Transcript Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten
Slide 1
Demografische Entwicklung
und
betriebliche Antworten
Ulrike Sander
Betriebsrat Solvay Deutschland GmbH
05. März 2008
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
1
Slide 2
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
2
Slide 3
Unternehmen
Steht selten drauf, ist meistens drin:
SOLVAY
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
3
Slide 4
Solvay GmbH in Deutschland
Hauptsektoren:
Pharma
Chemie
Kunststoffe
Neustadt
Hannover Hauptverwaltung
Ahaus
Bernburg
Rheinberg
Bad
Hönningen
Frankfurt
4.274 Mitarbeiter
(1.1.2007)
Bad Wimpfen
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
4
Slide 5
Solvay GmbH in Hannover
• 1200 Arbeitnehmer am Standort Hannover
• Standortbetriebsrat
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Forschung und Entwicklung,
Verwaltung (Finanzen, Personal, Recht etc.)
Management
Controlling
Technische Dienste
Beschaffung
Arbeitssicherheit und Umwelt
Pharma Außendienst
…
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
5
Slide 6
Solvay GmbH in Hannover
• Berufe am Standort Hannover (geschlechtsneutral)
• Laborbereich:
– Chemielaboranten, CTA, Chemotechniker, PTA, …
– Biologielaboranten, Ingenieure, …
– Apotheker, Mediziner, Naturwissenschaftler, …
• Kaufmännischer Bereich:
–
–
–
–
–
Industriekaufleute, Fremdsprachenkorrespondenten, …
Büroassistenten, Sachbearbeiter, …
Dokumentare, Dokumentationsassistenten, …
Anwälte, Juristen, …
Informatiker, Hochschulabsolventen, …
„Gemischtwarenladen“
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
6
Slide 7
Altersstrukturanalyse
Alterstruktur 2006
250
Anzahl MA
200
150
100
2006
50
0
<21 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65
>65
Altersgruppen
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
7
Slide 8
Altersstrukturanalyse - Vergleich
Alterstruktur 2006 / 2016
250
Anzahl MA
200
150
2006
100
2016
50
0
<21
21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65
>65
Altersgruppen
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
8
Slide 9
Handlungsfelder
Gesundheit
Personalentwicklung /
Ausbildung /
Personalplanung
Vereinbarkeit
Beruf &Familie
Arbeitsplatzgestaltung
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
9
Slide 10
Diese Maßnahmen gibt es schon
Betriebliches Gesundheitszentrum „SOLfit“
Ausbildung
Grippeschutzimpfung
Gesundheitswoche
Hautscreening
Berufsbegleitendes Studium
Führungskräfte Schulungen
Suchtprävention
Mitarbeitergespräche
e-pda
Gesundheit
Aktion: Mit dem Rad zur Arbeit
Weiterbildungskatalog
Personalentwicklung /
Ausbildung /
Personalplanung
Arbeitsmedizinische Betreuung
Stressbewältigungs Seminare
SOS-Rundgänge
Ergonomische Gestaltung der Bildschirmarbeitsplätze
Gefährdungsanalyse
Altersfreizeit
Betriebseigene KiTa „SOLkids“
Gleitende Arbeitszeit
Vereinbarkeit
Beruf &Familie
Sommercamp für Kinder
Telearbeit
Teilzeit
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Arbeitsplatzgestaltung
Hohe Sicherheitsstandards in den Laboren
Ulrike Sander
10
Slide 11
Betriebliche Antworten - Gesundheit
Das haben wir:
• Betriebliches
Gesundheitszentrum
– Kursangebote
– individuelles Gerätetraining /
Muskelaufbau / Kondition
• Mit dem Rad zur Arbeit
Das wäre noch gut:
• Konzept für
Gesundheitsmanagement
– Verhältnisprävention
– Gesundheitsgespräche
(keine
Krankenrückkehrgespräche)
• Regelmäßige
Gesundheitswochen
– Gesundheitsbewusstes
Verhalten fördern
– Aktionen zum Thema HerzKreislauf
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
11
Slide 12
Betriebliche Antworten – Familie & Beruf
Das haben wir:
Das wäre noch gut:
• Betriebliche Kindertagesstätte
• Betreuung der Schulkinder
– Platzsharing
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
– keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit
– Teilzeit
– Telearbeit
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
– Idee: bei bestehenden
Einrichtungen zusätzliche
Hortplätze zu schaffen
• Regelung zur Pflege von
Familienangehörigen
–
Änderung des Pflegegesetzes im
Juli 2008
Ulrike Sander
12
Slide 13
Betriebliche Antworten – Personalplanung
Das haben wir:
Das wäre noch gut:
• Ausbildung / Berufsbegleitendes Studium
• Betriebsvereinbarung
Qualifizierung
– Bachelor of Science
(Chemielaboranten /
Biolaboranten
– Wirtschaftswissenschaften
(Industriekaufleute)
• Weiterbildung
– Fachspezifische Seminare von
externen Anbietern
– interner Weiterbildungskatalog
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
– Systematische Bedarfsanalyse
– Förderung der Weiterbildung auf
allen Ebenen
• Neue berufliche
Entwicklungswege
– gerade für Beschäftigte in
besonders belastenden
Tätigkeitsfeldern
(Personnel planning tool)
Ulrike Sander
13
Slide 14
Betriebliche Antworten – Arbeitsplatzgestaltung
Das haben wir:
Das wäre noch gut:
• Ergonomische Gestaltung der
Bildschirmarbeitsplätze
• Verbesserung der
Arbeitsbedingungen
– Bürostühle, Flachbildschirme, …
– Analyse der Belastungen z.B.
Arbeitsverdichtung
– Verbesserungen mit Beteiligung
der Beschäftigten erarbeiten
• Alternsgerechtes Arbeiten
• Hohe Sicherheitsstandards im
Laborbereich
– Gefährdungsanalyse
– SOS Rundgänge (SicherheitOrdnung-Sauberkeit)
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
– Neue Modelle des Übergangs
vom Beruf in den Ruhestand
(der Einstieg in den Ausstieg)
– Gestaltung der
Arbeitsbedingungen an die
verschiedenen Lebensphasen
Ulrike Sander
14
Slide 15
Hemmende Faktoren
• Komplexes Thema - keine schnellen
Ergebnisse
• andere in Konkurrenz stehende Themen
• Stellenwert des Themas “vor Ort”
• keine Allgemein Lösungen – jeder
altert unterschiedlich
• viele unterschiedliche Akteure
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
messbaren
Ulrike Sander
15
Slide 16
So gehen wir vor:
• Runder Tisch
–
–
–
–
Austausch
gemeinsame Bestandsaufnahme
Problem- und Risikobereiche erkennen
Ziele definieren und Maßnahmen entwickeln
• Ansatz: durch kleine Schritte konkrete Verbesserungen
erreichen
• verschiedene Themen durch die “demografischen Brille”
betrachten
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
16
Slide 17
Fazit
Demografischer
Wandel
Es gibt keine Allgemeinlösung zur Bewältigung der
demografischen Entwicklung, sondern eine Vielzahl an
betrieblichen Handlungsfeldern und Erfolg
versprechenden Ansätzen
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
17
Demografische Entwicklung
und
betriebliche Antworten
Ulrike Sander
Betriebsrat Solvay Deutschland GmbH
05. März 2008
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
1
Slide 2
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
2
Slide 3
Unternehmen
Steht selten drauf, ist meistens drin:
SOLVAY
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
3
Slide 4
Solvay GmbH in Deutschland
Hauptsektoren:
Pharma
Chemie
Kunststoffe
Neustadt
Hannover Hauptverwaltung
Ahaus
Bernburg
Rheinberg
Bad
Hönningen
Frankfurt
4.274 Mitarbeiter
(1.1.2007)
Bad Wimpfen
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
4
Slide 5
Solvay GmbH in Hannover
• 1200 Arbeitnehmer am Standort Hannover
• Standortbetriebsrat
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Forschung und Entwicklung,
Verwaltung (Finanzen, Personal, Recht etc.)
Management
Controlling
Technische Dienste
Beschaffung
Arbeitssicherheit und Umwelt
Pharma Außendienst
…
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
5
Slide 6
Solvay GmbH in Hannover
• Berufe am Standort Hannover (geschlechtsneutral)
• Laborbereich:
– Chemielaboranten, CTA, Chemotechniker, PTA, …
– Biologielaboranten, Ingenieure, …
– Apotheker, Mediziner, Naturwissenschaftler, …
• Kaufmännischer Bereich:
–
–
–
–
–
Industriekaufleute, Fremdsprachenkorrespondenten, …
Büroassistenten, Sachbearbeiter, …
Dokumentare, Dokumentationsassistenten, …
Anwälte, Juristen, …
Informatiker, Hochschulabsolventen, …
„Gemischtwarenladen“
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
6
Slide 7
Altersstrukturanalyse
Alterstruktur 2006
250
Anzahl MA
200
150
100
2006
50
0
<21 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65
>65
Altersgruppen
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
7
Slide 8
Altersstrukturanalyse - Vergleich
Alterstruktur 2006 / 2016
250
Anzahl MA
200
150
2006
100
2016
50
0
<21
21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65
>65
Altersgruppen
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
8
Slide 9
Handlungsfelder
Gesundheit
Personalentwicklung /
Ausbildung /
Personalplanung
Vereinbarkeit
Beruf &Familie
Arbeitsplatzgestaltung
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
9
Slide 10
Diese Maßnahmen gibt es schon
Betriebliches Gesundheitszentrum „SOLfit“
Ausbildung
Grippeschutzimpfung
Gesundheitswoche
Hautscreening
Berufsbegleitendes Studium
Führungskräfte Schulungen
Suchtprävention
Mitarbeitergespräche
e-pda
Gesundheit
Aktion: Mit dem Rad zur Arbeit
Weiterbildungskatalog
Personalentwicklung /
Ausbildung /
Personalplanung
Arbeitsmedizinische Betreuung
Stressbewältigungs Seminare
SOS-Rundgänge
Ergonomische Gestaltung der Bildschirmarbeitsplätze
Gefährdungsanalyse
Altersfreizeit
Betriebseigene KiTa „SOLkids“
Gleitende Arbeitszeit
Vereinbarkeit
Beruf &Familie
Sommercamp für Kinder
Telearbeit
Teilzeit
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Arbeitsplatzgestaltung
Hohe Sicherheitsstandards in den Laboren
Ulrike Sander
10
Slide 11
Betriebliche Antworten - Gesundheit
Das haben wir:
• Betriebliches
Gesundheitszentrum
– Kursangebote
– individuelles Gerätetraining /
Muskelaufbau / Kondition
• Mit dem Rad zur Arbeit
Das wäre noch gut:
• Konzept für
Gesundheitsmanagement
– Verhältnisprävention
– Gesundheitsgespräche
(keine
Krankenrückkehrgespräche)
• Regelmäßige
Gesundheitswochen
– Gesundheitsbewusstes
Verhalten fördern
– Aktionen zum Thema HerzKreislauf
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
11
Slide 12
Betriebliche Antworten – Familie & Beruf
Das haben wir:
Das wäre noch gut:
• Betriebliche Kindertagesstätte
• Betreuung der Schulkinder
– Platzsharing
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
– keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit
– Teilzeit
– Telearbeit
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
– Idee: bei bestehenden
Einrichtungen zusätzliche
Hortplätze zu schaffen
• Regelung zur Pflege von
Familienangehörigen
–
Änderung des Pflegegesetzes im
Juli 2008
Ulrike Sander
12
Slide 13
Betriebliche Antworten – Personalplanung
Das haben wir:
Das wäre noch gut:
• Ausbildung / Berufsbegleitendes Studium
• Betriebsvereinbarung
Qualifizierung
– Bachelor of Science
(Chemielaboranten /
Biolaboranten
– Wirtschaftswissenschaften
(Industriekaufleute)
• Weiterbildung
– Fachspezifische Seminare von
externen Anbietern
– interner Weiterbildungskatalog
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
– Systematische Bedarfsanalyse
– Förderung der Weiterbildung auf
allen Ebenen
• Neue berufliche
Entwicklungswege
– gerade für Beschäftigte in
besonders belastenden
Tätigkeitsfeldern
(Personnel planning tool)
Ulrike Sander
13
Slide 14
Betriebliche Antworten – Arbeitsplatzgestaltung
Das haben wir:
Das wäre noch gut:
• Ergonomische Gestaltung der
Bildschirmarbeitsplätze
• Verbesserung der
Arbeitsbedingungen
– Bürostühle, Flachbildschirme, …
– Analyse der Belastungen z.B.
Arbeitsverdichtung
– Verbesserungen mit Beteiligung
der Beschäftigten erarbeiten
• Alternsgerechtes Arbeiten
• Hohe Sicherheitsstandards im
Laborbereich
– Gefährdungsanalyse
– SOS Rundgänge (SicherheitOrdnung-Sauberkeit)
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
– Neue Modelle des Übergangs
vom Beruf in den Ruhestand
(der Einstieg in den Ausstieg)
– Gestaltung der
Arbeitsbedingungen an die
verschiedenen Lebensphasen
Ulrike Sander
14
Slide 15
Hemmende Faktoren
• Komplexes Thema - keine schnellen
Ergebnisse
• andere in Konkurrenz stehende Themen
• Stellenwert des Themas “vor Ort”
• keine Allgemein Lösungen – jeder
altert unterschiedlich
• viele unterschiedliche Akteure
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
messbaren
Ulrike Sander
15
Slide 16
So gehen wir vor:
• Runder Tisch
–
–
–
–
Austausch
gemeinsame Bestandsaufnahme
Problem- und Risikobereiche erkennen
Ziele definieren und Maßnahmen entwickeln
• Ansatz: durch kleine Schritte konkrete Verbesserungen
erreichen
• verschiedene Themen durch die “demografischen Brille”
betrachten
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
16
Slide 17
Fazit
Demografischer
Wandel
Es gibt keine Allgemeinlösung zur Bewältigung der
demografischen Entwicklung, sondern eine Vielzahl an
betrieblichen Handlungsfeldern und Erfolg
versprechenden Ansätzen
Demografische Entwicklung und betriebliche Antworten – 05.03.2008
Ulrike Sander
17