Transcript Министерство образования и науки Красноярского
Slide 1
Министерство образования и науки Красноярского края
Об апробации новой системы оплаты
труда, стимулирующей результативную
и качественную работу
Slide 2
Министерство образования и науки Красноярского края
Нормативная правовая база
Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах
оплаты труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений» (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)
постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п
«Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работников основного
персонала для определения размера должностного оклада руководителя
краевого государственного бюджетного учреждения»;
постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п
«Об утверждении перечня должностей, профессий работников
учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности» (в ред. Постановлений Правительства Красноярского края
от 08.07.2010 N 378-п);
постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п
«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных
министерству образования и науки Красноярского края»;
Slide 3
Министерство образования и науки Красноярского края
Нормативная правовая база
приказ министерства образования и науки Красноярского края
от 15.12.2009 № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры
окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы»;
приказ министерства образования и науки красноярского края от
15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка
установления выплат стимулирующего характера работникам краевых
государственных бюджетных образовательных учреждений,
подведомственных министерству образования и науки Красноярского
края» (в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского
края от 06.04.2010 N 61-04/2, от 15.07.2010 N 134-04/2, от 30.08.2010 N 2304/1) .
Slide 4
Министерство образования и науки Красноярского края
Цель введения НСОТ
обеспечение
соответствия
качества труда
работника и
уровня его оплаты
усиление
мотивации
работников к
повышению
эффективности
их деятельности
повышение
качества
предоставляемых
бюджетных услуг
Slide 5
Министерство образования и науки Красноярского края
Принципы введения НСОТ
Обеспечение гарантированной заработной платы
Обеспечение открытости и гласности при
стимулировании работников
При стимулировании работников учет мнения
органов самоуправления образовательных
учреждений
Slide 6
Министерство образования и науки Красноярского края
Основные условия оплаты труда
Система оплаты труда включает в себя:
оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера:
выплаты стимулирующего характера с учетом
результативности и качества работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Slide 7
Министерство образования и науки Красноярского края
Величина минимальных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы педагогических работников
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работников установлены примерным положением
1. по профессиональным квалификационным группам должностей (ПКГ)
2. квалификационным уровням (КУ)
Примеры установления минимальных окладов, ставок заработной платы:
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед – 2874,0 рублей
(4КУ ПКГ «должностей педагогических работников»,
соответствует 10 разряду действующей КТС)
Педагог дополнительного образования
педагог-организатор, тренер-преподаватель
социальный педагог, инструктор-методист
(2КУ ПКГ «должностей педагогических работников,
соответствует 8 разряду действующей КТС)
– 2386,0 рублей
Slide 8
Министерство образования и науки Красноярского края
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 987
Оклад учителя :
О = Оmin + Оmin х К, где
Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
должности, установленный примерным положением
К – повышающий коэффициент, К = ∑ Кi
Предельные размеры Кi , на которые размеры окладов, ставок заработной платы
могут устанавливаться по должности учитель выше минимальных размеров
особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета,
профильное обучение, углубленное обучение) – до 0,02
подготовка к урокам и другим видам учебных занятий – до 0,02
проверка письменных работ - от 0,025 до 0,01 в зависимости от предмета
классное руководство – до 0,02
консультации и дополнительные занятия с обучающимися – до 0,025
заведование кабинетом – до 0,01
работа с родителями – до 0,015
за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в
учреждении – до 0,005 за одного учащегося
Slide 9
Министерство образования и науки Красноярского края
Гарантированная заработная плата:
Должностной оклад
(ставка заработной платы)
+
компенсационные выплаты
Тарифная
система
оплаты
труда
=
Должностной оклад
(ставка заработной платы) с учетом
повышающего коэф. по должности
«учитель»
+
компенсационные выплаты
+
персональные выплаты (часть из
стимулирующих выплат)
нсот
Slide 10
Министерство образования и науки Красноярского края
Виды и размеры компенсационных выплат
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Полный перечень компенсационных выплат представлен в постановлении
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями
в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских
работников)
за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования
15-20%
20%
за работу в общеобразовательных школах-интернатах
15%
за работу в образовательных учреждениях при исправительных
учреждениях
20%
педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
15%
работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований
за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего
времени
15%
Slide 11
Министерство образования и науки Красноярского края
Персональные выплаты работников
Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства
образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988
1. при наличии высшей квалификационной категории
при наличии первой квалификационной категории
при наличии второй квалификационной категории
2. сложность, напряженность, особый режим работы
- за ненормированный рабочий день
- за разделение рабочего дня на части
- за систематические командировки (3 и более в месяц)
3. опыт в занимаемой должности
от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени)
от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)
свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)
4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях
5. работа в сельской местности
6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или
среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет
после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми
государственными учреждениями образования
до 20%
до 15%
до 10%
до 30%
до 30%
до 30%
до 5 – 20%
до 15 – 30%
до 25 – 40%
до 20%
до 25%
до 20%
Slide 12
Министерство образования и науки Красноярского края
Дополнительные персональные выплаты учителям
за особенности образовательных программ, в том числе
сложность и приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное
обучение
до 10%
за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий
до 25%
за проверку письменных работ (в зависимости от предмета)
10-25%
за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических
пособий
до 30%
за консультации и дополнительные занятия с обучающимися
до 25%
за классное руководство
до 35%
за заведование элементами инфраструктуры
кабинетами, лабораториями,
учебно-опытными участками, мастерскими
до 15%
до 40%
за работу с родителями
до 30%
Slide 13
Министерство образования и науки Красноярского края
Принцип расчета персональных выплат
Персональные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к окладу с учетом нагрузки, кроме следующих
выплат:
учителям и иным педагогическим работникам за изготовление
дидактического материала и инструктивно-методических пособий;
учителям и иным педагогическим работникам за консультации и
дополнительные занятия с обучающимися;
учителям и иным педагогическим работникам за классное
руководство, кураторство;
учителям и иным педагогическим работникам за заведование
элементами инфраструктуры;
учителям и иным педагогическим работникам за работу с
родителями;
учителям и иным педагогическим работникам за увеличение
численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в
учреждении
Slide 14
Министерство образования и науки Красноярского края
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера с учетом
результативности и качества работ:
выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ.
Slide 15
Министерство образования и науки Красноярского края
Принцип расчета стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты могут устанавливаются:
в процентах;
в абсолютном размере;
рассчитываться с применением балльной оценки.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к минимальному окладу (с
учетом повышающего коэффициента по должности «учитель») без учета
нагрузки.
Размер выплаты по бальной оценке, конкретному работнику учреждения,
определяется по формуле:
С = С1балла * Бi
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом
квартале;
С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный
период (год, полугодие, квартал).
Slide 16
Министерство образования и науки Красноярского края
Выплаты стимулирующего характера
работникам
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988
По должности «учитель».
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
Критерий оценки. Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников
Условия, наименование. Участие воспитанников в конференциях разного уровня
Условия, индикатор. 1) Представление результатов на конференциях разного уровня
2) Наличие победителей и призеров
Предельный размер выплаты к окладу. 1) 5%, 2) 15%
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Критерий оценки. Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по
индивидуальному прогрессу.
Условия, наименование. Качество успеваемости.
Условия, индикатор. не ниже 30%
Размер выплаты к окладу. 30%
Slide 17
Министерство образования и науки Красноярского края
Выплаты стимулирующего характера
работникам
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988
По должностям учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог,
социальный педагог.
выплаты за качество выполняемых работ
Критерий оценки. Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с
образовательной деятельностью
Условия, наименование. Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и
программ,
Условия, индикатор. 1) Наличие лицензированной программы
2) Призовое место в конкурсе проектов и программ
3) Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
Предельный размер выплаты к окладу. 1) 30%, 2) 15%, 3) 20%
Slide 18
Министерство образования и науки Красноярского края
Примеры установления стимулирующих выплат
Учреждениями могут применятся иные критерии оценки результативности и
качества труда работников.
Пример 1 (в процентах к окладу):
Согласно постановлению Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
для должности «учитель» следующие:
Критерии оценки
Условия
наименование
Стабильность и
рост качества
обучения,
положительная
динамика по
индивидуальному
прогрессу
учащихся
индикатор
Участие школьников в
мероприятиях различного
уровня
% участвующих от
общего числа
обучающихся
Качество успеваемости (по
результатам итоговых
контрольных работ, контрольных
срезов, ГИА-9, ЕГЭ)
Кадетские корпуса – не
ниже 30%,
Мариинские женские
гимназии – не ниже 50%
Участие обучающихся в
конкурсах, соревнованиях
различного уровня
Количество участников
конкуров, олимпиад
Предельный
размер к
окладу
20%
30%
20%
Slide 19
Министерство образования и науки Красноярского края
Периодичность стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются
руководителям учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
Выплаты по периодичности
Общий принцип
Годовые
- Система работы в течение года;
- Приоритетность для ОУ (академич. результаты, одаренные
дети, проектная деятельность)
- Результативность (независим. оценка)
Квартальные
- Наличие продукта деятельности, выполнение целевого
заказа / технического задания
- Значимость мероприятия (становление традиции, нового
направления,…)
Ежемесячные
- Разовые мероприятия
-Инициативность / исполнительность
- Временное расширение обязанностей
Slide 20
Министерство образования и науки Красноярского края
Позитивные эффекты введения НСОТ
Наличие механизма связи заработной платы с качеством,
результативностью труда.
Повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост
объема стимулирующих надбавок за качество и
результативность труда в общем фонде оплаты труда.
Наличие механизмов нормирования и учета всех видов
деятельности учителей.
Введение участия органов самоуправления
общеобразовательных учреждений и профсоюзов в
распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда.
Slide 21
Министерство образования и науки Красноярского края
Тарифная система оплаты труда
Новая система оплаты труда
Оклад исходя из ставки 13 разряда
тарифной сетки составляет 3676 руб.
Минимальный оклад составляет 2874 руб.
Повышение оклада на 15% за работу в
лицее составляет 551,4 руб.
Повышающие коэффициенты:
За подготовку к урокам - 0,02
За проверку письменных работ - 0,02
За изготовление дидактического материала -0,02
За консультации и дополнительные занятия
с обучающимися - 0,025
За классное руководство - 0,02
За работу с родителями - 0,015
Повышение оклада составляет 344,88 руб.
Установленный оклад 4227,4 руб.
Установленный оклад 3218,88 руб.
Компенсационные выплаты 0 руб.
Компенсационные выплаты 15% за работу в лицее 482,83 руб.
•
Персональные выплаты:
За первую квалификационную категорию 15% - 482,83 руб.
За стаж работы свыше 10 лет 25% - 804,72 руб.
За особенности образовательных программ 5 % -160,94 руб.
За подготовку к урокам 15% - 482,83 руб.
За проверку письменных работ 10 % - 321,89 руб.
За изготовление дидактического материала 20% - 643,78 руб.
За классное руководство 35% - 1126,61 руб.
За работу с родителями 10% - 321,89 руб.
Всего 4345,49 руб.
Slide 22
Министерство образования и науки Красноярского края
Итого гарантированная заработная плата
4227,4 руб.
Итого гарантированная заработная
плата 8047,2 руб.
Стимулирующие выплаты:
Надбавка за проверку тетрадей 10% - 422,74
руб.
Надбавка за классное руководство 30%
-1268,22 руб.
Ежемесячная премия 20% - 845,48 руб.
Персональная надбавка 25,4% - 1718,02руб.
Всего 4254,46 руб.
Стимулирующие выплаты:
За качество выполняемой работы 80%
- 2575,1 руб.
Районный
коэффициент
и
надбавка 60% - 5089,12 руб.
Районный
коэффициент
и
северная надбавка 60% - 6373,38 руб.
северная
Итого заработная плата 13570,98 руб.
Итого заработная плата 16995,68 руб.
Slide 23
Министерство образования и науки Красноярского края
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Министерство образования и науки Красноярского края
Об апробации новой системы оплаты
труда, стимулирующей результативную
и качественную работу
Slide 2
Министерство образования и науки Красноярского края
Нормативная правовая база
Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах
оплаты труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений» (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)
постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п
«Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работников основного
персонала для определения размера должностного оклада руководителя
краевого государственного бюджетного учреждения»;
постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п
«Об утверждении перечня должностей, профессий работников
учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности» (в ред. Постановлений Правительства Красноярского края
от 08.07.2010 N 378-п);
постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п
«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных
министерству образования и науки Красноярского края»;
Slide 3
Министерство образования и науки Красноярского края
Нормативная правовая база
приказ министерства образования и науки Красноярского края
от 15.12.2009 № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры
окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы»;
приказ министерства образования и науки красноярского края от
15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка
установления выплат стимулирующего характера работникам краевых
государственных бюджетных образовательных учреждений,
подведомственных министерству образования и науки Красноярского
края» (в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского
края от 06.04.2010 N 61-04/2, от 15.07.2010 N 134-04/2, от 30.08.2010 N 2304/1) .
Slide 4
Министерство образования и науки Красноярского края
Цель введения НСОТ
обеспечение
соответствия
качества труда
работника и
уровня его оплаты
усиление
мотивации
работников к
повышению
эффективности
их деятельности
повышение
качества
предоставляемых
бюджетных услуг
Slide 5
Министерство образования и науки Красноярского края
Принципы введения НСОТ
Обеспечение гарантированной заработной платы
Обеспечение открытости и гласности при
стимулировании работников
При стимулировании работников учет мнения
органов самоуправления образовательных
учреждений
Slide 6
Министерство образования и науки Красноярского края
Основные условия оплаты труда
Система оплаты труда включает в себя:
оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера:
выплаты стимулирующего характера с учетом
результативности и качества работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Slide 7
Министерство образования и науки Красноярского края
Величина минимальных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы педагогических работников
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работников установлены примерным положением
1. по профессиональным квалификационным группам должностей (ПКГ)
2. квалификационным уровням (КУ)
Примеры установления минимальных окладов, ставок заработной платы:
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед – 2874,0 рублей
(4КУ ПКГ «должностей педагогических работников»,
соответствует 10 разряду действующей КТС)
Педагог дополнительного образования
педагог-организатор, тренер-преподаватель
социальный педагог, инструктор-методист
(2КУ ПКГ «должностей педагогических работников,
соответствует 8 разряду действующей КТС)
– 2386,0 рублей
Slide 8
Министерство образования и науки Красноярского края
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 987
Оклад учителя :
О = Оmin + Оmin х К, где
Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
должности, установленный примерным положением
К – повышающий коэффициент, К = ∑ Кi
Предельные размеры Кi , на которые размеры окладов, ставок заработной платы
могут устанавливаться по должности учитель выше минимальных размеров
особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета,
профильное обучение, углубленное обучение) – до 0,02
подготовка к урокам и другим видам учебных занятий – до 0,02
проверка письменных работ - от 0,025 до 0,01 в зависимости от предмета
классное руководство – до 0,02
консультации и дополнительные занятия с обучающимися – до 0,025
заведование кабинетом – до 0,01
работа с родителями – до 0,015
за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в
учреждении – до 0,005 за одного учащегося
Slide 9
Министерство образования и науки Красноярского края
Гарантированная заработная плата:
Должностной оклад
(ставка заработной платы)
+
компенсационные выплаты
Тарифная
система
оплаты
труда
=
Должностной оклад
(ставка заработной платы) с учетом
повышающего коэф. по должности
«учитель»
+
компенсационные выплаты
+
персональные выплаты (часть из
стимулирующих выплат)
нсот
Slide 10
Министерство образования и науки Красноярского края
Виды и размеры компенсационных выплат
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Полный перечень компенсационных выплат представлен в постановлении
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями
в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских
работников)
за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования
15-20%
20%
за работу в общеобразовательных школах-интернатах
15%
за работу в образовательных учреждениях при исправительных
учреждениях
20%
педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
15%
работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований
за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего
времени
15%
Slide 11
Министерство образования и науки Красноярского края
Персональные выплаты работников
Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства
образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988
1. при наличии высшей квалификационной категории
при наличии первой квалификационной категории
при наличии второй квалификационной категории
2. сложность, напряженность, особый режим работы
- за ненормированный рабочий день
- за разделение рабочего дня на части
- за систематические командировки (3 и более в месяц)
3. опыт в занимаемой должности
от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени)
от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)
свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)
4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях
5. работа в сельской местности
6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или
среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет
после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми
государственными учреждениями образования
до 20%
до 15%
до 10%
до 30%
до 30%
до 30%
до 5 – 20%
до 15 – 30%
до 25 – 40%
до 20%
до 25%
до 20%
Slide 12
Министерство образования и науки Красноярского края
Дополнительные персональные выплаты учителям
за особенности образовательных программ, в том числе
сложность и приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное
обучение
до 10%
за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий
до 25%
за проверку письменных работ (в зависимости от предмета)
10-25%
за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических
пособий
до 30%
за консультации и дополнительные занятия с обучающимися
до 25%
за классное руководство
до 35%
за заведование элементами инфраструктуры
кабинетами, лабораториями,
учебно-опытными участками, мастерскими
до 15%
до 40%
за работу с родителями
до 30%
Slide 13
Министерство образования и науки Красноярского края
Принцип расчета персональных выплат
Персональные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к окладу с учетом нагрузки, кроме следующих
выплат:
учителям и иным педагогическим работникам за изготовление
дидактического материала и инструктивно-методических пособий;
учителям и иным педагогическим работникам за консультации и
дополнительные занятия с обучающимися;
учителям и иным педагогическим работникам за классное
руководство, кураторство;
учителям и иным педагогическим работникам за заведование
элементами инфраструктуры;
учителям и иным педагогическим работникам за работу с
родителями;
учителям и иным педагогическим работникам за увеличение
численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в
учреждении
Slide 14
Министерство образования и науки Красноярского края
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера с учетом
результативности и качества работ:
выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ.
Slide 15
Министерство образования и науки Красноярского края
Принцип расчета стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты могут устанавливаются:
в процентах;
в абсолютном размере;
рассчитываться с применением балльной оценки.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к минимальному окладу (с
учетом повышающего коэффициента по должности «учитель») без учета
нагрузки.
Размер выплаты по бальной оценке, конкретному работнику учреждения,
определяется по формуле:
С = С1балла * Бi
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом
квартале;
С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный
период (год, полугодие, квартал).
Slide 16
Министерство образования и науки Красноярского края
Выплаты стимулирующего характера
работникам
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988
По должности «учитель».
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
Критерий оценки. Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников
Условия, наименование. Участие воспитанников в конференциях разного уровня
Условия, индикатор. 1) Представление результатов на конференциях разного уровня
2) Наличие победителей и призеров
Предельный размер выплаты к окладу. 1) 5%, 2) 15%
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Критерий оценки. Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по
индивидуальному прогрессу.
Условия, наименование. Качество успеваемости.
Условия, индикатор. не ниже 30%
Размер выплаты к окладу. 30%
Slide 17
Министерство образования и науки Красноярского края
Выплаты стимулирующего характера
работникам
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988
По должностям учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог,
социальный педагог.
выплаты за качество выполняемых работ
Критерий оценки. Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с
образовательной деятельностью
Условия, наименование. Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и
программ,
Условия, индикатор. 1) Наличие лицензированной программы
2) Призовое место в конкурсе проектов и программ
3) Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
Предельный размер выплаты к окладу. 1) 30%, 2) 15%, 3) 20%
Slide 18
Министерство образования и науки Красноярского края
Примеры установления стимулирующих выплат
Учреждениями могут применятся иные критерии оценки результативности и
качества труда работников.
Пример 1 (в процентах к окладу):
Согласно постановлению Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
для должности «учитель» следующие:
Критерии оценки
Условия
наименование
Стабильность и
рост качества
обучения,
положительная
динамика по
индивидуальному
прогрессу
учащихся
индикатор
Участие школьников в
мероприятиях различного
уровня
% участвующих от
общего числа
обучающихся
Качество успеваемости (по
результатам итоговых
контрольных работ, контрольных
срезов, ГИА-9, ЕГЭ)
Кадетские корпуса – не
ниже 30%,
Мариинские женские
гимназии – не ниже 50%
Участие обучающихся в
конкурсах, соревнованиях
различного уровня
Количество участников
конкуров, олимпиад
Предельный
размер к
окладу
20%
30%
20%
Slide 19
Министерство образования и науки Красноярского края
Периодичность стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются
руководителям учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
Выплаты по периодичности
Общий принцип
Годовые
- Система работы в течение года;
- Приоритетность для ОУ (академич. результаты, одаренные
дети, проектная деятельность)
- Результативность (независим. оценка)
Квартальные
- Наличие продукта деятельности, выполнение целевого
заказа / технического задания
- Значимость мероприятия (становление традиции, нового
направления,…)
Ежемесячные
- Разовые мероприятия
-Инициативность / исполнительность
- Временное расширение обязанностей
Slide 20
Министерство образования и науки Красноярского края
Позитивные эффекты введения НСОТ
Наличие механизма связи заработной платы с качеством,
результативностью труда.
Повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост
объема стимулирующих надбавок за качество и
результативность труда в общем фонде оплаты труда.
Наличие механизмов нормирования и учета всех видов
деятельности учителей.
Введение участия органов самоуправления
общеобразовательных учреждений и профсоюзов в
распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда.
Slide 21
Министерство образования и науки Красноярского края
Тарифная система оплаты труда
Новая система оплаты труда
Оклад исходя из ставки 13 разряда
тарифной сетки составляет 3676 руб.
Минимальный оклад составляет 2874 руб.
Повышение оклада на 15% за работу в
лицее составляет 551,4 руб.
Повышающие коэффициенты:
За подготовку к урокам - 0,02
За проверку письменных работ - 0,02
За изготовление дидактического материала -0,02
За консультации и дополнительные занятия
с обучающимися - 0,025
За классное руководство - 0,02
За работу с родителями - 0,015
Повышение оклада составляет 344,88 руб.
Установленный оклад 4227,4 руб.
Установленный оклад 3218,88 руб.
Компенсационные выплаты 0 руб.
Компенсационные выплаты 15% за работу в лицее 482,83 руб.
•
Персональные выплаты:
За первую квалификационную категорию 15% - 482,83 руб.
За стаж работы свыше 10 лет 25% - 804,72 руб.
За особенности образовательных программ 5 % -160,94 руб.
За подготовку к урокам 15% - 482,83 руб.
За проверку письменных работ 10 % - 321,89 руб.
За изготовление дидактического материала 20% - 643,78 руб.
За классное руководство 35% - 1126,61 руб.
За работу с родителями 10% - 321,89 руб.
Всего 4345,49 руб.
Slide 22
Министерство образования и науки Красноярского края
Итого гарантированная заработная плата
4227,4 руб.
Итого гарантированная заработная
плата 8047,2 руб.
Стимулирующие выплаты:
Надбавка за проверку тетрадей 10% - 422,74
руб.
Надбавка за классное руководство 30%
-1268,22 руб.
Ежемесячная премия 20% - 845,48 руб.
Персональная надбавка 25,4% - 1718,02руб.
Всего 4254,46 руб.
Стимулирующие выплаты:
За качество выполняемой работы 80%
- 2575,1 руб.
Районный
коэффициент
и
надбавка 60% - 5089,12 руб.
Районный
коэффициент
и
северная надбавка 60% - 6373,38 руб.
северная
Итого заработная плата 13570,98 руб.
Итого заработная плата 16995,68 руб.
Slide 23
Министерство образования и науки Красноярского края
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ