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11/16 「仕事と人生」を考える勉強会
My way My career
まだまだ未熟！
まだまだ元気！
まだまだこれから！
現在年齢：６６．５歳
自分で決めた
人生のゴール？
これから挑戦すること
◆執筆
①「ヘルパーさんの手際力アップ」（現場にＩＥ導入）
②「１０分でつくれるレシピ本」（料理研究家の支援募集）
③写真集「満天の笑顔でいっしょに笑おう」（まずは日本中を笑顔に！）
◆サイト
①ヘルパーさんの知恵袋（先輩の「経験知」の活用）
◆研修企画と実行
①利用者と会話のできるコツ（介護支援業務従事者向け）
②笑顔を描こう（同上と施設利用者向け）
③自分のありがとう事典作成（幸せになりたい人向け）
④自分のこうれいチャート分析（自分の幸せ目標を発見する）
◆地域一の介護施設立ち上げ
介護支援リーダー育成のための現場を持つ施設
体力維持のための機能を併設する（専門家トレーナー募集）
介護支援用具・機器開発（試用改良現場を持つ）
「♡ハートフル・スポット♡」
投資家
パートナー
募集中
８０歳まで現役
まだ道半ば！
６０-６６歳 ラーニング・ロード：社会貢献事業
一冊目の出版「幸せになれる こうれい」
５５ オリンパス：人事部門（人材開発センター）
５４ オリンパス：内視鏡事業品質保証
４３ オリンパス：製造（生産管理、新製品試作、資材購買）
４１ オリンパス：内視鏡企画（開発戦略立案管理、研究投資管理、知的財産、女性スタッフ管理）
３１ オリンパス：内視鏡開発（腹腔鏡、工業用、YAGレーザ）
２９ サトー機工：値札プリンター開発
２７ 小島電子：ラジオカセットレコーダー開発
２２ ぺんてる：シャープペンシル・事務機、学習理解度分析器、在庫管理機、ペン型文字入力装置開発
２２ 大学：工学部機械工学科
１８ 福島県立高等高校
・・・・・・省略・・・・・
1947年 生誕
娘から手術する母への手紙
妻は卵巣ガンで入院１１９日で死去
多彩な経験職種
現在
①開発・技術営業
開発技術者
⑦２００７年５月創業：
人材育成講師・経営コンサル・
②研究企画・
医療機器開発コンサル・執筆活動・
知財
ＣＤＡ資格取得支援・
介護業界進出計画
ひとづくり
⑥グループ全社：
人材開発・
私の人生を
一言では話せないが
無駄はない、
全てが用意された道
私のキャリア
③製造：
管理・試作
社内研修講師
2007株式会社ラーニング・ロード
国内製造
４拠点、世界市場の
品質行政
開発
スタッフ
⑤事業部：
④製造：
品質保証
資材購買
内作
ものつくり
外作
ものつくり
22開発技術者 １段階
詳
細
経
歴
ぺんてる
筆記具筆記長さ実験機設計（機械設計を学ぶ）
シャープペンシル開発（工業デザイン、機構設計を学ぶ）
ワイヤレス集団理解度測定器開発（注型成形を学ぶ）
喫煙用 使い捨てフィルター開発（多量生産射出成形を学ぶ）
ユニット式学習机開発（木工製品設計、工業デザインを学ぶ）
電子式タブレットペンタッチ卓上文字入力装置開発（電子回路組込み製品設計を学ぶ）
メモリー未開発時代
新聞社向け記事原稿初期入力機開発（文字コード：紙テープで出力）
ペンタッチ入力在庫管理機開発（日付・品名・数量登録）
27開発技術者 ２段階
小島電子工業
音響機器 ラジオカセットレコーダー開発 （販売先：シャープ）
（射出成形、モーター駆動機械設計を学ぶ）
（工程設計 生産のための組み立て手順書作成）
オリジナルデザイン （販売先：ネッカーマン）
ラフスケッチ
ラジオカセットレコーダー外観デザイン
（工業デザイン、機構設計を学ぶ）
企業
倒産
就活：
日本マンパワー
高級機ラジオカセットレコーダー
デザイン：宍戸
修理用の分解組立図
（立体図アイソメトリック図法）
ものごとを立体的に
考えることに役立つ！
29開発技術者 ３段階
サトー
（サトー機工）
値札プリンター開発
（紙送り機構設計を学ぶ）
ＰＯＳ：
ＯＣＲ、バーコード
電動式値札プリンター開発
（電気制御回路、機構設計を学ぶ）
「２機種開発」で転職を決断した！
仕事や職場の仲間との問題は無かったが
創業経営トップの冷酷さに愛想が尽いた！
現在は、二代目社長が改革し優良企業に変身
31開発技術者 ４－５段階
オリンパス
新聞公募を積極的に開始した時期⇒応募・入社
硬性内視鏡開発
（医療機器分野：内科・外科・泌尿器科・産婦人科・耳鼻科）
（動物用：乳牛の受精用）
（硬性内視鏡用カメラ）
新技術は、特許出願、権利取得
全開発者で出願件数ベストテン！
工業用内視鏡開発
（航空機エンジン内部検査・メンテナンス）
（災害対策用：瓦礫に埋もれた人の救助）
（歴史的遺産捜査：藤ノ木古墳石棺内観察）
開発技術者 ６段階
オリンパス
内視鏡用ＹＡＧレーザ開発
（医療機器分野：フレキシブル導光ファイバー使用）
内視鏡開発企画部門
開発戦略、知的財産（特許）、投資計画、女性スタッフ管理
（開発技術者５００名、スタッフ５０名）
開発者から間接業務排除
開発アシスタント２０名採用
昭和６０年 組合役員 八王子支部執行委員長
「１０年後にどうありたいか」を分析して示した！
略、組合専従役員を１年経験
43内視鏡製造部門
オリンパス
43生産計画管理、45内視鏡試作、特注生産、資材・購買
（武蔵五日市：八王子開発部門の直近でものつくり）
（開発者の逆教育）
開発者の現場教育の場を設定
定年まで後１０年：
定年後は独立する！
53内視鏡品質保証部門
前任管理者が癌発症し突然指名される！
内視鏡事業 品質管理統括
（開発品評価し生産移行を承認、市場品質管理）
（ものの品質は、ひとの質に左右される⇒部門内人財育成実施）
品質向上の根本解決
全社で注目される
55人事・全社人材開発部門
オリンパス
人事部長より全社員の教育を要請される！
人材開発センター設立：初代管理者
定年前の５年間
オリンパスグループ全体対象の人財育成統括
（経営幹部研修）
（管理職研修：初任管理者、課長格研修）
（階層別研修：内定者、新入社員、入社３-４年、キャリアデザイン）
（職種別研修：経理財務、営業、貿易、開発、製造、修理等）
（共通研修：戦略・計画構築力、組織マネジメント、企画力）
（共通研修：課題解決、コミュニケーション力、ビジネススキル）
省略
ＯＬＹＭＰＵＳ ｌｅａｒｎｉｎｇ Ｍａｎｅｇｅｍｅｎｔ Ｓｙｓｔｅｍ 立上
研修コース１２０⇒３００拡大
ＨＲＤ－ＪＡＰＡＮで講演
60 人財育成を基軸
の社会貢献
66現在
ラーニング・ロード
http://www.learningroad.co.jp/
再雇用要請を断って独立決意！
広く社会のために尽くしたい！
2007年５月 定年退職後に設立
企業の夢実現支援を通じて広く社会に貢献する。
人財つくりを基軸に世の中に存続価値のある企業つくり
一人ひとりがこの活動を通じて自分自身の更なる向上のために
「学びの道」を歩き続けることを支援する
「人の道つくり」感謝の心を言葉と行動で伝えることを優先する
事業内容
・介護支援への提言 著書「幸せになれる こうれい」出版拡販
・同上からの研修を提供
・ＣＤＡ二次試験勉強会宍戸塾
等々 弊社ＨＰご覧ください
キャリアカウンセラーつながりで
中小企業同友会郷里福島の会員へ
退職後もオリンパスを通じて
厚労省の仕事の紹介あり！
やっとのことで著者デビュー
母：書籍のモデル
9月27日、28日読売新聞一面下段広告
出版社の宣伝
楽天リーグ優勝
全国版
対象960万部
↓
執筆本の広告
大新聞広告効果は、疑問？
現在の注力事業はこれです！
自社広告！
家族からの提言書を多くの方に読んでいただけるのが事業化への課題！
広告戦略 １１月１８日 産経新聞 東北・北海道版 （１０月には北陸東海福井版で実施）
数千冊（人の読者）では、話にならない！
幸せになって欲しい人は、４桁違う！
書籍からの発展新事業へ
楽しんでもらえる研修・ゲームを
楽しみながら開発して行く！
楽しく仕事するから人生は楽しくなる！
新作コンテンツを開発し継続提供
それが私自身の若さを維持することにつながる
存在価値から存続価値へ
再使用
これから挑戦すること
◆執筆
①「ヘルパーさんの手際力アップ」（現場にＩＥ導入）
②「１０分でつくれるレシピ本」（料理研究家の支援募集）
③写真集「満天の笑顔でいっしょに笑おう」（まずは日本中を笑顔に！）
◆サイト
①ヘルパーさんの知恵袋（先輩の「経験知」の活用）
◆研修企画と実行
①利用者と会話のできるコツ（介護支援業務従事者向け）
②笑顔を描こう（同上と施設利用者向け）
③自分のありがとう事典作成（幸せになりたい人向け）
④自分のこうれいチャート分析（自分の幸せ目標を発見する）
◆地域一の介護施設立ち上げ
介護支援リーダー育成のための現場を持つ施設
体力維持のための機能を併設する（専門家トレーナー募集）
介護支援用具・機器開発（試用改良現場を持つ）
「♡ハートフル・スポット♡」
投資家
パートナー
募集中
ついでに宣伝
2013.11.26実施予定
中堅社員向け研修
お宝社員への向上ステップ
改善（業界・会社全体を見て起こす行動）
作業
お
宝
度
向
上
お
荷
物
度
低
下
（決裁印など）
知恵
創造
改革
改善（会社内を変える行動）
作業
知恵
創造
改革
改善（将来を見て起こす行動）
作業
（ルーチンワーク＋管理業務）
知恵（知識＋発揮力）
創造
作業
改善
（ルーチンワーク＋後輩指導）
（身近なもの）
作業
知識（陳腐化知識＋活用知識＋新規知識）
働き方：目指すところ
素材エリア
お宝エリア
（打出の小鎚）
人材
人財
人財育成能力
廃棄物エリア
人罪
お荷物エリア
人在
狙うべき成長カーブ
←
責
任
・
権
限
の
大
き
さ
・
重
要
度
知力成長
（創造・改革が可能）
筋力成長
（ピークは、作業＋改善）
お荷物成長
（新しいことはしない・できない）
時間経過（勤続年数、職務経験年数）→
本当に大事なこと
活かす
実践力
知識
経験
人格