Transcript EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ¿QUÉ ES EL ACOSO

L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
Bloc 4
QUÈ CAL FER DAVANT
L’ASSETJAMENT
SEXUAL
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
Volem dedicar el darrer bloc d’aquesta sèrie sobre
l’assetjament sexual a la feina a parlar de les accions
que es poden dur a terme davant una situació d’AS.
Explicarem com actuar en una situació en la qual una
persona, possiblement tu, es consideri víctima d’un
assetjador, ja sigui aquest un company, un superior o
un client. Y també plantejarem el que hauria de fer
l’entorn i l’empresa per evitar aquestes situacions,
també des d’una perspectiva preventiva.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
EL PRIMER QUE
HEU DE SABER
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
EL PRIMER QUE HEU DE SABER (1)
Ningú, mai, ha de
permetre ni patir una
situació d’assetjament
sexual! Per molts
motius, fàcils
d’enumerar, però
principalment perquè...
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
EL PRIMER QUE HEU DE SABER (2)
• Es posa en perill la salut física i psicològica de la
víctima: la seva vida.
• S’amenaça la seva estabilitat laboral, econòmica i
social: els seus recursos.
• S’atempta contra la seva dignitat, contra la seva
llibertat i contra la igualtat de les persones: la seva
integritat com a persona.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
EL PRIMER QUE HEU DE SABER (3)
No hi ha ni un sol argument que pugui
justificar un sol cas d’assetjament sexual.
Com s’ha dit en aquests escrits,
l’assetjament sexual és una conducta lliure i
voluntària de qui la realitza, i únicament
l’assetjador és responsable de la seva
conducta.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
EL PRIMER QUE HEU DE SABER (4)
Una altra cosa és que l’empresa o l’entorn
esdevinguin, també de manera lliure i
voluntària, encobridors de l’assetjament.
Però això tampoc convertirà una conducta
reprovable i inadmissible en quelcom
diferent. En tot cas, augmentaran els
responsables als quals cal demanar
comptes pel que està passant.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
EL PRIMER QUE HEU DE SABER (5)
Amb aquesta claredat i determinació abordem el
tema en la nostra secció sindical, de manera
similar a com s’està abordant en no pocs
estaments de la nostra societat darrerament. La
defensa de la igualtat i del respecte a les persones
és un concepte que guanya valor i s’imposa de
manera irreversible en el nostre sistema de
relacions familiars i socials, i s’estén a qualsevol
àmbit on hi hagi les persones, entre ells el laboral.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
EL PRIMER QUE HEU DE SABER (6)
No veure’l així és apostar pel fracàs.
Assumir-lo i integrar-lo suposa anticipar-se i
posicionar-se amb avantatge respecte el
futur.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
DAVANT EL
DUBTE
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
DAVANT EL DUBTE (1)
Proposàvem en el primer bloc una estratègia
per superar l’ambigüitat i els dubtes:
• constatar els fets, ”em passa tal cosa”
• determinar la pròpia implicació, ”jo no ho
desitjo"
• i treure conclusions, "m’estan assetjant".
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
DAVANT EL DUBTE (2)
Que hi hagi o no assetjament sexual depèn
de dos elements clau:
• la insistència de l’assetjador (tot i que un sol
acte pot ser constitutiu d’assetjament en funció
de la seva gravetat; una agressió sexual, per
exemple)
• i que es tracta d’una conducta, un setge, un
assetjament no desitjat per qui el pateix.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
DAVANT EL DUBTE (3)
Si és el teu cas, avalua la situació:
• Tal persona et persegueix, t’assetja,
t’insisteix, t’insinua, et proposa, t’exigeix,
et toca, envaeix el teu espai...
• Coses totes aquestes que tu no desitges,
no vols, no ho has pretès, ni esperat
possiblement, mai, d’ell.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
DAVANT EL DUBTE (4)
I extreu les teves conclusions:
• estàs patint una situació
d’assetjament sexual.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT
FER
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT FER (1)
No hi ha fórmules màgiques, perquè cada
víctima és una persona diferent, amb la seva
cultura, les seves pors, les seves creences i les
seves circumstàncies. El que sí sabem és que
tota víctima d’assetjament sexual vol que la
situació d’assetjament acabi al més aviat
possible.
Aquest ha de ser el primer objectiu de
qualsevol abordatge: la interrupció immediata
de l’assetjament.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT FER (2)
Interrupció
immediata!
de l’assetjament.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT FER (3)
I també sabem els errors que es cometen en la
immensa majoria de casos d’assetjament
sexual, que allarguen i agreugen la situació.
Per això, perquè segurament, si és el teu cas,
ja ho estàs fent, decidim el que no s’ha de fer,
el que s’ha d’evitar com sigui.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT FER (4)
Callar, guardar-se per a un
mateix el que està passant
EVITAR
Culpar-se i justificar
l’assetjador
Esperar que el pas del
temps resolgui la situació
El pas del temps no arreglarà res; al contrari, ho empitjorarà
tot.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT FER (5)
És imprescindible buscar ajuda des del
principi, quan més aviat millor. El més
adequat fora anar a un organisme que
conegui i tracti aquests problemes, com
un sindicat o una associació de dones.
Són discrets i mai actuen al marge del que la
víctima decideixi.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT FER (6)
També pot ser útil una amiga o un amic, de la
feina o de fora, un familiar, algú que ens ajudi
a fer passes. Però, compte, s’ha de fugir de
tothom que pretengui minimitzar el problema!
Pot ser una persona benintencionada, però
estem tractant una situació molt seriosa que,
si no s’afronta des del principi, es pot agreujar
de manera dramàtica.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT FER (7)
La resposta a què s’ha de fer és: s’ha
d’actuar.
Fer passes per transformar una situació que
es pateix en secret, amb dubtes i
contradiccions, amb culpabilitat…
…en una situació, la real, que la víctima
no ha buscat ni desitjat i que té un
culpable clar i definit: l’assetjador.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
QUÈ ES POT FER (8)
Ara bé, l’actuació s’ha d’executar en
diversos àmbits, no correspon únicament a
la víctima.
L’entorn, els representants dels
treballadors i l’empresa tenen un paper
fonamental en el procés d’aturar qualsevol
cas d’assetjament sexual i d’impedir la seva
ocurrència en el futur amb la prevenció.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
COMPARTIR LA
RESPONSABILITAT
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
COMPARTIR LA RESPONSABILITAT (1)
L’entorn
Té la responsabilitat de definir-se a favor de la
víctima, creure-la, fer-li costat, ajudar-la a prendre
decisions. Fins i tot sense conèixer què, com,
quan… i sense esperar moltes explicacions, que
només produeixen més ansietat en la víctima.
Que sigui ella, la víctima, qui triï amb qui està millor
i què vol o necessita explicar. Però tots tenim
l’obligació de ser al seu costat i d’estar de la seva
part. Perquè la propera podries ser tu.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
COMPARTIR LA RESPONSABILITAT (2)
La representació sindical
Han de recollir qualsevol denúncia, de la víctima o de qui
conegui el cas, i derivar-la immediatament a la persona
que tracte aquests temes en el sindicat, sense ficar el nas
ni pretendre conèixer més detalls, llevat que la persona
afectada prengui la iniciativa de confiar-li-ho. El principi
d’actuació és no violentar la víctima amb explicacions i
repeticions gratuïtes del seu cas.
A CCOO i en la nostra secció sindical contem amb persones
amb formació específica per tractar aquests temes i amb
l’assessoria legal necessària.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
COMPARTIR LA RESPONSABILITAT (3)
L’empresa
Té a la seva mà la capacitat, la potestat i la
responsabilitat d’aturar immediatament
qualsevol cas d’assetjament sexual.
Ha de donar credibilitat absoluta a la víctima des
del principi, estalviant-li, com en el cas anterior,
patiment afegit gratuïtament, i adoptar les
decisions adequades per aclarir els fets, amb
diligència i discreció, evitant en tot moment
perjudicar encara més a la víctima.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
COMPARTIR LA RESPONSABILITAT (4)
Finalment, li correspon a l’empresa establir la
sanció conseqüent derivada de la situació.
Tres moments, aturar l’assetjament,
investigar els fets i determinar la sanció,
als quals afegim ara la prevenció a través
d’una formació generalitzada i rigorosa a tota la
plantilla.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
COMPARTIR LA RESPONSABILITAT (5)
Tot això ho hem proposat a recursos humans en
plantejar-li consensuar un protocol d’actuació
en casos d’assetjament sexual que no ha volgut
atendre, al·legant que el conveni especifica la
manera d’actuar en aquests casos.
Una resposta en consonància amb altres moltes
actuacions que hem denunciat perquè sempre
atemptaven contra el dret de la plantilla, quan no
l’agredien directament.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
COMPARTIR LA RESPONSABILITAT (6)
Aquesta actitud de l’empresa, contrària a
abordar el tema amb els representants, ens
fa dubtar del seu interès i de la seva actuació.
Per això, pren encara més importància el
paper de l’entorn a l’hora de no permetre ni
tolerar cap cas d’assetjament sexual, així
com en el moment de donar suport a la
víctima.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
LA QÜESTIÓ
LEGAL
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
LA QÜESTIÓ LEGAL (1)
Hi ha nombrosos articles a la Constitució
Espanyola, en els codis Laboral, Administratiu,
Penal i Civil que aborden, d’una manera o una
altra, l’assetjament sexual, i la Comunitat Europea
aporta una definició amplament acceptada
d’assetjament sexual a la directiva 2002/73/CE.
També el conveni col·lectiu de banca, en el seu
article 55 punt 2, descriu algunes pautes d’actuació
davant l’assetjament sexual.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
LA QÜESTIÓ LEGAL (2)
Finalment, es pot esperar que tot aquest suport
legal s‘ampliï i concreti molt més en el futur
davant el coneixement que, dia a dia, s’acumula
sobre aquest i altres temes i la necessitat de
donar-los una solució urgent.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
LA QÜESTIÓ LEGAL (3)
Fem aquesta breu ressenya perquè sapigueu que
hi ha diverses alternatives per afrontar
l’assetjament sexual. La víctima serà, en darrera
instància, qui decideixi les accions que cal iniciar,
comptant sempre, quan de nosaltres es tracti, amb
l’atenció, la discreció i l’assessorament que
necessiti.
L’ASSETJAMENT SEXUAL A LA FEINA
Per a qualsevol consulta, comentari o petició
d’ajuda, et pots dirigir a la nostra secció
sindical en el telèfon
93 728 93 76
o directament a la Secretaria de la dona de
CCOO en els telèfons
91 536 87 77 (Madrid)
93 481 28 74 (Barcelona).