Transcript Willkommenspraesentation_Deutsch_2013_v4
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Willkommen
Welcome
Benvenuti
Bienvenue
Diese Präsentation gibt Ihnen einen ersten Einblick in
die vielfältigen Aktivitäten der Empa.
Sie beantwortet die wichtigsten Fragen rund um die
Anstellung und öffnet den Zugang zu weiteren Informationsquellen.
Human Resources
Slide 2
Herzlich willkommen an der Empa
Die
Ich der
Mit
heisse
Empa
Empa-Mission
hat
Siedie
an Mission,
der Empa
als Grundgedanke
durch
herzlich
erstklassige
willkommen.
wünsche
ichMaterialwissenschaft
Sie
Ihnen
haben
einenvermutlich
erfolgreichen
und
viele
Technologieforschung
Erwartungen
Einstieg
in eine
und
spannende,
Fragen.
Brücken
Seien
vielfältige
zwischen
Sie und
wissenschaftlichen
neugierig und erweitern
herausfordernde
neue
Erkenntnissen
Aufgabe.
Sie Ihren und
praktischen
Horizont. Anwendungen zu schlagen.
Prof. Dr. Gian-Luca Bona
Direktor
Durch Ihre internationale und innovative
Atmosphäre bietet Ihnen die Empa ein
ausgezeichnetes Arbeitsumfeld dafür.
Slide 3
Mission
Die Empa – Brücke zwischen Forschung und Praxis
anwendungsorientierte Materialforschung
und Technologieentwicklung
interdisziplinäres Know-how
effizienter Technologietransfer
zum Nutzen der Wirtschaft
zum Wohl der Gesellschaft
der Exzellenz verpflichtet
Slide 4
Empa
Materialforschung & Technologie
Geschichte, Wissenswertes, Zahlen und Fakten
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Geschichte der Empa
1880 nimmt die «Anstalt für die Prüfung von Baumaterialien» in Zürich
ihre Tätigkeit auf.
1891 erhält Herr Tetmajer den Auftrag, die Ursache für den Einsturz
der von Gustav Eiffel erbauten Eisenbahnbrücke bei Münchenstein
zu untersuchen. Es gelingt ihm die Ursachen für den Einsturz zu
klären und die Anstalt erlangt weltweites Ansehen.
Ludwig Tetmajer,
erster Empa-Direktor
1937 kommt die Textilkontrollstelle aus St. Gallen dazu.
1962 zieht die Empa von Zürich nach Dübendorf.
1988 vollzieht sich ein deutlicher Wechsel in Richtung Forschung. Die
Empa heisst von nun an «Eidg. Materialprüfungs- und
Forschungsanstalt».
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Geschichte der Empa
1994 übernimmt die Empa Mitarbeitende der Gruppe für
Rüstungsdienste und etabliert damit den Standort Thun.
1996 bezieht die Empa am Standort St. Gallen den Neubau.
Ab 2001 fokussiert sich die Empa hauptsächlich auf die Forschung und
auf innovative Entwicklungen sowie spezialisierte Dienstleistungen.
2010 richtet die Empa ihre Aktivitäten verstärkt auf die Mission aus:
„Forschung & Technologien in marktfähige
Innovationen zu überführen”
Slide 7
Die Empa ist Teil des ETH-Bereichs
Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und
Forschung WBF
Johann N. Schneider-Ammann
Bundesrat
ETH-Rat
Dr. Fritz Schiesser
ETH-Ratspräsident
Eawag
Empa
EPFL
ETHZ
PSI
WSL
Prof. Dr. Gian-Luca Bona
Direktor Empa
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Die Empa in Zahlen (2011)
3 Standorte
5 Departemente
Budget
Output
Drittmittelprojekte
Dübendorf, St. Gallen, Thun
36 Abteilungen
920 Mitarbeitende (840 FTE; Frauenanteil rund 30%)
davon 27 Professoren
146 Doktorierende
41 Lernende
plus: 160 Diplomierende & Praktizierende
plus: 80 akademische Gäste
97 Mio. CHF Finanzierungsbeitrag Bund
50 Mio. CHF Drittmittel
> 500 referierte (SCI/E) Publikationen
100 Seminare & Konferenzen der Empa-Akademie
> 30 laufende Projekte in den EU-Rahmenprogrammen
> 90 laufende SNF-Projekte
80 laufende KTI-Projekte
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Unsere Vision
Materialien und Technologien
für eine nachhaltige Zukunft
Slide 10
Aufgaben der Empa
Angewandte Forschung
Technologietransfer
Industriekooperationen
Weiterbildung
Studien / Gutachten für
Behörden, öffentliche
Gremien (Grundlage für
politische Entscheide)
Dienstleistungen
Auftragsforschung
Consulting
«Trouble-Shooting»
Unabhängige Gutachten
& Berichte
Ausbildung
Doktoranden & Postdocs
Lehrlinge
Lehre
ETHZ / EPFL
Universitäten
Fachhochschulen
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Forschungsschwerpunkte der Empa
Nanostrukturierte
Materialien
Natürl. Ressourcen
& Schadstoffe
Nanotechnologie / Instrumente & Werkzeuge
Materialien für
Energietechnologien
Analytische & messtechnische
Methoden
Sustainable Built
Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit &
Environment
Sicherheit
Computermodellierung
Adaptive Systeme
Gesundheit &
Leistungsfähigkeit
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Das Empa Intranet – eine wichtige Informationsquelle.
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Empa Intranet / Human Resources
Auf der HR-Homepage finden Sie wertvolle Informationen und
Prozessbeschreibungen zu allen wichtigen Personalfragen.
Slide 14
Vertrauensarbeitszeit
An der Empa wird nach dem Prinzip der
Vertrauensarbeitszeit gearbeitet. Dies
bedeutet, dass nicht die Präsenz, sondern
die Arbeitsleistung im Vordergrund steht und
honoriert wird. Die Mitarbeitenden
geniessen dadurch einen grossen Freiraum
bei der Gestaltung ihrer Arbeit. Sie
übernehmen aber auch Eigenverantwortung
bei der persönlichen Arbeitsplanung und
Zeiteinteilung.
Arbeitszeitreglement, Anleitungen für das Erfassen von Absenzen,
Feiertagsregelungen etc. finden Sie auf der HR-Homepage.
Slide 15
Diese Absenzen müssen von allen zwingend im
elektronischen Zeitsystem (BIXI) erfasst werden.
Ferien, unbezahlter Urlaub, Gutschrift und Bezug von Überstunden
Krankheit, Unfall
Elternurlaub, Pflege von Familienangehörigen
Externe Aus- und Weiterbildungen, Militär / J&S Leiterkurse
Tätigkeiten in Gewerkschaften und Personalverbänden
Öffentliche Ämter
Bei einem Unfall muss umgehend Human Resources informiert
werden.
Bei Krankheit sind umgehend die Vorgesetzten zu benachrichtigen.
Ab dem 4. Krankheitstag muss ein Arztzeugnis bei Human Resources
eingereicht werden.
Formulare und Informationen finden Sie auf der HR-Homepage.
(Zeiterfassung (Bixi))
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Unfallversicherung
SUVA - Versicherung gegen Berufs- und Nichtberufsunfall (UVG)
Für die Berufs- und Nichtberufsunfallrisiken sind Sie bei der Suva
versichert. Bei einem Spitalaufenthalt werden die Kosten der
allgemeinen Abteilung übernommen.
AXA Winterthur - Ergänzung zur Unfallversicherung UVG (freiwillig)
Die Kosten für einen Spitalaufenthalt in der privaten Abteilung können
zusätzlich bei der AXA versichert werden. Die Empa bietet dafür eine
kollektive Zusatzversicherung an.
Zudem kann eine Versicherung für ein Todesfall- oder InvaliditätsKapital abgeschlossen werden.
Anmeldeformular und Informationen finden Sie auf unserer HR-Homepage.
HR-Dokumente
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Änderungen von Personaldaten
Änderungen von:
Adresse, Zivilstand, Bankkonto, Kind(er), Aufenthaltsbewilligung
müssen umgehend der Abteilung Human Resources gemeldet werden.
Damit stellen Sie sicher, dass Abrechnungen, Lohnzahlungen etc.
korrekt ausgeführt werden können.
Das Formular dazu finden Sie auf der HR-Homepage
HR-Dokumente.
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Wichtige Anlaufstellen
Für verschiedene Anliegen stehen folgende Anlaufstellen / Personen
zur Verfügung:
HR-Partner
Personalvertretung
Gleichstellungsbeauftragte
Verantwortliche bei sexueller Belästigung und Mobbing
Ombudsstellen
Integrität in der Forschung
Konfliktmanagement/Whistleblowing
für DoktorandInnen / for PhDs
Sozialberatung Toivanen
Detaillierte Informationen zu diesem Thema finden Sie auf der HR-Homepage.
Slide 19
Informatik
Hier finden Sie Richtlinien, Antragsformulare und weitere Informationen
zum Thema IT-Sicherheit:
Passwort-Richtlinien
Benutzerordnung Telematik (BOT)
Merkblatt zur Verwendung von Passwörtern
Antrag für VPN Empa
Antrag für den Anschluss ans Datennetz Empa
Kurzinformation für Neueintretende
Informatikrichtlinien aus dem FHB/RHB
Merkblatt IT-Sicherheit
Detaillierte Informationen: Intranet / Informatik / Anleitungen
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Intranet / FHB / RHB
Im Führungshandbuch (FHB) und im
Regelhandbuch (RHB) sind alle
generellen Regelungen, Weisungen
und Prozesse detailliert beschrieben.
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Wichtige Telefonnummern
Art
Dübendorf
St. Gallen
Thun
8888
144
2985
Chemieunfall
118
782
2985
Feueralarm
118
118
2985
Polizei (extern)
0117
0117
0117
Sanität
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Fragen?
Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns.
Dübendorf / Thun
Departement
20
30, 40, Abt. 199
HR-Administration
HR-Partner
Salary / Social Security
Barbara Reinhart
Jolanda Müller
Karin Schöb
Judith Widemann
Andrea Koellmann
Béatrice Ziltener
50, Abt. 207 + 209
60
Brigitte Kappeler
Nina Schnetzler
Sarka Spiller
Nadja Nenzi
St. Gallen
Departement
Alle
HR-Administration
HR-Partner
Esther Zürcher / Susanne Medgyesy
Salary / Social Security
Cornelia Stalder
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Anhang
Auf den folgenden Folien haben Sie die Möglichkeit, verschiedene
Themen zu vertiefen.
Slide 24
Anleitung
Durch Klicken auf den Balken gelangen Sie
auf die entsprechende Intranet Seite.
Durch Schliessen des
Browsers gelangen Sie
zurück in die Präsentation.
Der grüne Home-Button
führt ins vorherige
Menü zurück.
Die Pfeile dienen dem
Folienwechsel.
2/4
Der roten Home-Button
beendet die Präsentation.
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1. Teil
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
Möchten Sie die
PowerPoint-Präsentation
2. Teil
3. Teil
wirklich beenden?
Personalentwicklung
Prozesse (HR)
Personalvertretung
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Ja
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
Nein
4. Teil
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
1/4
Slide 26
1. Teil
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
Möchten Sie die
PowerPoint-Präsentation
wirklich beenden?
3. Teil
2. Teil
Personalentwicklung
Personalvertretung
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Ja
Prozesse (HR)
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
Nein
4. Teil
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Personalentwicklung
Personalvertretung
2/4
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1. Teil
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
Möchten Sie die
PowerPoint-Präsentation
2. Teil
3. Teil
wirklich beenden?
Personalentwicklung
Prozesse (HR)
Personalvertretung
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Ja
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
Nein
4. Teil
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
Prozesse (HR)
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
3/4
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1. Teil
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
Möchten Sie die
PowerPoint-Präsentation
2. Teil
3. Teil
Personalentwicklung
Prozesse (HR)
wirklich beenden?
Personalvertretung
Quer durch die Empa
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
Ja
Nein
4. Teil
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
4/4
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Und nun wünschen wir
Ihnen einen guten Start
und viel Erfolg bei Ihrer
Tätigkeit an der Empa!
Human Resources
Willkommen
Welcome
Benvenuti
Bienvenue
Diese Präsentation gibt Ihnen einen ersten Einblick in
die vielfältigen Aktivitäten der Empa.
Sie beantwortet die wichtigsten Fragen rund um die
Anstellung und öffnet den Zugang zu weiteren Informationsquellen.
Human Resources
Slide 2
Herzlich willkommen an der Empa
Die
Ich der
Mit
heisse
Empa
Empa-Mission
hat
Siedie
an Mission,
der Empa
als Grundgedanke
durch
herzlich
erstklassige
willkommen.
wünsche
ichMaterialwissenschaft
Sie
Ihnen
haben
einenvermutlich
erfolgreichen
und
viele
Technologieforschung
Erwartungen
Einstieg
in eine
und
spannende,
Fragen.
Brücken
Seien
vielfältige
zwischen
Sie und
wissenschaftlichen
neugierig und erweitern
herausfordernde
neue
Erkenntnissen
Aufgabe.
Sie Ihren und
praktischen
Horizont. Anwendungen zu schlagen.
Prof. Dr. Gian-Luca Bona
Direktor
Durch Ihre internationale und innovative
Atmosphäre bietet Ihnen die Empa ein
ausgezeichnetes Arbeitsumfeld dafür.
Slide 3
Mission
Die Empa – Brücke zwischen Forschung und Praxis
anwendungsorientierte Materialforschung
und Technologieentwicklung
interdisziplinäres Know-how
effizienter Technologietransfer
zum Nutzen der Wirtschaft
zum Wohl der Gesellschaft
der Exzellenz verpflichtet
Slide 4
Empa
Materialforschung & Technologie
Geschichte, Wissenswertes, Zahlen und Fakten
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Geschichte der Empa
1880 nimmt die «Anstalt für die Prüfung von Baumaterialien» in Zürich
ihre Tätigkeit auf.
1891 erhält Herr Tetmajer den Auftrag, die Ursache für den Einsturz
der von Gustav Eiffel erbauten Eisenbahnbrücke bei Münchenstein
zu untersuchen. Es gelingt ihm die Ursachen für den Einsturz zu
klären und die Anstalt erlangt weltweites Ansehen.
Ludwig Tetmajer,
erster Empa-Direktor
1937 kommt die Textilkontrollstelle aus St. Gallen dazu.
1962 zieht die Empa von Zürich nach Dübendorf.
1988 vollzieht sich ein deutlicher Wechsel in Richtung Forschung. Die
Empa heisst von nun an «Eidg. Materialprüfungs- und
Forschungsanstalt».
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Geschichte der Empa
1994 übernimmt die Empa Mitarbeitende der Gruppe für
Rüstungsdienste und etabliert damit den Standort Thun.
1996 bezieht die Empa am Standort St. Gallen den Neubau.
Ab 2001 fokussiert sich die Empa hauptsächlich auf die Forschung und
auf innovative Entwicklungen sowie spezialisierte Dienstleistungen.
2010 richtet die Empa ihre Aktivitäten verstärkt auf die Mission aus:
„Forschung & Technologien in marktfähige
Innovationen zu überführen”
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Die Empa ist Teil des ETH-Bereichs
Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und
Forschung WBF
Johann N. Schneider-Ammann
Bundesrat
ETH-Rat
Dr. Fritz Schiesser
ETH-Ratspräsident
Eawag
Empa
EPFL
ETHZ
PSI
WSL
Prof. Dr. Gian-Luca Bona
Direktor Empa
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Die Empa in Zahlen (2011)
3 Standorte
5 Departemente
Budget
Output
Drittmittelprojekte
Dübendorf, St. Gallen, Thun
36 Abteilungen
920 Mitarbeitende (840 FTE; Frauenanteil rund 30%)
davon 27 Professoren
146 Doktorierende
41 Lernende
plus: 160 Diplomierende & Praktizierende
plus: 80 akademische Gäste
97 Mio. CHF Finanzierungsbeitrag Bund
50 Mio. CHF Drittmittel
> 500 referierte (SCI/E) Publikationen
100 Seminare & Konferenzen der Empa-Akademie
> 30 laufende Projekte in den EU-Rahmenprogrammen
> 90 laufende SNF-Projekte
80 laufende KTI-Projekte
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Unsere Vision
Materialien und Technologien
für eine nachhaltige Zukunft
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Aufgaben der Empa
Angewandte Forschung
Technologietransfer
Industriekooperationen
Weiterbildung
Studien / Gutachten für
Behörden, öffentliche
Gremien (Grundlage für
politische Entscheide)
Dienstleistungen
Auftragsforschung
Consulting
«Trouble-Shooting»
Unabhängige Gutachten
& Berichte
Ausbildung
Doktoranden & Postdocs
Lehrlinge
Lehre
ETHZ / EPFL
Universitäten
Fachhochschulen
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Forschungsschwerpunkte der Empa
Nanostrukturierte
Materialien
Natürl. Ressourcen
& Schadstoffe
Nanotechnologie / Instrumente & Werkzeuge
Materialien für
Energietechnologien
Analytische & messtechnische
Methoden
Sustainable Built
Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit &
Environment
Sicherheit
Computermodellierung
Adaptive Systeme
Gesundheit &
Leistungsfähigkeit
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Das Empa Intranet – eine wichtige Informationsquelle.
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Empa Intranet / Human Resources
Auf der HR-Homepage finden Sie wertvolle Informationen und
Prozessbeschreibungen zu allen wichtigen Personalfragen.
Slide 14
Vertrauensarbeitszeit
An der Empa wird nach dem Prinzip der
Vertrauensarbeitszeit gearbeitet. Dies
bedeutet, dass nicht die Präsenz, sondern
die Arbeitsleistung im Vordergrund steht und
honoriert wird. Die Mitarbeitenden
geniessen dadurch einen grossen Freiraum
bei der Gestaltung ihrer Arbeit. Sie
übernehmen aber auch Eigenverantwortung
bei der persönlichen Arbeitsplanung und
Zeiteinteilung.
Arbeitszeitreglement, Anleitungen für das Erfassen von Absenzen,
Feiertagsregelungen etc. finden Sie auf der HR-Homepage.
Slide 15
Diese Absenzen müssen von allen zwingend im
elektronischen Zeitsystem (BIXI) erfasst werden.
Ferien, unbezahlter Urlaub, Gutschrift und Bezug von Überstunden
Krankheit, Unfall
Elternurlaub, Pflege von Familienangehörigen
Externe Aus- und Weiterbildungen, Militär / J&S Leiterkurse
Tätigkeiten in Gewerkschaften und Personalverbänden
Öffentliche Ämter
Bei einem Unfall muss umgehend Human Resources informiert
werden.
Bei Krankheit sind umgehend die Vorgesetzten zu benachrichtigen.
Ab dem 4. Krankheitstag muss ein Arztzeugnis bei Human Resources
eingereicht werden.
Formulare und Informationen finden Sie auf der HR-Homepage.
(Zeiterfassung (Bixi))
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Unfallversicherung
SUVA - Versicherung gegen Berufs- und Nichtberufsunfall (UVG)
Für die Berufs- und Nichtberufsunfallrisiken sind Sie bei der Suva
versichert. Bei einem Spitalaufenthalt werden die Kosten der
allgemeinen Abteilung übernommen.
AXA Winterthur - Ergänzung zur Unfallversicherung UVG (freiwillig)
Die Kosten für einen Spitalaufenthalt in der privaten Abteilung können
zusätzlich bei der AXA versichert werden. Die Empa bietet dafür eine
kollektive Zusatzversicherung an.
Zudem kann eine Versicherung für ein Todesfall- oder InvaliditätsKapital abgeschlossen werden.
Anmeldeformular und Informationen finden Sie auf unserer HR-Homepage.
HR-Dokumente
Slide 17
Änderungen von Personaldaten
Änderungen von:
Adresse, Zivilstand, Bankkonto, Kind(er), Aufenthaltsbewilligung
müssen umgehend der Abteilung Human Resources gemeldet werden.
Damit stellen Sie sicher, dass Abrechnungen, Lohnzahlungen etc.
korrekt ausgeführt werden können.
Das Formular dazu finden Sie auf der HR-Homepage
HR-Dokumente.
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Wichtige Anlaufstellen
Für verschiedene Anliegen stehen folgende Anlaufstellen / Personen
zur Verfügung:
HR-Partner
Personalvertretung
Gleichstellungsbeauftragte
Verantwortliche bei sexueller Belästigung und Mobbing
Ombudsstellen
Integrität in der Forschung
Konfliktmanagement/Whistleblowing
für DoktorandInnen / for PhDs
Sozialberatung Toivanen
Detaillierte Informationen zu diesem Thema finden Sie auf der HR-Homepage.
Slide 19
Informatik
Hier finden Sie Richtlinien, Antragsformulare und weitere Informationen
zum Thema IT-Sicherheit:
Passwort-Richtlinien
Benutzerordnung Telematik (BOT)
Merkblatt zur Verwendung von Passwörtern
Antrag für VPN Empa
Antrag für den Anschluss ans Datennetz Empa
Kurzinformation für Neueintretende
Informatikrichtlinien aus dem FHB/RHB
Merkblatt IT-Sicherheit
Detaillierte Informationen: Intranet / Informatik / Anleitungen
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Intranet / FHB / RHB
Im Führungshandbuch (FHB) und im
Regelhandbuch (RHB) sind alle
generellen Regelungen, Weisungen
und Prozesse detailliert beschrieben.
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Wichtige Telefonnummern
Art
Dübendorf
St. Gallen
Thun
8888
144
2985
Chemieunfall
118
782
2985
Feueralarm
118
118
2985
Polizei (extern)
0117
0117
0117
Sanität
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Fragen?
Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns.
Dübendorf / Thun
Departement
20
30, 40, Abt. 199
HR-Administration
HR-Partner
Salary / Social Security
Barbara Reinhart
Jolanda Müller
Karin Schöb
Judith Widemann
Andrea Koellmann
Béatrice Ziltener
50, Abt. 207 + 209
60
Brigitte Kappeler
Nina Schnetzler
Sarka Spiller
Nadja Nenzi
St. Gallen
Departement
Alle
HR-Administration
HR-Partner
Esther Zürcher / Susanne Medgyesy
Salary / Social Security
Cornelia Stalder
Slide 23
Anhang
Auf den folgenden Folien haben Sie die Möglichkeit, verschiedene
Themen zu vertiefen.
Slide 24
Anleitung
Durch Klicken auf den Balken gelangen Sie
auf die entsprechende Intranet Seite.
Durch Schliessen des
Browsers gelangen Sie
zurück in die Präsentation.
Der grüne Home-Button
führt ins vorherige
Menü zurück.
Die Pfeile dienen dem
Folienwechsel.
2/4
Der roten Home-Button
beendet die Präsentation.
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1. Teil
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
Möchten Sie die
PowerPoint-Präsentation
2. Teil
3. Teil
wirklich beenden?
Personalentwicklung
Prozesse (HR)
Personalvertretung
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Ja
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
Nein
4. Teil
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
1/4
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1. Teil
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
Möchten Sie die
PowerPoint-Präsentation
wirklich beenden?
3. Teil
2. Teil
Personalentwicklung
Personalvertretung
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Ja
Prozesse (HR)
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
Nein
4. Teil
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Personalentwicklung
Personalvertretung
2/4
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1. Teil
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
Möchten Sie die
PowerPoint-Präsentation
2. Teil
3. Teil
wirklich beenden?
Personalentwicklung
Prozesse (HR)
Personalvertretung
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Ja
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
Nein
4. Teil
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
Prozesse (HR)
Quer durch die Empa
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
3/4
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1. Teil
Anlaufstellen
Aus-/ Weiterbildung, Mentoring
Dokumente (HR)
Feiertage
Möchten Sie die
PowerPoint-Präsentation
2. Teil
3. Teil
Personalentwicklung
Prozesse (HR)
wirklich beenden?
Personalvertretung
Quer durch die Empa
Homepage (HR)
Internationale Gäste
Personaldaten ändern
Regel- und Führungshandbuch
Sozialberatung Toivanen
Ja
Nein
4. Teil
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
Absenzmanagement
Vertrauensarbeitszeit Reglement
Zeitwirtschaft (BIXI)
Sanität
IT-Richtlinien
Passwörter
4/4
Slide 29
Und nun wünschen wir
Ihnen einen guten Start
und viel Erfolg bei Ihrer
Tätigkeit an der Empa!
Human Resources