Transcript HRM Магистерская программа Менеджмент персонала в современной организации Руководитель программы канд.экон.наук , доцент Воронцова Ирина Петровна.

HRM
Магистерская программа
Менеджмент персонала
в современной организации
Руководитель программы
канд.экон.наук , доцент
Воронцова Ирина Петровна
Что такое Менеджмент персонала?
Менеджмент персонала– рациональная
деятельность, обеспечивающая поддержание
и повышение способности организации
приспосабливаться к изменениям внешней
среды на основе разумного комплектования
работниками, использования и развития их
способностей в соответствии с потребностями
организации и с учётом потребностей самих
работников.
Становление системного менеджмента
обусловило возникновение принципиально
новой технологии менеджмента персонала —
управление человеческими ресурсами. Эта
технология была инкорпорирована в систему
стратегического менеджмента, и функция
управления персоналом стала компетенцией
высших должностных лиц корпораций.
Менеджмент персонала в современной организации
Насколько востребованы магистры
по направлению HRM?


При определенной
насыщенности рынка труда
менеджерами общего профиля
в обеспеченности HR менеджерами экономика
испытывает дефицит.
Кризис обостряет дефицит, так
как в этот период от
организаций требуются
беспрецедентные
адаптационные способности,
которые в основном
обусловлены спецификой
управления человеческими
ресурсами
Потребность в персонале по
направлениям подготовки по
результатам опроса руководителей 620
бизнес-организаций Красноярского
края*
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
* Драганчук Л.С. Маркетинговое исследование «Развитие
частно-государственного партнёрства в Красноярском крае»,
СФУ. 2008-2009 гг.
Менеджмент персонала в современной организации
Цикл менеджмента персонала в
современной организации
Информационное
обслуживание
Маркетинг
НАБОР КАДРОВ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ
ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ
ФУНКЦИИ
СОКРАЩЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА
СОХРАНЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА
Контроллинг
РАЗВИТИЕ
ПЕРСОНАЛА
ПОДДЕРЖАНИЕ И
ПОВЫШЕНИЕ
АДАПТАБЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ К
ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
ПРОФИЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
Организация управлением персоналом
Менеджмент персонала в современной организации
Какие навыки получает студент?
Разрабатывать и внедрять
синергичные и приемлемые решения
Развитие организации
Моделировать проблемные
ситуации профессиональной
деятельности
Структурировать проблемные
ситуации в области HRменеджмента
Принятие решений
в условиях неопределенности
и риска
Организационная диагностика
Менеджмент персонала в современной организации
Научно-исследовательский семинар
Две опции
Инновационная роль
HRM в развитии общего
менеджмента
организации
Навыки диагностики
организационных патологий и
разработки управленческих
решений по оптимизации
потенциала организации.
Курсовые работы и
магистерские диссертации для
будущих магистров в области
управления человеческими
ресурсами
HR и руководитель –
проблемы взаимодействия
Навыки оценки результативности
службы управления персоналом и
обеспечения взаимодействия HRруководителя с руководителем
организации и руководителями
других подразделений в
соответствии с целью и стратегией
организации.
Курсовые работы и магистерские
диссертации для будущих магистров
в области управления
человеческими ресурсами
Менеджмент персонала в современной организации
Почему мы?
ИЭУиП СФУ – ведущий ВУЗ Красноярского края в области
подготовки по направлениям: экономика и менеджмент
Ориентация на прикладной менеджмент
Магистерская программа на базе кафедры, выпускающей
специалистов в области экономики труда с 1981г. и магистров по
направлению Менеджмент с 2000 г.
При кафедре работает аспирантура по специальности 08.00.05 –
Экономика и управление народным хозяйством.
Конкурентные
преимущества
Преподаватели наряду с научно-исследовательской и практической работой
принимают активное участие в системе повышения квалификации и
переподготовки управленческих кадров в Красноярском крае: Президентская
программа; подготовка арбитражных управляющих; повышение квалификации
директоров средних школ по проектам Европейского союза; подготовки и
аттестации бухгалтеров-профессионалов. А также в системе повышения
квалификации бизнес-организаций.
Преподаватели имеют обширный опыт (более 10 лет) управленческого
консультирования, а также работы в реальном секторе экономики от начальников
отделов, главных специалистов до директоров НИИ и бизнес-организаций.
Менеджмент персонала в современной организации