Transcript รางวัลการดำรงคุณสมบัติครั้งแรก
Slide 1
Slide 2
วัตถุประสงค์ ของรายการ
• รางวัลเพือ่ มุ่งเน้ นการเจริญเติบโต
• สนับสนุนการสร้ างผู้นาใหม่ และความต่ อเนื่อง
ของการดารงคุณสมบัติ
ระยะเวลา
• วันที่ 1 กันยายน 2555 - 31 สิ งหาคม 2556
Slide 3
1. ส่ วนลดพิเศษเพิม่ เติมต่ อเนื่อง
2. แชมเปี้ ยนโบนัส
3. รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
4. รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
5. การปรับปรุงอัตราการคืนสิ นค้ า
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 4
1) ส่ วนลดพิเศษเพิม่ เติมต่ อเนื่อง
เงือ่ นไขการดารงคุณสมบัติ (เดิม)
12Q
23.5%
• การนับเดือนที่ติดต่อกันจะอยูภ่ ายใต้รอบของ
12 เดือนใดๆ
7Q 22%
• เดือนที่ 7 - 11 ได้รับรางวัลเพิม่ เติม 1% จาก
21%
Q
ยอดบีวีที่ใช้คานวณ
• 12 เดือนต่อเนื่องได้รับรางวัลเพิ่มเติม 2.50% จากยอดบีวีที่ใช้คานวณ
• ไม่สามารถดารงคุณสมบัติในเดือนใด จะต้องเริ่ มนับเดือนที่ติดต่อกัน
ใหม่
Slide 5
1) ส่ วนลดพิเศษเพิม่ เติมต่ อเนื่อง (ต่ อ)
เงือ่ นไขการดารงคุณสมบัติ (เดิม)
• ยอดพีวี/บีวีที่ใช้คานวณคือยอดพีวี/บีวีของกลุ่มส่ วนตัว โดยจะไม่รวมยอด
จากสายงานที่เป็ น 21% และจะไม่รวมยอดที่ส่งผ่านจากแพลตินมั ที่ไม่มี
คุณสมบัติ 21% ในเดือนนั้นๆ และ แพลตินมั ที่ไม่มีคุณสมบัติต้ งั แต่ปี 2549/50
เป็ นต้นไป
เงือ่ นไขการรับเงินส่ วนลด (ใหม่ - เพิม่ เติม)
• ยอดพีวีที่ใช้คานวณจะต้องไม่นอ้ ยกว่า 55,000 พีวีในเดือนที่จะได้รับรางวัล
• ถ้ายอดพีวีนอ้ ยกว่า 55,000 พีวีในเดือนที่ 7 ขึ้นไป จะคงนับเดือนต่อเนื่องให้
ในการพิจารณาคุณสมบัติแต่ไม่ได้รับรางวัลส่ วนลดพิเศษเพิม่ เติมต่อเนื่อง
Slide 6
วิธีการคานวณ
เดือนทีม่ คี ุณสมบัติ
และเปอร์ เซ็นต์ ส่วนลด
ปี คุณสมบัติ 2554/55
เดือนทีน่ ับ
ยอดกลุ่มพีวี
ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. ม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค.
เดือนทีม่ คี ุณสมบัติ
และเปอร์ เซ็นต์ ส่วนลด
ปี คุณสมบัติ 2555/56
ก.ย.
ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. ม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค.
23.5
23.5
เดือนทีน่ ับ
ยอดกลุ่มพีวี
21
21
21
21
21
21
22
22
22
22
22
23.5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
55,000
13 14
18
21
21
21
21
21
21
22
22
22
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Slide 7
วิธีการคานวณ
เดือนทีม่ คี ุณสมบัติ
และเปอร์ เซ็นต์ ส่วนลด
ปี คุณสมบัติ 2554/55
เดือนทีน่ ับ
ยอดกลุ่มพีวี
ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. ม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค.
เดือนทีม่ คี ุณสมบัติ
และเปอร์ เซ็นต์ ส่วนลด
ปี คุณสมบัติ 2555/56
ก.ย.
ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. ม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค.
21
21
เดือนทีน่ ับ
ยอดกลุ่มพีวี
21
21
21
21
21
21
22
22
22
22
22
23.5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
55,000
21
21
18
21
21
21
21
21
21
22
13 14 15 16 - 1 2 3 4 5 6 7
50,000
Slide 8
Platinum
40,000
Platinum
90,000
35,000
20,000
15,000
Platinum
60,000
Platinum : Platinum ที่มีคุณสมบัติในปี 2550
และไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
Slide 9
Platinum
40,000
Platinum
90,000
35,000
20,000
ยอดที่ใช้ในคานวณส่ วนลด
(Performance Bonus)
15,000
Platinum
60,000
Platinum : Platinum ที่มีคุณสมบัติในปี 2550
และไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
Slide 10
Platinum
40,000
Platinum
90,000
35,000
20,000
ยอดที่ใช้ในคานวณส่ วนลดพิเศษ
(Sales Consistency Bonus)
15,000
Platinum
60,000
Platinum : Platinum ที่มีคุณสมบัติในปี 2550
และไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
Slide 11
2) แชมเปี้ ยนโบนัส
เงือ่ นไข
• เป็ นนักธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั เมื่อสิ้ นสุ ดปี คุณสมบัติน้ ี 2555/56
• มียอดรวมของคะแนนการสัมมนาระดับผูน้ าในช่วงเดือนกันยายน 2555 สิ งหาคม 2556 มากกว่าในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2554/55 ไม่นอ้ ยกว่า 10%
และต้องไม่นอ้ ยกว่า 60,000 คะแนน ทั้งนี้ไม่นบั รวมคะแนนพิเศษที่เกิดจาก
รายการส่ งเสริ มการขายใดๆ
• ในกรณี ที่มียอดรวมของคะแนนการสัมมนาระดับผูน้ าในช่วงเดือนกันยายน 2554 สิ งหาคม 2555 น้อยกว่า 34,000 คะแนน คะแนนฐานจะเท่ากับ 34,000 คะแนน
Slide 12
2) แชมเปี้ ยนโบนัส
รางวัลสาหรับทุก 1 คะแนนที่เพิม่ ขึน้
• เติบโตระหว่าง 10% แต่นอ้ ยกว่า 20% เท่ากับ 1.50 บาท
• เติบโตเท่ากับหรื อมากกว่า 20% เท่ากับ 2 บาท
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
คะแนนฐานไม่นอ้ ยกว่า 34,000 คะแนน
คะแนนที่ได้ไม่นอ้ ยกว่า 60,000 คะแนน
ไม่รวมคะแนนรายการส่ งเสริ มการขายอื่นๆ
Slide 13
ตัวอย่ าง (1) วิธีการคานวณแชมเปี้ ยนโบนัส
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
ไม่มีคะแนน ดังนั้น
คะแนนฐานเท่ากับ 34,000 คะแนน
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
คะแนนรวมที่ได้ในปี นี้เท่ากับ 60,000 คะแนน
ไม่รวมคะแนนรายการส่ งเสริ มการขายอื่นๆ
เติบโต 26,000 คะแนน = 76% (เกิน 20%)
แชมเปี้ ยนโบนัสคะแนนละ 2 บาท 26,000 x 2 = 52,000 บาท
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 14
ตัวอย่ าง (2) วิธีการคานวณแชมเปี้ ยนโบนัส
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
คะแนนรวมที่ได้เท่ากับ 100,000 คะแนน
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
คะแนนรวมที่ได้ในปี นี้เท่ากับ 170,000 คะแนน
ไม่รวมคะแนนรายการส่ งเสริ มการขายอื่นๆ
เติบโต 70,000 คะแนน = 70% (เกิน 20%)
แชมเปี้ ยนโบนัสคะแนนละ 2 บาท 70,000 x 2 = 140,000 บาท
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 15
ตัวอย่ าง (3) วิธีการคานวณแชมเปี้ ยนโบนัส
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
ไม่มีคะแนน ดังนั้น
คะแนนฐานเท่ากับ 34,000 คะแนน
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
คะแนนรวมที่ได้ในปี นี้เท่ากับ 54,000 คะแนน
ไม่รวมคะแนนรายการส่ งเสริ มการขายอื่นๆ
เติบโต 20,000 คะแนน = 59% (เกิน 20%)
คะแนนรวมทีไ่ ด้ ในปี นีน้ ้ อยกว่ า 60,000 คะแนน
ไม่ ได้ แชมเปี้ ยนโบนัส
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 16
3) รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
• ระดับแพลตินมั ครั้งแรกถึงระดับเพชรบริ หารสองผูส้ ถาปนาครั้งแรก
• คุณสมบัติ แพลตินมั สองผูส้ ถาปนา ไพลินสองผูส้ ถาปนา มรกตสองผูส้ ถาปนา
เพชรสองผูส้ ถาปนา เพชรบริ หารสองผูส้ ถาปนา ผูไ้ ด้รับรางวัลดังกล่าว จะต้อง
เลื่อนคุณสมบัติในระดับที่สูงขึ้นไปจากตาแหน่งที่เคยดารงสู งสุ ดเท่านั้น
• คะแนนสองผูส้ ถาปนา (คะแนน FAA) และสายงานที่มีคุณสมบัติตอ้ งเป็ น
ยอดธุรกิจและสายงานที่เกิดขึ้นภายในประเทศเท่านั้น
• สาหรับนักธุรกิจแอมเวย์ระดับเพชร เพชรสองผูส้ ถาปนา เพชรบริ หาร เพชรบริ หาร
สองผูส้ ถาปนาที่ดารงคุณสมบัติในปี 2554/55 โดยใช้คะแนน FAA บางส่ วน หรื อ
สายงานที่มีคุณสมบัติจากต่างประเทศ เพื่อดารงคุณสมบัติ และสามารถดารง
คุณสมบัติในระดับเดิมอีกครั้งในปี คุณสมบัติ 2555/56 ด้วยคะแนน FAA หรื อสาย
งานที่มีคุณสมบัติจากในประเทศ ทั้งหมด จะมีสิทธิ์ ได้รับรางวัลการดารงคุณสมบัติ
ครั้งแรกในปี คุณสมบัติ 2555/56
Slide 17
3) รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
ระดับ
เข็มเงิน 2 เดือนติดกัน
เข็มทอง 4 เดือน 3 เดือนติดกัน
แพลตินมั
แพลตินมั สองผูส้ ถาปนา
ไพลิน
ไพลินสองผูส้ ถาปนา
มรกต
มรกตสองผูส้ ถาปนา
ปัจจุบัน
ใหม่
6,300
12,500
25,000
38,000
50,000
75,000
75,000
125,000
0
0
60,000
70,000
80,000
100,000
200,000
250,000
*** สาหรับรายการส่ งเสริมการขายจะไม่ นับรวมสายงานจากต่ างประเทศ ****
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 18
3) รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
ระดับ
เพชร
เพชรสองผูส้ ถาปนา
เพชรบริ หาร
เพชรบริ หารสองผูส้ ถาปนา
เพชรคู่
เพชรคู่สองผูส้ ถาปนา
ตรี เพชร
ปัจจุบัน
ใหม่
190,000
250,000
320,000
380,000
650,000
975,000
1,300,000
300,000
350,000
400,000
500,000
975,000
1,300,000
1,625,000
***รางวัลการดารงคุณสมบัติครั้งแรกในระดับเพชรคู่ถึงตรีเพชร
ถือเป็ นส่ วนหนึ่งของแผนการขายการตลาดหลักของแอมเวย์
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 19
ตัวอย่ าง 1 ดารงคุณสมบัตเิ พชรบริหารครั้งแรก
• ดารงคุณสมบัติเพชรบริ หารครั้งแรก
• ดารงคุณสมบัติโดยมีสายงานในประเทศ 21% ติดตัวจานวน 9 สายงาน
รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
• 400,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติเพชรบริ หารครั้งแรก
Slide 20
รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
ตัวอย่ าง 2 ดารงคุณสมบัตเิ พชรบริหาร
• ดารงคุณสมบัติเพชรบริ หารครั้งแรกในปี คุณสมบัติ 2554/55
• ดารงคุณสมบัติโดยมีสายงานในประเทศ 21% ติดตัวจานวน 6 สายงาน
และจากสายงานต่างประเทศ 3 สายงาน ----> ไม่ ได้ --ไม่ มี 9 สายงานในประเทศ
• ดารงคุณสมบัติเพชรบริ หารอีกครั้งในปี คุณสมบัติ 2555/56
• ดารงคุณสมบัติโดยมีสายงานในประเทศ 21% ติดตัวจานวน 9 สายงาน
และจากสายงานต่างประเทศ 2 สายงาน ----> ได้ --มี 9 สายงานในประเทศ
รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
• 400,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติเพชรบริ หาร
Slide 21
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
รางวัลตามระดับ
•
•
•
•
•
•
แพลตินมั
แพลตินมั สองผูส้ ถาปนา
ไพลิน
ไพลินสองผูส้ ถาปนา
มรกต
มรกตสองผูส้ ถาปนา
(30% ของรางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก)
18,000 บาท
21,000 บาท
24,000 บาท
30,000 บาท
60,000 บาท
75,000 บาท
รางวัลสาหรับการเจริญเติบโตของสายงาน
• 10,000 บาท สาหรับทุกๆ เดือนของสายงานที่มีคุณสมบัติ 21%
ติดตัวเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
Slide 22
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
เงื่อนไข
• ต้องดารงคุณสมบัตินกั ธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั ถึงระดับมรกตสองผูส้ ถาปนา
ในปี คุณสมบัติ 2554/55
• สามารถดารงคุณสมบัติในระดับเดิมหรื อสู งกว่าในปี คุณสมบัติ 2555/56
• ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
• ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
• มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ของสายงานติดตัวเพิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 2 เดือน
เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
• คุณสมบัติ 21% ของสายงานติดตัวและยอดกลุ่มพีวจี ะต้องเกิดจากยอดธุรกิจ
ในประเทศเท่านั้น
*หมายเหตุ
แอมเวย์ จะจ่ ายเงินรางวัลการดารงคุณสมบัติต่อเนื่องสู งสุดที่ระดับมรกตสองผู้สถาปนา
Slide 23
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
คาอธิบายเพิม่ เติม
• ต้องดารงคุณสมบัตินกั ธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั ถึงระดับมรกตสองผูส้ ถาปนา
ในปี คุณสมบัติ 2554/55
• สามารถดารงคุณสมบัติในระดับเดิมหรื อสู งกว่าในปี คุณสมบัติ 2555/56
หมายความว่ า:
“ต้องดารงคุณสมบัตินกั ธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั ถึงระดับมรกตสองผูส้ ถาปนา
ในปี คุณสมบัติที่ผา่ นมา (54/55) และสามารถดารงคุณสมบัติในระดับเดิม
หรื อสูงกว่าในปี คุณสมบัติ 55/56”
Slide 24
วิธีการคิด:
กรณี ที่ 1
หากในปี ปัจจุบนั (55/56)ดารงคุณสมบัติในระดับต่ากว่าในปี ที่ผา่ นมา(54/55)
จะไม่ได้รับโบนัส Re-Q
ตัวอย่าง
ปี ที่ผา่ นมา(54/55) ดารงคุณสมบัติเป็ นระดับมรกต
ปี ปัจจุบนั (55/56) ดารงคุณสมบัติเป็ นไพลิน
ดังนั้นจะไม่ได้รับโบนัส Re-Q
Slide 25
กรณี ที่ 2
“หากในปี ปั จจุบนั (55/56) ดารงคุณสมบัติในระดับที่เท่ากับปี ที่ผา่ นมา(54/55)
จะได้รับโบนัส Re-Q ตามคุณสมบัติที่ทาได้”
ตัวอย่าง
ปี ที่ผา่ นมา(54/55)ดารงคุณสมบัติเป็ นแพลตินมั
ปี ปัจจุบนั (55/56)ดารงคุณสมบัติเป็ นแพลตินมั ได้อีกครั้ง
ดังนั้นจะได้รับโบนัส Re-Q ในระดับแพลตินมั
Slide 26
กรณี ที่ 3
หากในปี ปัจจุบนั (55/56) สามารถดารงคุณสมบัติในระดับที่สูงกว่าปี ที่ผา่ นมา
(54/55) แต่ต่ากว่าระดับสู งสุ ดที่เคยทาได้ (Highest Award)
จะได้รับโบนัส Re-Q ตามคุณสมบัติที่ทาได้ในปี ปัจจุบนั
ตัวอย่าง
Highest Award ที่เคยทาได้คือมรกต
ปี ที่ผา่ นมา(54/55) ดารงคุณสมบัติเป็ นแพลตินมั
ปี ปัจจุบนั (55/56) ดารงคุณสมบัติเป็ นไพลิน
ดังนั้นจะได้รับโบนัส Re-Q ในระดับไพลิน
Slide 27
กรณี ที่ 4
หากในปี ปัจจุบนั (55/56) สามารถดารงคุณสมบัติในระดับที่สูงกว่าปี ที่ผา่ นมา
(54/55) ในระดับที่เท่ากับหรื อสู งกว่า Highest Award ที่เคยทาได้ในอดีต
จะได้รับโบนัส Re-Q ตาม Highest Award ที่เคยทาได้
ตัวอย่าง 1
ตัวอย่าง 2
Highest Award ที่เคยทาได้คือมรกต
ปี ที่ผา่ นมา(54/55)เป็ นแพลตินมั
ปี ปัจจุบนั (55/56)เป็ นมรกตอีกครั้ง
ดังนั้นจะได้รับโบนัส Re-Qระดับมรกต
Highest Award ที่เคยทาได้คือไพลิน
ปี ที่ผา่ นมา(54/55)เป็ นแพลตินมั
ปี ปัจจุบนั (55/56) เป็ นมรกต
ดังนั้นจะได้รับโบนัส Re-Qระดับไพลิน
Slide 28
ตัวอย่ างเพิม่ เติม
ก่อนปี 54/55
ปี 54/55
ปี 55/56
ดารงคุณสมบัติ
ดารงคุณสมบัติ
แพลตินมั
ไพลิน
ไพลิน
ไพลิน
มรกต
มรกต
มรกต
มรกต
เข็มเงิน
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
ดารงคุณสมบัติ
ได้ รับโบนัส (Re-Q) ใช่
หรือไม่
ประเภทของ
Re-Q โบนัส
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
ไพลิน
มรกต
แพลตินมั
ไพลิน
มรกต
เพชร
ไม่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
โบนัสแพลตินัม
โบนัสแพลตินัม
โบนัสแพลตินัม
โบนัสไพลิน
โบนัสไพลิน
โบนัสแพลตินัม
โบนัสไพลิน
โบนัสมรกต
โบนัสมรกต
Slide 29
ยกเว้ น
ถ้าก่อนหน้าปี คุณสมบัติ 2554/55 เคยดารงคุณสมบัติในระดับแพลตินมั และสู งขึ้นไป
และปี คุณสมบัติที่ผา่ นมา (2554/55) ดารงคุณสมบัติต่ากว่าระดับแพลตินมั
ถ้าหากปี คุณสมบัติ 2555/56 สามารถดารงคุณสมบัติอีกครั้งในระดับแพลตินมั และ
สู งขึ้นไป เราจะพิจารณาให้ได้รับโบนัส Re-Q
ก่อนปี 54/55
ปี 54/55
ปี 55/56
ดารงคุณสมบัติ
ดารงคุณสมบัติ
แพลตินมั
ไพลิน
มรกต
มรกต
เข็มเงิน
18%
เข็มเงิน
เข็มเงิน
ดารงคุณสมบัติ
ได้ รับโบนัส (Re-Q) ใช่
หรือไม่
ประเภทของ
Re-Q โบนัส
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
มรกต
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
โบนัสแพลตินัม
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
โบนัสแพลตินัม
โบนัสแพลตินัม
โบนัสมรกต
Slide 30
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
คาอธิบายเพิม่ เติม
• ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ความหมาย:
ยอดกลุ่มพีวีเฉลี่ยต่อเดือน = ยอดรวมกลุ่มพีวี 12 เดือน (ก.ย. 55 – ส.ค. 56)
12
เช่น ถ้ายอดรวมกลุ่มพีวี 12 เดือน = 1,300,000 PV
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือน = 1,300,000 = 108,333 PV
12
Slide 31
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
คาอธิบายเพิม่ เติม
• มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ของสายงานติดตัวเพิม่ ขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 2 เดือน
เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
ความหมาย:
ปี
ปี 54/55
ยอดกลุ่มพีวีเฉลี่ย = 100,000 PV
ยอดกลุ่มพีวีรวมเพิ่มขึ้น 10%
55/56
21%
ก
ก
21%
21%
6
เดือน
1
21%
21%
6
เดือน
จานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ = 12 เดือน
5
เดือน
1
เดือน
เดือน
21%
7
เดือน
เพิม่ ขึน้ = 2 เดือน
จานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ = 14 เดือน
Slide 32
ตัวอย่ างที่ 1 แพลตินัมอีกครั้ง
•
•
•
•
ดารงคุณสมบัติแพลตินมั เท่ากับระดับเดิมเมื่อสิ้ นสุ ดปี ที่ผา่ นมา
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิม่ ขึ้น 3 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 18,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติแพลตินมั อีกครั้ง
• 30,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 3 เดือน
เงินรางวัลรวม 48,000 (18,000 + 30,000) บาท
Slide 33
ตัวอย่ างที่ 2 ไพลินอีกครั้ง
•
•
•
•
ดารงคุณสมบัติไพลินเท่ากับระดับเดิมเมื่อสิ้ นสุ ดปี ที่ผา่ นมา
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิม่ ขึ้น 4 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 24,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติไพลินอีกครั้ง
• 40,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 4 เดือน
เงินรางวัลรวม 64,000 (24,000 + 40,000) บาท
Slide 34
ตัวอย่ างที่ 3 ดารงคุณสมบัตเิ พชรครั้งแรก
•
•
•
•
ดารงคุณสมบัติเพชรครั้งแรก (ดารงคุณสมบัติมรกตอีกครั้ง)
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิม่ ขึ้น 9 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 60,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติมรกตอีกครั้ง
• 90,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 9 เดือน
• 300,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติเพชรครั้งแรก
เงินรางวัลรวม 450,000 (60,000 + 90,000 + 300,000) บาท
Slide 35
ตัวอย่ างที่ 4 กลับมาเป็ นแพลตินัมอีกครั้ง
•
•
•
•
•
เคยดารงคุณสมบัติแพลตินมั และไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
สามารถกลับมาดารงคุณสมบัติแพลตินมั เท่ากับระดับเดิมที่เคยเป็ นมาในปี นี้
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิม่ ขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิ่มขึ้น 4 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 18,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติแพลตินมั อีกครั้ง
• 40,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 4 เดือน
เงินรางวัลรวม 58,000 (18,000 + 40,000) บาท
Slide 36
ตัวอย่ างที่ 5 กลับมาเป็ นมรกตอีกครั้ง
•
•
•
•
•
เคยดารงคุณสมบัติมรกตและไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
สามารถกลับมาดารงคุณสมบัติมรกตเท่ากับระดับเดิมที่เคยเป็ นมาในปี นี้
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิม่ ขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิ่มขึ้น 8 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 60,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติมรกตอีกครั้ง
• 80,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 8 เดือน
เงินรางวัลรวม 140,000 (60,000 + 80,000) บาท
Slide 37
5) รายการส่ งเสริมการปรับปรุงอัตราการคืนสิ นค้ า
เงื่อนไข
1 กันยายน 2555 - 31 สิ งหาคม 2556 สาหรับการสัมมนาพิเศษระดับผูน้ า (12 เดือน)
1 มีนาคม 2555 - 31 สิ งหาคม 2556 สาหรับการสัมมนาระดับผูน้ า (18 เดือน)
ผูท้ ี่มีคุณสมบัติจะต้องดารงคุณสมบัติเป็ นนักธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั และ
สามารถดารงคุณสมบัติเป็ นนักธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั อีกครั้งหนึ่งในปี
คุณสมบัติ 2555/56 โดยจะต้องปฏิบตั ิตามจรรยาบรรณและระเบียบปฏิบตั ิ
• จะต้องมีอตั ราการคืนสิ นค้าไม่มากกว่า 1.30% เมื่อเทียบกับยอดจาหน่ายภายในกลุ่ม
โดยรวมกลุ่ม 21%
•
•
•
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
มีนาคม 2555
การสัมมนาพิเศษระดับผูน้ า (12 เดือน)
การสัมมนาระดับผูน้ า (18 เดือน)
Slide 38
5) รายการส่ งเสริมการปรับปรุงอัตราการคืนสิ นค้ า (ต่ อ)
อัตราการคืนสิ นค้า (%) =
ยอดรวมบีวกี ารคืนสิ นค้าตลอดช่วงเวลารายการ
ยอดจาหน่ายบีวภี ายในกลุ่มโดยรวมกลุ่ม 21% ตลอดช่วงเวลาของรายการ
x 100
รางวัลสาหรับนักธุรกิจแอมเวย์ ระดับแพลตินัมทีม่ กี ารคืนสิ นค้ า
การสัมมนาพิเศษระดับผูน้ า
ต่ากว่า 0.20%
= 10,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.21% - 0.50% = 7,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.51% - 0.75% = 5,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.76% - 1.00% = 3,000 คะแนน
ตั้งแต่ 1.01% - 1.30% = 1,500 คะแนน
การสัมมนาระดับผูน้ า
ต่ากว่า 0.20%
= 10,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.21% - 0.50% = 7,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.51% - 0.75% = 5,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.76% - 1.00% = 4,000 คะแนน
ตั้งแต่ 1.01% - 1.30% = 3,000 คะแนน
Slide 39
Slide 2
วัตถุประสงค์ ของรายการ
• รางวัลเพือ่ มุ่งเน้ นการเจริญเติบโต
• สนับสนุนการสร้ างผู้นาใหม่ และความต่ อเนื่อง
ของการดารงคุณสมบัติ
ระยะเวลา
• วันที่ 1 กันยายน 2555 - 31 สิ งหาคม 2556
Slide 3
1. ส่ วนลดพิเศษเพิม่ เติมต่ อเนื่อง
2. แชมเปี้ ยนโบนัส
3. รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
4. รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
5. การปรับปรุงอัตราการคืนสิ นค้ า
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 4
1) ส่ วนลดพิเศษเพิม่ เติมต่ อเนื่อง
เงือ่ นไขการดารงคุณสมบัติ (เดิม)
12Q
23.5%
• การนับเดือนที่ติดต่อกันจะอยูภ่ ายใต้รอบของ
12 เดือนใดๆ
7Q 22%
• เดือนที่ 7 - 11 ได้รับรางวัลเพิม่ เติม 1% จาก
21%
Q
ยอดบีวีที่ใช้คานวณ
• 12 เดือนต่อเนื่องได้รับรางวัลเพิ่มเติม 2.50% จากยอดบีวีที่ใช้คานวณ
• ไม่สามารถดารงคุณสมบัติในเดือนใด จะต้องเริ่ มนับเดือนที่ติดต่อกัน
ใหม่
Slide 5
1) ส่ วนลดพิเศษเพิม่ เติมต่ อเนื่อง (ต่ อ)
เงือ่ นไขการดารงคุณสมบัติ (เดิม)
• ยอดพีวี/บีวีที่ใช้คานวณคือยอดพีวี/บีวีของกลุ่มส่ วนตัว โดยจะไม่รวมยอด
จากสายงานที่เป็ น 21% และจะไม่รวมยอดที่ส่งผ่านจากแพลตินมั ที่ไม่มี
คุณสมบัติ 21% ในเดือนนั้นๆ และ แพลตินมั ที่ไม่มีคุณสมบัติต้ งั แต่ปี 2549/50
เป็ นต้นไป
เงือ่ นไขการรับเงินส่ วนลด (ใหม่ - เพิม่ เติม)
• ยอดพีวีที่ใช้คานวณจะต้องไม่นอ้ ยกว่า 55,000 พีวีในเดือนที่จะได้รับรางวัล
• ถ้ายอดพีวีนอ้ ยกว่า 55,000 พีวีในเดือนที่ 7 ขึ้นไป จะคงนับเดือนต่อเนื่องให้
ในการพิจารณาคุณสมบัติแต่ไม่ได้รับรางวัลส่ วนลดพิเศษเพิม่ เติมต่อเนื่อง
Slide 6
วิธีการคานวณ
เดือนทีม่ คี ุณสมบัติ
และเปอร์ เซ็นต์ ส่วนลด
ปี คุณสมบัติ 2554/55
เดือนทีน่ ับ
ยอดกลุ่มพีวี
ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. ม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค.
เดือนทีม่ คี ุณสมบัติ
และเปอร์ เซ็นต์ ส่วนลด
ปี คุณสมบัติ 2555/56
ก.ย.
ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. ม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค.
23.5
23.5
เดือนทีน่ ับ
ยอดกลุ่มพีวี
21
21
21
21
21
21
22
22
22
22
22
23.5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
55,000
13 14
18
21
21
21
21
21
21
22
22
22
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Slide 7
วิธีการคานวณ
เดือนทีม่ คี ุณสมบัติ
และเปอร์ เซ็นต์ ส่วนลด
ปี คุณสมบัติ 2554/55
เดือนทีน่ ับ
ยอดกลุ่มพีวี
ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. ม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค.
เดือนทีม่ คี ุณสมบัติ
และเปอร์ เซ็นต์ ส่วนลด
ปี คุณสมบัติ 2555/56
ก.ย.
ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. ม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค.
21
21
เดือนทีน่ ับ
ยอดกลุ่มพีวี
21
21
21
21
21
21
22
22
22
22
22
23.5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
55,000
21
21
18
21
21
21
21
21
21
22
13 14 15 16 - 1 2 3 4 5 6 7
50,000
Slide 8
Platinum
40,000
Platinum
90,000
35,000
20,000
15,000
Platinum
60,000
Platinum : Platinum ที่มีคุณสมบัติในปี 2550
และไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
Slide 9
Platinum
40,000
Platinum
90,000
35,000
20,000
ยอดที่ใช้ในคานวณส่ วนลด
(Performance Bonus)
15,000
Platinum
60,000
Platinum : Platinum ที่มีคุณสมบัติในปี 2550
และไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
Slide 10
Platinum
40,000
Platinum
90,000
35,000
20,000
ยอดที่ใช้ในคานวณส่ วนลดพิเศษ
(Sales Consistency Bonus)
15,000
Platinum
60,000
Platinum : Platinum ที่มีคุณสมบัติในปี 2550
และไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
Slide 11
2) แชมเปี้ ยนโบนัส
เงือ่ นไข
• เป็ นนักธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั เมื่อสิ้ นสุ ดปี คุณสมบัติน้ ี 2555/56
• มียอดรวมของคะแนนการสัมมนาระดับผูน้ าในช่วงเดือนกันยายน 2555 สิ งหาคม 2556 มากกว่าในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2554/55 ไม่นอ้ ยกว่า 10%
และต้องไม่นอ้ ยกว่า 60,000 คะแนน ทั้งนี้ไม่นบั รวมคะแนนพิเศษที่เกิดจาก
รายการส่ งเสริ มการขายใดๆ
• ในกรณี ที่มียอดรวมของคะแนนการสัมมนาระดับผูน้ าในช่วงเดือนกันยายน 2554 สิ งหาคม 2555 น้อยกว่า 34,000 คะแนน คะแนนฐานจะเท่ากับ 34,000 คะแนน
Slide 12
2) แชมเปี้ ยนโบนัส
รางวัลสาหรับทุก 1 คะแนนที่เพิม่ ขึน้
• เติบโตระหว่าง 10% แต่นอ้ ยกว่า 20% เท่ากับ 1.50 บาท
• เติบโตเท่ากับหรื อมากกว่า 20% เท่ากับ 2 บาท
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
คะแนนฐานไม่นอ้ ยกว่า 34,000 คะแนน
คะแนนที่ได้ไม่นอ้ ยกว่า 60,000 คะแนน
ไม่รวมคะแนนรายการส่ งเสริ มการขายอื่นๆ
Slide 13
ตัวอย่ าง (1) วิธีการคานวณแชมเปี้ ยนโบนัส
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
ไม่มีคะแนน ดังนั้น
คะแนนฐานเท่ากับ 34,000 คะแนน
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
คะแนนรวมที่ได้ในปี นี้เท่ากับ 60,000 คะแนน
ไม่รวมคะแนนรายการส่ งเสริ มการขายอื่นๆ
เติบโต 26,000 คะแนน = 76% (เกิน 20%)
แชมเปี้ ยนโบนัสคะแนนละ 2 บาท 26,000 x 2 = 52,000 บาท
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 14
ตัวอย่ าง (2) วิธีการคานวณแชมเปี้ ยนโบนัส
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
คะแนนรวมที่ได้เท่ากับ 100,000 คะแนน
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
คะแนนรวมที่ได้ในปี นี้เท่ากับ 170,000 คะแนน
ไม่รวมคะแนนรายการส่ งเสริ มการขายอื่นๆ
เติบโต 70,000 คะแนน = 70% (เกิน 20%)
แชมเปี้ ยนโบนัสคะแนนละ 2 บาท 70,000 x 2 = 140,000 บาท
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 15
ตัวอย่ าง (3) วิธีการคานวณแชมเปี้ ยนโบนัส
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
ไม่มีคะแนน ดังนั้น
คะแนนฐานเท่ากับ 34,000 คะแนน
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
คะแนนรวมที่ได้ในปี นี้เท่ากับ 54,000 คะแนน
ไม่รวมคะแนนรายการส่ งเสริ มการขายอื่นๆ
เติบโต 20,000 คะแนน = 59% (เกิน 20%)
คะแนนรวมทีไ่ ด้ ในปี นีน้ ้ อยกว่ า 60,000 คะแนน
ไม่ ได้ แชมเปี้ ยนโบนัส
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 16
3) รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
• ระดับแพลตินมั ครั้งแรกถึงระดับเพชรบริ หารสองผูส้ ถาปนาครั้งแรก
• คุณสมบัติ แพลตินมั สองผูส้ ถาปนา ไพลินสองผูส้ ถาปนา มรกตสองผูส้ ถาปนา
เพชรสองผูส้ ถาปนา เพชรบริ หารสองผูส้ ถาปนา ผูไ้ ด้รับรางวัลดังกล่าว จะต้อง
เลื่อนคุณสมบัติในระดับที่สูงขึ้นไปจากตาแหน่งที่เคยดารงสู งสุ ดเท่านั้น
• คะแนนสองผูส้ ถาปนา (คะแนน FAA) และสายงานที่มีคุณสมบัติตอ้ งเป็ น
ยอดธุรกิจและสายงานที่เกิดขึ้นภายในประเทศเท่านั้น
• สาหรับนักธุรกิจแอมเวย์ระดับเพชร เพชรสองผูส้ ถาปนา เพชรบริ หาร เพชรบริ หาร
สองผูส้ ถาปนาที่ดารงคุณสมบัติในปี 2554/55 โดยใช้คะแนน FAA บางส่ วน หรื อ
สายงานที่มีคุณสมบัติจากต่างประเทศ เพื่อดารงคุณสมบัติ และสามารถดารง
คุณสมบัติในระดับเดิมอีกครั้งในปี คุณสมบัติ 2555/56 ด้วยคะแนน FAA หรื อสาย
งานที่มีคุณสมบัติจากในประเทศ ทั้งหมด จะมีสิทธิ์ ได้รับรางวัลการดารงคุณสมบัติ
ครั้งแรกในปี คุณสมบัติ 2555/56
Slide 17
3) รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
ระดับ
เข็มเงิน 2 เดือนติดกัน
เข็มทอง 4 เดือน 3 เดือนติดกัน
แพลตินมั
แพลตินมั สองผูส้ ถาปนา
ไพลิน
ไพลินสองผูส้ ถาปนา
มรกต
มรกตสองผูส้ ถาปนา
ปัจจุบัน
ใหม่
6,300
12,500
25,000
38,000
50,000
75,000
75,000
125,000
0
0
60,000
70,000
80,000
100,000
200,000
250,000
*** สาหรับรายการส่ งเสริมการขายจะไม่ นับรวมสายงานจากต่ างประเทศ ****
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 18
3) รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
ระดับ
เพชร
เพชรสองผูส้ ถาปนา
เพชรบริ หาร
เพชรบริ หารสองผูส้ ถาปนา
เพชรคู่
เพชรคู่สองผูส้ ถาปนา
ตรี เพชร
ปัจจุบัน
ใหม่
190,000
250,000
320,000
380,000
650,000
975,000
1,300,000
300,000
350,000
400,000
500,000
975,000
1,300,000
1,625,000
***รางวัลการดารงคุณสมบัติครั้งแรกในระดับเพชรคู่ถึงตรีเพชร
ถือเป็ นส่ วนหนึ่งของแผนการขายการตลาดหลักของแอมเวย์
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
Slide 19
ตัวอย่ าง 1 ดารงคุณสมบัตเิ พชรบริหารครั้งแรก
• ดารงคุณสมบัติเพชรบริ หารครั้งแรก
• ดารงคุณสมบัติโดยมีสายงานในประเทศ 21% ติดตัวจานวน 9 สายงาน
รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
• 400,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติเพชรบริ หารครั้งแรก
Slide 20
รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
ตัวอย่ าง 2 ดารงคุณสมบัตเิ พชรบริหาร
• ดารงคุณสมบัติเพชรบริ หารครั้งแรกในปี คุณสมบัติ 2554/55
• ดารงคุณสมบัติโดยมีสายงานในประเทศ 21% ติดตัวจานวน 6 สายงาน
และจากสายงานต่างประเทศ 3 สายงาน ----> ไม่ ได้ --ไม่ มี 9 สายงานในประเทศ
• ดารงคุณสมบัติเพชรบริ หารอีกครั้งในปี คุณสมบัติ 2555/56
• ดารงคุณสมบัติโดยมีสายงานในประเทศ 21% ติดตัวจานวน 9 สายงาน
และจากสายงานต่างประเทศ 2 สายงาน ----> ได้ --มี 9 สายงานในประเทศ
รางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก
• 400,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติเพชรบริ หาร
Slide 21
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
รางวัลตามระดับ
•
•
•
•
•
•
แพลตินมั
แพลตินมั สองผูส้ ถาปนา
ไพลิน
ไพลินสองผูส้ ถาปนา
มรกต
มรกตสองผูส้ ถาปนา
(30% ของรางวัลการดารงคุณสมบัตคิ รั้งแรก)
18,000 บาท
21,000 บาท
24,000 บาท
30,000 บาท
60,000 บาท
75,000 บาท
รางวัลสาหรับการเจริญเติบโตของสายงาน
• 10,000 บาท สาหรับทุกๆ เดือนของสายงานที่มีคุณสมบัติ 21%
ติดตัวเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
Slide 22
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
เงื่อนไข
• ต้องดารงคุณสมบัตินกั ธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั ถึงระดับมรกตสองผูส้ ถาปนา
ในปี คุณสมบัติ 2554/55
• สามารถดารงคุณสมบัติในระดับเดิมหรื อสู งกว่าในปี คุณสมบัติ 2555/56
• ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
• ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
• มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ของสายงานติดตัวเพิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 2 เดือน
เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
• คุณสมบัติ 21% ของสายงานติดตัวและยอดกลุ่มพีวจี ะต้องเกิดจากยอดธุรกิจ
ในประเทศเท่านั้น
*หมายเหตุ
แอมเวย์ จะจ่ ายเงินรางวัลการดารงคุณสมบัติต่อเนื่องสู งสุดที่ระดับมรกตสองผู้สถาปนา
Slide 23
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
คาอธิบายเพิม่ เติม
• ต้องดารงคุณสมบัตินกั ธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั ถึงระดับมรกตสองผูส้ ถาปนา
ในปี คุณสมบัติ 2554/55
• สามารถดารงคุณสมบัติในระดับเดิมหรื อสู งกว่าในปี คุณสมบัติ 2555/56
หมายความว่ า:
“ต้องดารงคุณสมบัตินกั ธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั ถึงระดับมรกตสองผูส้ ถาปนา
ในปี คุณสมบัติที่ผา่ นมา (54/55) และสามารถดารงคุณสมบัติในระดับเดิม
หรื อสูงกว่าในปี คุณสมบัติ 55/56”
Slide 24
วิธีการคิด:
กรณี ที่ 1
หากในปี ปัจจุบนั (55/56)ดารงคุณสมบัติในระดับต่ากว่าในปี ที่ผา่ นมา(54/55)
จะไม่ได้รับโบนัส Re-Q
ตัวอย่าง
ปี ที่ผา่ นมา(54/55) ดารงคุณสมบัติเป็ นระดับมรกต
ปี ปัจจุบนั (55/56) ดารงคุณสมบัติเป็ นไพลิน
ดังนั้นจะไม่ได้รับโบนัส Re-Q
Slide 25
กรณี ที่ 2
“หากในปี ปั จจุบนั (55/56) ดารงคุณสมบัติในระดับที่เท่ากับปี ที่ผา่ นมา(54/55)
จะได้รับโบนัส Re-Q ตามคุณสมบัติที่ทาได้”
ตัวอย่าง
ปี ที่ผา่ นมา(54/55)ดารงคุณสมบัติเป็ นแพลตินมั
ปี ปัจจุบนั (55/56)ดารงคุณสมบัติเป็ นแพลตินมั ได้อีกครั้ง
ดังนั้นจะได้รับโบนัส Re-Q ในระดับแพลตินมั
Slide 26
กรณี ที่ 3
หากในปี ปัจจุบนั (55/56) สามารถดารงคุณสมบัติในระดับที่สูงกว่าปี ที่ผา่ นมา
(54/55) แต่ต่ากว่าระดับสู งสุ ดที่เคยทาได้ (Highest Award)
จะได้รับโบนัส Re-Q ตามคุณสมบัติที่ทาได้ในปี ปัจจุบนั
ตัวอย่าง
Highest Award ที่เคยทาได้คือมรกต
ปี ที่ผา่ นมา(54/55) ดารงคุณสมบัติเป็ นแพลตินมั
ปี ปัจจุบนั (55/56) ดารงคุณสมบัติเป็ นไพลิน
ดังนั้นจะได้รับโบนัส Re-Q ในระดับไพลิน
Slide 27
กรณี ที่ 4
หากในปี ปัจจุบนั (55/56) สามารถดารงคุณสมบัติในระดับที่สูงกว่าปี ที่ผา่ นมา
(54/55) ในระดับที่เท่ากับหรื อสู งกว่า Highest Award ที่เคยทาได้ในอดีต
จะได้รับโบนัส Re-Q ตาม Highest Award ที่เคยทาได้
ตัวอย่าง 1
ตัวอย่าง 2
Highest Award ที่เคยทาได้คือมรกต
ปี ที่ผา่ นมา(54/55)เป็ นแพลตินมั
ปี ปัจจุบนั (55/56)เป็ นมรกตอีกครั้ง
ดังนั้นจะได้รับโบนัส Re-Qระดับมรกต
Highest Award ที่เคยทาได้คือไพลิน
ปี ที่ผา่ นมา(54/55)เป็ นแพลตินมั
ปี ปัจจุบนั (55/56) เป็ นมรกต
ดังนั้นจะได้รับโบนัส Re-Qระดับไพลิน
Slide 28
ตัวอย่ างเพิม่ เติม
ก่อนปี 54/55
ปี 54/55
ปี 55/56
ดารงคุณสมบัติ
ดารงคุณสมบัติ
แพลตินมั
ไพลิน
ไพลิน
ไพลิน
มรกต
มรกต
มรกต
มรกต
เข็มเงิน
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
ดารงคุณสมบัติ
ได้ รับโบนัส (Re-Q) ใช่
หรือไม่
ประเภทของ
Re-Q โบนัส
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
ไพลิน
มรกต
แพลตินมั
ไพลิน
มรกต
เพชร
ไม่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
โบนัสแพลตินัม
โบนัสแพลตินัม
โบนัสแพลตินัม
โบนัสไพลิน
โบนัสไพลิน
โบนัสแพลตินัม
โบนัสไพลิน
โบนัสมรกต
โบนัสมรกต
Slide 29
ยกเว้ น
ถ้าก่อนหน้าปี คุณสมบัติ 2554/55 เคยดารงคุณสมบัติในระดับแพลตินมั และสู งขึ้นไป
และปี คุณสมบัติที่ผา่ นมา (2554/55) ดารงคุณสมบัติต่ากว่าระดับแพลตินมั
ถ้าหากปี คุณสมบัติ 2555/56 สามารถดารงคุณสมบัติอีกครั้งในระดับแพลตินมั และ
สู งขึ้นไป เราจะพิจารณาให้ได้รับโบนัส Re-Q
ก่อนปี 54/55
ปี 54/55
ปี 55/56
ดารงคุณสมบัติ
ดารงคุณสมบัติ
แพลตินมั
ไพลิน
มรกต
มรกต
เข็มเงิน
18%
เข็มเงิน
เข็มเงิน
ดารงคุณสมบัติ
ได้ รับโบนัส (Re-Q) ใช่
หรือไม่
ประเภทของ
Re-Q โบนัส
แพลตินมั
แพลตินมั
แพลตินมั
มรกต
ใช่
ใช่
ใช่
ใช่
โบนัสแพลตินัม
©2010. All rights reserved. Confidential Information. For IBO Use Only. Not For Use with Prospects.
โบนัสแพลตินัม
โบนัสแพลตินัม
โบนัสมรกต
Slide 30
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
คาอธิบายเพิม่ เติม
• ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ความหมาย:
ยอดกลุ่มพีวีเฉลี่ยต่อเดือน = ยอดรวมกลุ่มพีวี 12 เดือน (ก.ย. 55 – ส.ค. 56)
12
เช่น ถ้ายอดรวมกลุ่มพีวี 12 เดือน = 1,300,000 PV
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือน = 1,300,000 = 108,333 PV
12
Slide 31
4) รางวัลการดารงคุณสมบัตติ ่ อเนื่อง
คาอธิบายเพิม่ เติม
• มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ของสายงานติดตัวเพิม่ ขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 2 เดือน
เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
ความหมาย:
ปี
ปี 54/55
ยอดกลุ่มพีวีเฉลี่ย = 100,000 PV
ยอดกลุ่มพีวีรวมเพิ่มขึ้น 10%
55/56
21%
ก
ก
21%
21%
6
เดือน
1
21%
21%
6
เดือน
จานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ = 12 เดือน
5
เดือน
1
เดือน
เดือน
21%
7
เดือน
เพิม่ ขึน้ = 2 เดือน
จานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ = 14 เดือน
Slide 32
ตัวอย่ างที่ 1 แพลตินัมอีกครั้ง
•
•
•
•
ดารงคุณสมบัติแพลตินมั เท่ากับระดับเดิมเมื่อสิ้ นสุ ดปี ที่ผา่ นมา
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิม่ ขึ้น 3 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 18,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติแพลตินมั อีกครั้ง
• 30,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 3 เดือน
เงินรางวัลรวม 48,000 (18,000 + 30,000) บาท
Slide 33
ตัวอย่ างที่ 2 ไพลินอีกครั้ง
•
•
•
•
ดารงคุณสมบัติไพลินเท่ากับระดับเดิมเมื่อสิ้ นสุ ดปี ที่ผา่ นมา
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิม่ ขึ้น 4 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 24,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติไพลินอีกครั้ง
• 40,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 4 เดือน
เงินรางวัลรวม 64,000 (24,000 + 40,000) บาท
Slide 34
ตัวอย่ างที่ 3 ดารงคุณสมบัตเิ พชรครั้งแรก
•
•
•
•
ดารงคุณสมบัติเพชรครั้งแรก (ดารงคุณสมบัติมรกตอีกครั้ง)
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิ่มขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิม่ ขึ้น 9 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 60,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติมรกตอีกครั้ง
• 90,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 9 เดือน
• 300,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติเพชรครั้งแรก
เงินรางวัลรวม 450,000 (60,000 + 90,000 + 300,000) บาท
Slide 35
ตัวอย่ างที่ 4 กลับมาเป็ นแพลตินัมอีกครั้ง
•
•
•
•
•
เคยดารงคุณสมบัติแพลตินมั และไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
สามารถกลับมาดารงคุณสมบัติแพลตินมั เท่ากับระดับเดิมที่เคยเป็ นมาในปี นี้
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิม่ ขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิ่มขึ้น 4 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 18,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติแพลตินมั อีกครั้ง
• 40,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 4 เดือน
เงินรางวัลรวม 58,000 (18,000 + 40,000) บาท
Slide 36
ตัวอย่ างที่ 5 กลับมาเป็ นมรกตอีกครั้ง
•
•
•
•
•
เคยดารงคุณสมบัติมรกตและไม่สามารถดารงคุณสมบัติได้อีกครั้ง
สามารถกลับมาดารงคุณสมบัติมรกตเท่ากับระดับเดิมที่เคยเป็ นมาในปี นี้
ยอดกลุ่มพีวเี ฉลี่ยต่อเดือนไม่นอ้ ยกว่า 100,000 พีวี
ยอดรวมกลุ่มพีวเี พิม่ ขึ้นไม่นอ้ ยกว่า 10% เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
มีจานวนเดือนที่มีคุณสมบัติ 21% ติดตัวเพิ่มขึ้น 8 เดือน เมื่อเทียบกับปี ที่ผา่ นมา
รางวัล
• 60,000 บาท จากการดารงคุณสมบัติมรกตอีกครั้ง
• 80,000 บาท จากจานวนเดือนที่มากกว่าปี ที่ผา่ นมา 8 เดือน
เงินรางวัลรวม 140,000 (60,000 + 80,000) บาท
Slide 37
5) รายการส่ งเสริมการปรับปรุงอัตราการคืนสิ นค้ า
เงื่อนไข
1 กันยายน 2555 - 31 สิ งหาคม 2556 สาหรับการสัมมนาพิเศษระดับผูน้ า (12 เดือน)
1 มีนาคม 2555 - 31 สิ งหาคม 2556 สาหรับการสัมมนาระดับผูน้ า (18 เดือน)
ผูท้ ี่มีคุณสมบัติจะต้องดารงคุณสมบัติเป็ นนักธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั และ
สามารถดารงคุณสมบัติเป็ นนักธุรกิจแอมเวย์ระดับแพลตินมั อีกครั้งหนึ่งในปี
คุณสมบัติ 2555/56 โดยจะต้องปฏิบตั ิตามจรรยาบรรณและระเบียบปฏิบตั ิ
• จะต้องมีอตั ราการคืนสิ นค้าไม่มากกว่า 1.30% เมื่อเทียบกับยอดจาหน่ายภายในกลุ่ม
โดยรวมกลุ่ม 21%
•
•
•
กันยายน 2554 - สิ งหาคม 2555
กันยายน 2555 - สิ งหาคม 2556
มีนาคม 2555
การสัมมนาพิเศษระดับผูน้ า (12 เดือน)
การสัมมนาระดับผูน้ า (18 เดือน)
Slide 38
5) รายการส่ งเสริมการปรับปรุงอัตราการคืนสิ นค้ า (ต่ อ)
อัตราการคืนสิ นค้า (%) =
ยอดรวมบีวกี ารคืนสิ นค้าตลอดช่วงเวลารายการ
ยอดจาหน่ายบีวภี ายในกลุ่มโดยรวมกลุ่ม 21% ตลอดช่วงเวลาของรายการ
x 100
รางวัลสาหรับนักธุรกิจแอมเวย์ ระดับแพลตินัมทีม่ กี ารคืนสิ นค้ า
การสัมมนาพิเศษระดับผูน้ า
ต่ากว่า 0.20%
= 10,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.21% - 0.50% = 7,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.51% - 0.75% = 5,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.76% - 1.00% = 3,000 คะแนน
ตั้งแต่ 1.01% - 1.30% = 1,500 คะแนน
การสัมมนาระดับผูน้ า
ต่ากว่า 0.20%
= 10,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.21% - 0.50% = 7,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.51% - 0.75% = 5,000 คะแนน
ตั้งแต่ 0.76% - 1.00% = 4,000 คะแนน
ตั้งแต่ 1.01% - 1.30% = 3,000 คะแนน
Slide 39