Transcript Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP

Úvod
Cieľ prednášky :
podať účastníkom základnú informáciu v
oblasti BOZP so zameraním na ZŠ

1
Vážení účastníci !
- uvoľnite sa
- podstatné veci sú na rozdanom materiály
- odložte si písacie potreby
/ len na nevyhnutné poznámky /
- prednáška bude prístupná
/ podľa požiadavky na USB-kľúč
;resp. odošleme na e- mail /
2
Zriadením bezpečnostnotechnickej služby a
pracovnej zdravotnej služby alebo plnením ich
úloh dodávateľským spôsobom nie sú dotknuté
povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP ani
jeho zodpovednosť za zaistenie bezpečnosti a
zdravia zamestnanca.
Zákon NR SR č.124/2006 Z.z. o BOZP
§ 21 ods.7
3
Bozp so zameraním na ZŠ
Základná legislatíva
Ústava zákon č. 460/1992 Z.z.
Zákonník práce č. 311/2001 Z.z. rekod.
Zákon č.124/2006 Z.z. o Bozp …
Zákon č.126/2006 Z.z. o verejnom
zdravotníctve……...
zákon č.125/2006 Z.z. o inšpekcii práce……….
Naväzujúce vyhlášky, nariadenia vlády a tech.
normy
4
Ústava
V zmysle čl. 36 Ústavy SR zamestnanci majú právo na
spravodlivé a upokojujúce pracovné podmienky. Zákon im o. i.
zabezpečuje najmä:
- ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci
V zmysle čl. 38 ods.1) Ústavy SR ženy, mladiství a osoby
zdravotne postihnuté majú právo na zvýšenú ochranu zdravia
pri práci a osobitné pracovné podmienky.
V zmysle čl. 41 ods.2) Ústavy SR žene v tehotenstve sa
zaručuje osobitná starostlivosť, ochrana v pracovných vzťahoch
a zodpovedajúce pracovné podmienky.
5
Zákonník práce
v zmysle ustanovení § 146
ods.1) Ochrana práce je systém opatrení vyplývajúcich z
právnych predpisov, organizačných opatrení, zdravotníckych
opatrení a sociálnych opatrení zameraných na utváranie
pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu
zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti
zamestnanca. Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou
pracovnoprávnych vzťahov.
6
Zákonník práce § 146
ods.2) Starostlivosť o bezpečnosť a zdravie
zamestnancov pri práci a o zlepšovanie pracovných
podmienok, ako základných súčastí ochrany práce je
rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou
plánovania a plnenia pracovných úloh.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je stav
pracovných podmienok, ktoré vylučujú, alebo
minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých
činiteľov pracovného prostredia na zdravie
zamestnancov.
7
ods.3) Zamestnávateľ, zamestnanci a zástupcovia
zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a
odborová organizácia navzájom spolupracujú pri plánovaní a
vykonávaní opatrení v oblasti ochrany práce.
ods.4) Znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na
zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je neoddeliteľnou
a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov. Pri hodnotení
pracovných výsledkov treba prihliadať na dodržiavanie právnych
predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci.
ods.5) Odborným zamestnancom povereným plnením úloh pri
zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zástupcom
zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a
zamestnancom nesmie vzniknúť ujma za plnenie úloh pri zaisťovaní
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
8
§ 147 ZP -Povinnosti zamestnávateľa.
Z týchto vyplýva, že zamestnávatelia sú o. i. povinní:
ods.1) v rozsahu svojej pôsobnosti sústavne zaisťovať bezpečnosť a
ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať
potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných
prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce;
zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých
činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa
skutočnostiam.
ods.2) Ďalšie povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci upravuje osobitný zákon (Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z.
o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci).
9
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§6
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i
1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci je povinný :
c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať
riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení
rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných
zamestnancami,
http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský
10









Zoznam ohrození:
1. Ohrozenie organizačnými nedostatkami
2. Ohrozenie usporiadaním pracoviska
3. Ohrozenie v dôsledku nedodržiavania
ergonomických princípov
4. Mechanické ohrozenia
5. Ohrozenie elektrinou
6. Ohrozenie látkami
7. Ohrozenie požiarom a výbuchom
8. Faktory psychického zaťaženia ….
11
PÚ - smrteľný pracovný úraz, ŤPÚ - ťažký pracovný
úraz, OPÚ - ostatný pracovný úraz
Dôsledok
Ohrozenie
I
II
III
IV
katastrofický kritický
bežné riziko zanedbateľný
SPÚ
ŤPÚ
OPÚ
drobné
poranenia
A odstavenie
nepretržité
odstavenie
OOPP
organizačne
(OOPP)
B – časté
odstavenie
odstavenie
OOPP
organizačne
Czriedkavé
odstavenie
OOPP
organizačne bežný postup
D - veľmi
OOPP
organizačne organizačne bežný postup
zriedkavé
E – takmer organizačne
organizačne organizačne bežný postup
nemožné
12
Pracovná náplň
Ohroze nie
Stupe ň
rizika
pokĺznutie, pád
B - III
používanie chemických prostriedkov, t.j.
žieravín
A - III
miestností
3. Umývanie okien
frknutie vody a prachu na tvár
C - IV
4. Utieranie prachu
(práca z re bríka je zakázaná)
prítomnosť alergénov
(C - I)
D - III
Zdroj rizika
1. Umývanie dlažby a
schodov
2. Dezinfekcia sociálnych
(používanie mokrej handry na
zásuvky je zakázané)
nebezpečenstvo styku s elektrinou pri poškodení
kábla
frknutie prachu príp. iných drobných častíc do
oka
(C - I)
D - III
porezanie na hrane,
E - IV
pichnutie v mikrobiologickom laboratóriu
D-I
8. Pranie utierok
obarenie vodou
C - III
9. Čistenie chodníkov
nepriaznivé klimatické podmienky
D - II
osamelosť na pracovisku
A - IV
5. Vysávanie
6. Ometanie pavučín
7. Utieranie stolov
10. Pracovný čas je od 14.30 do
18.30 hod.
D - III
13
Vyhláška SÚBP a SBÚ č.374/1990 Z.z.
§9 – zabezpečiť školenie a zaučenie pracovníkov a
overovať ich znalosti najmenej raz za 12 mesiacov ak
vykonávajú o.i. :
- práce vo výškach nad 1,5 m a nemôžu pracovať z
pevných a bezpečných pracovných podláh
- na rebríkoch vo výške nad 5 m
§ 14 vertikálne komunikácie o.i. :Ods. 2 - rebrík možno
používať len na krátkodobé fyzicky nenáročné práce
- pri vystupovaní a zostupovaní musí byť pracovník
otočený tvárou k rebríku a musí mať možnosť pridržať
sa ho oboma rukami
14
ZOSTATKOVÉ OHROZENIA







-
pády materiálu
skryté vady materiálu
nepredvídané prekážky v práci
porezanie, pichnutie, nevhodná poloha
pády na schodoch, chodbách, triedach a kanceláriách
úraz el. napätím
úraz pri organizovaných. podujatiach
15

Ak zostatkové ohrozenia nie je možné riešiť
a eliminovať známymi technickými úpravami , OOPP,
mechanickými zábranami, elektronickými zábranami,
či optické zábrany je potrebné stanoviť ďalšie
organizačné opatrenia:
 a) častejšia kontrola zariadenia
 b) častejšie zaškoľovanie a kontroly obsluhy
 c) zvýšenie a zvýraznenie nebezpečných miest
(výstrahy, bezpečnostné tabuľky)
 resp.zákaz činnosti
16
Možný vzor posúdenia rizika



http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský
Príloha č.1 (kapitola I.3.) Posúdenie rizík
poškodenia zdravia pri práci - príklad
Príloha č.4 (kapitola I.3.) Hodnotenie rizík
vyplývajúcich z pracovných procesov príklad
17
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§6
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.
d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie,
pracovné prostriedky, materiály, pracovné
postupy, výrobné postupy, usporiadanie
pracovných miest a organizácia práce
neohrozovali bezpečnosť a zdravie
zamestnancov a na ten účel zabezpečovať
potrebnú údržbu a opravy,
18
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§6
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.

k) písomne vypracovať koncepciu politiky
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu
zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a program
realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä
postup, prostriedky a spôsob jej vykonania; pravidelne
ich vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať,
19
http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský


uvedený dokument je v praxi zrejme
najkomplikovanejším interným predpisom o BOZP.
Príloha č.3 (kapitola I.3.) KONCEPCIA POLITIKY
BOZP – príklad
20
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§6
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.
m) vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný
zoznam prác a pracovísk
1. zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho
mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
2. spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky
do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
3. zakázaných mladistvým zamestnancom,
21
 Nariadenie
vlády č. 272/2004 Z.z.
ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré
sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca
deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým
rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho
mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa
ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri
zamestnávaní týchto žien
 napr.
Telocvik - Toxoplasma gondii - pieskoviská
 NARIADENIE
VLÁDY č. 313/2006 Z.z.
o podrobnostiach o požiadavkách na telovýchovné zariadenia
a o náležitostiach ich prevádzkového poriadku
22
§6
Pieskovisko
(1) Prevádzkovateľ musí zabezpečiť čistenie,
prekopávanie, prehrabávanie a polievanie piesku v
pieskovisku vodou určenou na ľudskú spotrebu1)
alebo vodou zodpovedajúcou požiadavkám na kvalitu
vody na kúpanie2) minimálne raz za dva týždne v
priebehu sezóny. Sezónou sa na účely tohto
nariadenia vlády rozumie obdobie od 15. apríla do
30. septembra kalendárneho roka.
23
(2) Najvyššie prípustné množstvo termotolerantných
koliformných baktérií a fekálnych streptokokov v
piesku pieskoviska je 10 jednotiek tvoriacich kolónie
na 1 g vzorky piesku. Piesok pieskovísk nesmie
obsahovať žiadne baktérie rodu Salmonella species v
50 g odobratej vzorky a žiadne vajíčka helmintov
alebo iné vývojové štádiá týchto parazitov v 15 g
vzorky.
Vzorky sa odoberajú na začiatku sezóny.
24
Nariadenie
vlády č. 286/2004 Z.z.
ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré
sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa
ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri
zamestnávaní mladistvých zamestnancov
25
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§ 6 ods .1
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.
p) zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických
schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s
bremenami,
Nariadenie vlády č. 281/2006 Z.z.
o minimálnych bezpečnostných a zdravotných
požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami
26
na účely tohto nariadenia vlády je ručná manipulácia s
bremenami akékoľvek premiestňovanie alebo
nesenie bremena vrátane ľudí a zvierat jedným
zamestnancom alebo viacerými zamestnancami, jeho
zdvíhanie, podopieranie, ukladanie, tlačenie,
ťahanie alebo iné pohybovanie, ktoré z dôvodu
vlastností bremena alebo nepriaznivých
ergonomických faktorov predstavujú riziko poškodenia
zdravia, najmä chrbtice zamestnancov.
27
Pre tehotné ženy, matky do deviateho mesiaca
po pôrode a dojčiace ženy sa odporúčajú
smerné hmotnostné hodnoty pre ženy
(maximálna hmotnosť ručne zdvíhaných a
prenášaných bremien, maximálny počet
zdvihov za minútu) znížiť na menej ako
polovicu.
28
Vek
Podmienky
Maximálna hmotnosť
bremena
Muži
18 - 29 r.
50 - 60 r.
priaznivé
nepriaznivé
priaznivé
nepriaznivé
Ženy
50 kg 15 kg
40 kg 10 kg
35 kg
30 kg
10 kg
5 kg
29
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§ 6 ods.1
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.


q) zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu
vrátane preventívnych prehliadok v pravidelných
intervaloch s ohľadom na charakter práce a na
pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o
to zamestnanec požiada,
§ 19,20 - zákona č.126/2006 LPP vo vzťahu k práci /
plánovanie financií/
30
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§ 6 ods.2
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.


a) vypracovať zoznam poskytovaných osobných
ochranných pracovných prostriedkov na základe
posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev
vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného
prostredia,
b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to
vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné
účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť
evidenciu o ich poskytnutí,
31
c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v
používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne
používanie.



NV č. 395/2006 Z.z.
o minim. požiad. na
poskytovanie a používanie OOPP
§6
určiť podmienky používania…….
zrozumiteľne zoznámiť zamestnanca….
sprístupniť informácie o OOPP…...
OOPP len certifikované !!!
32
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§ 6 ods.2
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.

4) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby
zamestnanci iného zamestnávateľa, ktorí budú
vykonávať práce na jeho pracoviskách a v jeho
priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na
zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
platné pre jeho pracoviská a priestory, najmä
informácie podľa § 7 ods. 6 písm. a) až c).
33
a) nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri
práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o
výsledkoch posúdenia rizika,
b) preventívnych opatreniach a ochranných
opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na
zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a
ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a
na nimi vykonávané práce na jednotlivých
pracoviskách,
c) opatreniach a postupe v prípade poškodenia
zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj o
opatreniach a postupe v prípade zdolávania
požiaru, záchranných prác a evakuácie,
34



Pozn. Zváranie
vyhl. 121/2002 Z.z MV SR §5
Pri činnostiach spojených so zváraním, s tepelným
delením a s ďalšími spôsobmi spracúvania kovov
(ďalej len "zváranie"), pri ktorých sa používa zváracie
zariadenie nezávisle od stupňa automatizácie na
miestach s možnosťou vzniku požiaru alebo
výbuchu, vykonáva právnická osoba alebo
podnikajúca fyzická osoba, pre ktorú sa tieto
činnosti vykonávajú, tieto opatrenia:
35
a) zabezpečuje, aby zváranie vykonávali len osoby, ktoré majú
platné oprávnenie,
b) vydáva písomné povolenie na zváranie pred začatím
týchto prác s presne určenými podmienkami z hľadiska
protipožiarnej bezpečnosti, za akých možno túto činnosť
vykonávať, pričom práce možno začať až po splnení všetkých
podmienok povolenia; za vydanie písomného povolenia na
zváranie a za vykonanie nariadených opatrení zodpovedá
splnomocnená osoba, ktorú v požiarnom štatúte určí štatutárny
orgán právnickej osoby alebo podnikajúca fyzická osoba alebo
jej zodpovedný zástupca; vzor povolenia je uvedený v príl.č. 1,
c) kontroluje miesto zvárania a priľahlé priestory v priebehu
zvárania, pri jeho prerušení a po skončení zvárania po
nevyhnutný čas, najmenej však osem hodín,
36
d) zabezpečuje po skončení činnosti alebo pracovnej zmeny odloženie
zváracieho zariadenia s príslušenstvom z miesta zvárania na určené miesto
a vykoná potrebné opatrenia proti jeho neoprávnenému použitiu,
e) zabezpečuje, aby rozvody elektrickej energie káblami alebo plynu
hadicami boli uložené tak, aby nedošlo k ich mechanickému, tepelnému
alebo k inému poškodeniu a aby nevytvárali prekážku v prístupových
priestoroch okolo zariadenia a pri úniku osôb,
f) zabezpečuje čistotu, pevnosť, tesnosť a neporušenosť pripojení
vonkajších prívodov k zváracím zariadeniam a ich ochranu pred mastnotou
a agresívnymi látkami, ktoré by ich mohli poškodiť; poškodené prívody
odstavuje bez zbytočného odkladu z používania a zabezpečí ich výmenu,
g) zabezpečuje pri skladovaní, preprave a manipulácii s horľavými plynmi a
horenie podporujúcimi plynmi dodržiavanie požiadaviek podľa osobitného
predpisu, 4)
h) zabezpečuje potrebné množstvo vhodných druhov
hasiacich prostriedkov, prípadne spojovacie prostriedky a
iné vecné prostriedky ochrany pred požiarmi,
i) zabezpečuje ochranu osôb a okolia pred vznikom požiaru od
nebezpečných účinkov zvárania prenosnými zástenami alebo závesmi z
nehorľavého alebo neľahko horľavého materiálu.
37
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§ 6 ods.5
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.

5) Zamestnávateľ je povinný vydať zákaz fajčenia na
pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari, a
zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu
fajčenia na pracoviskách.
Zákon č. 377/2004 Z.z. o ochrane nefajčiarov
§7 ods.1 pís.c
zákazané je fajčiť
c) v základných školách, v stredných školách a v
školských zariadeniach, v predškolských zariadeniach a v
priestoroch detských ihrísk + § 11 priestupky


38
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§ 6 ods.10
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i.

10) Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a
ochrany zdravia pri práci je povinný znášať
zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť
na zamestnanca.
39
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§7
oboznamovanie a informovanie zamestnancov

1) zamestnávateľ je povinný pravidelne,
zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať
každého zamestnanca

a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami
bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami
bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými
pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,
40
b) s vyskytujúcimi sa a predvídateľnými
nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie a s
ochranou pred nimi,
c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v
priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli
bezprostredne ohroziť život alebo zdravie
zamestnanca.
41
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§7
oboznamovanie a informovanie zamestnancov

2) Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zrozumiteľne
a preukázateľne zamestnanca so zoznamom prác a
pracovísk podľa § 6 ods. 1 písm. m).
(3) Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť
v súlade s odsekmi 1 a 2 pri jeho prijatí do
zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení
alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej
technológie, nového pracovného postupu alebo
nového pracovného prostriedku.
42
(4) Obsah oboznámenia a pravidelnosť opakovaného
oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru
práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a
iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce,
najmä pracovným prostriedkom, pracovným
postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám
a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť
vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného
oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz
za dva roky, ak osobitný predpis neustanovuje kratší
čas.
43


Vzorový projekt vzdelávania Ministerstva školstva
v oblasti BOZP by mal byť spracovaný v priebehu
decembra 2006 www.minedu.sk
NV s účinnosťou od 1.1.2006 bude bližšie
špecifikovať LPP vo vzťahu k práci a pracovnú
zdravotnú službu
44
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§8

1) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia
zamestnancov pri práci v prípade vzniku
bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo
zdravia je zamestnávateľ po zohľadnení veľkosti
organizácie, charakteru práce, charakteru
nebezpečenstiev a veľkosti rizika povinný
45

a) vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť
prostriedky potrebné na ochranu života a
zdravia zamestnancov a na poskytnutie
prvej pomoci a na ten účel najmä :
46
1. písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie
a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci,
2. vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane
prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci,
3. určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť a pravidelne
školiť dostatočný počet zamestnancov na vykonávanie
záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej
pomoci, ako aj na hasenie požiaru,
4. zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými
zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými pracoviskami a
hasičskými jednotkami,
47
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§9
Kontrolná činnosť

(1) Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať a
vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a
ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany
zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku
a bezpečných pracovných postupov, najmä
kontrolovať:
48
a) stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane
stavu bezpečnosti technických zariadení; na ten účel v
intervaloch určených osobitnými predpismi
zabezpečovať kontrolu, meranie a hodnotenie faktorov
pracovného prostredia, odborné prehliadky a
odborné skúšky vyhradených technických
zariadení,
b) či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod
vplyvom alkoholu, omamných látok alebo
psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz
fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,
49
c) činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a
zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám,
d) riadne používanie osobných ochranných
pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a
iných ochranných opatrení.
(2) Zamestnávateľ je povinný odstraňovať
nedostatky zistené kontrolnou činnosťou.
50
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§10
spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov


zamestnávateľ je povinný predložiť zamestnancom
alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť
podklady a poskytnúť primeraný čas na vyjadrenie
sa k:
a) návrhu koncepcie politiky bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci, k návrhu programu jej realizácie a k
ich vyhodnoteniu,
51


b) návrhu na výber pracovných prostriedkov,
technológií, organizácie práce, k pracovnému
prostrediu a k pracovisku,
c) návrhu na určenie odborných zamestnancov na
vykonávanie preventívnych a ochranných služieb
52


d) vykonávaniu úloh preventívnych a ochranných
služieb, ak sa tieto úlohy vykonávajú dodávateľským
spôsobom,

e) posúdeniu rizika, určeniu a vykonávaniu
ochranných opatrení vrátane poskytovania osobných
ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov
kolektívnej ochrany,

g) spôsobu a rozsahu informovania zamestnancov,
zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a
určených odborných zamestnancov na vykonávanie
preventívnych a ochranných služieb,
53
h) plánovaniu a zabezpečovaniu oboznamovania a
informovania zamestnancov podľa § 7 a ku školeniu
zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
54

§ 12
Práva a povinnosti zamestnancov
a) prerokúvať so zamestnávateľom všetky
otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
súvisiace s jeho prácou; v prípade potreby
možno po vzájomnej dohode prizvať na
rokovanie aj odborníkov v danom odbore,
b) odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť
pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa
dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne
ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život
alebo zdravie iných osôb.
55

(2) Zamestnanec je povinný
a) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na
zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pokyny
na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci
a zásady bezpečného správania na pracovisku a určené
pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne
oboznámený,
b) spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom
zamestnancov pre bezpečnosť v potrebnom rozsahu tak,
aby im umožnil plniť povinnosti na zaistenie bezpečnosti a
ochrany zdravia pri práci a úlohy uložené príslušným
inšpektorátom práce alebo orgánom dozoru,
56

c) vykonávať práce, obsluhovať a používať
pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné látky
a ostatné prostriedky v súlade s
1. návodom na používanie, s ktorým bol riadne a
preukázateľne oboznámený,
2. poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a
zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,
57

d) obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať
činnosti s vyšším rizikom, ktoré ustanovujú
osobitné predpisy, len ak má na ich obsluhu a
vykonávanie osvedčenie alebo preukaz a ak je
zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo
vykonávanie činnosti,
e) náležite používať bezpečnostné a ochranné
zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a
svojvoľne ich nemeniť,
f) používať určeným spôsobom pridelené osobné
ochranné pracovné prostriedky,
58

g) dodržiavať zákaz vstupovať do priestoru,
zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti
ustanovené osobitnými predpismi, ktoré by mohli
bezprostredne ohroziť jeho život alebo zdravie,
h) zúčastňovať sa na oboznamovaní a inom
vzdelávaní zabezpečovanom zamestnávateľom v
záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a
podrobiť sa overovaniu jeho znalosti,
i) podrobiť sa lekárskym preventívnym
prehliadkam,
59

j) oznamovať bez zbytočného odkladu
vedúcemu zamestnancovi alebo podľa potreby
bezpečnostnému technikovi, zástupcovi
zamestnancov pre bezpečnosť, príslušnému
inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu
dozoru tie nedostatky, ktoré by pri práci mohli
ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä
bezprostredné a vážne ohrozenie života alebo
zdravia, a podľa svojich možností zúčastňovať sa
na ich odstraňovaní,
60

k) nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a
psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch
zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto
pracovísk a priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom
do práce,
l) podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva
zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy,
aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu,
omamných látok alebo psychotropných látok; okruh
zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb
oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa
podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ v
pracovnom poriadku alebo vo vnútornom
predpise,
m) dodržiavať určený zákaz fajčenia na
pracoviskách,
61
(3) Zákaz požívať alkoholické nápoje na
pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v
pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk sa
nevzťahuje na zamestnanca, u ktorého je
výnimočne požívanie alkoholických nápojov
súčasťou plnenia pracovných úloh alebo je s
plnením týchto úloh zvyčajne spojené.
62
§ 17
Pracovný úraz, iný úraz, choroba z povolania,
nebezpečná
udalosť a závažná priemyselná havária

(1) Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť
zamestnávateľovi vznik
a) pracovného úrazu alebo služobného úrazu20) (ďalej
len "pracovný úraz"), ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho
zdravotný stav,
b) iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku
ktorej nedošlo následkom pracovného úrazu, ak vznikli na
pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa,
c) nebezpečnej udalosti,
d) bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej
havárie a závažnej priemyselnej havárie.21)
63

2) Povinnosť oznámiť zamestnávateľovi vznik
udalosti uvedenej v odseku 1 má aj
zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola
svedkom vzniku uvedenej udalosti.
Zamestnávateľ je povinný vnútorným predpisom
určiť, komu a akým spôsobom sa oznamuje vznik
udalosti podľa odseku 1.
64

(3) Zamestnávateľ je povinný po oznámení podľa odseku
1 bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo
k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Stav pracoviska,
ak ide o udalosti podľa odseku 5 písm. a) druhého bodu a
tretieho bodu, nemožno meniť do príchodu príslušných
vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných
opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie
veľkej hospodárskej škody. Ak sa stav pracoviska mení
v dôsledku vykonania opatrení, aby sa zabránilo ďalšiemu
možnému ohrozeniu života a zdravia alebo veľkej
hospodárskej škode, zamestnávateľ je povinný vyhotoviť
dokumentáciu o stave pracoviska potrebnú na
vyšetrenie príčin vzniku takej udalosti.
65

(4) Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz,
ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť
zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť
zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného
úrazu (ďalej len "registrovaný pracovný úraz"), tak, že
a) zistí príčinu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za
účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný
úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a
za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre
bezpečnosť; v prípade smrti, ťažkej ujmy na zdraví alebo
ak predpokladaná dĺžka liečenia je najmenej 42 dní
(ďalej len "závažný pracovný úraz"), zamestnávateľ je
povinný prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného
bezpečnostného technika,
66

b) spíše záznam o registrovanom pracovnom
úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení
vzniku registrovaného pracovného úrazu,
c) prijme a vykoná potrebné opatrenia, aby sa
zabránilo opakovaniu podobného pracovného
úrazu.
67

(5) Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia
bezodkladne oznámiť vznik
a) registrovaného pracovného úrazu
1. príslušnému zástupcovi zamestnancov pre
bezpečnosť,
2. príslušnému útvaru Policajného zboru, 22) ak zistené
skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným
úrazom bol spáchaný trestný čin,
3. príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému
orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz,
b) bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie,
vznik závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania,
ohrozenia chorobou z povolania príslušnému inšpektorátu
práce.
68

7) Zamestnávateľ je povinný
a) záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich
dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
1. zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému
orgánu dozoru,
2. doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný
pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v
dôsledku pracovného úrazu,
b) zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému
orgánu dozoru správu o prijatých a vykonaných
opatreniach pri závažnom pracovnom úraze, pri chorobe z
povolania, pri ohrození chorobou z povolania do ôsmich dní
odo dňa, keď podľa záznamu o registrovanom
pracovnom úraze sa malo opatrenie vykonať.
69
Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP
§19
zástupca zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný vymenovať jedného
zamestnanca alebo viacerých zamestnancov za
zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, a to
na základe návrhu príslušného odborového orgánu,
zamestnaneckej rady alebo voľby zamestnancov, ak
u zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán alebo
zamestnanecká rada. Zamestnanca možno
navrhnúť alebo zvoliť za zástupcu zamestnancov
pre bezpečnosť len s jeho písomným súhlasom
70
§19
(2) Jeden zástupca zamestnancov pre bezpečnosť u
zamestnávateľa, ktorý vykonáva činnosti podľa prílohy
č. 1, môže zastupovať najviac 50 zamestnancov. U
ostatných zamestnávateľov môže jeden zástupca
zamestnancov pre bezpečnosť zastupovať viac ako
50 zamestnancov, ale nie viac ako 100
zamestnancov.
71
(6) Zamestnávateľ je povinný sprístupniť na svojich
pracoviskách na obvyklom a voľne prístupnom
mieste zoznam zástupcov zamestnancov pre
bezpečnosť spolu s uvedením pracoviska, na ktorom
pracujú.
Podľa zákona NRSR č.125/2005 Z.z. o Inšp.práce.. §
19 ods.1 pís a; pokuta až do 2 mil.
/ § 12 ods 1. pís i
72
Upozornenie !
§ 39
Prechodné ustanovenia
(3) Osvedčenie bezpečnostného technika vydané do
30. júna 2006 stráca platnosť 31. decembra 2007,
ak bezpečnostný technik neabsolvoval aktualizačnú
odbornú prípravu podľa § 23 ods. 6.
73
Prípadné otázky ,ktoré sa týkajú všetkých ,
rád zodpoviem / pokiaľ budem vedieť /;
- individuálne otázky po skončení, aby sme
nezdržovali ostatných účastníkov.
74
Veľmi pekne Vám ďakujem
za pozornosť .
75
76
77
78
79