Transcript TMMOB İKK adına Maden MO sunumu

TEKNİK NEZARETÇİ YENİLEME EĞİTİMİ
İŞ MEVZUATI VE İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ SORUMLULUKLARI
Hasan Hüseyin Uğurlu- Maden Mühendisi (A Sınıfı İş Güv. Uzm. )
Alpaslan Ertürk – Maden Yük. Mühendisi (A Sınıfı İş Güv. Uzm. )
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLIK
2007
MADENCİLİK SEKTÖRÜ İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI
İSTATİSTİKLERİ
2008
2009
İş Kazası
Meslek Hast.
Toplam
İş Kazası
Meslek Hast.
Toplam
6293
996
76
351
427
38
0
38
Kömürden
Gayri Mad.
296
1
8
7
15
7
0
7
Taş, Kil ve Kum Ocakları
451
1
30
0
30
29
0
29
Metal Olmayan Mad.
153
3
4
3
7
2
0
2
80602
1208
1550
406
1956
1043
1
1044
Kömür ve Linyit Çıkartılması
5728
328
34
187
221
30
0
30
Metal Cevheri Madenciliği
280
0
8
4
12
8
0
8
Diğer Madencilik ve Taş Ocakları
486
0
20
2
22
28
0
28
72963
539
1452
242
1694
865
1
866
Kömür ve Linyit Çıkartılması
8193
201
18
74
92
3
0
3
Metal Cevheri Madenciliği
322
1
4
3
7
3
0
3
Diğer Madencilik ve Taş Ocakları
513
8
18
2
20
13
0
13
64316
429
1628
217
1885
1171
0
1171
Kömür ve Linyit Çıkartılması
8150
92
0
0
0
0
0
0
Metal Cevheri Madenciliği
350
0
0
0
0
0
0
0
Diğer Madencilik ve Taş Ocakları
507
2
0
0
0
0
0
0
62 903
533
1976
109
2 085
1444
10
1 454
Kömür ve Linyit Çıkartılması
9217
170
81
23
104
55
3
58
Metal Cevheri Madenciliği
449
257
14
3
17
16
2
18
Diğer Madencilik ve Taş Ocakları
841
3
33
4
37
45
0
45
69 227
697
2 093
123
2 216
1700
10
1710
TÜRKİYE (TÜM SEKTÖRLER)
TÜRKİYE (TÜM SEKTÖRLER)
2010
ÖLÜM
MESLEK HASTALIĞI
Kömür Madenciliği
TÜRKİYE (TÜM SEKTÖRLER)
TÜRKİYE (TÜM SEKTÖRLER)
2011
İŞ KAZASI SAYISI
TÜRKİYE (TÜM SEKTÖRLER)
İş Mevzuatı-Yasalar






Anayasa’nın Çalışma Hayatıyla İlgili
Maddeleri
4857 Sayılı İş Kanunu
1475 Sayılı Mülga İş Kanunu Geçerli
Maddeleri
Türk Borçlar Kanunu
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu
Sosyal Güvenlik Kanunları
İş Mevzuatı- Tüzükler

(Tüzükler 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu uyarınca 30.12.2012 tarihi itibarıyla
uygulamadan kaldırılmıştır.)
İş Güvenliği Tüzüğü
 Maden ve Taşocakları İşletmelerinde ve
Tunel Yapımında Alınacak İşçi Sağlığı
ve İş Güvenliği Önlemlerine İlişkin
Tüzük

İş Mevzuatı- Yönetmelikler






Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği,
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak
Yedibuçuk saat veya Daha az Çalışılması
Gereken İşler Hk.Yönetmelik,
Madenlerde Tozla Mücadele Yönetmeliği,
Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmelerinde
Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği,
Sondajla Maden Çıkarılan İşletmelerde
Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği,
ÇSGB, Sanayi ve Sağlık Bakanlığı tarafından
çıkarılan 70 civarında Yönetmelik (bknz
www.bilgit.com Yönetmelikler 6331 Sayılı
İSG Kanununa Bağlanmıştır
Anayasa’nın Çalışma Hayatıyla İlgili
Maddeleri


II. Zorla çalıştırma yasağı
MADDE 18. – Hiç kimse zorla
çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.
Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek
üzere hükümlülük veya tutukluluk
süreleri içindeki çalıştırmalar;
olağanüstü hallerde vatandaşlardan
istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının
zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen
vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden
ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma
sayılmaz.
Çalışma İle İlgili Hükümler








A. Çalışma hakkı ve ödevi
MADDE 49. – Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.
(Değişik: 3.10.2001-4709/19 md.) Devlet, çalışanların hayat
seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için
çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği
önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma
barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır. (Üçüncü fıkra mülga:
3.10.2001-4709/19 md.)
B. Çalışma şartları ve dinlenme hakkı
MADDE 50. – Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan
işlerde çalıştırılamaz.
Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar
çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.
Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.
Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve
şartları kanunla düzenlenir.
8
Ücrette Adaletin Sağlanması

MADDE 55. – Ücret emeğin karşılığıdır.
Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun
adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer
sosyal yardımlardan yararlanmaları için
gerekli tedbirleri alır.
(Değişik: 3.10.2001-4709/21 md.) Asgarî
ücretin tespitinde çalışanların geçim
şartları ile ülkenin ekonomik durumu
da gözönünde bulundurulur.
9
Sağlık Hizmetleri ve Çevrenin
Korunması





MADDE 56. – Herkes, sağlıklı ve dengeli bir çevrede
yaşama hakkına sahiptir.
Çevreyi geliştirmek, çevre sağlığını korumak ve çevre
kirlenmesini önlemek Devletin ve vatandaşların
ödevidir.
Devlet, herkesin hayatını, beden ve ruh sağlığı içinde
sürdürmesini sağlamak; insan ve madde gücünde
tasarruf ve verimi artırarak, işbirliğini
gerçekleştirmek amacıyla sağlık kuruluşlarını tek
elden planlayıp hizmet vermesini düzenler.
Devlet, bu görevini kamu ve özel kesimlerdeki sağlık
ve sosyal kurumlarından yararlanarak, onları
denetleyerek yerine getirir.
Sağlık hizmetlerinin yaygın bir şekilde yerine
getirilmesi için kanunla genel sağlık sigortası
kurulabilir.
10
Sosyal Güvenlik Hakkı

MADDE 60. – Herkes, sosyal güvenlik
hakkına sahiptir.
Devlet, bu güvenliği sağlayacak
gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı
kurar.
11
Sosyal Güvenlik bakımından
Korunması Gerekenler





MADDE 61. – Devlet, harp ve vazife
şehitlerinin dul ve yetimleriyle, malûl ve
gazileri korur ve toplumda kendilerine
yaraşır bir hayat seviyesi sağlar.
Devlet, sakatların korunmalarını ve
toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı
tedbirleri alır.
Yaşlılar, Devletçe korunur.Yaşlılara Devlet
yardımı ve sağlanacak diğer haklar ve
kolaylıklar kanunla düzenlenir.
Devlet, korunmaya muhtaç çocukların
topluma kazandırılması için her türlü
tedbiri alır.
Bu amaçlarla gerekli teşkilat ve tesisleri
kurar veya kurdurur.
12
Yabancı Ülkelerde Çalışan Türk
Vatandaşları

MADDE 62. – Devlet, yabancı
ülkelerde çalışan Türk
vatandaşlarının aile birliğinin,
çocuklarının eğitiminin, kültürel
ihtiyaçlarının ve sosyal
güvenliklerinin sağlanması,
anavatanla bağlarının korunması ve
yurda dönüşlerinde yardımcı
olunması için gereken tedbirleri alır.
13
04/02/2011 Tarihli Türk Borçlar Kanunu
(01/07/2012 den Geçerli)

IV. İşçinin kişiliğinin korunması

1. Genel olarak

MADDE 417- İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve
işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel
tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için
gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç
ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü
önleme uymakla yükümlüdür.

İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin
ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini,
sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. (Altıncı Bölüm Madde 49-74 /
393 – 447 )

1. Adam çalıştıranın sorumluluğu

MADDE 66- Adam çalıştıran, çalışanın, kendisine verilen işin yapılması sırasında başkalarına
verdiği zararı gidermekle yükümlüdür.

Adam çalıştıran, çalışanını seçerken, işiyle ilgili talimat verirken, gözetim ve denetimde
bulunurken, zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse, sorumlu
olmaz.

Bir işletmede adam çalıştıran, işletmenin çalışma düzeninin zararın doğmasını önlemeye
elverişli olduğunu ispat etmedikçe, o işletmenin faaliyetleri dolayısıyla sebep olunan zararı
gidermekle yükümlüdür.

Adam çalıştıran, ödediği tazminat için, zarar veren çalışana, ancak onun bizzat sorumlu olduğu
ölçüde rücu hakkına sahiptir.
4857 Sayılı Yasa İle Getirilen Yeni Kavramlar
- Alt işveren
- Kısmi süreli çalışma,
- Çağrı üzerine çalışma,
- Geçici (Ödünç)iş ilişkisi,
- Denkleştirme Süresi
- Telafi çalışma,
- Belirli-Belirsiz süreli çalışma,
15
İşçiye Çalışmama Hakkı

İş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını
bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye
sokacak yakın, acil ve hayati bir durumun varlığı
halinde işçiye, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna;
bulunmaması halinde işveren veya işveren
vekiline riskin giderilmesi konusunda talepte
bulunması, Kurulun işçinin talebi yönünde karar
vermesi halinde gerekli tedbirler alınıncaya
kadar ücreti ve diğer hakları saklı tutularak
çalışmaktan kaçınma hakkı verilmektedir.

Kurul kararına ve işçinin talebine rağmen gerekli
tedbirler alınmadığı takdirde, işçi hizmet akdini
haklı nedenle feshedilebilecektir.
16
Çalışma Süreleri

Haftalık 45 saat olan çalışma süresi, tarafların
anlaşması ile işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine,
günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde
dağıtılabilecektir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin
haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık
çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş
sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilecektir.
Haftalık çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine
farklı şekilde dağıtılması durumunda, 6 gün çalışılan
bir işyerinde işçi haftada en çok (11x6=66 saat), 5 gün
çalışılan işyerinde ise (11x5=55 saat)
çalıştırılabilecektir. Böylece “yoğunlaştırılmış iş
haftası” uygulanabilecek, bu haftalarda sonraki
haftalarda (iki ay-dört ay) işveren işçiyi daha az
sürelerle çalıştırması halinde işçiye fazla çalışma
ücreti ödemeyecektir.
17
Analık Halinde İzin Süreleri

Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan
sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta
çalıştırılmamaları esası ile çoğul gebelik halinde
doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha
eklenmesi hususu getirilmekte; sağlık durumu
elverdiği takdirde kadına doğumdan önce üç
haftaya kadar çalışabilme ve kalan süreyi doğum
sonrası süreye ekleme imkânı tanınmaktadır.
İsteği halinde kadın işçiye 16 haftalık süreden
sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilecektir.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını
emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat ücretli
süt izni verilecektir.
18
İşyeri Kavramı
Madde 2;.... İşveren tarafından mal veya
hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve
olmayan unsurlar ile işçinin birlikte
örgütlendiği birime işyeri denir.
 İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile
nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı
yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine
bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme,
yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım,
beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer
eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.
 İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar
ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında
bir bütündür.

İşveren Vekili Kavramı


İşveren adına hareket eden ve işin,
işyerinin ve işletmenin yönetiminde
görev alan kimselere işveren vekili
denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere
karşı işlem ve yükümlülüklerinden
doğrudan işveren sorumludur.
Bu Kanunda işveren için öngörülen her
çeşit sorumluluk ve zorunluluklar
işveren vekilleri hakkında da uygulanır.
İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan
hak ve yükümlülükleri ortadan
kaldırmaz.
Altişveren Kavramı

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya
hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde
veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin
gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık
gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için
görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde
aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı
işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt
işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt
işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak
bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt
işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden
doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile
birlikte sorumludur.

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren
tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam
ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz
veya daha önce o işyerinde çalıştırılan
kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi
halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren
ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul
edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan
itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem
görürler. İşletmenin ve işin gereği ile
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren
işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere
verilemez.
İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi)
bağımlı olarak iş görmeyi, diğer
tarafın (işveren) da ücret ödemeyi
üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
İş sözleşmesi, Kanunda aksi
belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi
değildir.
 Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş
sözleşmelerinin yazılı şekilde
yapılması zorunludur

İş Sözleşmesi Türleri

Sürekli ve Süreksiz İşler,
Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İşler,
Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş
Sözleşmesi,
Çağrı Üzerine Çalışma,




Deneme Süresi,
Takım Sözleşmesi,
Süreli Fesih,
Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması



Sözleşmenin Feshinde Usul
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini
yazılı olarak yapmak ve fesih
sebebini açık ve kesin bir şekilde
belirtmek zorundadır.
 Hakkındaki iddialara karşı
savunmasını almadan bir işçinin
belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin
davranışı veya verimi ile ilgili
nedenlerle feshedilemez.

İşçinin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih
Hakkı
işçi, süresi belirli veya belirsiz iş
sözleşmesini aşağıdaki hallerde
bildirim süresini beklemeksizin fesh
edebilir.
 sağlık sebepleri ,
 ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan haller
 işyerinde bir haftadan fazla süre ile
işin durmasını gerektirecek zorlayıcı
sebepler. (madde 24)

İşverenin Haklı Nedenlerle Derhal Fesih
Hakkı





işveren , süresi belirli veya belirsiz iş
sözleşmesini aşağıdaki hallerde bidirim
süresini beklemeksizin fesh edebilir.
sağlık sebepleri
ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan
haller
işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin
durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler.
işçinin gözaltına alınması veya
tutuklanması halinde, devamsızlığın
17.maddede ki bildirim süresini aşması
(madde 25)
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde
gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına
uymayan hallere dayanarak işçi veya
işveren için tanınmış olan sözleşmeyi
fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit
davranışlarda bulunduğunu diğer
tarafın öğrendiği günden başlayarak altı
iş günü geçtikten ve her halde fiilin
gerçekleşmesinden itibaren bir yıl
sonra kullanılamaz. Ancak işçinin
olayda maddi çıkar sağlaması halinde
bir yıllık süre uygulanmaz.
Toplu İşten Çıkarma






İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve
benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri
sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en
az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika
temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve
Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on
oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre
içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son
verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma
Zorunluluğu

İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları
özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu
işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki
eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi
durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla
yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden
fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda
çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam
işçi sayısına göre hesaplanır.

Yer altı ve su altı işlerinde özürlü işçi
çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümler uyarınca
işyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yeraltı ve
su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz.
Ücret




Türk Parası Olarak ve Kişinin Banka
Hesabına Ödenmek Zorundadır,
Emre muharrer senetle (bono ile),
kuponla veya yurtta geçerli parayı
temsil ettiği iddia olunan bir senetle
veya diğer herhangi bir şekilde ücret
ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş
sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri
ile ödeme süresi bir haftaya kadar
indirilebilir.
Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi
beş yıldır.
Ücretin Gününde Ödenmesi
Madde 34 - Ücreti ödeme gününden
itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden
dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu
yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle
kişisel kararlarına dayanarak iş görme
borcunu yerine getirmemeleri sayısal
olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev
olarak nitelendirilemez. Gününde
ödenmeyen ücretler için mevduata
uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
 Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri
çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine
yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına
yaptırılamaz.

Ücretle İlgili Diğer Hükümler
Ücretin saklı kısmı
 Madde 35 - İşçilerin aylık ücretlerinin
dörtte birinden fazlası haczedilemez
veya başkasına devir ve temlik
olunamaz. Ancak, işçinin bakmak
zorunda olduğu aile üyeleri için
hakim tarafından takdir edilecek
miktar bu paraya dahil değildir.
Nafaka borcu alacaklılarının hakları
saklıdır.

Ücretle İlgili Diğer Hükümler
Kamu makamlarının ve asıl
işverenlerin hakedişlerinden ücreti
kesme yükümlülüğü
 Ücret hesap pusulası
 Ücret kesme cezası
Madde 38 - İşveren toplu sözleşme veya
iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan
sebepler dışında işçiye ücret kesme
cezası veremez. ....bu yolda yapılacak
kesintiler bir ayda iki gündelikten veya
parça başına yahut yapılan iş miktarına
göre verilen ücretlerde işçinin iki
günlük kazancından fazla olamaz.

İşin Düzenlenmesi






Haftalık Çalışma Süresi,
Telafi Çalışması,
Gece Süresi ve Gece Çalışmaları,
Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma
Yasağı
Gece Çalıştırma ve mesai Yasağı
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak
Yedibuçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması
Gereken İşler Hakkında Yönetmelik
Gece Çalıştırma Yasağı


Madde 73 - Sanayie ait işlerde onsekiz
yaşını doldurmamış çocuk ve genç
işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
Onsekiz yaşını doldurmuş kadın
işçilerin gece postalarında
çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar
Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığınca hazırlanacak bir
yönetmelikte gösterilir.
İşçi Özlük Dosyası

Madde 75 - İşveren çalıştırdığı her
işçi için bir özlük dosyası düzenler.
İşveren bu dosyada, işçinin kimlik
bilgilerinin yanında, bu Kanun ve
diğer kanunlar uyarınca düzenlemek
zorunda olduğu her türlü belge ve
kayıtları saklamak ve bunları
istendiği zaman yetkili memur ve
mercilere göstermek zorundadır.
YASAL SÜREÇTE TARİHSEL GELİŞİM
İş Güvenliği Hukukunda Dünyada ve ÜlkemizdeTarihsel Gelişim;
•1833
Factories Act (Fabrikalar Yönetmeliği); İngiltere
•1867
Dilaver Paşa Nizamnamesi - Osmanlı
•1891
Mine Safety Law (Maden Güvenliği Kanunu) – Amerika
•2. Dünya
Savaşı sonrasına kadar «Çalışan Problemi Olarak» görülmüş, 1950’li
yıllardan sonra özellikle iş kazalarının maliyetlerinden yola çıkılarak «reaktif önlemler»
ve kurumsal organizasyonlarla iş güvenliği sağlanmaya çalışılmıştır.
•Ülkemizde
İş Güvenliğinin sağlanmasına yönelik yaptırımlar 1936 tarihli «Borçlar
Kanunu» hükümleri içerisinde yer almış, Sağlık ve Güvenlik konusunda Çalışma
Bakanlığı bünyesinde «İş Teftiş Kurulu Başkanlığı» oluşturulması ve ilgili Tüzükler ile
yasal düzenlemeler 1971 tarihli 1475 sayılı İş Kanunu ile «İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği»
başlığı altında yaşama geçirilmiştir.
İŞ GÜVENLİĞİ STANDARTLARINDA GELİŞİM
1980’li yıllara gelindiğinde Dünya’da «reaktif» yöntemlerin İş Güvenliğinde yeterli
başarıyı sağlamadığından hareketle «proaktif» yöntem olarak Yönetim Sistemlerine
yönelim başlamış her işyerinin ve işin özelliklerinden yola çıkılarak, «Risk
Değerlendirmesi»ne dayalı İş Sağlığı ve Güvenliği önlemleri süreci başlamıştır.
Ülkelere ve sektörlere özgü Yönetim sistemleri geliştirilmiştir.
-Five
Stars
-Golden
-OHSA
Rules
18001
-................
Bu süreç ülkemizde 2003 yılında imzalanmış olan AB sözleşmeleri çerçevesinde;
yürülüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile başlamış, ilgili yasa maddeleri ve 50’ye yakın
yeni yönetmelik ve tebliği ile işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yönetim
Sistemleri oluşturulmaya çalışılmıştır. Çıkarılan Yönetmeliklerin tamamına yakını
AB/EEC tercümelerinden oluşmaktadır.
Ancak, eski (1475 sayılı) İş Kanunundan gelen Tüzükler Bakanlar Kurulunca
«Kaldırılması Gereken Mevzuat» kapsamına alımış olmasına karşın 4857 Sayılı İş
Kanunu geçici 2. maddesi ile yürürlükte tutulmuştur.
İş Sağlığı Ve Güvenliği Sisteminin 5 Temel Adımı;
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Kapsam Ve İstisnalar;
MADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu
işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere
tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
(2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri
uygulanmaz:
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı
Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının
faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında
yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Önemli Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Kanunun uygulanmasında;
b) Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde
istihdam edilen gerçek kişiyi,
c) Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir
alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili
çalışanı,
e) Genç çalışan: Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış çalışanı,
f) İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça
yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı,
ğ) İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve
kuruluşları,
i) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere
kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,
l) Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,
m) Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk
Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça
yetkilendirilen birimi,
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
n) Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri
ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,
o) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme
ihtimalini,
ö) Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi,
bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz
edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli
çalışmaları,
p) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek
zarar veya hasar verme potansiyelini,
r) Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan
veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile
ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu,
ş) İşyeri hemşiresi: 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre hemşirelik
mesleğini icra etmeye yetkili, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça
yetkilendirilmiş işyeri hemşireliği belgesine sahip hemşire/sağlık memurunu,
ifade eder.
(2) İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu
Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır
.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
İşverenin Genel Yükümlülüğü;
MADDE 4 – (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu
çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması,
organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin
değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve
uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere
girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını
ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını
etkilemez.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Risklerden Korunma İlkeleri;
MADDE 5 – (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde
bulundurulur:
a) Risklerden kaçınmak.
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve
üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun
sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin
etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri;
MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da
kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları
arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını
ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli
belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini
kendisi üstlenebilir.
b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla
araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında;
görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi
işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.
(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı
Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.
(3) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu
değildir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi;
MADDE 7 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki
şartlarla destek sağlanabilir:
a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli
sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.
b) Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan
primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.
.........
İşyeri Hekimleri Ve İş Güvenliği Uzmanları;
MADDE 8 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine
getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve
mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.
(2) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve
güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan
hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın
yetkili birimine bildirir.
(3) Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı
sorumludur.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Tehlike Sınıfının Belirlenmesi (Yasanın yayım tarihi olan 30.06.2012 den itibaren
geçerli)
MADDE 9 – (1) İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları
prim tarifesi de dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında ilgili
taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile
tespit edilir.
(2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm Ve Araştırma;
MADDE 10 – (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya
yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c) İşyerinin tertip ve düzeni.
ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın
çalışanların durumu.
(2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile
kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
(3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri;
çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari
yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz
kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların
yapılmasını sağlar.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Acil Durum Planları,Yangınla Mücadele Ve İlk Yardım
MADDE 11 – (1) İşveren;
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana
gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi
mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve
sınırlandırıcı tedbirleri alır.
..........
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı;
MADDE 13 – (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun
bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli
tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl
kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak
bildirilir.
.................
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
İş Kazası Ve Meslek Hastalıklarının Kayıt Ve Bildirimi
MADDE 14 – (1) İşveren;
a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar
ile ilgili raporları düzenler.
b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş
ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma
potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.
b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını,
öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları,
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.
(4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti
sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik
Kurumuna bildirir.
(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak
Bakanlıkça belirlenir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Sağlık Gözetimi
MADDE 15 – (1) İşveren;
a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık
gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe
dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça
belirlenen düzenli aralıklarla.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun
olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(3) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde
veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen
kararlar kesindir.
(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence
karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
(5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık
bilgileri gizli tutulur.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Çalışanların Bilgilendirilmesi
MADDE 16 – (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla
işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki
konularda bilgilendirir:
a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda
görevlendirilen kişiler.
..............
Çalışanların Eğitimi
MADDE 17 – (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu
eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi
hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni
risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Çalışanların Görüşlerinin Alınması Ve Katılımlarının Sağlanması
MADDE 18 – (1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve
daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine
yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması
ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların
sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması
(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin
alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği
uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin
görevlendirilmesi.
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve
kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.
d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin
yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları
kısıtlanamaz.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Çalışanların Yükümlülükleri
MADDE 19 – (1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu
konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten
etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri
şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim
araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak
kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve
yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde,
işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların
giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş
birliği yapmak
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Çalışan Temsilcisi
MADDE 20 – (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz
önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak
seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, yasada belirtilen sayılarda çalışan
temsilcisini görevlendirir.
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
MADDE 21 – (1) Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin
belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey kurulmuştur.
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu
MADDE 22 – (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin
yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul
oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Koordinasyonu
MADDE 23 – (1) Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler; iş
hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar, yapılan işin yapısı göz
önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını
koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Teftiş, İnceleme, Araştırma, Müfettişin Yetki,Yükümlülük Ve Sorumluluğu
MADDE 24 – (1) Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve
güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır. Bu Kanun
kapsamında yapılacak teftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun 92, 93, 96, 97 ve 107 nci
maddeleri uygulanır.
İşin Durdurulması
MADDE 25 – (1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş
ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike
giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği
alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca
çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin
yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi
yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
İdari Para Cezaları Ve Uygulanması
MADDE 26 – 1000 – 5000 TL arasında değişen ve eksikliğin giderilmediği her ay için aynı
miktarın uygulandığı katlamalı İdari para cezaları uygulanacaktır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Hüküm Bulunmayan Haller Ve Muafiyet
MADDE 27 – (1) Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunda
hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
(2) Bu Kanuna göre düzenlenen kağıtlar damga vergisinden, işlemler harçtan müstesnadır.
(3) Bakanlık, bu Kanuna göre yapılacak iş ve işlemlere ait her türlü belge veya bilgiyi, elektronik
ve benzeri ortamlar üzerinden isteyebilir, arşivleyebilir, bu ortamlar üzerinden onay, yetki, bilgi Ve
Belge Verebilir.
Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı
MADDE 28 – (1) İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde
alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi
MADDE 29 – (1) İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri
için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu
işveren tarafından hazırlanır.
İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Çeşitli Yönetmelikler
MADDE 30 – (1) Aşağıdaki (İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsayan) konular ile bunlara ilişkin usul ve
esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir:
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Belgelendirme, İhtar Ve İptaller (Yasanın yayım tarihi olan 30.06.2012 den itibaren
geçerli)
MADDE 31 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan, ölçüm ve analizleri yapan kişi, kurum,
kuruluşlar ve eğitim kurumları ile ilgili olarak yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri, bu kişi ve
kurumlara getirilen kuralların ihlali hâlinde hafif, orta ve ağır ihtar olarak kayda alınması ile yetki
belgelerinin geçerliliğinin doğrudan veya ihtar puanları esas alınarak askıya alınması ve iptaline
dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir
Değiştirilen Hükümler
MADDE 32 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun;
Bu kanuna aktarılan maddeleri iptal edilerek, iptal edilen maddelere yapılan atıflar tanımlı hale
getirilmiştir. (Yasanın yayım tarihinden itibaren 6 ay sonra geçerli)
MADDE 33, 34, 35 Bakanlık Kadro ve Ünvanlarındaki değişiklikleri, MADDE 36 Yayın
Organlarında (radyo ve televizyonlarda İSG konulu) yayın zorunluluğunu tanımlamaktadır.
(Yasanın yayım tarihi olan 30.06.2012 den itibaren geçerli)
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Yürürlükten Kaldırılan Hükümler
MADDE 37 – 4857 sayılı Kanunun aşağıdaki hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:
a) Tanımlarda yer alan İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki tanımlar,
b) 7,5 saat ve daha az çalışılacak işlerle ilgili Yönetmeliğin hazırlanmasına yapılan atıf
c) Gece çalışmaları ve kadınların gece çalıştırılmalarına ilişkin hükümler,
ç) ve İş Sağlığı ve Güvenliği başlığı altında, Beşinci bölümde yer alan 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85,
86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2 nci maddeler;
Geçici Madde 2 - 1475 sayılı Kanuna göre halen yürürlükte bulunan tüzük ve yönetmeliklerin bu
Kanun hükümlerine aykırı olmayan hükümleri yeni yönetmelikler çıkarılıncaya kadar yürürlükte kalır (
30.12.2012 ye kadar geçerli)
4857 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde yer alan “İş sağlığı ve
güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere” ifadesi ile 98 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan
“85 inci madde kapsamındaki işyerlerinde ise çalıştırılan her işçi için bin Yeni Türk Lirası,” ifadesi
metinden çıkartılmıştır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Mevcut Yönetmelikler
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Diğer mevzuatta iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak 4857 sayılı
Kanuna yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) 4857 sayılı Kanunun 77 nci, 78 inci, 79 uncu, 80 inci, 81 inci ve 88 inci
maddelerine göre yürürlüğe konulan yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, bu
Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam olunur.
Sağlık Raporları
GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Çalışanlar için, 4857 sayılı Kanun ve diğer mevzuat gereği daha önce
alınmış bulunan periyodik sağlık raporları süresi bitinceye kadar geçerlidir.
İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü (Yasanın yayım tarihi olan
30.06.2012 den itibaren geçerli)
GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu
işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren dört yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş
güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip
iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi
kaydıyla yerine getirilmiş sayılır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Mevcut Sertifika Ve Belgeler İle İhtar Puanları (Yasanın yayım tarihi olan 30.06.2012
den itibaren geçerli)
GEÇİCİ MADDE 5 – (1) Bu Kanunun yayımı tarihinden önce Bakanlıkça verilen işyeri
hekimliği, iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hemşiresi sertifikası veya belgesi ile Türk Tabipleri Birliği
tarafından verilen işyeri hekimliği sertifikası sahiplerinden belgeleri geçersiz sayılanlar, mevcut
belge veya sertifikalarını bu Kanunun yayımından itibaren bir yıl içinde Bakanlıkça düzenlenecek
belge ile değiştirmeleri şartıyla bu Kanunla verilen bütün hak ve yetkileri kullanabilirler. Aynı
tarihten önce eğitim kurumlarınca verilen işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitimlerini
tamamlayanlardan eğitimleri geçersiz sayılanlar ilgili mevzuata göre sınava girmeye hak kazanırlar.
Hak sahipliğinin tespitinde Bakanlık kayıtları esas alınır.
İşyeri hekimliği yapan kurum tabiplerine yapılan ücret ödemeleri (Yasanın yayım
tarihi olan 30.06.2012 den itibaren geçerli)
GEÇİCİ MADDE 6, 7, 8 Kamu Kurumlarındaki düzenlemeler ve Ünvanlar ve Kadrolara ilişkin
olarak düzenlenmiştir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Getirilen Hükümler
Yürürlük (Yasanın yayım tarihi olan 30.06.2012 den itibaren geçerli)
MADDE 38 – (1) Bu Kanunun;
a) 6, 7 ve 8 inci maddeleri;
1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı
tarihinden itibaren iki yıl sonra,
2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden
itibaren bir yıl sonra,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci
maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 39 – (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
MADENCİLİK FAALİYETLERİ UYGULAMA YÖNETMELİĞİ
MADDE 139 - Daimi Nezaretçinin İstihdamı
........................
(2) İşletmede daimi istihdam edilen maden mühendisi,
iş güvenliği uzmanı olması veya ilgili kanun ve yönetmeliklerle
belirlenen şartları taşıması, ruhsat sahibince görevlendirilmesi
kaydıyla İş Kanununun 81 inci maddesinde İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununda (Madde 3f, 6a, 8) belirtilen iş güvenliği ile görevli
mühendis veya teknik elemanların üstlendiği görev ve
sorumluluğu da yerine getirir.
İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI MEYDANA GELDİKTEN SONRA:
a) Hukuki sorumluluklar – Türk Borçlar Kanunu
b) Cezai sorumluluklar – Türk Ceza Kanunu
İş sağlığı ve iş güvenliği mevzuatının en büyük amacı,
çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunmasıdır.
Bunun gerçekleştirilememesi halinde, yani iş kazası veya meslek
hastalığı meydana geldiğinde ne olacaktır?
Bu sorunun cevabı, Hukuki yönden Türk Borçlar Kanununda,
cezai yönden ise Türk Ceza Kanununda yer almaktadır.
İş kazasının sorumlusu, işveren veya işveren vekili ya da işyerinde
çalışan bir mühendis veya ustabaşı ya da işçiler olabilir. Oluşan iş
kazası, bu kişilerden birkaçının olumsuz davranışlarının birleşmesi
sonucunda da meydana gelebilir. Sanıklar, olumsuz davranışlarının
oranı ölçüsünde cezalandırılır.
CEZA DAVASI;
5237 Sayılı TCK’ nun 89. maddesi gereği;
-Yaralanmalarda, 3 ay – 1 yıl
5237 Sayılı TCK’ nun 85. maddesi gereği;
- Bir ölüm durumunda, 2-6 yıl,
- Birden fazla ölüm durumunda, 2-15 yıl,
arası ceza uygulanır.
İş Kazası/Meslek Hastalığı Meydana
Geldikten Sonraki Süreç
İŞ KAZASI – MESLEK HASTALIĞI
CEZA HUKUKU
İŞ HUKUKU
Taksirle
Ölüme
Neden olma
Taksirle
Yaralanmaya
Neden olma
Maddi
Tazminat
Destekten
Yoksun
Kalma
SİGORTA
HUKUKU SSK
11-26 mad.
Manevi
Tazminat
İş
Göremezlik
02.11.2015 13:45:14
67
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE
TARİHSEL GELİŞİME BAĞLI
UYGULAMALAR
Endüstri Devrimi
İşletme yöneticileri çalışanların iş kazalarına
uğramalarını şu nedenlere bağladılar
Sayı Fazlalığı
Endişesizlik
Kişi Hataları
KAZA
İş Yapmanın
Bedeli
Allah’ ın işi
ÇALIŞAN SORUNU
KAZALARIN MALİYETİ

BUZDAĞI ETKİSİ
ORTALAMA BİR
HESAP DOLAYLI
MALİYETLETLERİN
DOĞRUDAN
MALİYETLERE
ORANININ EN AZ 4
KAT OLDUĞUNU
ORTAYA
ÇIKARMAKTADIR.
DOĞRUDAN MALİYET
DOLAYLI MALİYETLER
GÖRÜNÜR
MALİYETLER
Tazminatlar
Sigorta ödemeleri
Sağlık giderleri
GÖRÜNMEYEN MALİYETLER
İş günü ve iş gücü kaybı
İşin durması
Bina, ekipman,ürünün zarar
görmesi
Çevresel Zararlar
Verimin düşmesi
Mahkeme masrafları
Çalışanlar üzerindeki olumsuz
etki
Kötü imaj
Yeni işçinin eğitimi

İşletmeler kazaların gerçek maliyetini belirleyemediği
veya bu bilince sahip olmadıkları sürece kazaları
azaltmak veya önüne geçmek mümkün değildir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİYÖNETİMİNE KLASiK YAKLAŞIM
TESİS/VARLIKLARIN
ZARAR GÖRMESİ
YARALANMALAR &
HASTALIK
REAKTİF İZLEME
TEHLİKELİ OLAY
RAPORLARI
SON ANDA ÖNLENEN
OLAY RAPORLARI
PERFORMANS STANDARTLARINDAKİ
ZAYIFLIKLAR/İHMALLER
KAZA
DOĞRUDAN NEDENLER
TEHLİKELİ
DAVRANIŞ
Koruyucuları
kullanmama
İŞÇİNİN FİZİKSEL
DURUMU
Fiziksel yetersizlik
Tehlikeli metotlarla çalışma
Uygun olmayan ekipman
kullanma
Görme bozukluğu
Sağırlık
Tehlikeli hareket (koşma
vb.)
TEHLİKELİ DURUM
Bedensel sakatlık
DOLAYLI NEDENLER
Etkisiz güvenlik ekipmanı
YETERSİZ YÖNETİM
Güvenlik ekipmanı yok
Yetersiz talimat
Güvenlik bilinci yok
Ekipman, makine bozuk
Yaptırım olmaması
Koordinasyonsuzluk
Uygun olmayan elbise
Güvenlik dikkate
alınmamış
Dikkatsizlik, sinirlilik
Yetersiz aydınlatma,
havalandırma vb.
Tehlikeler önlenmemiş
İŞÇİNİN DUYGUSAL D.
Dalgınlık,yorgunluk
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE YENİ
YÖNETİM YAKLAŞIMI
GÜVENLİK TEMSİLCİSİ
DENETİMLERİ
RUTIN PROSEDÜRLER
SPESİFİK HEDEFLER
AYLIK/ÜÇ AYLIK
DOĞRUDAN DAVRANIŞ
GÖZLEMLEMESİ
SAĞLIK DENETİMİ
ÇALIŞANLARIN
GÖRÜŞLERİ İÇİN
ANKETLER
PROAKTİF
İZLEME
İDARENİN GÜVENLİK
PERFORMANS İNCELEMESİ
İDARECİLERİN OLAĞAN
GÖZLEMLERİ
YÖNETİCİLERE DÜZENLİ
SAĞLIK VE GÜVENLİK
RAPORLARI
SİSTEMATİK
DENETİMLER
KONTROL
SİSTEMLERİ
ÇEVRESEL İZLEME
İSG’DE YENİ YAKLAŞIM
•
sürekli iyileştirme,
•
önleme politikası,
•
risk değerlendirmesi yaklaşımı,
•
işbirliği yapılması,
•
çalışanların katılımı,
•
Çalışanların bilgilendirilmesi
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ
Adım-1 Tehlikeleri Tanı
Evet
Tanımladığınız tehlikelerle ilgili herhangi bir mevzuat
,standart,rehber veya madde güvenlik bilgileri var mı?
Adım-5 İzle ve tekrar et
Hayır
Adım-2 Riskleri
Değerlendir
Adım-4 Kontrol tedbirlerini tamamla
Adım-3 Kontrol tedbirlerine
karar ver
Bu konuda elinizde
bulunan
rehber,mevzuat
uygulama kodu veya
standardı takip et
Kaza Geliyorum Der (!)

Ağır yaralanma, ya da ölümle sonuçlanan
her bir kazanın temelinde, 300 adet
yaralanmasız ve 29 adet hafif yaralanma
ile sonuçlanan benzer kaza olayı vardır.
Ağır yaralanma - ölüm ...................... 1
 Hafif yaralanma
...................... 29
 Yaralanmasız
..................... 300

İŞLETMELER SAĞLIK ve GÜVENLİĞİ
NİÇİN YÖNETMELİDİR?
YASAL
NEDENLER
Hukuki
Kamu Hukukunun
Gerekleri Gerekler
ETİK
NEDENLER
FİNANSAL
NEDENLER
İşçilerin sağlık ve
güvenliği işverenin
sorumluluğudur.
Üretim kaybı
Hizmette
Aksamalar
Tazminatlar
RİSK YÖNETİMİ





İşyeri sağlık ve güvenlik risk yönetimi 5 temel
adımdan oluşur.
Tehlikelerin tanınması
Tehlikelerden kaynaklanan risklerin
değerlendirilmesi
Risklerin önlenmesi veya en düşük seviyeye
düşürülmesi için gerekli kontrol tedbirlerine karar
verilmesi
Kontrol tedbirlerinin tamamlanması
Alınan tedbirlerin etkinliğinin izlenmesi ve tekrar
edilmesi
RİSK DEĞERLENDİRMESİ SONUCU
1.BERTARAF ETMEK
4 Yapılan işi, görevi ya da aktiviteyi yapmamak ya da kullanılan
maddeleri, ekipmanları kullanmamak
2.DEĞİŞTİRMEK
4 İkame etmek/modernleştirmek
3.AZALTMAK
4 Kişileri/Kullanım Sayısını/Kullanılan Miktarı
4.KONTROL ETMEK
4 Engel koymak/Çalışabilme İzni/Emniyetli Çalışma Teknikleri/
5.Kişisel Koruyucular (en son önlem)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DENETİM KONU BAŞLIKLARI

SAĞLIK GÖZETİMİ

Sağlık Raporu

Göğüs Filmleri(35x35)

Solunum Fonksiyon Testleri

Portör Muayenesi

İşitme Testi(Kulak Odyogramı)

Tetanos Aşısı

İlk Yardım Eğitimi

İlk Yardım Donanımı

İlk Yardım Odası

Acil Durumlar İçin Araç

İşyeri Hekimi

İşyeri Sağlık Birimi Değerlendirme Raporu (Bir Önceki Yıl)

Sağlık Elemanı

Sağlık Birimi

Malzeme Güvenlik Formları
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DENETİM KONU BAŞLIKLARI

ORGANİZASYON

Eğitim Ve Tatbikatlar

Gözetim Ve Denetim

İş Elbisesi

Operatör Ehliyeti

Kulak Koruyucu

Kişisel Koruyucu Donanım

İş Sağlığı Ve Güvenliği Birimi Denetim Defteri

Özlük Dosyası

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu

İş Güvenliği Kurul Defteri

İsg Kurulunun Önceki Yıla Ait Değerlendirme Raporu

Yazılı Talimatlar

Ortam Ölçümleri Ve Tozlu İşyerlerinde Tozla Mücadele Birimi

İş Sağlığı Ve Güvenliği Uzmanı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Birimi Odası
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DENETİM KONU BAŞLIKLARI

GENEL ÇALIŞMA ŞARTLARI

Sağlık Ve Güvenlik İşaretleri

Risk Analizi

İç Yönetmelik

Proses Akış Şeması

İşyeri Ruhsatları, Bina Ruhsatları

Kapasite Raporu

Taek (Türkiye Atom Enerjisi Kurumu) Lisans Belgeleri

Toplam İşçi Sayısı : Kadın:

Bir Önceki Yılda Meydana Gelen İş Kazası Sayısı Ve Kayıp İş Günü Sayısı:
Erkek:
Çırak:
Mavi Yakalı:
Beyaz Yakalı
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DENETİM KONU BAŞLIKLARI

MEKANİK VE ELEKTRİKLİ EKİPMAN VE TESİSLER

Kompresörün Kontrolü:

Kaldırma Araçları :

Paratoner

Elektrik Tesisatının Kontrolü

Topraklama Tesisatının Kontrolü

Elektrikli Cihazların Topraklaması

Elektrik Tesisatının Uygunluğu

Elektrik Kablolarının Korunması

Yalıtkan Malzeme

Yüksek Gerilim Hücrelerinde Yalıtılmış Tabure, Kauçuk Eldivenler, Istakalar,Yangın
Söndürme Cihazları, Kısa Devre Ve Topraklama Tesisatı Ve Talimatı,Tek Hat Şeması
Ve Manevra Talimatı Yoktur.

Makina Koruyucusu

Geri Vites Alarm Sistemi

Kompresörün Yeri

Kaynak Tüplerinde Güvenlik
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DENETİM KONU BAŞLIKLARI

Acil Durdurma Teli

Bant Konveyörlerde İkaz Sistemi

Bakım Ve Kontrol Belgesi

Kazanların Kontrolü

Vinçlerde Fren Tertibatı

Oksijen Tüplerinin Kontrolü

Bant Konveyörde Temizlik

İş Makinasına Kabin

Damperi Sabitleyici Önlem

Bant Konveyörden Malzeme Düşmesine Önlem

Ray Sonuna Takoz

Havalandırma Tesisatı
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DENETİM KONU BAŞLIKLARI

YANGIN VE PATLAMA

Yangın Söndürme Cihazı

Yangın Ekipleri Listesi

Basınçlı Gaz Tüpleri

Acil Tahliye Denemeleri

Dolum Talimatı

Sigara İçme Yasağı

Statik Yük Giderici
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DENETİM KONU BAŞLIKLARI

ULAŞIM YOLLARI

Tehlikeli Alanlar

Tehlikeli Boşluğa Açılan Kenarlar

Taşıt Trafiği’nin Düzenlenmesi

Yürüme Yolları

Amacı Dışında Kullanılan Ekipmanlar

Acil Aydınlatma Sistemi

Kontrol Kartları
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DENETİM KONU BAŞLIKLARI

SOSYAL TESİSLER

Soyunma Yerleri Ve Elbise Dolapları

Duşlar Ve Lavabolar

Tuvalet Ve Lavabolar

Yemekhane

Yatakhane

Temiz İçme Suyu
TEŞEKKÜRLER,
KAZASIZ ÇALIŞMALAR
DİLEĞİYLE, GÜVENDE
OLUN...!