Transcript Súčasný stav a vývoj nezamestnanosti v regióne Košice, Rožňava a Trebišov. Nové opatrenia trhu práce. Konferencia MAgyar SLOvensky Workforce 24.

Súčasný stav a vývoj nezamestnanosti
v regióne Košice, Rožňava a Trebišov.
Nové opatrenia trhu práce.
Konferencia MAgyar SLOvensky Workforce
24. november 2009
Miera evidovanej nezamestnanosti v SR
stav k 31.10.2009
RV
KE
TV
Základné údaje o nezamestnanosti
región Košice, Rožňava a Trebišov
stav k 31.10.2009
EAO
Stav UoZ
celkom
z toho
ženy
ZP
mladiství
absolventi
Disponib.
UoZ
Disponibilná
MN v %
Dlhodoboevid.
UoZ
Podiel na
celkovom počte
UoZ
Košice mesto
115 069
11 394
5 532
354
51
1 122
10 349
8,99%
3 609
31,7%
Košice okolie
49 257
11 364
5 177
205
241
787
10 601
21,52%
5 812
51,1%
164 326
22 758
10 709
559
292
1 909
20 950
12,75%
9 421
41,4%
Rožňava
29 490
8 531
3 837
219
73
463
7 927
26,88%
4 636
54,3%
Trebišov
44 917
12 738
6 016
212
118
831
11 321
25,20%
6 968
54,7%
2 649 998
368 982
175 912
9 958
3 969
31 899
328 583
12,40%
139 966
37,9%
Košice
Slovensko
Aktuálny stav miery nezamestnanosti
k 31.10.2009
30,00%
26,88%
25,20%
25,00%
21,52%
20,00%
SR : 12,40%
15,00%
10,00%
12,75%
8,99%
5,00%
0,00%
Košice
m esto
Košice
okolie
Košice
Rožňava
Trebišov
Vývoj miery nezamestnanosti
v rokoch 2007 – 2009
ÚPSVaR Košice
v%
13,00
12,00
11,00
10,00
9,00
- bod zlomu
8,00
január
f ebruár
marec
apríl
máj
jún
júl
august
september
október
nov ember
december
rok 2007
11,39
11,24
10,95
10,63
10,47
10,46
10,26
10,04
10,00
9,53
9,38
9,55
rok 2008
9,55
9,38
9,11
8,92
9,12
9,09
9,05
8,87
8,98
8,86
9,39
9,83
rok 2009
10,06
10,54
10,93
11,26
11,79
12,12
12,32
12,20
12,76
12,75
Dôsledky hospodárskej krízy za posledných 12 mesiacov:


nárast miery nezamestnanosti o 3,89 boda

nárast stavu UoZ o 6 841

nárast počtu dlhodobonezamestnaných UoZ o 912
v okresoch Rožňava a Trebišov je vývoj nezamestnanosti podobný
Štruktúra uchádzačov o zamestnanie
podľa vzdelania
St. 6
15,5%
St. 7
1,5%
St. 8
7,5%
St. 0
4,2%
St. 1
28,0%
St. 5
3,7%
St. 4
11,5%
St. 2
27,9%
St. 3
0,1%





St.0 – bez vzdelania
St.1 – ukončená ZŠ
St.2 – vyučenie
St.3 – stredné odborné bez maturity
St.4 – úplné stredné s maturitou





St.5 – GYM
St.6 – úplné stredné odborné s maturitou
St.7 – vyššie
St.8 – vysokoškolské
St.9 – vedecká výchova
Štruktúra uchádzačov o zamestnanie
podľa doby evidencie
nad 48 mes.
15,7%
do 6 mes.
40,7%
36 - 48 mes.
3,1%
24 - 36 mes.
5,4%
12 - 24 mes.
14,1%
6 - 12 mes.
21,0%

podiel UoZ s dobou evidencie do 12 mesiacov je 61,7%

podiel UoZ, ktorí sú evidovaní viac ako 12 mesiacov je 38,3% (cca 8 720 UoZ)

viac ako 40% z nich sú evidovaní nad 48 mesiacov (cca 3 570 UoZ)

viac ako 63% z nich sú v evidencii nad 24 mesiacov (cca 5 510 UoZ)
Štruktúra uchádzačov o zamestnanie
podľa KZAM
KZAM A
56,5%
KZAM 0, 1, 2
3,0%
KZAM 3
6,1%
KZAM 9
11,0%
KZAM 8
4,5%






KZAM 5
KZAM 6
7,2%
0,9%
KZAM 7
7,3%
KZAM 4
3,5%
KZAM A + KZAM 9 - najväčšie zastúpenie na celkovom počte UoZ
- viac ako dve tretiny všetkých UoZ (takmer 15 360 UoZ)
KZAM
KZAM
KZAM
KZAM
KZAM
1 - zákonod., ved. a riadiaci pracovníci
2 - vedec., odbor., duš. pracovníci
3 - techn.,zdrav.,pedag. prac. a prac. v príbuzných odb.
4 - nižší administratívni pracovníci
5 - prevádzkoví pracovníci v službách a obchode






KZAM
KZAM
KZAM
KZAM
KZAM
KZAM
6 - kvalif. robotníci v poľnoh., les. a príbuzných odboroch
7 - remesel. a kvalif. výrobcovia, spracovatelia, opravári
8 - obsluha strojov a zariadení
9 - pomocní a nekvalif. robotníci
0 - príslušníci armády (profesionálni vojaci)
A - osoby bez pracovného zaradenia
Počty absolventov škôl v evidencii ÚPSVaR v Košiciach
v rokoch 2004 - 2009
2000
1600
1200
800
400
0
Abs. spolu


máj 04
sept. 04
máj 05
sept. 05
máj 06
sept. 06
máj 07
sept. 07
máj 08
sept. 08
máj 09
sept. 09
1469
1982
969
1789
1156
1435
975
1226
837
1252
1365
2013
každoročný nárast máj – september spôsobený príchodom
absolventov stredných škôl do evidencie (po prázdninách)
od septembra 2008 počet absolventov narastá
Nahlásené voľné pracovné miesta
Štruktúra nahlásených VPM podľa KZAM
Štruktúra nahlásených VPM podľa vzdelania
KZAM 8
12%
KZAM 9
6%
KZAM 1
1%
KZAM 2
10%
st.7
st.6 1%
10%
KZAM 3
21%
st.8
10%
st.1
11%
st.5
8%
KZAM 7
26%
KZAM 6
2%











KZAM 5
17%
KZAM 4
5%
st.2,3
49%
st.4
11%
KZAM 1 - zákonod., ved. a riadiaci pracovníci
KZAM 2 - vedec., odbor., duš. pracovníci
KZAM 3 - techn.,zdrav.,pedag. prac. a prac. v príbuzných odb.
KZAM 4 - nižší administratívni pracovníci
KZAM 5 - prevádzkoví pracovníci v službách a obchode
KZAM 6 - kvalif. robotníci v poľnoh., les. a príbuzných odboroch
KZAM 7 - remesel. a kvalif. výrobcovia, spracovatelia, opravári
KZAM 8 - obsluha strojov a zariadení
KZAM 9 - pomocní a nekvalif. robotníci
KZAM 0 - príslušníci armády (profesionálni vojaci)
KZAM A - osoby bez pracovného zaradenia










st. 0 - bez vzdelania
st. 1 - základné
st. 2 - vyučenie
st. 3 - stredné odb. bez maturity
st. 4 - úplné stredné s maturitou
st. 5 - GYM
st. 6 - úplné stredné odborné s maturitou
st. 7 - vyššie vzdelanie
st. 8 - vysokoškolské
st. 9 - vedecká výchova

v roku 2009 bolo zatiaľ nahlásených a vyhľadaných spolu 1 593 VPM

v porovnateľnom období roku 2008 to bolo 2 702 VPM
Hromadné prepúšťanie nahlásené v
období
október 2008 – október 2009

18 zamestnávateľov ohlásilo hromadné prepúšťanie

Ohrozených pracovných miest - 2 553

Do 31.10.2009 zrušených 1 248 pracovných miest

Prítok do evidencie z realizovaných HP – 729 uchádzačov o zamestnanie

1 305 pracovných miest ostáva ohrozených v ďalšom období
Aktívne opatrenia trhu práce
na zmiernenie dopadov finančnej
a hospodárskej krízy

Vláda SR prijala celkovo 62 opatrení na zmiernenie dopadov
hospodárskej krízy

Cieľom týchto opatrení je prispieť k udržateľnosti
zamestnanosti, k zmierneniu dopadov krízy na rušenie
pracovných miest a podporiť vytváranie nových pracovných
príležitostí

16 opatrení sa týka priamo služieb zamestnanosti
poskytovaných úradmi práce
Príspevok na podporu udržania
zamestnanosti (§ 50d)

zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych
prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať
prácu

po dohode s úradom práce obmedzí na prechodné obdobie svoju
prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v
rozsahu najmenej 4 % ustanoveného týždenného pracovného času

refundácia nákladov na poistné odvody po dobu najviac 60 dní v
kalendárnom roku

príspevok sa poskytuje zo štátneho rozpočtu
Príspevok na podporu vytvorenia
nového pracovného miesta (§ 50e)
Príspevok sa poskytne zamestnávateľovi, ktorý

vykonáva svoju činnosť najmenej 12 mesiacov

neznížil stav zamestnancov za posledných 12 mesiacov

vytvorí nové pracovné miesto, ktoré bude obsadzovať UoZ vedeným v
evidencii najmenej 3 mesiace

vytvorené pracovné miesto zachová najmenej počas 12 mesiacov
Úrad práce poskytne príspevok až do výšky 50% nákladov na mzdu a
poistenie počas 12 mesiacov
(maximálne 30% z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR – 283,15€/8 530,-Sk)
Príspevok ku mzde zamestnanca
(§ 50f)
Poskytuje sa zamestnancovi, ktorý

bol UoZ evidovaným najmenej 3 mesiace

poberal dávky v hmotnej núdzi

bol vyradený z evidencie UoZ z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si
našiel sám

ak hrubá mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok,
dosahuje najviac 1,7 násobok životného minima (304,17€/9 163,-Sk)


výška príspevku

153,67€/4 629,-Sk počas 12 mesiacov

76,84€/2 315,-Sk počas 10 mesiacov
príspevok sa poskytuje najdlhšie po dobu 22 mesiacov
Príspevok na podporu samostatnej
zárobkovej činnosti (§ 50g)
Uchádzačovi, ktorý

bol vedený v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace

bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi

začne a bude vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť
nepretržite najmenej 24 mesiacov

na úhradu preddavku na zdravotné poistenie najviac počas 22 mesiacov
Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohosp.
výrobkov a obchodovania s nimi (§ 50h)

podmienky ako pri predchádzajúcom príspevku
Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

pre občana, ktorý pred začatím zárobkovej činnosti (zamestnanie
alebo SZČ) bol v evidencii úradu najmenej 3 mesiace

mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov

vypláca sa v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu ostatnej evidencie občana
v evidencii UoZ, najviac počas 12 mesiacov

občanovi, ktorý bol v evidencii menej ako 6 mesiacov, sa poskytne
príspevok počas 6 mesiacov

výška príspevku – 135€/4 067,-Sk
Podpora zamestnávania znevýhodneného
UoZ v sociálnom podniku (§ 50b)
Sociálny podnik je právnická alebo fyzická osoba, ktorá




zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli
znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje
najmenej 30% z celkového počtu jeho zamestnancov
poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného
pomeru boli znevýhodnenými UoZ, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu
práce
najmenej 30% z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu
činnosti, ktoré zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie
obdobie podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových
pracovných miest alebo na zlepšenie pracovných podmienok
vyplácanie príspevku maximálne po dobu 24 mesiacov

prvých 12 mesiacov vo výške najviac 50% z CCP

po uplynutí 12 mesiacov vo výške najviac 40% z CCP
Využitie nových nástrojov AOTP
v pôsobnosti ÚPSVaR v Košiciach
Počet
Opatrenie
§ 50d - podpora udržania zamestnanosti
uzatvorených
dohôd
žiadostí
podporených/
udržaných
miest
Dohodnutá
suma FP v €
23
20
2 294
3 180 000
106
93
303
951 000
24
24
24
50 000
§ 50g - podpora SZČ
0
0
0
0
§ 50h - podpora SZČ v oblasti poľnohospodárstva
0
0
0
0
§ 50b - sociálny podnik
1
1
14
69 000
§ 50e - podpora vytvorenia nového pracovného miesta
§ 50f - príspevok ku mzde zamestnanca
Tieto nástroje strácajú účinnosť 31.12.2010
Najviac využívané nástroje AOTP
v pôsobnosti ÚPSVaR v Košiciach
v roku 2009
Počet
Opatrenie
§ 46 - vzdelávanie a príprava pre trh práce UoZ
§ 47 - vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
§ 49 - príspevok na SZČ
§ 50a - podpora udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
§ 51 - absolventská prax
Dohodnutá
suma FP v €
žiadostí
uzatvorený
ch dohôd
podporených/
udržaných
miest
-
116
505
232 000
61
38
923
640 000
185
172
172
540 000
44
38
45
170 000
273
213
510
316 000
Perspektívy a obmedzenia ďalšieho vývoja
Príležitosti

voľná kvalifikovaná pracovná sila

zmeny v odbornom školstve – budovanie centier odbornej výchovy na SOŠ

rozvoj priemyselných parkov


priemyselný park Kechnec – vyše 3 000 pracovných miest
výstavba termokomplexu v lokalite Ďurkov pri Košiciach – využitie
geotermálnych zdrojov

voľný pohyb pracovných síl v rámci krajín EÚ

realizácia projektov medzinárodnej spolupráce (MASLOW)
Riziká

ďalší vývoj hospodárskej krízy ?

nahlásené hromadné prepúšťanie (50% realizovaných)

dlhodobá nezamestnanosť

nedostatočná infraštruktúra (absencia ďiaľnic) v regióne
Ďakujem za pozornosť
Ing. Juraj Briškár
riaditeľ
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Košiciach
e-mail: [email protected]
www.upsvar-ke.sk