CALOG Nieuw statuut Stand van Zaken Jean-Pierre Harmegnies Albertine Sauwens 1 oktober 2007 Inhoud 1. 2. 3. Baremische loopbaan – – – – Gecertificeerde opleiding Competentietoelage Premie leidinggevenden Contractuele personeelsleden – – – – – – – – Medische bescherming, Toelage BXL, Tweetaligheidstoelage, Telefoonvergoeding, rechtsbijstand en zaakschade, gesco’s, moederschapsbescherming, statutarisering Y, sociale promotie,
Download ReportTranscript CALOG Nieuw statuut Stand van Zaken Jean-Pierre Harmegnies Albertine Sauwens 1 oktober 2007 Inhoud 1. 2. 3. Baremische loopbaan – – – – Gecertificeerde opleiding Competentietoelage Premie leidinggevenden Contractuele personeelsleden – – – – – – – – Medische bescherming, Toelage BXL, Tweetaligheidstoelage, Telefoonvergoeding, rechtsbijstand en zaakschade, gesco’s, moederschapsbescherming, statutarisering Y, sociale promotie,
Slide 1
CALOG
Nieuw statuut
Stand van Zaken
Jean-Pierre Harmegnies
Albertine Sauwens
1 oktober 2007
Slide 2
Inhoud
1.
2.
3.
Baremische loopbaan
–
–
–
–
Gecertificeerde opleiding
Competentietoelage
Premie leidinggevenden
Contractuele personeelsleden
–
–
–
–
–
–
–
–
Medische bescherming,
Toelage BXL,
Tweetaligheidstoelage,
Telefoonvergoeding,
rechtsbijstand en zaakschade,
gesco’s,
moederschapsbescherming,
statutarisering Y, sociale promotie, carensdag
Overgangsrecht
Andere statutaire items
Slide 3
Stand van zaken ( 31/01/2007)
Wet van 1 maart 2007 (B.S. 14 maart
2007)
KB van 23 maart 2007
GPI 59
GPI 60 (+ werkgroep GPI 60)
Terugwerkende kracht verzekerd
Verschillende infonieuws beschikbaar
Opvolging van het dossier door de S.O. (
O.C.P)
Slide 4
De
Baremische
loopbaan
(Een schematische
voorstelling)
Slide 5
Slide 6
GO = Gecertificeerde opleiding
Doel: kwalificaties en bekwaamheden
actualiseren/ontwikkelen
Duurtijd: Min 30 uur (afhankelijk van het
niveau)
GO wordt afgesloten met valideringsproef
Rechten:
– opening recht op competentietoelage vanaf
september jaar X +1
– Horizontale overgang naar maximumloopbaan
2 jaar na slagen GO
opnieuw meedoen
Slide 7
GO: Voorwaarden tot deelname
Min
1 jaar niveauanciënniteit
(uitgezonderd sociale promotie
=direct mogelijk) en gunstige
evaluatie
Na slagen GO: 2 jaar wachten tot
volgende GO
Bij niet-slagen: na 365 dagen
opnieuw mogelijkheid tot inschrijven
Slide 8
Iedereen
heeft het recht op het
volgen van gecertificeerde
opleidingen. Uiteraard moet je
voldoen aan de niveauanciënniteit of
aan de gestelde termijn.
Niveauanciënniteit: minstens 1 jaar.
Termijn: indien je slaagt moet je 2
jaar wachten om opnieuw te kunnen
deelnemen.
Slide 9
In
totaal moeten 3 gecertificeerde
opleidingen gevolgd worden
Ga je van de minimumloonschaal
naar de maximumloonschaal moet je
twee jaar wachten om je in te
kunnen schrijven voor een
gecertificeerde opleiding.
Slide 10
Je overste is verplicht gevolg te geven
aan je aanvraag tot inschrijving. Je
functionele meerdere bepaalt wel, na
met jou overlegd te hebben, welke de
meest geschikte opleiding is.
Uiteraard moet deze opleiding een
meerwaarde betekenen voor het ambt
dat je op dat ogenblik uitoefent.
Indien je hiermee niet akkoord gaat
kan je bezwaar indienen bij je
eindverantwoordelijke voor de
evaluatie. Deze neemt dan de
definitieve beslissing.
Slide 11
De overheid werkt momenteel de
aangepaste programma’s uit, zodat
iedereen de mogelijkheid krijgt een
opleiding te volgen. Midden 2007 zal
iedereen uitgebreid worden
geïnformeerd, zodat tijdig inschrijven
mogelijk is.
De duur van de opleiding is afhankelijk
van het niveau en wordt gezamenlijk
met de vakbonden uitgewerkt.
Slide 12
Duur van de opleiding
Niveau
D: 3 dagen minimum
Niveau C: 3 dagen minimum
Niveau B: 4 dagen minimum
Niveau A: 5 dagen minimum
Slide 13
Let
wel: opleidingen die voor 1
september 2007 werden gevolgd
kunnen niet gelijkgesteld
worden!
Opgelet:
inschrijven
vóór 1 september 2007!
Slide 14
Op dit ogenblik zijn de groepen van de
verschillende functiegroepen en classificatieindicatoren bekend (niet gelimiteerd):
Budgettaire materies
Communicatie en informatie
Algemeen beheer
Logistiek, economaat en technische steun
Juridische normen en verschillen
Veiligheid en technische expertise
Slide 15
Vervolg
Personeel
en organisatie
Politie*
Menselijke
gezondheid/dierenzorg
Welzijn en sociale bescherming
Informatie- en communicatietechnologie
TRANSVERSALE COMPETENTIES
Slide 16
Validatietest van de
kennisoverdracht
De validatie zal gebeuren volgens de beste
termijnen. Voor de praktische proeven
alsook voor de proeven op pc
(informatica-opleiding), zal de validatie
onmiddellijk na de opleiding plaatsvinden.
Er wordt een voorbereidingstijd van 4 uur
toegestaan aan P.L. voor de proeven die
op een later tijdstip zullen doorgaan.
Slide 17
Voor de niveaus A en B :
multiple-choice vragenlijst,
open vragen met korte of lange
antwoorden,
gevalstudies en probleemoplossing,
mondelinge tests,
mondelinge voorstellingen,
gemengde tests met een combinatie van
verschillende testvormen zoals multiplechoice gecombineerd met een gevalstudie
of een reeks open vragen gecombineerd
met een mondelinge voorstelling…
Slide 18
Voor de niveaus C
praktische oefeningen,
gevalstudies en probleemoplossing,
mondelinge examens,
mondelinge voorstellingen
Voor de niveaus D :
- praktische oefeningen
Slide 19
Voor
elke functiegroep werden
indicatoren gedefinieerd. Ze
hebben als doel de classificatie
van de functies in de functiegroepen mogelijk te maken. Deze
definities zullen in een omzendbrief bekend gemaakt worden na
de onderhandelingen.
Slide 20
Aanrekening van de prestaties
aanrekening
van de werkelijke
opleidingstijd, met aftrek van de
pauzes,
aanrekening van de verplaatsingen
(toepassing van de regel van de
dienstverplaatsing),
aanrekening van de tijd besteed aan
de validatietest van de kennisoverdracht.
Slide 21
Competentietoelage
Enkel indien geslaagd GO en in
maximumloopbaan
In vierde loonschaal (laatste) geen recht meer op
competentietoelage
Bedrag:
– Uitbetaling: 1xper jaar in september
– Niv D = 1000 euro (ontvangen dan wel de
integratiepremie niet)
– Niv C = 750 euro
– Niv B = 1000 euro
– Niv A = 2000 euro
Wordt in aanmerking genomen voor
arbeidsongevallenuitkering, vakantiegeld,
eindejaarstoelage en pensioen
Slide 22
Je
ontvangt de volledige
competentietoelage enkel wanneer
je de twaalf voorafgaande maanden
in dienstactiviteit bent geweest en
een volledige wedde hebt genoten.
Slide 23
Premie leidinggevenden
Indien je op
rechtstreekse wijze leiding geeft aan een
aantal personen (afhankelijk van niveau)
of
op voorstel van de functionele chef of
korpschef
op voorstel van de directeur-generaal van
de Algemene Directie Personeel aangeduid
wordt voor de dagelijkse leiding van een
projectteam
zal je hiervoor een premie ontvangen.
Slide 24
Niveau
A, B of C: leiding geven aan
minimum 10 personen.
Niveau D: leiding geven aan
minimum 6 personen.
Jaarlijkse premie per niveau:
niveau D, C en B: € 1.000
niveau A: € 1.500
De premie wordt uitbetaald zolang je
voldoet aan de vereisten.
Slide 25
Contractuele personeelsleden
Enkel
minimum en maximum
loopbaan voor niveau D
Wel deelname mogelijk aan GO en
kunnen dan 6jaar competentietoelage genieten
Idem premie leidinggevenden
Werkbonus: (= verminderde persoonlijke
bijdrage soc zekerh, toepassing wet 20/12/99
comform openb. ambt)
Slide 26
Medische bescherming
Alle Calogleden kunnen kosteloos de
geneesheren consulteren bij de provinciale
medische dienst. Je kan niet kosteloos
naar een erkend geneesheer gaan.
Medicatie die bij de medische dienst ter
beschikking staat zal eveneens kosteloos
verstrekt worden.
Medicijnen op voorschrift blijven
echter te betalen.
Slide 27
Tandverzorging is eveneens gratis
(exclusief tandprothesen) bij het
tandheelkundig kabinet van DPMS.
Voor tandzorgen is geen
doorverwijzing door een geneesheer
van DPMS of door een extern erkend
arts nodig.
Slide 28
Ter Herinnering!!!
Indien
je een permanente functie
van operationele ondersteuning
uitoefent (zie lijst bijlage 13
UBPol) geniet je dezelfde
kosteloze medische verzorging als
het operationeel personeel.
Slide 29
Toelage Brussel-Hoofdstad
Indien
je voor 5 jaar in BrusselHoofdstad gaat werken ontvang je een
toelage. Deze is gelijk aan die van het
operationeel personeel.
Je ontvangt het eerste jaar al
onmiddellijk een toelage van € 669,32.
Daarna wordt ze jaarlijks verhoogd tot
€ 1338,63 na 7 jaar.
Slide 30
Tweetaligheidstoelage
Indien
de taalkennis vereist is
ontvang je dezelfde toelage als het
operationeel kader. Je moet wel het
Selor-brevet voor de vereiste taal
kunnen voorleggen.
Wordt ze als nuttig beschouwd
ontvang je 25% van het bedrag.
Deze regeling geldt voor alle talen
die als nuttig worden erkend.
Slide 31
Rechtsbijstand en zaakschade
Als
Calogpersoneelslid heb je vanaf 1
januari 2007 ook recht op
rechtsbijstand en vergoeding bij
zaakschade (art. 52 WGP). Dit alles
onder dezelfde voorwaarden als het
operationeel personeel. (vraag van
het VSOA-Politie sedert 2002!)
Slide 32
Moederschapsbescherming
Indien je zwanger bent en je om
gezondheidsredenen niet meer een
voltijds kan functioneren kan de
voorgeschreven verminderde prestatie
met volledige dagen worden genomen.
Word je ziek als gevolg van je
zwangerschap, worden deze ziektedagen
niet van je ziektecontingent afgetrokken.
Slide 33
Hoe staat het met de Gesco’s?
Vanaf 2007 is het niet meer mogelijk om
rechtstreeks personeelsleden aan te
werven met een gewoon contract. Dit wil
zeggen dat, indien een gescopersoneelslid reeds het werk uitvoert, de
betrokken overheid verplicht is om eerst
het Gesco-personeelslid de mogelijkheid
te geven om de vacante betrekking in te
vullen. Men moet wel voor een
selectiecommissie verschijnen.
Slide 34
NIVEAU A
Oude loonschaal
Nieuwe loonschaal
Minimum loonschaal
Klasse
+Weging van de CALog-functies
van niveau A
(eventueel andere klasse)
AA1 (20.705,34 – 32.165,25)
A11 (21.880,00 – 33.895,00)
A1
AA2 (22.497,86 – 34.916,48)
A12 (23.880,00 – 35.895,00)
A1
AA3 (25.507,15 – 37.925,77)
A21 (25.880,00 – 38.360,00)
A2
AA4 (27.923,80 – 42.638,83)
A31 (32.380,00 – 44.860,00)
A3
AA5 (30.715,07 – 49.443,29)
A32 (35.880,00 – 48.360,00)
A3
A1A (25.507,15 – 38.304,26)
A22 (28.880,00 – 41.360,00)
A2
A2A (28.628,37 – 40.333,05)
A23 (31.880,00 – 43.951,59)
A2
A3A (31.526,59 – 44.234,92)
A31 (32.380,00 – 44.860,00)
A3
A4A (35.762,54 – 50.477,57)
A33 (38.880,00 – 51.360,00)
A3
A5A (36.721,24 – 51.436,27)
A41 (39.570,00 – 52.990,00)
A4
Slide 35
NIVEAU B
Oude loonschaal
Nieuwe loonschaal
Minimum loonschaal
Maximum loonschaal
BB1 (14.419,76 – 22.498,34)
BB1.1 (15.122,00 – 22.509.00)
BB1.2 (15122,00– 22509.00)
BB2 (15.323,33 – 23.823,00)
BB2.1 (16.427,10 – 24.394,45)
BB2.2 (17122,00- 24509,00)
BB3 (17.732,19 – 26.904,17)
BB3.1 (17.732,19 – 26.904,17)
BB3.2 (19122,00- 27000,00)
BB4 (18.404,49 – 27.576,47)
BB4.1 (18.404,49 – 27.576,47)
BB4.2 (18220,00- 30666,00)
B1A (14.397,03 – 22.475,61)
B1A.1 (15.122,00 – 22.509,00)
B1A.2(15122,00 – 22509,00)
B2A (17.905,40 – 26.979,93)
B2A.1 (17.905,40 – 26.979,93)
B2A.2 (18122,00- 27129,93)
Slide 36
B3A (21.078,61 – 30.176,92)
B3A.1 (21.078,61 – 30.176,92)
B3A.2 (21078,61- 30176,92)
B4A (21.494,16 – 30.592,47)
B4A.1 (21.494,16 – 30.592,47)
B4A.2 (21494,16- 30666,00)
B1B (16.456,84 – 24.859,06)
B1B.1 (17.274,00 – 25.688,00)
B1B.2 (17274,00– 25688,00)
B2B (18.442,68 – 27.517,21)
B2B.1 (18.442,68 – 27.517,21)
B2B.2 (20274,00- 28688,00)
B3B (21.807,90 – 31.482,54)
B3B.1 (21.807,90 – 31.482,54)
B3B.2 (23274,00- 31688,00)
B4B (22.393,07 – 32.067,71)
B4B.1(22.393,07 – 32.067,71)
B4B.2 (24531,00- 35018,62)
B1C (15.476,56 – 23.878,78)
B1C.1 (15.476,56– 23.878,78)
B1C.2 (15476,56–23878,78)
B2C (17.728,11 – 26.802,64)
B2C.1 (17.728,11 – 26.802,64)
B2C.2 (17976,56- 26802,64)
Slide 37
B3C (18.788,56 – 27.886,87)
B3C.1 (18.788,56 – 27.886,87)
B3C.2 (20476,56- 28878,78)
B4C (19.600,32 – 28.698,63)
B4C.1 (19.600,32 – 28.698,63)
B4C.2 (20476,56- 30666,00)
B1D (15.692,86 – 23.050,69)
B1D.1 (16.804,00 – 25.218,00)
B1D.2(16804,00– 25218,00)
B2D (17.854,30 – 25.212,13)
B2D.1 (17.854,30 – 25.747,26)
B2D.2 (19304,00- 27718,00)
B3D (19.710,61 – 28.584,78)
B3D.1 (19.710,61 – 28.584,78)
B3D.2 (20103,50- 30884,00)
B4D (20.424,04 – 29.298,21)
B4D.1 (20.424,04 – 29.298,21)
B4D.2 (20903,00- 33124,00)
Slide 38
NIVEAU C
Oude loonschaal
Nieuwe loonschaal
Minimum loonschaal
Maximum loonschaal
CC1 (13.543,21 – 22.006,56)
CC1.1 (14.273,70 – 22.648,02)
CC1.2 (14273,70–22648,02)
CC2 (14.273,70 – 22.648,02)
CC2.1 (14.558,01 – 22.932,33)
CC2.2 (15773,70- 24148,02)
CC3 (15.692,86 – 23.585,82)
CC3.1 (15.692,86 – 23.585,82)
CC3.2 (17273,70- 25648,02)
CC4 (15.905,00 – 24.457,38)
CC4.1 (15.905,00 – 24.457,38)
CC4.2 (18773,70- 26921,36)
C1A (14.273,70 – 22.648,02)
C1A.1 (14.558,01 – 22.932,33)
C1A.2 (14558,01–22932,33)
C2A (14.558,01 – 22.932,33)
C2A.1 (15.692,86 – 23.585,82)
C2A.2 (16058,01- 24432,33)
C3A (15.905,00 – 24.457,38)
C3A.1 (15.905,00 – 24.457,38)
C3A.2 (17558,01- 25932,33)
C4A (17.990,45 – 27.166,44)
C4A.1 (17.990,45 – 27.166,44)
C4A.2 (19058,01- 28055,94)
Slide 39
C1B,C1C(14.558,01– 22.932,33)
C1A.1 (14.558,01 – 22.932,33)
C1A.2 (14558,01–22932,33)
C2B,C2C(15.692,86– 23.585,82)
C2A.1 (15.692,86 – 23.585,82)
C2A.2 (16058,01- 24432,33)
C3B,C3C(15.905,00– 24.457,38)
C3A.1 (15.905,00 – 24.457,38)
C3A.2 (17558,01- 25932,33)
C4B,C4C(17.990,45– 27.166,44)
C4A.1 (17.990,45 – 27.166,44)
C4A.2 (19058,01- 28055,94)
De schalen C1D–C4D behouden hetzelfde bedrag maar de duur van de loopbaan zal teruggebracht
worden tot 29 jaar.
Slide 40
NIVEAU D
Oude loonschaal
Nieuwe loonschaal
Minimum loonschaal
Maximum loonschaal
DD1 (12.246,70 – 13.404,34)
DD1.1 (12.491,64 – 13.672,52)
DD1.2 (12.49164–13672,52)
DD2 (12.334,26 – 14.025,66)
DD2.1 (12.634,26 – 14.325,66)
DD2.2 (13491,64- 14672,52)
DD3 (13.004,89 – 15.249,61)
DD3.1 (13.004,89 – 15.249,61)
DD3.2 (14491.64- 15672,52)
DD4 (14.277,92 – 16.522,64)
DD4.1 (14.277,92 – 16.522,64)
DD4.2 (15491,64- 16672,52)
Slide 41
D1A (12.776,52 – 16.763,02)
D1A.1 (12.874,26 – 16.860,76)
D1A.2 (12874,26–16860,76)
D2A (13.004,89 – 17.190,91)
D2A.1 (13.004,89 – 17.190,91)
D2A.2 (13818,64- 18098,81)
D3A (13.295,94 – 17.903,36)
D3A.1 (13.295,94 – 17.903,36)
D3A.2 (14322,70- 19505,18)
D4A (14.586,49 – 19.800,13)
D4A.1 (14.586,49 – 19.800,13)
D4A.2 (15322,70- 20505,18)
D1B (12.823,83 – 16.810,33)
D1B.1 (13.190,84 – 17.509,86)
D1B.2 (13190,84–17509,86)
D2B (13.190,84 – 17.509,86)
D2B.1 (13.295,94 – 17.903,36)
D2B.2 (13999,32- 18515,20)
D3B (13.519,32 – 18.362,45)
D3B.1 (13.519,32 – 18.362,45)
D3B.2 (15255,43- 20469,07)
D4B (14.586,49 – 19.800,13)
D4B.1 (14.586,49 – 19.800,13)
D4B.2 (18470,68- 23724,12)
Slide 42
1 : FUNCTIEGROEPEN CLASSIFICATIEINDICATOREN
Budgettaire materies
Communicatie en Informatie
Algemeen Beheer
Logistiek, economaat en technische steun
Juridische Normen en Geschillen
Personeel en Organisatie
Politie
Menselijke gezondheid / dierenzorg
Welzijn en Sociale Bescherming
Veiligheid en technische expertise
Informatie- en Communicatietechnologie
Voor elke functiegroep werden indicatoren
gedefinieerd. Ze hebben als doel de classificatie van
de functies in de functiegroepen mogelijk te maken.
Deze lijst van indicatoren is niet limitatief.
Slide 43
Budgettaire materies
Opmaak van het budget (budgettaire
strategie, controle van de uitvoering van
het budgettair proces en de
beheerscontrole, het verdedigen van het
budget,...)
Uitvoering van het budget (het
verzamelen van financiële informatie en
controle van de boekhoudkundige regels)
Betalingen van facturen
Beheerscontrole
...
Slide 44
Communicatie en Informatie
Interne en externe communicatie
(tijdschriften, het creëren van een
website/het intranet,...)
Het tolken en vertalen
Public relations (woordvoerder,...) –
begeleiding van delegaties die op bezoek zijn
binnen de organisatie of tijdens externe
manifestaties - Protocol
Niet-operationele documentatie- en
informatiebeheer
Beheer en valorisatie van het cultureel en
artistiek patrimonium van de organisatie
...
Slide 45
Algemeen Beheer
Raadgeving en advies aan de hiërarchie en
ontwikkeling van het beleid
Administratieve steun aan het management
(dossiervoorbereiding,...)
Processen in verband met projectwerking
(project-/programmabeheer,
projectmethodologie en opvolging,...)
Dossiervoorbereiding voor de gemeente- of de
politieraad, college van burgemeester en
schepenen of politiecollege, de bijzondere
rekenplichtige, het toezicht,…
Slide 46
Secretariaat
(onthaal,
klassement, verspreiding van
interne en externe documenten,
het coderen, het afleveren van
documenten, beheer van de
eigen documentatie,...)
Receptie en/of telefonische
dispatching
...
Slide 47
Logistiek, economaat en
technische steun
Aankoop van materieel, goederen of
diensten voor gebruik door de organisatie
(openbare markten,…)
Administratief beheer van materiële
middelen (materiaal, voertuigen,
gebouwen, kleding, bewapening, PC,…)
Technische steun aan het beheer van
materiële middelen (onderhoud,
herstelling, reiniging, vervoer,…)
Gespecialiseerde technische steun
(mecanicien luchtvaart,…)
Slide 48
Ontwikkeling van technische normen
inzake materiële middelen, publicatie van
KB van normalisering en controle van de
normen
Het organiseren, coördineren en uitvoeren
van algemene logistieke processen
(verhuis van materieel, verdeling van de
post, drukkerij,...)
Beheer van een stock, een economaat,…
Beheer van de kledijpunten
...
Slide 49
Juridische Normen en Geschillen
Beheer en interpretatie van het statuut
Het geven van juridisch advies
Geschillen
Verdediging en vertegenwoordiging van de
Minister van Binnenlandse Zaken en van
de Regering voor de Raad van State en
het Arbitragehof in geschillen met
betrekking tot een betwisting van het
statuut
Slide 50
Publicatie
van wetten, koninklijke
besluiten, ministeriële besluiten,
omzendbrieven en andere
teksten betreffende de politie in
het Staatsblad
Behandeling van verschillende
beroepen (Raad van State,…)
...
Slide 51
Personeel en Organisatie
Personeelsbeheerprocessen (werving en
selectie, competentiemanagement,
opleiding, functieclassificatie en
functiebeschrijvingen)
Personeelsadministratie (uitbetaling van de
lonen, beheer van de loopbaanincidenten
en andere processen in verband met het
statuut)
Optimalisatie van de werkprocessen en de
organisatie (organisatieaudits,
kwaliteitsaudits, organisatieontwikkeling,
Change Management)
...
Slide 52
Politie
Deze functiegroep omvat de functies met
een uitoefening van activiteiten die vallen
onder het politiedomein, maar die geen
politiebevoegdheden vereisen (behalve
voor calog met beperkte bevoegdheden
OGP).
Beheer en behandeling van de
operationele informatie
Studies, gegevensanalyses met een
politiekarakter
Eerste onthaal, aandachtig luisteren en
doorverwijzen van de bevolking
Slide 53
Uitwerken en opvolgen van NVP/LVP
Psychosociale wetenschappen
Technische en wetenschappelijke politie
Coördinatie inzake internationale
betrekkingen binnen de organisatie
Ontwikkeling en opvolging van de
internationale politiesamenwerking
Techno-preventie
Opvolging van rampenplannen
Beheer van de administratieve bepalingen
voorzien in de wapenwet (aankoop, bezit,
het dragen, het bewaren)
Preventie jegens de bevolking in het kader
van de Veiligheids- en preventiecontracten
…
Slide 54
Menselijke gezondheid /
dierenzorg
Menselijke zorg en gezondheid
(preventieve arbeidsgeneeskunde,
controlegeneeskunde, curatieve
geneeskunde)
Paramedische domeinen (farmacie,...)
Dierenzorg en –gezondheid (selectie,
toedienen van medische zorgen,…)
Verzorging van de dieren (stalknecht,...)
...
Slide 55
Welzijn en Sociale Bescherming
Psychologische begeleiding van individuen
(personeelsleden en hun gezin,
slachtoffers,...)
Begeleiding van het personeel in het kader
van professionele en persoonlijke
problemen
Aanwending van de principes met
betrekking tot de gelijkheid en de
diversiteit in de verschillende
organisatieprocessen
Slide 56
Welzijn op het werk, het sensibiliseren van
de verschillende actoren m.b.t. deze
problematiek (onderzoek naar verbetering
van de werkomstandigheden,…)
Opleiding, raad, bewustmaking en advies
aan personeelsleden betreffende
slachtofferbejegening
Sociale begeleiding (problematiek
motivatie,…)
...
Slide 57
Veiligheid en technische
expertise
Technische preventie en veiligheid
– Analyseren van de technische aspecten
van de werkomstandigheden,
werkongevallen, beroepsziekten,
identificeren van de risicofactoren en
het uitwerken van een preventieplan
voor de organisatie
– Verlenen van adviezen aangaande de
aankoop van werkinstrumenten,
installaties, ergonomie van het
bureaumateriaal,
beschermingsuitrusting,...
Slide 58
– Het uitwerken van een veiligheidsplan,
evacuatieplan,...
– Audits/inspectie van de naleving van de
reglementaire bepalingen m.b.t. de
technische aspecten van veiligheid,
gezondheid, welzijn en hygiëne op het
werk
– Controle van lopende renovatie- en
onderhoudswerken, installaties die in de
organisatie aanwezig zijn, ergonomie,...
Technische expertise in verband met
engineering
...
Slide 59
Informatie- en
Communicatietechnologie
Netwerk- en databankbeheer:
– Het ontwerpen, opbouwen,
configureren, installeren, optimaliseren
en onderhouden van
informaticanetwerken en databanken
Programmatie:
– Het analyseren van de informaticanoden
en het omzetten van deze analyse in
een ontwerp van informaticaondersteuningstool
Informatica-multimedia (telefonie,
videofonie, radio)
Slide 60
E-business:
– Het uitwerken van een strategie, de
analyse van de technische mogelijkheden
en het implementeren in verband met het
gebruik en de verspreiding van informatie
via het Internet of Intranet
– Het ontwikkelen en onderhouden van
websites (Intranet en/of Internet) vanuit
technisch oogpunt
Beheer en manipulatie van
informaticabestanden (geen codering maar
manipulatie van het bestand, zonder
interesse voor de gegevens zelf)
Beheer van het informaticapark
...
Slide 61
Nog vragen?
Wij beantwoorden ze in de mate
van het mogelijke!
Slide 62
Veel gestelde vragen
Hebben de personeelsleden van de uitdovende graden ook recht
op de competentietoelage, rechtsbescherming en gratis medische
verzorging?
Ja. De personeelsleden (nieuw statuut) die benoemd zijn in een
uitdovende graad en/of ingeschaald zijn in een uitdovende
loonschalengroep, kunnen uiteraard ook aanspraak maken op de
nieuwe maatregelen voorzien in het CALOG-statuut 2007. Voor de
personeelsleden die zijn ingeschaald in de loonschalengroepen
C1D-C4D en D1C-D4C, werd evenwel geen nieuwe
maximumloopbaan voorzien. Zij behouden de huidige loonschalen
en de huidige baremische loopbaan.
De personeelsleden die opteerden voor hun oud statuut, hebben
wel recht op de rechtsbescherming, maar zullen geen aanspraak
kunnen maken op de overige nieuwe maatregelen.
Slide 63
Kunnen hulpkrachten niveau D (onderhoudspersoneel) worden
gestatutariseerd?
Neen. Het CALOG-statuut 2007 verandert op dit vlak niets
aan het bestaande statuut. De betrekkingen van het
onderhoudspersoneel zijn geen statutair voorziene
betrekkingen. Het onderhoudspersoneel wordt steeds met
een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld. Zij kunnen wel
deelnemen aan de statutariseringsproeven en via mobiliteit
naar een administratieve, statutaire betrekking worden
benoemd in het niveau D.
Slide 64
Kunnen CALOG-personeelsleden een geneesheer van de medische
dienst raadplegen en wordt dit aangerekend als dienstprestatie?
Sinds 1 september 2006 hebben zowel statutaire als
contractuele CALOG-personeelsleden toegang tot de
provinciale medische centra van de medische dienst om er te
worden verzorgd of om er een arts te raadplegen die er zitting
houdt. Bedoeld worden uiteraard de CALOG-ers met het
nieuwe statuut. CALOG-ers die hun oud statuut behielden,
behouden de medische bescherming zoals, in voorkomend
geval, vastgesteld in dat statuut.
Slide 65
Waarom het verschil in competentietoelage tussen niveau D (1000
EUR) en niveau C (750 EUR)?
Omwille van de beperktere koopkracht van de personeelsleden
van niveau D, heeft de overheid ervoor geopteerd om in het
nieuwe CALOG-statuut een aantal specifieke maatregelen uit te
werken die een betere verloning van de personeelsleden van
niveau D moet bewerkstelligen. Ook omdat het met vrucht volgen
van een gecertificeerde opleiding vaak een grotere inspanning
van de personeelsleden van niveau D zal vergen, werd voor hen
een competentietoelage van 1000 EUR (niet-geïndexeerd)
voorzien. Niettegenstaande deze maatregel met betrekking tot de
competentietoelage, dient opgemerkt dat er toch een voldoende
grote loonspanning tussen het niveau C en het niveau D blijft
bestaan.
Slide 66
Voorziet het CALOG-statuut 2007 in een specifieke mogelijkheid om
gesco’s te statutariseren?
Naast de gekende mogelijkheden om de Gesco-personeelsleden te
statutariseren, is in het nieuwe CALOG-statuut inderdaad een bijkomende
maatregel opgenomen die ertoe strekt, in de mate van het mogelijke, de
toestand van de Gesco-personeelsleden te regulariseren en om hun
statutarisering te bevorderen.
Indien op hun gewone plaats van het werk een voltijdse, statutaire betrekking
met een gelijkaardige functionaliteit als de hunne vacant wordt, is de lokale
overheid verplicht om voor deze Gesco’s, die voor het overige voldoen aan de
voorwaarden om te worden benoemd en in dit raam vragende partij zijn, een
voorafgaande interne selectie te organiseren, alvorens beroep wordt gedaan op
de mobiliteit of de externe werving.
Het meest geschikt bevonden personeelslid, voor zover er kandidaten geschikt
bevonden worden, wordt dan benoemd in de aan de betrekking verbonden
graad. Het personeelslid wordt ingeschaald op basis van de loonschaal die het
genoot op 31 december 2001 (of bij indiensttreding indien later aangeworven)
en heeft, indien nodig, recht op de baremische vrijwaring van de loonschaal die
het als contractueel genoot.
Deze maatregel zal slechts officieel van kracht worden – met terugwerkende
kracht tot 1 januari 2007 – op het ogenblik van de bekendmaking van het
koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad. Het is evenwel aan te raden deze
maatregel reeds toe te passen van 1 januari 2007.
CALOG
Nieuw statuut
Stand van Zaken
Jean-Pierre Harmegnies
Albertine Sauwens
1 oktober 2007
Slide 2
Inhoud
1.
2.
3.
Baremische loopbaan
–
–
–
–
Gecertificeerde opleiding
Competentietoelage
Premie leidinggevenden
Contractuele personeelsleden
–
–
–
–
–
–
–
–
Medische bescherming,
Toelage BXL,
Tweetaligheidstoelage,
Telefoonvergoeding,
rechtsbijstand en zaakschade,
gesco’s,
moederschapsbescherming,
statutarisering Y, sociale promotie, carensdag
Overgangsrecht
Andere statutaire items
Slide 3
Stand van zaken ( 31/01/2007)
Wet van 1 maart 2007 (B.S. 14 maart
2007)
KB van 23 maart 2007
GPI 59
GPI 60 (+ werkgroep GPI 60)
Terugwerkende kracht verzekerd
Verschillende infonieuws beschikbaar
Opvolging van het dossier door de S.O. (
O.C.P)
Slide 4
De
Baremische
loopbaan
(Een schematische
voorstelling)
Slide 5
Slide 6
GO = Gecertificeerde opleiding
Doel: kwalificaties en bekwaamheden
actualiseren/ontwikkelen
Duurtijd: Min 30 uur (afhankelijk van het
niveau)
GO wordt afgesloten met valideringsproef
Rechten:
– opening recht op competentietoelage vanaf
september jaar X +1
– Horizontale overgang naar maximumloopbaan
2 jaar na slagen GO
opnieuw meedoen
Slide 7
GO: Voorwaarden tot deelname
Min
1 jaar niveauanciënniteit
(uitgezonderd sociale promotie
=direct mogelijk) en gunstige
evaluatie
Na slagen GO: 2 jaar wachten tot
volgende GO
Bij niet-slagen: na 365 dagen
opnieuw mogelijkheid tot inschrijven
Slide 8
Iedereen
heeft het recht op het
volgen van gecertificeerde
opleidingen. Uiteraard moet je
voldoen aan de niveauanciënniteit of
aan de gestelde termijn.
Niveauanciënniteit: minstens 1 jaar.
Termijn: indien je slaagt moet je 2
jaar wachten om opnieuw te kunnen
deelnemen.
Slide 9
In
totaal moeten 3 gecertificeerde
opleidingen gevolgd worden
Ga je van de minimumloonschaal
naar de maximumloonschaal moet je
twee jaar wachten om je in te
kunnen schrijven voor een
gecertificeerde opleiding.
Slide 10
Je overste is verplicht gevolg te geven
aan je aanvraag tot inschrijving. Je
functionele meerdere bepaalt wel, na
met jou overlegd te hebben, welke de
meest geschikte opleiding is.
Uiteraard moet deze opleiding een
meerwaarde betekenen voor het ambt
dat je op dat ogenblik uitoefent.
Indien je hiermee niet akkoord gaat
kan je bezwaar indienen bij je
eindverantwoordelijke voor de
evaluatie. Deze neemt dan de
definitieve beslissing.
Slide 11
De overheid werkt momenteel de
aangepaste programma’s uit, zodat
iedereen de mogelijkheid krijgt een
opleiding te volgen. Midden 2007 zal
iedereen uitgebreid worden
geïnformeerd, zodat tijdig inschrijven
mogelijk is.
De duur van de opleiding is afhankelijk
van het niveau en wordt gezamenlijk
met de vakbonden uitgewerkt.
Slide 12
Duur van de opleiding
Niveau
D: 3 dagen minimum
Niveau C: 3 dagen minimum
Niveau B: 4 dagen minimum
Niveau A: 5 dagen minimum
Slide 13
Let
wel: opleidingen die voor 1
september 2007 werden gevolgd
kunnen niet gelijkgesteld
worden!
Opgelet:
inschrijven
vóór 1 september 2007!
Slide 14
Op dit ogenblik zijn de groepen van de
verschillende functiegroepen en classificatieindicatoren bekend (niet gelimiteerd):
Budgettaire materies
Communicatie en informatie
Algemeen beheer
Logistiek, economaat en technische steun
Juridische normen en verschillen
Veiligheid en technische expertise
Slide 15
Vervolg
Personeel
en organisatie
Politie*
Menselijke
gezondheid/dierenzorg
Welzijn en sociale bescherming
Informatie- en communicatietechnologie
TRANSVERSALE COMPETENTIES
Slide 16
Validatietest van de
kennisoverdracht
De validatie zal gebeuren volgens de beste
termijnen. Voor de praktische proeven
alsook voor de proeven op pc
(informatica-opleiding), zal de validatie
onmiddellijk na de opleiding plaatsvinden.
Er wordt een voorbereidingstijd van 4 uur
toegestaan aan P.L. voor de proeven die
op een later tijdstip zullen doorgaan.
Slide 17
Voor de niveaus A en B :
multiple-choice vragenlijst,
open vragen met korte of lange
antwoorden,
gevalstudies en probleemoplossing,
mondelinge tests,
mondelinge voorstellingen,
gemengde tests met een combinatie van
verschillende testvormen zoals multiplechoice gecombineerd met een gevalstudie
of een reeks open vragen gecombineerd
met een mondelinge voorstelling…
Slide 18
Voor de niveaus C
praktische oefeningen,
gevalstudies en probleemoplossing,
mondelinge examens,
mondelinge voorstellingen
Voor de niveaus D :
- praktische oefeningen
Slide 19
Voor
elke functiegroep werden
indicatoren gedefinieerd. Ze
hebben als doel de classificatie
van de functies in de functiegroepen mogelijk te maken. Deze
definities zullen in een omzendbrief bekend gemaakt worden na
de onderhandelingen.
Slide 20
Aanrekening van de prestaties
aanrekening
van de werkelijke
opleidingstijd, met aftrek van de
pauzes,
aanrekening van de verplaatsingen
(toepassing van de regel van de
dienstverplaatsing),
aanrekening van de tijd besteed aan
de validatietest van de kennisoverdracht.
Slide 21
Competentietoelage
Enkel indien geslaagd GO en in
maximumloopbaan
In vierde loonschaal (laatste) geen recht meer op
competentietoelage
Bedrag:
– Uitbetaling: 1xper jaar in september
– Niv D = 1000 euro (ontvangen dan wel de
integratiepremie niet)
– Niv C = 750 euro
– Niv B = 1000 euro
– Niv A = 2000 euro
Wordt in aanmerking genomen voor
arbeidsongevallenuitkering, vakantiegeld,
eindejaarstoelage en pensioen
Slide 22
Je
ontvangt de volledige
competentietoelage enkel wanneer
je de twaalf voorafgaande maanden
in dienstactiviteit bent geweest en
een volledige wedde hebt genoten.
Slide 23
Premie leidinggevenden
Indien je op
rechtstreekse wijze leiding geeft aan een
aantal personen (afhankelijk van niveau)
of
op voorstel van de functionele chef of
korpschef
op voorstel van de directeur-generaal van
de Algemene Directie Personeel aangeduid
wordt voor de dagelijkse leiding van een
projectteam
zal je hiervoor een premie ontvangen.
Slide 24
Niveau
A, B of C: leiding geven aan
minimum 10 personen.
Niveau D: leiding geven aan
minimum 6 personen.
Jaarlijkse premie per niveau:
niveau D, C en B: € 1.000
niveau A: € 1.500
De premie wordt uitbetaald zolang je
voldoet aan de vereisten.
Slide 25
Contractuele personeelsleden
Enkel
minimum en maximum
loopbaan voor niveau D
Wel deelname mogelijk aan GO en
kunnen dan 6jaar competentietoelage genieten
Idem premie leidinggevenden
Werkbonus: (= verminderde persoonlijke
bijdrage soc zekerh, toepassing wet 20/12/99
comform openb. ambt)
Slide 26
Medische bescherming
Alle Calogleden kunnen kosteloos de
geneesheren consulteren bij de provinciale
medische dienst. Je kan niet kosteloos
naar een erkend geneesheer gaan.
Medicatie die bij de medische dienst ter
beschikking staat zal eveneens kosteloos
verstrekt worden.
Medicijnen op voorschrift blijven
echter te betalen.
Slide 27
Tandverzorging is eveneens gratis
(exclusief tandprothesen) bij het
tandheelkundig kabinet van DPMS.
Voor tandzorgen is geen
doorverwijzing door een geneesheer
van DPMS of door een extern erkend
arts nodig.
Slide 28
Ter Herinnering!!!
Indien
je een permanente functie
van operationele ondersteuning
uitoefent (zie lijst bijlage 13
UBPol) geniet je dezelfde
kosteloze medische verzorging als
het operationeel personeel.
Slide 29
Toelage Brussel-Hoofdstad
Indien
je voor 5 jaar in BrusselHoofdstad gaat werken ontvang je een
toelage. Deze is gelijk aan die van het
operationeel personeel.
Je ontvangt het eerste jaar al
onmiddellijk een toelage van € 669,32.
Daarna wordt ze jaarlijks verhoogd tot
€ 1338,63 na 7 jaar.
Slide 30
Tweetaligheidstoelage
Indien
de taalkennis vereist is
ontvang je dezelfde toelage als het
operationeel kader. Je moet wel het
Selor-brevet voor de vereiste taal
kunnen voorleggen.
Wordt ze als nuttig beschouwd
ontvang je 25% van het bedrag.
Deze regeling geldt voor alle talen
die als nuttig worden erkend.
Slide 31
Rechtsbijstand en zaakschade
Als
Calogpersoneelslid heb je vanaf 1
januari 2007 ook recht op
rechtsbijstand en vergoeding bij
zaakschade (art. 52 WGP). Dit alles
onder dezelfde voorwaarden als het
operationeel personeel. (vraag van
het VSOA-Politie sedert 2002!)
Slide 32
Moederschapsbescherming
Indien je zwanger bent en je om
gezondheidsredenen niet meer een
voltijds kan functioneren kan de
voorgeschreven verminderde prestatie
met volledige dagen worden genomen.
Word je ziek als gevolg van je
zwangerschap, worden deze ziektedagen
niet van je ziektecontingent afgetrokken.
Slide 33
Hoe staat het met de Gesco’s?
Vanaf 2007 is het niet meer mogelijk om
rechtstreeks personeelsleden aan te
werven met een gewoon contract. Dit wil
zeggen dat, indien een gescopersoneelslid reeds het werk uitvoert, de
betrokken overheid verplicht is om eerst
het Gesco-personeelslid de mogelijkheid
te geven om de vacante betrekking in te
vullen. Men moet wel voor een
selectiecommissie verschijnen.
Slide 34
NIVEAU A
Oude loonschaal
Nieuwe loonschaal
Minimum loonschaal
Klasse
+Weging van de CALog-functies
van niveau A
(eventueel andere klasse)
AA1 (20.705,34 – 32.165,25)
A11 (21.880,00 – 33.895,00)
A1
AA2 (22.497,86 – 34.916,48)
A12 (23.880,00 – 35.895,00)
A1
AA3 (25.507,15 – 37.925,77)
A21 (25.880,00 – 38.360,00)
A2
AA4 (27.923,80 – 42.638,83)
A31 (32.380,00 – 44.860,00)
A3
AA5 (30.715,07 – 49.443,29)
A32 (35.880,00 – 48.360,00)
A3
A1A (25.507,15 – 38.304,26)
A22 (28.880,00 – 41.360,00)
A2
A2A (28.628,37 – 40.333,05)
A23 (31.880,00 – 43.951,59)
A2
A3A (31.526,59 – 44.234,92)
A31 (32.380,00 – 44.860,00)
A3
A4A (35.762,54 – 50.477,57)
A33 (38.880,00 – 51.360,00)
A3
A5A (36.721,24 – 51.436,27)
A41 (39.570,00 – 52.990,00)
A4
Slide 35
NIVEAU B
Oude loonschaal
Nieuwe loonschaal
Minimum loonschaal
Maximum loonschaal
BB1 (14.419,76 – 22.498,34)
BB1.1 (15.122,00 – 22.509.00)
BB1.2 (15122,00– 22509.00)
BB2 (15.323,33 – 23.823,00)
BB2.1 (16.427,10 – 24.394,45)
BB2.2 (17122,00- 24509,00)
BB3 (17.732,19 – 26.904,17)
BB3.1 (17.732,19 – 26.904,17)
BB3.2 (19122,00- 27000,00)
BB4 (18.404,49 – 27.576,47)
BB4.1 (18.404,49 – 27.576,47)
BB4.2 (18220,00- 30666,00)
B1A (14.397,03 – 22.475,61)
B1A.1 (15.122,00 – 22.509,00)
B1A.2(15122,00 – 22509,00)
B2A (17.905,40 – 26.979,93)
B2A.1 (17.905,40 – 26.979,93)
B2A.2 (18122,00- 27129,93)
Slide 36
B3A (21.078,61 – 30.176,92)
B3A.1 (21.078,61 – 30.176,92)
B3A.2 (21078,61- 30176,92)
B4A (21.494,16 – 30.592,47)
B4A.1 (21.494,16 – 30.592,47)
B4A.2 (21494,16- 30666,00)
B1B (16.456,84 – 24.859,06)
B1B.1 (17.274,00 – 25.688,00)
B1B.2 (17274,00– 25688,00)
B2B (18.442,68 – 27.517,21)
B2B.1 (18.442,68 – 27.517,21)
B2B.2 (20274,00- 28688,00)
B3B (21.807,90 – 31.482,54)
B3B.1 (21.807,90 – 31.482,54)
B3B.2 (23274,00- 31688,00)
B4B (22.393,07 – 32.067,71)
B4B.1(22.393,07 – 32.067,71)
B4B.2 (24531,00- 35018,62)
B1C (15.476,56 – 23.878,78)
B1C.1 (15.476,56– 23.878,78)
B1C.2 (15476,56–23878,78)
B2C (17.728,11 – 26.802,64)
B2C.1 (17.728,11 – 26.802,64)
B2C.2 (17976,56- 26802,64)
Slide 37
B3C (18.788,56 – 27.886,87)
B3C.1 (18.788,56 – 27.886,87)
B3C.2 (20476,56- 28878,78)
B4C (19.600,32 – 28.698,63)
B4C.1 (19.600,32 – 28.698,63)
B4C.2 (20476,56- 30666,00)
B1D (15.692,86 – 23.050,69)
B1D.1 (16.804,00 – 25.218,00)
B1D.2(16804,00– 25218,00)
B2D (17.854,30 – 25.212,13)
B2D.1 (17.854,30 – 25.747,26)
B2D.2 (19304,00- 27718,00)
B3D (19.710,61 – 28.584,78)
B3D.1 (19.710,61 – 28.584,78)
B3D.2 (20103,50- 30884,00)
B4D (20.424,04 – 29.298,21)
B4D.1 (20.424,04 – 29.298,21)
B4D.2 (20903,00- 33124,00)
Slide 38
NIVEAU C
Oude loonschaal
Nieuwe loonschaal
Minimum loonschaal
Maximum loonschaal
CC1 (13.543,21 – 22.006,56)
CC1.1 (14.273,70 – 22.648,02)
CC1.2 (14273,70–22648,02)
CC2 (14.273,70 – 22.648,02)
CC2.1 (14.558,01 – 22.932,33)
CC2.2 (15773,70- 24148,02)
CC3 (15.692,86 – 23.585,82)
CC3.1 (15.692,86 – 23.585,82)
CC3.2 (17273,70- 25648,02)
CC4 (15.905,00 – 24.457,38)
CC4.1 (15.905,00 – 24.457,38)
CC4.2 (18773,70- 26921,36)
C1A (14.273,70 – 22.648,02)
C1A.1 (14.558,01 – 22.932,33)
C1A.2 (14558,01–22932,33)
C2A (14.558,01 – 22.932,33)
C2A.1 (15.692,86 – 23.585,82)
C2A.2 (16058,01- 24432,33)
C3A (15.905,00 – 24.457,38)
C3A.1 (15.905,00 – 24.457,38)
C3A.2 (17558,01- 25932,33)
C4A (17.990,45 – 27.166,44)
C4A.1 (17.990,45 – 27.166,44)
C4A.2 (19058,01- 28055,94)
Slide 39
C1B,C1C(14.558,01– 22.932,33)
C1A.1 (14.558,01 – 22.932,33)
C1A.2 (14558,01–22932,33)
C2B,C2C(15.692,86– 23.585,82)
C2A.1 (15.692,86 – 23.585,82)
C2A.2 (16058,01- 24432,33)
C3B,C3C(15.905,00– 24.457,38)
C3A.1 (15.905,00 – 24.457,38)
C3A.2 (17558,01- 25932,33)
C4B,C4C(17.990,45– 27.166,44)
C4A.1 (17.990,45 – 27.166,44)
C4A.2 (19058,01- 28055,94)
De schalen C1D–C4D behouden hetzelfde bedrag maar de duur van de loopbaan zal teruggebracht
worden tot 29 jaar.
Slide 40
NIVEAU D
Oude loonschaal
Nieuwe loonschaal
Minimum loonschaal
Maximum loonschaal
DD1 (12.246,70 – 13.404,34)
DD1.1 (12.491,64 – 13.672,52)
DD1.2 (12.49164–13672,52)
DD2 (12.334,26 – 14.025,66)
DD2.1 (12.634,26 – 14.325,66)
DD2.2 (13491,64- 14672,52)
DD3 (13.004,89 – 15.249,61)
DD3.1 (13.004,89 – 15.249,61)
DD3.2 (14491.64- 15672,52)
DD4 (14.277,92 – 16.522,64)
DD4.1 (14.277,92 – 16.522,64)
DD4.2 (15491,64- 16672,52)
Slide 41
D1A (12.776,52 – 16.763,02)
D1A.1 (12.874,26 – 16.860,76)
D1A.2 (12874,26–16860,76)
D2A (13.004,89 – 17.190,91)
D2A.1 (13.004,89 – 17.190,91)
D2A.2 (13818,64- 18098,81)
D3A (13.295,94 – 17.903,36)
D3A.1 (13.295,94 – 17.903,36)
D3A.2 (14322,70- 19505,18)
D4A (14.586,49 – 19.800,13)
D4A.1 (14.586,49 – 19.800,13)
D4A.2 (15322,70- 20505,18)
D1B (12.823,83 – 16.810,33)
D1B.1 (13.190,84 – 17.509,86)
D1B.2 (13190,84–17509,86)
D2B (13.190,84 – 17.509,86)
D2B.1 (13.295,94 – 17.903,36)
D2B.2 (13999,32- 18515,20)
D3B (13.519,32 – 18.362,45)
D3B.1 (13.519,32 – 18.362,45)
D3B.2 (15255,43- 20469,07)
D4B (14.586,49 – 19.800,13)
D4B.1 (14.586,49 – 19.800,13)
D4B.2 (18470,68- 23724,12)
Slide 42
1 : FUNCTIEGROEPEN CLASSIFICATIEINDICATOREN
Budgettaire materies
Communicatie en Informatie
Algemeen Beheer
Logistiek, economaat en technische steun
Juridische Normen en Geschillen
Personeel en Organisatie
Politie
Menselijke gezondheid / dierenzorg
Welzijn en Sociale Bescherming
Veiligheid en technische expertise
Informatie- en Communicatietechnologie
Voor elke functiegroep werden indicatoren
gedefinieerd. Ze hebben als doel de classificatie van
de functies in de functiegroepen mogelijk te maken.
Deze lijst van indicatoren is niet limitatief.
Slide 43
Budgettaire materies
Opmaak van het budget (budgettaire
strategie, controle van de uitvoering van
het budgettair proces en de
beheerscontrole, het verdedigen van het
budget,...)
Uitvoering van het budget (het
verzamelen van financiële informatie en
controle van de boekhoudkundige regels)
Betalingen van facturen
Beheerscontrole
...
Slide 44
Communicatie en Informatie
Interne en externe communicatie
(tijdschriften, het creëren van een
website/het intranet,...)
Het tolken en vertalen
Public relations (woordvoerder,...) –
begeleiding van delegaties die op bezoek zijn
binnen de organisatie of tijdens externe
manifestaties - Protocol
Niet-operationele documentatie- en
informatiebeheer
Beheer en valorisatie van het cultureel en
artistiek patrimonium van de organisatie
...
Slide 45
Algemeen Beheer
Raadgeving en advies aan de hiërarchie en
ontwikkeling van het beleid
Administratieve steun aan het management
(dossiervoorbereiding,...)
Processen in verband met projectwerking
(project-/programmabeheer,
projectmethodologie en opvolging,...)
Dossiervoorbereiding voor de gemeente- of de
politieraad, college van burgemeester en
schepenen of politiecollege, de bijzondere
rekenplichtige, het toezicht,…
Slide 46
Secretariaat
(onthaal,
klassement, verspreiding van
interne en externe documenten,
het coderen, het afleveren van
documenten, beheer van de
eigen documentatie,...)
Receptie en/of telefonische
dispatching
...
Slide 47
Logistiek, economaat en
technische steun
Aankoop van materieel, goederen of
diensten voor gebruik door de organisatie
(openbare markten,…)
Administratief beheer van materiële
middelen (materiaal, voertuigen,
gebouwen, kleding, bewapening, PC,…)
Technische steun aan het beheer van
materiële middelen (onderhoud,
herstelling, reiniging, vervoer,…)
Gespecialiseerde technische steun
(mecanicien luchtvaart,…)
Slide 48
Ontwikkeling van technische normen
inzake materiële middelen, publicatie van
KB van normalisering en controle van de
normen
Het organiseren, coördineren en uitvoeren
van algemene logistieke processen
(verhuis van materieel, verdeling van de
post, drukkerij,...)
Beheer van een stock, een economaat,…
Beheer van de kledijpunten
...
Slide 49
Juridische Normen en Geschillen
Beheer en interpretatie van het statuut
Het geven van juridisch advies
Geschillen
Verdediging en vertegenwoordiging van de
Minister van Binnenlandse Zaken en van
de Regering voor de Raad van State en
het Arbitragehof in geschillen met
betrekking tot een betwisting van het
statuut
Slide 50
Publicatie
van wetten, koninklijke
besluiten, ministeriële besluiten,
omzendbrieven en andere
teksten betreffende de politie in
het Staatsblad
Behandeling van verschillende
beroepen (Raad van State,…)
...
Slide 51
Personeel en Organisatie
Personeelsbeheerprocessen (werving en
selectie, competentiemanagement,
opleiding, functieclassificatie en
functiebeschrijvingen)
Personeelsadministratie (uitbetaling van de
lonen, beheer van de loopbaanincidenten
en andere processen in verband met het
statuut)
Optimalisatie van de werkprocessen en de
organisatie (organisatieaudits,
kwaliteitsaudits, organisatieontwikkeling,
Change Management)
...
Slide 52
Politie
Deze functiegroep omvat de functies met
een uitoefening van activiteiten die vallen
onder het politiedomein, maar die geen
politiebevoegdheden vereisen (behalve
voor calog met beperkte bevoegdheden
OGP).
Beheer en behandeling van de
operationele informatie
Studies, gegevensanalyses met een
politiekarakter
Eerste onthaal, aandachtig luisteren en
doorverwijzen van de bevolking
Slide 53
Uitwerken en opvolgen van NVP/LVP
Psychosociale wetenschappen
Technische en wetenschappelijke politie
Coördinatie inzake internationale
betrekkingen binnen de organisatie
Ontwikkeling en opvolging van de
internationale politiesamenwerking
Techno-preventie
Opvolging van rampenplannen
Beheer van de administratieve bepalingen
voorzien in de wapenwet (aankoop, bezit,
het dragen, het bewaren)
Preventie jegens de bevolking in het kader
van de Veiligheids- en preventiecontracten
…
Slide 54
Menselijke gezondheid /
dierenzorg
Menselijke zorg en gezondheid
(preventieve arbeidsgeneeskunde,
controlegeneeskunde, curatieve
geneeskunde)
Paramedische domeinen (farmacie,...)
Dierenzorg en –gezondheid (selectie,
toedienen van medische zorgen,…)
Verzorging van de dieren (stalknecht,...)
...
Slide 55
Welzijn en Sociale Bescherming
Psychologische begeleiding van individuen
(personeelsleden en hun gezin,
slachtoffers,...)
Begeleiding van het personeel in het kader
van professionele en persoonlijke
problemen
Aanwending van de principes met
betrekking tot de gelijkheid en de
diversiteit in de verschillende
organisatieprocessen
Slide 56
Welzijn op het werk, het sensibiliseren van
de verschillende actoren m.b.t. deze
problematiek (onderzoek naar verbetering
van de werkomstandigheden,…)
Opleiding, raad, bewustmaking en advies
aan personeelsleden betreffende
slachtofferbejegening
Sociale begeleiding (problematiek
motivatie,…)
...
Slide 57
Veiligheid en technische
expertise
Technische preventie en veiligheid
– Analyseren van de technische aspecten
van de werkomstandigheden,
werkongevallen, beroepsziekten,
identificeren van de risicofactoren en
het uitwerken van een preventieplan
voor de organisatie
– Verlenen van adviezen aangaande de
aankoop van werkinstrumenten,
installaties, ergonomie van het
bureaumateriaal,
beschermingsuitrusting,...
Slide 58
– Het uitwerken van een veiligheidsplan,
evacuatieplan,...
– Audits/inspectie van de naleving van de
reglementaire bepalingen m.b.t. de
technische aspecten van veiligheid,
gezondheid, welzijn en hygiëne op het
werk
– Controle van lopende renovatie- en
onderhoudswerken, installaties die in de
organisatie aanwezig zijn, ergonomie,...
Technische expertise in verband met
engineering
...
Slide 59
Informatie- en
Communicatietechnologie
Netwerk- en databankbeheer:
– Het ontwerpen, opbouwen,
configureren, installeren, optimaliseren
en onderhouden van
informaticanetwerken en databanken
Programmatie:
– Het analyseren van de informaticanoden
en het omzetten van deze analyse in
een ontwerp van informaticaondersteuningstool
Informatica-multimedia (telefonie,
videofonie, radio)
Slide 60
E-business:
– Het uitwerken van een strategie, de
analyse van de technische mogelijkheden
en het implementeren in verband met het
gebruik en de verspreiding van informatie
via het Internet of Intranet
– Het ontwikkelen en onderhouden van
websites (Intranet en/of Internet) vanuit
technisch oogpunt
Beheer en manipulatie van
informaticabestanden (geen codering maar
manipulatie van het bestand, zonder
interesse voor de gegevens zelf)
Beheer van het informaticapark
...
Slide 61
Nog vragen?
Wij beantwoorden ze in de mate
van het mogelijke!
Slide 62
Veel gestelde vragen
Hebben de personeelsleden van de uitdovende graden ook recht
op de competentietoelage, rechtsbescherming en gratis medische
verzorging?
Ja. De personeelsleden (nieuw statuut) die benoemd zijn in een
uitdovende graad en/of ingeschaald zijn in een uitdovende
loonschalengroep, kunnen uiteraard ook aanspraak maken op de
nieuwe maatregelen voorzien in het CALOG-statuut 2007. Voor de
personeelsleden die zijn ingeschaald in de loonschalengroepen
C1D-C4D en D1C-D4C, werd evenwel geen nieuwe
maximumloopbaan voorzien. Zij behouden de huidige loonschalen
en de huidige baremische loopbaan.
De personeelsleden die opteerden voor hun oud statuut, hebben
wel recht op de rechtsbescherming, maar zullen geen aanspraak
kunnen maken op de overige nieuwe maatregelen.
Slide 63
Kunnen hulpkrachten niveau D (onderhoudspersoneel) worden
gestatutariseerd?
Neen. Het CALOG-statuut 2007 verandert op dit vlak niets
aan het bestaande statuut. De betrekkingen van het
onderhoudspersoneel zijn geen statutair voorziene
betrekkingen. Het onderhoudspersoneel wordt steeds met
een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld. Zij kunnen wel
deelnemen aan de statutariseringsproeven en via mobiliteit
naar een administratieve, statutaire betrekking worden
benoemd in het niveau D.
Slide 64
Kunnen CALOG-personeelsleden een geneesheer van de medische
dienst raadplegen en wordt dit aangerekend als dienstprestatie?
Sinds 1 september 2006 hebben zowel statutaire als
contractuele CALOG-personeelsleden toegang tot de
provinciale medische centra van de medische dienst om er te
worden verzorgd of om er een arts te raadplegen die er zitting
houdt. Bedoeld worden uiteraard de CALOG-ers met het
nieuwe statuut. CALOG-ers die hun oud statuut behielden,
behouden de medische bescherming zoals, in voorkomend
geval, vastgesteld in dat statuut.
Slide 65
Waarom het verschil in competentietoelage tussen niveau D (1000
EUR) en niveau C (750 EUR)?
Omwille van de beperktere koopkracht van de personeelsleden
van niveau D, heeft de overheid ervoor geopteerd om in het
nieuwe CALOG-statuut een aantal specifieke maatregelen uit te
werken die een betere verloning van de personeelsleden van
niveau D moet bewerkstelligen. Ook omdat het met vrucht volgen
van een gecertificeerde opleiding vaak een grotere inspanning
van de personeelsleden van niveau D zal vergen, werd voor hen
een competentietoelage van 1000 EUR (niet-geïndexeerd)
voorzien. Niettegenstaande deze maatregel met betrekking tot de
competentietoelage, dient opgemerkt dat er toch een voldoende
grote loonspanning tussen het niveau C en het niveau D blijft
bestaan.
Slide 66
Voorziet het CALOG-statuut 2007 in een specifieke mogelijkheid om
gesco’s te statutariseren?
Naast de gekende mogelijkheden om de Gesco-personeelsleden te
statutariseren, is in het nieuwe CALOG-statuut inderdaad een bijkomende
maatregel opgenomen die ertoe strekt, in de mate van het mogelijke, de
toestand van de Gesco-personeelsleden te regulariseren en om hun
statutarisering te bevorderen.
Indien op hun gewone plaats van het werk een voltijdse, statutaire betrekking
met een gelijkaardige functionaliteit als de hunne vacant wordt, is de lokale
overheid verplicht om voor deze Gesco’s, die voor het overige voldoen aan de
voorwaarden om te worden benoemd en in dit raam vragende partij zijn, een
voorafgaande interne selectie te organiseren, alvorens beroep wordt gedaan op
de mobiliteit of de externe werving.
Het meest geschikt bevonden personeelslid, voor zover er kandidaten geschikt
bevonden worden, wordt dan benoemd in de aan de betrekking verbonden
graad. Het personeelslid wordt ingeschaald op basis van de loonschaal die het
genoot op 31 december 2001 (of bij indiensttreding indien later aangeworven)
en heeft, indien nodig, recht op de baremische vrijwaring van de loonschaal die
het als contractueel genoot.
Deze maatregel zal slechts officieel van kracht worden – met terugwerkende
kracht tot 1 januari 2007 – op het ogenblik van de bekendmaking van het
koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad. Het is evenwel aan te raden deze
maatregel reeds toe te passen van 1 januari 2007.