Transcript 50個經典面試問答 盧秀峰

50個經典面試問答
主講﹕盧秀峰
韋恩‧福特博士
麗茲‧賴安
一個有40多年人力資源經驗的職場專
家﹐現任美國管理優勢公司副總裁。
韋恩‧福特博士。
美國職場專家麗茲‧賴安﹐她是
Yahoo網站和《商業周刊》專欄作家﹐有25
年人力資源工作的經驗﹐曾任世界500強企
業的副總裁。
這些問題要事先準備
1.介紹一下你自己
2.你對我們公司有什麼了解
3.你為什麼要為我們工作
4.你的同事如何評價你
5.最近一年﹐你做了哪些事情來提高自己
6.你對公司的價值
7.說一個你曾經提過的建議
8.談談你在壓力下工作的能力
9.你有什麼問題要問
1.介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準備好
一段陳述﹐注意別讓人發覺你事先排練過。
除非面試官有特別要求﹐否則你的回答應圍
繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關
的﹑做過的事情或職業。
2.你對我們公司有什麼了解
你在面試前就要了解你應聘的公司﹐
知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3.你為什麼要為我們工作
這個問題需要一些思考﹐並基於你
事先對該公司的了解。在這個問題上﹐誠實
至關重要﹐而且你是否誠實很容易被面試官
察覺。你可以談談長期職業規劃。
4.你的同事如何評價你
你要準備一兩個同事的評價。你跟面
試官說﹕“我在史密斯公司的同事吉爾﹐總
說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功
效﹐跟吉爾與面試官當面說相同。
5.最近一年﹐你做了哪些事情來提高自己
回答盡量與面試職位相關。自我完善
的範圍很廣﹐你要事先準備一些例子。
6.你對公司的價值
這是你強調自己長處的機會﹐當然﹐
這些長處要跟面試職位相關﹐事先準備和思
考這個問題。
7.說一個你曾經提過的建議
事先準備一個好的建議﹐它要被採納
並獲得成功。如果該建議與面試的工作相
關﹐會大大加分。
8.談談你在壓力下工作的能力
你可以說你曾經在各種壓力下獲得了
成功﹐提供一個與面試職位相關的例子。
9.你有什麼問題要問
準備好幾個問題﹐比如“我會被公司
安排在哪裏”“什麼時候我可以開始為公司
效勞”。
這些問題有陷阱
10.你希望薪水多少
11.你是否辭退過別人
12.你對同事哪些行為無法容忍
13.談談你與領導之間存在的問題
14.你是否有盲點
10.你希望薪水多少
重量級問題﹗如果你先回答﹐有可能
就輸了﹐所以﹐不要回答。你可以說﹕“這
個問題太難回答了”“你能告訴我薪水範圍
嗎”﹐大部分情況下﹐面試官會卸下面具﹐
告訴你答案。如果沒有﹐那可能與具體職位
相關﹐他們會給你一個範圍。
11.你是否辭退過別人
嚴肅問題﹗不要輕視辭退問題﹐也不
要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說﹐只
有認為辭退別人是正確﹑應該做的事情時﹐
才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利
益衝突﹐你是保護公司利益才這麼做的。注
意﹐辭退和臨時解僱﹑裁員是不同的。
12.你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題﹗努力思考﹐然後回答同事
沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自
己好像跟人相處得都很好﹐是很好的回答。
13.談談你與領導之間存在的問題
最大陷阱﹗這是測試你是否會說領
導壞話。如果你講了你與前領導存在的問
題﹐面試可能馬上砸了。保持積極態度﹐不
要記恨與領導有關的問題。
14.你是否有盲點
狡詐問題﹗如果你知道自己的盲點﹐
那就不叫盲點。不要洩露任何個人的資訊﹐
讓面試官自己尋找你的缺點﹐不要告訴他們。
這些問題要誠實回答
15.你希望自己在團隊中處於什麼位置
16.你有沒有應聘其他公司
17.如果現在有足夠的錢﹐你會退休嗎
18.你是否被要求離職過
19.什麼能激發你在工作中的最佳發揮﹖
20.你是否願意加班
21.如果需要﹐你是否願意搬家
15.你希望自己在團隊中處於什麼位置
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以﹐敘
述這點。
16.你有沒有應聘其他公司
誠實回答﹐但不要在這方面停留太長
時間。話題集中在你應聘的工作﹑你可以為
工作做些什麼﹐此外的內容會分散注意力。
17.如果現在有足夠的錢﹐你會退休嗎
如果你會的話﹐回答是。不過﹐既然
你需要工作﹐它就是你想做的﹐如果你不想
退休﹐無需刻意說是。
18.你是否被要求離職過
如果沒有﹐說沒有。如果有﹐誠實
簡要地回答﹐不要批評相關的人和公司。
19.什麼能激發你在工作中的最佳發揮﹖
這個問題因人而異﹐只有你自己可以
回答。好的回答有“挑戰”“成就”。
20.你是否願意加班
誠實回答。
21.如果需要﹐你是否願意搬家
如果有這種可能性﹐你需要在面試前
與家人達成一致。如果不願意﹐不要為了得
到工作說謊﹐以免後悔。
這些問題只能這樣回答
22.為什麼要聘用你
23.你是否有這個行業的工作經驗
24.你是否認為你的能力超過了職位要求
25.你為什麼離開前一份工作
26.你的技能更適合這份工作還是其他
27.你是否願意把公司利益放在個人利益之上
28.你認為自己成功嗎
29.你是否認識我們公司的人
30.你有團隊合作精神嗎
31.你的工作哲學是什麼
32.金錢和工作﹐哪個對你更重要
33.工作中什麼事會讓你失望
22.為什麼要聘用你
敘述你的優勢可以滿足公司的需求。
記住﹐別跟其他競爭者做比較。
23.你是否有這個行業的工作經驗
回答盡量與面試職位密切相關。如果
沒有相關經驗﹐盡量往這方面靠。
24.你是否認為你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何﹐回答你“非常適合
這個職位”。
25.你為什麼離開前一份工作
無論是什麼原因離開﹐千萬不要批評
前公司﹑前上司和前同事﹐這會讓你看起來
很糟﹗保持正面﹑積極的回答﹐微笑著談論
離職原因﹐比如你“想尋找做特別的事情的
機會”。
26.你的技能更適合這份工作還是其他
“這個工作﹗”不要讓面試官懷疑你更
想要另一份工作。
27.你是否願意把公司利益放在個人利益之上
這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問
題。不要過多考慮倫理道德﹐說“願意”。
28.你認為自己成功嗎
永遠都要說“是”﹐並簡要解釋﹐比如
你設定了一些目標﹐已經達到一些﹐目前正
努力達成剩下的目標。
29.你是否認識我們公司的人
注意該公司關於親屬﹑朋友共同工作
的規定。除非你充分考慮過﹐否則不要提你
的親朋。
30.你有團隊合作精神嗎
當然說“有”。準備好例子﹐詳細描
述你總是為團隊而不是為個人著想﹐這能很
好證明你的團隊精神。別吹牛﹐用陳述事實
的語調講述﹐這是關鍵。
31.你的工作哲學是什麼
面試官不想聽論文。“你是否有強烈
的意願要把工作完成﹖是的。”這樣回答最
合適不過﹐簡短﹐積極﹐對公司有益。
32.金錢和工作﹐哪個對你更重要
“金錢很重要﹐但是工作才是最重要
的。”沒有比這更好的回答。
33.工作中什麼事會讓你失望
不要談瑣碎的事﹐不要持負面態度。安
全的回答很少﹐比如“沒有挑戰”。
這些問題要模糊回答
34.如果被錄用﹐你希望工作多久
35.談談你的理想職業﹖
36.你想在這份工作中追求什麼
37.你會拒絕什麼樣的人一起工作
34.如果被錄用﹐你希望工作多久
不能答得太具體﹐你可以說﹕“我希望
是很長的時間。”
35.談談你的理想職業﹖
36.你想在這份工作中追求什麼
回答這兩個問題不要談具體的﹐容易
說砸﹗如果你說理想職業就是面試的職業﹐
面試官會懷疑你的誠實度﹔如果你說其他職
業﹐面試官會懷疑你如果被錄用﹐會對崗位
不滿意。
最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡
在那裏工作的職業﹐喜歡那裏的人﹐能做出
貢獻﹐並迫不及待想開始的工作”。
37.你會拒絕什麼樣的人一起工作
不要回答瑣碎的內容﹐那會讓你看起來
像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠
誠﹐暴力﹐或違法”。
這些問題最好這樣回答
38.你怎麼知道自己在事業上是成功的
39.形容一下你的管理方式
40.你從工作錯誤中學到什麼
41.如果你負責招聘這個職位，你希望招什麼樣的人
42.你會怎樣彌補你的經驗不足
43.你希望老板具有什麼樣的特質
44.談談你如何輔助說明他人解決爭端
45.描述你的工作原則
46.你在工作中最失望是什麼
47.描述你工作中最大的快樂
48.為什麼你認為自己能勝任這個工作
49.你最大的優點是什麼
50.前領導怎樣評價你的優點
38.你怎麼知道自己在事業上是成功的
好的回答很多﹐比如你為自己設立高標
準並達到了標準﹔你做出的結果是成功的﹔
老板告訴你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
盡量避免模式化回答。“環境式管理”
是一個安全的回答﹐因為它表明你會根據不
同環境進行管理。
40.你從工作錯誤中學到什麼
這個問題你必須回答﹐否則面試官會懷
疑你的誠實。說一個微小﹑善意﹑最後讓你
有積極收獲的錯誤。41.如果你負責招聘這個
職位﹐你希望招什麼樣的人注意﹐要提到這
個職位所需要﹑而你也擁有這種特質的人。
41.如果你負責招聘這個職位，你希望招什麼
樣的人
注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有
這種特質的人。
42.你會怎樣彌補你的經驗不足
首先﹐如果你有面試官不知道的經驗﹐
告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。
43.你希望老板具有什麼樣的特質
保持中立和積極的態度。安全的回答是
“知識淵博﹐有幽默感﹐公平﹐對下屬的忠
誠﹐高要求”──所有老板都認為自己有這
些特質。
44.談談你如何輔助說明他人解決爭端
舉例子﹐重點描述你的解決技巧﹐而不
是爭端本身。
45.描述你的工作原則
強調公司利益。好的回答包括完成工
作的決心﹑努力工作並享受工作。
46.你在工作中最失望是什麼
確認你回答的內容是你無法控制的﹐表
現出接受的態度﹐不要有負面情緒。
47.描述你工作中最大的快樂
描述為公司完成某項工作而得到的快樂。
48.為什麼你認為自己能勝任這個工作
陳述多個理由﹐包括技能﹑經驗和興趣
愛好。
49.你最大的優點是什麼
只要保持積極的態度﹐很多回答都很棒。
比如﹕區分優先次序﹑解決問題﹑壓力下工
作和集中精力完成任務的能力等等。
50.前領導怎樣評價你的優點
好的回答﹕忠誠﹐精力旺盛﹐態度積
極﹐領導能力﹐團隊精神﹐專業﹐創新﹐耐
心﹐努力﹐主動等等。
面試時求職者不能問的問題
1.你們公司是乾什麼的﹖
2.我多快能轉另一個職位﹖
3.你還提供其他職位嗎﹖
4.什麼時候能漲工資﹖
5.如果你僱了我﹐我能等一段時間（3周以上）
再來上班嗎﹖
6.公司會做背景調查嗎﹖
1.你們公司是乾什麼的﹖
這問題﹐你在1980年問合適﹐那時沒有
互聯網。今天﹐對你要面試的公司做點研究
是跨進它們大門的必修課。
2.我多快能轉另一個職位﹖
問這個問題﹐你第一輪就會出局。如果
你喜歡這個職位﹐盡量爭取。如果它真的不
適合你﹐就等正確時機再提。幾乎每個僱主
都會讓你在一個職位乾上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎﹖
如果你真的是大材小用了﹐最好用婉轉
方式問﹕“這個工作聽起來很有趣﹐但是坦
白說﹐我上一份工作職位和報酬要比你這一
份高﹐你能幫我更好地進入現在的角色嗎﹖”
4.什麼時候能漲工資﹖
沒得到工作前﹐最好在第二輪面試時這樣
問﹕“貴公司是否根據員工年度表現來協商
工資﹖”
5.如果你僱了我﹐我能等一段時間（3周以上）
再來上班嗎﹖
僱主一般會給你2周來處理相關事宜。如
果你沒有工作﹐他們更喜歡你立即上班﹐除
非你有非常好的理由。
6.公司會做背景調查嗎﹖
很多人對以前的工作不自信﹐會擔心這個
問題。而面試官聽到這個問題﹐會覺得你在
掩蓋什麼。
The End