Ministerie van Onderwijs, Cultuur en
Wetenschap. Philyra functioneert als
zelfstandige organisatie en voert de
meer commerciële taken uit, zoals
het aanbieden van examens en de
ontwikkeling van leermiddelen zoals
Hair Level.”
Maurice Crusio (voorzitter KOC Nederland en vice-voorzitter van Philyra Instituut)
en algemeen directeur a.i. Marti Pluygers
heeft. Hierdoor zal de samenwerking tussen scholen en leerbedrijven verbeterd worden. Verder is de
methode nu beter afgestemd op de
sterk veranderde belevingswereld
van de doelgroep, namelijk jongeren. Hierdoor wordt het voor leerlingen ook gemakkelijker om de stof
en vaardigheden onder de knie te
krijgen. De onderverdeling in e-lea-
“Hair Level XL is beter afgestemd op de sterk veranderde
belevingswereld van de doelgroep, namelijk jongeren.
Hierdoor wordt het voor leerlingen gemakkelijker de
lesstof en vaardigheden onder de knie te krijgen”
In de afgelopen jaren is er hard
gewerkt aan een update van het educatiesysteem Hair Level. De nieuwe
versie, Hair Level XL, is nu klaar en
wordt met de start van het nieuwe
schooljaar in gebruik genomen. Om
de XL-versie te financieren is Philyra
Instituut een lening van miljoenen
euro’s aangegaan. Bent u van mening
dat dit geld goed is besteed?
(MP:) “Absoluut. Hair Level XL is
een fantastisch systeem geworden
waarmee we onze tijd vooruit zijn.
Er is overigens niet zomaar sprake
van een update, maar van de ontwikkeling van een geheel ander leersysteem. Het is volledig afgestemd
op het nieuwe competentiegerichte
onderwijs en de nieuwe versie is zo
vervaardigd dat scholen, leerbedrijven en de leerling zelf altijd direct
kunnen zien wat hij of zij geleerd
rning, werkpockets en actiekaarten
brengt vele voordelen met zich mee
en tot slot is het belangrijk te vermelden dat Hair Level XL een leven lang
meegaat. Ook wanneer een leerling
de opleiding heeft afgerond, kan het
bij wijze van portfolio bijvoorbeeld
uitstekend worden gebruikt tijdens
een sollicitatiegesprek.”
Kunt u vertellen hoeveel geld de
update van Hair Level precies heeft
gekost?
(MP:) “Nee, dat is informatie die we
voor onszelf houden.”
Wat gaat Hair Level XL voor leerlingen kosten?
(MC:) “De vorige editie van Hair
Level kostte € 160,- en de nieuwe
XL-versie gaat € 353,- kosten, maar
deze is dan ook een stuk uitgebrei-
der. Het komende schooljaar is een
overgangsjaar waarin de XL-versie
nog voor € 160,- wordt aangeboden.
De rest van het bedrag wordt gesubsidieerd vanuit het O&O-fonds. Verder
krijgen alle erkende leerbedrijven en
docenten in het kappersonderwijs de
elektronische versie van Hair Level
XL gratis ter beschikking gesteld.”
Waarom was het eigenlijk nodig dat
er miljoenen euro’s geïnvesteerd
werden in Hair Level XL terwijl het
educatiesysteem Pivot Point al veertig jaar succesvol is in vele landen
wereldwijd, dit systeem ook in het
Nederlands beschikbaar is en ook
de distributie van Pivot Point tegenwoordig weer goed georganiseerd
is?
(MC:) “Pivot Point is een compleet
ander systeem. Beide methodes zijn
onmogelijk met elkaar te vergelijken. Ook is Hair Level XL volledig
afgestemd op de nieuwe kwalificatiedossiers ofwel de specifieke kennis en vaardigheden waarvan we in
Nederland vinden dat leerlingen ze
onder de knie moeten hebben, terwijl Pivot Point internationaal georienteerd is. Verder is het belangrijk op
te merken dat een grondige aanpassing van de bestaande Hair Level
echt noodzakelijk was om het upto-date te houden. Dat is uitstekend
gelukt en de nieuwe XL-versie is een
stevige basis voor de toekomst.”
Aanvullende Informatie:
www.philyra.nl, www.koc.nl
27