Slide 1

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


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PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


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PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

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MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

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CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


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NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
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MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


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AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
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POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

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ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 4

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 5

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 6

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


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PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 8

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 9

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 10

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

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MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 11

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 12

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 13

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


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PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 15

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 16

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 17

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

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NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

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MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

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AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

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ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 18

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 19

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

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VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 20

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


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PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

6

MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

8

AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

9

POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

10

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

11

ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
12

CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
23 mai 2013

13

VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

14

LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

15

HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

16

LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

17

Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

18

Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


Slide 22

PORTES OUVERTES
JEUDI 23 MAI 2013

Maison pour l'Emploi au
service des entreprises

23 mai 2013

1

COMMUNAUTE DE COMMUNES
Val de Besbre Sologne Bourbonnaise
 16 communes
12 000 habitants

Tissu économique diversifié, qualité du

cadre de vie
Politique en faveur du développement

économique, de l'accueil de nouvelles
populations/activités et de l'insertion et
l’emploi des personnes en difficulté

23 mai 2013

2

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
 Missions :
création, réalisation, entretien gestion et
promotion de zones d’activité d’intérêt
communautaire
Accompagner les entreprises dans leurs
projets de développement
Accueillir et aider l’installation de nouvelles
entreprises
 Projet en cours :
Aménagement de la Zone de Sept Fons

23 mai 2013

3

MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE
●
●

Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique
Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les
entreprises au niveau :
Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises

Au niveau de vos recrutements:
 Propose le profil le mieux adapté à vos besoins
 Informe sur les contrats existants
 Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la
mobilité…
 Oriente pour toute autre question vers les services compétents

23 mai 2013

4

CHANTIER D'INSERTION
 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE)
 Deux équipes de 6 personnes :

Vannerie – Osiériculture
 Espaces Verts – Aménagements paysagers


 Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par :

Le développement de l'autonomie
 Un travail sur l'estime et la confiance en soi
 L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle
 L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi


23 mai 2013

5

NOS DIFFERENTS PARTENAIRES
 VILLE

DE DOMPIERRE SUR BESBRE
 MISSION LOCALE
 AIDES
 POLE EMPLOI
 CSAPA
 VILTAIS
 CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER
 HECATE FORMATION
 SPIP
 POINT CONSEIL VAE
 GESA
23 mai 2013

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MISSION LOCALE
 ESPACE JEUNES : MISSIONS

Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel
 Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise
 Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des
jeunes
 S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes
 Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans


 ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS

Un appui à vos recrutements
 Un conseil pour des formations sur mesure
 Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur
 Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche
 Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi


23 mai 2013

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AIDES
Association Intermédiaire Dompierre et Sologne

 Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers

retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle
 Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant

besoin d'employer un salarié
 Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et

des collectivités
 Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations,

contrats de travail...) et facturation des heures travaillées
23 mai 2013

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POLE EMPLOI MOULINS

42 Place Jean Moulin – CS 90411
0304 MOULINS CEDEX

23 mai 2013

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ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT

Un service adapté à votre besoin
•- Diffusion de votre offre d’emploi
•- Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats
•- Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures
pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois
d’Avenir)….

Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition
Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié
Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995
Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de
CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

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ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Nos missions
- Inscrire comme demandeur d’emploi
- Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le
compte de l’Etat
-Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi,
d'une formation ou d'un conseil professionnel,
- Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences
professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et
professionnelle

Un conseiller personnel – un suivi adapté
Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel
Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin
Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr :
- inscription, actualisation
- consultation d’offres d’emploi
- infos sur les métiers, les secteurs d’activité…
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CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE
PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA

 Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique

 Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..)
 Orientations médicales
 Elaboration d'un projet individualisé
 Ecoute et relation d'aide

 Soutien psychologique
 Contact et dialogue avec l'entourage
 Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles
 Accompagnement social et orientations, travail en réseau
 Aide à l'insertion et réinsertion
 Accès aux droits sociaux
 Réduction des risques sanitaires - Prévention
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VILTAÏS
 Hébergement
Résidences
Château
Centre

sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier

de Petit Bois (Cosne)

d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins)

Logement

d'urgence

Régulation
Centre

de l'urgence sociale

d'appel 115

Service

intégré d'accueil et d'orientation (SIAO)

 Formation
Actions

de formations collectives

Chantiers

d'insertion

Atelier

de mobilisation personnelle

Séjour

de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien)

L'Aménagerie

Le

and Co

Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI)

 Santé
Service
Equipe

d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP)

Mobile d'Accès aux Soins (EMAS)
23 mai 2013

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LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER
 Pilote

la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et
d'accompagnement des bénéficiaires
 Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental

d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) :
Réunion
2

d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les

mois

Atelier

de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine

Atelier

de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine
(démarrage envisagé en janvier 2014)
Participation

au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du
chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne
Bourbonnaise

23 mai 2013

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HECATE FORMATION
 Organisme

de formation et de conseil spécialisé notamment dans le
développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au
Bien-Etre, à la Santé et à la Forme
 Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi,

DDTEFP, les Conseils Régionaux)
 Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié
 Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet

professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon
 HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé

Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par
l'Etat de niveau IV)
 HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation

personnalisés

23 mai 2013

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LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET
DE PROBATION (SPIP)
 Service

déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice

 Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble

des personnes placées sous main de justice
 mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de

trois axes :


L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes



L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation



L'insertion des personnes placées sous main de justice

 Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures :


Travail non rémunéré



Travail d'intérêt général



Sursis avec mise à l'épreuve



Suivi socio judiciaire



Libération conditionnelle



Placement sous surveillance électronique



Semi liberté



Contrôle judiciaire

23 mai 2013

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Vous avez au moins 3 ans
d’expérience?
Vous voulez transformer votre
expérience en diplôme?
Vous souhaitez connaitre les
démarches?
Le Point Conseil en VAE est un
Lieu de proximité neutre et gratuit
pour…
Accueillir et conseiller sur la VAE,
Etudier la pertinence d’une démarche de VAE,
Analyser l’expérience,
Identifier des certifications adaptées,
Expliquer les procédures,
Etudier les possibilités de financement,
Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s),
Réorienter si besoin.

L’intérêt d’une VAE
Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de
formation, la nationalité pour…
Elever son niveau de qualification,
Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer,
Permettre une reconversion,
Reprendre des études, passer des concours…
Réduire un parcours de formation,
Valoriser les savoir-faire,
Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle,
Sécuriser le parcours…

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Deux structures à la
disposition des entreprises
de l’Allier

Groupement des Entreprises
Solidaires de l’Allier

Création en 1999

Groupement d’Employeurs

Association loi 1901

Insertion et qualification

Création en 2006

Temps partagé

Le rôle du GESA

Aider les entreprises adhérentes dans le
recrutement et la mise à disposition de
personnel
Contrats en alternance
de 6 à 24 mois
ALLEGEMENT ADMINISTRATIF
Gestion du contrat et risque du contrat

Mise en place du contrat

Accompagnement du salarié

- Recrutement et pré sélection des candidats
- Recherche de l’organisme de formation
- Élaboration du plan de formation suite à des
évaluations du jeunes en CF

- Entretiens réguliers avec le jeune en
entreprise et en centre de formation
- Mise en relation avec les partenaires
sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…)
Suivi administratif

- Déclaration URSSAF
- Médecine du travail.
- Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation
- Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie
- Déplacements et hébergement en CF

Le rôle du GE

Mise à disposition
de salariés

Besoin saisonnier

Besoin de
compétences à
temps partiel

Besoin lié à
l’organisation du
temps de travail

Mutualisation des demandes de main
d’œuvre

Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la
solidarité vous remercie de votre
collaboration et se tient à votre disposition
Nous remercions également tous nos autres
partenaires non présents aujourd’hui mais
néanmoins impliqués dans notre structure
(CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)