Transcript brief-aan-directie-verkerk-groep

Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam
Metaal
Bezoekadres
Pegasusweg 200
3067 KX Rotterdam
Aan de directie Verkerk Groep
T.a.v. Dhr. P. Visser
Molenvliet 1
3335 LH Zwijndrecht
T
F
010 23 35 000
010 23 35 216
www.fnvbondgenoten.nl
AANTEKENEN
Datum
Doorkiesnummer
2 juli 2014
35214
Ons kenmerk
140702mot.eno
Onderwerp
Verzoek tot overleg
Geachte heer Visser en heer Witteveen,
Naar aanleiding van ons gesprek van afgelopen dinsdag 15 juli 2014 sturen wij u deze
brief.Tijdens dit overleg hebben wij langer stilgestaan bij de door u voorgestelde
maatregelen en de achtergronden daarvan. Ook hebben wij met elkaar de (juridische) status
van de maatregelen doorgesproken. Voor de helderheid op een rij:
1) Invoeren van een reistijdfranchise van 30 minuten per dag voor service monteurs.
Tijdens het overleg werd duidelijk dat vakbonden er onterecht vanuit waren gegaan dat
het hier om een reistijdfranchise enkele reis ging. In totaliteit wordt er per dag een
reistijdfranchise van 30 minuten (15 minuten enkele reis) ingevoerd.
Het gaat hier om een negatieve wijziging van arbeidsvoorwaarden. Vergoeding van de
reistijd is een onderwerp die bij cao is geregeld en daarom dient er overleg (en
overeenstemming) met vakbonden te zijn over dit onderwerp alvorens de negatieve
wijziging kan worden doorgevoerd.
2) Verlagen van de reistijdvergoeding naar 80% van het uurloon.
Het gaat hier om negatief afwijken van de cao. In de cao voor het technisch
installatiebedrijf staat in artikel 44 lid 4a dat een reistijdvergoeding voor uren buiten het
dienstrooster 0,607% van het maandsalaris bedraagt (1 maand bestaat uit 38 x 52 / 12 =
164,7 uur. 1 uur = 1 / 164,7 * 100% = 0,607%).
Artikel 75 van de cao stelt dat een aanvraag tot vergunning van afwijking van de cao
moet worden ingediend bij de Vakraad. Zonder een vergunning is het niet toegestaan
negatief af te wijken van de cao.
Blad
2 van 3
Ons kenmerk
140702mot.eno
3) Een franchise voor de reiskostenvergoeding van 10 km enkele reis
Hier gaat het om een negatieve wijziging van arbeidsvoorwaarden. Hiervoor dient een
dringende reden aangetoond te zijn. Indien de reiskostenvergoeding onderdeel is van de
individuele arbeidsovereenkomst kan en mag een OR hierover geen afspraken maken.
4) Inleveren van 2 ADV- of verlofdagen in 2014 en 3 ADV of verlofdagen in 2015
Het gaat hier om negatief afwijken van de cao. In de cao voor het technisch
installatiebedrijf staat in artikel 18 dat de ADV uren op verschillende manieren kan woden
ingeroosterd, maar in totaliteit zijn er altijd 104 ADV uren (2 per week gemiddeld).
Artikel 75 van de cao stelt dat een aanvraag tot vergunning van afwijking van de cao
moet worden ingediend bij de Vakraad. Zonder een vergunning is het niet toegestaan
negatief af te wijken van de cao.
Ter afsluiting van ons gesprek gaf u aan de maatregelen door te voeren ‘en wel te zien waar
het schip strand’. Bij deze wijzen wij u op bijlage 10B van de cao. Hier kunt u lezen aan
welke voorwaarden een dispensatieverzoek bij de Vakraad dient te voldoen. Een van de
voorwaarden is dat u het standpunt van werknemers of werknemersvertegenwoordiging
weergeeft. Bij deze geven wij aan dat er over de door u voorgestelde maatregelen geen
overeenstemming of instemming van vakbonden is. Wij zijn (nog) niet doordrongen van de
noodzaak en hebben ons nog onvoldoende kunnen orienteren op alternatieve maatregelen.
Daarnaast hebben wij met u geen enkele afspraak kunnen maken over garanties, evaluatie
en terugbetaling.
Niettemin houden wij ons beschikbaar voor overleg. Voor een vruchtbaar overleg hebben wij
nodig:
- Inzicht in de huidige financiële situatie en de prognose voor de komende twee jaar.
Tot op dit moment moeten wij het doen met slechts een mondelinge toelichting van
de situatie. Dit is voor ons onvoldoende om in te kunnen stemmen met een zo
ingrijpende maatregel als u voorstaat.Wel willen wij aangetoond zien dat de
noodzaak tot maatregelen er is en de maatregelen in proportie staan tot het
probleem dan wel op wezenlijke manier bijdraagt aan een oplossing
- Indien er over verslechtering van arbeidsvoorwaarden wordt gesproken, willen wij
met u afspraken maken over evaluatie, afspraken over terugbetalen, wat te doen bij
(economisch) ontslag en garanties (voor zover mogelijk) met betrekking tot
werkgelegenheid.
Wij zullen onze leden bijeenroepen om hen op de hoogte te brengen van de situatie. Ook
zullen met hen delen wat onze mening over de voorgestelde maatregelen is. Daarnaast
zullen wij de Vakraad informeren door hen een afschrift van deze brief te verzenden.
Blad
3 van 3
Ons kenmerk
140702mot.eno
Hoogachtend,
Marije Ottervanger
FNV Bondgenoten
Arjan Huizinga
CNV Vakmensen
Kopie aan: leden en Vakraad