Slide 1

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 2

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 3

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 4

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 5

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 6

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 7

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 8

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 9

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 10

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 11

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 12

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 13

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 14

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru


Slide 15

Как внедрить корпоративный
портал у себя?

Петров Роман Владимирович
ООО «Ай Ти Констракт»
директор
www.itconstruct.ru
(383) 238-03-53, 238-03-19

О чем пойдет речь?
• Краткая информация о ITConstruct
• Как внедряют порталы наши клиенты

• Типовые шаги внедрения
• Как избежать ошибок?

Краткая информация о ITConstruct
•Работаем с 2005 года
•Внедрено или поддерживается более 20
порталов
•27 сотрудников.
•Одни из лидеров партнерской сети 1СБитрикс

Как неправильно?
•Сколько возможностей! Хотим всё!
•Всё хорошо, но некоторые вещи нужно
подправить сразу. Покажите, как это
сделать?
Не получится.

Как правильно?
•Есть какая-то проблема (или 2-3)
•Требуется её решить

•Кажется, портал для этого подходит
Давайте попробуем!

Дальше
•Зовем специалистов на презентацию
•Ставим демо-версию

•Загружаем туда полную структуру
компании
•Запускаем тестовую группу
•Смотрим результат

Дальше
•Получилось?
•Да: приобретаем портал и начинаем
работать
•Нет: Почему?

Дальше (если да)
•Ответственные за наполнение
•Активное участие руководства

•Обучение сотрудников
•Планирование и внедрение новых
возможностей (ненужные можно отключить)

Дальше (если нет)
•Почему?
•Не разобрались
•Нет стимулов
•Не подходит
•Конкуренты продали активнее

Успешные и простые задачи
•Справочник сотрудников
•Календари и планирование времени

•Вертикальные коммуникации
•Задачи
•Форумы

Как внедрять?
•Начните с себя
•Создайте потребность работать в портале

•Новый функционал – дополнительный
инфоповод
•Ответственные за каждый раздел

Ресурсы, необходимые для внедрения

•Ответственный за портал (совмещение?)
•Ответственные по разделам (совмещение!)

•Время руководителя

Подводные камни
•Некоторые «мелкие» доработки могут
оказаться сложными
•Без участия руководства – не взлетит
•Нежелание сотрудников
использовать/обучаться/пополнять
•Желаемые доработки не всегда требуются

Выводы
• Запуск – поэтапно
• Сначала решать актуальную задачу(и)

• Стимулирование сотрудников (рабочий
процесс – на портале)
• Ответственность по разделам

Ваши вопросы?
+7 (383) 238-03-53
www.itconstruct.ru