Transcript Udoskonalenja_strukturi_personalux

УДОСКОНАЛЕННЯ
СТРУКТУРИ
ПЕРСОНАЛУ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ
АКТИ
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ
ЗАКОНИ УКРАЇНИ:
 «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року
№ 108/95-ВР
 «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року
№ 504/96-ВР
 «Про загальнообов’язкове державне соціальне
страхування у зв’язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням» від 18 січня 2001
року № 2240-ІІІ
 «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22
травня 2003 року № 889-IV
ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ
ДОКУМЕНТИ:
Колективний договір,
Правила
внутрішнього трудового
розпорядку,
Посадові (робочі) інструкції.
Замість встановлення доплати у відповідному розмірі відсотків
посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, розширену
зону обслуговування, суміщення посад або призначення за сумісництвом
працівники призначаються на 1,3, 1,5, 1,25 ставки;
помічнику вихователя встановлюється доплата за розширену зону
обслуговування, але не зазначено її розмір. Ця доплата встановлюється з
некоректним формулюванням «на час листа непрацездатності» замість
«за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника»;
має місце видання такого наказу „Про зміну навантаження” : „Гук
І.А., 1 ст. секретаря, 0.5 ст. лаборанта, зняти 0,5ст. лаборанта і додати
0,3ст. ПСП (?) з 25.08.09 і вважати її повне навантаження 1 ст. секретаря і
0,3 ст. ПСП”,
завгоспу встановлено доплату за виконання обов’язків тимчасово
відсутнього працівника, що суперечить нормативам, бо ця посада
відноситься до керівних;
за розширену зону обслуговування
встановлюється доплата
кастелянші але при цьому вакансія кастелянші відсутня, не є зрозумілим
розмір встановленої доплати - 0,2% посадового окладу (біля 1 грн.).
СУМІСНИЦТВО – це виконання
працівником,
крім основної,
іншої
регулярно
оплачуваної
роботи
 на умовах трудового договору
у вільний від основної роботи час
на тому самому чи іншому
підприємстві,
в
установі,
організації чи у громадянина по
найму.
ЗОВНІШНЄ
працівник працює
за основною
роботою і за
сумісництвом
У РІЗНИХ
ЗАКЛАДАХ
ВНУТРІШНЄ
працівник працює
В ОДНОМУ
ЗАКЛАДІ як
основний
працівник і як
сумісник
СУМІЩЕННЯ
професій (посад) – це
виконання працівником
поряд зі своєю основною роботою,
обумовленою трудовим договором,
додаткової роботи за іншою професією,
посадою
у межах робочого часу за основним місцем
роботи
на тому самому підприємстві, установі,
організації.
За суміщення професій (посад) встановлюється
доплата до посадового окладу працівника у розмірі
до
50% посадового окладу
РОЗШИРЕННЯ ЗОНИ
ОБСЛУГОВУВАННЯ І
ЗБІЛЬШЕННЯ
ОБСЯГУ
ВИКОНУВАНИХ
РОБІТ – це виконання
поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором,
додаткового
обсягу робіт за однією і
тією самою професією
або посадою.
ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО
ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА
(без
звільнення від своєї основної роботи) –
це
фактична
заміна
працівника,
тимчасово відсутнього у зв’язку з
хворобою, відпусткою, відрядженням або
з інших причин, коли відповідно до
законодавства за ним зберігається
робоче місце (посада).
РЕКОМЕНДАЦІЇ:
Керівникам дошкільних
навчальних закладів:
Не допускати порушень трудового
законодавства України.
Забезпечити ведення ділової
документації у закладі згідно з
нормативними вимогами.
УДОСКОНАЛЕННЯ
СТРУКТУРИ
ПЕРСОНАЛУ