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XXVIII Corso di formazione per l’accesso alla qualifica
di Viceprefetto

Stage formativo presso Terna S.p.A.

«Governare le complessità: analisi organizzativa e
gestionale tra realtà pubblica e realtà privata»
17 giugno 2015


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Gruppo Terna
Campus Esperienza in rete
Patrizia ADORNO
Gerardo CAROLI
Alessia CARUSO
Marina CHAMBRY
Roberta DAL PRATO

Immacolata DELLE CURTI
Paola DE PALMA
Carmelina GUARNERI
Beatrice MARIANO
Antonio NACCARI


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PUBBLICO E PRIVATO: SINTONIA DI VALORI?
TERNA

MINISTERO DELL’INTERNO

EQUILIBRIO DELLA RETE

AMMINISTRARE IN RETE


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MISSIONE
DISTINTIVA ED ESCLUSIVA

TERNA HOLDING

AMMINISTRAZIONE INTERNO

• TRASMISSIONE DELL’ENERGIA ELETTRICA • ORDINE E SICUREZZA PUBBLICA
IN ALTA E ALTISSIMA TENSIONE
• COESIONE SOCIALE
• DISPACCIAMENTO: GOVERNO DEI FLUSSI • SOCCORSO PUBBLICO
NELLA RETE E DELLE INTERCONNESSIONI
• TUTELA DIRITTI CIVILI
CON L’ESTERO
• RAPPORTI CON LE AUTONOMIE LOCALI


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ATTIVITA’ TERNA
TRADIZIONALI

NON TRADIZIONALI

TERNA RETE ITALIA

TERNA PLUS

• struttura operativa di
esercizio, manutenzione
e sviluppo

• costruzione impianti per
terzi in Italia e all’estero

TERNA STORAGE
• sistemi sperimentali di
accumulo

GRUPPO TAMINI
• costruzione trasformatori
per l’industria e per la
gestione dell’energia


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ASSETTO DI GOVERNO
TERNA
• AMMINISTRATORE DELEGATO
• CONSIGLIO DI
AMMINISTRAZIONE E
PRESIDENTE

AMMINISTRAZIONE
INTERNO
• MINISTRO DELL’INTERNO
• VICEMINISTRO
• SOTTOSEGRETARI
• CONSIGLIO DI
AMMINISTRAZIONE
• COMITATO NAZIONALE PER
L’ORDINE E LA SICUREZZA
PUBBLICA


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STRUTTURA TERNA


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STRUTTURA AMMINISTRAZIONE INTERNO


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STRUMENTI STRATEGICI
COMUNICAZIONE

• CON GLI ENTI, GLI STAKEHOLDERS, I MEDIA
• DIFFUSIONE BUONE PRASSI

FORMAZIONE

• VALORIZZAZIONE E MOTIVAZIONE DEL PERSONALE
• CREAZIONE SPIRITO IDENTITARIO
• RIDUZIONE RISCHIO AZIENDALE

INNOVAZIONE

• RIORGANIZZAZIONE UFFICI E PERSONALE
• RICERCA NUOVE TECNOLOGIE SOSTENIBILI
• DIGITALIZZAZIONE E DEMATERIALIZZAZIONE

PIANIFICAZIONE

• TERNA-PIANO STRATEGICO QUADRIENNALE (2014-2018)
• MINISTERO-PIANO DELLA PERFORMANCE (2014-2016) E
DIRETTIVA ANNUALE


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PARITA’ DI
ACCESSO e
TERZIETA’

VALORI
DI RIFERIMENTO


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INNOVAZIONE


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MODELLI OPERATIVI MUTUABILI DA TERNA

PROCEDURE PER
TUTTE LE ATTIVITA’

SPIRITO IDENTITARIO
MOTIVAZIONE NEL
PERSONALE

GESTIONE E
ANALISI DATI
DISPONIBILI

EFFICACI
RELAZIONI
INTERNE ED
ESTERNE


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• PER L’ORGANIZZAZIONE
• PER L’ACCOGLIENZA
• PER LA DISPONIBILITA’
• PER LA PROFESSIONALITA’