Transcript information om din anställning med anledning av konkurs

INFORMATION OM DIN ANSTÄLLNING MED ANLEDNING AV KONKURS
KOMPLETTERANDE INFORMATION
2012-10-24
Lönegarantiutbetalningen i oktober kommer att ske på två sätt. För en stor del på samma sätt
som i september, dvs. vi sänder endast en lista till Länsstyrelsen med utbetalningsuppgifter. I
så fall får den anställde endast en lönespecifikation. Enligt uppgift från Länsstyrelsen kommer
utbetalningen under innevarande vecka. I de fall där det av olika skäl inte går kommer den
anställde att få ett lönegarantibeslut (Beslut enligt 16 § lönegarantilagen). Länsstyrelsen
betalar först ut semesterersättningen och annan redan intjänad lön. Jämför vad som står på
sidan ett om semesterersättning – skatt med vad som utbetalats. Resterande del kommer när
man sänt in en försäkran till Länsstyrelsen att man inte haft annan inkomst under den period
som försäkran avser. Länsstyrelsen sänder ut blanketter som skall användas för denna
försäkran. Lön och annan ersättning som inte ersätts av lönegarantin kan man bevaka i
konkursen hos tingsrätten i ett formellt bevakningsförfarande som kommer att inledas någon
gång nästa år. Eventuell utdelning för denna fordran kommer man att erhålla först när
konkursen kan avslutas, vilket sannolikt kommer ta ett antal år.
2012-10-02
Inledningsvis – Stor eloge och varmt tack för mycket väl utfört arbete så här långt!
Alla har ställt upp på ett fantastiskt sätt med utförsäljning och allt annat arbete.
Vi bedömer att utförsäljningen maximalt kommer att pågå till och med lördag den 6 oktober
och att samtliga butiker därefter kommer att vara stängda.
Generellt råder arbetsplikt så länge man får lön, även efter det att butikerna har stängts, tills
annat meddelas. Det kommer att finnas en del att göra även efter stängning. Om det inte
träffas särskild överenskommelse kommer arbetsplikten dock att vara längst till den 19
oktober. De personer som forsätter att arbeta efter den 19 oktober kommer att få lön från
konkursboet så länge arbetet pågår. Det innebär i princip inte någon skillnad för den anställde
då det endast är fråga om vem som betalar lönen. Den lön som betalas av konkursboet ingår
inte i det s.k. lönegarantitaket. För de som slår i det taket under tiden och ändå arbetar gäller
de enskilda överenskommelser som träffas. Om någon av misstag skulle fortsätta att arbeta
efter det att den slagit i taket kommer konkursboet att svara för den lönen.
Det kommer att upprättas formella lönegarantibeslut (Beslut enligt 16 § lönegarantilagen) för
samtliga. Besluten kommer att omfatta allt som har och allt som kommer att betalas ut från
lönegarantin. Av beslutet kommer att framgå hur länge lönegarantin räcker i tiden och även
vad man inte får ut via lönegarantin. Intjänad icke uttagen semester kommer att betalas ut vid
första utbetalning efter det att beslutet upprättats. Det är ett stort arbete att upprätta alla
besluten så i den mån det går kommer många även vid nästa löneutbetalning få utbetalningen
som ett s.k. förskott på samma sätt som vid förra utbetalningen. Skälet till det är att vi inte
kommer att hinna upprätta alla beslut innan den 25 oktober.
Den del av ens respektive fordran som man inte kan få ut från lönegarantin, t.ex. för gammal
sparad semester och lön under uppsägningstiden efter det att man slagit i taket, får man göra
gällande som en fordran i konkursen. Ingen särskild åtgärd behöver vidtas för närvarande. Vid
ett långt senare tillfälle kommer information om vad man måst göra om man vill bevaka sin
fordran formellt.
För att det inte skall råda något missförstånd beträffande anmälan hos Arbetsförmedlingen.
Det är första dagen då man inte längre utför något arbete åt konkursboet som man skall vara
anmäld. Det som står i uppsägningshandlingen är lite missvisande.
2012-09-27
Enligt information från Länsstyrelsen har den allra största delen av löneutbetalningarna gjorts
igår den 26 september. Resterande utbetalningar görs i dag den 27 september. När pengarna
finns på respektive anställds konto beror lite på vilken bank man har. En del torde ha pengarna
redan i dag, andra i morgon och några först på måndag. Lönespecifikationer kommer att
skickas ut i morgon och borde därmed komma fram i början av nästa vecka, lite beroende på
postgången.
2012-09-25
Underlaget för septemberlönerna sändes i går över till Länsstyrelsen för utbetalning.
Förhoppningen är att lönen kommer att utbetalas under innevarande vecka. Vi är tacksamma
om ni avstår från att ringa till Länsstyrelsen med frågor om utbetalningstidpunkten, dels för
att de inte kan ge någon sådan tidpunkt i förväg, dels för att alla sådana samtal fördröjer
utbetalningarna. Underlaget som sänts till Länsstyrelsen består bara av en lista med
grunduppgifter för att de skall kunna göra utbetalningarna. Vi kommer därför att sända ut
lönespecifikationer för att man skall kunna se vad utbetalningen består av. Specifikationerna är
upprättade av Expert men utbetalningarna är från lönegarantin. Vi kommer senare att löpande
upprätta individuella lönegarantibeslut (Beslut enligt 16 § lönegarantilagen) för var och en som
omfattar allt som har och som kommer att utbetalas från lönegarantin. Av dessa beslut
kommer det också att framgå hur länge lönegarantin räcker i tiden, antingen på grund av att
uppsägningstiden löper ut eller på grund av att beloppsbegränsningen om 176 000 kr gör att
den inte räcker till hela uppsägningstiden. Det kommer därutöver framgå hur mycket av
2
fordran man inte får ut av lönegarantin. Ersättning för intjänade icke uttagna semesterdagar
kommer att utbetalas först då dessa beslut är klara.
2012-09-21
Vi har inte tidigare givit något klart besked om när uppsägningstiden kommer att börja löpa.
Efter överväganden vilken tid som är bäst för att senare lönegarantiutbetalningar inte skall ske
med försening eller i vart fall med så lite försening som möjligt har vi, efter samråd med
berörda arbetstagarorganisationer, beslutat följande.
Samtliga anställda i de bolag som är försatta i konkurs sägs upp per den 30 september 2012.
Första dagen på uppsägningstiden är då den 1 oktober 2012, den dag då uppsägningstiden
börjar löpa. Samtliga kommer även att erhålla en skriftligt besked om uppsägningen som även
innehåller uppgift om den uppsägningstid som enligt våra uppgifter gäller för var och en.
Det har framställts frågor om hur stor fördröjningen blir med utbetalningen av den lön som
skulle ha betalats den 25 september. Vi jobbar hårt på att den skall vara samtliga tillhanda före
månadsskiftet. Det är dock inte helt i våra händer eftersom det är Länsstyrelsen som gör själva
utbetalningen så vi vågar inte lova det med bestämdhet.
Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne-och
anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs.
Experts konkurs innebär inte att du per automatik är uppsagd eller att din anställning upphört.
Fortsätt att jobba som vanligt tills du får annat besked.
•
Du kommer så småningom att bli uppsagd av konkursförvaltaren. Det sker genom att
du får ett skriftligt uppsägningsbesked. Sänds i rekommenderat brev.
•
Även efter det att du har blivit uppsagd har du tills vidare arbetsskyldighet som
vanligt till dess konkursförvaltaren meddelar annat.
•
Lönegarantin täcker enligt huvudregel:
•
Innestående lön som tjänats in max 3 månader innan konkursansökan,
•
Uppsägningslön beräknad enligt lagen om anställningsskydd (LAS),
•
Intjänad semester från nuvarande och föregående intjänanderår + 5/1 Odagar från
det intjänandeår som föregick det föregående,
3
•
Övertidsersättning och viss annan ersättning som intjänats tidigast 3 månader innan
konkursansökan och senast en månad efter konkursen.
•
Lönegarantin kan utgå med totalt max 176 000 kronor.
•
Lönegarantin kan dock endast utgå för en sammanlagd tid av högst 8 månader.
•
När det har gått en månad från konkursbeslutet, måste konkursförvaltaren
bestämma om du ska fortsätta ditt arbete. Du kommer att få ett tydligt besked i god
tid.
•
Om konkursförvaltaren begär att du ska fortsätta arbeta även efter att en månad gått
från konkursutbrottet, kommer du att få lön direkt från konkursboet. För denna lön
gäller inte de begränsningar som finns för lönegarantin.
•
Om du blir arbetsbefriad under uppsägningstiden, får du som huvudregel lön genom
lönegarantin under den uppsägningstid som följer av LAS. En förutsättning för att du
ska få ersättning är du är anmäld som arbetssökande till Arbetsförmedlingen (obs! ej
som "arbetslös") fr.o.m. den dagen då du blir arbetsbefriad. I annat fall kommer
avräkning ske på uppsägningslönen för varje dag som du inte är inskriven hos
Arbetsförmedlingen. Vi ska försöka hjälpa till med det samlat.
•
När tiden för lönegaranti gått ut kan du anmäla dig till Arbetslöshetskassan och
begära arbetslöshetsersättning tills du får ett nytt jobb
LÖNEGARANTI
Vilken typ av anspråk omfattas av lönegarantin?
Lönegarantin omfattar alla anspråk som grundar sig på anställningen; t ex lön, uppsägningslön,
övertidsersättning, OB, reseersättning och utlägg för arbetsgivarens räkning samt
semesterersättning.
Hur stor är ersättningen enligt lönegarantin?
Ersättningen motsvarar din bruttolön, samt eventuella förmåner. Sammanlagt utgår maximalt
176 000 kr.
Om min lönefordran överstiger lönegarantins maximala tak (176 000), skall jag anmäla detta
till konkursförvaltaren?
4
Nej, dessa uppgifter kommer konkursförvaltaren att ha tillgång till genom de slutliga
sammanställningarna från lönekontoret. Överstigande krav kommer att utgöra fordringar i
konkursen. Det går inte att idag säga om, och i så fall i vilken utsträckning, man kan räkna med
utdelning för sådana fordringar.
Omfattar lönegarantin semesterersättning för sparad semester?
Lönegarantin omfattar alltid den semester som har tjänats in under det nuvarande
semesteråret (2012/2013) och det närmast föregående (2011/2012). Lönegaranti utgår också
för maximalt fem alternativt 10 sparade semesterdagar, förutsatt att dessa semesterdagar
sparades (dvs. att man inte valde att ta ut full intjänad semester) under semesteråret
2011/2012 (och som därmed tjänades in under året 2010/2011). Överskjutande del av
semesterersättningen, som du inte får ersatt enligt lönegarantin, kommer att utgöra en
fordran i konkursen. Det går inte att idag säga om, och i så fall i vilken utsträckning, man kan
räkna med utdelning för sådana fordringar.
När utbetalas ersättning enligt lönegarantin?
Utgångspunkten är att lönegarantin skall betalas ut precis som vanlig lön, d v s i slutet av varje
månad, under uppsägningstiden. Utbetalningen görs av Länsstyrelsen efter att
konkursförvaltaren fattat beslut om lönegaranti. Om anspråket på ersättning är tvistigt eller på
annat sätt oklart måste konkursförvaltaren utreda anspråket varför ersättningen eventuellt
kan komma att betalas ut senare. Fördröjningar kan även förekomma på grund av den stora
mängden anställda att hantera i den aktuella konkursen. Vi gör dock allt för att betalningarna
skall göras i så nära anslutning som möjligt till ordinarie utbetalningsdag.
Kan jag få avdrag från lönegarantin om jag får en annan inkomst?
Ja, om du har sagts upp och fått meddelande om arbetsbefrielse, och du börjar ett nytt arbete
under uppsägningstiden så görs avdrag på uppsägningslönen från lönegarantin motsvarande
den nya inkomsten.
Behöver jag göra en anmälan till Länsstyrelsen eller konkursförvaltaren för att omfattas av
lönegarantin?
Nej.
Jag har sagt upp mig själv, men min anställning har ännu inte upphört. Omfattas jag av
lönegarantin?
Ja, lön under uppsägningstiden omfattas av lönegarantin (med beloppsbegränsningen om 176
000 kr). Detta förutsätter som huvudregel att uppsägningslönen intjänats tidigast 3 månader
5
innan konkursansökan och tiden därefter dock senast inom uppsägningstid, som gäller enligt
LAS, beräknad från konkursdagen.
Omfattas vikarier av lönegarantin på samma villkor som övriga anställda?
Ja.
Jag är visstidsanställd, omfattas jag av lönegarantin?
Ja, fram till dess att anställningen upphör (far dock inte motsvara längre tid än vad en
uppsägning skulle ha medfört) kommer du att fa ersättning ur lönegarantin. Om du och
konkursförvaltaren kommer överens om att förlänga din anställning, kommer du att fa lön
direkt från konkursboet.
SEMESTER OCH ANNAN LEDIGHET
Jag har redan beviljats semester -har jag rätt att resa?
Ja, men kontrollera för säkerhets skull detta med din närmaste chef. Observera att man blir
återbetalningsskyldig för förskottssemester.
Har jag rätt att ta ut sparad semester som ledighet?
Troligtvis, men det slutliga beslutet om beviljande av semester fattas av i vanlig ordning av din
chef. Ledighet kan endast beviljas i den mån verksamheten kan fortgå utan störningar.
Har jag rätt att ta ut sådan sparad arbetstid på arbetstidskonto som tjänades in för över tre
månader sedan (och som alltså inte omfattas av lönegarantin) i form av ledighet?
Troligtvis, men det slutliga beslutet om beviljande av ledighet fattas av i vanlig ordning av din
chef. Ledighet kan endast beviljas i den mån produktionen kan fortgå utan störningar.
Om jag inte beviljas ledighet för sparad semester, har jag då en fordran mot Expert(om jag
inte får ersättning enligt lönegarantin)?
Ja, detta blir en fordran i konkursen. Det går inte att idag säga om, och i så fall i vilken
utsträckning, man kan räkna med utdelning för sådana fordringar. Jag har tagit ut
förskottssemester, blir jag återbetalningsskyldig? Ja, enligt 29 a § semesterlagen skall erhållen
förskottssemester avräknas om uppsägning skett i samband med konkurs.
Har jag rätt att vara ledig för att söka annat arbete?
6
Ja. När du har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist har du rätt att vara ledig med lön for att besöka
Arbetsförmedlingen, gå på anställningsintervju m.m. Stäm dock av tidpunkten för ledigheten
med din närmaste chef, for att undvika störning i verksamheten.
UPPSÄGNING M M
När kommer jag att bli uppsagd?
Konkursförvaltaren måste skriftligen säga upp dig och när det sker kan vi inte svara på i
dagsläget.
När ska jag anmäla mig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen?
Om du har blivit uppsagd och arbetsbefriad måste du genast anmäla dig till
Arbetsförmedlingen för att kunna få full lönegaranti.
Innebär en uppsägning att jag automatiskt arbetsbefrias?
Nej, utgångspunkten är att du fortsätter att arbeta precis som vanligt. Om du arbetsbefrias
kommer du att få särskilt besked om detta.
Hur lång är min uppsägningstid?
Uppsägningstidens längd följer uppsägningstiden i LAS oavsett individuellt avtal. Alla har minst
en månad. Upp till fyra års anställning, två månader. Upp till sex års anställning, tre månader.
Upp till åtta års anställning, fyra månader. Upp till tio års anställning, fem månader. Mer än tio
år, sex månader. Julilönen betalas ut av lönegarantin som uppgår till max 176 000 kronor.
Om du blir uppsagd av konkursförvaltaren och din uppsägningstid enligt anställningsavtalet
skulle överstiga uppsägningstiden enligt LAS, blir resterande anspråk på uppsägningslön en
fordran i konkursen.
Om du har varit du har varit anställd hos arbetsgivaren mycket länge kan andra regler för
beräkning av uppsägningstiden vara tillämpliga enligt följande.
Lagen om anställningsskydd (LAS) ändrades den 1 januari 1997. Vilket lydelse av LAS som skall
vara tillämplig grundar sig på den tidpunkt då anställningen påbörjades. Uppsägningstidens
längd grundar sig på vad som gäller enligt respektive lydelse då uppsägningen sker. Om
anställningen omfattas av ett kollektivavtal gäller dock regleringen i avtalet, även om
lönegaranti inte kan utgå för mer än tid enligt LAS. Följande tre modeller kan därför vara
tillämpliga för anställda hos Expert. Hänsyn har här inte tagits till eventuellt förmånligare
villkor då dessa förmånligare villkor inte berättigar till lönegaranti. En arbetstagare har alltid
rätt till minst en månads uppsägningstid.
7
Anställd före 1 januari 1997
Anställd efter 1 januari 1997
Handels kollektivavtal,
anställd 1 januari 1997 – 30
juni 2001
Ålder vid uppsägning
Anställningstid vid
uppsägning
Ålder vid uppsägning
25 år – 2 månad
2 år – 2 månader
25 år – 2 månad
30 år – 3 månader
4 år – 3 månader
30 år – 3 månader
35 år – 4 månader
6 år – 4 månader
35 år – 4 månader
40 år – 5 månader
8 år – 5 månader
40 år – 5 månader
45 år – 6 månader
10 år – 6 månader
45 år – 6 månader
Om ni anser att er uppsägningstid på era uppsägningsbesked är felaktiga av andra skäl,
vänligen lämna besked därom till [email protected].
Jag är föräldraledig, hur blir det med min uppsägning?
Du kommer att sägas upp på samma sätt som alla andra. Uppsägningstiden med rätt till
lönegaranti börjar dock inte löpa förrän du skulle ha återgått i tjänst.
FÖRETRÄDESRÄTT TILL ÅTERANSTÄLLNING
Vad händer med min anställning om Expert köps av ett annat bolag?
Din anställning kommer inte att gå över till det nya bolaget. Däremot har du företrädesrätt till
återanställning i det nya bolaget, om köparen har behov av ny arbetskraft inom nio månader
efter det datum du har sagts upp och om du har varit anställd i mer än ett år. Du måste också
ha tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Du måste anmäla ditt anspråk på
företrädesrätt -kontakta ditt fackförbund angående detta. Vi kommer tala med facket snarast
om detta.
TJÄNSTEBIL
8
Får jag behålla min tjänstebil?
Konkursförvaltaren fattar beslut i denna fråga. Om du blir ombedd att lämna tillbaka din
tjänstebil, kommer ersättning motsvarande förmånsbeloppet for bilen att utgå och omfattas
av lönegarantin.
EXTERNA FRÅGOR
Jag får konstant frågor från leverantörer, tidningar som kommer till butiken mm. Vad ska jag
svara?
Hänvisa samtliga till konkursförvaltaren.
9