Transcript Lönespecialist

lönespecialist
Distan
/deltids
2
3 0 0 Y år
H-poä
ng
Lönespecialist
Ta raka vägen till framtidsyrket
Träffar i Stockholm eller i Östersund
lönespecialist
Innehåll
Lönespecialist
Yrkesrollen …………………………………………………….………….….............................................................. .2
Arbetsmarknaden …………………………………………………….………….…............................................ .2
Yrkeshögskolan …………………………………………………….………….…................................................. .3
Utbildningens mål och innehåll …………………………………………………….………….….......... .4
Två distansutbildningar …………………………………………………….………….…............................. .7
Att läsa på distans …………………………………………………….………….….......................................... .8
Röster om utbildningen …………………………………………………….………….................................. .9
Behörighet, urval och ansökan …………………………………………………….………............... .10
”Det häftiga med löneyrket är att det är i ständig
utveckling. Det krävs kontinuerlig fortbildning
och du kommer aldrig att stagnera – det är nya
utmaningar jämt! Det är ett omväxlande och
utvecklande jobb.”
Zennie Sjölund, SRF Lön
1
lönespecialist
Lönespecialist
– en efterfrågad yrkesroll
Iterums yrkeshögskoleutbildning ger dig bred teoretisk kunskap inom en rad
ämnesområden samt praktisk erfarenhet av att arbeta med löner. Efter utbildningen har du både kunskaper och arbetslivserfarenhet som arbetsmarknaden
efterfrågar. 94 procent av våra studerande har arbete inom löneområdet ett
halvår efter examen.
Sedan 2013 kan man bli auktoriserad lönekonsult av branschföreningen SRF
lön vilket ger en yrkesidentitet som professionell lönekonsult. Med en yrkeshögskoleexamen till lönespecialist via oss och fyra års yrkeserfarenhet kan du
ansöka om auktorisation.
Från hantverk till servicecenter – ett yrke i förändring
Lönefunktionen och lönerollen har genomgått stora förändringar de senaste tio åren. Den traditionella
yrkesrollen, som bestod av många rutinmässiga arbetsuppgifter inom ett relativt avgränsat löneområde,
finns inte längre. I dag ställs det helt andra och högre krav på lönespecialistens kunskaper. Han eller hon
måste ha insikt och kunskaper om såväl ekonomi- som personalfrågor samt hur dessa samverkar med
lönefunktionen. Utöver spetskompetens inom lön krävs därmed en bred generalistkompetens inom
ekonomi, personal samt kunskaper i olika datasystem. Att kunna leda projekt och arbeta konsultativt är
numera också nödvändiga yrkesfärdigheter.
Arbetsmarknaden
Efterfrågan på välutbildade lönespecialister är stor i hela landet, och allra störst i Stockholm och
Mälardalsområdet där det finns många små och stora företag med egen lönehantering. Där finns också
flera outsourcingföretag och stora kommuner med egna löneavdelningar.
Det finns även ett stort behov av lönespecialister i Östersund där flera stora lönecentra har samlats,
bland andra Statens servicecenter.
Anledningen till den stora efterfrågan är de ökade kompetenskraven i yrkesrollen och det faktum att
många som arbetar med löner är födda på 40-talet och nu går i pension.
Vår utbildning ger rätt kompetens
Iterum har lång erfarenhet av att utbilda inom lön. Vi startade vår första löneutbildning 2002 och har
sedan dess utbildat fler än 500 lönespecialister.
Parallellt med våra yrkeshögskoleutbildningar vidareutbildar vi även dem som redan arbetar med
löner. Detta gör att vi har god insikt i vilka utmaningar som löneavdelningar står inför och vilka kunskaper
som krävs.
Våra professionella lärare ger dig relevant teoretisk kunskap som du får möjlighet att tilllämpa praktiskt under praktikperioderna. Det är många studenter som har fått både extrajobb och fast anställning på
sina praktikplatser.
2
lönespecialist
Om yrkeshögskolan
Yrkeshögskolan
Yrkeshögskolan är en statligt finansierad eftergymnasial utbildningsform som kombinerar teori med
arbetslivsanknutet lärande och som utbildar för tydliga yrkesroller.
Samarbete med arbetslivet
Utbildningarna är skräddarsydda i nära samarbete med arbetslivet. För varje utbildning finns en ledningsgrupp som ansvarar för att utbildningen lever upp till målen och att undervisningen bedrivs på ett bra sätt.
Ledningsgruppen består till största delen av representanter från arbetslivet.
Lärande i arbete
På de flesta utbildningar inom yrkeshögskolan varvas teori med praktik ute på en eller flera arbetsplatser,
så kallad LIA (lärande i arbete). På din LIA-arbetsplats utbildas du i skarpt läge, vilket gör att du får en
god insikt i vad yrket innebär och blir väl rustad för din yrkesroll. Dessutom får du kontakter i arbetslivet
som mycket väl kan leda till jobb direkt efter utbildningen.
Studiestöd
En yrkeshögskoleutbildning är kostnadsfri för dig som studerar och du har möjlighet att söka studiemedel
hos Centrala studiemedelsnämnden (CSN). Du kan söka stöd för hela utbildningstiden, även under LIAperioderna. Du bekostar dock själv din kurslitteratur.
Utförlig information om studiemedel finns hos Centrala studiestödsnämnden dit du också skickar din
ansökan om studiestöd. Läs mer på csn.se.
Examen
Inom yrkeshögskolan finns två examensformer: yrkeshögskoleexamen och kvalificerad yrkeshögskoleexamen.
En yrkeshögskoleexamen får du efter avslutad utbildning som omfattar minst 200 YH-poäng. För
att få en kvalificerad yrkeshögskoleexamen krävs att utbildningen omfattar minst 400 YH-poäng och
att minst 25 procent av utbildningstiden utgörs av lärande i arbete (LIA) samt att ett examensarbete
ingår i utbildningen.
3
lönespecialist
Utbildningens mål och innehåll
Utbildningens mål
Utbildningen ger dig gedigen kompetens för praktiskt och självständigt arbete som lönespecialist såväl i
det privata näringslivet som i offentlig verksamhet. Utbildningen tillgodoser ett växande behov av lönespecialister både i den lilla och stora organisationen.
Efter fullgjord utbildning ska du kunna arbeta som:
l lönespecialist i större eller medelstora företag och organisationer
l konsult inom löneområdet på bemanningsföretag
l
konsult på en lönebyrå eller i ett outsourcingföretag
Efter några yrkesår ska du dessutom kunna:
l starta egen verksamhet inom löneområdet
l
arbeta som lönechef
Utbildningens innehåll
Utbildningen omfattar totalt 300 YH-p där 5 YH-p motsvarar en veckas heltidsstudier. Av kursöversikten
nedan framgår de olika delkursernas omfattning och innehåll:
Lönehantering, grundkurs (30 YH-p)
De studerande ska skaffa sig en grundläggande teoretisk kunskapsgrund inom löneadministration och därmed skapa förutsättningar för fortsatta fördjupande studier. Kursen täcker in allt
löpande lönearbete under den vanliga lönemånaden, avstämningar mot personal och ekonomi,
årsskiftesrutiner i lönesystemen, delar av arbetsrätten samt lagstiftning och regler inom sjuklöner
och ledigheter.
Kursen betonar det praktiska perspektivet på ämnet och är förberedande för den första
arbetsplatsförlagda LIA-perioden.
Lönehantering, påbyggnadskurs (35 YH-p)
De studerande ska skaffa sig en helhetssyn på den totala lönerutinen. De ska behärska alla
moment som ett löneår innehåller samt skaffa sig fördjupande kunskaper inom en rad specialistområden, till exempel trygghetsförsäkringar i lag och avtal, förmånsrätt, regler för anställda i skilda
bolagsformer, lönesättningsstrategier, arbetsvärdering samt lönerevision.
Kursen är till stora delar analytisk och viktiga kursmoment är avtalstolkning och personalrelaterade nyckeltal. Kursen utgör en teoretisk förberedelse för den andra LIA-perioden och
projektarbetet i slutet av utbildningen.
4
lönespecialist
Praktisk lönehantering, LIA 1 och 2, (80 YH-p)
Det ingår två LIA-kurser i utbildningen, totalt 21 veckor. LIA står för lärande i arbete och är en
arbetsplatsförlagd kurs. Vi tror på den studerandes egen förmåga att söka och hitta sina praktikplatser och vi coachar och stöttar i den mån det behövs.
LIA 1 är 8 veckor och ger den studerande praktisk kunskap om flödet på en löneavdelning
under en lönemånad.
LIA 2 är 13 veckor och är förlagd över årsskiftet. De studerande skaffar sig då fördjupade
praktiska insikter i den totala lönerutinen i en organisation.
Löneadministrativa datortillämpningar (35 YH-p)
Kursen behandlar datorkunskap: programtillämpningar i Excel och PowerPoint med ett e-learningverktyg samt löpande praktisk löneberedning inom ett övningsföretag under ett kalenderår. Samverkan sker med kurserna redovisning och personalekonomi och i kursen ingår ytterligare moment med
temadagar där olika lönesystem med försystem som frånvarostöd, tidrapportering och reseräkningssystem presenteras.
Arbetsrätt (25 YH-p)
Deltagarna ska skaffa sig kunskaper om lagar och avtal som reglerar olika anställningsförhållanden.
De ska kunna tillämpa aktuell lagstiftning med självklarhet i sin yrkesroll. De ska självständigt kunna
lösa juridiska problem inom lönehanteringsområdet med hjälp av lagtext och juridiska handböcker.
Fokus inom ämnet läggs på de delar av arbetsrätten som inte har direkt påverkan på löneberäkningarna (dessa delar behandlas inom andra kurser av utbildningen). Viktiga moment i denna
kurs är exempelvis kollektiv avtals- och arbetsrätt såsom medbestämmandelagen och medbestämmandeavtal, tryghetslagarna och arbetstidslagen samt lagstiftning som reglerar diskriminering i olika former.
Personalekonomi (20 YH-p)
Kursen behandlar personalekonomi där yrkesrollen lönespecialist har en nyckelroll med sin kompetens i lönesystemet där det mesta av grunddata till personalekonomiska beräkningar finns. Personalekonomin lyfter fram och tydliggör tidsanvändningen utifrån både ett kostnads- och analysperspektiv, vilket gör personalekonomin till en viktig del av ekonomistyrningen på arbetsplatser.
Kursen samverkar med kursen löneadministrativa datortillämpningar genom praktiska dataövningar där data hämtas från ett lönesystem för en personalekonomisk analys.
Personalekonomiska begrepp, kalkyler och nyckeltal behandlas inom ett antal delområden,
såsom tidsanvändning/tidsredovisning, kostnadskalkyler för närvaro, sjukfrånvaro, ersättning av
sjukfrånvaro och nyanställning, personalstatistik, statistik för personalomsättning, bemanningsbalans, sammanställning i hälsobokslut samt datortillämpade personalekonomiska kalkyler.
5
lönespecialist
Redovisning (20 YH-p)
Kursen utgår från de krav som ställs på lönespecialisten avseende redovisningskompetens,
vilket handlar om att förstå och kunna hantera kopplingen mellan lönerelaterade händelser och
dess påverkan på redovisningen och därmed få en helhetsförståelse för hur den löpande redovisningen sköts i en organisation.
Kursen bygger vidare på kurserna lönehantering grundkurs samt löneadministrativa datortillämpningar.
Kursen innehåller moment som bokföring av affärshändelser med hjälp av redovisningsprogram, försystem som kund och leverantörsreskontra, momshantering i den löpande redovisningen, betydelsen av ekonomiska begrepp, kontering av löneberedningar, förmåners påverkan
på företagets resultat och skattesituation, praktisk hantering av personalrelaterade skatter och
avgifter samt praktiska övningar kring arbetssättet i ett årsbokslut med fokus på de bokslutsposter
som är personalrelaterade.
Den konsultativa lönerollen (15 YH-p)
Kursen behandlar den moderna rollen som lönespecialist och dess bidrag i företag och organisationer. Vidare behandlas en organisations övriga personalprocesser och dess intressenter samt
hur lönerollen samverkar med dessa.
Kursens huvudsakliga moment är lönerollen i ett historiskt perspektiv, sekretess och yrkesetik,
organisationens affärsverksamhet, personalarbetets innehåll och processer, förändringsarbete, utbildningsplanering, stress och personlig planering samt beteendestilar.
Affärsengelska med inriktning på löneområdet (10 YH-p)
De studerande ska utveckla förmågan att använda språket som ett verktyg i internationella affärskontakter med fokus på löne- och personalfrågor.
Studenterna ska kunna verka som lönespecialister i företag med engelska som koncernspråk eller som lönekonsulter i eller åt utländska bolag verksamma i Sverige.
Kursen ger kunskaper om språket som kommunikationsmedel, både i tal och i skrift. Kursens
huvudsakliga innehåll är grundläggande lönebegrepp och ekonomiska begrepp, befattningar,
avvikelserapportering, skatt, sociala avgifter och finansiella transaktioner samt kulturell och social
språkhantering.
Arbetsplatsförlagt projektarbete (30 YH-p)
Under kursen genomförs ett verkligt projekt i samarbete med en organisations lönefunktion.
Uppdraget ska svara mot ett verkligt behov och bidra till någon form av förändring eller förbättring av lönefunktionen.
Undervisningen består av föreläsningar, litteraturstudier och praktiska övningar. Kursen består
av en inledande skolförlagd del där föreläsningar, gruppövningar och examinationer varvas med
att initiera det egna projektarbetet.
Under den arbetsplatsförlagda delen av kursen samverkar studenterna med beställaren och
andra intressenter på företaget samt handleds av lärarna från utbildningen.
6
lönespecialist
Två distansutbildningar
Lönespecialist: distans – deltid – Stockholm
Omfattning........................................300 YH-poäng
Studieform........................................Distans
Studietakt.........................................Deltid (75 procent) under 2 år
Studieort...........................................Distansstudier med max fyra gemensamma träffar
på två till tre dagar i Stockholm per termin
Lärande i arbete (LIA)......................21 veckor fördelat på två perioder
. ........................................................(vid normal studietakt, det vill säga 75 procent)
Lönespecialist: distans – deltid – Östersund
Omfattning........................................300 YH-poäng
Studieform........................................Distans
Studietakt.........................................Deltid (75 procent) under 2 år
Studieort...........................................Distansstudier med max fyra gemensamma träffar
på två till tre dagar i Östersund per termin
Lärande i arbete (LIA)......................21 veckor fördelat på två perioder
...................................................... (vid normal studietakt, det vill säga 75 procent)
Hans Tynelius, ansvarig för löneenheten på
Statens servicecenter i Östersund
Stor arbetsmarknad för
lönespecialister i Östersund
– Det finns en stor arbetsmarknad för lönespecialister i Östersund. Flera
stora företag som Deloitte, Swedbank och Riksbyggen har sina
centrala löneenheter här. På Statens servicecenter hanterar vi i dag
lönerna åt 90 myndigheter. Vi är uppdelade på två orter, Östersund och
Gävle. Målet är att vi tillsammans ska kunna hantera majoriteten av
myndigheternas löner år 2020 vilket skulle innebära upp mot 200 000
löner i månaden.
– Vi ser att lönerollen förändras snabbt. Det är ett komplext yrke som
kräver bred kompetens och där man fungerar som en konsult mot kund.
7
lönespecialist
Att läsa på distans
STUDIETAKT OCH STUDIEFORM
Utbildningen till lönespecialist, som är distansbaserad med regelbundna träffar, bedrivs på 75 procent
under två års tid. Du väljer själv om du vill göra praktiken på 75 procent eller på heltid.
Vi har två klasser lönspecialister, den ena har träffar på Iterum i Stockholm och den andra i Mittuniversitetets lokaler i Östersund.
Det är tre till fyra schemalagda träffar per termin. På träffarna varvar vi föreläsningar, gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyte kring aktuella teman. Varje träff är på två, ibland tre dagar.
Distansstudierna genomförs via vår egen utbildningsportal och allt du behöver i form av utrustning är
en dator och tillgång till internet. Du har stor frihet att bestämma själv när du vill studera och det går att
kombinera deltidsstudier med deltidsarbete.
Även om distansstudierna erbjuder stor flexibilitet är det viktigt att du kan avsätta tillräckligt mycket
tid för studierna. Då de gemensamma träffarna är en väsentlig del av utbildningen bör din livssituation
också tillåta att du är borta från hemmet under ett antal dagar per termin. Räkna även med rese- och boendekostnader i samband med träffarna om du inte bor på studieorten.
E-LÄRANDE
Utbildningen genomförs huvudsakligen på distans via vår egen utbildningsportal. Läraren är under hela
kursen en aktiv deltagare på olika kursforum och återkopplar resultat och bedömningar kontinuerligt.
I flera av modulerna ingår muntliga och skriftliga uppgifter som vanligen redovisas och återkopplas vid
de gemensamma träffarna.
Kännetecknande för vårt distansupplägg är att det för varje studerande skapas omfattande dokumentation av arbetet under kurserna, som tillsammans med resultat från tentamina och tester bildar underlag
för en väl dokumenterad betygssättning.
En kurs består av ett antal moduler som var och en behandlar ett avgränsat område av kursen. Varje
modul är sedan uppdelad i ett antal olika pass.
Under varje pass ska de studerande läsa in sig på ett nytt område, lyssna på en föreläsning, göra
sina egna anteckningar, sammanfatta och ta ut det viktigaste innehållet och bekräfta sin nya kompetens
genom egna uppgifter och övningar. Under hela processen kan de studerande diskutera och reflektera
på forum med andra studerande samt få återkoppling på sina funderingar från läraren. Som studerande
förväntas du formulera egna frågeställningar samt diskutera och reflektera kring studiekamraternas och
lärarens inlägg.
8
lönespecialist
UTBILDNINGSPORTAL
På vår utbildningsportal sker kunskapsöverföringen och lärandet för varje student genom:
l
lönespecialist i större eller medelstora företag och organisationer
l
utbildningsdokumentation såsom övergripande planering, kursmål och kursplaner
l
instuderingsfrågor med svarsförslag och andra arbetsuppgifter
l
inspelade föreläsningar
l
webblänkar till informationsbanker i form av till exempel lagar och regler
l
information från ledningsgruppen och utbildningsanordnaren
l
frågor och svar mellan lärare och studenterna
l
självtester
l
inlämningsuppgifter i grupp och enskilt
l
tentamina och tester
l
forum och erfarenhetsutbyte mellan kursstudenterna
l
relevant kurslitteratur
GEMENSAMMA TRÄFFAR
En viktig förutsättning för fördjupad kommunikation över nätet är att kontakten bygger på det personliga
mötet. För att nå pedagogisk framgång är det viktigt att ”bygga gruppen” och skapa personliga relationer,
vilka därefter kan utvecklas på distans.
Effektiv distansutbildning innefattar således även fysiska träffar, och därför ingår tre till fyra gemensamma träffar per termin på vald studieort, Stockholm eller Östersund. Varje träff är på två, ibland tre dagar.
Vid de gemensamma träffarna ligger fokus på gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyte kring aktuella
teman. Under träffarna sker även uppstart av nya moduler i de pågående kurserna i utbildningen, samtidigt
som träffarna möjliggör en diskussion och erfarenhetsutbyte kring de moduler som har avslutats.
LIA (lärande i arbete) LIA (praktiken) är en väsentlig del av utbildningen och en viktig väg in på arbetsmarknaden. LIAperioderna ska präglas av delaktighet och medverkan i en social arbetsgemenskap. Utbildningen kommer
därför att ge de studerande verktyg för att förstå grupprocesser och hantera relationer då detta har betydelse
för möjligheterna till lärande.
Du kan med fördel förlägga dina LIA-perioder på din bostadsort och kanske också på din befintliga
arbetsplats. Det är viktigt att du själv är delaktig i anskaffandet av LIA-plats, men du får naturligtvis stöd
och hjälp från oss. Du väljer själv om du gör dina LIA-veckor på del- eller heltid.
lönespecialist
Röster om utbildningen
Andreas Koskinen,
Sales & Payroll Manager
Söderberg & Partners
En utbildning som ger
många möjligheter
Andreas Koskinen tog examen från
Iterums utbildning till lönespecialist
2005. Han har sedan dess arbetat
i olika löneroller på Adecco HR,
Kaupthing Bank, BDO Stockholm,
Bluegarden och Grant Thornton.
Sedan 2011 arbetar han med nyförsäljning av lönetjänster på Söderberg
& Partners i norra Sverige. Han är
även personalansvarig för löneavdelningen i Stockholm.
– Iterums utbildning till lönespecialist
var en riktig dörröppnare och jag fick
snabbt bra lönejobb. Snart insåg jag
att outsourcing var intressant. Det är
ett område som hela tiden förändras
och där det finns mycket att hämta
för en person som jag, som ständigt
vill utvecklas. På Söderberg & Partners känns det som att jag har hittat
hem. Här arbetar jag i frontlinjen med
nyförsäljning av våra lönetjänster till
medelstora och stora företag och
stormtrivs med det. Kundkontakten
är det viktiga för mig i mitt jobb i dag.
9
Milena Jelbring,
gruppchef för
löneteamet på BDO
Praktikperioderna
var helt suveräna
Milena Jelbring tog examen från
Iterums utbildning till lönespecialist 2007.
– Iterums utbildning till lönespecialist var jättebra. Praktikperioderna var helt suveräna. Att få
möjlighet att jobba praktiskt som
en del av utbildningen var nog
avgörande för att få jobb direkt
efter examen. Det är också därför som jag är så mån om att ta
emot praktikanter då jag vet hur
viktig en bra praktikplats är.
– Det jag tycker är så bra med
Iterums utbildning är att den är
helt fokuserad på lön, samtidigt
som den ger grundläggande
kunskaper i ekonomi och personalfrågor. Jag har rekryterat fem
medarbetare till min arbetsplats
som alla har läst till lönespecialist på Iterum. Det har fungerat
väldigt bra. Jag vet ju precis vad
de kan när de kommer hit.
Louise Elgström,
lönespecialist på SMHI
Lärare som vet
vad de pratar om
Louise tog examen från deltidsutbildningen till lönespecialist på
distans 2011.
– Jag sökte till distansutbildningen
därför att jag hade ett extrajobb som
jag ville behålla. Det fungerade jättebra att jobba parallellt.
– Det var lätt att använda Iterums
utbildningsportal där alla föreläsningar och uppgifter ligger och det
märktes tydligt att lärarna visste vad
de pratade om. Vi hade också ett bra
diskussionsforum i klassen.
– Att jobba med lön är ett underskattat arbete. Många tror att det handlar
om att bara trycka på en knapp
så betalas lönen ut, men det är så
mycket mer än så. Det är jättemycket
som man behöver ha koll på och vi
fungerar som konsulter till cheferna
ute i organisationen.
lönespecialist
Behörighet, urval och ansökan
BEHÖRIGHET TILL YRKESHÖGSKOLAN
För att vara behörig till yrkeshögskolan måste du ha svensk gymnasieexamen, eller ha förvärvat motsvarande kunskaper genom arbete och/eller andra studier i Sverige eller utomlands. Om du har ett annat
modersmål än svenska, danska, färöiska, isländska eller norska måste du ha de kunskaper i svenska som
behövs för att klara av utbildningen. Olika utbildningar kan dessutom ställa krav på särskilda förkunskaper.
Mer information finns på Myndigheten för yrkeshögskolans webbsida, yrkeshogskolan.se.
SÄRSKILDA FÖRKUNSKAPER
För att vara behörig till utbildningen Lönespecialist ska du även ha godkänt betyg i följande kurser:
l Företagsekonomi 2 (alternativt Företagsekonomi B eller Redovisning 2)
l Matematik 2 (alternativt Matematik B)
l Svenska 1 eller Svenska som andraspråk 1 (alternativt Svenska A eller Svenska som andraspråk A)
l Engelska 5 (alternativt Engelska A)
Du som har avgångsbetyg med sifferbetyg från gymnasiet ska ha betyg i matematik och företagsekonomi
som motsvarar minst två årskurser på en gymnasielinje, samt betyg i svenska och engelska som motsvarar
minst en årskurs. Du ska ha minst betyg 3 i respektive ämne.
Du kan också vara behörig om du har förvärvat motsvarande kunskaper genom annan utbildning och/eller
erfarenhet.
Lena Rydell, före detta lönechef på Systembolaget och
vinnare av Stora Lönepriset 2012. I dag är hon enhetschef för
Systembolagets interna service.
Lön är ett viktigt affärsstöd
– Det affärsmässiga synsättet på löneenheten har lyft arbetet
till en ny högre nivå. Löneenheten är inte längre ”bara” en
renodlad löneenhet som betalar ut lön den 25:e utan ett
viktigt affärsstöd i verksamheten. Löneavdelningen bidrar vid
strategiska beslut och därigenom blir den en integrerad del av
verksamheten.
– Lönefunktioner adderar det mervärde som organisationen
efterfrågar. Statusen ökar när lön inte bara är en utförare.
10
URVALSKRITERIER
Om vi får fler behöriga sökande än antalet utbildningsplatser gör vi ett urval. Vår urvalsprocess bygger
på ett meritpoängsystem där vi värderar följande kriterier:
Högskolemeriter
l
Studier vid högskola eller universitet är meriterande. En till två fullföljda terminer på heltid ger tre
meritpoäng. Tre terminer eller mer ger fem poäng. En heltidstermin motsvarar 30 högskolepoäng
enligt nuvarande betygssystemet och 20 poäng enligt det tidigare systemet.
Tidigare studier vid högskola eller universitet kan ge maximalt fem poäng.
Arbetslivserfarenhet
l
Arbetslivserfarenhet är meriterande. Ett till två års sammanhängande anställning med en tjänstgöringsgrad på minst 75 procent ger tre meritpoäng. Tre år eller fler ger fem poäng.
Arbetslivserfarenhet kan ge maximalt fem poäng.
Särskilt prov
l
Alla behöriga sökande bjuds in till ett särskilt webbaserat prov. Provet testar färdigheter inom
logiskt tänkande, språkförståelse (svenska och engelska) samt förmåga att hämta och analysera
information från olika källor.
Särskilt prov kan ge maximalt 30 poäng.
Det slutgiltiga urvalet baseras på det sammanräknade värdet av högskolemeriter, arbetslivserfarenhet
samt resultatet från det särskilda provet. Det totala urvalsvärdet utgör sedan underlag för det antagningsbeslut som fattas av utbildningens ledningsgrupp.
Iterum web Lönespecialist 201502
ANSÖKAN
Du ansöker till utbildningen via webbansökan på vår hemsida, iterum.se. Där hittar du också information
om nästa utbildningsstart och sista ansökningsdag.
heleneborgsgatan 2 a , 117 32 stockholm
•
tel 08-675 07 70
•
info @ iterum . se
•
iterum . se