Transcript It & Data 2012 - Framtidens Karriär

Framtidens Karriär
Kombinerar konsultkarriär
med kvinnligt ledarskap
Sveriges främste itentreprenör mot nya mål
Affärssystem – ett brett och
mångfacetterat yrkesområde
Ett tungt vägande skäl till att välja
en konsultkarriär är möjligheten att
arbeta med många olika typer av företag
i vitt skilda branscher. Efter femton års
arbetslivserfarenhet valde Victoria Eklund att
inleda en konsultkarriär med inriktning mot
radionättjänster för globala storföretag.
Niklas Zennström är mest känd som
innovatören bakom IP-telefoniföretaget
Skype, men sedan sin examen som civilingenjör
i teknisk fysik har han även hunnit arbeta i ett
antal år inom Stenbeckssfären. Numera verkar
Sveriges främste it-entreprenör som riskkapitalist med fokus på snabbrörliga teknikbolag.
Civilingenjörer och systemvetare som
vill arbeta med affärssystem har en
fördel av ett intresse för gränslandet mellan
it och verksamhet. Att arbeta med affärssystem handlar ofta om att på olika sätt effektivisera och förenkla verksamheter med hjälp
av teknik.
4
Datateknik
01_Karriar_SE_etta.indd 1
Statlig karriär
5
Karriärutveckling
10
It-utveckling tryggar välfärden
Systemvetenskap
2012-08-23 11.24
Specialistområden:
Microsoft .net
Java
Verksamhetsutveckling
Test & testledning
Projektledning
Dynamics ERP & CRM
EPiServer/ECM
QlikView/BI
Ärendehantering
02_Karriar_SE_A_softronic.indd 2
2012-08-23 11.27
2
Framtidens Karriär – It & Data
3
Augusti 2012
Om detta kan du läsa i Framtidens Karriär – It & Data
Goda karriärmöjligheter
i alla branscher
roller inom systemarkitektur, systemintegration samt
It är en absolut förutsättning för att Sverige även
system- och mjukvarutestning.
framöver ska förbli en konkurrenskraftig nation genÄven den offentliga sektorn, med statliga verk
temot vår omvärld. It-utvecklingen omfattar både det
och myndigheter, kommuner och landsting, erbjuder
privata näringslivet och den offentliga sektorn och
spännande möjligheter med avancerad
sträcker sig över alla branscher.
it-utveckling för att effektivisera de ofFör de som har en akademisk exaDet finns
fentliga verksamheterna.
men inom datateknik, it, systemvestora
tenskap, kommunikation eller teknisk
Med en akademisk utbildning inom
fysik finns goda karriärmöjligheter rekryteringsbehov it finns även stora möjligheter att välja
inom allt från basindustrin i norr till och spännande
en karriärbana som konsult, eller välja
snabbfotade internetföretag. Det alla utvecklingsmöjlig- ledarskap, chef eller projektledare, elhar gemensamt är att det finns stora
ler varför inte entreprenör. Sverige har
heter att erbjuda
rekryteringsbehov och spännande utmånga exempel på framgångsrika entrevecklingsmöjligheter att erbjuda.
prenörsföretag inom it-området, utöver
It-sektorn i Sverige kommer att behöva anställa cirvärldskända företag som Skype och Spotify.
ka 30 000 personer med akademisk utbildning under
Ta chansen när den kommer, utvecklingsmöjligheden kommande treårsperioden. Generellt sett är persoterna är oändliga och arbetsgivarna behöver er!
ner med akademiska utbildningar starkt efterfrågade i
en rad olika utvecklingsroller. IT&Telekomföretagen
Trevlig läsning!
ser också stor efterfrågan på mer seniora utvecklarRedaktionen
Framtidens Karriär – It & Data är
producerad av NextMedia.
Projektledare Niklas Engman
Skribenter Sandra Ahlqvist, Anette Bodinger,
Joachim Brink, Håkan Edvardsson, Cristina
Leifland, Henrik Norberg, Annika Wihlborg,
Christina Winroth Fotografer Joachim Brink,
Göran Landström, Johan Marklund
Grafisk form Stellan Stål
Annonsförsäljning NextMedia
Tryck V-TAB
4
Kombinerar konsultkarriär med kvinnligt ledarskap
Victoria på Tieto gör karriär som konsult och kvinnlig chef
4
Womentor – för kvinnor i it-branschen
5
Sveriges främste it-entreprenör
Niklas Zennström fokuserar på snabbrörliga teknikbolag
6
Många karriärmöjligheter efter datateknik- och it-program
7
Smarta knep tar ditt online-nätverkande till nästa nivå
8
It spelar en allt större roll i brottsutredningar
Intervju med Ola Öhlund, CIO på Rikspolisstyrelsen
9
Staten effektiviserar med innovativa it-lösningar
Stort och ökande behov av kvalificerad it-kompetens för
statens satsningar
10
Affärssystem – ett brett och mångfacetterat yrkesområde
10
Efterfrågan på specialistkompetens i försäkringssektorn
11
Nätverka för att ge karriären en kick
12
Systemutmaningar väntar elbranschen
13
Virtuella samhällsbyggare tryggar välfärden
Intervju med Anne-Marie Fransson och Fredrik von Essen,
IT&Telekomföretagen
14
Fokus på framtidens e-tjänster
Sveriges kommuner och landsting ska ge sina
medborgare eSamhället
15
Data- och systemvetenskap bäddar för stor valfrihet
16
Testning avgörande för framgång
Testfunktionen kortar time-to-market
17
Norrbotten världsledande inom eMaintenance
18-19 It – ett yrke i fältet mellan teknik och människa
Vi presenterar ett urval av de vanligaste yrkesrollerna
20
Sveriges och Norges it-regioner
Spänner över alla branscher i näringsliv och offentlig sektor
21
Goda karriärmöjligheter för it-specialister i Norge
Presenterade företag och organisationer
22
23
24
25
26
27
28
28
29
Xylem
LKAB
Ving / Thomas Cook
Försvarsmakten
Transportstyrelsen
Länsförsäkringar
SCB – Statistiska
Centralbyrån
Xdin
Husqvarna Group
30
31
31
32
33
33
34
34
35
Polisens verksamhetsstöd
Berotec
Höglandets Kommunalförbund – IT-enheten
Terra-Gruppen
Bolero
Moderna Försäkringar
FRA
Jorbruksverket
Folksam
Frågor om innehållet besvaras av Niklas Engman
Tel: 08-661 07 90, E-post: [email protected]
För mer information om tema- och
kundtidningar i dagspress kontakta:
Niklas Engman
Telefon 08-661 07 90, Mob 070-774 84 90
E-post: [email protected]
Framtidens Karriär – It & Data riktar sig till
yrkesverksamma akademiker inom it.
Currently recruiting
Sofware Developers
Trading Software Specialists
Take Advantage _ Join Orc!
Please visit our website for more information www.orc-group.com/About-Orc/Career/
Orc is a leading provider of technology and services for the global financial industry. Orc delivers trading and market access solutions
that are used by proprietary trading and market making firms, investment banks, hedge funds and brokerage houses worldwide.
ORC_Annons_Framtidens k_20 aug 2012_230x78mm_.indd 1
03_Karriar_SE_ledare_A_orc.indd 3
2012-07-13 09.07
2012-08-23 11.28
4
Framtidens Karriär – It & Data
Augusti 2012
Victoria kombinerar konsult­
karriär med kvinnligt ledarskap
Victoria Eklund är högskoleingenjör och Head of Solution Area Radio på Tieto.
Efter tolv år på Ericsson och tre år hos Tele2 valde Victoria att inleda en konsultkarriär med inriktning mot radionättjänster gentemot globala storföretag.
Konsultkarriär
Text Annika Wihlborg
och projektdeltagare. Det tillförde ett
nyttigt perspektiv på chefsrollen.
– Som kvinnlig chef i it-branschen tillhör man en minoritet, vilket kan innebära både för- och nackdelar. Det är lätt att
sticka ut och synas och för min del har
det inneburit att min kompetens och resultat har synliggjorts, säger Victoria Eklund.
– Ett tungt vägande skäl till att
välja en konsultkarriär är möjligheten
att prova på att arbeta med många olika typer av företag i vitt skilda branscher. Dessa företag har ofta helt olika
typer av företagskulturer och arbetssätt,
Var öppen med vad du vill
vilket gör att man får insyn i och lär sig
Hennes råd till kvinnor i it-branschen
att anpassa sig till många olika typer av
som siktar mot en chefsposition är att
verksamheter, säger Victovara öppen med vad du vill
ria Eklund.
och tydligt kommunicera
Som
Som chef för utvecklingdina karriärmässiga mål
kvinnlig och visioner. Victoria deltar
en av radionättjänster på
Tieto arbetar Victoria Eki ledarutvecklings- och menchef i IT-branlund i huvudsak med globatorprogrammet Womentor,
schen är det
la företag som Intel, Nokia
vilket bland annat breddat
lätt att sticka ut hennes nätverk i branschen
Siemens Networks och Eroch synas
icsson, men hon har också
och gett nya perspektiv på
arbetat för Tele2, vars föreviktiga ledarskapsfrågor.
tagskultur är betydligt mer
– Det är roligt att träffa
snabbfotad än de stora telekomjättarnas.
kvinnor från andra delar av branschen
och att få diskutera bransch- och ledarLätt att synliggöra sin kompetens skapsfrågor med dem. Som kvinnlig chef
i it-branschen kan man ibland känna sig
Efter examen från högskoleingenjörsensam på sin position, och då är mötet
programmet med inriktning mot elektro,
med andra kvinnor i samma situation
telekom och marknadsföring vid Öreovärderligt, säger Victoria Eklund.
bro universitet arbetade Victoria Eklund
Hon tipsar andra kvinnor med ledari tolv år på Ericsson. Hon ägnade sig
skapsambitioner att lyssna till magkänsbland annat åt marknadsföring av mobilt
lan samt att skaffa sig en mentor som
bredband och radioutveckling. I ett par
kan agera bollplank i förutsättningslösa
år var hon säljare med ansvar för Östeudiskussioner kring karriär och personlig
ropa, Afrika och Asien. Under årens lopp
utveckling.
växlade hon ofta mellan rollen som chef
Victoria Eklund är
högskoleingenjör
och Head of Solution
Area Radio på Tieto.
Womentor ger verktyg för utveckling
Womentor är ett ledarutvecklings- och mentorprogram för kvinnor
i it-branschen som tagit sina första steg som chefer och vill komma
vidare. Womentor har funnits sedan 2006. Sedan dess har över 50
bolag från it- och telekombranschen utvecklat över 300 ledare som
adepter och mentorer i programmet.
Womentor
Text Annika Wihlborg
– Adepterna träffar sina mentorer en
gång i månaden. De deltar dessutom i sex
gemensamma utbildningsdagar med fokus på motivation, vision och ledarskap,
säger Ulrika Strömqvist, projektledare för
Womentor på IT&Telekomföretagen.
04_Karriar_SE_women.indd 4
Bidrar till chefsförsörjning
Företagen som deltar i Womentor formulerar som en förutsättning för sin medverkan en målsättning med deltagandet,
exempelvis att man generellt sett ska öka
antalet kvinnliga chefer inom organisationen eller mer specifikt öka andelen
kvinnor som chefer på ledningsgruppsnivå.
– Syftet med Womentor är dels att
tillvarata den kompetens som kvinnor
Ulrika Strömqvist, projektledare för
Womentor på IT&Telekomföretagen.
som ledare kan stärka it-branschen med,
dels att ge adepterna tillgång till karriärutveckling, personlig utveckling och en
plattform för nätverkande. Syftet är ytterst att bidra till branschens långsiktiga
chefsförsörjning och konkurrenskraft,
säger Ulrika Strömqvist.
Womentor vill även synliggöra medverkande företag som lärande exempel,
medverkande och andra kvinnor med
chefsbefattningar som förebilder samt
visa på möjliga karriärvägar inom branschen. Tanken är att deltagarna i Womentor ska få förutsättningar för en
målmedveten karriärplanering. En målsättning med Womentor är att göra deltagarna trygga i en långsiktig ledarroll i
it-branschen.
2012-08-23 11.29
F
2
Framtidens Karriär – It & Data
5
Augusti 2012
Sveriges främste it-entreprenör
It-entreprenören Niklas Zennström är kanske mest känd som innovatören bakom IP-telefoniföretaget Skype, men sedan han tog examen som civilingenjör i teknisk fysik och som
civilekonom vid Uppsala universitet har Niklas Zennström även hunnit arbeta ett antal år
inom Stenbeckssfären. Numera arbetar Sveriges främste it-entreprenör som riskkapitalist
med fokus på snabbrörliga teknikbolag.
Entreprenörskap
Text Annika Wihlborg
Niklas Zennström inledde sin karriär med att arbeta åtta år inom Stenbeckssfären, efter att ha tagit examen
från civilingenjörsprogrammet med inriktning mot teknisk fysik vid Uppsala
Universitet samt läst till civilekonom.
Niklas inledde sin karriär i Stenbeckssfären på Tele2 och blev så småningom vd
för portalen Everyday.com.
Niklas Zennströms entreprenörskaps-
bana tog sin början när han, tillsammans
med entreprenörskollegan Janus Friis,
lanserade fildelningsprogrammet Kazaa
2001. Kazaa baserades på P2P-teknik
(peer-to-peer) och blev två år senare världens mest nedladdade programvara. Tillsammans grundade Niklas Zennström
och Janus Friis även Joost.
Sålde Skype till Microsoft
2003 grundade Niklas Zennström IP-telefoniföretaget Skype, även där tillsammans med Janus Friis. 2005 såldes Skype
till Ebay för 3,1 miljarder dollar. Fram till
september 2007 satt Niklas Zennström
kvar som vd för Skype, för att därefter bli
styrelseordförande fram till 2008.
Fem år efter lanseringen hade Skype 309 miljoner registrerade användare.
2009 köptes Skype tillbaka av ett konsortium med Niklas Zennström som delägare. 2011 såldes Skype för andra gången,
nu till Microsoft, genom en kontaktaffär
på hisnande 8,5 miljarder dollar.
Driver stiftelse som motverkar
klimatförändringar
Niklas Zennström har även medgrundat
ett antal andra företag, till exempel internetvideotjänsten Joost och peer-to-peerteknikföretaget Joltid.
Numera driver Niklas Zennström
det Londonbaserade riskkapitalbolaget
Atomico, som fokuserar på snabbrörliga teknikbolag. Atomico förfogar över
ett kapital på 200 miljoner dollar, vilket
Skype
Niklas Zennström, Sveriges
främste it-entreprenör och
riskkapitalist med fokus på
snabbrörliga teknikbolag.
Skype är verksamt inom området internetbaserad kommunikation, främst IP-telefoni.
Företaget grundades 2003 av Niklas Zennström och dansken Janus Friis. Skype är en
förkortning av ”Sky peer-to-peer” och ägs
och drivs idag av Microsoft. Genom att ladda
ned Skypes programvara kan användarna
kommunicera med andra Skypeanvändare
via sin dator eller mobiltelefon. Kommunikationen sker över fast eller mobil
internetuppkoppling utan extra avgifter. Det
går även att ringa och SMS:a till det vanliga
telefon- och mobilnätet samt skaffa sig eget
riktigt telefonnummer så att ett Skype-samtal
kan omvandlas till ett billigt lokalsamtal var
som helst i världen - och omvänt. Till dessa
tjänster tillkommer en extra kostnad.
Skype har idag 254 miljoner månatliga
användare.
motsvarar drygt 1,2 miljarder kronor.
Bolaget har hittills gjort ett fyrtiotal investeringar, bland annat i det finska bolaget Rovio Mobile Oy som står bakom
mobilspelet Angry Birds, presenttjänsten
Wrapp och betalningsföretaget Klarna.
Niklas Zennström har genom åren tagit emot otaliga priser och utmärkelser
för sitt entreprenörskap, bland annat
KTH:s stora pris 2009. Han har även
etablerat Zennström Philantropies, en
stiftelse som bland annat arbetar för att
motverka klimatförändringar, förbättra
miljön i Nordsjön och uppmuntra socialt
entreprenörskap.
CV Niklas Zennström
Vd och grundare av riskkapitalbolaget Atomico.
Civilingenjör i teknisk fysik och civilekonom
från Uppsala universitet.
Bakgrund
Sålde Skype till Microsoft för 8,5 miljarder
dollar 2011.
Köpte tillbaka majoriteten i Skype tillsammans med andra investerare 2009.
Sålde Skype till Ebay för 3,1 miljarder dollar
2005.
Vd på Skype 2003-2007, sedan ordförande
till 2008.
Grundade Skype tillsammans med Janus
Friis 2003.
Grundade fildelningstjänsten Kazaa med
Janus Friis 2001.
Olika befattningar inom Tele2, till exempel
vd för Everyday.com.
Övrigt
Tilldelades KTH:s stora pris 2009.
Grundade tillsammans med Catherine Zennström, Zennström Philanthropies 2007.
71 platser kvar hos årets
Microsoft-partner i Sverige
Vi på Sogeti vill göra dig uppmärksam på att din
framtid kan finnas hos oss. Sogeti är ett av Sveriges
största IT-konsult-företag med 1 150 IT-experter, nu
verksamma på 21 kontor runt om i landet.
I år söker vi 250 vassa IT-konsulter och har redan anställt 179
experter inom bland annat appar, test, SharePoint och Java.
Se mer och sök jobb på: www.sogeti.se/jobb.
Sogeti levererar högkvalitativa IT-konsulttjänster på den lokala marknaden. I vår heltäckande tjänsteportfölj ryms IT-styrningstjänster,
IT-specialisttjänster, utvecklings- och integrationsprojekt, testning, systemförvaltning samt Rightshore-tjänster. Sogeti har cirka 20 000
medarbetare i15 länder. Av dessa arbetar cirka 1 150 konsulter vid företagets 21 svenska kontor.
05_Karriar_SE_entreprenor_A_sogeti.indd 5
2012-08-23 11.32
6
Framtidens Karriär – It & Data
Augusti 2012
Många karriärmöjligheter efter
KTH:s datateknik- och it-program
KTH:s tre civilingenjörsprogram med inriktning mot IKT: Data-, Informations- och
Medieteknik är breda och mycket användbara plattformar för den som vill göra karriär inom it. Utbildningarna är krävande, men för den som klarar sig hela vägen fram till
examen väntar en mångfald av valmöjligheter och alternativ.
Datateknik
Text Annika Wihlborg
De första tre åren på Datateknikprogrammet lägger en gedigen grund
inom programmering och matematik och
är gemensamma för alla studenter. Från
det tredje året har studenterna möjlighet
att profilera sig mot sina intressen. Drygt
80 procent av studenterna väljer att fördjupa sig i datalogi.
En av nyckelkompetenserna efter examen är att bygga och designa olika typer
av programvara, en kompetens som är
efterfrågad och gångbar i de allra flesta
branscher och områden.
Verksamma i olika branscher
franska. För många studenter som väljer
att läsa ett extra språk hägrar förstås en
utlandskarriär.
sin examen, trots att de var klara med sin
utbildning i samband med att finanskrisen bröt ut. Två år efter examen hade 98
procent av studenterna jobb. Civilingenjörsprogram med inriktning mot dataTuff konkurrens om studenter
teknik och it är generellt sett
– Många som tagit examen
de inriktningar som gör det
från Informationsteknikprolättast att få jobb efter exagrammet arbetar i ett par år
men, säger Robert Rönngren.
med programutveckling och
Huvudämnena på utbildtestverksamhet eller en konningarna är visserligen teksultkarriär, men tar relativt
nikorienterade, men en stor
snabbt steget vidare till ledanvikt läggs också vid mjukare
de positioner som projektleämnen som designprocess,
dare eller chef, säger Robert
projektledning, hållbar utRönngren, ansvarig för InforRobert Rönngren, ansvaveckling och interaktionen
mationsteknikprogrammet på rig för Informationstekmellan dator och människa.
KTH Kista.
nikprogrammet på KTH
– Studenterna på de här
På Informationsteknikpro- ICT i Kista.
utbildningarna får attraktiva jobberbjugrammet kombineras kompetens kring
danden redan innan de hunnit ta exahårdvara, mjukvara och kommunikamen. Visst är det frestande att tacka ja
tion, vilket många arbetsgivare eftertill erbjudanden från intressanta arbetsfrågar. Robert Rönngren hänvisar till
givare men om man exempelvis vill aren undersökning som säger att arbetsbeta utomlands i framtiden är en examen
givare i Storstockholmsområdet komen absolut nödvändighet, säger Stefan
mer att behöva mellan 4 000 och 5 000
Nilsson.
ingenjörer med it-inriktning
de kommande åren, vilket är
betydligt fler än vad KTH utexaminerar. Det innebär i sin
Två år
tur att konkurrensen om de
efter
utexaminerade ingenjörerna
examen hade
är stor.
Foto: Christer Gummeson
– Studenter från dessa utbildningar
återfinns bland annat i offentlig sektor,
på stora teknikföretag som Ericsson,
Google och innovativa, mindre bolag
som spelutvecklingsföretag eller Spotify.
Andra väljer att starta eget,
medan ytterligare några tar
roller som projektledare eller konsulter. Efterfrågan på
utexaminerade ingenjörer är
stor även i industrin, exempelvis fordonsindustrin och
verkstadsindustrin, säger Stefan Nilsson, programansvarig
78 procent hade jobb
för datateknikprogrammet på Stefan Nilsson, program- innan examen
ansvarig för datateknik
KTH.
– När vi efter två år följde
På alla tre programmen på KTH.
upp studenter som tagit exafinns internationella inriktningar med
men 2008 visade det sig att 78 procent
kurser i japanska, kinesiska, tyska och
hade fått ett jobb redan innan de tagit ut
98 procent av
studenterna
jobb
Sökes: Ingenjörer som tänker uppåt och framåt.
Fler och fler ingenjörer väljer sina nya jobb genom ett bemanningsföretag på grund av flexibiliteten,
anställningsvillkoren och möjligheten att utvecklas. Vi på PEAK tror att det inte kommer att dröja
särskilt länge innan fler än hälften av alla ingenjörer jobbar i bemanningsbranschen.
Hur vill du jobba i framtiden? Upptäck dina karriärsmöjligheter på peak-it.se.
PEAK – Better is always possible
Stockholm | Göteborg | Malmö
Framtidens karriär.indd 5
06_Karriar_SE_datateknik_A_peakit.indd 6
www.peak-it.se
2012-08-22 11.32
2012-08-23 11.33
F
2
Framtidens Karriär – It & Data
7
Augusti 2012
Smarta knep tar ditt online­
nätverkande till nästa nivå
Sociala nätverk blir allt viktigare i rekryteringssammanhang och i
arbetet med att bygga upp och underhålla sitt personliga nätverk.
Det finns mycket du kan göra för att få ut mer av ditt medlemskap
och effektivisera ditt sociala nätverkande.
Sociala medier
Text Annika Wihlborg
plattformar bli en värdefull resurs när
man exempelvis ställer yrkesmässiga frågor eller vill få tips på en kompetent yrkesperson. De är också en bra plattform
för att leta intressanta arbetsgivare och
bevaka din bransch.
– It-branschen i allmänhet och ingenjörer i synnerhet blev tidigt flitiga
sociala medieanvändare. Det är en yrAktivera dig
kesgrupp som är van vid att nätverka,
– Arbeta strategiskt med att utöka ditt
diskutera och dela med sig av informanätverk. Identifiera de områden där du
tion. Sociala mediesidor ger
behöver utöka dina konen möjlighet att struktutaktytor. Om du exempelvis
Identirera upp sitt professionella
är specialiserad på it-säkerfiera de
nätverk, vilket bidragit till
het kan du knyta till dig
dess popularitet i rekryte- områden där du personer på företag som
ringssammanhang,
säger behöver utöka
verkar intressanta och vara
Linkedins Sverigechef Lars
aktiv i grupper som fokusedina kontaktytor rar på dina specialområden.
Ingerslev.
Genom att hålla sin proDu kan också bygga ditt
fil uppdaterad, generöst dela med sig av
personliga varumärke genom att anta en
sin kompetens och sina kontakter och
expertroll i någon diskussionsgrupp, säaktivera sig i grupper kan sociala medieger Lars Ingerslev.
Sociala mediesidor ger en
möjlighet att strukturera
upp sitt professionella nätverk, säger Lars Ingerslev,
Sverigechef för Linkedin.
Ha dina nätverkskontakter i åtanke
och fokusera inte uteslutande på just ditt
specialområde när du delar med dig av
tips, information, intressanta artiklar och
liknande. Visa omsorg om dina nätverkskontakter genom att exempelvis sammanföra personer som kan ha ett utbyte
av varandra. Om du visar en hjälpsam attityd mot andra ökar sannolikheten att
de ger dig goda rekommendationer, vilket
väger tungt i sociala media. Tveka därför
inte att be tidigare chefer och uppdragsgivare om rekommendationer.
Professionell summering
– Uppdatera din profil med jämna mellanrum, exempelvis när du byter jobb eller
om du har certifierats inom något specifikt område. Illustrera din profil med en
ansiktsbild av hög kvalitet och skapa en
effektiv profilrubrik, exempelvis ”It-sä-
kerhetsexpert med spetskompetens inom
mobil säkerhet”, säger Lars Ingerslev.
Han rekommenderar att man lägger
tio minuter per dag på sociala media. Det
räcker för att hålla sig uppdaterad och
vara aktiv i sitt nätverk.
Lägg tid på att sätta ihop en professionell summering, några meningar från
dina ansökningsbrev som träffsäkert beskriver dina mål och kvalifikationer för
presumtiva arbetsgivare som letar efter
intressanta kandidater på Linkedin.
– Lägg in nyckelord i din profil, de ord
som arbetsgivare ofta söker på när de
letar efter ny kompetens. Använd dessa
ord för att öka sannolikheten att rekryteraren hittar dig. Om du är osäker på
vilka ord som är dina nyckelord kan du
använda de ord som förekommer i de
jobbannonser du tilltalas mest av, säger
Lars Ingerslev.
er
ptemb
e
s
8
7
a
e Aren
b
lo
G
n
Ericsso ___
ober
27 okt
a
ö Aren
Malm
Nordens största
karriärevent för dig
som jobbar inom data/IT
Besök Nordens största karriärevent för att mingla
med Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, lyssna
på inspirerande föreläsningar, bredda ditt nätverk
och ge dig och din karriär de bästa förutsättningarna.
Läs mer och boka din bilj ett på
www.careerdays.nu
07_Karriar_SE_sociala_A_career.indd 7
2012-08-23 11.41
8
Framtidens Karriär – It & Data
Augusti 2012
”It spelar en allt större roll
i brottsutredningar”
– I dag är det få brottsutredningar som inte har någon typ av teknikinslag. Vi är
inne i ett stort utvecklingsarbete och behöver förstärkning på it-sidan. Det handlar
om alltifrån att skriva kravspecifikationer till design- och programmeringskompetens, säger Ola Öhlund, CIO på Rikspolisstyrelsen.
It i rättsväsendet
Text Anette Bodinger
Ola Öhlund, CIO på
Rikspolisstyrelsen.
Rättsväsendet i allmänhet och polisen i synnerhet är på offensiven när det
gäller it.
– Bra it-stöd är en av de absolut viktigaste framgångsfaktorerna för ett effektivt polisarbete. Mycket handlar om att
kunna jobba snabbt och dela information, säger Ola Öhlund.
Mobilitet står högt på agendan och
just nu arbetar man hårt med att vidareutveckla det nya T-systemet för utredningsprocessen, en mobil lösning som
gör det möjligt för polisen att arbeta med
utredningar ute i fält.
– It har länge funnits med som stödfunktion i polisens arbete. Men nu blir it
en allt viktigare del av själva brottsutred-
ningen. Det kan t.ex. handla om att tömsatt på agendan i det så kallade RIF-samma datorer på information eller om olika
arbetet. Ett samarbete som satt fingret på
brott på internet där personer ska spåras
att alla involverade myndigheter har mer
i den virtuella världen. Då
eller mindre behov av att rekrävs en hög teknisk komkrytera
it-folk.
Bra
petens.
Det som eftersöks är
it-stöd är
framför allt utvecklingsen av de absolut kompetens.
Rekryteringsbehov
– Då talar vi om hela
Polisen är en del av vad viktigaste framsom brukar kallas för gångsfaktorerna spektrumet, d.v.s. allt från
att skriva kravspecifikatiobrottmålsprocessen, alltså
för ett effektivt
ner till design av nya löshela kedjan från polis till
ningar och programmering.
åklagare, domstol och kri- polisarbete
Men även projektledning är
minalvård.
en bristvara liksom säkerhetskompetens.
– En viktig del av vårt arbete är att
Om man är ung och ny i arbetslivet kanintegrera it i myndighetskedjan på ett
ske man börjar med något mer tekniskt
bättre sätt. Ta förundersökningar till exarbete men sedan kan man gå åt många
empel. Ibland leds de av polisen, ibland
olika håll. It är en stor och viktig del av
är de åklagarledda. För att kunna arbeta
polisens arbete och det finns goda möjligtillsammans krävs ett effektivt informaheter att växa och utvecklas inom orgationsutbyte. Utveckling av brottsmålsnisationen.
processen är något som regeringen har
Det vi gör kommer till nytta i samhället
FOI är ett av Europas största institut för tillämpad forskning. Verksamheten bedrivs i cirka 300 större forskningsprojekt inom bland annat krishantering, säkerhetsteknik,
datafusion, klimat och miljö, IT-säkerhet, kärnvapenfrågor,
skydd mot farliga ämnen, sensorer, ledningssystem och
ett stort antal andra frågor inom försvars och säkerhetsforskning.
FOI:s uppdrag spänner brett och djupt – vi hjälper
kommuner, myndigheter, små och stora företag, EU
och övriga världen. Vi bidrar till samhällets säkerhet!
Vill du använda din kunskap hos oss och arbeta i en
dynamisk och internationell miljö? Besök vår webbplats
www.foi.se/jobb. Du kan även träffa oss på Career Days
i Globen, 7–8 september i vår monter B10.
www.foi.se
Annons_FOI_FramtidensKarriär_260x171mm_v1.indd 1
08_Karriar_SE_ratts_A_foi.indd 8
2012-08-21 15:02:40
2012-08-23 11.43
F
2
Framtidens Karriär – It & Data
9
Augusti 2012
Staten effektiviserar med
innovativa it-lösningar
Statens behov av kvalificerad it-kompetens är stort och kommer
att öka i takt med att allt mer resurser läggs på utvecklingen av
elektroniska tjänster som effektiviserar myndigheternas arbete
och samtidigt ökar tillgängligheten gentemot medborgarna.
It inom staten
Text Annika Wihlborg
tjänster. Myndigheternas effektiviseringskrav bidrar till att öka efterfrågan på
it-kompetens. Ett exempel på statens innovationssatsning är det Innovationsråd
som ska generera innovativa idéer på hur
myndigheternas arbete kan effektiviseras.
It och kvalificerad it-kompetens är statens
viktigaste verktyg för att förverkliga dessa
idéer framöver, säger Roger Vilhelmsson,
chefsekonom på Arbetsgivarverket.
Inom fem år kommer 40 000 statliga medarbetare att gå i pension. I den
statliga chefssektorn är medelåldern hög,
vilket öppnar upp många möjligheter
som kombinerar it och ledarskap.
It-kompetens blir allt viktigare för att
staten ska kunna ge god service och fungeUtrymme för kreativa lösningar
ra effektivt. De kommande åren fokuserar
Staten kan erbjuda varierande och mångstaten i hög utsträckning på att utveckla
facetterade arbetsuppgifter. Utrymmet
innovativa it-tjänster som ökar tillgängför kreativa och funktionella tekniska
ligheten och höjer servicenivån gentemot
lösningar är stort och den som väljer att
medborgarna. En nyckelfaktor i det arbearbeta i staten får vara med på en pågåtet är spetskompetens inom it som vill anta
ende utvecklingsresa mot myndigheter
utmaningen att utveckla användarvänliga
som tillgängliggör allt fler tjänster eleke-tjänster för individer och företag.
troniskt. Myndigheterna erbjuder karriärvägar för såväl chefer som
På svenska myndigheter
generalister och specialister
finns i dagsläget drygt 10 000
och för den som vill gå vidare
medarbetare som arbetar med
till nya utmaningar efter ett
it, men efterfrågan kommer
par år finns det många mynatt öka stadigt de kommandigheter med varierande inde åren. Den gamla bilden
riktning att välja mellan.
av att staten är en konservativ arbetsgivare med statiska
– Svenska
myndigheter
karriärvägar hör till det förhar ett brett rekryteringsgångna. Numera satsar myn- Roger Vilhelmsson,
behov inom it. Efterfrågan
digheter på en individuell chefsekonom på Arbets- är särskilt hög på olika tylönesättning och goda möjlig- givarverket.
per av specialister eftersom
heter för medarbetare att själutvecklingen av framtidens
va påverka sin karriärutveckling.
offentliga e-tjänster kräver spetskompetens. Bland de mest efterfrågade itkompetenserna i staten framöver finns
I utvecklingens framkant
it-arkitekter,
systemadministratörer,
– Vi arbetar med de senaste tekniska lösmjukvaruutvecklare, systemutvecklare
ningarna och har för avsikt att ligga i
och testare, säger Roger Vilhelmsson.
framkant vad gäller utvecklingen av e-
Svenska
myndigheter
har ett brett
rekryteringsbehov inom it
It-behov inom staten
Inom staten finns ett stort rekryteringsbehov inom it, dels hos stora statliga verk och myndigheter
som exempelvis Arbetsförmedlingen, Försvaret, Försäkringskassan, Polisen och Skatteverket,
men även mer specialiserade myndigheter som till exempel FOI, Lantmäteriet, MSB och Strålsäkerhetsmyndigheten. Ytterligare några specialiserade myndigheter du kan välja mellan är till
exempel Regeringskansliet, Post- och telestyrelsen, Trafikverket, Patent- och registreringsverket, Luftfartsverket, dessutom Karolinska institutet, Chalmers med flera. I Sundsvallsregionen
finns även ett stort it-behov hos flera statliga myndigheter.
Vår kompetens och vårt engagemang skapar
försvarsförmåga
Med teknisk och affärsmässig kompetens förser vi det
svenska försvaret med produkter, system och tjänster.
För våra medarbetare finns stora utvecklingsmöjligheter
i de spännande och komplexa projekt vi driver, många
i internationell miljö.
www.fmv.se
09_Karriar_SE_staten_A_fmv.indd 9
2012-08-23 11.44
10
Framtidens Karriär – It & Data
Augusti 2012
Affärssystem – ett brett och
mångfacetterat yrkesområde
Civilingenjörer och systemvetare som vill arbeta med affärssystem
har en fördel av ett intresse för gränslandet mellan it och verksamhet. Att arbeta med affärssystem handlar ofta om att på olika sätt
effektivisera och förenkla verksamheter med hjälp av teknik.
Affärssystem
Text Annika Wihlborg
sidan och som konsult. Några av de mest
efterfrågade rollerna på konsultsidan är
affärskonsult, processkonsult, applikationskonsult, lösningsarkitekt, utvecklare, testledare, utbildare, projektledare,
styrgruppsrepresentant, leveransansvarig
och konsultchef. Inom den komplexa
försäljningsverksamheten av
mjukvara och konsulttjänster
finns också många möjligheter.
– Vardagen i min bransch är varierad eftersom tekniska innovationer
skapar nya möjligheter. Eftersom jag arbetar med affärssystem för många olika
branscher får jag insyn i hur
olika branscher fungerar. Jag
har bland annat arbetat med
Nya molnkonsumentprodukter, transbaserade tjänster
portindustrin och tillverkEn trend i branschen är att
ningsindustrin, säger Chris
konsulttimmar kompletteras
Olofsson Graudums, civilinmed paketerade tjänster som
Chris Olofsson
genjör och Managing Consul- Graudums, SAP Sverige. implementeras till fast pris,
tant, Business Transformation
på fast tid och med ett speciServices på SAP Sveriges konsultavdelfikt innehåll. Ytterligare en trend är att
ning.
allt fler tjänster är webbaserade och bygger på cloud computing. Det genererar
Det finns många olika yrkesroller relanya behov och nya roller i branschen.
terade till affärssystem, både på beställar-
Framtagande av kravspecifikation för affärssystem.
– Branschens förändringstakt är hög
och jag upplever att företagen välkomnar
nya innovationer och idéer. Det innebär
att en som vill kunna påverka och sätta ett avtryck på verksamheten har goda
möjligheter till det, säger Chris Olofsson Graudums, som arbetat med affärssystem i fjorton år, bland annat som
applikationskonsult, projektledare och
leveransansvarig för SAP Sverige.
Kommer nära affärsprocesserna
Civilingenjörer och systemvetare som
väljer att arbeta med affärssystem har
flera karriärvägar att välja mellan. Man
Foto: SAP
kan bli chef eller teamledare, generalist,
projektledare, säljare eller teknisk specialist. Affärsområden är en bred verksamhet med många tillämpningar och
utvecklingsmöjligheter.
– Det är intressant att komma nära
kundernas affärsprocesser och se hur
man kan förbättra dem med hjälp av affärssystemlösningar. När man arbetar
med affärssystem kan man jobba brett
och djupt eller interaktivt och självständigt. En gemensam nämnare för
hela branschen är drivkraften att hjälpa
kunder att bli mer konkurrenskraftiga
och tidseffektiva, säger Chris Olofsson
Graudums.
Ökad efterfrågan på specialistkompetens
Försäkringsbolagen arbetar intensivt med att anpassa verksamheten till Solvens 2. Men
det är bara en anledning till
att det finns ett relativt stort
sug efter personer med rätt itkompetens.
Försäkringssektorn
Text Henrik Norberg
– En del i vårt effektiviseringsarbete
handlar om att kapa kostnader genom
att outsourca delar av verksamheten.
Dessutom ser vi över hela vår applikationsflora parallellt med vårt ständiga
arbete med att granska produktionskostnaderna, säger Carin Göransson, CIO på
Länsförsäkringar AB. Detta tror jag att
vi har gemensamt med resten av branschen även om vi har kommit olika långt.
– Man måste ha mycket god kontroll
på de verksamheter som läggs ut. Vi
måste också säkerställa att vi skapar nya
hållbara, effektiva lösningar, säger Carin
Göransson och fortsätter.
– Detta innebär att vi kan ha behov
av nya medarbetare. För oss är det viktigt med en stark beställarkapacitet och
att vi förstärker kompetensen inom
framför allt arkitektur som
såväl affär/verkDet finns innefattar
samhetsprocesser som tekett
nik. Kravanalytiker är en
stort sug annan efterfrågad grupp.
våra arkitekter har ingenjörsutbildning i
botten vilket vi gärna ser mer av i framtiden. Bland våra trainees har vi flera
personer med dubbla examina och det är
positivt då vi vill ha så bred kompetens
som möjligt.
Vilka egenskaper är viktiga för er när
ni rekryterar?
– För oss är det viktigt med kvalitets-
tänk, att medarbetare har en förmåga att
tänka helhet. Självklart ska de också ha ett
driv, vara affärsmässiga och professionella.
– Inom vissa områden kan det vara
svårt att hitta kompetens. Men allt går i
vågor. Ibland räcker det inte med att annonsera och vi får då hitta andra former
som exempelvis search, säger Carin Göransson.
Carin Göransson, CIO på
Länsförsäkringar AB.
En annan är att försäkringsbolagen
har en komplex verksamhet med många
system. De stora bolagen har funnits
länge i branschen och därmed finns ett
antal relativt gamla lösningar som behöver avvecklas och ersättas
med nya som bättre lever
upp till alla de krav som
ställs av kunder, nya lagar/
regelverk, digitalisering och relativt
mobila tjänster.
efter personer
Som så många andra
behov av
med rätt it-kom- Ökat
försäkringsbolag
arbetar
specialistkompetenser
Länsförsäkringar med att petens.
Förutom högskole- och unieffektivisera sin verksamversitetsbakgrund inom it
het. Inom it ligger fokus på att skära
och data ser vi gärna att vi även får in
kostnader på olika sätt och samtidigt få
personer med kompetens inom juridik,
till stånd bättre lösningar.
ekonomi, finans och teknik. En del av
10_Karriar_SE_affarssystem_forsakring.indd 10
2012-08-23 11.46
F
2
Framtidens Karriär – It & Data
11
Augusti 2012
Nätverka för att ge karriären en kick
It är ett starkt prioriterat investeringsområde i Sverige och kraven på ett ökat it-stöd växer inom alla
branscher. Det innebär att efterfrågan på it-utbildade
kommer att vara stor och karriärmöjligheterna goda.
kan ett första steg
vara att orientera
sig om företag vars
Text Christina B. Winroth
verksamhet förefaller intressant. Hemsidor är en bra plats
De flesta arbetsgivare runt om i
att börja på.
Sverige planerar stora nyanställningar
och förutsättningarna för att få ett jobb
– Arbetsgivare är ofta måna om att berätdirekt efter examen är goda. Dessutom
ta vad de gör. Hittar man inte den informaefterfrågar allt fler företag setion man söker kan man ringa
nior it-kompetens med föroch ställa frågor. Se också till att
måga att snabbt sätta sig in i
nätverka och utnyttja dina konverksamheten.
takter. Man bör absolut ta kontakt med kollegor och kompisar
– Personer med it-bakgrund
och den vägen nosa sig fram till
behövs numera i alla branscher.
mer intressanta och prestigefyllDe finns i bank och finans, i
da jobb.
spelbranschen, inom verkstadsoch fordonsindustrin för att
Vill man intensifiera sitt
nämna några. It finns överallt
nätverkande är karriärmässan
Markus Åberg, Employer
och som arbetstagare kan med Branding Manager,
Career Days ett hett tips. På
fördel välja bransch utifrån Careerbuilder.
ett par timmar kan man prata
sina intressen, säger Markus
med 10-15 olika arbetsgivare
Åberg, Employer Branding Manager på reoch skapa sig en bra bild över vad för
kryteringsföretaget Careerbuilder.
slags jobb som finns, och inte minst tala
om att man själv existerar.
Siktar man på att kliva upp till en mer
Nätverkande viktigt
senior nivå, arbeta med internationella
För de som vill ta sig vidare i karriären
Karriärmässan Career Days
Career Days är Nordens största karriärmässa
för akademiker och en perfekt mötesplats
för att bygga ett bra nätverk och etablera
kontakter. Vid mässan ges möjligheten att
träffa representanter från flera av Sveriges
mest attraktiva arbetsgivare och få reda på
vilka karriärmöjligheter som finns. Nästa
mässa äger rum i Globen i Stockholm den
7-8 september.
Karriärutveckling
beta igenom sina nätverk och se till att
personer som rekryterar i branschen
vet vem man är.
Enligt Jorge Vasquez, vd
Careerbuilder, är det också bra
att i sitt jobbsökande ställa sig
frågan vad man värdesätter,
Välj med omsorg
förutom att göra karriär.
För att hitta spännande jobb
är platsannonser också en bra
– Många värderar karriärplats att leta.
möjligheter, eget inflytande och
personlig utveckling medan an– Alla rekryterande föredra lägger mer vikt på en sund
tag har platsannonser ute
Jorge Vasquez, vd
arbetsmiljö, trevliga kollegor
när de vill besätta en speci- Careerbuilder.
och anställningstrygghet. Vad
fik tjänst, men det finns ocksom är en god mix är väldigt individuellt
så många företag som rekryterar fast
och här behöver man lägga ner lite energi
de inte driver processen publikt. I det
för att hitta den arbetsgivare som passar
fallet handlar det mer om att få tag på
ens personlighet och målbild bäst. Gör du
rätt person. När denna kommer i kondet är sannolikheten att karriären sätter fart
takt med rekryterande chef uppstår en
också bättre, framhåller Jorge Vasquez.
tjänst. Därför är det alltid bra att arprojekt eller i ett internationellt bolag, är
utlandserfarenhet alltid meriterande. Och
i alla sammanhang är bra referenser och goda vitsord en
förutsättning för avancemang.
Hogia växer vidare! Vill du vara med och fylla vårt nya hus?
Hogia-gruppen är en av marknadens största leverantörer av programvaror inom ekonomi, lön och
PA/HR samt erbjuder väl utvecklade lösningar inom transportsektorn. Gruppen består av ett 25-tal
bolag med totalt cirka 530 medarbetare.
hogia söker utvecklare
och tekniska projektledare
hogia utvecklar, säljer och supportar systemlösningar för företag som vill
fokusera på sina verksamheter istället för på krånglig och tidsödande administration. vi erbjuder allt från smidiga bokföringsprogram för små företag
till kompletta branschspecifika it-lösningar för exempelvis kollektivtrafik,
åkerier, revisionsbyråer och butikskedjor.
hogia är en kunskapsintensiv koncern där medarbetarna är den i särklass
viktigaste resursen. hogia sätter individen och personlig utveckling i fokus
och erbjuder en småskalig miljö präglad av entreprenörsanda. För rätt person
finns det stora möjligheter att ta ansvar tidigt i karriären.
vI
LEDER
UTvECKLINGEN Av
HÅLLBAR TEKNIK föR
PUMPNING, RENING
OCH CIRKULATION Av
vATTEN.
hogia har under de senaste fem åren vuxit med cirka 25 personer netto årligen. en förutsättning för att vi ska kunna utvecklas i denna takt är en ständigt
pågående rekryteringsprocess av kompetenta och drivna medarbetare med
rätt utbildning. vi söker kontinuerligt utvecklare och tekniska projektledare
som vill vara med och driva verksamheten framåt.
läs mer om tjänsterna på
www.hogia.se/karriär
11_Karriar_SE_career_A_hogia_xylem.indd 11
-hjälper företag utvecklas
xyleminc.com
2012-08-23 11.48
12
Augusti 2012
Framtidens Karriär – It & Data
Systemutmaningar väntar elbranschen
Från att ha varit väldigt integrerad, har energisektorn under de senaste åren blivit mer uppdelad. Detta har påverkat informationsoch kommunikationshanteringen i systemen. Differentierade taxor
gör allting ännu mer komplext. Med det står elbranschen inför en
rad nya systemutmaningar.
Elsektorn
Text Christina B. Winroth
För att hänga med i utvecklingen kommer
det att behövas akademiker med data- och
systemkompetens hos våra medlemsföretag
ren i en transformation som kan förvandla
realtidsinformation till vardagsmat.
– Timmätningen innebär att elhandeln kommer att bli mindre förutsägbar.
Det medför en svårighet i att beräkna
hur mycket man kommer att sälja, och
till vilket pris. Är priset högt, säljer man
mindre och tvärtom. För detta behövs ett system som klarar av att ge affärsstöd.
I början av 2000-talet kom en reform rörande elmätningen där årliga
avläsningar blev månatliga.
Detta krävde helt nya kommunikationssystem för att
automatiskt kunna samla in
information som tidigare maGryende tjänstenuellt lästs av. Bytet av elmämarknad
tarna inleddes.
Richert ser också en gryende
Med riksdagens beslut om
marknad för tjänster där man
att införa timmätning, för de
med olika typer av styrsystem
som har elavtal som kräver
hjälper slutkunden att styra
Anders Richert, nätchef
det, kommer energisektorn
sin utrustning i hemmet.
på Svensk Energi.
att behöva ta nästa steg i sys– För att göra hemmen
temutvecklingen.
smarta krävs olika typer av informationssystem: hos kunden, elhandelsföretaget
Anders Richert, Svensk Energis nätchef,
eller mer perifera aktörer, till exempel
förutspår att helt nya och allt mer komväderföretag. Utvecklingen kan driva
plexa system kommer att behövas, både
en marknad för styr- och övervakningsför att möta kundernas krav, men också
utrustning och applikationer till våra
för att elhandlarna ska kunna hitta affä-
handburna datorer. Genom några enkla
knapptryckningar skulle man till exempel kunna kvittera räkningar eller göra
vissa inställningar i hemmet.
Med denna utveckling kommer större
informationsvolymer att behöva hanteras. Därför aktualiseras också frågan om
kommunikationsoptimering.
– I dag förväntar sig alla realtid och
full upplösning. Så här kommer det att
behövas folk som kan se till att systemen
levererar utifrån förväntningar, säger
Anders Richert.
produktionsföretagen. Även mätföretag,
mätsystemtillverkare och mätkommunikationsföretag kommer att behöva duktigt
folk. Men eftersom mycket i branschen redan är outsourcat kommer det framför
allt att vara de klassiska it-företagen som
behöver fler medarbetare för att kunna
fylla ett framväxande konsultbehov.
Förutsatt att regelverken kommer på
plats som förväntat, kommer branschen
inom en femårsperiod att behöva 7 0008 000 ingenjörer och it-tekniker för att
klara både krav och förväntningar.
– Något att komma ihåg när man bygger systemen är att inte satsa på alltför
specialiserade system. Nya system måste
vara påbyggbara, flexibla och kalibrerade att möta dagens och morgondagens
utmaningar.
Stort konsultbehov
– För att hänga med i utvecklingen kommer det att behövas akademiker med
data- och systemkompetens hos våra medlemsföretag: elnäts-, elhandels- och el-
Framtidens Karriär
Framtidens Karriär
annons
annons
t e m at i D
Denna
ons
en ann
ning är
extme
från n
Denna
Dia
t e m at i D
ning är
en ann
ons
från n
extme
Dia och
civilek
Civilekonom
utbildni
har givit mig ngen
en
annons
onomer
na
annons
Foto: Emilia
Karriär- och utvecklingsmöjligheter för akademiker inom it, datateknik och
systemvetenskap både i
näringsliv och offentlig sektor.
Öije
grundförståe
lse för
hur samhälle
t och
hur olika dela
r
hänger ihop
Statsminister
Fredrik
Reinfeldt, civileko
nom
Min
civilinen
genjörsexam
den
har varit grun
i min karriär
, vd för
Börje Ekholm
ordföInvestor och
rande för KTH
Framtidens
Ka
Karriär
s
n
e
id
t
m
a
r
F
jobbet
Nuvarande
i karriären
språngbrädan
dde Eva
företaget tillträ
Efter 21 år inom
i SKF Sverige.
6 Karlsson posten som vd
karav någon tydlig få
inte frukten
att
Vd-jobbet är
möjligheten
t
jag har haft
hela tiden funni
riärplan, utan
olika saker och Att prestera i nuet
med
a
arbet
haft.
on.
i de jobb jag
säger Eva Karlss
drivkraften
r,
ghete
möjli
har skapat nya
som entre
Ingenjören
Chefskap
Ingår som bilaga
etta.indd
01_Karriar_SE_
www.framtidenskarriar.se
Karriar_SE_A_egen_16-01s.indd
1 12
12_Karriar_SE_energi_A_egen.indd
Sveriges främste itAffärssystem – ett brett och
entreprenör mot nya mål
mångfacetterat yrkesområde
Fackförbunde
t Civil­ Civilingenjörer och systemvetare som
Ett tungt vägande skäl till att välja ng drömmer om
Niklas Zennström är mest känd som
4 en
5 innovatören
10 vill arbeta med affärssystem har en
ekonomerna
Fuglesa
konsultkarriär är möjligheten
att
bakom IP-telefoniföretaget
Arbetsglädj
75­årsjubilera
a
att var
ck i rymden
arbeta
med många olika typercom
av företag
Skype, men sedan sin examen som civilingenjör
fördel av ett
mellane och hårt
r intresse för gränslandet
sig
eba
a
lön
jobb
Civile
Det ska
nyc
i vitt skilda
branscher. Efter femton års
i tekniskhur
fysik
harer
han även4hunnit
arbeta
ett a
it och verksamhet. Att arbeta
med
affärssyskonoimern
kel till fram
studi
r inte
är ett fackfö
mig
f elle
en
gång
rbund och
intresseorg
valde Victoria Eklund
att s har jag lärt
antal år inom
Stenbeckssfären.
Numera
verkar
tem handlar
ofta om att på olika sätt effektimans
anisation som
Från Tekni
ingenjör – che arbetslivserfarenhet
de ägnar kraft
rar. Det tillsam
uteslu
Attmed
inleda en konsultkarriär
främsteildit-entreprenör
som riskkapitavisera
ochtanförenkla verksamheter
es med inriktning
bredhjälp
10 mot ning fungeSveriges
åt
rriär
Kombinerar konsultkarriär
med kvinnligt ledarskap
civilekonomers
i Sverig
och forsk
en forskarutb
mers utbild
ordförande
ekonotsson,radionättjänster
ning
för för
globala storföretag.
list med fokus
på
teknikbolag.
avoch
teknik.
teknikstudier,
är snabbrörliga
För Ulf Beng
hjärtefrågor
förbundet sitt och arbetsmarknad. I
med specifika
äventyrslusta,
år firar
finns ett antal
75-årsjubileum.
god portion
om att
luft under föran
Ingenjörer,
ning, och en
Det handlar
hur jag fick
Förbundsordde Mikael
a
arbeta med.
av svaret på
Fuglesang,
nomens centr Igelström berättar om
genjören, arbet
nog en del
förbundet att
ChristerKarriärutveckling
civilekojö
jöalaIt-utveckling
för högskoleinDatateknik
Statligrving
karriär
tryggar välfärden
arna, säger
roll.
se till att ingen
karriä
höja statusen
naut.
och
r
ninga
r och astro
as för
civilingenjö
för tydliga utbild chefskapet, kan belön
ör
utanf
ren, även
och innovation
sina insatser.
8
prenör
hov och
Ingenjörsbe
karriärmöjl
igheter
Forsk ning
Rätt nätverk
Karriar_SE_etta_16-05s.indd 1
01_Karriar_SE_
i Dagens industr
1
i april 2012.
da sin
6
villig att jobb kompetens och vara
a riktigt hårt
den unga civile
är viktigt för
chef. Men lika konom som siktar på
att bli
viktigt är att
man tycker
är roligt. Det satsa på det som
Systemvetenskap
menar Chris
Tillman, avgå
hristi
tina
na
ende vd för
Odd Molly.
framgångs
sagan
20.29
etta.indd
1
2012-04-13
smörjer karriä
ren
Karri
2012-08-23
08.17
ärcoaching
Civilekonomer
i Sverige
skapar flest
jobb
14 Totalt finns cirka 35 000
ekonomstuden
ter i Sverige
och årlige
5 500 stude
nter från lande n examineras
ts olika ekon
gram. Tillsa
mmans utgör
omprode en viktig
för den svens
kugge
ka
och i offentlig tillväxten både i närin
gslivet
sektor. Det
mena
Beck, utred
r Alexander
ningschef på
Civilekonomern
a.
hjälper civile
konomer
Klivet ut i eget
Ingår som bilaga
företagande
i Dagens industr
i januari 2012
2012-01-16
11.16
En tidning från
2012-08-23 11.49
11.50
F
2
Framtidens Karriär – It & Data
13
Augusti 2012
Virtuella samhällsbyggare
tryggar välfärden
För att Sverige även framdeles ska vara konkurrenskraftigt är it
en absolut förutsättning. Det menar IT&Telekomföretagens
vd Anne-Marie Fransson. De närmaste tre åren skulle
branschen behöva anställa ytterligare 30 000 medarbetare. Tillsammans ska de bygga morgondagens
virtuella infrastruktur för att på sikt säkra konkurrenskraft och välfärd.
i en rad olika utvecklingsroller.
Behovet av individer som kan programmering i olika programspråk, ofta
Text Christina B. Winroth
i Microsoft-relaterade språk och plattformar, C-sharp och .NET-utveckling, är
stort.
IT&Telekomföretagen är en med– Vi ser också en efterfrågan på mer
lemsorganisation för företag från hela
seniora utvecklarroller inom systemarkiit- och telekomsektorn, varav majoritetektur och systemintegration, säger von
ten av medlemmarna tillhör gruppen itEssen.
tjänsteföretag. Sammantaget
Ytterligare en kategori
är cirka 1 000 medlemsfövärd att lyfta fram är systemretag med närmare 100 000
och mjukvarutestare på olika
medarbetare anslutna.
nivåer.
Enligt Fredrik von Essen,
– Här finns en tendens att
näringspolitisk expert hos
bunta ihop dem med utveckIT&Telekomföretagen, är den
lare. Men trots att de ofta har
övervägande delen av medsamma utbildningsbakgrund
lemsföretagens medarbetare
utvecklare som ägnar sig åt Anne-Marie Fransson, vd har de helt olika yrkesroller.
En testare arbetar med att
programmering och systemut- IT&Telekomföretagen.
Foto: Urban Orzolek
säkra att ett system fungerar
veckling.
som avsett. Eftersom it-system är ex– Exakt hur många som arbetar inom
tremt komplexa, krävs avancerad kunsegmentet är lite knepigt att få kläm på efskap för att testa på olika nivåer.
tersom man tenderar att klumpa ihop alla
som arbetar med it. Den tveklöst största
För att närmare utröna hur stor efgruppen är dock utvecklare. Nästa stora
terfrågan på de olika yrkesrollerna är
grupp arbetar med verksamhetskonsultebland medlemsföretagen, har branschring med fokus på hur systemen ska anorganisationen ställt frågan hur många
passas till de olika företagens verksamhet.
procent fler personer i respektive yrkesroll de skulle kunna behöva anställa de närmaste
Projektledarutbildning
tre åren.
Mycket av it-arbetet handlar
om uppgradering, systeminte– En grov skattning är att
gration och -förändringar. Och
vi i dag har cirka 200 000 pereftersom verksamheterna besoner verksamma inom it- och
finner sig i ständig förändring,
telekomområdet. Alla grupper
menar Fredrik von Essen att
är inte lika efterfrågade, men
behovet av projektledare, som
inom kategorierna projektlekan bära huvudansvaret för Fredrik von Essen, nädare, entreprenörer, testare,
förändringsarbetet, är stort.
it-arkitekter och mjukvaru-/
ringspolitisk expert,
systemutvecklare har vi kalky– Ett exempel som visar IT&Telekomföretagen.
lerat att det nationellt kommer
hur viktig kompetens inom Foto: Fredrik Welander
att behövas cirka 30 000 fler medarbetare
projektledning och förändringshanteinom en treårsperiod, säger von Essen.
ring bedöms vara, är den masterutbildning inom globala leveransmodeller som
startats vid Stockholm universitets DataIt – en välfärdsteknologi
och systemvetenskapliga institution, där
Med det sagt är karriärmöjligheterna
IT&Telekomföretagen är en partner. Fyra
inom verksamhetsområdet mycket goda.
av våra stora medlemsföretag nappade di– Har man väl bestämt sig för att verrekt på att vara med och driva utbildningen,
ka inom it och telekom, erbjuder företaoch i dag bidrar de med autentiska praktikgen kontinuerlig kompetensutveckling.
fall i kursen, säger Ann-Marie Fransson.
Yrket förutsätter att du är nyfiken på att
lära nytt. It finns också i alla branscher,
vilket innebär att man inte bara kan ar30 000 fler medarbetare
beta i rena it-företag, utan även inom
Generellt sett är personer med akadehandeln, industrin, vården, offentlig förmiska utbildningar starkt efterfrågade
IT&Telekomföretagen
13_Karriar_SE_itotelekom.indd 13
It är en
absolut
förutsättning för
att Sverige även
framöver ska vara
en konkurrenskraftig nation
valtning – i alla delar av landet, konstaterar Fransson.
Trenden pekar också mot att it-användandet snabbt sprids i samhället.
– It är en absolut förutsättning för att
Sverige även framöver ska vara en konkurrenskraftig nation och en förutsätt-
ning för att trygga välfärden. It är också
en välfärdsteknologi som måste användas för att på sikt leva upp till medborgarnas förväntningar. För att klara det
behöver vi bygga en stabil digital infrastruktur. Till detta behövs många duktiga virtuella samhällsbyggare.
2012-08-23 11.51
14
Framtidens Karriär – It & Data
Augusti 2012
Fokus på framtidens e-tjänster
I Sveriges 290 kommuner och 21 landsting pågår ett intensivt arbete med att utveckla nya e-tjänster som ska effektivisera verksamheten och öka tillgängligheten för medborgarna. Efterfrågan på
it-kompetens som kombinerar verksamhetskompetens med teknisk kompetens är hög. På kommuner och landsting kan systemvetare och ingenjörer bidra till att forma framtidens samhälle.
It inom kommun
och landsting
Text Annika Wihlborg
– De svenska kommunerna och
landstingen placerar arbetet med att utveckla innovativa e-tjänster högt upp på
agendan. Somliga kommuner har kommit långt i sitt arbete med att erbjuda medborgarna e-tjänster för allt från
barnomsorg och skola till omsorg och
gatu- och fastighetsfrågor, medan andra
kommuner befinner sig i startgroparna
för detta viktiga arbete. Det säger Lennart Jonasson, chef för eSamhället på
Sveriges Kommuner och Landsting, en
satsning som samordnar utvecklingen av
e-tjänster på kommuner och landsting
runtom i landet.
Digitala tillgänglighetskrav ökar
Utvecklingspotentialen för digitala välfärdstjänster är mycket stor i alla offentliga verksamheter. Frågan står redan
högt på dagordningen på Sveriges Kommuner och Landsting, men kommer
förmodligen att bli än viktigare ur ett
strategiskt perspektiv framöver, i takt
med att medborgarnas digitala tillgänglighetskrav ökar.
– Vi behöver it-kompetens som vågar tänka innovativt och vill fokusera på
utvecklingsfrågor.
Kommuner och landsting arbetar ofta
projektorienterat kring dessa
tjänster och söker individer
som vill utveckla tjänster i
samverkan med medborgarna
och olika enheter i organisationen, säger Lennart Jonasson.
Medborgarna i fokus
– Den som väljer att arbeta
i en kommun eller i en landstingsorganisation får möjlighet att verka i medborgarnas
och samhällets tjänst genom
att utveckla tjänster som
alla människor berörs av på
något sätt, inom exempelvis
skola, vård och
omsorg. En väl
fungerande offentlig sektor är central
för att samhället i
övrigt ska fungera bra,
säger Lennart Jonasson.
Lennart Jonasson, på
Arbetsgivare med
många möjligheter
Den som väljer att arbeta med
Svenska kommuner och landsSveriges Kommuner och
it-utveckling i kommuner och Landsting.
ting är stabila och stora orlandsting får möjlighet att
ganisationer som erbjuder
förenkla och göra stor nytta i många
många karriärmöjligheter för individer
människors liv. Trafik, stadsbyggnadsmed nyckelkompetens inom it. Den som
frågor och barnomsorg är tre exempel på
skaffat sig erfarenhet från en kommun
viktiga verksamheter som berör och inkan relativt lätt flytta över till en annan
tresserar många människor.
kommun och den som fått in en fot i en
kommunal organisation kan ofta välja
mellan flera olika karriärspår, exempelvis
specialist, generalist eller chef.
LKDATA:s uppdrag:
Att utveckla HELA verksamheten
F
ör att ge Linköpingsborna bästa möjliga
service krävs ett modernt IT-stöd av god
kvalitet som underlättar för de kommunala
enheterna i vardagen.
- Vårt mål är att leverera IT-tjänster
som gör att kommunens medarbetare
kan ha fullt fokus på kärnverksamheten. Med vår samlade kunskap och
erfarenhet har vi bra överblick för att
ta fram den bästa helhetslösningen
sett till både kvalitet och effektivitet,
säger Krister Siggesjö, affärsområdeschef på LKDATA, som är affärsområdet för IT och kommunikation
inom Linköpings kommun.
I en tid när svenska kommuner går från traditionella
förvaltnings- till moderna serviceorganisationer förändras IT:s roll och inriktning. Så även för LKDATA vars
uppdrag allt mer handlar om att, i nära samarbete med
enheterna, tillhandahålla IT som gör att verksamheten
kan utvecklas. I nästa steg bidrar det till bättre service
och högre tillgänglighet för medborgare, näringsliv och
andra intressenter.
LKDATA har sin verksamhet förlagd i det moderna och
internationellt ansedda Mjärdevi Science Park, som är
en innovativ miljö med en stimulerande mix av olika
företag och aktörer.
Vart är Du på väg? - Vi är på väg framåt!
14_Karriar_SE_skl_A_linkoping.indd 14
Cecilia Wretner — Kundansvarig och projektledare
Cecilia har jobbat på LKDATA i 10 år. I rollen som
projektledare menar Cecilia att det är viktigt att man är
lyhörd och kan driva saker framåt. Numera jobbar
Cecilia även som kundansvarig och hjälper kunderna
genom att vara deras förlängda arm in på LKDATA.
Berätta om ett spännande projekt.
- LKDATA och Linköpings kommun är den första kommunen i Sverige som blivit ISO 20000-certifierad. Den
ISO-standarden handlar om hur tjänster levereras. Det
var ett utmanande projekt för mig att leda, för vi verkligen gick på djupet i hela vår verksamhet för att uppnå
de ca 300 kraven vi var tvungna att klara.
Vad är det bästa med jobbet?
- Arbetsvariationen. Ena dagen får jag jobba med omsorg, andra dagen mot skola och dagen efter mot ett
byggkontor. Det finns alla olika färger på denna palett. Det är många olika personligheter att jobba med,
vilket stimulerar mig.
Hur ser du på framtiden?
- Det blir utvecklande eftersom Linköpings kommun
är i framkant. Det händer så mycket och det är många
olika och spännande projekt på gång. LKDATA uppmuntrar också vidareutbildning och då får jag på så
sätt nya stimulerande utmaningar och arbetsuppgifter.
www.linkoping.se/LKDATA
2012-08-23 11.52
F
2
Framtidens Karriär – It & Data
15
Augusti 2012
Data- och systemvetenskap
bäddar för stor valfrihet
Har man studerat data- och systemvetenskap (DSV) är karriärmöjligheterna stora. Tänkbara yrken täcker ett vitt spann från de mer
tekniska delarna som programmerare och databasutvecklare, till
system- och designaspekter som att utforma lämpliga gränssnitt till
datorer – med människan i fokus.
Data- och systemvetenskap
Text Christina B. Winroth
I många fall kan det vara svårt att
exakt specificera alla de yrken som väntar
efter en examen i data- och systemvetenskap. Ett är dock säkert, jobbmarknaden
är god, säger Stefan Möller, studierektor
för Institutionen för data- och systemvetenskap vid Stockholms universitet.
– Det är både en styrka, och en svaghet, att studera ett sådant här brett
ämne. Styrkan är att man skaffar sig
en stabil bas med möjligheter till specialisering mot exempelvis säkerhetsutveckling, programmering, design eller
grafisk kommunikation. Nackdelen är
att de inte är så enkelt för arbetsgivarna
att veta vad en person med en examen i
data- och systemvetenskap har för kom-
Data - och systemvetenskap ger en
stabil bas med möjligheter
till specialisering
petens, eftersom det kan innebära så vitt
skilda saker.
utvecklingsprojekt. Spelstudenterna kan
Enbart vid Stockholms universitet
hamna som applikationsutvecklare för
finns åtta olika kandidatprogram inom
handburna datorer, eller i stora spelprojekt
data- och systemvetenskap. Det är dels
som slukar ett tusental utvecklare. Ett karkombinationsprogram där man till exriärsteg kan vara att ta klivet upp till proempel kombinerar it-teknik med antingen
jektledare, från små till större projekt, för
ekonomi, marknadskommunikation elatt på sikt leda projektdelarna i
ler digitala medier, men även
egenskap av systemchef.
program inriktade mot spel eller affärssystem finns att välDå det övergripande målet
ja mellan. Alla program och
med utbildningen är att sätta
inriktningar ger en examen i
datorn i sitt sammanhang gendata- och systemvetenskap och
temot människa, organisation
en grundläggande kompetens i
och samhälle, innebär det att
ämnet. Det ger en stor flexibilimålet är att utveckla och antet att gå in i olika verksamhepassa användningen av it, till
ter där människan står i fokus. Stefan Möller, Stockde olika krav som människorna och samhället ställer.
holms universitet.
Människan i fokus
– Som ett exempel startas till hösten ett nytt masterprogram
Efter avslutade studier är en naturlig väg
tillsammans med Karolinska institutet i
in i arbetslivet att starta som medlem i ett
Vill du vara med på Malmös resa mot eSamhället?
I Malmö befinner vi oss just nu i ett spännande skede. Vi har påbörjat en förändringsresa mot eSamhället, där vår uppgift är att bli en smartare och öppnare kommun som
skapar en enklare vardag för Malmöborna.
Malmö stad har precis antagit
SKL’s strategi för eSamhället.
Det innebär att vi ska arbeta
mot den vision och de mål som
beskrivs i strategin. Vi ska ta tillvara på modern teknik för att
höja effektivitet och kvalitet i
våra tjänster till medborgarna.
Det ska vara enkelt och smidigt
för föräldern att sätta sitt barn i
förskolekö. Det ska vara enkelt
för företagaren att ansöka om
serveringstillstånd till sin restaurang. Det ska vara enkelt för
Malmöbon att följa sitt ärendes
väg i kommunen. Och det ska
vara en dörr in till all tillgänglig
service.
En viktig del i våra satsningar på
eUtveckling är framväxten av
fler e-tjänster. Vi erbjuder idag
ett flertal e-tjänster, såsom Soctanter på nätet, Gymnasieansökan och Hitta och jämför äldreboenden, men framväxten av
15_Karriar_SE_sysvetenskap_A_malmo.indd 15
med nya medarbetare. Det är
ett gyllene tillfälle att vara med
och forma så väl sin egen yrkesroll som eUtvecklingens roll i
stort i organisationen.
Örjan Henricsson, projektledare,
Mattias Nordgren, enterprise arkitekt
och Susanne Jönsson, IT-specialist
fler smarta och digitala tjänster
är på gång. Högt på agendan
finns också satsningar på eHälsa, öppen data, och en digital
ärendehantering.
NYA MEDARBETARE
Vi är två mindre avdelningar
som arbetar aktivt med att stödja Malmös resa mot eSamhället.
Vi är mitt uppe i att formulera
uppdraget och innehållet för
vårt arbete med eUtveckling,
och här behöver vi förstärka
Resan mot eSamhället handlar
inte bara om digital utveckling,
utan innebär även stora organisatoriska förändringar. Det
är därför viktigt att du som är
intresserad av att vara med på
resan har ett intresse för att se
helheten och inte bara har ett
teknikfokus.
Vi sitter i ett öppet landskap i en
kreativ miljö. Här är öppenhet
och närhet till varandra viktigt.
Vi arbetar flexibelt i olika team
för att lösa de uppgifter och utmaningar vi står inför. Utöver att
kunna arbeta i team är det viktigt att du själv kan ta tag i och
genomföra projekt.
hälsoinformatik, så vården är definitivt
en bransch i utveckling. På samma sätt
kommer skola och barn- och äldreomsorg att på sikt behöva fler it-verktyg.
Masterexamen
I Sverige innebär en kandidatexamen
en inträdesbiljett till att kunna söka ett
jobb; sedan sorterar företagen fram den
person de vill ha genom en rad olika tester och intervjuer.
– I takt med att fler kommer att ha en
masterexamen tror vi dock att företagen
kommer att märka att de som gjort denna fördjupning har en större potential,
vilket också kommer att avspeglas i den
enskildes karriärmöjligheter. Få svenska
företag känner i dag till denna kvalitetsskillnad, men vill man däremot söka jobb
utomlands är det i princip ett krav.
ÄR DU DEN VI SÖKER?
Inom det närmsta söker vi en
informationsarkitekt, en
senior webbutvecklare och
två juniora webbutvecklare.
Vi har även en öppning inom
området grön IT. Vi välkomnar
också dig som ser att du har
en kompetens som på annat
sätt skulle kunna stärka vår
resa mot eSamhället. Även
nyutexaminerade uppmuntras att söka.
Håll ögonen öppna på www.
malmo.se/ledigajobb eller
skicka in en spontanansökan
[email protected]
Pssst. Kolla även in vår
visionsfilm om Malmös
resa mot eSamhället
http://www.youtube.com/
watch?v=9GzsZN9U4lA
2012-08-23 11.54
16
Framtidens Karriär – It & Data
Augusti 2012
Testning avgörande
för framgång
Genom kvalificerad testning kan time-to-market för it-system kortas avsevärt. Testfunktionen representerar kunden
i utvecklingsteamet och ju tidigare ”kunden” är nöjd, desto
snabbare kan systemen levereras.
Testning
På kommunikationsföretaget Skype läggs stor vikt vid testning och testfunktionen har hög status på företaget.
Jan Plasberg, dipl ing, forskare på KTH och nu Test
Manager på Skype anser att
testfunktionen kan vara avgörande för ett företags framgångar i den snabbfotade
it-sektorn.
Varför är testning en så viktig funktion vid utveckling
av system inom it, data och
kommunikation?
mätningar. Det är objektiva och
subjektiva mätningar av audio- och videokvaliteten, av underliggande hårdoch mjukvaru-parametrar som latens,
delay, jitter, CPU-användning, bitrate,
och kodens anpassning till deras förändring under ett samtal. Allt sker före ”release” och sedan live också.
Vi tittar även på kod-kvaliteten med statiska analysverktyg eller metoder som peer
review.
Vilka krav bör man ställa på
en testare? Vilken bakgrund
bör man ha?
– En bra testare ska helst ha
många egenskaper:
1. Vara en ”trouble shoo– Det har aldrig funnits felfri programter”, vara analytisk och ha kundförståmering. Antingen låter man kunden hitta
else. En bra testare måste även älska
alla fel eller så man gör det
detaljer, ha en utmärkt absjälv. En testfunktion måste
och
Testfunk- straktionsförmåga
alltid finnas. Det är viktigt
samtidigt vara en god komtionen
att automatisera allting som
munikatör.
kan automatiseras för att få kan vara avgö2. Vara en ”domain exså snabba svar som möjligt rande för ett
pert”. Om man jobbar med
och låta testarna göra mer företags framaudio eller video måste man
krävande arbeten än uppreförstå algoritmer som beargångar i den
pade fasta tester. Testfunkbetar och mäter dessa. Man
tionen har blivit viktigare snabbfotade
bör även ha kunskap inom
för att nå kortare och kor- it-sektorn
signalbehandling, informatare time-to-market och letionsteori.
verans till kund.
3. Vara en expert i programmering/
automatisering/scripting och hur softwaHur bedrivs en kvalitativ testning?
re byggs plus tycka om olika plattformar,
client/server-arkitekturer.
– Vi tittar väldigt mycket på kvalitets-
16_Karriar_SE_testning_A_svenergi_NY.indd 16
Jan Plasberg, Test
Manager på Skype.
– Vi behöver en bra mix av alla tre,
gärna i en och samma person.
Varför är testning intressant att arbeta
med för en civilingenjör eller en systemvetare?
– Att arbeta med testning är otroligt
mångfaldigt och man kan lära sig mycket
som man har användning för senare un-
der sin karriär, till exempel som utvecklare, produktmanager eller team-ledare.
Testare är dessutom oftast de som förstår
produkten bäst och de som representerar
kunden i teamet. På Skype lägger vi stor
vikt vid testning och testarna, eller software engineer in test som vi kallar dem,
har en hög status på företaget. En tredjedel av våra utvecklare är testare.
2012-08-23 13.23
F
2
Framtidens Karriär – It & Data
17
Augusti 2012
Foto: LKAB/Fredric Alm
Norrbotten världsledande
inom eMaintenance
I Norrbotten råder ett innovativt klimat, merparten av
industriföretagen expanderar och tillväxttakten är
hög. Regionen har därför
en bra grogrund för eMaintenance-lösningar i absolut
världsklass. I Norrbotten
finns eMaintenance LAB,
en världsunik satsning på
utbildning och som ska öka
produktiviteten i industrin
med hjälp av it.
Komplexa it-system behövs för en effektiv och konkurrenskraftig basindustri.
på så vis bibehålla nuvarande produktionsnivåer och bidra till ökad produktivitet. Komplexa it-system behövs för att
prognostisera kort- och långsiktiga händelseförlopp i den industriella processen.
Det ger företag som LKAB en möjlighet att agera förebyggande vad gäller
presumtiva haverier eller fel i produktionssystemet, säger Ramin
Karim, biträdande professor
på avdelningen för drift- och
underhållsteknik vid Luleå
tekniska universitet.
eMaintenance
Text Annika Wihlborg
I början av 2012 invigdes eMaintenance LAB i Malmfälten och Luleå.
Labbet används av industrin och akademin för utbildningar och
forskning. Genom eMaintenance LAB bygger akademin
och industrin tillsammans
upp den underhållskompetens som basindustrin så väl
behöver för att kunna bibeRealtidsanalys av
hålla sin konkurrenskraft i en
produktionsprocesser
global värld. Bakom eMainteBegreppet eMaintenance kan
nance LAB står Luleå teknisbeskrivas som en en realtidsRamin Karim, biträdande
ka universitet, LKAB, MTAB, professor vid Luleå tekanalys av maskinhälsa och anLapplands
kommunalför- niska universitet.
läggningshälsa på industrier.
bund, BnearIT, ProcessIT,
Avancerade teknikplattformar
SAAB Aerotech och Trafikverket.
möjliggör ständiga realtidsuppdateringar
– Vårt fokus på eMaintenance LAB är
av produktionssystemet. Med hjälp av
att öka driftsäkerheten i industrin, för att
eMaintenance-system kan man genomfö-
ra simuleringar och analyser som effektiden som vill vara delaktig i utvecklingviserar och ökar produktionskapaciteten.
en av komplexa och innovativa it-system
Innovativa underhållslösningar är en
som kan öka kapaciteten i de industrinödvändighet för att induella processerna. Eftersom
strin i Norrbotten ska kunmånga industriföretag i
It-systena öka sin produktionstakt
Norrbotten genomför ommen är
och säkerställa de leveransfattande satsningar på
nivåer kunderna efterfrågar. centrala för hela
komplexa it-system som
Forskningen på eMainte- industrin, de är
kan effektivisera verksamnance LAB fokuserar bland
heten skapas möjligheter
ett kraftfullt
annat på att öka driftsäkerför ingenjörer och systemheten, förlänga livslängden verktyg i arbetet
vetare med egna idéer och
och minska livscykelkost- med att öka
tankar kring hur system
naderna för produktions- konkurrenskraften som underlättar industrins
anläggningar på exempelvis
dagliga drift kan byggas.
Vattenfall, SAAB Aerotech
– Individer som kombioch LKAB. Norrbottens satsning på
nerar sin kärnkompetens inom it med en
eMaintenance bidrar förstås till att skapa
förståelse och ett intresse för den induett starkt industriellt it-kluster i regionen,
striella processen är särskilt efterfrågade
men det ger också regionens företag koni Norrbotten. It-systemen är centrala för
kurrensmässiga fördelar.
hela industrin, de är ett kraftfullt verktyg
i arbetet med att öka konkurrenskraften
och effektivisera processer, säger Ramin
It-tillväxt i Norrbotten
Karim.
Industrin erbjuder många möjligheter för
Umeå universitet
Enheten för IT-stöd och systemutveckling (ITS) erbjuder flertal tjänster som IT-specialister
Umeå universitet satsar på kreativa miljöer
för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva
utbildningar, världsledande forskning och utmärkta
innovations- och samverkansmöjligheter. Fler
än 4 000 medarbetare och 37 000 studenter har
redan valt Umeå universitet. Välkommen med din
ansökan!
IT-stöd och systemutveckling (ITS) utför tjänster till
såväl Umeå universitet som till andra universitet,
Karriar_SE_A_umu_16-04s.indd 1
17_Karriar_SE_basindustri_A_umu.indd 17
högskolor och myndigheter. Med drygt 170
anställda samt ett flertal externa konsulter är vi
Umeåregionens största verksamhet inom ITutveckling.
I vår vision och målsättning ingår att 2014 vara
Umeåregionens bästa IT-arbetsplats och därmed
en av Sveriges bästa IT-arbetsplatser. Delar du
vår ambition, har du rätt driv och vill ta del av
utmaningar och stora utvecklingsmöjligheter inom
en högintressant professionell IT-verksamhet, tveka
inte att ta kontakt med oss.
Vi behöver fler IT-specialister, framför
allt erfarna Java-utvecklare och
andra tekniknära kompetenser samt
teknikspecialister inom systemdrift och
systemadministration.
Välkommen att ta kontakt med oss: [email protected]
eller via www.its.umu.se
2012-08-23 13.15
2012-08-23 13.15
18
Framtidens Karriär – It & Data
Augusti 2012
It – ett yrke i fältet mellan
teknik och människa
Att jobba med it innebär ett arbete i hela fältet mellan teknik och människa. Man
brukar säga att en duktig it-medarbetare ska vara trespråkig: han/hon ska ha kunskap
om tekniken, om affären som it ska stödja och om verksamheten där it ska användas.
Här presenterar vi ett urval av de vanligaste rollerna.
Texter: Christina B. Winroth
Projektledare
Som projektledare leder och koordinerar du andra för att uppnå vissa
bestämda mål. Ett projekt kan till exempel handla om att ta fram en ny
produktversion eller införa ett nytt datasystem. Du ansvarar för tidsplaner,
bemanning, budget och att kunden får det den vill ha. Helt enkelt ansvarar
du för att allt fungerar i projektet. Rollen kräver en god förmåga att leda och
kommunicera med många olika typer av människor som tekniker, användare
och chefer. Det krävs därför ofta några års erfarenhet av att jobba i projekt.
Arbetsuppgifter: Planerar, bemannar och driver projekt.
Finns det jobb? Ja. Kombinationen
av it-kompetens och ledarförmåga
är alltid starkt efterfrågad.
Karriärvägar till rollen: Produkt- eller systemutvecklare,
delprojektledare, systemansvarig.
Nästan alltid krävs en kompletterande projektledarutbildning som
du kan få via företaget.
Karriärvägar efter rollen: Senior
projektledare med ansvar för allt
större projekt, högre ledarbefattningar, seniorkonsult.
Jobbets karaktär: Ansvar, kreativ
problemlösning, frihet att styra
projektet, teamarbete med mycket
kontakt med både medarbetare
och kunder.
Lönenivåer: Beroende på projektens
omfattning: från mindre projekt
med enstaka deltagare cirka 30 000
kr/månad, 45 000-50 000 kr/månad
för större projekt och för de internationella, riktigt stora projekten
kan du få ännu mer betalt.
Testledare/testare
It-arkitekter
En testares uppgift är att utifrån kunskap om mjukvara och dess tillämpning
testa mjukvarors och systems funktionalitet på olika nivåer. Till exempel
enhets-, integrations-, system- och acceptanstestning.
Arbetsuppgifter: Analysera
programvara, genomföra funktionstester på olika nivåer,
stämma av med testpersoner, göra
prioriteringar vid felhantering och
förbättringsönskemål samt att ta
fram dokumentation.
Finns det jobb? Ja, och rollen ökar
starkt. Driftstopp och funktionsfel
tolereras allt mindre, det kostar för
mycket pengar för företagen om
system inte fungerar.
Karriärvägar till rollen: Är ofta ett
första jobb efter avslutad utbild-
18-19_Karriar_SE_yrkesroller.indd 18
ning inom data/it, systemvetare
eller yrkeshögskola.
Karriärvägar efter rollen: Man kan
gå vidare som testledare och ansvara för tester.
Jobbets karaktär: Testare arbetar
oftast i team med både andra testare och beställare. I vissa fall har
testaren kontakt med användarna
av det de testar för att göra så
kallade slutanvändartester.
Lönenivåer: Från 23 000 kr/månad
och uppåt.
En it-arkitekt utvecklar övergripande strategier för hur it-system ska utvecklas och användas inom större organisationer. Rollen har stor spännvidd, från
ren teknikutveckling till affärs- och organisationsutveckling.
Arbetsuppgifter: Utarbeta planer
och strategier för hur it-system
ska struktureras och byggas inom
större organisationer.
Finns det jobb? Ja. Komplexiteten
i it-system kräver i allt högre utsträckning ett strategiskt kunnande
för hur system ska användas.
Karriärvägar till rollen: Produkt-/
systemutvecklare, teknikspecialist.
Karriärvägar efter rollen: Ofta stannar man i rollen men utvecklas
genom att man tar mer och mer
avancerade uppdrag. Man kan gå
vidare till att bli it-chef.
Jobbets karaktär: Analys- och kartläggningsarbete i nära samverkan
med både produktutveckling och
organisationsledning. Att vara itarkitekt är en specialistroll. Ibland
är it-arkitekten med på säljmöten
som expert.
Lönenivåer: Rollen kräver några års
erfarenhet. Lön från 30 000 kr/månad och uppåt.
2012-08-23 12.30
F
2
Framtidens Karriär – It & Data
19
Augusti 2012
Mjukvaru- och systemutvecklare
Användbarhetsexpert/interaktionsdesigner
Produkt- eller systemutvecklarrollen ser olika ut beroende på vilken sorts
produkt eller tjänst du utvecklar. Man brukar skilja på följande områden:
Hårdvara: datorer, mobiltelefoner, datakomponenter som ingår i annan
utrustning. Mjuk- eller programvara: dataspelprogram, kontorsprogram,
affärssystem, databaser, styrprogramvara för annan utrustning. Nätverksteknik: lokala datanätverk (lan), telenät, digitala medienät. Som utvecklare
har du flitig kontakt med kunder och användare, så den här rollen kräver inte
bara stora teknikkunskaper utan också intresse för de människor som ska
använda det du utvecklar.
Arbetsuppgifter: Utvecklar funktioner i produkter eller system
utifrån krav från beställare och
användare.
Karriärvägar efter rollen: Systemansvarig, systemadministratör,
projektledare, teknikspecialist,
it-arkitekt.
Finns det jobb? Ja. Olika produktoch systemområden har olika
efterfrågetryck. Inom alla områden
finns ett ständigt behov av ny- eller
vidareutveckling.
Jobbets karaktär: Som regel teamarbete med flitig kontakt med
beställare och användare.
Karriärvägar till rollen: Är ofta ett
första jobb efter avslutad utbildning.
Många företag har också interna
program för vidareutveckling i rollen.
Lönenivåer: Som ingångslön vid första jobb cirka 23 000 kr/månad och
uppåt. Det finns stora möjligheter
att utvecklas inom rollen.
En användbarhetsexpert ansvarar för att produkter och system under utveckling anpassas till hur användare faktiskt beter sig. Kompetensen ligger i att
förstå hur användare tänker och agerar när de använder tekniken, snarare
än i förståelsen av tekniken som sådan.
Arbetsuppgifter: Bedöma hur produkter och system uppfattas av
användare och föreslå förändringar för att göra produkterna/
systemen mer användarvänliga.
Finns det jobb? Ja. På grund av att
tekniska system blir alltmer sammanvävda och komplicerade ställs
allt högre krav på att de ska vara
lättbegripliga för användaren.
Karriärvägar till rollen: Normalt
ett första jobb; kan också vara
utvecklingsväg för teknikspecialist
eller produkt- eller systemutvecklare. I det senare fallet krävs
kompletterande utbildning
inom kognitions- eller bete-
endvetarområdet, kurser i MDI
(Människa-Dator-Interaktion),
interaktionsdesign eller motsvarande.
Karriärvägar efter rollen: Produkt-/
systemutvecklare, projektledare, affärsutvecklare, beställare/
upphandlare av it, it-strateg, verksamhetsutvecklare.
Jobbets karaktär: Nära samarbete
med både produkt-/systemutvecklare och användare.
Lönenivåer: 25 000-30 000 som
ingångslön. Efter 10 år cirka
35 000-38 000 beroende på vad
man gör, om man jobbar privat eller offentlig sektor, med mera.
Systemförvaltare/förvaltningsledare
En systemadministratör ansvarar för att system som redan är igång fortlöpande anpassas till den verksamhet som de ska stödja. Det innebär bland
annat att ansluta nya användare, uppgradera programvara i systemet samt
göra mindre förändrings- och utvecklingsarbete.
Arbetsuppgifter: Fortlöpande samla
in krav från verksamheter och
användare, utvärdera och föreslå
ändringar i befintliga system så att
systemen blir mer användarvänliga. Skapa informationsstrukturer
och interaktionsdesign, användarvänlig design, för system och
produkter.
Finns det jobb? Ja. Ju mer komplicerade de tekniska systemen blir
desto högre krav ställs det på att
de ska vara lättbegripliga för att
användaren ska kunna utnyttja
tekniken effektivt.
It-controller
Karriärvägar till rollen: Produkt- eller systemutvecklare,
projektledare, service- eller supportansvarig.
Karriärvägar efter rollen: It-arkitekt,
it-chef.
Jobbets karaktär: Kreativ problemlösning i samverkan med användare
och organisationsledning.
Lönenivåer: Systemadministratören
har en ansvarsfull roll som kräver ett antal års erfarenhet. Från
25 000 och uppåt beroende på hur
affärskritiskt systemet är.
Verksamhetsutvecklare och affärskonsulter
En it-controller samordnar, utvecklar, följer upp och utvärderar it-verksamheten. Arbetet är ofta strategiskt och norm- och riktlinjeskapande, bland
annat vid framtagning och uppdatering av policys, riktlinjer, modeller och
anvisningar.
En affärsutvecklare arbetar med att hitta nya eller bättre sätt att använda ett
företags produkter och tjänster. Det kan handla om att hitta nya kunder eller
erbjuda befintliga kunder bättre produkter eller tjänster. Det handlar också
om att hitta och utveckla nya marknader.
Arbetsuppgifter: Rollen är en
expertfunktion och det ingår i jobbet att sprida kunskaper vidare,
informera, utbilda och erbjuda
stöd och rådgivning inom området. En it-controller utformar
styrtal för olika verksamheter: itkostnader för drift och förvaltning,
utvecklingsprojekt, nyttoeffekter, effektivitet, kundnöjdhet med
mera.
Arbetsuppgifter: I samråd med både
produkt- och systemutvecklare
samt företagsledning utveckla nya
produkter eller tjänster samt uppsöka nya kunder och marknader.
Finns det jobb? Ja. Allt fler it-controller efterfrågas men rollen är
fortfarande under framväxt.
Karriärvägar till rollen: Kräver specifika kvalifikationer.
Karriärvägar efter rollen: Inga uppgifter tillgängliga.
Jobbets karaktär: Arbetet sker i
nära samarbetet med CIO och ekonomistaben. Man förväntas även
stödja CIO i utformandet av it-plan
och -budget.
Lönenivåer: Rollen är förhållandevis
ny och någon lönestatistik finns
inte tillgänglig.
Finns det jobb? Ja. Men att bli affärsutvecklare tar flera år. It-området
är i ständig förändring, både vad
gäller produkternas och systemens
funktionalitet och kundernas behov
av allt mer avancerade produkter
och system. Affärsutvecklaren har
en nyckelroll i att knyta samman
funktionalitet med behov.
Karriärvägar till rollen: Produkt- och systemutvecklare,
projektledare.
Karriärvägar efter rollen: Projektledare, olika ledarbefattningar,
affärskonsult.
Jobbets karaktär: Teamarbete, flitig
kontakt med de flesta avdelningar
inom företaget och med kunderna.
Lönenivåer: Från 35 000 kr/månad
och uppåt. Affärsutvecklarrollen
kräver flera års erfarenhet.
Källa: VäljIT – ett initiativ från branschorganisationen IT&Telekomföretagen för att inspirera och guida olika it-yrken.
18-19_Karriar_SE_yrkesroller.indd 19
2012-08-23 12.30
20
Framtidens Karriär – It & Data
Augusti 2012
Sveriges och Norges it-regioner
I Sverige och Norge finns ett flertal it-regioner med en stor
koncentration av it-utveckling. Alla it-regioner bidrar starkt till
Sveriges och Norges tillväxt och konkurrenskraft och spänner
över alla branscher i näringslivet samt offentlig sektor.
Luleå/Norrbotten
I Luleå, Boden, Kalix och hela
Norrbotten finns en stark tillväxt
inom it. Basindustrins satsningar på
industriella it-system skapar tillväxtmöjligheter i hela Norrbotten. Under
2012 etablerade sig Facebook i Luleå
och TeliaSonera expanderar kraftigt.
Umeå
Norge
I Umeå arbetar drygt 2 000 personer
inom it-sektorns närmare 300 företag.
Närheten till Umeå Universitet med
ett antal it-utbildningar av hög kvalitet
bidrar till it-tillväxten i regionen.
Sundsvallsregionen
Idag arbetar omkring 4 000 personer med
it-relaterad verksamhet i Sundsvallsregionen (Sundsvall och Härnösand), vilket är den
största koncentrationen utanför storstadsregionerna. Både statliga myndigheter och privata
it-leverantörer har stora rekryteringsbehov av
akademisk it-kompetens.
It är idag en av Norges mest snabbväxande
och lönsamma sektorer. Det råder stor brist
på it-akademiker och all sorts kompetens
inom it behövs. Det största it-klustret i Norge
är Oslo-regionen, men även i Stavanger finns
en omfattande tillväxt.
Karlstadsregionen
Karlstadsregionen har ett 100-tal it- och telekomföretag med tillsammans cirka 3 500 tekniker
och ingenjörer. Karlstads it-företag har mycket
stora rekryteringsbehov tack vare den starkt
växande norska it- och tjänstemarknaden.
Göteborgsregionen
I regionen finns drygt 4 700 ICTföretag som sysselsätter drygt 22 000
ICT-specialister. Regionen arbetar för
att stimulera en hållbar tillväxt inom
ICT och har som långsiktigt mål att
utveckla Göteborgsregionen till en av
Europas ledande ICT-regioner.
Stockholm/Kista
Stockholm/Kista är Sveriges i särklass största it-region
med en stor betydelse för hela Sveriges tillväxt. I regionen
är c:a 100 000 personer sysselsatta i ICT-sektorn och rekryteringsbehovet är stort. Stockholm är en av de regioner i
Europa som genererat flest unga snabbväxande ICT-företag, exempelvis Spotify, Klarna, King.com och DICE.
Linnéregionen
Öresundsregionen
Öresundsregionen rankas som det 12:e
största it-klustret i Europa med c:a 73 500
anställda inom it-sektorn. Totalt finns c:a
8 400 it-företag i regionen. 60 procent av de
anställda arbetar inom konsultsektorn där
mjukvaru- och systemutveckling dominerar.
Linnéregionen är Sveriges fjärde största itregion med mer än 600 växande it-företag med
ett rekryteringsbehov på över 700 personer
inom det närmaste året. Linnéregionen
omfattar Kalmar län och Kronobergs län med
städerna Växjö och Kalmar.
2
Framtidens Karriär – It & Data
21
Augusti 2012
Foto: VisitOSLO/Terje Bakke Pettersen
Goda karriärmöjligheter för
IT-specialister i Norge
It-branschen är i stark tillväxt i Norge och det finns ett stort behov av
att rekrytera rätt kompetens. Svenska it-specialister har goda möjligheter att hitta spännande jobb med ett klart högre löneläge än i Sverige.
finns en särskilt stark tillväxt inom apputveckling för smartphones. Där sker en
formlig explosion idag, bland annat för
Text Cristina Leifland
att skriva om existerande program till
app-format, berättar hon.
Liw Freihow framhåller att svenska
Vårt grannland Norge har länge
it-specialister är eftertraktade i Norge
varit en attraktiv arbetsplats för svenskeftersom deras kompetens ofta är hög,
ar inom en rad branscher. It är idag en
de anses ha bra arbetsmoral
av Norges mest snabbväxoch de har lätt att anpassa sig
ande och lönsamma sektorer
till norska arbetsförhållanden
och behovet av kompetens är
och kultur. Samtidigt finns det
stort, berättar Liv Freihow,
starka incitament för svenska
ansvarig för näringspolitiska
it-specialister att söka sig till
frågor på it-sektorns intresNorge, eftersom lönen är beseorganisation IKT-Norge.
tydligt högre och villkoren
– Det pågår ett generagoda.
tionsskifte inom it i Norge
– Sverige och Norge är ju
idag samtidigt som it utveckLiv Freihow, ansvarig för
väldigt lika på många sätt och
las från att vara ett skriv- näringspolitiska frågor
därför brukar svenskar snabbt
bordsverktyg till att utgöra en på IKT-Norge.
finna sig tillrätta. Lönen ligger
grundpelare för all verksamgenerellt 20 procent högre här än i Sverihet i hela samhället. Det råder svår brist
ge och det är oftast lätt att förhandla sig
på it-akademiker och generellt behövs all
till bra anställningsvillkor, som exempelsorts kompetens över hela linjen, men det
It-karriär i Norge
IT är en bransch i stark expansion, inte minst i Osloregionen där rekryteringsbehovet inom it är starkt.
vis flexibel arbetstid, så att arbetet går att
kombinera med familj, säger hon.
locka svenska it-experter över gränsen.
Företaget har egen rekryteringsbyrå i
Göteborg och säljkår i Oslo och i samarbetet ingår Svenska IT-huset i
Etablerar jobbportal
Oslo, med plats för 25 inneBjarte Frøyland, verksamboende konsulter och öppna
hetsansvarig på Oslo ICT
lokaler för frilansande svensNetwork, som är ett initiaka it-konsulter i Oslo.
tiv för att stärka it-näringen i
– Vi märker en stark efterOsloregionen, bekräftar att it
frågan på alla typer av akadeär en bransch i stark expansimisk it-kompetens och bland
on, inte minst i Osloregionen
våra medlemsföretag finns
där rekryteringsbehovet är
särskilt stora behov inom moi stark ökning från en redan
Bjarte Frøyland, verkhög nivå.
samhetsansvarig på Oslo bil utveckling. Av yrkesrollerna är arkitekter och seniora
Han tror så mycket på vär- ICT Network
systemutvecklare de mest efdet av svensk kompetens på
tertraktade. Rätt kompetens kan i vissa
den norska marknaden att han etablerar
fall ge ända upp till 40 procent högre lön
en jobbportal, Next Door AB, i samarän i Sverige.
bete med svenska partners med syftet att
Sveriges fjärde största IT-region ligger i Småland, där över 600 växande
IT-företag erbjuder gott om kvalificerade intressanta jobb i en omgivning som
andas livskvalitet. Välkommen till Linnéregionen – Kalmar och Kronobergs län!
Växjö växer så det knakar …
Regionen rankades nyligen på fjärde plats bland landets tillväxtregioner och
nu söker länets IT-företag med ljus och lykta efter kompetenta medarbetare
som vill vara med och utveckla regionen ytterligare.
– Vi räknar med ett behov på 700 nya IT-medarbetare det närmaste året,
säger Thomas Karlsson, näringslivschef på Växjö kommun.
Läs mer och hitta lediga jobb just nu på www.jobbiväxjö.se
… och Kalmar också!
Vi har ett mycket starkt e-handelskluster i Kalmar som precis har bildats hos
Kalmar Science Park med snart ett 30-tal e-handelsföretag. Det utvecklas
hela tiden och vi ser att det inom kort kommer att behövas en mängd olika
kompetenser till detta, men även till våra andra IT-bolag. Välkommen att
vara med på en väldigt spännande resa med oss!
Läs mer på www.kalmarsciencepark.se
IEC-nätverket – mötesplats för
forskare och IT-sektorn
Över 110 IT-företag i och utanför Linnéregionen samlas i det växande
IEC-nätverket, och nya kommer till varje vecka. Kompetensutveckling,
rekrytering, nya affärsmöjligheter, samarbete, internationalisering och
framtidsbevakning är grundstenar i nätverkets arbete, liksom nyttig forskning,
utveckling och utbildning tillsammans med Linnéuniversitetet.
Läs mer på www.lnu.se/IEC
Välkommen till ett smartare företag!
Sigma är en unik arbetsplats med ett unikt
erbjudande till kunderna: det finns alltid en
smartare lösning, och vi på Sigma är bättre
än någon annan på att förverkliga den. Därför behöver vi fler duktiga,
kreativa och orädda konsulter som är beredda att omvärdera gamla
sanningar – och som förstår sambandet mellan nyskapandet och kundernas
affärsnytta. För rätt person är möjligheterna att växa oändliga hos oss på
Sigma. Välkommen!
Läs mer på www.sigma.se/Karriar
Visma Spcs – en av Sveriges
bästa arbetsplatser!
Chris Jangelöv, affärsutvecklare, Visma Spcs:
– Det finns många anledningar till att vi har
huvudkontoret kvar i Växjö efter 28 år. Kultur,
kompetens, natur och gatuliv är bara några av
dem. I vår expansiva region frodas också samarbetet, många drar åt samma
håll. Inte minst viktigt för vår bransch, IT, där så mycket nytt och roligt händer
så fort. Här finns en vital IT-arbetsmarknad och eftersom regionen har en stark
tillväxt finns det jobb och framtidsmöjligheter. Att vi utsetts till en av Sveriges
bästa arbetsplatser gör det inte sämre.
Läs mer på www.vismaspcs.se
Ett rikare liv
Bättre jobb. Nära till naturen. Stadspuls.
Lantlig idyll. Skälen att flytta hit är många och
skiftande. En sak är säker – oavsett vad du söker
är oddsen goda att du hittar det i Linnéregionen!
Karriar_SE_A_iec_16-03.indd 1
21_Karriar_SE_norge_A_iec.indd 21
2012-08-23 12.30
2012-08-23 12.32
22
© NextMedia
Xylem pumpar upp sina talanger
”Vi har stor frihet och
varierande uppdrag”
– Nu låter jag väl som rena rekryteraren, men det är faktiskt så att jag varje morgon känner
lite ”wow - nu ska jag till jobbet”. Och skulle jag vilja röra mig inom företaget och arbeta
internationellt finns de möjligheterna också.
Det konstaterar Philip Carnstam, systemutvecklare och programmerare på Xylem som utvecklar
produkter och system för att pumpa och rena vatten.
Xylem var tidigare en del av ITT och dessförinnan hette bolaget Flygt. Bolaget är
noterat på New York-börsen. Produkterna finns över hela världen. I Mellanöstern
pumpas vatten till avsaltningsanläggningar. I Aten hanteras avloppsvatten och i
Texas formas konstgjorda surfingvågor.
För att nämna något.
– Jag hör till dem som skriver programmet som de som programmerar pumparna
använder. Våra uppdrag kan exempelvis komma från
marknadsavdelningen som genom
kunderna
fått veta att en
viss funktion ska
utvecklas
eller
rent av uppfinnas, säger Philip
och fortsätter:
Emma Stavrou,
– Vi
arbetar
teamleader för systemmed stor frihet
utvecklare vid Xylem i
och
uppdragen
Sundbyberg.
är väldigt varierande. Det bidrar till den goda stämningen
på jobbet, vi skrattar ofta och mycket. Det
blir liksom aldrig den där löpande bandprogrammeringen eller känslan av att man
måste göra exakt det någon annan bestämt.
LTH, Lunds tekniska högskola. Han
har jobbat på Xylem sedan 2007 och
har inga planer på att söka sig vidare. Han bor en kilometer från jobbet i
Kristianstad och familjens första barn
är på väg.
– Arbetsuppgifterna är omväxlande
och man får gott om tillfällen att resa
runt i andra länder om man är intresserad av det. Samtidigt har man tryggheten här på företaget. Jag har bland
annat varit i Hong Kong och träffat utvecklare där. Jag har även varit i Holland och Nordamerika några gånger.
Jag har också möjlighet att prata med
användare, utvecklare och chefer i an-
dra länder när det finns anledning, säger
Philip Carnstam.
Kultur
Både Emma och Philip beskriver en ingenjörs- och produktanda som genomsyrar företaget, vilket betyder att de
anställda ges möjlighet att testa olika lösningar på ett problem. Det finns en förståelse för att man ibland måste pröva sig
fram för att hitta rätt lösning. Att göra
fel och göra om är en väg framåt.
– Att ligga i teknikens framkant betyder
att vi måste testa många olika idéer. På ett
företag som Xylem, med grunden i produktutveckling, är det en del av kulturen.
Man gör något, diskuterar med en kollega eller chefen och beställaren och tar sig
framåt tillsammans, konstaterar Philip.
Rent vatten
Att rena avloppsvatten effektivt och att
vatten ska vara drickbart direkt ur pumpen eller kranen är Xylems mission, sammanfattat på engelska i meningen ”Let’s
solve water”. Det präglar också arbetet
i vardagen.
– Om man vill ha en trygg arbetsplats
med långsiktighet och vill lära känna ett
stort företag som utvecklar världsledande produkter, då är vi ett bra alternativ.
Även inom data och IT, avslutar Emma.
Ingenjörer
Data- och IT-personalen på Xylem är i
minoritet. De flesta i bolaget är ingenjörer som arbetar med att konstruera, tillverka eller sälja de olika pumparna och
pumpsystemen. Det ger programmerarna
en särskild ställning. Nyligen valde man
också att stärka sina interna IT-funktioner vid huvudkontoret i Sundbyberg.
Där är Emma Stavrou teamleader för
programmerarna. Hon har tidigare jobbat för ett mjukvaruutvecklingsföretag
i München och för EU-kommissionen i
Grekland.
– Xylem är ett mycket stabilt och
framgångsrikt företag, med goda villkor
för personalen. Eftersom vi säljer en produkt, inte IT-tjänster, blir jobbet här mer
ingenjörs- och produktinriktat. Kunden/
beställaren kan sitta en trappa upp och
därmed blir responsen på arbetet både
snabb och ärlig. Det är i sin tur väldigt
utvecklande, menar Emma Stavrou.
Internationellt
Philip Carnstam har en examen som
civilingenjör i datavetenskap från
22_Karriar_SE_xylem.indd 22
Philip Carnstam, systemutvecklare och
programmerare vid Xylem i Kristianstad.
i
Sprunget ur pumptillverkaren Flygt,
senare ITT.
Produktion: Transport, rening, testning och effektiv användning av vatten.
Marknader: Europa, Nord- och Sydamerika, Afrika och Asien.
Kontor/tillverkning: Stockholm,
Emmaboda, Kristianstad. Sälj- och servicekontor över hela landet. Närvaro i
150 länder.
Omsättning: 26 miljarder.
Antal anställda: 12 000.
www.xyleminc.com
Xylem har kontor eller fabriker i
40 länder. Deras produkter och
system för att pumpa och rena
vatten finns i 150 olika länder.
2012-08-23 12.54
23
© NextMedia
LKAB har it-jobben i
teknikens framkant
– It i LKAB är extremt spännande, utmanande och produktionskritiskt. Vill man arbeta med
de senaste teknologierna, göra skillnad för de som arbetar i gruvorna och se till att vi alltid
levererar i världsklass, då är LKAB platsen, säger Daniel Berglund, it-chef i LKAB, som just nu
söker verksamhetsutvecklare, it-arkitekter och it-ingenjörer för att förstärka sin stab.
Foto: Göran Landström
och utforma lösningar utifrån deras beutvecklande jobb och naturen med fiske
avdelningen är Anna Wester. Efter ett
hov, kan vara intressant.
och jakt in på husknuten.
antal år som konsult i eget bolag har
hon iklätt sig rollen som it-ambassadör
Knut har bland annat varit med och
ute i verksamheten.
byggt upp trådlös kommunikation för
Teknikens framkant
borriggarna i gruvan. De som arbetar i
– Det är fortfarande många som har
Förutom det proaktiva arbetet handlar
gruvan kan nu tryggt och säkert rigga borvaga uppfattningar om vad
stor del av LKAB:s it-arbete
ren djupt inne i orten, för att sedan dra
it kan göra. Man arbetar på i
om att säkerställa och följa
sig tillbaka till ett underjordiskt kontor
invanda spår utan att reflekteupp driften av systemen. Även
varifrån man med hjälp av videolänk och
ra över vilka utvecklingsmöjhär behövs förstärkningar.
joysticks kan manövrera borren.
ligheter som finns. Därför vill
– Som it-ingenjör på driftvi arbeta proaktivt med att
sidan är det min uppgift att se
identifiera möjligheter, hjälpa
till att vår utrustning fungerar
Spännande utmaningar
till att kravställa och utveckla
och utvecklas framåt för vårt
En viktig del av det trådlösa systemet är
det it-stöd som företagets oliWLAN och CCTV, det vill
inpasseringssystemet.
ka avdelningar behöver, säger Anna Wester, IT Solusäga vår videoövervakning
– Alla som åker ner i gruvan har en
Anna Wester.
av processer i framför allt
tagg på sig för bli insläppta och kunna
tion Manager på LKAB.
I dag har sektionen två
gruvan, men som även har
lokaliseras. Nere i gruvan finns det sedan
medarbetare, men det behövs fler kolleapplikationer i våra anriknings- och sovett antal läsare utplacerade som registregor.
ringsverk, säger Knut Sjaunja.
rar var personen befinner sig,
även om du färdas snabbt
– Vi behöver anställa perAtt efter fyra och ett halvt
förbi i ett fordon. Detta är
soner som arbetat med it
års studier i Uppsala kunna
bland annat viktigt för att
ganska länge och som snabbt
återvända till Norrbotten, få
veta att gruvan verkligen är
kan förstå och se vilka lösnaturen som granne, och desstom på folk när sprängningningar som skulle kunna förutom ett utvecklande jobb i
arna sätter igång nattetid, bebättra verksamheten. Har
LKAB, var för Knut Sjaunja en
rättar Daniel Berglund.
man arbetat som verksamren femetta.
Planer finns på att bygga ut
hetsutvecklare passar jobbet
– LKAB är väldigt starka
systemet och förse alla bilar
som hand i handske, men
inom teknikutveckling och
Verksamhetsutvecklare
Daniel Berglund, it-chef
Knut Sjaunja, it-ingenjör
med en tagg. För att kunna ta
uppgiften har även likhedet känns både roligt och på LKAB.
För att utveckla it-använ- på LKAB.
sig förbi bommen ner till gruter med projektledarrollen.
tryggt att ha en sådan framdandet inom företaget har
van kommer fordonet att behöva ha rätt
Även en bakgrund i systemutveckling,
synt arbetsgivare. Här kan jag få det
en helt ny it-sektion med fokus på verkförutsättningar. Ytterligare en modulering
där man är van vid att lyssna till kunden
bästa av två världar: ett intressant och
samhetsutveckling bildats. Chef för
skulle kunna vara att systemet bara släpper ner medarbetare med rätt utbildning.
– Detta, och mycket mer, är några av
de nya tillämpningar som ska sys ihop.
Så vill man vara med och arbeta i it-teknikens framkant, är LKAB den rätta platsen, fastslår Daniel Berglund.
Foto: LKAB
Foto: LKAB
Det gynnsamma läget på järnmalmsmarknaden gör att LKAB satsar stort för
att bygga ett större och starkare företag,
redo att möta en ökande efterfrågan.
En viktig kugge i bolagets utvecklingsplaner är dess it-avdelning som är på jakt
efter kreativa medarbetare med driv och
entreprenörsanda.
– It är kanske inte det första man tänker på när man nämner LKAB, men utan
it skulle en stor del av verksamheten
stanna, säger Daniel Berglund. Vi arbetar självklart med traditionell kontors-it,
men det är under jord som de spännande
utmaningarna ruvar.
Få företag i världen kan stoltsera
med en it-infrastruktur på 1365 meters
djup som visar upp trådlösa nätverk,
mobiltäckning, avancerade
styrsystem för maskinell ortdrivning, fjärrstyrda fordon
och personliga säkerhetssystem. Men bra ska bli ännu
bättre. Och det finns en rad
underjordiska utmaningar att
ta tag i.
i
LKAB är ett av Sveriges äldsta industriföretag och har under mer än ett sekel
varit en viktig kugge i svensk exportindustri. Den dominerande verksamheten
är att leverera järnmalmsprodukter till
stålverkskunder. I takt med en ökad
efterfrågan på järnmalm världen över,
grundas nu nästa generations LKAB.
Detta sker genom investeringar i tre
nya gruvor, två nya huvudnivåer i
befintliga gruvor, forskning och ny infrastruktur. För att klara expansionen
kommer LKAB under de närmaste fem
åren att behöva utöka sin medarbetarstab med över tusen personer. It-staben
har i dag cirka 20 anställda.
För mer information se:
www.lkab.com/karriar
– It är kanske inte det första man tänker på
när man nämner LKAB, men utan it skulle
en stor del av verksamheten stanna, säger
Daniel Berglund, it-chef i LKAB.
23_Karriar_SE_lkab.indd 23
2012-08-23 12.54
24
© NextMedia
Verksamhetsnära IT skapar
lösningar i framkanten
Resebranschen är oerhört dynamisk, med en explosionsartad utveckling av webbaserade
tjänster och produkter.
På Ving/Thomas Cook är IT därför en av grundpelarna i hela affärsverksamheten. Företaget
erbjuder en rad spännande karriärmöjligheter för drivna och duktiga IT-specialister.
Idag sker över 70 procent av försäljningen via webben och chattforum ersätter i
snabb takt vanliga telefonsamtal. Information, kampanjer och marknadsföring
sker också till största delen digitalt. Därför ligger Ving/Thomas Cook i frontlinjen
för att skapa de allra bästa gränssnitten,
applikationerna och systemen för att
möta kundernas önskemål och krav.
– Vi kallar det inte IT utan BIT – Business and Information Technology, som
är ett bättre begrepp för det vi håller på
med. IT-avdelningen ligger idag närmare
affärsverksamheten än någonsin tidigare
och det är en utveckling som bara fortsätter och som innebär att vi har en väldigt kreativ och spännande arbetsmiljö,
säger Margaretha Bremar, CIO.
Trenden mot digitala och webbaserade lösningar är tydlig, men det är en
utmaning att försöka förutspå exakt vilken typ av tjänster som kunderna kommer att efterfråga. Något som kommer
allt starkare är önskemål om mobila lösningar.
– Idag sker nästan vart femte besök
via mobila enheter som mobiltelefoner
och surfplattor. Därför arbetar vi mycket med att utveckla mobila lösningar
som svarar upp till kundernas beteende.
Vi tror att detta bara kommer att öka,
men ingen vet hur mycket. Branschen är
oförutsägbar och det händer hela tiden
väldigt mycket, vilket naturligtvis gör
jobbet extra roligt, säger Johan Hägglund, webbutvecklare och gruppchef.
Lyssnar på kunder
För att ligga steget före med att utveckla rätt sorts lösningar arbetar
BIT-avdelningen inte bara nära affärsverksamheten, man har också ett mycket nära samarbete med kunderna för att
identifiera deras önskemål och behov.
Alla ska känna sig bekväma med att använda tjänsterna, oavsett datorvana.
– Vårt mål på Ving/Thomas Cook är
att ge kunderna de bästa veckorna på
året. Det är inte bara resan som ska vara
positiv, utan även allt som ingår i form
av planering och beställning. Då gäller
det att vi skapar lösningar som är attraktiva och ger en bra kundupplevelse, säger
Margaretha Bremar.
Trots att branschen är snabbrörlig
gäller det att även skapa system som är
långsiktigt stabila. Idag sker ett spännande och omfattande arbete med att skriva
om grundsystemet som är i COBOL och
ersätta det med ett robust och hållbart
modernt system för framtidens behov.
24_Karriar_SE_ving.indd 24
– Vi är mycket måna om att tänka
långsiktigt och se till helheten. Det mesta är egenbyggt och allt måste samverka.
Det är som att rita en stadsplan, vi bygger en bra grund, där vi tar hänsyn till
alla komponenter, med ordning och reda
så att hela verksamheten ska fungera optimalt, säger Marina Bastamow, verksamhetsarkitekt och projektledare.
Starka värderingar och kultur
På Ving/Thomas Cook är grundvärderingarna affärsmässighet, drivkraft och
omtanke och dessa begrepp genomsyrar
kulturen på BIT-avdelningen. Det finns
gott om utrymme för egna initiativ och
mycket goda möjligheter att utvecklas
professionellt och personligt. Arbetssättet är mobilt och agilt, där alla är delaktiga och metoder och resultat utvärderas
kontinuerligt.
– Här finns en stark lyhördhet för
medarbetarnas egna önskemål och synpunkter. Det finns mycket bra möjligheter att testa nya roller och en intern
rörlighet som är väldigt stimulerande.
Personalen får verkligen det stöd och de
verktyg som de behöver för att utvecklas,
säger Johan Hägglund.
För personer med ett starkt driv och
vilja att ta sig an utmaningar finns alla
möjligheter till en spännande karriär på
Ving/Thomas Cook, framhåller Margaretha Bremar, Marina Bastamow och
Johan Hägglund. Företaget är ständigt
intresserat av att komma i kontakt med
potentiella medarbetare som har ett helhetsperspektiv och vill skapa tekniska
lösningar i framkanten. Rätt personlighet är lika viktig som rätt kompetens.
– Resebranschen är en av de de mest
positivt förknippade branscherna och vi
arbetar med otroligt roliga produkter.
Undersökningar visar att 95 procent av
våra medarbetare är stolta över att arbeta här och 98 procent skulle rekommendera Ving/Thomas Cook som ett
fantastiskt ställe att jobba på. Det ser vi
som ett kvitto på att företaget verkligen
har något speciellt att erbjuda sina medarbetare, avslutar de.
i
Thomas Cook Northern Europe är
Nordens största researrangörsgrupp
och där ingår förutom researrangörsverksamheterna i Sverige (Ving),
Norge (Ving), Danmark (Spies) och
Finland (Tjäreborg) även flygbolaget
Thomas Cook Airlines Scandinavia
och hotellkedjorna Sunwing Resorts
samt Sunprime Resorts. Thomas Cook
Northern Europe ingår i den internationella resekoncernen Thomas Cook
Group plc som är noterad på Londonbörsen.
1,5 miljoner gäster per år (både
med charter- och reguljärresor)
12 miljarder i omsättning
1 miljard i vinst
2 700 anställda
5 kundwebbar
IT-funktionerna för Norden finns
samlade på kontoret i Marieberg i
Stockholm.
www.ving.se
www.thomascook.se
www.facebook.com/vingresor
www.twitter.com/vingresor
Margaretha Bremar, CIO,
Marina Bastamow, verksamhetsarkitekt och projektledare
och Johan Hägglund, webbutvecklare och gruppchef på
Ving/Thomas Cook.
2012-08-23 12.55
25
© NextMedia
Karin Sörqvist är SAPspecialist och utbildad
ekonom och Jimmy Nellbro
är systemingenjör på
Försvarsmaktens systemförvaltningsenhet.
Foto: Johan Marklund
Samhällsnyttiga utmaningar i
teknikens framkant på Försvarsmakten
Försvarsmakten befinner sig mitt i en omfattande effektivisering med hjälp
av IT, vilket bland annat inkluderar en storsatsning på SAP. Försvarsmaktens
systemförvaltningsorganisation erbjuder ett utmanande arbete där man får en möjlighet
att göra samhällsnytta i en modern och nytänkande enhet inom Försvarsmakten.
Karin Sörqvist är SAP-specialist och utbildad ekonom och Jimmy Nellbro är
systemingenjör på Försvarsmaktens systemförvaltningsenhet. Jimmy, som är
systemvetare i grunden, arbetade på ett
IT-företag i ett par år efter examen. Flera
faktorer fick honom att byta sektor.
– När jag började 2009 hade Försvarsmakten precis inlett sin omfattande och
långsiktiga satsning på att implementera
SAP genom projektet Prio. Min uppgift
var bland annat att förvalta integrationssystemen mellan SAP-systemet och Försvarsmaktens övriga system, säger han.
Systemförvaltningsenheten inom Försvarsmakten bildades 2008 och har 105
medarbetare. Under hösten planerar
man att rekrytera ytterligare 35 medarbetare, primärt systemvetare och systemingenjörer. Enheten är lokaliserad till
Stockholm och Arboga och förvaltar c:a
80 administrativa stödsystem. Man förvaltar SAP och tillhörande system samt
övriga system inom HR, ekonomi och
logistik. Man genomför även integrationer mellan system och omvärld. Systemförvaltningsenheten hanterar incidenter
och förändringar, har täta kontakter
med Försvarsmaktens övriga verksamheter och är övergripande ansvariga för
systemen.
Bidrar till Försvarets
viktiga verksamhet
Jimmy och Karin arbetar med att utveckla nya och effektivisera befintliga system-
25_Karriar_SE_forsvarsmakten.indd 25
lösningar som stöttar Försvarsmaktens
verksamhet, som omfattar alltifrån fakturahantering till logistiksystem som effektiviserar hanteringen på militärlager
runtom i landet.
– Det känns bra att vara en viktig
länk i kedjan som får försvarets viktiga
funktioner att fungera. De IT-system vi
utvecklar effektiviserar hela organisationens dagliga verksamhet, från administration till att trupperna i Afghanistan
får den utrustning de behöver, säger Karin Sörqvist.
Både Karin och Jimmy har besökt flera förband runtom i Sverige, vilket ger en
god insyn i Försvarsmaktens kärnverksamhet. Karin har även arbetat som ekonom på en utlandsmission i Afghanistan.
Som SAP-specialist stöttar hon bland annat ekonomerna ute på förbanden.
Extra dimension med
strikta säkerhetskrav
Försvarsmakten erbjuder många interna
karriärmöjligheter och en rimlig balans
mellan arbete, privat- och familjeliv. Varje vecka har Karin och Jimmy möjlighet
till tre timmars fysisk träning på arbetstid och flexibla arbetstider. Försvarsmakten är en stor arbetsgivare som genomgår
en intressant förändring och utveckling,
inte minst inom IT och data.
– Som systemingenjör är det förstås
spännande att arbeta i en organisation
som konsekvent och långsiktigt satsar på
IT. Säkerhetskraven är av naturliga skäl
höga, vilket tillför ytterligare en dimension till alla projekt, säger Jimmy Nellbro.
Präglar en ung organisation
Eftersom systemförvaltningsenheten är
en ung organisation med fyra år på nacken har Jimmy och Karin goda möjligheter
att själva prägla verksamhetsinriktningen
och organisationskulturen. Att vara med
och bygga upp en ny enhet från grunden
är en händelserik resa.
– Det känns bra att vara en del av en
organisation som växer. Vi är med och
skapar en organisation som tar till sig
och tillämpar nya tekniker och arbetssätt, som arbetar lösningsorienterat i arbetet med att hitta vägen fram mot målet
att effektivisera Försvarsmaktens verksamhet med hjälp av IT, säger Karin Sörqvist.
För att trivas på systemförvaltningsenheten är det en fördel om man trivs
med att ta egna initiativ, gillar att arbeta
självständigt utifrån ett problemlösande
perspektiv och har ett driv, en vilja att
ständigt utvecklas.
– Jag känner verkligen att jag har hittat rätt i karriären. Ena stunden kan jag
fokusera på ett programmeringsuppdrag,
för att i nästa stund identifiera nya effektiviseringsmöjligheter tillsammans med
medarbetare från våra olika enheter. På
systemförvaltningsenheten blir man en
spindel i nätet, tempot är högt och man
bygger ett stort internt nätverk, säger
Jimmy Nellbro.
i
Fakta om Försvarsmakten och FMLOG:
Försvarsmakten är en av Sveriges största myndigheter med mer än 50 000
medarbetare och frivilliga. Ytterst är
Försvarsmaktens uppgift att värna
demokrati och mänskliga rättigheter.
Hos oss kan du göra skillnad. En fungerande logistik är en förutsättning för
att Försvarsmaktens förband ska lyckas
med sina uppdrag. Där har Försvarsmaktens logistik, FMLOG, en viktig roll.
Dygnet runt, året runt ger FMLOG ett
logistiskt stöd i form av transporter, materialförsörjning, underhåll och service
– huvudsakligen i anslutning till förbanden. Försvarsmaktens logistik är det
enskilt största förbandet i Försvarsmakten med ca 3 600 anställda och finns
på ett 80-tal platser. Lediga tjänster
läggs fortlöpande ut på forsvarsmakten.se. Där kan man även registrera sin
ansökan.
Försvarsmaktens Systemförvaltningsenhet
Östhammarsgatan 68
115 28 Stockholm
Tel: 08-788 75 00
www.forsvarsmakten.se
2012-08-23 12.56
26
© NextMedia
Snabb transport uppåt i karriären
Färsk myndighet med stora muskler
Hur skapas körkortsprovets teoretiska del? Vad styr vägtrafikregistret? Vilka fartyg får ta vilken
last? Hur gammalt är planet du tar till Barcelona? Och hur kan man förbättra och samordna
allt detta och mycket mer inom sjöfart, luftfart, järnväg och fordonstrafik?
Det är några av frågorna du kan du få jobba med på Transportstyrelsens it-avdelning.
Enhetschef Sari Fröjd Åström fingrar på
sin mobiltelefon. Där finns en app från
fordonsregistret där hon kan mata in registreringsnummer och få information
om egna och andras fordon, göra påoch avställning av egna fordon, genomföra ägarbyte och mycket mer.
– Vårt jobb på it handlar mycket om
att samordna och göra våra data tillgängliga på ett enkelt sätt. Att bygga system
som dygnet om, utan avbrott, levererar information till privatpersoner, polisen, försäkringsbolag, bilprovningen och
många, många andra, konstaterar Sari.
Under förändring
Vid årsskiftet anställdes hela 18 nya sektionschefer inom Transportstyrelsen i
Örebro. Den unga myndigheten skapades
när Järnvägsstyrelsen, Luftfartsstyrelsen,
Sjöfartsinspektionen, Vägtrafikinspektionen och delar av Länsstyrelsen och
Vägverket slogs ihop. Sedan dess har inte
minst it-folket jobbat hårt för att tänka
ut, skapa, införa och kvalitetssäkra olika
samordningsvinster. Och resultatet har
inte låtit vänta på sig.
– Den som vill göra karriär genom att
specialisera sig inom programmering, ut-
vecklas som projektledare, it-arkitekt eller satsa på att bli chef gör rätt i att söka
sig till oss nu. Vi kommer att behöva de
kompetenserna när vi går vidare med
vårt samordnings- integrations- och tillgänglighetsarbete, menar it-direktör Daniel Karlsson.
Stora projekt
Bland de stora projekt Transportstyrelsen nu arbetar med kan nämnas Trängselavgift i Stockholm och Göteborg och
en ny app för att hantera fordon (Mina
fordon, den finns i App Store och Google Play). Så den som jobbar på Transporstyrelsen är, i större eller mindre
omfattning, med och formar verktyg
i
Saris väg från trainee til enhetschef
1998: Trainee inom webbprogrammering.
Anställd som webbprogrammerare.
Systemutvecklare.
Certifierad lösningsarkitekt.
Gruppchef för arkitektgruppen.
Sektionschef.
2012: Enhetschef.
som används dagligen av 100 000-tals
personer för att klara vardagen – lågt
räknat.
– Ytterst ska vi verka för att personer
och gods ska kunna transporteras säkert
på land, i luften och till sjöss. Jag vet att
många här, och jag är en av dom, är stolta över att kunna bidra till det. När vi
pratar med ny personal är det en vanlig
reflektion, berättar Daniel.
Möjligt att utvecklas
Sari är ett levande exempel på karriärvägarna inom Transportstyrelsen. Hon har
gått från trainee och webbprogrammerare till enhetschef inom it.
– It har en budget på 800 miljoner
kronor. Vi har till exempel norra Europas största BizTalk-installation. När det
fattas beslut om att något ska göras finns
det muskler för att göra det. Så oavsett
vad man vill jobba med inom it finns det
hos oss, säger Sari.
I praktiken betyder det att den som
vill byta jobb inom Transportstyrelsen,
som Sari, har alla möjligheter. Myndigheten är också mycket positiv till egna
initiativ till vidareutbildning och diplomering.
– Jag tog en sådan möjlighet och är
certifierad lösningsarkitekt. De här möjligheterna att utvecklas och avancera är
verkligen en stark anledning till att jag
trivs så bra här
I karriären
Daniel jobbade tidigare inom telekomindustrin. Han bor kvar i Västerås och
pendlar till jobbet i Örebro, en dryg timmes bilresa åt varje håll. Frihet under
ansvar och flexibla arbetstider gör det
möjligt för honom att sluta tidigare och
hämta barnen på dagis två dagar i veckan. De timmar han tappar där gör han
sedan på kvällen i stället. Den möjligheten har inte alltid funnits under hans karriär.
– Men här är det ett ganska vanligt
upplägg. Och det fungerar för att de som
jobbar här, de trivs och känner ansvar
för sina arbetsuppgifter, sina projekt.
Men ibland får man vara beredd att jobba hårt för att något måste vara klart i
tid. Ska en ny lag börja gälla från 1 januari kan ju vi inte vara klara med vår
del den 3 eller 4 januari. Men rätt hanterat är det roligt att det blir riktigt skarpt
läge ibland, säger Daniel. Sari håller med
och avslutar:
– Det är verkligen stor omväxling på
arbetsuppgifterna här. Det första mer allmänt kända projekt jag jobbade i rörde
fartkamerorna. Nu handlar det bland annat om hur vår information ska synas i
de här, säger Sari och stänger appen från
vägtrafikregistret. Även den utvecklad
och driftad av Transportstyrelsens personal. Vem annars?
i
Transportstyrelsen arbetar för att
uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet,
säkra och miljöanpassade transporter
inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg.
Tar fram regler, ger tillstånd, utövar
tillsyn och ansvarar för registerhållning.
Erbjuder flexibla arbetstider och
goda villkor.
Många interna karriärvägar.
Webbplatsen har en miljon besökare
i månaden.
1 600 medarbetare på 15 orter i landet. Den största delen av verksamheten
finns i Borlänge, Norrköping och Örebro. Huvudkontoret ligger i Norrköping.
– Den som kommer till oss nu
får en väldigt sällsynt möjlighet
att delta i uppbyggnaden av
många, stora system som servar väldigt många i vardagen,
konstaterar Daniel Karlsson och
Sari Fröjd Åström.
26_Karriar_SE_transportstyr.indd 26
transportstyrelsen.se
körkortsportalen.se
2012-08-23 12.57
27
© NextMedia
Starka värdringar styr
kreativ arbetsplats
Länsförsäkringar utmärker sig genom sin bredd, decentraliserade organisation och
sina starka värderingar.
Inom it erbjuds därför en komplex och spännande arbetsmiljö som präglas av hög
kompetens, helhetsperspektiv och nytänkande.
Till skillnad mot andra försäkringsbolag
vilar Länsförsäkringar på tre ben: livförsäkring, sakförsäkring och bankverksamhet. Inom it arbetas det väldigt brett,
med lösningar som måste fungera både
för de olika områdena och för verksamheten som helhet.
– Det ställer krav på medarbetarna,
som måste kunna sätta sig in i vitt skilda frågeställningar och vara duktiga både
som specialister och som generalister. Det
är en av de aspekter som gör arbetet här
så roligt och stimulerande, säger Erik
Kähäri, systemspecialist.
It berör hela organisationen, med 23
lokala fristående Länsförsäkringsbolag över hela landet. Till Länsförsäkringar hör även Agria djurförsäkringar,
Wasa Kredit och Länsförsäkringar fastighetsförmedling. It blir fönstret ut mot
kunden och man arbetar mycket nära affärsverksamheten.
– Vi tolkar affärsenheternas behov
och arbetar i gränslandet mellan it och
affärsverksamhet. Det är väldigt tydligt
och utmärkande för Länsförsäkringar att
it är en integrerad del av företaget, där
vi arbetar kreativt, strategiskt och proaktivt med olika lösningar. Tack vare att
vi har så många affärsenheter finns det
stora möjligheter för it-medarbetarna att
utvecklas och hitta egna expertområden,
säger Meryl Wang, domänarkitekt.
Nya regelverk
En del av de utmaningar som it på Länsförsäkringar har är anpassningen till den
strida strömmen av nya myndighetskrav
och lagstiftning, exempelvis det omfattande regelverket Solvens II. Eftersom Länsförsäkringar arbetar med både bank och
försäkring är det ett omfattande och spännande jobb att hitta lösningar som är effektiva och säkra för bägge sektorer.
– Det är troligt att vi kommer att behöva förstärka med ytterligare specialkompetens för att arbeta med just dessa
områden, berättar Carin Göransson, CIO.
Länsförsäkringar står dessutom inför
ett skifte där man går från att sköta det
mesta av it-arbetet i egen regi till att outsourca delar av verksamheten. Det betyder att medarbetarna inom it i allt högre
grad får ledande befattningar där man
engagemang är självklarheter på Länsförsäkringar.
– Det finns en väldigt stark värdegrund, där kunden och inte profiten står
i fokus. Vi drivs av att leverera optimala lösningar som i slutändan
gagnar våra kunder. Dessutom är det en väldigt icke-hierarkisk organisation, där varje
medarbetare har stora möjligheter att utvecklas och själv
Stabil värdegrund
påverka sin karriär, framhålFörutom de utmaningar som
ler Erik Kähäri.
Länsförsäkringars bredd och
Rent konkret innebär detta
tekniskt komplexa miljö erbland annat att medarbetarna
bjuder för it-specialister är
Carin Göransson, CIO
har avstämningssamtal med
företagets starka värderingar på Länsförsäkringar.
sin chef var tredje vecka, där
en av de viktigaste orsakerman diskuterar sin individuella utveckna till att Meryl Wang och Erik Kähälingsplan. Det finns en tydlig förväntan
ri sökte sig dit. Båda tycker att kulturen
att varje enskild medarbetare ska ta egna
på Länsförsäkringar utmärker sig jäminitiativ, samtidigt som man har en stark
fört med andra arbetsplatser. Länsförteamkänsla.
säkringar är kundägt och har en oerhört
– Den sortens företagskultur ger en
stark lokal förankring med kontor i
väldigt gynnsam grogrund för att varje
hela landet. Att erbjuda de bästa lösmedarbetare ska kunna nå sin fulla poningarna för kundernas trygghet och att
tential och förverkliga sina karriärmål,
vara en arbetsplats som genomsyras av
avslutar Erik Kähäri och Meryl Wang.
mångfald, jämställdhet och personligt
arbetar mer övergripande med strategi,
planering och uppföljning.
– Det får som resultat att vi söker en
delvis annan kompetens än tidigare och
att vi kan erbjuda mycket stimulerande arbetsuppgifter med stort
eget ansvar och möjlighet till
egna initiativ, säger Carin
Göransson.
i
Länsförsäkringar är ett av Sveriges
ledande företag inom inom bank, försäkring och pension med drygt 3,4
miljoner kunder.
Länsförsäkringar AB är det finansiella
navet inom länsförsäkringsgruppen
med uppdrag att bedriva gemensamma affärer inom bank och försäkring,
bedriva gruppens strategiska utvecklingsarbete och sköta service inom
områden som ger skalfördelar och
effektivitet för ägarna – de 23 länsförsäkringsbolagen. Därmed bidrar
Länsförsäkringar AB till att öka konkurrenskraften och sänka kostnaderna för
länsförsäkringsbolagen så att de kan
bli framgångsrika på sina respektive
marknader.
Länsförsäkringsgruppen erbjuder ett
brett utbud av försäkringar, pensionslösningar, banktjänster och andra
finansiella lösningar, för såväl företag som privatpersoner. Även Agria
djurförsäkringar, Länsförsäkringar
fastighetsförmedling samt Wasa Kredit
ingår i Länsförsäkringar.
www.lansforsakringar.se
Meryl Wang, domänarkitekt
och Erik Kähäri, systemspecialist på Länsförsäkringar.
27_Karriar_SE_lansforsäkringar.indd 27
2012-08-23 12.58
28
© NextMedia
SCB storsatsar på nya IT-lösningar
Arbete i team enligt scrummetodiken ger Christina
Klinton, Jörgen Modig och de
andra på SCB en flexiblare arbetsmiljö, och ökad samverkan
mellan olika avdelningar.
”Det har aldrig varit
roligare att jobba här”
För tio år sedan jobbade Christina
Klinton som IT-konsult. Idag är hon
systemutvecklare på SCB. Hennes
uppdrag? Ytterst är det att bidra
till utformningen av morgondagens
samhälle.
– I stort sett varje dag kan man
läsa om ett beslut eller uttalande
som hänvisar till fakta vi tagit fram.
Det är unikt att jobba med IT hos
oss, säger Christina.
med ekonomisk statistik snabbare så ska
den vanliga driften pågå, säger Jörgen
och fortsätter:
– Våra beställare kan inte vänta. Det
är sysselsättningssiffror, konsumentprisindex, skolans måluppfyllelse, inflationstakt och allt annat som baserar sig på
data vi samlat in och behandlat. Ovanpå
det kommer önskemål som särskilda analyser till olika departement, med mera.
Christina syftar på de nya kompetenser
som krävs för morgondagens system, exempelvis kravhantering, utveckling och test.
En ny tid
Mjuka värden
Jörgen Modig är avdelningschef på den
färska IT-avdelning som bildades för ett
år sedan. Då slogs olika IT-funktioner på
avdelningarna samman. Med det uppnår
man snabbare, säkrare och mer enhetliga system med bättre dokumentation och
spårbarhet. Och arbetet fortlöper. Så den
som nu söker sig till SCB får vara med
och forma dagens och morgondagens system. Ett mycket, mycket stort arbete.
– Det är en riktig utmaning, för samtidigt som vi genom olika projekt vässar
oss ytterligare för att exempelvis komma
SCB går mot en brytningstid. Det nya sättet att jobba med IT kompletteras med
nya, team-baserade, arbetsformer. Med
öppna kontorslandskap och den tvärfunktionella scrum-modellen blir jobbet kreativare och roligare. Christina berättar:
– Jag började här sedan några kompisar rekommenderat SCB för mig. Det var
till och med bättre än de sa. Med tiden
har jag fått nya arbetsuppgifter och det
som händer nu öppnar verkligen många
dörrar för den som vill utvecklas inom
IT. Det är faktiskt ännu roligare här än
när jag började.
Men jobbet på SCB innebär inte bara ett
stimulerande och omväxlande arbete, med
möjlighet till utlandstjänstgöring (Christina har till exempel varit i Namibia på ett
Sida-projekt). Det betyder också att man
kan få nära kontakt med, eller arbetar direkt gentemot, de som ska använda frukten av ens arbete: statistiker, journalister,
politiker, sakkunniga, forskare, med flera.
– Det här är min första anställning i offentlig sektor. Jag tycker det känns bra att
testa det också under sitt yrkesliv. De som
börjar här kommer, liksom jag, säkert att
bli lite överraskade över hur långt från my-
ten om den tråkiga myndigheten vi ligger.
Inte minst när det gäller vår nuvarande
storsatsning på IT, avslutar Jörgen Modig.
i
Statistiska centralbyrån är en myndighet vars främsta uppgift är att förse
kunder med statistik för beslutsfattande,
debatt och forskning.
Storsatsar på en omställning inom IT.
Flexibel arbetstid.
Goda förmåner.
Möjlighet till utlandsarbete.
www.scb.se
© NextMedia
Nöjda medarbetare ger bästa resultaten
För Xdin räcker det inte med nöjda kunder. Lika viktigt är att
medarbetarna trivs.
– Här finns alla förutsättningar att välja karriärväg och utvecklas. Det är
ju endast då man kan göra ett riktigt bra jobb.
Det säger Sara Lundström, Business
Manager och Niclas Lindqvist, Coaching Business Manager på teknikkonsultbolaget Xdin. Företaget har ett
mycket brett tjänsteutbud och erbjuder
tjänster inom hela produktutvecklingskedjan från mekanik och beräkning,
hård- och mjukvaruutveckling till test
och kvalitetssäkring. Det senare området har stärkts avsevärt sedan Xdin
förvärvade Enea Experts tidigare i år.
Kunderna finns inom en rad branscher:
fordon, verkstad, energi, olja och gas,
bank och finans, telekom, flyg och
medicinteknik.
– Xdin har ett komplett sortiment av
tjänster och rekryterar kontinuerligt. Vi
växer och söker kompetens över hela linjen. Tack vare vår tydliga personalpolicy
är Xdin känt som en mycket attraktiv
arbetsplats, berättar Niclas Lindqvist.
Ledorden är engagemang, lyhördhet,
kompetens och kreativitet.
Rekryteringsbehovet idag handlar
både om systemutvecklare, mjukvaruutvecklare och testare samt konstruktörer,
beräkningsingenjörer och metodutvecklare inom de branscher som Xdin arbetar
med.
Valfrihet
Sara Lundström började på Xdin som mekanikkonsult för drygt fem år sedan och
arbetar idag som Business Manager. Under sina år som konsult hann hon arbeta
med fem stora och sinsemellan väldigt olika uppdrag. Hon framhåller att det som
särskilt utmärker Xdin är den stora valfriheten som medarbetarna har. Man styr
till stor del själv över allt från uppdrag till
vidareutbildning, lön och förmåner.
– Valfrihet är inte bara ett tomt ord,
utan har en tydlig innebörd här. Varje
individ kan verkligen utvecklas professionellt och nå sina karriärmål samtidigt
som det finns en stor flexibilitet, så att
man kan anpassa arbetet till den fas i livet man befinner sig i.
Internationell karriär
Sara Lundström, Business Manager och
Niclas Lindqvist, Coaching Business
Manager på teknikkonsultbolaget Xdin.
28_Karriar_SE_scb_xdin.indd 28
Rent konkret innebär det att medarbetarna
väljer om de vill arbeta som specialister, generalister eller i en ledande roll, vilka uppdrag de vill engagera sig i och om de vill
arbeta ”in-house” eller ute hos kunder. De
väljer själva kurser och annan utbildning
och det finns alltid en stark vilja från Xdins
sida att gå önskemålen till mötes. Dessutom finns goda möjligheter att arbeta inter-
nationellt. Xdin har kontor i Virginia i USA
och moderbolaget är franska Alten Group,
som har verksamhet i 14 länder.
På Xdin gäller den enkla ekvationen
att nöjda medarbetare ger nöjda kunder,
vilket i sin tur leder till lönsamhet.
– För drivna IT-experter och ingenjörer som själva vill styra över sin karriär
finns här alla möjligheter till spännande
utmaningar och utveckling, avslutar Sara
Lundström och Niclas Lindqvist.
i
Xdin grundades 1991 och har fem
kontor i Sverige och ett i USA. Företaget
har 1 200 medarbetare runt om i
Sverige och konsulter som är verksamma
i en rad andra länder. Bland kunderna
finns företag som AB Volvo, Atlas
Copco, Ericsson, FMC Kongsberg,
Fortum, Ringhals, Saab Group, Scania,
Sony AB, ST Ericsson, Telia och Volvo
Cars. Sedan 2008 ingår Xdin i franska
Alten Group. Omsättningen i fjol
uppgick till 647 MSEK.
www.xdin.com
2012-08-23 12.59
29
© NextMedia
Ulf Axelsson, Director IT
Architecture and Information
Solutions och Ashley Boozer,
Project Manager på GIS.
IT-arbete med internationell prägel
Husqvarnakoncernen är världens största tillverkare av utomhusprodukter som gräsklippare
och motorsågar och har marknadsnärvaro över hela världen. Företagets IT-avdelning
Global Information Services (GIS) erbjuder internationellt arbete med stor bredd.
– Det jag tycker är intressant är att koncernen har ett tydligt och långsiktigt mål
med hur IT ska effektivisera verksamheten. Koncernledningen har stor förståelse
för vad som krävs, berättar Ulf Axelsson,
Director IT Architecture and Information Solutions på GIS.
Helhetsgrepp inom IT
All IT är samlad i en global organisation – GIS – som har helhetsansvar för
koncernens IT-verksamhet. Traditionellt
sett handlar en IT-avdelnings arbete ofta
om programmering, installationer av system och teknisk support, men inom Husqvarnakoncernen sköts detta främst av
externa partners, som är experter inom
sina områden. GIS främsta uppgift är att
tillföra verksamhetsförståelse samt ta ett
helhetsgrepp. Mycket av arbetet handlar därför om planering, samordning och
övergripande styrning.
– För att lyckas måste vi arbeta
mycket nära Husqvarnakoncernens
kärnverksamhet. I många företag har ITavdelningen en svag koppling till verksamheten, men här är det tvärtom. Det
ger arbetet en intressant bredd och affärskoppling som jag tror många attraheras av, säger Ulf Axelsson.
Husqvarnakoncernen, som spårar sitt
ursprung tillbaka till 1689, är världens
största tillverkare av utomhusprodukter. Genom åren har kvalitet varit ett
29_Karriar_SE_husqvarna.indd 29
honnörsord och Husqvarna räknas idag
som ett av världens starkaste varumärken.
– Detta påverkar förstås också arbetet
vid GIS. Eftersom Husqvarna är en stor
koncern med anställda i mer än 40 länder kan vi arbeta med några av världens
främsta aktörer inom IT. Det är förstås
en fantastisk möjlighet för oss som jobbar här, säger Ulf Axelsson.
Globala utmaningar
Arbetet vid GIS har en tydlig internationell prägel och organisationen finns representerad över hela världen. En som
uppskattar att arbetet är globalt är Ashley Boozer, Project Manager på GIS.
– Som amerikan i Sverige upplevde jag
Husqvarna som ett självklart val. Det är
en internationell koncern med många
förgreningar. Jag tycker att det är stimulerande att dagligen få arbeta med många
olika nationaliteter. Alla har olika kulturer och sätt att lösa problem på, så man
måste vara öppen och arbeta mot samma
mål, berättar han.
Ett exempel på de globala utmaningar
som GIS ställs inför är Husqvarnakoncernens ”Workplace Project” som Ashley
Boozer ansvarar för. I projektet uppdateras 8 000 av koncernens datorer över
hela världen.
– Projektet startade i de nordiska länderna och har nu nått Centraleuropa och
Nordamerika. På tur står Asien och Sydamerika. För att kunna genomföra ett
sådant internationellt projekt måste man
kunna kommunicera över nations- och
kulturgränserna. Det är också viktigt att
man förstår det övergripande målet med
projektet, så att man kan anpassa åtgärderna efter omständigheterna, säger Ashley Boozer.
Sökes: medarbetare med bredd
GIS har ett hundratal anställda runt om
i världen. Verksamheten är i huvudsak
koncentrerad till svenska Huskvarna,
amerikanska Charlotte samt kinesiska
Shanghai. Kontoret i Huskvarna är det
globala huvudcentrat.
– Jämfört med liknande företag är vi
en ovanligt liten organisation, men det
beror främst på att vår roll är mer styrande och samordnande. Vi söker därför
medarbetare som både har en gedigen ITbakgrund och ett brinnande intresse för
hur systemen ska användas i praktiken,
säger Ulf Axelsson.
Han fortsätter:
– Vi kommer att fortsätta arbeta långsiktigt. IT-området kommer att fortsätta
utvecklas, samtidigt som vi följer och anpassar Husqvarnas IT-strategi.
Ashley Boozer är lika optimistisk:
– Jag ser en aldrig sinande ström av
projekt och utmaningar. Arbetet hinner
aldrig bli tråkigt.
i
Husqvarna Group &
Global Information Systems
Husqvarnakoncernen är världens största
tillverkare av utomhusprodukter som
motorsågar, trimmers, gräsklippare och
trädgårdstraktorer för både konsumenter
och proffs. Koncernen är världsledande
inom kaputrustning och diamantverktyg till byggnads- och stenindustrierna
samt ledande i Europa inom bevattning.
Produkterna säljs via fack- och detaljhandeln i mer än 100 länder. 2011
uppgick nettoomsättningen till 30 miljarder kronor och koncernen hade cirka
15 700 medarbetare.
Global Information Services (GIS)
ansvarar för all IT, IS och informationshantering inom koncernen. GIS är
globala och har betydande verksamheter i Huskvarna (Sverige), Charlotte
(USA) och Shanghai (Kina).
www.husqvarnagroup.com/career
2012-08-23 13.00
30
© NextMedia
Johanna Sundberg, projektledare och Daniel Jardeby,
teknisk systemledare på
Polisens verksamhetsstöd.
Foto: Johan Marklund
”Våra system ger polisen
en lättare vardag”
– Goda utvecklingsmöjligheter, stimulerande arbetsuppgifter och en spännande
verksamhet lockade när jag började på Rikspolisstyrelsens utvecklings- och
förvaltningsenhet för tio år sedan. Samma skäl och trevliga arbetskamrater är
anledningen till att jag fortfarande är kvar, säger Johanna Sundberg, projektledare.
Under de tio år som gått sedan Johanna Sundberg började sin anställning på
Rikspolisstyrelsen, Polisens verksamhetsstöd, utvecklings- och förvaltningsenheten har hon bytt arbetsuppgifter ett antal
gånger.
– Jag började som ledningsstöd en
gång i tiden. Sedan började jag så smått
med projektadministration och bytte sedan till resurshantering. Sedan fyra år
arbetar jag som projektledare i olika
verksamhets- och IT-projekt.
Det finns flera skäl till att hon trivs
så bra, men den främsta anledningen är
verksamheten som sådan.
– Det är onekligen en spännande arbetsmiljö. Även om vår enhet inte befinner sig i hetluften vet man vad man
jobbar för och vad arbetet syftar till.
Här får hon medhåll av Daniel Jardeby som arbetar som teknisk systemledare
på motsvarande enhet i Norrköping.
– Vi är ofta involverade i utvecklingsprojekt där verksamhetskontakt är A och
O. Om vi gör bra och genomtänkta system innebär det en lättare vardag för poliserna som ska använda dem.
Agilt arbetssätt
Daniel har liksom Johanna bytt jobb på
jobbet flera gånger sedan han började
arbeta som systemutvecklare på utvecklings- och förvaltningsenheten i Norrköping för fem år sedan.
– Jag har en ganska brokig bakgrund
men läste till slut systemvetenskap i Lin-
30_Karriar_SE_rps.indd 30
köping. En kompis tipsade om att Rikspolisstyrelsen sökte utvecklare och på
den vägen är det.
Efter ett och ett halvt år blev Daniel
tillfrågad om han ville bli teknisk systemledare, d.v.s. ansvarig för de tekniska frågorna i förvaltningen av verksamhetens
befintliga system.
– Det har jag sysslat med de senaste tre
åren. Men just nu är jag i färd med att
flytta tillbaks till utvecklingssidan. Det
har hänt en hel del inom området och vi
tittar allt mer på det som kallas för agilt
arbetssätt. Här finns en ganska modern
metod som heter scrum, och som vi försöker se hur vi kan arbeta enligt. En av mina
nya arbetsuppgifter blir att driva införandet av det agila arbetssättet på enheten.
Byta jobb på jobbet
Både Johanna och Daniel ser det som en
stor fördel att kunna byta jobb på jobbet.
– Jobbrotation och kompetensutveckling är något som uppmuntras av ledningen. Det är en stor organisation så det
finns möjlighet att prova på många olika
roller utan att behöva byta arbetsgivare,
konstaterar Johanna.
Polisväsendet har 28 000 medarbetare
varav 8 000 är civilanställda. Eftersom
verksamheten är spridd över hela landet
finns det goda möjligheter till resor för
den som lockas av det. Daniel har sin bas
i Norrköping men reser till Stockholm
flera gånger per månad. Den som vill
resa utomlands har möjlighet att delta i
internationella konferenser eller arbeta i
diverse EU- eller Schengenprojekt.
– De som arbetar med fingeravtryckssystem har t.ex. en årlig konferens i USA
som de brukar delta i. Så visst finns det
möjligheter.
Faddersystem
En annan stor fördel med att arbeta på
Rikspolisstyrelsen utvecklings- och förvaltningsenhet är den platta organisationen.
– Jag sitter i ett kontorslandskap med
min närmaste chef bara ett par meter
bort. Det gör det lätt att ta upp olika saker samtidigt som det skapar ett bra arbetsklimat, menar Daniel.
Båda uppskattar också det faddersystem som finns för nya medarbetare.
– Alla nyanställda på enheten får ett
introduktionsschema där de får träffa
nyckelpersoner, visas alla system och successivt slussas in i ett uppdrag.
Daniel minns att han på sin första arbetsdag var chockad över alla förkortningar som kollegorna slängde sig med.
– Tänkte att det där lär jag mig aldrig! Men det gör man, fast det verkar helt
omöjligt i början.
Framtid
Vad gäller framtiden så har varken Johanna eller Daniel några planer på att
byta arbetsgivare.
– Jag tycker om att få göra saker från
ax till limpa och vill fortsätta att utveck-
las. Om fem år arbetar jag nog fortfarande här som projektledare och har
försökt att höja nivån ytterligare, säger
Johanna.
Även Daniel vet vad han vill göra om
fem år.
– Då har vi drivit igenom det agila arbetssättet fullt ut. Då har vi också etablerade scrumteam som levererar snabbt
och där min roll är att vara scrummaster
och ansvara för dessa team.
i
Rikspolisstyrelsen har ett nationellt
samordningsansvar för landets 21
polismyndigheter och utgörs av ett huvudkontor, Polisens verksamhetsstöd,
Polishögskolan, Rikskriminalpolisen och
Säkerhetspolisen.
Drygt 20 000 av alla anställda inom
polisväsendet är poliser. Knappt 8 000
personer har annan kompetens och
arbetar bland annat med utredningar,
övergripande verksamhetsfrågor, personalutveckling, juridik, ekonomi och IT.
Polisens verksamhetsstöd genomför
och vidareutvecklar tjänster åt Polisen i
hela landet på uppdrag av Rikspolisstyrelsens huvudkontor.
Rikspolisstyrelsen
Polisens verksamhetsstöd
Polhemsgatan 30
102 26 Stockholm
Tel: 114 14
www.polisen.se
Storleksförhållandet och placeringen av logotype/vapen får inte ändras
2012-08-23 13.00
31
© NextMedia
Skapa din egen framtid
Berotec är ett humanistiskt drivet konsultbolag som satsar på att erbjuda konsulter ett nytt
sätt att arbeta på. Håkan Mildh Svensson, grundare och ordförande, tröttnade på att
lägga tryggheten i någon annans händer.
Då Håkan Mildh Svensson för 13 år sedan började fundera över Berotecs affärsmodell var det med konsulten i
åtanke. Han ville uppmuntra skickliga
yrkesmänniskor till att våga stå på egna
ben och bryta normen.
– Modellen går ut på att samla de bästa
ur respektive fält och låta dem skapa sin
egen framtid. Jag ville ändra synen på konsultbranschen och visa att man kan vara
betydligt framgångsrikare – och ha ett betydligt roligare jobb – som enskild konsult
än som anställd hos stora konsultfirmor.
Värdegrunden viktig
Berotec började med åtta bolag och har
i dag växt till 180 stycken. Mildh Svensson framhåller dock att det är viktigare
i
Berotec är ett IT- och teknikkonsultbolag, etablerat år 2000. Genom
ett humanistiskt företagande hjälper
vi våra kunder att effektivt lösa utmaningar inom affärs-, system- och
produktutveckling.
Berotec är konsultägt och sammanlagt är vi nu 180 konsulter och har
Gemenskapen inom
Berotec går dock inte att
ta miste på; alla bidrar
med tankar, kontakter och idéer och med
jämna mellanrum hålls
strukturerade och schemalagda uppföljningar
både med slutkund och
Håkan Mildh Svensson, grundare och ordförande för Berotec.
med konsult. De som är
får hjälp med både försäljning och regelintresserade av att lägga i en extra växel
verk. Dessutom är intjäningspotentialen
kan dessutom erbjudas möjligheten att
betydligt högre och man väljer själv hur
bli en av Berotecs delägare.
man vill disponera sina resurser.
– I mina ögon finns det bara fördelar
med att vara egenföretagare och vara
en del av Berotec. Man får stora chanExpanderar inom IT-branschen
ser till kompetensutveckling, har möjligI nuläget satsar Berotec stenhårt på att
het att bestämma över sin egen tid och
etablera sig inom IT-branschen. Utvecklingen har gått snabbt och flera konsulter
har fått prestigefyllda uppdrag hos olika
stora företag inom branschen.
– Vi öppnade nyligen ett nytt kontor
i Örebro och har förlagt en säljarstyrka
i Norge för att nå den offshoremarknad
Berotec Koncernledning
som finns där. Vi växer lite varje år, trots
Box 11026, 100 61 Stockholm
att vi inte har vare sig tillväxt eller vinst
Tel: +46 (8) 615 17 10, [email protected]
som huvudmål. I stället har vi ett nöjdwww.berotec.se
kundindex, som vi tror ger både gladare
kunder och gladare konsulter.
att hitta personer vars värdegrund stämmer överens med Berotecs än det är att
ha en snabb tillväxt. Han poängterar att
bolaget inte är ett nätverk eller en mäklarfirma, utan ett konsultbolag som skapar förutsättningar för konsulter som vill
ta steget till eget företagande.
– Vår rekryteringsprocess är lång, men
vi är övertygade om att det är det bästa sättet, såväl för konsulterna som för
oss. Vi träffas flera gånger för att resonera kring hur vi ser på företagande och
de som arbetar tillsammans med oss. När
båda parter till sist är nöjda tar vi det vidare. Berotec visar konsulten vägen till
egen firma och ger råd och stöd, men i
slutänden är det han eller hon själv som
gör jobbet – det är ju ingen anställning.
kontor i Stockholm, Linköping, Göteborg, Karlstad, Örebro, Västerås
och Jönköping.
Bland kunderna finns bland annat
Atlas Copco, Electrolux, DeLaval
och Ericsson, SAAB Bofors, Siemens, Volvo Technology, ABB,
OKG, MSB.
© NextMedia
Spännande IT-satsning på Höglandet
På småländska höglandet pågår en omfattande satsning inom IT. Fem
kommuners IT-organisationer har blivit en och då behövs kvalificerad
personal som vill vara med och ta Höglandets IT in i framtiden.
– Det är en spännande resa som vi hoppas att många vill vara med på, säger
Jenny Kongseryd.
Hon är IT-chef på Höglandets IT –
en organisation som bildades 2010 med
syfte att skapa en gemensam IT-organisation för de fem kommuner som ingår i
Höglandets kommunalförbund. Huvudkontoret finns i nyrenoverade lokaler på
Eksjös spännande Itolv-område och det
råder ingen tvekan om att verksamhetsmålen är högt satta.
– Vi har gått från att vara en intern ITavdelning till att bli en tjänstelevererande
organisation med en omfattande tjänstekatalog, berättar Jenny.
Många projekt
Organisationen står inför stora och stimulerande utmaningar. Just nu byggs
”Vi behöver både specialister och generalister”,
säger Jenny Kongseryd,
IT-chef på Höglandets IT.
Foto: Joachim Brink
31_Karriar_SE_berotec_hoglandet.indd 31
infrastrukturen för att kunna leverera
gemensamma IT-tjänster. Tio tekniska
plattformar migreras till en som bygger
på Microsofts kommundesign. Införande
av Citrix, utveckling av Sharepoint och
konsolidering av fem datahallar till två
är andra pågående projekt.
– Möjligheterna att kunna införa gemensamma verksamhetssystem förväntas ge stora vinster för våra kunder och
ställer nya krav på vår verksamhet, säger
Jenny.
Höglandskommunerna satsar även
stort på IT inom skola, vård och e-tjänster som underlättar för medborgarna.
– Det är viktiga tjänster som måste
fungera. Idag är IT mer angeläget än någonsin.
Sökes: specialister och generalister
Satsningen på höglandet ligger i framkant. Förväntningarna på Höglandets IT
är stora och den ökade efterfrågan från
kommunerna gör att verksamheten har
ett kontinuerligt behov av duktiga och
innovativa medarbetare.
– Vi har en mycket stor bredd i verksamheten och behöver både specialister
och generalister. Vi tar gärna emot intresseanmälningar.
Men arbetet har även andra aspekter.
– Vårt mål är att vara en attraktiv arbetsgivare inom IT på höglandet. Våra
kunders verksamheter spänner över
många områden: från barnomsorg och
vård till miljö och tekniska bolag. Det
finns en utmaning i det som är otroligt
spännande, berättar Jenny Kongseryd.
i
Höglandets kommunalförbund
& Höglandets IT
Höglandets IT bildades 2010 då
kommunerna Aneby, Eksjö, Nässjö,
Sävsjö och Vetlanda beslutade sig för
att bilda en gemensam IT-organisation. I kommunalförbundet ingår även
verksamheterna familjerätt och kompetensutveckling.
Höglandets IT levererar högkvalitativa IT-tjänster till kommunerna och de
kommunala bolagen (med c:a 12 000
anställda och förtroendevalda, samt
c:a 17 000 elever) och driftar en avancerad miljö med 1 400 system och
applikationer.
Anställda: 50
www.hoglandet.se
2012-08-23 13.03
32
© NextMedia
Terra-Gruppen satsar på
den senaste tekniken
– IKT, informations- och kommunikationsteknologi, är den enskilt viktigaste möjliggöraren för
dagens finanshus. Utan modern IKT hade vi inte kommit särskilt långt, säger Anne Grobstok,
IKT-direktör och Thorsten Heller, ansvarig för arkitektur och utveckling på den norska
finanskoncernen Terra-Gruppen.
Terra-Gruppen AS är en av Norges ledande finanskoncerner med 79 medlemsbanker och ett antal företag inriktade på
finansiella produkter. Thorsten Heller
och hans stab i arkitektur och utveckling, bestående av 16 medarbetare, har
till uppgift att leverera IKT-tjänster till
verksamheten. Själva kärnsystemen och
den basala bankfunktionaliteten köps in
externt men alla webbaserade applikationer, kundportallösningar och smartphoneapplikationer utvecklas internt.
– För två år sedan antog Terra-Gruppen en helt ny affärs- och IKT-strategi. Vi
hade turen och förmånen att starta från
scratch. Det betyder att vi har ett väldigt
litet arv från gamla systemlösningar och
kan arbeta med de allra senaste teknologierna. Det innebär också att nyanställda som kommer direkt från skolan kan
bli produktiva mycket snabbt. Vi måste
inte lotsa in dem i gamla dinosauriesystem utan här kommer deras kompetens
till sin rätt redan från början.
En stor fördel är också de korta beslutsvägar som följer i den moderna teknikens spår.
– Om vi ser ett område med utvecklingspotential, t.ex. en ny smartphoneapplikation, ja då är beslutsvägen extremt
kort. Senast tog det bara två dagar från
idé tills vi var i gång med utvecklingen.
Teknikens framkant
Anne Grobstok, IKT-direktör på Terra-Gruppen.
Och snabbheten kan behövas. Konkurrensen är hård och det gäller att ligga i
framkant både vad gäller finansiella produkter och tjänster med lättillgänglighet,
kundservice och driftsäkerhet.
– Vår avdelning ansvarar för hela
gruppens IKT-arkitektur. Men vi ska
även leverera applikationer, indikationstjänster, automatiserade beställningsprocesser och se till att kunden kan köpa
nya produkter och har tillgång till interaktiva rådgivningstjänster via webben.
Det faktum att man har en kort
”systemhistoria” gör att avdelningen
Thorsten Heller, ansvarig
för arkitektur och utveckling på Terra-Gruppen.
32_Karriar_SE_terra.indd 32
bokstavligen arbetar i teknikens framkant.
– Vi har en miljö som rymmer en rad
spännande teknologier och arbetar till
stor del med öppna källkoder. Även på
applikationssidan arbetar vi med den
modernaste Javateknologin och på frontend-sidan använder vi en kombination
av .net- och javateknologier.
– Så i tillägg till indikationskompetens
och kompetens inom Java-applikationsutveckling samt smartphone-, Iphoneoch Androidutveckling är vi mycket
intresserade av att rekrytera personer
med kunskaper inom Microsoft Dynamics CAM och på Microsofts Datawarehouse Business Intelligence.
Totalintegrerade lösningar
Att sia om framtiden är inte lätt men
Anne Grobstok och Thorsten Heller är
övertygade om att den smarta mobilen
kommer att bli allt mer viktigare i bankvärlden. Då kommer även bankpersonalen att sköta delar av sitt arbete med
hjälp av smartphones.
– Rent generellt tror jag de traditionella finansprodukterna i framtiden kommer att säljas och kombineras med andra
produkter och branscher. Och då är vi
tillbaka vid dagens utmaning, att skapa
en totalbild av kunden där information
kan gå tvärs över divisioner, system, och
inom en snar framtid även över branschgränser, konstaterar Anne Grobstok.
Anne Grobstok påpekar att alla finansiella produkter som skapas inom TerraGruppen levereras till marknaden via de
79 anslutna bankerna.
– Det är våra banker som är säljkanalen. För oss innebär det att vi hela tiden
måste erbjuda totalintegrerade lösningar.
När en kund t.ex. ringer till banken ska
den som svarar direkt kunna se vilka olika engagemang i banken den här kunden
har. Som att hon eller han kanske både
är bank- och försäkringskund och nyligen har köpt ett hus. Då kanske kunden
även behöver ett bolån och eventuellt en
ny hemförsäkring? En sådan totalkundbild är det viktigaste i vårt arbete just nu.
Det innebär att kundinformation måste
löpa tvärs igenom de olika produktdivisionerna, men även tvärs över de olika
systemen.
Söker fler utvecklare
I dagsläget arbetar 16 personer på avdelningen. Samtliga har högskole- eller
universitetsutbildning inom IKT. Arbetsuppgifterna är dock varierande.
– Vi har delat in avdelningen i olika
grupper. En grupp består av renodlade
IKT-arkitekter. De utvecklar inte själva
men besitter bred erfarenhet av olika systemlösningar och processer. Arkitekterna
har ofta lång erfarenhet av liknande arbetsuppgifter och har varit ute i arbetslivet i flera år.
En annan grupp är inriktad på allt som
handlar om indikationer och mellanware.
– Det är personer som har kompetens
inom Java och mer showbizorienterad arkitektur. Sen finns en grupp som har fokus
på mobillösningar för det vi kallar ”lokalbank i fickan”. Här har vi också specialister som nästan uteslutande utvecklar
smartphoneapplikationer. Ytterligare en
annan grupp fokuserar på utveckling av
webbaserade applikationer som enbart
bankanställda använder sig av.
Thorsten Heller berättar att man nyligen har implementerat CRM-systemet
Microsoft Dynamics och en Datawarehouse Business Intelligence-plattform
från Microsoft.
Framtid
i
Terra Alliansen AS är en del av TerraGruppen AS som är en av Norges
ledande finanskoncerner. Terra-Gruppen ägs av 77 norska sparbanker
och OBOS. Bankerna har c:a 230
filialer i 105 kommuner, och totalt över
730 000 kunder. Terra-Gruppens produktföretag levererar ett brett spektrum
av finansiella produkter och tjänster till
den norska marknaden.
Terra-Gruppen är också en bankallians där Terra Alliansen AS levererar all
infrastruktur och andra funktioner med
stordriftsfördelar till medlemsbankerna.
Terra-Gruppen har c:a 2 400 anställda varav ca 400 är direkt knutna
till Terra-Gruppen AS. Bankerna och
Terra-Gruppen har ett sammanlagt
förvaltningskapital på mer än 220 miljarder NOK. Detta gör Terra-Gruppen
AS till en av de viktigaste aktörerna
på den norska bank- och finansmarknaden.
Terra-Gruppen
Parkveien 61
NO-0254 Oslo
Tel: +47 22 87 81 00
Fax: +47 22 87 81 70
www.terra.no
2012-08-23 13.04
33
© NextMedia
Får vi lov?
Bolero är ett snabbfotat IT-företag med en prestigelös och flexibel
organisation. Bolaget startades 1989 och bedriver sedan många år sin
verksamhet i teknikens absoluta framkant.
– Leveransen är det allra viktigaste. Vi har kunden i fokus, säger Erland
Fristedt, vd.
Kistabaserade Bolero är ett väletablerat
och stabilt företag där tillväxt ständigt
är på agendan. Bolaget, som inledningsvis sysslade med mjukvaruutveckling för
administrativa system, levererar i dag
tjänster inom databasadministration,
systemarkitektur och -infrastruktur, linux, unix och mycket mer.
– Vår verksamhet står på två ben, ITkonsulter och IT-tjänster, och arbetar
dels genom egenanställda konsulter och
dels genom egenföretagare som är anslutna till vårt nätverk. Den här uppdelningen har vi för att kunna erbjuda våra
kunder precis den avtalsform som passar
dem bäst. I nuläget är vi drygt 50 anställda och har 75 underkontrakterade konsulter, berättar Erland Fristedt.
Utbyten som gagnar alla
Samarbetena innebär ett utbyte mellan
Bolero och konsulterna och modellen är
fördelaktig för båda parter.
– Det kan vara svårt för enskilda konsulter att få uppdrag hos stora företag eftersom det då oftast krävs ramavtal. Vi
har sådana avtal på plats och kan på så
sätt bistå egenföretagande konsulter med
att få uppdrag. I gengäld bidrar de till att
bredda vårt erbjudande mot kund och
ger ett ömsesidigt utbyte av konsultuppdrag, berättar Peri Hussein, konsultchef.
Arbetet på Bolero är mångsidigt och
innebär många spännande utmaningar.
När företaget söker nya medarbetare
handlar det dock mindre om tidigare erfarenheter och mer om attityd och driv.
– Vi kallar det för Boleroandan. Vi är
ett relativt litet bolag som är familjeägt,
så stämningen är personlig och avslappnad. Alla som arbetar för eller med oss är
Boleros ansikte utåt och då är det viktigt
att alla uppvisar samma inställning gentemot kunderna, säger Peri Hussein.
Expanderar globalt
Bolero är ständigt i en expansiv fas och
håller ett nära öga på marknaden för att
se vilka behov som finns. I nuläget söker
företaget i första hand konsultchefer, säljare och infrastrukturkonsulter med leverans- och organisationsvana, men det
finns alltid utrymme för nya medarbetare
med rätt profil.
Erland Fristedt, vd och
Peri Hussein, konsultchef på Bolero.
i
Bolero är sedan 1989 ett väletablerat
och ekonomiskt stabilt IT-företag som är
lokaliserat i Kista men har hela världen
som arbetsplats. Företaget erbjuder en
rad unika specialistkompetenser samlade
under samma tak, med lång erfarenhet
av IT-frågor. I nuläget har Bolero drygt 50
anställda och 75 underkonsulter.
Exempel på tjänster är IT-arkitektur,
nätverk, datasäkerhet, virtualisering,
projektledning, mjukvaruutveckling och
systemadministration.
– Vi arbetar mycket med globala partner
och kunder och därför finns det stora möjligheter till internationellt arbete hos oss.
Inom några år kommer vi att utöka vår
Bolero AB
Torshamnsgatan 30A
164 40 Kista
Tfn (vxl): 08-35 34 80
E-post: [email protected]
www.bolero.se
®
globala verksamhet än mer och vi kommer att expandera även nationellt. Vi söker
med ljus och lykta efter de som vill hänga
med på vägen, avslutar Erland Fristedt.
© NextMedia
Försäkrad karriär i modernt team
– Moderna är en utmanare som växer. Vi är kända för att vara i framkant när det gäller användning av IT.
Våra kontinuerliga satsningar öppnar ännu fler karriärvägar hos oss. För vår resa framåt ligger fokus på att
behålla verksamhetsstyrd systemutveckling.
Det säger Emma Kindblom, chef för Systemutveckling på Moderna Försäkringar.
Emma började på Moderna Försäkringar som affärsutvecklare. I den positionen
var hon en beställare gentemot den avdelning hon nu leder.
– Vi har alltid jobbat med väldigt korta tider från idé till utveckling och implementering. Det är möjligt tack vare
kunnandet hos vårt systemutvecklingsteam och det nära samarbetet med verksamheten. Här finns unga och mer seniora
utvecklare, män och kvinnor, vilket utgör
en viktig del av styrkan med teamet.
33_Karriar_SE_bolero_moderna.indd 33
Emma beskriver en arbetsmiljö där de
yngre löpande lär sig av de mer rutinerades
lösningar, samtidigt som de mer erfarna
drivs vidare av sina unga kollegors nya infallsvinklar. Allt i tät samverkan med kunderna/beställarna på andra sidan väggen.
Utvecklar framåt
– Allt vi gör på IT ska driva våra affärer och
vår utveckling framåt. Det betyder att det vi
gör verkligen har betydelse för våra kunder.
Och det som har betydelse för en kund till
ett försäkringsbolag är, ytterst, god trygghet. Att förbättra människors trygghet är
ett viktigt arbete, intygar Emma.
Moderna är inget traditionellt försäkringsbolag. Företagets IT-lösningar, från
externa webb-gränssnitt till interna affärssystem, har länge varit i framkant
inom branschen. Kunderna ska snabbt,
enkelt och säkert kunna sköta sina affärer direkt på nätet.
– Jag förstår om man inte känner igen
oss till namnet. Men vi är del av Nordens
näst största försäkringsbolag, danska Tryg,
så vi står mycket stadigt och har goda möjligheter till olika interna karriärvägar. Utåt
tror jag främst våra varumärken Atlantica,
båtförsäkringar, samt Bilsport & MC är
mer kända, men även Moderna blir mer
och mer känt, konstaterar Emma.
Partnerskap
Moderna Försäkringar har stora delar av
sin tillväxt genom olika former av partnerskap. Det innebär att flera olika aktörer kan sälja en försäkringslösning som
är utformad av Moderna Försäkringar.
Dessa partnerskap ställer i sin tur ytterligare krav på systemutvecklarna.
– Vi finslipar och utvecklar ständigt
våra system. Eftersom vi är ett modernt
bolag utan gamla system som ska justeras
och fås att överlappa med de nya kan vi
också agera snabbt. Det är så långt ifrån
långsam byråkrati man kan komma. Vi
utvecklar och skapar en affärsnytta som i
sin tur är till nytta för våra kunder.
Bolagets kunder är både privatpersoner och företag. Man jobbar i dagsläget
uteslutande med skadeförsäkring. Det är
exempelvis försäkringar för bil, båt, motorcykel, villa och lägenhet samt sjukoch olycksfallsförsäkringar.
– Våra IT-system har alltid varit en viktig del
av vår framgång. Systemutvecklare uppskattas
hos Moderna Försäkringar, konstaterar Emma
Kindblom.
i
Del av Tryg, en av Nordens ledande
försäkringskoncerner.
5:e största aktören i Sverige.
430 anställda i Sverige,
4 300 i Norden.
20 systemutvecklare i Sverige.
Kontor på åtta platser i Sverige.
Koncernen som helhet försäkrar:
2,7 miljoner privatpersoner.
140 000 företag.
www.modernaforsakringar.se
2012-08-23 13.05
34
© NextMedia
Gemenskap över yrkesgränserna
Få arbetsplatser kan skryta med samma mångsidighet i olika arbetsuppgifter
och dynamik i själva arbetet som Försvarets radioanstalt (FRA). Här samlas
medarbetare med olika yrken och bakgrunder för att utföra ett viktigt arbete
för Sverige. Ett arbete som möjliggör för våra beslutsfattare att ha tillgång till
självständig information i utrikes- och säkerhetspolitiska frågor.
Vissa arbetsplatser är annorlunda. Försvarets radioanstalt, FRA, är mer annorlunda än de flesta. Här finns utrymme
för förnyelse och nyfikenhet; här hyllas
mångfald och jämställdhet, inte för att
man borde utan för att myndigheten behöver olika perspektiv i sin verksamhet.
Anneli Nicholson är enhetschef för projektledarna på FRA och för henne innebar övergången från den privata sektorn
att hon helt kunde vända blad.
– Den stora skillnaden för mig är att
jag nu ser ett högre syfte med det jag gör.
Jag värnar om Sverige, om svenskar både
här och utomlands. Vårt arbete är unikt
och FRA liknar ingen annan arbetsplats,
något som syns inte minst på den låga
personalomsättningen. Vi har människor
som har jobbat här, på olika positioner
och med olika uppgifter, under många år
och som fortfarande känner att de kan
utvecklas i sitt arbete.
Nyanställer minst 25 personer
FRA:s uppdragsgivare är regeringen, Regeringskansliet och Försvarsmakten och
uppdragen rör sig dels om underrättelsearbete och dels om att stärka informationssäkerheten hos samhällsviktig
verksamhet. Kraven på myndigheten är
stora och man arbetar ständigt för att
upprätthålla en kompetens- och materialnivå i teknikens absoluta framkant.
– Vi har nyligen fått utökad budgetram på grund av den teknikväxling vi
står inför och därför siktar vi på att inom
vår teknikavdelning anställa omkring 25
personer. Vid sidan av detta kommer vi
senare under hösten också att söka analytiker till vår underrättelseavdelning, men
hos oss arbetar allt från samhälls- och
språkvetare, analytiker och matematiker
till systemvetare, informationssäkerhetsexperter och hårdvaruutvecklare.
Stora utvecklingsmöjligheter
Flexibilitet är något som präglar myndighetens verksamhet och anställda ges
möjlighet att utvecklas inom organisationen. Variationen är stor och det är inte
ovanligt med växeltjänstgöringar, alltså
att man får prova på en ny roll på en
annan avdelning. Att förena arbete med
föräldraskap är heller inget hinder utan
ses som något helt naturligt på alla nivåer inom myndigheten.
– Vi som arbetar här är problemlösare
och det speglas i hur vår verksamhet ser
ut. FRA är en dynamisk arbetsplats och
innanför våra väggar välkomnar man utmaningar. På grund av arbetets många
hemliga inslag är det också ett plus att
man aldrig kan ta jobbet med sig hem.
Anneli Nicholson i den bildsköna natur som omger FRA:s
anläggning ute på Lovön.
När arbetsdagen är slut får man lägga
problemlösarhjälmen åt sidan och ägna
sig åt sin familj och sina fritidsintressen,
avslutar Anneli Nicholson.
i
FRA är en civil myndighet med
huvudkontor på Lovön strax
utanför Stockholm. FRA har
cirka 700 anställda.
FRA:s verksamhet bidrar
till att skydda Sverige och
svenska intressen. Det sker
dels genom att vi ger våra
uppdragsgivare unik information om viktiga utländska
förhållanden av betydelse för
svensk utrikes- säkerhets- och
försvarspolitik, dels genom
vårt arbete med att stärka
informationssäkerheten hos
samhällsviktig verksamhet.
FRA
Box 301
161 26 Bromma
Tel: 08-471 46 00
Fax: 08-471 48 53
E-post: [email protected]
www.fra.se
© NextMedia
Med sikte på nytänkande IT
Den svenska jordbrukspolitiken står inför stora förändringar och allt
högre krav ställs på IT-lösningar som kan möta framtidens utmaningar.
På Jordbruksverket är man väl rustad inför kommande utveckling men
ytterligare resursförstärkningar krävs.
Jordbruksverket är en av Sveriges mest
IT-intensiva myndigheter och verksamheten ligger i framkant vad gäller tekniska lösningar och arbetssätt. Just nu
står myndigheten inför en stor utmaning
i och med införandet av en ny jordbrukspolitik för perioden 2014-2020.
Spännande utmaningar
kräver eget ansvar
Varje år betalar Jordbruksverket ut ungefär 12,5 miljarder i landsbygds-, jordbrukar- och fiskestöd. Cirka 75 procent
av denna summa kommer från EU och
sammanflätningen av nationella och internationella lagar är alltför komplex för
att kunna sammanfattas i ett system.
– Vi står inför ett enormt program
som är en stor utmaning för både verksamhet och IT-system. Utan kreativa ITmedarbetare kan vi inte möta de krav vi
kommer att ställas inför framöver, säger
Markus Milerup, chef för enheten för
systemkonstruktion.
Han får medhåll av Carina Arnesson,
chef för IT-avdelningen:
– Vi satsar mycket på kompetensut-
34_Karriar_SE_fra_jorbruksverket.indd 34
veckling och ser gärna att vår personal
provar på olika positioner. Framförallt
vill vi bana väg för mer ledande och ansvarstagande roller och låta våra medarbetare ta eget ansvar. Det finns många
tänkbara karriärvägar hos oss, till exempel systemarkitekter, projektledare och
kravanalytiker.
Samarbete och effektivitet
Myndighetens systemarkitektur är tjänstebaserad och en central del är integrationen mellan system, interna såväl som
andra myndigheters, däribland Skatteverkets och Bolagsverkets. Det medför
att Jordbruksverket kan hålla hög kvali-
tet på sina register utan att själva behöva
binda upp resurser.
– Kostnadseffektivitet och utbyte av
information är en viktig aspekt av vårt
arbete. Förutom att vi samarbetar med
andra länder inom EU är Jordbruksverket en av 15 IT-intensiva myndigheter
som regeringen har utsett till att koordinera och samordna utvecklingen av
e-förvaltning inom ramarna för E-delegationen, säger Carina Arnesson.
Jordbruksverket har en lång tradition
av att driva stora IT-projekt och det är
erfarenheter som kommer myndigheten
väl till pass i arbetet med ny jordbrukspolitik från 2014.
– Redan i dagsläget arbetar vi mycket
med arkitektur och ett agilt arbetssätt.
Vi har valt att satsa på en open sourcebaserad javaplattform som vi ska implementera våra framtida IT-lösningar i,
berättar Markus Milerup.
Markus Milerup, chef för enheten
för systemkonstruktion och Carina
Arnesson, chef för IT-avdelningen
på Jordbruksverket.
i
Jordbruksverket är regeringens expertmyndighet på det
jordbrukspolitiska området.
Myndighetens uppdrag är att
inom jordbruk och landsbygdsutveckling arbeta för en hållbar
utveckling, ett gott djurskydd,
ett dynamiskt och konkurrens-
kraftigt näringsliv i hela landet
och en livsmedelsproduktion
till nytta för konsumenterna. Vi
administrerar EU-stöd för jordbruk, landsbygd och fiske. På
Jordbruksverkets IT-avdelning
arbetar drygt 150 anställda
och konsulter.
Jordbruksverket
551 82 Jönköping
Vxl: 036-15 50 00
Fax: 036-19 05 46
[email protected]
www.jordbruksverket.se/IT
2012-08-23 13.07
35
© NextMedia
Folksam vässar för framtiden
Folksam är ett företag som är i förändring för att möta framtidens behov på
marknaden och som erbjuder spännande karriärvägar inom IT.
– Idag jobbar över 500 medarbetare på
IT-avdelningen, som är central för hela
verksamheten. Vi arbetar i nära samarbete med affärsverksamheten och IT-verksamheten är en stor del av produktionen
av försäkringar och i kundmötet, exempelvis på webben.
Hos oss finns alla typer av IT-jobb och
det finns stora möjligheter för personer
som gillar utmaningar och vill utvecklas
professionellt, berättar Eva Vestin, Head
of IT Applications och Jon Hedman,
Senior Manager IT Applications Non-life.
Förändringsresa
Ansvar och engagemang
Eva och Jon vill uppmuntra IT-specialister
med ett starkt eget driv och som har viljan
att utvecklas att söka sig till Folksam
eftersom det finns en rad karriärmöjligheter för rätt personer. IT-verksamheten
växer och det finns ett kontinuerligt behov
av alla typer av kompetens, från projektledare och testledare till kravanalytiker,
verksamhetsanalytiker, arkitekter och utvecklare. Gemensamt för medarbetarna
Foto: Johan Marklund
En viktig anledning till att Eva och Jon
valt att arbeta på Folksam är den förändringsresa som initierades för några
år sedan. Den syftar både till att modernisera IT-systemen och till att omdana
bilden av Folksam generellt.
– Folksam är ett företag som rustar sig
för att möta framtidens behov och det är
väldigt roligt att få vara med och driva
den förändringen, säger Eva.
Nya kunddrivna behov i en snabbt
föränderlig värld och anpassning till
ständigt nya myndighetskrav och regelverk ställer krav på helt nya gränssnitt,
applikationer och lösningar. Det är en
komplex miljö, där gamla system delvis
ersätts med nya och där många lösningar måste samverka och fungera tillsammans. Samtidigt är det absolut kritiskt
att det finns en långsiktighet och stabilitet i systemen. Att lägga detta pussel
innebär spännande utmaningar för medarbetarna.
– Vi försäkrar varannan person, har
vartannat hem försäkrat i Sverige och
förvaltar 300 miljarder kronor. Våra
kunder och samhället i stort måste kunna lita på att att våra system är robusta och pålitliga. Men vi måste samtidigt
vara lättrörliga och få ut nya produkter
på ett snabbt och kostnadseffektivt sätt.
Detta gör vårt arbete oerhört stimulerande, säger Jon.
är att de drivs av engagemang, ansvarstagande samt viljan att utvecklas.
– Vi har en stark kultur av att vi agerar
ansvarstagande samt att vi tar egna initiativ. Tack vare att vi är en väldigt blandad grupp, med kompetenser från olika
bakgrund och med olika referensramar,
får vi en kreativ arbetsmiljö, där nya
idéer föds och korsbefruktas.
Det faktum att många tidigare ITmedarbetare återvänder till Folksam
efter att ha arbetat en tid på andra företag är ett gott kvitto på att man trivs. Det
finns mycket goda möjligheter att växa i
sin yrkesroll eller att pröva på andra roller.
Könsfördelningen på IT-avdelningen är
jämn och det finns en stor förståelse för
flexibla lösningar för exempelvis småbarnsföräldrar, betonar Eva och Jon.
– Folksam ger alla förutsättningar för
den som vill ha en spännande och omväxlande karriär. Dessutom är det en stor
tillfredsställelse att arbeta på ett företag
med starka värderingar och som har en
viktig samhällsroll. Ledstjärnan är att
skapa trygghet för våra kunder och det
är väldigt roligt att vara en del av den
viktiga processen.
Jon Hedman, Senior Manager
IT Applications Non-life och Eva
Vestin, Head of IT Applications
på Folksam.
i
Folksam erbjuder försäkringar och
pensionssparande för privatpersoner,
företag, arbetsgivare, fackliga organisationer och intresseorganisationer.
Den viktigaste uppgiften för våra 3 400
medarbetare är att sätta sig in i hur
våra kunder tänker när de ska försäkra
allt de bryr sig om. Folksams vision är
att människor ska känna sig trygga i en
hållbar värld.
Folksam
Bohusgatan 14
106 60 Stockholm
Tel: 0771-960 960
folksam.se
folksam.se/jobba
35_Karriar_SE_folksam.indd 35
2012-08-23 13.08
36_Karriar_SE_A_skype.indd 36
2012-08-23 13.09