Hjortmossen

Arbetslivsinriktad rehabilitering

2012

Vi som arbetar på Hjortmossen är:

• Lena Haag, Arbetsledare, Kontoret • Carina Malm, Arbetsledare, Kök och cafè • Stefan Stupjak, Arbetsledare, Cykel och tapetseri • Katarina Bjarned, Hälsopedagog, AKTIV • Eva-Lena Hagqvist, Arbetsterapeut • Maria Björck, Arbetsterapeut • Kåre Johansson, Samordnare

Syfte:

• Förbereda personer för återgång till arbetsmarknaden alternativt övergång i annan förberedande insats. • Möjliggöra en rättvisande bedömning av personens arbetsförmåga. För en rättvis bedömning används kvalitetssäkrade metoder samt ”arbetsuppgifter” i så arbetslik miljö som möjligt. • Syftet är även att bedömningar som genomförs skall ha god legitimitet i alla medlemsorganisationer. • Aktuella arbetsstationer är viktiga verktyg att tillgå för samtliga av förbundets övriga insatser.

Målgrupp:

• De personer som är i behov av samordnade insatser för arbetsprövning och/eller bedömning och utredning av arbetsförmåga. • Personer med psykiska, fysiska, sociala eller arbetsmässiga rehabiliteringsbehov. Arbetslinjen skall vara tydlig och begreppet arbetsförmåga är centralt. • Personer ur ovanstående målgrupper är bosatta/ mantalskrivna inom Samordningsförbundets geografiska upptagningsområde.

Förväntat resultatmål:

• 50 % av de som avslutas skall gå vidare i annan arbetsförberedande insats, annan arbetslivsinriktad rehabilitering, få arbete eller påbörja studier. • Det genomsnittliga skattade värdet av ökad livskvalitet skall öka med 10 enheter på en 100 gradig skala. För mätningen används VAS-skalan.

Förväntat verksamhetsmål:

• Vid arbetsstationerna på Hjortmossen finns 15 heltidsplatser som utnyttjas på heltid eller deltid utifrån aktuellt behov. Ytterligare 5 platser finns i Trollhättan Stads AME. • För AKTIV finns 100 möjliga platser årligen.

Hjortmossen – Metodisk pil Deltagare och Kontaktmans flödesschema vid Arbetslivsinriktad Rehabilitering BESÖK VID INSKRIVNING UNDER INSKRIVNINGSTIDEN VID AVSLUT

 Arbetsträning.  Arbetsförmågebedömning.  Aktivitetsförmågebedömning.  Individ. Plan / Uppdrag.   Missbruk? Arbetstider.  Sekretess.  Mål / Delmål.  Val av station.     Introduktion. Kontaktman. Motivation. Resurser / Behov.  Mål / Delmål.  SUS.  Förändring.  Positivt / Negativt.  Närvaro.  Mål / Delmål.  Utvärdering.  Motivation.  Nätverksträffar.  Arbetsledarens synpunkter.  Planering.  Börjar jobba mot praktik i arbetslinjen/arbete/studier.  Utvärdering.  Synpunkter.  Slutenkät.  SUS.  Slutbed. / Sammanställning.  Töm skåp.

Pedagogiska processen på Hjortmossen

Flödesschema vid Arbetsstationerna Steg 1: Inledande grupprocess Steg 2: Lärande skapande Steg 3: Mognad & separation

Fadder Trygghet Anpassade arbetsuppgifter Planerade arbetsuppgifter Social gemenskap Säkerhetsrutiner Tydlighet och bra planering vid arbetsledarens frånvaro Utökat ansvar Samarbete Utökade/nya arbetsuppgifter Egna ansvarsområden Självständigt arbete Ökad öppenhet till kunder Studiebesök & samverkan Handleda nya Ersätta arbetsledare Förbereda avslut Lämna över ansvarsområde Frånvaro vid planering av arbete/studier ect.

Morgonmöte, arbetsplatsträffar och arbetsmiljö Delaktighet ex. prissättning, arbetsfördelning, kundkontakter / arbetsåtagande studiebesök Social förmåga Delaktighet Kunskap/erfarenhet Ansvar Följa upp: Tidspassning / raster Arbetsförmåga Motivation

Ansökningar till Hjortmossen

Under 2012 har 49 deltagare startat • 45 personer kommer från Trollhättan och 4 från Lilla Edet. • 22 personer är under 30 år, 19 personer är mellan 30 och 45 och 8 personer över 45 år. • 16 personer har grundskola, 26 har gymnasium, 6 har högskola och 1 har inte gått färdigt något.

Inremittenter & medremittent

49 ansökningar

35 30 25 20 15 10 5 0 Kommun FK AF VG-reg Inremittent Medremittent

Tid i offentlig försörjning

17% 10% 29% 21% 23% 0-1 år 1-3 år 3-6 år 6-10 år Längre än 10 år

48 %

Avslutningsorsak på

48 avslutade = 41 % i arbetslinjen

24 % 4% 6% 19% 15% 35% 3 arbete/studier 17 fortsatt rehab.mot arbete 7 fortsatt rehab Med/socialt 9 ej rehab.mot arbete i dagsläget 10 sjukdom 2 annan orsak flytt etc.

Dessutom har de gjort 2 arbetsprövningar åt Trampolinen och en åt Samverkande Team. 79 % utav deltagarna har svarat att de haft stor nytta av tiden på Hjortmossen.

Enkät till deltagare 2012

5 4 3 2 1 0 Fråga 1 Fråga 2 Fråga 3 Fråga 4 Fråga 5 Fråga 6 Fråga 7 Fråga 8 Fråga 9 1. Fick du den information du behövde inför ditt deltagande i Hjortmossen. 2. Blev du bemött med respekt och tagen på allvar? 3. Fick du vara med och bestämma och ta eget ansvar i frågorna kring din rehabilitering? 4. Anser du att det ställdes rimliga krav på dig? 5. Fanns det utrymme för idéer och möjligheter att påverka din arbetssituation? 6. Låg Hjortmossen i "rätt tidpunkt för din rehabilitering"? 7. Fanns det arbetsledare till hands när du behövde hjälp? 8. I vilken utsträckning har du uppnått dina mål med din rehabilitering? 9. Hur upplevde du myndighetskontakterna under din rehabilitering?

Inför 2013

• Fortsätta att utveckla samarbetet med övriga samverkansparter och projekt och ge information för att öka inflödet av ansökningar. • Metodutveckling med fokus på att identifiera arbetsförmåga på arbetsstationerna utifrån instrument som AWC. • Kvalitetssäkra sammanfattningar och slutrapporter bland annat med hjälp av ICF. • Använda och utveckla prövningsplatserna inom AME. • Förstärka arbetslinjen. Snabbare få upp deltagarnas arbetstid. • Använda Hälsopedagogen att göra en ”hälsokartläggning” vid start.

AKTIVITETSFÖRMÅGEBEDÖMNING •BEHOV AV FÖRDJUPAD UTREDNING •UTREDER UR ETT AKTIVITETSPERSPEKTIV •RESURSER OCH BEGRÄNSNINGAR SOM FRÄMJAR/HINDRAR ÅTERGÅNG TILL ARBETE •MOHO MOTIVATION, LIVSSTIL, KAPACITET, SOCIAL OCH FYSISK MILJÖ PÅVERKAR ARBETE, REKREATION SAMT SKÖTSEL AV PERSONLIG VÅRD OCH BOENDE •AWC/AWP •SCREENING •ICF

Arbetskravsanalys

Med stöd av AWC Assessment of Work Characteristics, Version 1.1

AKTIV

• 6 Veckor. • 2 dagar/vecka. 2h/träff. Syfte: • Må bra, mer ork, piggare. • Öka medvetenheten om sambandet mellan livsstilsvanor och fysisk/psykisk hälsa.

AKTIV

Innehåll: • Prova olika träningsformer. • Kostföreläsning. • Teori och fysisk aktivitet. • Sömn, stress och avslappningsövningar.

AKTIV

• Ingen ansökan • Kontakta aktivitetsansvarig för intresseanmälan. • Gruppstart vid 10st anmälda.