จรรยาบรรณธุรกิจมิได้หมายเฉพาะความชอบธรรมของผู ้ ประกอบธุรกิจเท่านั้น แต่หมายรวมถึงกลไกในการจัดการกับปัจจัย ในการประกอบธุรกิจ อันประกอบด้วย คน ทุน ทรัพยากร เทคโนโลยี สังคม ข้อมูลข่าวสาร เป็ นต้น หน้าที่ขององค์ประกอบ แต่ละรายการหมายรวมถึงการที่ผปู ้ ระกอบการกิจการต้องเอาใจใส่ ต่อพนักงานอย่างเป็ นธรรมดาตามอัตภาพด้วย ทั้งนี้เพื่อประสิ ทธิผล สูงสุ ดของธุรกิจ.
Download ReportTranscript จรรยาบรรณธุรกิจมิได้หมายเฉพาะความชอบธรรมของผู ้ ประกอบธุรกิจเท่านั้น แต่หมายรวมถึงกลไกในการจัดการกับปัจจัย ในการประกอบธุรกิจ อันประกอบด้วย คน ทุน ทรัพยากร เทคโนโลยี สังคม ข้อมูลข่าวสาร เป็ นต้น หน้าที่ขององค์ประกอบ แต่ละรายการหมายรวมถึงการที่ผปู ้ ระกอบการกิจการต้องเอาใจใส่ ต่อพนักงานอย่างเป็ นธรรมดาตามอัตภาพด้วย ทั้งนี้เพื่อประสิ ทธิผล สูงสุ ดของธุรกิจ.
จรรยาบรรณธุรกิจมิได้หมายเฉพาะความชอบธรรมของผู ้ ประกอบธุรกิจเท่านั้น แต่หมายรวมถึงกลไกในการจัดการกับปัจจัย ในการประกอบธุรกิจ อันประกอบด้วย คน ทุน ทรัพยากร เทคโนโลยี สังคม ข้อมูลข่าวสาร เป็ นต้น หน้าที่ขององค์ประกอบ แต่ละรายการหมายรวมถึงการที่ผปู ้ ระกอบการกิจการต้องเอาใจใส่ ต่อพนักงานอย่างเป็ นธรรมดาตามอัตภาพด้วย ทั้งนี้เพื่อประสิ ทธิผล สูงสุ ดของธุรกิจ จริยธรรมทางธุรกิจทีม่ ีต่อพนักงาน 1. พึงเอาใจใส่ ในสวัสดิการ 2. พึงพัฒนา 3. พึงให้ความเป็ นธรรม 4. พึงศึกษาและทาความเข้าใจ 5. พึงเคารพสิ ทธิส่วนบุคคล 6. พึงให้ความเชื่อถือไว้วางใจ 7. พึงให้คาแนะนาปรึ กษา 8. พึงสนับสนุน 9. พึงหลีกเลี่ยง 10. พึงละเว้นจากการทางานให้ผอู ้ ื่นกิจการอื่นหรื อนายจ้างคนอื่น การใช้ แรงงานทัว่ ไป การใช้แรงงานทัว่ ไป เป็ นบทบัญญัติที่ให้ความรู ้คุม้ ครองขั้น ต่าแก่ลกู จ้างทุกคนไม่วา่ จะเป็ นลูกจ้างชาย - หญิง หรื อ เด็กก็ตามในเรื่ อง การกาหนดเวลาทางาน เวลาพัก การทางานในวันหยุดและวันลาของ ลูกจ้าง 1. การทางานปกติ หมายถึ ง ก าหนดเวลาที่ ท างานตามปกติ ใ นแต่ ล ะวัน แต่ ล ะ สัปดาห์ซ่ ึ งลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันไว้ แต่ตอ้ งไม่เกินอัตราที่กฎหมาย กาหนดไว้ โดยคานึ งถึงสุ ขภาพอนามัย และความปลอดภัยของลูกจ้างซึ่ ง แยกตามประเภทของงานได้ดงั นี้ การทางานปกติ(ต่ อ) 1.1 งานอุตสาหกรรมไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชัว่ โมง 1.2 งานขนส่ งไม่เกินวันละ 8 ชัว่ โมง 1.3 งานที่เป็ นอันตรายต่อร่ างกายหรื อสุ ขภาพของลูกจ้าง ไม่เกิน สัปดาห์ละ 42 ชัว่ โมง 1.4 งานพาณิ ชยกรรมและงานอื่นนอกจากที่กล่าวมาแล้ว ไม่เกิน สัปดาห์ละ 54 ชัว่ โมง 2.เวลาพัก หมายถึ ง ระยะเวลาที่ ก าหนดให้ ลู ก จ้า งหยุด พัก ระหว่า งการท างาน กฎหมายกาหนดให้ลูกจ้างในทุกประเภทของงานดังกล่าว ได้มีเวลาพักในวันที่มี การทางานไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชัว่ โมงติดต่อกัน หลังจากที่ลูกจ้างทางานวันนั้น มาแล้วไม่เกิน 5 ชัว่ โมง 3.วันหยุดและการทางานในวันหยุด วั น หยุ ด หมายถึ ง วัน ที่ ก าหนดให้ ลู ก จ้า งหยุ ด ประจ าสั ป ดาห์ ต าม ประเพณี หรื อวันหยุดพักผ่อนประจาปี วันหยุดตามกฎหมายคุม้ ครองแรงงานจึงมี 3 ประเภทที่นายจ้างต้องจัดให้ลกู จ้างได้หยุดงาน ดังนี้ 3.1 วันหยุดประจาสัปดาห์ 3.2 วันหยุดตามประเพณี 3.3 วันหยุดพักผ่อนประจาปี การทางานในวันหยุด 1.วันลา หมายถึง วันที่นายจ้างอนุญาตให้ลกู จ้างลาได้ดงั ต่อไปนี้ 1.1 ลาป่ วย 1.2 ลากิจ 1.3 ลาเพื่อเข้ารับราชการทหาร 1.4 ลาคลอดบุตร 1.การคุ้มครองการใช้ แรงงานหญิง 1.1 1.2 1.3 1.4 งานที่เป็ นอันตราย งานแบกหามของหนัก งานในเวลาวิกาล งานในสถานที่บางแห่ ง 2. การคุ้มครองการใช้ แรงงานเด็ก 2.1 เด็กอายุต่ากว่า 13 ปี บริ บูรณ์ 2.2 เด็กอายุต้ งั แต่ 13 ปี แต่ไม่ถึง15ปี บริ บูรณ์ 2.3 เด็กอายุต้ งั แต่ 13 ปี แต่ไม่ถึง18ปี บริ บูรณ์ งานอันตรายทีห่ ้ ามเด็กทางาน - งานหลอม เป่ า หล่อ รี ดโลหะหรื อวัสดุอื่น - งานปั้มโลหะหรื อวัสดุอื่น - งานเกี่ยวกับความร้อน ความเย็น ความสัน่ สะเทือนเสี ยงที่มีระดับ ผิดปกติ อันอาจเป็ นอันตราย - งานเกี่ยวกับสารเคมีที่เป็ นอันตราย - งานเกี่ยวกับจุลชีวนั ซึ่ งอาจเป็ นเชื้อไวรัส รา แบคทีเรี ย - งานเกี่ยวกับวัตถุมีพิษ วัตถุระเบิด หรื อวัตถุไวไฟ - งานขับหรื อบังคับรถยกหรื อปั้นจัน่ - งานที่ทาใต้ดิน ใต้น้ า ในถ้ า หรื ออุโมงค์ - งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสี สถานที่ห้ามเด็กทางาน - โรงฆ่าสัตว์ - สถานที่เล่นการพนัน - สถานที่ เต้น ร า ร าวง หรื อ รองเง็ง ประเภทที่ มี แ ละประเภทที่ ไม่ มี หญิ ง พาตเนอร์บริ การ - สถานที่ที่ มีอาหาร สุ รา น้ าชา หรื อเครื่ องดื่มอย่างอื่นจาหน่ายและ บริ การ โดยมีหญิงมาบาเรอสาหรับปรนนิบตั ิลกู ค้า - สถานอาบน้ า นวด หรื ออบตัวซึ่ งมีหญิงบริ การให้แก่ลกู ค้า ค่ าจ้ าง ค่ าล่ วงเวลา และค่ าทางานในวันหยุด 1. หลักเกณฑ์ ในการจ่ ายค่ าจ้ าง ค่ าล่ วงเวลา และค่ าทางานในวันหยุด 1.1 ต้องจ่ายให้ลกู จ้างชายและหญิงในอัตราเท่าเทียมกัน 1.2 ต้องจ่ายเป็ นเงินตราไทย 1.3 ต้องจ่าย ณ สถานที่ที่ลกู จ้างทางาน 1.4 ต้องจ่ายตามกาหนดเวลาไม่นอ้ ยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง 1.5 ในกรณี ที่ผดิ นัดการจ่าย นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยแก่ลกู จ้างระหว่างผิดนัด ร้อยละ 15 ต่อปี 1.6 นายจ้างจะนาหนี้อื่นมาหักกับค่าตอบแทนในการทางานไม่ได้ ค่ าจ้ าง หมายถึง เงิน หรื อเงินและสิ่ งของที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลกู จ้างเป็ นการ ตอบแทนการทางานในเวลาทางานปกติของวันทางาน หรื อจ่ายให้โดยการ คานวณตามผลงานที่ลกู จ้างทาได้และหมายรวมถึงเงินและสิ่ งของที่จ่ายให้ใน วันหยุดซึ่ งลูกจ้างไม่ได้ทางานในวันเวลาด้วย เงินทิบ หมายถึง เงินที่ลกู จ้างของนายจ้างให้แก่พนักงานบริ การโดยตรงก็ ไม่ ใ ช่ “ค่ า จ้ า ง” เนื่ อ งจากมิ ใ ช่ เ งิ น ที่ น ายจ้ า งจ่ า ยให้ แ ก่ ลู ก จ้ า งเป็ น ค่าตอบแทนในการทางาน ค่ าล่วงเวลา หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็ นการตอบแทนการทางานนอก เวลาปกติ ซึ่ งต้องจ่ายเป็ นเงินเท่านั้นโดยใช้ค่าจ้างเป็ นฐานในการคานวณ ถ้าค่าจ้าง เป็ นเงินและสิ่ งของก็ตอ้ งคานวณสิ่ งของนั้นออกมาเป็ นเงินเสี ยก่อน ค่ าชดเชย หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงิน ประเภทอื่นซึ่ งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้างและต้องจ่ายทันทีเมื่อเลิกจ้าง สวัสดิการและความปลอดภัยในการทางาน สวัสดิการเกีย่ วกับสิ่ งจาเป็ นในชีวิตประจาวันและการปฐมพยาบาล นายจ้างต้องจัดให้มีหอ้ งน้ าสะอาดสาหรับดื่ม ห้องส้วมถูกต้องตามหลัก อนามัย สุ ขลักษณะ มีปริ มาณเพียงพอแก่ลกู จ้าง รวมทั้งบริ การเพื่อช่วยเหลือ ลูกจ้างเมื่อประสบอันตรายหรื อเจ็บป่ วย สวัสดิการและความปลอดภัยในการทางาน สวัสดิการเกีย่ วกับเครื่องป้องกันอันตราย นายจ้างต้องจัดให้มีเครื่ องป้ องกันอันตรายสาหรับงานที่อาจเป็ นอันตราย ต่อสุ ขภาพหรื อร่ างกายของลูกจ้าง นอกจากนี้นายจ้างต้องจัดให้มีระบายอากาศ ทางระบายน้ าและสิ่ งโสโครก แสงสว่าง ทางออกฉุ กเฉิ นในอาคารที่ลกู จ้าง ทางาน สวัสดิการและความปลอดภัยในการทางาน ความปลอดภัย ในการทางานทุกประเภท ย่อมมีการเสี่ ยงภัยที่อาจเกิดขึ้นกับงานนั้นๆ ย่อมขึ้นอยูก่ บั ปั จจัยหลายอย่าง ตั้งแต่ประเภท ชนิดของงานที่ทา ความรู้ ความชานาญ ตลอดจนสุ ขภาพร่ างกาย แต่สิ่งที่สาคัญที่สุดประการหนึ่งคือ มาตรฐานของเครื่องมือหรือเครื่องจักร ความปลอดภัย