Transcript INFORMATION OM BANKENS ERSÄTTNINGAR TILL ANSTÄLLDA

INFORMATION OM BANKENS ERSÄTTNINGAR TILL ANSTÄLLDA
Av Finansinspektionens regelverk framgår att det i en bank ska finnas en ersättningspolicy
fastställd av styrelsen. I en sådan ersättningspolicy ska det bland annat finnas en
övergripande beskrivning av hur bankens ersättningar till personalen bestäms samt en
redogörelse för hur policyn ska tillämpas och följas upp i praktiken. En bank ska även
offentliggöra viss information om bankens ersättningar som utbetalas till de anställda.
Falkenbergs Sparbanks ersättningspolicy omfattar alla anställda i banken och har fastställts
av bankens styrelse. Bankens interna kontrollorgan har givits möjlighet att komma med
synpunkter på ersättningspolicyn innan den fastställdes av styrelsen.
Styrelsens ordförande ska förbereda alla väsentliga ersättningsbeslut som ska fattas av
styrelsen och de åtgärder som avser uppföljningen av hur ersättningspolicy tillämpas inom
banken. Internrevisionen i banken ska löpande och självständigt granska om bankens
ersättningar överensstämmer med ersättningspolicyn.
Ingen anställd i banken erhåller någon rörlig ersättning (utöver de nedan angivna resultatandelarna i Resultandelsstiftelsen Guldeken).
Resultatandelsstiftelsen Guldeken
Ett stort antal Sparbanker är anslutna till Resultatandelsstiftelsen Guldeken som bildades
1988. Falkenbergs Sparbanks styrelse beslutar varje år om någon avsättning av bankens
resultat ska göras till Guldeken för det aktuella året och i så fall hur stort beloppet ska vara
per anställd. Den årliga avsättningen till Guldeken får maximalt uppgå till ett prisbasbelopp
per anställd, vilket idag skulle ge ett sammanlagt belopp som motsvarar ca 0,5 procent av
bankens nuvarande eget kapital. Bankens styrelse har beslutat att avsättning för
räkenskapsåret 2010 skall göras för var och en med 32 300 kr vilket innebär totalt
4 013 000 kr.
De anställda i banken (med undantag för VD) erhåller en individuell resultatandel i det
belopp som överförs till stiftelsen. Resultatandelarna är, i förhållande till kontrakterad
tjänstgöringsgrad, lika stor för alla anställda. Guldeken förvaltar sedan de pengar som
banken fört över till stiftelsen och utbetalar resultatandelar till de anställda i banken.
Vid sitt beslut om eventuell avsättning till Guldeken skall styrelsen utgå från bankens resultat
före och efter kreditförluster (rensat för extraordinära poster). Styrelsen ska också ta hänsyn
till hur en eventuell avsättning påverkar bankens resultat på lång sikt och att resultatet i
efterhand kan påverkas av risker i bankens verksamhet.
Utbetalning av resultatandelar i Guldeken till anställd kan göras först fem år efter det att den
aktuella avsättningen gjordes av bankens styrelse. För pensionärer gäller delvis andra
regler.
Utbetalda ersättningar till anställda i banken under 2010
Grundlön Rörlig
Övriga
Pensions- Resultat
ersättning förmåner kostnad andelsoch
stiftelse
ersättningar
Styrelsen
Summa
569
0
37
0
0
606
VD
1 250
0
11
690
0
1 951
Ledande
befattningshavare (6)
3 433
0
198
1 134
237
5 002
Övriga anställda
30 296
0
2 858
4 068
3 776
40 998
Summa
35 548
0
3 104
5 892
4 013
48 557