Transcript Val av personalrepresentanter

Val av personalrepresentanter
I tillämpningsföreskrifter till stadgar för Studiefrämjandet regleras vem, som utser
personalrepresentant i styrelserna på de olika nivåerna i organisationen.
DISTRIKTSSTYRELSE
Personalrepresentant jämte suppleant i distriktsstyrelse utses av Studiefrämjandets
Tjänstemannaförening(STF).
Anställda i distriktet (samtliga enheter inkl distriktskansliet), som är medlemmar i Skogs- och
Lantbrukstjänstemannaförbundet lämnar förslag på personalrepresentanter till STF:s styrelse, som
formellt utser och meddelar arbetsgivaren (distriktsstyrelsen) vilka som valts.
Enl. överenskommelse mellan Studiefrämjandet riksförbundet och Studiefrämjandets
Tjänstemanna-förening får ej DC/VL utses som personalrepresentant i styrelsen.
Avdelningsstyrelse:
Medlemmarna i den organisation, ( med vilka Studiefrämjandet har kollektivavtal) som har de flesta
medlemmarna på avdelningen lämnar förslag på personalrepresentanter till sin organisation. Ex.
Om SLF har flest medlemmar lämnas förslagen till STF:s styrelse, som formellt utser och meddelar
abetsgivaren(avdelningsstyrelsen).
Enl. överenskommelse mellan Studiefrämjandet riksförbundet och Studiefrämjandets
Tjänstemanna-förening får ej DC/VL utses som personalrepresentant i styrelsen.
NÄR VÄLJS PERSONALREPRESENTANT?
Personalrepresentanten kan utses när som helst under året. Det vanliga är dock att man meddelar val
av personalrepresentant vid respektive enhets årsmöte/stämma.
Vill man sedan av någon anledning byta personalrepresentant under verksamhetsårets gång, är detta
helt i sin ordning, eftersom personalrepresentantens mandatperiod inte sammanfaller med övriga
styrelseledamöters. Om arbetsgivaren inte får besked om ändringar ska han utgå ifrån att samma
personer sitter kvar även efter årsmötet.
VARFÖR SKA VI HA REPRESENTATION I STYRELSERNA?
Det är personalrepresentantens uppgift att bevaka personalens intressen i de frågor, som behandlas i
styrelsen. Därmed inte sagt att han/hon bara ska framföra personalens åsikter, utan det är
personalrepresentantens uppgift att ta aktiv del i styrelsearbetet och som fullvärdig ledamot dela
ansvaret för de beslut, som fattas. Har personalrepresentanten annan åsikt än övriga styrelsen, bör
han/hon liksom övriga styrelseledamöter utnyttja möjligheten att reservera sig till protokollet.
Det är självklart att personalrepresentanten inte deltar vid de tillfällen styrelsen diskuterar t ex
frågor rörande lönerevision, strategier inför förhandlingar etc. Däremot kan personalrepresentanten
delta i diskussioner rörande t ex enskilda anställda och eventuella omorganisationer, men inte delta
i själva besluten. Dessa frågor kan ju alltid bli föremål för förhandling. Det ska antecknas till
protokollet att han/hon inte deltog.
Liksom övriga styrelseledamöter har personalrepresentanten tystnadsplikt. Beslut meddelas av den
eller de, som styrelsen utser. När det gäller diskussioner, som föregår beslut, så ska dessa givetvis
inte föras ut utanför styrelserummets väggar. Personalrepresentanten får dock i alla lägen hålla
STF:s styrelse, som också omfattas av tystnadsplikten, informerad för att få råd och tips av dess
ledamöter.