Transcript För dig som pluggar it! - Mitt IDG

CS student
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
so m
g
i
d
Fö r
it!
r
a
g
g
plu
Lysande tider
i it-branschen
Möjligheterna att få jobb
bättre än någonsin.
Sid 2
Så väljer
du rätt jobb
Karriärcoachen hjälper
dig att planera.
Sid 6
Spela korten
rätt på intervjun
Ta chansen och ställ
pålästa frågor.
Har miljonföretag
Sid 8
Här tjänar
nyanställda bäst
Topputvecklare
hef
sultc lm
n
o
K
ckho
i Sto
Twitters stjärna
Cio före 30
Så fixade vi
drömjobbet
Fem unga it-stjärnor avslöjar
sina bästa knep för karriären
Hela lönelistan för
anställda under 30. Sid 16–17
2
CS STUDENT
Redaktör: Linus Larsson
[email protected]
Redaktör: Daniel Goldberg
[email protected]
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Välkommen
till it-branschen!
om det aktuella kompetensbehovet i
branschen. Den visar att antalet nyanställningar under året förmodligen
kommer kunna räknas i tiotusental
(se nedan).
Det har aldrig funnits en bättre tid än nu
att påbörja en karriär inom it. It-arbetsgivarna skriker efter nya förmågor.
– Det finns många möjligheter och stor
efterfrågan på nytt folk, säger Fredrik
von Essen på IT &Telekomföretagen.
DANIEL GOLDBERG [email protected]
D
et är medvind för den
som just tagit första klivet in i it-branschen.
De flesta arbetsgivare
runt om i Sverige planerar stora nyanställningar under
året och förutsättningarna för att
få ett jobb direkt efter examen är
goda. Det säger Fredrik von Essen,
näringspolitisk expert på arbetsgi-
varorganisationen IT & Telekomföretagen.
– Trots att konjunkturen i Sverige
generellt ser ut att mattas av så ser vi
ingen inbromsning. Det finns många
möjligheter och stor efterfrågan på
nytt folk, säger han.
IT & Telekomföretagen har nyligen färdigställt en rapport, baserad
på intervjuer med stora arbetsgivare,
Här jobbar it-svenskarna
OPTIMIST. Nyblivna it-proffs möts
av en mycket lovande arbetsmarknad. Det säger Fredrik von Essen på
arbetsgivarorganisationen IT &
Telekomföretagen.
FOTO: ANNA RUT FRIDHOLM
Staplarna visar de vanligaste
yrkena i den svenska it-branschen.
Mjukvaru -och systemutveckare
40 000 – 50 000
SÄRSKILT KUNSKAPER I programmering är extra åtråvärda, inte minst
för jobb som riktar sig till nyutexaminerade.
– Systemförståelsen går som en röd
tråd genom de flesta roller som efterfrågas. Social och interkulturell kompetens är också viktigt. Man jobbar
väldigt mycket i samverkan med kunder och användare från olika länder.
Även mindre it-företag har numera utvecklare som sitter i Östeuropa
eller i Asien, säger Fredrik von Essen.
En systemvetarutbildning är alltså
en lämplig startpunkt oavsett vad det
Projektledare
Entreprenör
Infrastrukturtekniker
20 000 – 30 000
Testare
Projektledare
10 000 – 15 000
It-arkitekt
Entreprenör
10 000 – 15 000
Mjukvaru- och systemutvecklare
Infrastrukturexpert
10 000 – 15 000
Infrastrukturtekniker, telekom
Infrastrukturtekniker, telekom
10 000 – 15 000
Verksamhetsutvecklare
Systemförvaltare
10 000 – 15 000
Infrastrukturexpert
Säljare/marknadsförare
5 000 – 10 000
Säljare/marknadsförare
Testare
5 000 – 10 000
Systemförvaltare
Källa: IT & Telekomföretagen
siell uppblåsning, med flera it-bolag
utan intäkter. I dag finns en balans
mellan det som köps in och det som
produceras av leverantörerna. Även
om det blir sämre tider kommer it att
fortsätta vara bärande i nästan alla
verksamheter, säger han.
I de här yrkena är efterfrågan
20 000 – 30 000
3 000 – 5 000
– IT-BUBBLAN VAR I huvudsak en finan-
Här finns jobben på ny arbetskraft som starkast.
Verksamhetsutvecklare
It-arkitekt
framtida karriärmålet är, menar han.
– Programmeringskunskaper är
alltid viktiga, oavsett i vilken roll man
jobbar. Inte alla it-jobb handlar om
programmering, tvärtom, men det är
grunden som det mesta utgår från.
Fredrik von Essen betonar också
att läget i branschen är väldigt annorlunda i dag jämfört med för ett drygt
decennium sedan, då den växande
it-bubblan skapade tusentals arbetstillfällen i Sverige.
Infrastrukturtekniker, it
Antalet anställda i
kategorin ökar med
mer än tio procent
under nästa år.
Antalet anställda i
kategorin ökar med
upp till tio procent
under nästa år.
Antalet anställda i
kategorin ökar inte
under nästa år.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
ANNONS
På Microsoft är utveckling en del av vardagen
"Arbete är inte
en plats, utan
någonting man
gör"
"Här kan man ta
snabba steg i sin
karriär om man
visar framfötterna"
Eva Fors och Ashima Bruta, mycket nöjda medarbetare på Microsoft.
På Microsoft är utvecklingsmöjligheterna mycket stora
för medarbetarna. Varje enskild anställd får starkt stöd
från företaget för att kunna förverkliga sin potential.
Det berättar Eva Fors och Ashima Bruta, två passionerade medarbetare som gör karriär på företaget.
– Som anställd på Microsoft äger jag min egen utveckling.
Vi har alltid stora möjligheter att prova på nya uppgifter,
och vi förväntas utvecklas genom nya roller. Det ökar flexibiliteten i organisationen, vilket gör att vi kan möta marknaden på ett bättre sätt, säger Eva Fors, Incubation Sales
Manager.
– Sedan jag började här har företaget visat mycket stort
förtroende för mig och min potential. Här kan man ta snabba steg i sin karriär om man visar framfötterna. Cheferna
uppmuntrar det på ett sätt som nog är unikt för Microsoft,
säger Ashima Bruta, Engagement Manager.
Eva har läst ekonomi vid Uppsala universitet. Efter studierna arbetade hon som redaktör på ett tidningsförlag, och
1995 tog hon klivet till Microsoft. Under de första åren var
hon specialist. Sedan 1999 har hon haft flera personalledande positioner.
– Jag har valt ledarspåret. Totalt har jag haft ett tiotal olika
positioner på företaget, såväl lokala, regionala som internationella. På Microsoft ges möjlighet att bredda sig inom flera olika discipliner. Själv har jag gått från mer marknadsorienterade ledarroller till att numera arbeta med försäljning.
I dag arbetar Eva som försäljningschef i Europa för Windows Intune samt identitets- och säkerhetslösningar. Hennes två team är utplacerade i tolv länder runt om i Europa.
Ashima har läst civilingenjörsprogrammet på KTH. Hon
började på Microsoft som trainee 2008 och blev därmed
rekryterad som Service Delivery Manager, SDM, vilket inne-
FOTO: ARTHUR PAYNE
bar att hon fick ansvara för kunders supportavtal. Nästa
steg var att söka sitt nuvarande jobb som leveransansvarig för konsultprojekt.
– Projekten täcker hela floran av Microsoft-produkter
och alla sorts företags- och offentliga kunder. Vi hjälper
våra kunder att maximera nyttan av de Microsoft-produkter som de valt. Min roll i leveransen är att kunden är nöjd
när vi går därifrån.
Både Ashima och Eva lyfter fram den unika företagskulturen på Microsoft.
– Cheferna här är avslappnade, säger Ashima. Miljön är
öppen, respektfull och varm. Det finns knappast någon
konkurrens mellan medarbetarna. I stället ger vi varandra
konstruktiv feedback.
– Här finns det ingen som håller på sin information,
bekräftar Eva. Om jag är en stjärnsäljare delar jag med mig
av mina erfarenheter och min information. Hur man för ut
sin kompetens till andra bedöms och belönas av företaget.
En viktig del av företagskulturen är den stora graden av
frihet för medarbetarna.
– Jag får alltid utrymme att använda mina tankar och min
kreativitet för att förbättra arbetet för mig och mina kolleger, säger Ashima. Jag har tillgång till alla sorters penslar
och färger och får måla tavlan precis som jag vill.
– Jag har aldrig upplevt att ha presenterat en bra idé
som har blivit stoppad, säger Eva. Om du har en bra idé
går det snabbt att få loss de resurser du behöver för att
genomföra den.
– Allt vi gör är målstyrt och mätbart, fortsätter hon. Därför är det mycket tydligt för oss vad vi ska uppnå. Men vi
är fria att arbeta på vårt eget sätt. Det viktiga är vad vi levererar.
Tillvaron som medarbetare på Microsoft är mycket flex-
ibel. Det sammanfattas bland annat i uttrycket: ”Arbete är
inte en plats, utan någonting man gör.
– Att sitta på kontoret från 9 till 5, och att göra jobbet på
ett bestämt sätt – det förekommer inte, säger Ashima. Det
finns inga tvingande riktlinjer. Det är - igen - bara resultatet som räknas.
– Ja, vi har ett mycket flexibelt arbetssätt, säger Eva. Jag
kan arbeta hemifrån med samma verktyg som på kontoret. Det är något som är värdefullt för mig som har barn.
Microsoft uppmuntrar aktivt sina anställda att satsa på
en karriär inom företaget.
– Kontinuerligt under året diskuterar vi med våra chefer vår utveckling i befintlig roll, men även i relation till våra
ambitioner och vilka steg vi behöver ta för att komma dit
vi vill, säger Ashima. Diskussionen är öppen och ärlig, och
ledningen ger oss ett fantastiskt stöd.
– Medarbetarna kan själva skräddarsy sin egen kompetensutveckling, säger Eva. Vi har mycket kurser beroende på var i karriären man befinner sig. Det finns såväl
online-träningar och virtuella klasser som mer traditionella utbildningar.
Ashima trivs enormt bra i den roll hon har i dag.
– Jag jobbar mot att utvecklas ytterligare i min roll och
i framtiden driva ännu större och mer komplexa projekt.
Det är inte något jag bara sitter och önskar, utan vi tar fram
en riktig karriärplan. Vägen dit är redan uppritad av mig
och min chef.
Hon betonar också att hon är stolt över att arbeta i det
här företaget som ligger längst fram i teknikens framkant.
– Jag är också oerhört stolt över vår roll i samhället.
Företaget lägger varje år mycket pengar på forskning och
utveckling för att ta fram produkter som bidrar till att göra
världen till en bättre plats.
Trainee på Microsoft
Nu söker vi efter våra nästa tranieer som får möjlighet att delta i vårt internationella traineeprogram MACH (Microsoft Academy College Hires).
6RPWUDLQHHSn0LFURVRIWInUGXHQIDVWWMlQVWLQRPHWWDYYnUDDIIlUVRPUnGHQGlUGXInUP|MOLJKHWDWWXWYHFNODVRFKOlUDGLJPHURPGHWVSHFLÀNDRPUnGHWRFK
om Microsoft i stort, kombinerat med utbildning, coaching och nätverksbyggande. Vår målsättning är att traineeprogrammet ska vara grunden till en lång och
framgångsrik karriär på Microsoft.
Fakta Microsoft
Microsoft är idag en viktig del av det svenska samhället. Privatpersoner såväl som organisationer och större företag använder dagligen Microsofts produkter i
många sammanhang.
Microsofts produkter är gjorda för att inspirera till nya idéer och skapa effektivitet inom många olika arbetsområden. En viktig pelare för alla som arbetar på
0LFURVRIWlUDWWYLYLOOKMlOSDPlQQLVNRUDWWQnVLQIXOODSRWHQWLDO3n0LFURVRIW6YHULJHDUEHWDUYLSnÁHUDVlWWI|UDWWJ|UDYnUWVDPKlOOHElWWUH%ODQGDQQDWVDWVDU
vi mycket på säkerhet för unga på nätet.
Microsoft i Sverige grundades UHGDQRFKYLÀQQVL$NDOODXWDQI|U6WRFNKROP3nYnUWVlOMRFKPDUNQDGVNRQWRUDUEHWDULGDJGU\JWDQVWlOOGDPHG
SURGXNWHUVnVRP2IÀFH:LQGRZV,QWHUQHW([SORUHU;ER[RFK:LQGRZV3KRQH9LlUVWROWD|YHUDWWnWHULJHQEOLYLWNRUDGHWLOO6YHULJHVElVWDDUEHWVSODWV
www.microsoft.se
4
CS STUDENT
Fyra av tio
byter jobb
inom två år
En arbetsmarknad där många byter jobb väntar
svenska it-studenter. Fyra av tio tänker söka sig
till en ny arbetsgivare inom två år.
LINUS LARSSON [email protected]
Den stora efterfrågan på personal inom it-sektorn gör
det lockande att byta arbetsgivare. 42 procent uppger
att de kommer söka ett nytt jobb inom de närmaste
två åren. Inom vissa yrkesgrupper är andelen ännu
högre. Till exempel tänker mer än varannan supporttekniker inte stanna hos sin nuvarande arbetsgivare
under de kommande två åren. Det visar undersökningen CS IT Professionals.
DEN STORA RÖRLIGHETEN kan leda till öppningar för
nyutexaminerade. Enligt Fredrik von Essen, näringspolitisk expert på arbetsgivarorganisationen IT &
Telekomföretagen, söker många företag efter en jämn
åldersfördelning när luckorna ska fyllas.
– Många vill ta in yngre, eftersom man behöver
både juniora och seniora konsulter, inte minst med
tanke på lönerna, säger han.
Undersökningen visar vidare att kvinnor är något
mer benägna att söka sig till nya arbetsplatser än män.
Bland dem som är mindre intresserade av att lämna
sina jobb märks bland andra drifttekniker och cio:er.
FAKTA
CS IT Professionals
14 381 personer har
deltagit i undersökningen.
Av samtliga svarande
var 3 105 it-konsulter.
Bearbetning av svaren
och analys har gjorts av
IDG Research.
Så många
företag
anställer i år
Var tredje småföretag och vart annat medelstort företag planerar att öka sin personalstyrka i år, visar en ny undersökning.
DANIEL GOLDBERG [email protected]
Det är SEB som sammanställt Företagarpanelen
med hjälp av svar från 1 400 småföretag, med 1 till
49 anställda, och medelstora företag, med 40 till 249
anställda. En tredjedel av de tillfrågade småföretagen
planerar att anställa ny personal i år, visar resultatet.
Hälften av de medelstora företagen likaså.
AV DE SMÅ FÖRETAGEN anställde nästan vart tredje ny
personal under det sista kvartalet 2011. Av de medelstora företagen ökade 38 procent sin personalstyrka
under samma period.
17 procent av de tillfrågade företagen säger att det
sista kvartalet 2011 gick ”starkt”, sett till resultat. 58
procent uppger att kvartalet var ”normalt”, medan
26 procent uppger att det var ”svagt”.
Småföretagen
tror på regeringen
En majoritet av
småföretagen har
stor tilltro till den
svenska regeringens
förmåga att handskas
med den finansiella
turbulensen i Europa.
70 procent av de
tillfrågade
småföretagen i SEBs
undersökning känner
”ganska stort” eller
”stort” förtroende
för regeringen.
9 procent känner ”ganska
litet” eller ”litet” förtroende.
drömjobb
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
”Cheferna
förstår inte
internet”
Hans företag började som en idé i duschen medan han fortfarande
pluggade på KTH. I dag har Videoplaza över 60 anställda, huvudkontor i London och Sorosh Tavakoli driver ett av de mest uppmärksammade svenska it-bolagen. LINUS LARSSON [email protected]
F
ör några år sedan var
Sorosh Tavakoli en itstudent som vilken som
helst. Han läste medieteknik på KTH och skulle ta examen år 2007. Då hade han
också hunnit läsa affärsutveckling på
Handelshögskolan i ett år. Tillsammans gav det en utbildning som borde ha kunnat ge honom ett fint jobb.
Men ingenting lockade. Extra tydligt
blev det när han träffade företag, till
exempel när han var med och arrangerade en konferens där flera stora tvbolag dök upp.
– Det kändes om att cheferna där
aldrig kommer förstå internet. Om
jag jobbade där skulle jag behöva
göra saker på ett sätt jag själv inte
tror på. Det var verkligen inte lockande att behöva slava för någon som
inte fattar.
ALLA INSÅG DE ATT webb-tv skulle ta fart
rejält, men det var skralt med idéer om
hur medieföretagen skulle tjäna pengar på det. Samtidigt var piratkopiering
i ropet mer än någonsin, och en dag i
duschen fick Sorosh Tavakoli en idé
som han trodde skulle lösa alltihop.
FAKTA
Multilingvist
Namn: Sorosh
Tavakoli
Ålder: 29.
Bor: I London.
Tidigare jobb:
Sändningstekniker på SVT, mindre konsultjobb
för bland andra
SF Anytime.
Utbildning:
Medieteknik på
KTH och affärsutveckling på
Handelshögskolan.
Oanad talang:
Pratar sex
språk.
Tanken var att ”bränna in” reklamen i tv-programmen eller filmerna, och sedan släppa dem på nätet
för fri spridning, till exempel via
The Pirate Bay. Även om den tanken
senare övergavs och ersattes med ett
annonssystem för strömmad video
blev det grunden till företaget som
senare skulle få namnet Videoplaza.
– MEDIEBOLAGEN HADE ingen aning
om hur de skulle tjäna pengar på
webb-tv. Själv hade jag inte ens en tv,
och jag ville verkligen att det skulle
funka, säger Sorosh Tavakoli.
Han började diskutera med vänner och en idé växte fram. Framför
allt handlade det om att lägga reklamen ovanpå filmklippen, ungefär på
den plats där undertexter syns. Vanliga reklamfilmer före och efter programmen kom först senare.
Tillsammans med en liten grupp
började han experimentera med olika
lösningar. Snart fanns produkten, ett
system för att hantera videoannonser,
färdig. När svenska Kanal 5 fick upp
ögonen för vad de gjorde fanns det
ingen återvändo: Videoplaza grundades 2007, och sedan gick det snabbt.
I dag är kundlistan betydligt längre: TV4, franska M6, danska Extra
Bladet och spanska La Vanguardia för
att nämna några. Videoplaza har tagit
in riskkapital i flera vändor, nu senast
i februari när 80 miljoner kronor
lades i kistan.
Videoplaza insåg snart att Sverige
inte var den bästa platsen för att driva Videoplaza. Sedan några år ligger
huvudkontoret i London, medan det
mesta av utvecklingsarbetet fortfarande sker i Stockholm. I mars 2010
flyttade Sorosh Tavakoli själv dit permanent. Videoplaza visar ännu inte
vinst och skulle inte klara sig utan
de stora injektionerna av riskkapital,
och visst händer det att han tvekar på
om de är på rätt väg.
några gånger per år. Samtidigt blir det större än
en själv. Vi har ju nästan 60 anställda,
folk som inte bara får en lön och lever
på det, utan har lagt in lika mycket av
sin vision i det som jag. Om Videoplaza skulle gå under skulle man krossa
många hjärtan och många drömmar,
men det är också det som är tryggheten, att det är så många inblandade nu.
– ABSOLUT, DET GÖR MAN
Soroshs tips:
Innan du startar eget
Dimensionera rätt
Inte alltid läge för vinst
Videoplaza har tagit in riskkapital
och satsar mer på att nå nya marknader och få fler kunder än att vända
resultatet till vinst. Det kan vara helt
rätt på en marknad som väntas växa
snabbt de kommande åren, men gäller inte i alla lägen, till exempel om
marknaden är lokal, till exempel
människorna i ens egen stad, och inte
väntas växa i någon större utsträckning.
Skolan räcker inte
Improvisera och lär
Ingen utbildning i världen kan förbereda en för allt vad det innebär att
driva ett företag på egen hand. Hur
gedigen bakgrund på universitet man
än har kommer det att uppstå situationer där man måste improvisera
och lära sig efterhand.
Sälj är allt
Kan ta lång tid
Det räcker inte med en bra produkt.
Den ska säljas också. Men de flesta
kommer ut från universiteten utan
någon skolning i säljandets konst. Att
sälja en företagstjänst som Videoplazas annonslösning kan ta lång tid,
ibland flera år innan en ny kund, ofta
utanför Sverige, nappar och skriver
under avtalet.
Bli inte bekväm
Svårt att börja om
Om du vill starta eget i stället för att
ta en anställning, gör det direkt. Ing-
enting blir enklare med tiden. Snara-
re riskerar den som tar en anställning
”Ingen
bli bekväm och van vid att en lön
utbildning att
trillar in på kontot varje månad. När
man väl har anpassat sig efter den
i världen
livsstilen är det svårt att börja leva
kan försnålare, vilket kan krävas medan ett
bereda en företag byggs upp.
för allt det Hitta ett stort problem
innebär
Släpp inte tanken
Videoplaza växte fram ur tanken på
att driva
att alla älskade webb-tv, men ingen
ett företag visste hur man skulle tjäna pengar på
det. Än i dag är det vad företaget förpå egen
söker lösa, även om produkten har
förändrats på vägen. Sorosh Tavakohand.”
li beskriver hur han den första tiden
inte kunde släppa tanken på problemet, eftersom han själv var en passionerad webb-tv-tittare.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
5
TOG STEGET. Sorosh Tavakoli gick aldrig omvägen via en vanlig anställning när han grundade sitt företag. I dag har Videoplaza kontor över stora delar av Europa. ”Mediebolagen hade ingen aning om hur de
skulle tjäna pengar på webb-tv”, säger han.
FOTO: YVONNE ÅSELL/SVD/SCANPIX
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
6
CS STUDENT
Jobbtipset
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Karriärcoachen:
”Se till att utnyttja
kompetensbristen!”
It-branschen skriker efter folk. Inte sällan regnar jobberbjudanden över den som är nyutexaminerad. Därför är det värt
att tänka efter en gång extra och välja sitt första jobb noga.
Det säger karriärcoachen Nina Jansdotter. DANIEL GOLDBERG [email protected]
Säljarens marknad
Guldläge för dagens it-studenter
Grattis, du har kommit till en
bransch i kris. De stora it-konsultbolagen rekryterar alla på bred front.
På många arbetsplatser finns hundratals lediga stolar att fylla. Det innebär att du som nyutexaminerad inom
it sitter i en mycket gynnsam sits.
Med fler än ett jobberbjudande på
bordet är det du som väljer arbetsgivare, inte tvärtom.
Det är värt att dra nytta av, menar
Nina Jansdotter. Hon är karriärcoach och arbetar med att vägleda personer i karriär- och yrkesfrågor. Genom att ta
dig en funderare
på vart du vill
i framtiden, innan du kliver på
ditt första jobb,
kan du maximera dina chanser
till en karriär du
trivs med.
– Det gäller att
passa på när man
kan. Just nu är
det arbetstagarens marknad i
it-branschen. Då gäller det att ställa frågor och fundera ordentligt. Vad
innebär det här jobbet för min framtid? Vad finns det för utvecklingsmöjligheter? säger hon.
”Att ha en
utstakad
riktning
klar för
sin karriär
innebär
att viktiga
vägval.”
Analysera dig själv
Viktigt att veta vad du vill
Innan du gör din första arbetsintervju, stanna upp en stund och fundera. Tre frågor är viktiga, säger Nina
Jansdotter. Den första är ”vem är
jag”.
– Vilka är dina talanger, drivkrafter och värderingar? Där är det värt att
gå ganska djupt. Dina värderingar är
det som i slutändan ska matchas med
vad du vill göra.
Fråga nummer två är ”vad vill jag”.
Söker jag ett tryggt jobb och en fast
anställning, eller en bra referens för
att snabbt gå vidare till nästa arbetsplats?
Den sista frågan är ”hur når jag
dit”. Den handlar om det praktiska
tillvägagångssättet, alltså vilka jobb
på vägen som behövs för att nå dit
du vill.
Svar på dessa grundläggande frågor hjälper dig att formulera en plan
för karriären, menar Nina Jansdotter.
Svara på dessa
frågor innan
du tackar ja till
jobbet:
Vem är jag?
Vad vill jag?
l Hur når jag dit?
l
l
– Kortsiktigt kan målen handla om
en bra lön eller bra anställningsvillkor. På längre sikt är det bra att redan
från början ha en riktning i sin karriär, om till exempel målet är att bli
chef eller specialist inom ett visst
område.
matcha dig med nya utmaningar i
lagom takt kan vara enormt viktigt.
Det kommer att ha stor påverkan på
ditt självförtroende, säger Nina Jansdotter.
Det innebär att det kan vara lämpligt att lägga mer vikt vid hur du kommer överens med din närmaste chef
än vid arbetsuppgifterna i sig vid
valet av första jobb. En arbetsledare
du kommer överens med kommer få
dig att utvecklas mycket, nästan oavsett vad du arbetar med.
– Det är en viktig nyckel i det första
jobbet, men blir mindre viktigt med
tiden. När man varit ute på arbetsmarknaden ett tag får man en förmåga att värdera sin prestationer utifrån
sina egna referensramar.
Utnyttja intervjun
Låt arbetsgivaren sälja in sig
Se framåt
Gör en femårsplan
Det kan låta främmande att göra
upp en plan för karriären. Vem vet
hur vardagen ser ut om fem år? Men
att sätta upp långsiktiga mål är en
nyttig och användbar övning, menar
Nina Jansdotter.
– Vet du redan att du vill komma
långt i karriären, bli vd till exempel,
så måste du vara strategisk från början. Ju högre ditt medvetande om
vart du vill ta vägen är, desto större
är chansen att dina val blir rätt, säger
hon.
Att ha en utstakad riktning klar för
sin karriär innebär att viktiga vägval,
det första jobbet till exempel, enklare kan sättas i större perspektiv. Det
är viktigt, inte minst då erfarenheter
från arbetsmarknaden formar våra
framtidsmöjligheter i minst lika hög
grad som tiden i skolbänken.
– Självklart blir inte alltid verkligheten som man tänkt sig, men det är
bra att tänka efter redan från början.
En femårsplan kan revideras med
tiden, säger Nina Jansdotter.
Välj din chef
Första arbetsledaren är viktig
I det första jobbet i en ny bransch
kan det vara viktigare att ha rätt chef
än titel. Nya personer på arbetsmarknaden är ofta osäkra i sin yrkesroll.
Då är behovet av stöd och feedback
stort.
– Att du har en chef som ser dig,
tror på dig och har förmågan att
Anställningsintervjun är inte bara
till för att du ska bevisa dig för en blivande arbetsgivare, utan lika mycket
det motsatta. Innan du tackar ja till
ett jobb är det sannolikt enda gången
du får träffa dina kolleger i verkligheten. Passa därför på att ställa frågor
och få svar på det du undrar.
Nina Jansdotter rekommenderar att sätta samman en lista på prioriteringar före den första intervjun.
Rangordna de saker du själv tycker är
viktiga på en arbetsplats, till exempel
lön, villkor för anställningen, arbetskamrater, utvecklingsmöjligheter
och så vidare. Ta sedan med dig listan till intervjun och ställ frågor där
det behövs.
– Känn in känslan på arbetsplatsen
och försök matcha det med din lista,
säger hon.
Att inte sätta lite press på sin blivande chef under intervjun är en
bortkastad chans, menar Nina Jansdotter. De flesta företag i it-branschen
vet att konkurrensen om de
anställda är
hård. Därför
förstår de också att de måste
bevisa sin egen
lämplighet som
arbetsgivare.
– Jag vet till
och med folk
som frågat sin
blivande chef
om referenser under intervjun. Det är
ovanligt, men just nu är det ett ovanligt läge i it-branschen, säger hon.
”Att sätta
upp långsiktiga
mål är en
nyttig och
användbar
övning”
STÄLL KRAV! Som arbetssökande i it-branschen har man ett guldläge. Sätt press
på din arbetsgivare och tänk dig noga för innan du tackar ja till ett jobb, råder
karriärcoachen Nina Jansdotter.
FAKTA
Om konsulterna själva får välja
Lön, fria arbetstider och ett öppet
arbetsklimat är viktiga ingredienser
hos en attraktiv arbetsgivare, om
man får tro dem som redan arbetar
som konsulter.
3000
Öppet arbetsklimat med ärlig
kommunikation.
Professionell utbildning och
utveckling.
Varierande och kreativa arbetsuppgifter.
Goda relationer till arbetskamraterna.
Balans mellan arbete och privatliv.
Stöttande och inspirerande chefer.
Att företaget har ett gott rykte.
Konkurrensmässig lön och bonus.
Kontroll över arbetstiden och frihet i yrkesrollen.
Inspirerande ledning.
Källa: CS IT Professionals, Computer
Swedens stora undersökning av itarbetsmarknaden. Mer än 14 000
verksamma i den svenska it-branschen har svarat i undersökningen,
varav fler än 3 000 är yrkesverksamma it-konsulter.
Svarande i CS stora undersökning
IT Professionals rankades dessa
egenskaper som viktigast hos en ny
arbetsgivare i konsultbranschen:
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
ANNONS
Intraservice – i hela
Göteborgs tjänst
En bra vardag för alla
medborgare. Göteborgs
Stad Intraservice ser till
så att kommunikationen,
supporten och det administrativa stödet i staden
fungerar. Och erbjuder
sina anställda möjlighet
att utvecklas i en kreativ
arbetsmiljö.
Intraservice levererar IT, support
och administrativa tjänster till stöd
för alla Göteborgs Stads verksamheter. Vi sammanförde en IT-strateg, en IT-arkitekt och två traineer
för att diskutera sin arbetsplats,
yrkeslivet och karriärmöjligheter.
– För mig är bra företagskultur
och kollegor de viktigaste faktorerna när jag väljer arbetsgivare,
eftersom det till stor del avgör hur
jag trivs i det dagliga arbetet, säger
Erik Hjalmarsson, som är trainee
på Intraservice sedan årsskiftet.
Han berättar att Intraservice
redan har gett honom ett brett
kontaktnät, där han hela tiden kan
samarbeta med och lära av mer
erfarna kollegor. En av dem är ITstrategen Lovisa Truscott, som
jobbar med verksamhetens långsiktiga IT-planering inom datakommunikation.
– Jag tycker vi har ett öppet
och prestigelöst arbetsklimat som
Foto: Kristina Rapp
Foto: Kristina Rapp
underlättar samarbeten. Och då
är det lätt att ta hjälp av varandra,
vilket ofta behövs när man har så
pass varierade arbetsuppgifter
som vi har, säger Lovisa.
Intraservice har 350 medarbetare med många intressanta yrkesroller. Kunderna finns inom
Göteborgs Stads stadsdelsförvaltningar, fackförvaltningar och bolag.
– Eftersom det är en stor och
komplex IT-miljö så krävs det
också ett stort individuellt ansvar,
vilket jag gillar, säger Intraservices
IT-arkitekt Gustaf Stawåsen, som
bland annat ansvarar för att organisationens IT utvecklar och stöder
verksamheterna.
Ewan Barr, som också är trainee
och samtidigt behålla friheten i min
yrkesroll. Jag känner att min chef
har förtroende för mig, och litar på
att jag utför uppgifterna på bästa
”Vi har ett öppet och
prestigelöst arbetsklimat
som underlättar samarbeten”
sedan årsskiftet, håller med om att
det finns stora möjligheter att ta
eget ansvar och utvecklas inom Intraservice.
– Just de varierade arbetsuppgifterna gör att man lär sig hela
processer, från ax till limpa så att
säga. Det kräver en hel del kreativitet och lyhördhet, vilket är både
roligt och utvecklande, säger Ewan
Barr.
Även om alla fyra är överens
om att det är viktigt att hela tiden
få chans att utvecklas och växa
inom organisationen, så kommer
de även in på vikten av att ha en
fungerande balans mellan arbete
och privatliv.
– För mig är det A och O att
kunna kontrollera min arbetstid,
möjliga sätt, säger Lovisa.
– Ja, men en förutsättning för
det är att det är rätt personer på
rätt platser. Det hade nog inte varit
möjligt utan konkurrenskraftiga löner, fyller Gustav i.
Även Erik och Ewan är nöjda
med lönen. När traineeperioden
är avslutad och de får sina riktiga tjänster inom organisationen
kommer den att korrigeras till en
marknadsmässig lön för respektive
tjänst.
– Jag trivs jättebra på Intraservice, och hoppas verkligen att få
stanna även efter traineeperioden.
Det är en arbetsplats jag kan rekommendera varmt – inte minst för
möjligheten att göra karriär inom
organisationen, säger Ewan.
Göteborgs Stad Intraservice svarar för drift och teknisk support av kommungemensamma system och tjänster samt
levererar administrativa tjänster inom HR-, ekonomi-, och telefoniområdet till stadens olika verksamheter.
I Göteborgs Stad finns 48 000 medarbetare i 100 olika yrken. Göteborgs Stad anställer nästan 6 000 nya medarbetare varje år.
I Göteborgs Stad får du ett jobb där du betyder något för andra och en möjlighet att påverka stadens utveckling.
CS STUDENT
8
Arbetsintervjun
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Det räcker inte att snacka sig fram i it-branschen. Men
att visa på dina sociala förmågor kan ge en stor fördel
hos arbetsgivaren. Eva Ekedahl, affärsområdeschef och
rekryteringsexpert på IDG Rekrytering, ger sina bästa
tips för den första intervjun. DANIEL GOLDBERG [email protected]
Lyft fram din
personlighet
D
u sitter och svettas. Du
har aldrig träffat personen på andra sidan
bordet. Jobbet som
erbjuds är precis det
du vill ha, men vad ska du säga för
att anställningsintervjun ska gå som
du vill?
– DET GÅR INTE ATT bortse från kompe-
tensbitarna. I slutändan är de vad
som gör att en person kvalar in. Men
särskilt för nya i branschen är det
viktigt att också visa på rätt personliga egenskaper, säger Eva Ekedahl.
Hon är affärsområdeschef för rekryteringsföretaget IDG Rekrytering, på
förlaget som också ger ut Computer
Sweden, och hjälper flera av it-branschens största arbetsgivare med
rekrytering.
Så vilka personliga egenskaper är
då rätt att lyfta fram? Ett sätt att ta
reda på det är att fundera över vad
värdeorden som förekommer i så
gott som alla platsannonser egentligen betyder.
– Klyschor som ”driv” och ”engagemang” finns nästan alltid med, och
det av en anledning. Det är jätteviktigt för företagen att få in personer
som brinner för sin uppgift och vill
utveckla saker framåt, säger Eva Ekedahl.
NYEXAMINERADE medarbetare, kanske de som är på sin första arbetsintervju, gör sig själva en tjänst
genom att framhålla en vilja att lära
sig och växa i arbetet, menar hon.
Det samma gäller samarbetsförmåga och engagemang. Det gäller såväl
systemutvecklare som arkitekter,
projektledare och chefsroller.
– Det blir allt viktigare att vara
duktig på att kommunicera för att
förstå vad tekniken kan göra för nytta för verksamheten. Den sociala
talangen är en viktig aspekt för att
lyckas i de flesta it-roller.
EN BRA IDÉ ÄR ATT samla på sig
personliga referenser för
att styrka de personliga
egenskaper du vill lyfta
fram under intervjun. Till
exempel i form av en arbetsledare från ett examensarbete,
eller kanske en tidigare chef från
ett jobb utanför it-branschen.
– Referenserna är väldigt viktiga,
det kan man inte nog poängtera. En
före detta chef som arbetsgivarreferens väger tungt och är någon som
faktiskt kan bekräfta saker och ting,
säger Eva Ekedahl.
INSATT. Det finns en anledning till att klyschor som ”driv” och ”engagemang” är
med i nästan varje platsannons. Det säger Eva Ekedahl, rekryteringsexpert på IDG.
Var tionde
KTH-student
blir chef
TRE FRÅGOR TILL TRE
Tre arbetsgivare om
vad de söker
1
Vilka kompetenser är mest
eftertraktade
hos er just nu?
2
Vilka personliga egenskaper värdesätter ni hos nyanställda?
Bo Ringdahl
vd, HiQ Stockholm
Gabriella Ekström
hr-chef, Sogeti
Lisa Svalmark
konsultchef, Cybercom
Främst arkitekter, utvecklare och testare. Typiska teknikbakgrunder är Java, Dotnet, C/C++ och webbmiljöer som Episerver och Sharepoint.
I år anställer vi 250 nya medarbetare.
Högst upp på önskelistan finns experter
inom Sharepoint, test, Java och appar.
Alla typer av mjukvaruutvecklare med
mer än två års erfarenhet är det vi söker
mest just nu.
Vi söker utpräglade lagspelare. Människor som förstår och uppskattar storheten i att jobba ihop och har förmågan
att ta fram det bästa ur varandra.
”Du måste kunna
jobba i grupp”
”Mer än två
års erfarenhet”
Vi söker personer som vill arbeta i ett
företag med stark entreprenörsanda. Det
handlar om personer som har passion för
it, är drivna, sociala, utåtriktade, flexibla
och lösningsinriktade.
Givetvis är social kompetens en otroligt viktig faktor, men också ambition. Då
menar jag inte bara ambition på karriärstegen. Det kan likaväl vara ett glödande
intresse för teknik.
En av tio som tog examen från
KTH år 2008 eller 2009 arbetar
i dag i en chefsposition. Det
framgår av universitetets egen
statistik.
LINUS LARSSON [email protected]
Bland männen är 14 procent av de
som tog examen 2008 eller 2009 chefer. Det är dubbelt så många som hos
kvinnorna, där motsvarande siffra är
7 procent. Det enligt KTHs karriärrapport, som bygger på svar från personer med examen från skolan.
BLAND UTLANDSFÖDDA eller internationella examenstagare arbetar 14 procent i dag i en chefsposition, vilket är
fler än de examenstagare som är födda i Sverige och vars båda föräldrar är
födda i Sverige. Chefstitlar är vanligast
bland dem med en examen som civilingenjör-, högskoleingenjör, tenologie magister eller teknologie master.
FAKTA
3
Vilken är den
viktigaste
frågan under
anställningsintervjun?
Drivkrafter. ”Vad är det som får dig att
gå upp på morgonen?”. Svaret är att göra
nytta hos kunden, känna stolthet över vad
vi åstadkommer, att ha kul och göra människor glada.
Utöver vad som finns i bagaget i form
av expertis handlar det om hur konsultmässig man är, och hur man passar in i
vår kultur.
”Du måste
passa in”
Det finns ingen enskild fråga som är den
viktigaste. Det viktiga är dialogen och att
skapa kontakt. Sedan är kompetensen
och att kunna presentera den på ett bra
sätt viktig.
1 916 svarande
KTH:s karriärrapport bygger på
svar från 1 916 personer som tog
examen från skolan år 2008 och
2009. Totalt skickades enkäten ut
till 4 146 personer.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
ANNONS
”Jag kom till en arbetsplats
i ständig utveckling, med
många unga som tänker nytt”
Arbetsförmedlingens
IT vill ligga i framkant
Allt från driften av databaser
till egenutvecklade mobilappar.
På Arbetsförmedlingens IT-avdelning finns både bredden och
djupet – och stora möjligheter
att utvecklas för medarbetarna.
När Piotr Kuczkowski började jobba på Arbetsförmedlingens IT-avdelning 2008 hade
han en del fördomar om hur det skulle se ut
på en statlig myndighet.
– De flesta av dem försvann ganska omgående. Jag trodde att det skulle vara grått
och gammalt, men så kom jag till en arbetsplats i ständig utveckling, med många unga
som tänker nytt, berättar han.
Han var 28 år när han började på Arbetsförmedlingens driftavdelning, där han jobbade som applikationsingenjör mot klientplattformen.
– Efter ett tag kände jag att jag ville lära
mig mer, och tog därför kontakt med applikationsenheten, vilket ledde till att jag fick
börja där som applikationsutvecklare.
Nu har Piotr blivit systemansvarig, vilket
innebär nya uppgifter och ännu mer ansvar.
Just bredden och möjligheten att utvecklas inom den stora IT-avdelningen var en av
anledningarna till att han valde att jobba på
Arbetsförmedlingen.
– I och med att vi jobbar med så många
Arbetsförmedlingens IT-avdelning
Vi ansvarar för all IT-relaterad verksamhet inom organisationen, såsom verksamhetsutveckling, infrastruktur,
produktion samt telefonitjänster. Avdelningen har idag cirka 280 anställda och sysselsätter drygt 350 personer,
huvudsakligen i Stockholm. IT-avdelningen består av de fem enheterna Strategi, Tjänster, Applikation, Plattform
samt Servicedesk. Vi arbetar i stora miljöer, med en teknik som ligger i framkant och som kännetecknas av
ständig utveckling och stora utmaningar. Vi värdesätter ett gott arbetsklimat med öppenhet och arbetsglädje.
olika tekniker och plattformar parallellt så
behöver man aldrig tröttna på arbetet. Här
finns plats för kravspecialister mot verksamheten, projektledare och server-, klient- och
javautvecklare. Den gemensamma nämnaren är att alla jobbar med de senaste ramverken, berättar han.
För ungefär ett halvår sedan lanserade
Arbetsförmedlingen nya mobilapplikationer
– till både Apple och Android.
– Nu kan de arbetssökande lätt leta efter
jobb oavsett var de befinner sig. Det bygger dels både på att vi tagit fram ett bra
gränssnitt mot användarna, men även på
att de bakomliggande databaserna fungerar
optimalt.
10
CS STUDENT
drömjobb
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Direkt efter sin systemvetarexamen hoppade Lorraine Flores
på Knowits traineeprogram. Fem år senare leder hon ett team
av utvecklare på företaget.
– Mitt fokus ligger inte på tekniken som sådan, utan på vad
man kan göra med den, säger hon. DANIEL GOLDBERG [email protected]
Från trainee
till lagledare
A
tt börja som trainee
direkt efter sin examen från Umeå universitet var inget svårt
val för Lorraine Flores.
– Jag längtade tillbaka till Stockholm, och det verkade vara en bra
möjlighet att lära känna företaget och
fördjupa mig i det jag tycker är intressant, säger hon.
Knowit är inte ensamt om att
erbjuda ett traineeprogram för nyanställda. Liksom hos andra konsultbolag är syftet att lära ut företagets
kultur och arbetssätt, samt fördjupning i olika tekniska kompetenser.
Det fyra månader långa programmet
avslutas med en praktikperiod, då den
nyanställde får arbeta i olika utvecklingsprojekt på företaget.
FAKTA
Simmar
snabbt
Namn: Lorraine
Flores.
Jobb: Teamledare på Knowit
i Stockholm.
Ålder: 31.
Utbildning: Kandidatexamen
som systemvetare från Umeå
universitet.
Oanad talang:
Kan simma 50
meter frisim på
26 sekunder.
– SYFTET ÄR ATT göra folk till just kon-
sulter. Det är allt från kundmöten till
presentationsteknik och afärsmässighet. De tekniska bitarna handlar
om att fördjupa sig i de ämnen man
är intresserad av.
Efter utbildningen började Lorraine Flores arbeta som utvecklare på
Knowit. Två år senare blev hon förvaltningsledare, alltså ansvarig för att
företagets färdiga projekt fungerar
som de ska och fortsätter utvecklas
åt rätt håll.
ETT PAR ÅR SENARE tackade hon ja till
att kliva upp som ledare för ett av
Knowits utvecklarteam. Hon beskriver sin nuvarande roll som en länk
mellan Knowits sälj- och konsultavdelningar.
– En teamledare har personalansvar för en grupp konsulter. Jobbet
innefattar allt från lönesamtal och
utvecklingssamtal till att vara coach.
Jag ser det ganska mycket som en
serviceroll, säger hon.
Steget från att vara utvecklare till
en chefsroll förklarar hon med en vilja att jobba mindre med ren teknik
och mer med verksamhetsutveckling.
– Många drivs av problemlösning
och brinner verkligen för att skriva
bra kod. Jag är mer intresserad av vad
man kan göra med tekniken, hur den
kan användas för att förbättra verksamheter och människors vardag.
I dag är Lorraine Flores även
ansvarig för Knowits traineeprogram. I backspegeln ser hon just det
som en viktig pusselbit i karriären.
– Vill man stanna lite längre på en
arbetsplats så är det jättenyttigt. Man
får en bra inblick i företaget och lär
känna vad det står för. Man blir förberedd på hur konsultlivet fungerar.
Dessutom knyter man kontakter och
lär känna andra på företaget i samma
ålder och läge i karriären.
LORRAINE FLORES NUVARANDE jobb kretsar i huvudsak kring personal- och
chefsfrågor. Men att ha arbetat ett
par år som renodlad utvecklare var en
väldigt viktig erfarenhet, säger hon.
– Den resan var väldigt nyttig. Jag
förstår tekniken och våra processer,
vilket innebär att jag kan prata med
och diskutera saker med våra tekniker på ett väldigt bra sätt.
s:
Lorraines tip
Så blir du en bra ledare
Lorraine Flores tog tidigt steget
från ren utveckling till ett
chefsjobb. Hon lägger mycket tid
på ledarskaps- och personalfrågor. Här är tre viktiga saker
att tänka på om du också är
intresserad av en chefskarriär.
Bygg relationer
Länk mellan avdelningarna
En teamledare måste vara duktig på
att bygga relationer och tycka om att
ha kontakt med människor. Det gäller både kunder och kolleger, då en
stor del av jobbet handlar om att vara
en länk mellan företagets försäljnings- och utvecklingsavdelningar.
Att se till att de andra konsulterna på
bolaget trivs med vardagen ser Lor-
”Lyssna
på din
personal
och uppskatta vad
de gör på
jobbet”
raine Flores som en av sina viktigaste uppgifter. För att veta att det är
så måste hon ha en god relation till
alla sina medarbetare.
– Ställ in dig på att alla du träffar kommer du att träffa igen, säger
Lorraine Flores.
– Alla människor vill bli sedda
och bekräftade. Lyssna på din personal och uppskatta vad de gör på
jobbet.
Var dig själv
Ha tydliga värderingar
Visa ödmjukhet
Engagemang viktigt
Som ung chef är det extra viktigt
att inte låta egot ta för stor plats.
Ledarskap handlar om att stötta,
motivera och visa dina anställda att
du ser dem.
Engagera dig i personalens vardag, visa ödmjukhet inför deras
kunskaper och uppskattning för
väl genomförda uppgifter.
Ledarskap handlar också om
pålitlighet. De andra i teamet måste
veta var de har dig och vad du står
för, säger Lorraine Flores. Var inte
rädd för att ta beslut, men var noga
med att inte framstå som att du vänder kappan efter vinden. Tydliga
värderingar och hög integritet gör
att folk litar på dig och känner sig
trygga med dig som ledare.
– Folk vet vad jag tycker och står
för. Det tror jag är viktigt.
TRÄNAD. ”Ett traineeprogram är ett bra sätt att lära känna
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
din nya arbetsgivare och ge karriären en extra skjuts”, säger Lorraine Flores som är teamledare på Knowit.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
11
FOTO: ANNA RUT FRIDHOLM
12
CS STUDENT
jobbtipset
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Undvik cv-fällorna
En bra meritförteckning räcker inte för att landa drömjobbet
– men det kan räcka en bit på vägen. CS har samlat tricken
som funkar och misstagen du vill undvika. LINUS LARSSON [email protected]
1 Läs annonsen
noga – börja rätt
Platsannonsen du svarar
på innehåller ofta ett nyckelord som berättar vad arbetsgivaren söker. Fånga upp det direkt i
din ansökan, gärna i första meningen.
Det kan handla om en egenskap de
söker eller en beskrivning av tjänsten. Att nämna det direkt visar att du
har gjort läxan och att din ansökan
inte bara är en i mängden.
2 Undvik klyschorna
”Många bollar i luften”,
”resultatorienterad”, ”driven”. Arbetsgivare hör
klyschor som dessa hela
dagarna. De kommer inte att bli
imponerade av att du strösslar din
ansökan med dem. Tänk efter vad du
verkligen menar – och skriv det. Om
du är resultatorienterad, hur gör du
för att nå resultat – och vilka?
3 Var konkret
Skrävla gärna i din
ansökan, men skrävla
detaljerat. Berätta inte
bara vad du har haft
ansvar för, utan vad du uppnådde.
Till exempel: Skriv inte att du ”jobbade med att avskaffa gamla system”
hos en arbetsgivare. Skriv hellre att
du ”ledde arbetet med att ersätta system X med Y. Det ledde till en besparing på Z kronor årligen”. Överdriv
inte – någon kan ringa upp dina referenser och kolla.
4 Korta! Skrota
det onödiga
Ingen bryr sig om att
du plockade jordgubbar
om somrarna för några år
sedan. Det spelar heller ingen större
roll var du gick på gymnasiet om du
har en systemvetarexamen. Ett kort
cv behöver inte vara ett dåligt cv. Ta
däremot med extraarbeten vid sidan
av studierna om jobbet är relevant.
5 Berätta vad
du kan tillföra
Ett vanligt misstag är att
skriva utförligt om vad du
vill göra, men inte vad du
kan tillföra hos arbetsgivaren. Var så
specifik som möjligt, och kom gärna
med förslag på exakt vad du skulle vilja
göra, och vad du tror att företaget behöver. Svårt? Visst, men lite research om
arbetsgivaren räcker långt. Om inte
annat visar du att du har ambitioner.
Källor: CSJobb, Stepstone, Jusek
FAKTA
Uppge referenser
Många skriver i sin ansökan att
referenser kan lämnas på begäran.
Om du gör det, se till att personen är
väl införstådd med att du tänker
lämna hennes eller hans namn i din
ansökan.
Sajten Cvskolan.se rekommenderar minst tre referenser, allra helst
på olika positioner. Till exempel en
tidigare chef, en kollega och en
underställd, om det finns.
Som student kan det vara svårt att
hitta tillräckligt många referenser,
men tänk på att en praktikplats eller
ett extraknäck under studietiden kan
ha gett dig värdefulla kontakter.
FÖRBEREDD. Ett slipat cv ger en bra grund för anställningsintervjun. Men var
beredd på att få frågor om varje detalj du har uppgett.
ANNONS
Infoware formar framtidens
IT-specialister
Nu söker Infoware fyra nyutexaminerade systemvetare eller
civilingenjörer till aspirantprogrammet som startar i augusti.
Ta chansen att utvecklas till
en skicklig IT-konsult inom ett
växande kompetensföretag.
Efter sommaren drar Infowares aspirantprogram igång. Fyra personer
kommer att få chansen att formas
till framtidens IT-konsulter inom
företaget, som är specialiserat på
att utveckla sina kunders IBMbaserade samarbetsplattformar.
– Det handlar bland annat om
att införa sociala intranät och nya
verktyg för realtidskommunikation.
Men även om att använda modern
webbteknik för att integrera IBM:s
verktyg med kundernas övriga ITmiljö, säger Ulf Stider, försäljningschef på Infoware.
Det sex månader långa aspirantprogrammet kommer att varva
utbildning och övning med praktik
hos kund. Målet är att skola framtidens IT-specialister, och utrusta
dem med både bredd- och spetskompetens.
– Vi är ett trevligt och kunnigt
team som kommer göra allt för att
de ska trivas och snabbt utvecklas,
säger Susanne Hallén, HR-ansvarig
på Infoware.
Efter varje kursmoment kommer
deltagarna få chans att certifiera sig
– perfekt för den som vill dokumentera sina kunskaper och samtidigt
bättra på CV:t.
– Det här är en genväg till att bli
en riktig teknikexpert, med bred erfarenhet från stora organisationer.
Har du det rätta drivet och viljan att
utvecklas fort inom ditt område så
är det här programmet för dig.
Infoware i korthet:
• En av de största och äldsta nischade IBM-partnerna i Sverige.
• Specialistkompetensföretag som anlitas av de största företagen och myndigheterna.
• Utvecklar kundernas kommunikations- och samarbetsplattformar.
Här kan du läsa mer om hur du ansöker till programmet: www.infoware.se
Ulf och Susanne utanför kontoret vid Kungsholms Strand.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
Just nu har vi cirka
1 100 lediga IT-jobb
Se till att registrera ditt CV på CSjobb.se – Sveriges
ledande sajt för jobb inom IT – så ökar chansen att
du får ett jobb efter din utbildning.
14
CS STUDENT
drömjobb
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Öppen källkod fixade jobbet
Johan Oskarsson tog sin examen i datateknik från KTH,
men blev inte långvarig i Sverige. Första flytten gick till
London, sedan till San Francisco. Hans uppgift i dag:
att göra Twitter snabbare. LINUS LARSSON [email protected]
F
lera årtionden efter att
de första hemdatorerna sattes samman där
är Silicon Valley och San
Francisco-området fortfarande bland de hetaste i världen
när det gäller it.
Det var dit Johan Oskarsson,
ursprungligen från Kalmar, sökte
sig. Närmare bestämt till Twitter, där
han i dag arbetar som utvecklare med
databaser som specialitet. Men det
var inte hans första jobb utomlands.
Faktum är att han aldrig har jobbat
med it i Sverige.
NÅDDE FRAM. Vägen från KTH till Twitter i San
Francisco gick via öppen källkodsprojekt för Johan
Oskarsson. “Det svåraste är att sticka ut i mängden”,
säger han.
DIREKT EFTER EXAMEN packade han och
flyttade till London, och ett jobb på
företaget bakom musiktjänsten Last.
fm. Efter några år i England började Johan Oskarsson se sig om efter
ett jobb i USA. Han fastnade för San
Francisco och Twitter.
– Det svåraste med att få ett jobb,
oavsett företag, är att få in en fot och
att sticka ut i mängden. I mitt fall
hade jag turen att Twitter använder
två open source-projekt, Hadoop
FAKTA
Klarar
tunga
fordon
Namn: Johan
Oskarsson.
Ålder: 30.
Bor: I San Francisco.
Tidigare jobb:
Last.fm.
Utbildning:
Datateknik på
KTH.
Oanad talang:
Kan köra hjullastare.
och Cassandra, som jag har jobbat
på, säger han.
Troligtvis hjälpte det att han var
tidig med att börja arbeta med den
nya generation databaser som många
spår en ljus framtid. De brukar kalllas Nosql och används oftast i applikationer som hanterar extrema datamängder. Som till exempel Twitter.
I DAG DRIVER HAN ett projekt som
genomlyser Twitters hela infrastruktur för att hitta flaskhalsarna. I förlängningen handlar det alltså om att
göra tjänsten kvickare.
Efter en del krångel med arbetstillstånd kunde han börja i februari 2010. I dag räknar han med att bli
kvar flera år till. Alla som får chansen
att jobba i USA bör ta den, säger han.
– Jag skulle även rekommendera
att jobba på ett nystartat företag
om möjligheten finns.
Det innebär en något
högre risk, men
man får vara
med och
påver-
ka slutresultatet i mycket högre
utsträckning. Speciellt i början kan
man behöva rycka in och göra lite av
varje.
Just Twitter har sitt huvudkontor
inne i San Francisco, i stället för i Silicon Valley där så många andra ligger
utspridda. Inom någon timmes tågeller bilresa kan man nå Facebook,
Google, Cisco och en lång rad andra
av världens mest kända it-företag. Det finns ingen plats på jorden med så många skickliga
utvecklare och it-entreprenörer samlade på en och
samma plats.
Kickstarta karriären med 3.
Anmäl dig till vårt IT-traineeprogram och få en bra start på karriären efter högskolestudierna.
Stina Andrén, kravanalytiker – IT-trainee 2011
Mattias Casselbrant, kravanalytiker – IT-trainee 2011
Traineeprogrammet var ett väldigt bra sätt att pröva
olika teknikområden och knyta kontakter. Efter traineeprogrammet väntade också en tjänst på IT-avdelningen
med vidareutveckling av våra säljsystem.
Jag sökte mig till 3 för de är ett ungt företag i en spännande bransch. Traineeprogrammet gav mig en möjlighet
att få lära känna företagets alla delar och få en förståelse
för IT-avdelningens roll ut mot slutkunden.
Sök senast
den 21 maj,
på www.tre.se.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
15
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Johans tips:
Så här gör du för
att få jobbet i USA
Läs på ordentligt
Lyssna på rätt personer
Konkurrensen om toppjobben i
USA är stenhård, och det är viktigt
att hålla sig à jour inom det teknikområde man har valt.
Nyckeln är att lyssna på
rätt personer.
Identifiera de som är
framträdande inom
området, till exempel en utvecklingsmiljö eller en typ av databaser, och ta
del av vad de skriver. De kommer tipsa om fler som det är värt att följa, via
sina bloggar eller via Twitter.
Konferenser är också en guldgruva,
även om du själv inte är på plats. Ofta
släpps presentationer eller videoupptagningar på nätet i efterhand.
Utbilda dig mera
Anordna träffar
Alla behöver vidareutbildning. Börja med att se dig
om på det egna företaget.
Troligtvis finns det
någon där som kan
mer än du om ett
område, och kanske tvärtom.
Dessutom
behöver det inte vara svårt att bjuda in
en extern föreläsare, framför allt om
hans eller hennes arbetsgivare inte är
en direkt konkurrent.
Den som orkar kan gå hela vägen
och anordna träffar med andra
utvecklare, något som är mycket vanligt i San Francisco.
– Det kan vara en hel del jobb, men
det är mycket givande, säger Johan
Oskarsson.
Visa det du har gjort
Utnyttja studietiden
Söker du jobb utomlands har du
kanske inte lokala referenspersoner
att hänvisa till. Desto viktigare då att
kunna visa upp någonting annat. Till
exempel kan du bidra till öppen källkods-projekt eller starta ett eget.
Studietiden passar utmärkt till det
och kommer man direkt från universitetet kan ett intressant exjobb räcka
långt. Var inte rädd att lyfta fram även
praktikplatser som meriter.
Är du rätt person?
Projektledaren Annika har precis haft möte med beställaren Börje om ett nytt
IT-system. Börje har många krav på systemet. Bland annat får svarstiderna inte
överstiga två sekunder. Detta trots att 15 000 användare tillsammans gör 50 000
sökningar per timme. Säkerheten är också väldigt viktig, och systemet ska kunna
användas via mobilappar på flera plattformar, dygnet runt. Det nya systemet
öppnas för allmänheten redan om tre månader, och datumet går inte att flytta
fram eftersom det är ett lagkrav och fastställt i ett regeringsbeslut.
[1] Skatteverket utsågs till Sveriges modernaste myndighet vid Kvalitetsmässan 2011.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
Så kan det se ut när Sveriges modernaste myndighet[1] tar fram moderna
e-tjänster av god kvalitet till Sveriges medborgare och företag. Är du rätt person
att vara med och säkerställa att kraven uppfylls?
Välkommen att höra av dig i så fall. Just nu söker vi prestandatestare och tekniska
testare. Läs mer på www.skatteverket.se/jobb.
16
CS STUDENT
löneläget
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Här är jobben som
Som färsk i it-branschen får du räkna med några tusenlappar i månaden mindre än branschens genomsnittslöner, men det är inga dåliga
pengar som väntar dig som nyutexaminerad. LINUS LARSSON [email protected]
H
databaser ge mer klirr i kassan under
karriärens första år än till exempel
C++. Å andra sidan: branschgenomsnittet för en utvecklare som arbetar
med C++ ligger bra till jämfört med
andra.
DEN HÖGSTA LÖNEN kan den som har
strategiskt ansvar räkna med, en
mer senior roll som inte sällan innebär chefsansvar. Även kunskaper om
beslutsstöd och it som tjänst betalar
sig bra. Lägre ner på listan hamnar
de som arbetar med support eller
nätverksteknik. När det gäller teknikområden tycks kunskaper inom
Microsoft Sharepoint ellet relations-
SAMTIDIGT VISAR siffrorna att
lönerna är högre i Stockholm än i andra delar av
Sverige. Till exempel tjänar en it-konsult i huvudstaden i snitt 47 017 kronor, vilket kan jämföras
med it-konsulterna i norra
Norrland, som tjänar 38 051
kronor i månaden, den lägsta
snittlönen i landet.
Föga förvånande är det
Göteborg och Skåneregionen som tar andra och
tredjeplatsen. En Göteborgskonsult får räkna med 4300
kronor mindre per månad och
en konsult i Skåne ytterligare en
tusenlapp mindre än sina kolleger
i Stockholm.
är är listan som svart
på vitt visar vilka itspecialiteter som betalar sig bäst under
karriärens första år.
Det går knappt att hitta ett område
inom it-branschen där snittlönen för
personer under 30 år är under 30 000
kronor i månaden. Och löneutvecklingen ser ut att bli god. Snittet i hela
branschen är inte sällan 10 000 kronor högre per månad.
Det visar statistik från IT-lönebarometern, framtagen av Eastbrook
Information Lab i samarbete med
Dataföreningen.
Verksamhetsområde
Staplarna visar genomsnittslöner, för personer under 30 års
ålder, samt hela branschens genomsnitt i kronor per månad.
Under 30.
Alla.
Strategi
37 386
BI (business intelligence)
36 645
Saas (Software as a service/it som hyrtjänst)
33 560
Applikationsutveckling
33 385
Mobila lösningar
33 223
Webb-cms
31 882
Dokumenthantering
31 736
Webbdesign
31 661
Webbutveckling
Helpdesk/it support
50 514
33 772
Databasutveckling/utveckling
Operativsystem
48 638
36 037
Applikationsintegration
Nätverk/infrastruktur
51 303
44 548
42 621
44 315
44 146
40 447
42 799
38 956
31 470
40 933
30 646
30 089
28 790
42 283
38 706
37 933
Källa: IT-lönebarometern 2012
från Eastbrook Information Lab.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
17
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
ger bäst lön
Kompetenser
Soa
34 458
Projektledning
34 427
Active Server Pages (ASP)
33 086
Microsoft Sharepoint
32 907
Eclipse
32 860
Ajax
32 317
SQL/DB2 (relationsdatabaser)
32 252
Linux/Unix
31 989
Web 2.0
31 986
Java
31 963
Microsoft.NET
31 910
Itil
31 884
Visual C#
31 366
PHP
31 214
Xml-utveckling
31 163
Windows Server
C++
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
45 638
41 055
43 355
41 652
41 383
41 946
42 009
41 625
42 495
41 550
45 208
31 522
Cms
JEE
47 478
41 072
40 324
39 159
42 416
31 023
30 794
30 125
44 233
39 951
42 372
18
CS STUDENT
Här vill
it-studenterna
helst jobba
Google, Microsoft och Ericsson är Sveriges
hetaste arbetsplatser, om it-studenterna själva
får välja.
DANIEL GOLDBERG [email protected]
Det är undersökningsföretaget Universum som tillfrågat 2 348 it-studenter i Sverige var de helst skulle vilja arbeta.
Mobiltillverkaren Sony Ericsson, som nyligen såldes till Sony, tappar jämfört med föregående års placering. Det gör även möbelföretaget Ikea. Däremot
flyttar it-jättarna IBM och HP upp sina positioner
på listan.
Topplistan
(Fjolårets placering
inom parentes)
1. Google
(1)
2. Microsoft
(2)
3. Ericsson
(4)
4. Dice
(5)
5. IBM
(7)
6. Sony Mobile
(3)
7. Intel
(8)
8. Volvo IT
(10)
9. Ikea
(6)
10. Samsung
(19)
11. HP
(23)
12. Polisen
(11)
13. TV4
(17)
14. Massive
entertainment
(12)
15. ABB
(22)
16. Försvarsmakten (9)
17. Nokia
(25)
18. Dell
(21)
19. Oracle
(28)
20. Sveriges
Television
(13)
Källa: Universum
HALLÅ DÄR!
… Kim Thörning, webbutvecklare på Valtech.
Du har föreläst på Geek girl meetup, ett
nätverk för kvinnor i it-branschen. Hur
hittade du det?
”Jag träffar många
intressanta människor”
– Det var 2009, när jag satt och funderade över om
jag verkligen var ensam som utvecklare och tjej för
det var så det kändes då. Jag började surfa runt, och
upptäckte Geek girl meetup. Det har hjälpt mig att
träffa flera intressanta och kunniga tjejer och flera
projekt har uppstått där. Till exempel WPGirls, en
kurs och nätverk inom bloggplattformen Wordpress
och Geek girl workshop som labbar lite mer hands
on med olika tekniker.
Vad är det viktigaste branschnätverk kan hjälpa till
med?
– Det blir lite vad man själv gör det till. Själv söker
jag inspiration, ger och får stöd, träffar nya människor för att få ta del av all kunskap som finns därute.
Stödet är otroligt viktigt, jag vet till exempel flera
som vågat ta steget från att vara anställd till att starta
eget efter att besökt Geek girl meetup.
Du är engagerad i flera nätverk utanför jobbet,
bland annat Starcraftturneringen After work gaming
league. Hur kan en en tävling i Starcraft 2 hjälpa en
i karriären?
– Jag träffar väldigt mycket folk inom min
bransch via Starcraftcommunityt. Av de lag som är
med i AWGL säsong 2 så är runt 70 procent it-bolag.
Det har hänt att jag fått frågan om jag söker nytt
jobb. Engagemang och visa att man finns kan öppna dörrar.
LINUS LARSSON
drömjobb
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Livet som
utvecklare
Gång på gång pekas ut Google som it-Sveriges mest eftertraktade
arbetsplats. Men vad krävs för få jobb där?
– Säger man att man kan något så får man visa det också, säger
Tina le Grand, seniorutvecklare på Google. LINUS LARSSON [email protected]
D
et har gått många år
sedan Google var en
kaxig och snabbväxande uppstickare i
Kalifornien. Ändå är
det just Google som rankas högst av
alla företag när it-studenter tillfrågas
om var de helst skulle vilja arbeta. Det
visar Universums årliga undersökning av svenska arbetsplatser. I CS
stora undersökning IT Professionals
blev resultatet detsamma: Google i
topp, före tvåan Apple och bronsmedaljören Microsoft.
KANSKE ÄR DET EN internationell karriär som lockar, kanske företagets
spektakulära kontorsinredningar,
som påminner lika mycket om lekstugor som vanliga kontor. Kanske
handlar det om att så gott som alla
använder någon av Googles tjänster
en vanlig dag.
Tina le Grand är en av dem som jobbar på det svenska Googlekontoret vid
Kungsbron i Stockholm. Hon ägnar
dagarna åt öppen källkodsprojektet
WebRTC, en standard för strömmat
ljud och video över webben.
Vägen dit gick via Global IP Solu-
FAKTA
Bra med
siffror
Namn: Tina
le Grand.
Ålder: 39.
Bor: I Stockholm.
Tidigare jobb:
Forskningsingenjör på
Ericsson, chef
för forskning
och utveckling,
Global IP Solutions.
Utbildning:
Luleå tekniska högskola,
elektroingenjör.
Oanad talang:
Är skicklig på
sudoku.
tions, ett företag Google köpte för
två år sedan efter att ha använt sig av
företagets produkter en tid.
– Visst hade jag hört talas om lekfullheten, legobitarna och allt sånt.
Men jag hade också haft Google som
kund och sett den seriösare sidan.
Jag fick se mer av det när jag började, säger hon.
TINA LE GRANDS uppgift låter begränsad: Hon ansvarar för en modul för
röstkomprimering, en av många
muttrar i maskineriet som driver
funktioner som till exempel videokonferenserna i Google Hangout.
Verktygen är C och C++.
– Jag styr mycket själv hur jag jobbar, och det gör de flesta här. Jag planerar vad som ska göras med modulen. Men jag kommunicerar också
med min projektledare, den måste
passa in i en större helhet.
Googles rekryteringsprocess är
känd – eller ökänd – för att vara utdragen. Många som till slut har blivit
anställda berättar om mellan fem och
tio intervjuer innan beslutet kommer.
Eftersom Tina le Grand kom in via ett
uppköp gick det snabbare för henne. I
stället kallas hon själv in för att intervjua programmerare som söker jobb.
Så går det ofta till – en intervju hålls
av en utvecklare, en annan av en personalansvarig och så vidare.
– Det är en omsorgsfull process,
men man ska inte låta sig avskräckas, säger hon.
Frågan är då om Google verkligen
är en så speciell som arbetsplats, eller
handlar det mer om skicklig mytbildning från jätteföretagets sida? Rimligtvis har man tråkiga måndagar
även här. Tina le Grand lyfter framför allt fram en aspekt av utvecklingen
som utmärker hennes arbetsgivare.
– SYNEN PÅ KÄLLKOD är annorlunda.
Precis allt jag skriver måste granskas av någon annan innan den börjar användas. Det innebär att jag
hela tiden får kommentarer, tips
och frågor. Varför löste vi det på
det här sättet? Hade vi kunnat göra
så här i stället? Kodbasen blir på så
sätt bra skriven, innehåller färre
fel, det blir lättare att göra ändringar. Kodgranskning kommer mer och
mer även på andra ställen, ofta med
Google som förebild.
Tinas tips:
Bli ett utvecklaress
Bevisa det du kan
Överdrifter märks
Var inte rädd att redovisa vilka programmeringsspråk du behärskar.
Redovisa gärna flera som du har erfarenhet av. Men tro inte att en överdrift
slinker obemärkt förbi. Har du skrivit
att du bemästrar C++ kan du räkna
med att sättas på prov. Det kan ske
både i form av detaljerade frågor och
konkreta programmeringsuppgifter
att lösa på plats.
Våga fråga
Skicka positiva signaler
När du testas under en intervju är
det lika viktigt hur du tar dig an problemet som att du kommer fram till
en perfekt lösning.
Att stirra sig blind på instruktioner man inte begriper sig på skickar
inga positiva signaler till arbetsgiva-
ren. Ställ hellre fler frågor. Det visar
att du är beredd att lära dig mer, vilket är betydligt viktigare än att vara
fullärd från start.
Lär dig ett språk
Stabil grundkunskap
Som utvecklare kan förväntas man
arbeta med en lång rad språk och
miljöer. Ingen väntar sig att du ska
kunna allt från start – däremot att du
har förmågan att lära dig nytt.
Tina le Grands bästa tips är att lägga krutet på ett språk så du lär dig det
ordentligt först. Det ger inte bara en
stabil grundkunskap, utan gör det
också enklare att lära sig nya därefter.
Kolla upp företaget
Hitta möjligheter
Oavsett om det är Google eller
något annat it-företag du söker jobb
”Ingen
väntar sig
att du ska
kunna allt
från start.”
på, kolla upp vilka möjligheter du har
att utvecklas där. Vad det innebär
beror på vilka ambitioner du har. Vill
du helst få chefsansvar, eller bli en
mer senior utvecklare? Passa på att
ställa frågor om möjligheterna redan
under intervjun. Kanske blir du kvar
på din första arbetsplats i flera år. Då
vill du inte fastna på en plats med små
utvecklingsmöjligheter.
Träna inför provet
Lös uppgifter
Ta en rejäl titt på ditt cv och kontrollera vilka meriter du har uppgett.
Kanske måste vissa fräschas upp? Om
du till exempel inte har arbetat med
ett utvecklingsspråk på ett tag, sätt
dig och lös några uppgifter för att ha
det färskt i minnet.
Det du en gång har lärt dig kommer
snabbt tillbaka, men det kan krävas
en stunds arbete.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
19
PÅ PLATS. Tina le Grand jobbar på det företag som svenska it-studenter helst väljer. ”Visst hade jag hört talas om lekfullheten, legobitarna och allt sånt. Men jag hade också haft Google som kund och sett den
seriösare sidan”, säger hon.
FOTO: ANNA RUT FRIDHOLM
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
Vad tycker studenter och juniora
Svaren finner du i Sveriges största kartläggning
av IT-arbetsmarknaden – CS IT Professionals.
CS IT Professionals ger er möjligheten att lära känna målgruppen, bli vassare i
er rekryteringskommunikation, för att ni ska göra snabbare och mer framgångsrika rekryteringar. Exempel på frågor som besvaras: val av informationskanal när
målgruppen aktivt söker, eller passivt mottager information om arbetsgivare och
jobberbjudanden. Vi skräddarsyr er rapport i enlighet med era önskemål.
CS IT Professionals erbjuder samlade svar från:
4 500 juniora IT-proffs
10 500 seniora IT-proffs
100 yrkes- och expertgrupper inom IT
IT-proffs om er som arbetsgivare?
www.csjobb.idg.se
Sveriges ledande sajt
för jobb inom IT
22
CS STUDENT
drömjobb
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
Ludvig Aldrin är cio på it-konsultföretaget Findwise med kontor
i fyra länder – trots att han inte ens hunnit fylla 30. Jobbet är
perfekt för den som vill blanda teknik med chefsysslor och
strategifrågor, säger han. DANIEL GOLDBERG [email protected]
Cio före 30
L
udvig Aldrin , 29 år gammal, kan mycket väl
vara Sveriges yngsta cio.
Direkt efter avslutad examen började han arbeta
som it-konsult på företaget Findwise.
Knappt fem år senare styr han över
hela företagets it-verksamhet.
– Jag gillar verkligen att jag får jobba både med teknik och mer strategiska frågor. För mig är frågan alltid
hur jag kan hjälpa Findwise att bli
bättre med hjälp av it och processer,
säger han.
”Jag var
rädd att
arbetsgivaren
skulle se
mig som
rastlös.”
FINDWISE ÄR ETT konsultföretag med
drygt 50 anställda och kontor i Sverige, Norge, Danmark och Polen. Ludvig Aldrin kom dit efter att ha provat
på flera olika utbildningar. Först ett
års ingenjörsstudier i data vid Chalmers, sedan ett års kognitionsvetenskap på Göteborgs universitet och till
slut en examen i software engineering management från IT-universitetet i Göteborg.
– Jag var rädd att arbetsgivaren
skulle se mig som rastlös, eftersom
jag hoppat runt på flera olika utbildningar, men det gick bra ändå. De gillade att vi jobbat i projektgrupper och
lärt oss hantera kunder på IT-universitetet. Det gjorde att jag lätt kunde
vänja mig vid livet som konsult.
Att arbeta som it-chef eller cio passar den som fascineras både av företagsstrategier och teknik, säger Lud-
vig Aldrin. Det gäller att kombinera
en förståelse för den egna verksamheten med rent tekniska kunskaper,
och förstå hur de två kan kombineras.
I ÖVRIGT SKILJER SIG jobbet inte så
mycket från konsultvardagen som
man kan tro. I konsultrollen ser han
som den viktigaste uppgiften, bortsett från själva programmeringen, att
kunna komma överens med kunden
för att sedan diskutera lösningar och
strategier. En konsult måste inte bara
vara en duktig tekniker, utan också
besitta stor social anpassningsförmåga och förståelse för sin kund.
– På sätt och vis gör jag samma
jobb nu, men riktar det in mot företaget. Nu är det Findwise anställda
som är mina kunder, säger han.
FÖR DEN SOM HAR ambitionen att själv
arbeta sig upp till ett jobb som cio
eller it-chef pekar Ludvig Aldrin på
ett par saker. Insikten att man som
chef för it-verksamheten lämnar sto-
ra delar av det tekniska arbetet bakom sig är viktig. Men en bra cio måste ändå ha goda tekniska kunskaper
att falla tillbaka på.
– För mig har det varit en stor fördel att ha bred teknisk kompetens.
Jag måste veta hur man arbetar med
våra servrar, sätter ihop ett nätverk
och så vidare. Men jobbet handlar
mest om att förstå processerna och
hjälpa de andra på företaget.
DESSUTOM MÅSTE EN cio ha stor förståelse för resten av verksamheten. Det
gäller både att förstå hur och varför it
kan göra vardagen på jobbet enklare,
men också att ha förmågan att förklara det för de andra anställda.
– Det är den viktigaste skillnaden
för mig. Det räcker inte att bara kunna programmera något smart och sen
sitta och tjura på it-avdelningen för
att ingen använder min lösning. Jag
måste se till att användarna förstår
varför lösningen finns och hur de ska
använda den, säger han.
FAKTA
Gillar symaskinen
Namn: Ludvig Aldrin.
Jobb: Cio på Findwise.
Ålder: 29.
Bor: I Göteborg.
Utbildning: Ett år datastudier på
Chalmers. Ett år kognitionsveten-
skap på Göteborgs universitet.
Kandidatexamen i software engineering management från IT-universitetet i Göteborg.
Oanad talang: ”Jag är duktig på att sy
och har sytt alla gardiner hemma.”
Ludvigs tips:
Så blir du en it-ledare
Börja smått
Väx dig större
En genväg till det första jobbet som
chef för en it-avdelning kan vara att
ta anställning på ett litet företag. När
Ludvig Aldrin började på Findwise
fanns bara ett tiotal anställda. I takt
med att företaget växte ökade också
behovet av någon som tog ansvar för
den egna it-miljön.
Bli en ledare
” I takt
med att
företaget
växte
ökade
också
behovet.”
i att skaffa sig kunskaper om hur man
bäst leder, stöttar och coachar personal på en arbetsplats.
Lär känna dina kolleger
Kontakt viktig
För att förstå hur tekniken kan förbättra ett företag måste man också
begripa vilka utmaningar de andra på
arbetsplatsen står inför. En it-chef
måste lägga tid på att lära känna sina
kolleger, skapa ett kontaktnät och
diskutera tillvaron på jobbet.
Skaffa kunskapen
För en utpräglad tekniker kan personalansvar kännas främmande. För
en it-chef eller cio är det en viktig del
av vardagen. Den med ambitioner att
bli chef över en it-avdelning gör gott
Dra nytta av din ålder
Enklare att förstå
Jobbet som it-chef är vanligen
reserverat äldre medarbetare. Men
Ludvig Aldrin menar att lägre ålder
kan vara en stor fördel. Då befinner du
sig på samma nivå som många andra
i företaget och kan lättare förstå hur
de förhåller sig till teknik och it. Som
exempel nämner Ludvig Aldrin bring
your own-trenden, att låta anställda
ta med sina egna telefoner och bärbara datorer till arbetsplatsen.
Förstå verksamheten
Lyft blicken
Tillvaron för en it-chef eller cio
handlar om att göra den egna verksamheten bättre med hjälp av it. Det
gäller att kunna lyfta blicken, lära
känna de andra på företaget och förstå hur ditt tekniska kunnande kan
hjälpa dem.
SNABBKLÄTTRARE. Ludvig Aldrin gjorde snabbt karriär
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
efter examen. Blott 29 år gammal är han cio på ett företag med kontor i fyra länder.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
23
FOTO: ERIK ABEL
CS STUDENT panelen
24
TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012
TRE FRÅGOR TILL FEM
Bästa tipsen för
arbetssökande
1
Vad är viktigast
inför den första
intervjun?
Tina le Grand
seniorutvecklare, Google
Kim Thörning
webbutvecklare, Valtech
Lorraine Flores
teamledare, Know It
Ludvig Johansson
cio, Findwise
Nina Jansdotter
författare och karriärcoach
Att komma väl förberedd.
Man ska också ha tänkt efter
om det verkligen är det jobbet
man vill ha, och undersökt möjligheterna att avancera.
Var förberedd, inventera dig
själv och ta fram det du vet att
du är bra på och framhäv det.
Välj sådant du kan stå för och
kan presentera med självförtroende.
Kom påläst och ställ mycket
frågor själv! Det visar att du är
intresserad och vill veta mer om
arbetsgivaren.
Läs på så att du förstår vad
företaget sysslar med. Tänk
igenom din plats i pusslet och
ha en klar bild av vad du kan
bidra med.
Se till att du vet vad du själv
vill ha ut av den. Förbered dig
med en checklista på vad du ska
föra fram om dig själv och fråga
efter hos arbetsgivaren.
”Ställ mycket
frågor”
Vad är det viktigaste du har
med dig från
utbildningen?
2
Rätt inställning till problemlösning, under utbildningen
handlade det mycket om att
själv lösa olika uppgifter.
Själv läste jag en ingenjörslinje och det viktigaste jag fått
med mig därifrån är mentaliteten och inställningen att allt går
att lösa.
”Allt går
att lösa”
På högskolan får man en
grund att stå på och en förståelse. Man behöver alltid förfina
och fördjupa sina kunskaper
när man kommer ut i arbetslivet. Tekniken förändras alltid.
Erfarenheten av att jobba
i projekt med människor som
tänker och tycker olika. Det är
hårt att säga, men det mesta
man gör i skolan är inte viktigt
i slutändan. Det handlar om att
lära sig att fungera i arbetslivet.
Det viktigaste är inte fackkunskaperna utan att lära sig
hur man sorterar och handskas
med information. Den processen är densamma oavsett vad
man arbetar med.
3
Det ska kännas rätt och finnas
möjligheter att utvecklas. Jag
skulle inte välja en arbetsplats
där arbetsuppgifterna var för
enformiga eller för lätta.
Försök få en känsla för företaget, om du har möjlighet,
prata med anställda och även
folk i branschen. Föreställ dig
var du vill vara om ett par år.
Har arbetsgivaren möjlighet att
hjälpa dig dit?
Se till att dina värderingar
stämmer överens med företagets och att du kan stå för vad
du gör. Att det är högt i tak och
bra människor är viktigare för
mig än att få jobba i en viss typ
av projekt.
För mig är det viktigt att se
snabba utvecklingsmöjligheter.
Under de första åren i arbetslivet tror jag inte att man riktigt
vet vad man vill jobba med. Att
då kunna utvecklas i olika riktningar är värdefullt.
Magkänsla. Helhetsintrycket måste vara rätt, inte bara
i huvudet. Gå ifrån det analytiska och tekniska och se till att
det känns som rätt arbetsplats
för dig.
”Det måste
kännas rätt”
Vad ska man
leta efter hos
den första
arbetsgivaren?
Vill du jobba med några av Sveriges
största varumärken inom detaljhandeln?
Extenda söker just nu till våra kontor i Stockholm, Göteborg och Östersund:
JAVAUTVECKLARE & TESTARE
Gå in på vår hemsida och läs mer om hur du kan vara med i utvecklingen
av affärskritiska system för detaljhandeln.
VÄRLDENS MODERNASTE IT-LÖSNINGAR FÖR RETAIL
WWW.EXTENDA.SE
Extenda är marknadsledande i Norden, med en state-of-the-art detaljhandels lösning och exceptionella referenser från nöjda kunder med verksamhet i och
utanför Norden. Många av våra kundrelationer startade på åttiotalet och kunderna har kontinuerligt uppgraderat till våra nya produkter. Sex av tio av de mest
respekterade varumärkena i den svenska detaljhandeln är idag Extenda-kunder som nyttjar vår kassalösning (POS).
Vi har nått denna position genom stort engagemang i våra kunder och genom att hålla vår lösning stabil och enkel att använda samtidigt som den kan stödja
mycket komplexa pris- och rabatterbjudanden. Den unika flexibiliteten i Extendas detaljhandelslösningar och en organisation som är lyhörd och flexibel,
möjliggör för våra kunder att anpassa lösningen för föränderliga affärsbehov.
> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE