Transcript FAO:s verksamhetsberättelse 2012

Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation
Verksamhetsberättelse 2012
Å R E T I K O R T H E T FA O 2 0 1 2
INNEHÅLL
Året i korthet
Året i korthet
3
Vd har ordet
4
Kollektivavtalen om löner
6
Pensioner
7
Löneutvecklingen 2012
8
LönePuls Online
9
Frånvarostatistik
10
Kurser under året
11
FAO:s styrelse och delegationer
12
FAO:s representation i andra organ
13
Bokslut
14
Medlemmar
16
2
Kollektivavtalen
I början av december 2011
inleddes förhandlingarna
mellan FAO och FTF om det
löneutrymme som skulle gälla
i lönerevisionen 2012 för det
fall lokala löneavtal inte hade
träffats i medlemsföretagen.
Förhandlingarna visade sig
bli mer komplicerade än
väntat och läget blev snabbt
låst. I slutet av januari avbröt
FTF förhandlingarna och
varslade kort därefter om
arbetsnedläggelse vid sex av
FAO:s medlemsföretag. Under
ledning av medlare träffade
FAO och FTF den 3 februari
ett avtal som innebar att de
centrala parterna fastställde ett
löneutrymme om 2,6 procent
och att lokala förhandlingar om
löneutrymmet 2012 därmed
inte skulle genomföras.
Medlarnas hemställan innehöll
en möjlighet för parterna att,
efter en gemensam utvärdering av kollektivavtalet, kunna
säga upp avtalet ett år i förtid.
Någon uppsägning behövde
dock inte vidtas. FAO och
FTF kom istället i september
överens om vissa ändringar
i avtalet om lönebildning.
Parterna förlängde också
avtalsperioden med tre
månader.
För Saco-förbundens medlemmar i försäkringsbranschen har
FAO ett kollektivavtal som
gäller för tiden 2012-2013.
Avtalet har en sifferlös lönesamtalsmodell.
Avtalsförsäkringar
Arbetsgivare som tillhör FAO
måste teckna Försäkringsbranschens Tjänstepensionsplan
(FTP), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) samt Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
för sina anställda.
I samband med att FTP 08
ersattes av FTP 12 gjordes en
genomgripande redigering av
avtalet. TGL-avtalet var i vissa
avseenden föråldrat och under
året genomgick även detta en
omarbetning.
Nordisk Arbetsgivarekonferens
FAO var tillsammans med
Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (BAO) värd
för den årliga konferens då
företrädare för de nordiska
arbetsgivareorganisationerna
inom försäkring och bank
under ett par dagar samlas för
att diskutera gemensamma
frågor.
Kurser i FAO:s regi
Under året arrangerade FAO
sammanlagt 18 kurser riktade
till chefer och medarbetare
inom HR. Den mest efterfrågade kursen var ”Arbetsrätt för
chefer” med sju kurstillfällen,
följd av ”Lönesamtalet” som
genomfördes sex gånger.
Förstärkning på FAO:s kansli
FAO har under senare år haft
en stor medlemstillströmning.
För att kunna upprätthålla
önskvärd service till medlemsföretagen förstärktes FAO:s
kansli under våren med
ytterligare en arbetsrättsjurist.
3
V D H A R O R D E T FA O 2 0 1 2
V D H A R O R D E T FA O 2 0 1 2
Vd har ordet:
Samförstånd för moderna avtal
FAO:s långsiktiga mål är att
träffa moderna och företagsnära avtal genom en konstruktiv
dialog och samsyn med fackförbunden.
Efter en turbulent start på året
har FAO åter en konstruktiv
dialog med FTF. Vi är ense om
att de lokala parterna ska avtala om löneutrymmet för FTF:s
medlemmar. Avtalet med FTF
har förlängts och gäller nu till
och med 31 mars 2014.
Med Saco-förbunden har FAO
sedan länge haft sifferlösa
avtal. Det nuvarande avtalet
gäller till och med utgången av
2013.
Hur ser du på relationerna
med de fackliga organisationerna?
— FAO har nu återigen goda
relationer med samtliga
fackliga organisationer. Under
hösten 2012 gjordes en utvärdering med Saco-förbunden
där det framkom att vi fortsatt
har en god samsyn på lönebildningsfrågorna. Detta ser jag
som mycket positivt.
4
Året inleddes dock med att
FTF överlämnade ett varsel
om strejk vid några av FAO:s
medlemsbolag. Eftersom
förhandlingarna endast pågått
en kort tid var åtgärden
oväntad. Det skapade naturligtvis stor oro och irritation
inte bara i berörda bolag utan
även i relationen mellan FAO
och FTF.
Under ledning av medlare
träffades i början av februari ett
avtal som bland annat innehöll
en möjlighet att säga upp det
treåriga kollektivavtalet ett
år i förtid. Det blev nu aldrig
aktuellt.
I september träffades FAO
och FTF och i en god och
konstruktiv anda kom vi
överens om ett antal ändringar
i avtalet. Den andan hoppas
jag ska prägla även kommande
förhandlingar.
Vad tycker du kännetecknar
FAO:s kollektivavtal?
— FAO har moderna avtal
med en lokal lönebildning.
Det gäller både avtalet med
Saco-förbunden och avtalet
med FTF. Det är ute i
företagen som man bäst kan
bedöma förutsättningarna för
lönebildningen och vilket
löneutrymme verksamheterna
klarar av.
För den enskilde är lönedialogen eller lönesamtalet en
viktig faktor. Det är då
chef och medarbetare, mot
bakgrund av arbetsuppgifter,
kompetens och måluppfyllelse,
diskuterar lön. Avtalen har
ingen individgaranti i form
av lönepåslag däremot ska
man uppmärksamma om en
medarbetare under flera år inte
haft en löneutveckling i linje
med andra och vidta lämpliga
åtgärder.
FAO:s mål är sedan länge
moderna och företagsnära
avtal. Hur ser avtalen ut idag?
— FAO har sedan femton
år tillbaka haft sifferlösa
avtal med Saco-förbunden,
vilka varit en av den privata
sektorns modernaste löneavtal.
Konstruktionen är dock
fortfarande inte så vanlig. Inom
den privata sektorn som helhet
gäller den bara för 8 procent av
de anställda. För tjänstemän
inom den offentliga sektorn
är den däremot dominerande.
Den tillämpas för 38 procent av
alla anställda inom staten och
för nästan var femte anställd
inom kommuner och landsting.
Avtalet mellan FAO och FTF
har sedan år 2000 också legat i
framkant. I avtalsrörelsen 2011
skedde dock en tillbakagång
genom konstruktionen i ”den
sista utvägen” som bland annat
innehöll en individgaranti och
ett förbud mot lönedialoger. I
och med överenskommelsen
mellan FAO och FTF i början
av hösten har vi återigen ett
modernt avtal som kännetecknas av lokal lönebildning,
lönedialoger och inga individgarantier.
Vilken betydelse har märket?
— En etablerad grundregel är
att parterna inom den konkurrensutsatta exportindustrin ska
träffa avtal om det så kallade
märket. Detta märke ska
sedan i princip följas av andra
kollektivavtalsparter på arbetsmarknaden. Märket har med
andra ord en stor betydelse.
Christina Lindenius, vd för FAO
FAO och FTF är överens om
att anställda i försäkringsbranschen över tid i princip ska
följa samma löneutveckling
som andra branscher, det vill
säga över tid följa märket.
Ett problem för FAO-området
är att vi har varit i otakt med
industrin när det gäller avtalsperioderna. FAO och FTF är
därför ense om att ett övergripande mål på sikt är att
våra avtalsperioder ska vara
satta så att vi inte får problem
beroende på när i tiden märket
fastställs. Det var också skälet
till att vi kom överens med
FTF om att förlänga avtalsperioden med tre månader så att
avtalet löper ut den 31 mars
2014.
Skandikon tog i december
2011 över rollen som valcentral från Fora. Hur har
övergången gått?
— Det tar alltid viss tid innan
alla rutiner fungerar perfekt
men överlag har övergången
gått mycket bra och försäkringsbranschen har nu en väl
fungerande valcentral.
Kollektivavtalsparterna har
dessutom under året redigerat
FTP-planen för att i möjligaste
mån göra den mer tydlig och
lättläst.
5
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 2
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 2
Kollektivavtalen om löner
FAO och FTF var oense om
principerna för löneutrymmet
2012. Efter en kort tids förhandlande varslade FTF om
konflikt. Parterna enades först
efter medling.
Med Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och Sveriges
Ingenjörer har FAO ett kollektivavtal om löner och allmänna
anställningsvillkor som gäller
till och med den 31 december
2012. Avtalet har en sifferlös
lönesamtalsmodell.
Lokal lönebildning
FAO och FTF hade ett kollektivavtal om löner och allmänna
anställningsvillkor samt ett
avtal om lönebildning som
gällde för tiden 2011-2013.
Eftersom de lokala parterna
har bästa kunskapen om företagets förutsättningar vad gäller
lönebildningen ska de träffa
ett lokalt löneavtal. I det enas
de bland annat om formerna
för den lokala löneprocessen,
avtalar om löneutrymme och
upprättar en tidplan för lönerevisionsarbetet. Kommer lokala
parter inte överens finns en
centralt avtalad ”sista utväg”
med bland annat en procentsats som i sådant fall ska tillämpas.
Industrin avtalar först
Principen på svensk arbetsmarknad är att de första kollektivavtalen i avtalsrörelsen
ska träffas i den internationellt
konkurrensutsatta sektorn och
deras avtal bildar det så kallade
6
märket. Därefter förhandlar
övriga sektorer och de har då
märket som utgångspunkt. När
FAO och FTF i mars 2011 ingick ett treårsavtal var märket
för 2012 inte fastställt. Förhandlingar om procentsatsen i
”sista utvägen” skulle inledas
när märket väl var klart.
FAO och FTF oeniga
Sedan märket fastställts till
2,6 procent och FAO och FTF
träffades i december 2011
framkom snabbt att parterna
hade olika uppfattning om
hur märket skulle användas
på försäkringsområdet. FTF
hävdade att märket automatiskt skulle tillämpas om lokalt
avtal saknades. FAO ansåg att
procentsatsen skulle vara lägre
än märket för att ge utrymme
för lokala avtal. Risken var annars stor att löneutvecklingen
i försäkringsbranschen systematiskt skulle bli högre än på
andra avtalsområden.
Medlare
Efter två korta förhandlingsomgångar sade FTF den 13
januari 2012 upp avtalet. Efter
ytterligare ett kort förhandlingstillfälle varslade FTF om
strejk vid sex av FAO:s medlemsföretag. FAO begärde att
medlare skulle tillsättas. Den
1 februari inledde Bengt K.Å.
Johansson, tidigare minister och landshövding, och
Christina Nygårdh, före detta
förhandlingschef i Sveriges
Ingenjörer och numera opartiska ordförande på industrins
område sitt medlingsuppdrag.
Avtalat löneutrymme
Den 3 februari accepterade
FAO och FTF medlarnas hemställan som innebar ett centralt
fastställt löneutrymme om 2,6
procent (därmed skulle inga
lokala avtal träffas om löneutrymme 2012), att konfliktvarslet omedelbart drogs tillbaka
samt att kollektivavtalet om
löner och allmänna anställningsvillkor liksom avtalet om
lönebildning kunde sägas upp
ett år i förtid och upphöra den
31 december 2012.
Avtalet förlängt
FAO övervägde att säga upp
avtalet vilket skulle ske senast
den 30 september. Några dagar
innan enades parterna dock
om vissa ändringar i avtalet
och var även överens om att
löneutvecklingen i försäkringsbranschen över tid ska följa
märket. Avtalsperioden förlängdes till och med den 31 mars
2014 för att bättre anpassas till
avtalsperioderna på industrins
område. När kommande märke
är fastställt ska motsvarande
procentsats föras in i den ”sista
utvägen”.
Individgarantin togs bort och
den tidigare modellen återinfördes. Den har ingen garanterad löneutveckling. I stället ska
prövas om åtgärder ska vidtas
för medarbetare som under en
treårsperiod har haft en löneutveckling som varit mindre än
hälften av den avtalade löneutvecklingen för FTF-medlemmarna i företaget.
Pensioner
En genomgripande redigering
av FTP-planen gjordes i samband med att FTP 12 ersatte
FTP 08. Avtalet om tjänstegrupplivförsäkring var delvis
föråldrat och ett nytt avtal träffades under 2012.
De avtalsförsäkringar som
medlemsföretag i FAO enligt
kollektivavtal är skyldiga att
teckna är Försäkringsbranschens Tjänstepensionsplan
(FTP), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), samt Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).
FTP 12
I samband med att FTP 08
ersattes av FTP 12 gjordes en
genomgripande redigering av
avtalet. Materiellt har de två
planerna samma innehåll men
FTP 12 fick en bättre struktur,
ett enklare språk och ett antal
förtydliganden infördes.
Vad tjänstemännen väljer
I FTP 1 måste minst hälften
av ålderspensionspremierna
placeras i en traditionell försäkring med garanterad avkast-
ning. Resterande premier
kan fördelas på en eller två
försäkringar och då antingen i
en fondförsäkring och/eller i en
traditionell försäkring med garanterad avkastning. Görs inget
val placeras premierna i det
så kallade ickevalsalternativet
som är en traditionell försäkring med garanterad avkastning utan återbetalningsskydd
(se tabell 1).
nämnderna. Utgångspunkten
var att endast göra nödvändiga
ändringar i avtalet. Eftersom
respektive arbetsgivare tecknar
TGL med ett livförsäkringsbolag var det även viktigt att
revideringen inte påverkade
förutsättningarna för ingångna
försäkringsavtal.
Med återbetalningsskydd får
efterlevande pensionskapitalet
när en försäkrad avlider. Saknas
återbetalningsskydd fördelas
kapitalet ut som arvsvinst till
andra som ingår i samma sorts
försäkring och som inte heller
har återbetalningsskydd (se
tabell 2).
I TGL-avtalet finns en garantibestämmelse som reglerar vad
som gäller om en arbetsgivare
inte tecknat försäkringen. En
nyhet i avtalet är att riskförsäkringsgivaren i FTP-planen, för
närvarande Skandia Liv, träder
in om ett försäkringsfall skulle
inträffa. Premien för riskförsäkringen debiteras arbetsgivarna
och faktureras genom valcentralen för FTP, Skandikon.
Nytt TGL-avtal
Avtalet om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) var i vissa
avseenden föråldrat. FAO och
FTF respektive Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och
Sveriges Ingenjörer avtalade
därför om ett nytt TGL-avtal.
Arbetet med omarbetningen
skedde inom ramen för FTP-
TFA
Den kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen (TFA)
kompletterar den lagstadgade
som hanteras av Försäkringskassan. Kollektivavtalad försäkringsgivare för TFA är AFA
Försäkring. Försäkringsavtalet
om TFA tecknas hos Fora som
även fakturerar premien.
Tabell 1: Antal/andel ickeväljare och väljare
Tabell 2: Antal/andel med respektive utan återbetalningsskydd
7
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 2
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 2
Löneutvecklingen 2012
Den genomsnittliga löneutvecklingen på FAO-området
uppgick mellan oktober 2011
och oktober 2012 till 4,5
procent för ”identiska individer”, det vill säga tjänstemän
som var med i statistikunderlaget båda åren. Cirka 70 procent
hade en löneutveckling som
var lägre än den genomsnittliga
löneutvecklingen. För hälften
av tjänstemännen var löneutvecklingen under 3,1 procent.
än 18 500 kr/månad (det vill
säga den 10:e percentilen).
Under de senaste sju åren
har den 10:e percentilen ökat
med 21,6 procent. Att den
10:e percentilen ökat mindre
än medel- och medianlönerna
betyder inte att de tjänstemän
som 2005 tillhörde lönedecil 1
(den lägst betalda tiondelen)
haft en sämre löneutveckling
än andra.
Medellönen i oktober 2012
var 38 200 kr/månad medan
medianlönen var 33 000 kr/
månad. Under åren 2005 till
2012 har medellönen ökat med
28,2 procent och medianlönen
med 26,4 procent, vilket i
genomsnittlig årstakt är 3,6
respektive 3,4 procent.
Inom privat sektor är ofta
rörligheten i ”lönetrappan”
relativt hög. Få medarbetare
stannar kvar i en ingångslön
eller i ett arbete med relativt
låg lön. Antingen gör medarbetaren en lönekarriär eller går
vidare till en ny anställning
eller kanske till vidarutvecklande studier.
Att ingå i den lägst betalda
tiondelen är oftast övergående
Tio procent av de anställda
hade 2005 en lön som var lägre
I Svenskt Näringslivs statistik
2005 ingick 105 000 medarbetare (arbetare och tjänstemän)
i lönedecil 1. Ett år senare
LönePuls Online
var endast 36 procent kvar i
samma lönedecil. Efter sex år
återfanns endast 11 procent i
lönedecil 1. FAO-området visar
ett liknande mönster.
Av de tjänstemän som 2005
fanns i lönedecil 1 återfanns
endast 54 procent i samma
lönedecil året efter. På ett år
hade alltså 46 procent lämnat
den lägsta lönedecilen. Hälften
av de som lämnat återfanns i
högre lönelägen, resterande
hade lämnat FAO-området.
Sett över hela perioden
2005-2012 finns endast 15
procent kvar i den lägst betalda
tiondelen (se diagram 1).
100
LönePuls Online har flera olika
användningsområden. Några av
dessa är följande:
• underlag och analyser vid
lönekartläggning enligt
diskrimineringslagen
• marknadslöneanalyser
• analyser av lönestrukturer
inför en lönerevision
• underlag till chefer inför
lönesamtal/lönedialoger.
Bland annat framgår
medarbetarens lönehistorik
• inrapportering av data till
FAO:s lönestatistik på ett
effektivt och säkert sätt.
En bärande tanke är att
uppgiftslämnarna ska ha nytta
av den inlämnade statistiken.
Det genererar också en hög
kvalitét på de inlämnade
uppgifterna. Analysfunktionen
vänder sig primärt till dem
inom FAO:s medlemsbolag
som hanterar lönestrategiska
frågor.
Nedan visas exempel på
underlag från LönePuls
Online som kan användas i en
lönekartläggning.
Exempel 1: Löneskillnader inom ett yrke samt löneskillnader mellan likvärdiga yrken (samma svårighetsnivå)
I lönedecil 1 arbetar mer än
hälften av tjänstemännen
inom callcenter/telemarketing
eller som innesäljare av
sakförsäkringar. I FAO:s totala
statistik utgör dessa grupper
dock endast 10 procent av de
anställda.
Diagram 1: Identiska individers tillhörighet till lönedecil 1 under perioden 2005-2012
%
LönePuls Online är ett lätthanterligt webbaserat program
som används för insamling av
statistik till FAO och analyser av
denna statistik.
Exempel 2: Fördelning av lönerna mellan kvinnor och män i yrket Rådgivning, bank (VY-kod 5123)
20
15
90
80
10
70
5
60
0
50
40
30
20
-5
-10
-15
10
0
8
-20
9
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 2
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 2
Kurser under året
Frånvarostatistik
Sjukfrånvaron inom FAOområdet fortsatte att minska.
För första gången på nio år har
sjukfrånvaron inom Svenskt
Näringslivs område ökat.
FAO började 2002 att samla in
frånvarostatistik. Den högsta
totala sjukfrånvaron på 4,7 procent uppmättes två år senare.
Sedan dess har sjukfrånvaron
sjunkit med nästan 38 procent
till 2011 års nivå på 2,9 procent.
Denna minskning motsvarar
cirka 300 heltidsanställda tjänstemän inom FAO-området.
Det bör också noteras att 45
procent av de anställda har inte
haft någon sjukfrånvaro alls
under 2011.
Minskningen på FAO-området
beror framför allt på att sjuk-
frånvaron hos kvinnor har sjunkit. Sjukfrånvaron för kvinnor
är cirka två gånger männens
sjukfrånvaro, en minskning
med nästan 20 procent sedan
2003.
Efter nio år med sjunkande
sjukfrånvaro blev det 2011 en
uppgång i sjukfrånvaron för
tjänstemännen inom Svenskt
Näringslivs område. Trots en
minskad sjukfrånvaro har FAOområdets tjänstemän nästan
1,5 gånger högre sjukfrånvaro
än tjänstemän inom Svenskt
Näringslivs område.
För övriga typer av frånvaro
skiljer sig män och kvinnor
mest åt när det gäller föräldraledighet liksom ledighet
med tillfällig föräldrapenning
(i dagligt tal kallad VAB).
Kvinnor har närmare 190
procent högre frånvaro för
föräldraledighet än män vilket
hänger samman med att
kvinnan är hemma direkt efter
födseln. Kvinnor har dock även
54 procent högre frånvaro för
tillfällig föräldrapenning (VAB)
än män.
När det gäller frånvaro som
utgörs av kompensationsledighet är kvinnor överrepresenterade. Det beror bland annat
på att kvinnor har yrken som
i högre grad berättigar till
kompensation för övertidsarbete. En bidragande orsak kan
också vara att kvinnor oftare än
män tar ut övertidskompensation i ledig tid istället för i
pengar.
Under 2012 var den mest efterfrågade kursen ”Arbetsrätt
för chefer”. Den syftar till att ge
en större trygghet i chefsrollen
genom ökad kunskap om
arbetsrättens regler.
Att företräda arbetsgivaren
kan vara en svår uppgift.
Efter 1970-talets explosion
av arbetsrättslig lagstiftning
uppkom ett starkt behov av
att cheferna skulle vara insatta
i det arbetsrättsliga regelsystemet. Kunskapen krävdes
såväl i det dagliga arbetet som
i kontakterna med de fackliga
företrädarna. Sedan början
av 1980-talet har FAO därför
haft kurser som vänder sig till
chefer.
Under de första tio åren
genomgick mer än 500 chefer
FAO:s arbetsrättskurser
och siffran har härefter
mångdubblats. I samband
med att lönesamtalsmodellen
infördes på FAO-området
utökades antalet utbildningar
riktade till chefer med kursen
”Lönesamtalet”.
Chefsutbildningarna har
tillhandahållits både som
öppna kurser och som företagsinterna kurser. Under senare år
har efterfrågan på de sistnämnda ökat markant. Kursen utgår
då från FAO:s basutbud men
anpassas och är mer flexibel för
att möta företagets önskemål
på innehåll. En orsak till att
företagsinterna kurser varit
särskilt efterfrågade kan vara
att det i en tid av strukturella
förändringar är lättare att öppet
diskutera dessa frågor i en
företagsintern krets. Samtidigt
har FAO:s öppna kurser varit
uppskattade bland annat för att
kursdeltagarna får möjlighet
till erfarenhetsutbyten och
nätverkande med kollegor i
branschen.
FAO gav under året 18 kurser
som främst riktade sig till
chefer och medarbetare inom
HR. Under 2012 gick sammanlagt 265 personer en kurs i
FAO:s regi.
Kursledare är medarbetare
från FAO:s kansli, i vissa fall
tillsammans med en extern
konsult. FAO:s kurser har
under årens lopp fått mycket
bra resultat i utvärderingarna,
såväl vad gäller innehåll och
genomförande som kursledarnas kompetens.
Diagram 2: Sjukfrånvaro för tjänstemän inom Svenskt Näringsliv samt FAO
Procent av ordinarie arbetstid
7
6
5
4
3
2
1
0
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Årtal
SN, kvinnor
FAO, kvinnor
SN, kvinnor+män
FAO, kvinnor+män*
SN, män
FAO, män
* Rensat för skillnader i könsfördelning mellan Svenskt Näringsliv och FAO.
10
Deltagare vid ett av FAO:s kurstillfällen
11
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 2
V E R K S A M H E T S B E R ÄT T E L S E FA O 2 0 1 2
FAO:S STYRELSE OCH DELEGATIONER
Styrelse
Ordinarie ledamöter
Sten Dunér, Länsförsäkringar AB, ordf.
Staffan Grefbäck, Alecta, vice ordf.
Johan Agerman, Trygg-Hansa
Ulrika Boström Gatti, Trygg-Hansa
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Louise Dennerstråhl, Zurich
Bengt-Åke Fagerman, Skandia,
Per Fornander, Moderna Försäkringar
Torbjörn Magnusson, If Skadeförsäkring
Ann-Christin Norrström, Länsförsäkringar Uppsala
Maj-Charlotte Wallin, AFA Försäkring
Revisorer
Revisionsbolaget Ernst & Young
Valkommitté
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Ann Sommer, Länsförsäkringar AB
Elisabeth Ankarcrona, FAO (sekreterare)
Förhandlingsdelegation
Elisabeth Ankarcrona, FAO
Tomas Bergqvist, Alecta
Mattias Boldt, Collectum
Ulrika Boström Gatti, Trygg-Hansa
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Cecilia Dreijer-Olsson, Zurich
Carin Dunér, Länsförsäkringar AB
Alf L Karlsson, If Skadeförsäkring
Stefan Lampinen, AFA Försäkring
Christina Lindenius, FAO
Ingrid Roslund Winje, Skandia
Marie Sohlberg, Länsförsäkringar Stockholm
Personliga suppleanter
Carin Dunér, Länsförsäkringar AB
Tomas Bergqvist, Alecta
Krister Berg, Trygg-Hansa
Patrick Bergander, Trygg-Hansa
Alf L Karlsson, If Skadeförsäkring
Gunilla Svensson, Dina Försäkringar
Per Wahlström, Skandia
Lars Nordstrand, Movestic Livförsäkring AB
Ingrid Roslund Winje, Skandia
Ricard Wennerklint, If Skadeförsäkring
Tua Holgersson, Länsförsäkringar Gävleborg
Stefan Lampinen, AFA Försäkring
FAO:s ledamöter i FTP-nämnden FAO-FTF
respektive FAO-Jusek, Civilekonomernas
Riksförbund och Sveriges Ingenjörer
FAO:S REPRESENTATION I ANDRA ORGAN
Försäkringsbranschens Pensionskassa styrelse
Ordinarie:
Hans Benndorf, Länsförsäkringar Stockholm
Patrick Bergander, Trygg-Hansa
Mårten Lundberg, Skandia, t.o.m. 2012-09-10
Anders Östryd, Länsförsäkringar Östgöta
Suppleanter:
Elisabeth Ankarcrona, FAO
Per Fornander, Moderna Försäkringar
Lars Nordstrand, Movestic Livförsäkring AB
Ann-Christin Norrström, Länsförsäkringar Uppsala
FPK:s fullmäktige
Utsedda 2011 för två år
Ordinarie:
Elisabeth Ankarcrona
Olle Nilsson
Stefan Olby
Staffan Hellberg, Länsförsäkringar Skåne
Marie Hosinsky, Svensk Försäkring
Mats Olausson, Trafikförsäkringsföreningen
Gunilla Svensson, Dina Försäkringar
Pehr Wahlström, Skandia
Pensionsförhandlingsdelegation
Suppleanter:
Elisabeth Ankarcrona, FAO
Patrick Bergander, Trygg-Hansa
Tomas Bergqvist, Alecta
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Carin Dunér, Länsförsäkringar AB
Christina Lindenius, FAO
Ingrid Roslund Winje, Skandia
Thomas Barenthein, Hannover Re
Ulrika Boström Gatti, Trygg-Hansa
Cecilia Dreijer-Olsson, Zurich
Ingemar Larsson, Länsförsäkringar Göteborgs och
Bohus Län
Mikael Sundquist, Länsförsäkringar
Bergslagen
Ordförande i FPK:s fullmäktige
utsedd gemensamt med FTF
Ordinarie: Anders Forsberg, f.d. riksdagsdirektör
Suppleant: Claes Stråht, generaldirektör
Revisorer utsedda gemensamt med FTF
Revisionsbyrån KPMG
Huvudansvarig: Gunilla Wernelind och
Mårten Asplund
Suppleant: Per Westerlund och Magnus Ripa
Svenskt Näringsliv
Ledamot i Svenskt Näringslivs styrelse
Sten Dunér, Länsförsäkringar AB
Stämmoombud 2012
Mårten Andersson, Skandia
Ulrika Boström Gatti, Trygg-Hansa
Johan Börjesson, If Skadeförsäkring
Per Fornander, Moderna Försäkringar
Staffan Grefbäck, Alecta
Christina Lindenius, FAO
Ann-Christin Norrström, Länsförsäkringar Uppsala
Fredrik Rosencrantz, Zurich
Mikael Sundquist, Länsförsäkringar Bergslagen
Maj-Charlotte Wallin, AFA Försäkring
Utsedda 2012 för två år
Ordinarie:
Erik Alm, Hannover Re
Mats Galvenius, Svensk Försäkring
Eva Groth, Trygg-Hansa
Ingrid Roslund Winje, Skandia
Sören Westin, Länsförsäkringar AB
Suppleanter:
Ellinor Boman, Moderna Försäkringar
Alf L Karlsson, If Skadeförsäkring
Sten Lundqvist, Länsförsäkringar Älvsborg
Stefan Olby, FAO
Marie Sohlberg, Länsförsäkringar Stockholm
12
13
BOKSLUT
Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation (FAO) ska tillvarata och främja sina medlemmars gemensamma
intressen i egenskap av arbetsgivare samt i förhållande till medlemmarna anlitade uppdragstagare. FAO tecknar
kollektivavtal och företräder medlemmarna i tvister. FAO är ett förbund inom Svenskt Näringsliv och samverkar där
genom konferenser och etablerade arbetsgrupper/nätverk. FAO deltar också i det nordiska och internationella arbetet
med arbetsgivarfrågor på försäkringsområdet.
Kursverksamheten och arbetet med löne- och frånvarostatistik för försäkringsbranschen bedrivs inom det helägda
dotterbolaget Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisations Service AB (FAO Service AB).
Finansiering
FAO-koncernens verksamhet finansieras genom medlemsavgifter till FAO respektive serviceavgifter till FAO:s
dotterbolag FAO Service AB. Den sammanlagda avgiften för medlems- och serviceavgifterna fastställs av FAO:s
årsmöte och beräknas som en procentsats på FAO:s medlemsbolags årslönesummor. Det samlade beloppet fördelas
mellan FAO och FAO Service AB utifrån verksamhet och styrelsebeslut. Utöver detta har FAO Service AB intäkter
från kursverksamheten, statistikbearbetning och avgifter för servicemedlemmar.
Verksamheten under året och förväntad framtida utveckling
FAO hade ett kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor med FTF för perioden 1 januari 2011–31
december 2013. I slutet av 2011 inleddes förhandlingar om den procentsats som skulle gälla 2012 i företag som saknar
lokala löneavtal. Efter ett par korta förhandlingstillfällen sade FTF den 13 januari upp avtalet såvitt gällde löner och
minimilöner. Efter ytterligare ett förhandlingstillfälle varslade FTF om strejk vid sex av FAO:s medlemsföretag. FAO
begärde medling och två medlare trädde in. Den 3 februari 2012 accepterade FAO och FTF medlarnas hemställan
som innebar ett centralt avtalat löneutrymme om 2,6 % samt en möjlighet att säga upp kollektivavtalet till upphörande
ett år i förtid. FAO tydliggjorde under sommaren avsikten att utnyttja den möjligheten. FTF var dock angeläget om
att avtalet skulle löpa vidare. Efter några förhandlingstillfällen enades FAO och FTF i september om vissa ändringar
i kollektivavtalet samt förlängde avtalet att gälla till och med den 31 mars 2014. För Saco-förbundens medlemmar har
FAO ett kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller 1 januari 2012–31 december 2013. Under
2012 har en genomgripande redigering gjorts av Försäkringsbranschen tjänstepensionsplan, FTP.
Under året förstärktes FAO:s kansli med ytterligare en arbetsrättsjurist.
Under 2013 kommer en större investering att göras i en ny webbsida för FAO (www.fao.se).
FAO:s dotterbolag FAO Service AB har under året arrangerat kurser för att stärka kompetensen hos medlemsföretagen
i FAO i egenskap av arbetsgivare. FAO Service AB har också bedrivit verksamhet inom statistikområdet för att
tillhandahålla information om bl.a. marknadslöneläge, lönestruktur och sjukfrånvaro i försäkringsbranschen och övrig
privat arbetsmarknad.
Verksamhetsrisker
FAO är en liten organisation och är därmed sårbar vad gäller viktig nyckelkompetens. Detta hanteras främst genom
att medarbetarna har kompetens inom flera sakfrågor. Betydelsefullt är också FAO:s kontinuerliga nätverksbyggande i
medlemsbolagen och Svenskt Näringsliv.
Flerårsöversikt (belopp i tkr)
Händelser efter balansdagen
Inga väsentliga händelser har inträffat efter balansdagen som påverkar bedömningen av moderföreningens eller
koncernens resultat och ställning.
Moderföreningens fria egna kapital på 3 934 484 kr föreslås balanseras i ny räkning.
Beträffande moderföreningens och koncernens resultat och ställning i övrigt, hänvisas till efterföljande resultat- och
balansräkningar med tillhörande noter.
14
15
MEDLEMMAR
Den 31 december 2012 hade FAO 154 medlemmar. Antal anställda i dessa företag uppgick till
16 531. FAO Service AB hade 19 servicekunder.
I tabellen nedan visas de bolag som enligt Svenskt Näringslivs medlemsförteckning var medlemmar i FAO per den 31 december 2012 samt dessa företags antal årsanställda 2011. Observera att två
medarbetare med halvtidstjänst räknas som en årsarbetare.
FöretagsnamnAntal anställda
AB Akademikerförsäkring i Stockholm17
AFA Livförsäkrings AB54
AFA Sjukförsäkrings AB185
AFA Trygghetsförsäkrings AB233
Affärsservice Sydost AB8
Agria International Försäkring AB8
AI Pension, Försäkringsförening15
Alecta pensionsförsäkring ömsesidigt419
AMF Fastighetsförvalting AB50
AMF Fonder AB13
AMF Pension AB242
Atradius38
Bliwa Livförsäkring ömsesidigt44
Bohuslänska Strandlägenas Brandförsäkringsförening4
Brandförsäkringsverket Administration AB2
Brandskyddsföreningen Stockholm1
Brandskyddsföreningens Service AB46
Brummer Life Försäkringsaktiebolag7
Coface Sverige9
Collectum AB153
Compre Services (Sweden) AB5
Crawford & Company (Sweden) AB74
Cunningham Lindsey Sweden AB16
Dalarnas Försäkringsbolag260
Dina Försäkringar AB115
Dina Försäkringar Brunskog13
Dina Försäkringar Dalarna AB0
Dina Försäkringar Gestrikebygden ömsesidigt5
Dina Försäkringar Göteborg AB28
Dina Försäkringar Kattegatt Ömsesidiga24
Dina Försäkringar Lidköpingsorten18
Dina Försäkringar Mellannorrland12
Dina Försäkringar Mellersta Skaraborg10
Dina Försäkringar Mälardalen10
Dina Försäkringar Nord29
Dina Försäkringar Skydd i Bollnäs16
Dina Försäkringar Skåne AB18
Dina Försäkringar Sydost25
Dina Försäkringar Sydöstra Norrland14
Dina Försäkringar Viskadalen-Varberg10
Dina Försäkringar Väst9
Dina Försäkringar Västra Norrland ömsesidigt12
Dina Försäkringar Ångermanland12
ERV88
Euler Hermes, Svensk filial46
FORA AB167
16
FöretagsnamnAntal anställda
Försäkrings AB Agria153
Försäkrings AB Skandia (publ)943
Försäkringsaktiebolaget Assuransinvest MF3
Försäkringsbolaget Mellansjö Ömsesidigt5
Försäkringsbolaget PRI Pensionsgaranti, ömsesidigt
67
Försäkringsbranschens Pensionskassa - FPK3
Försäkringsbranschens Restvärderäddning i Sverige AB
4
Försäkringsförening Svenska Kyrkans Pensionskassa
4
GIS Försäkringskonsult AB3
Gjensidige Forsikring ASA Norge, Svensk filial
99
Hagelin Invest AB1
Hannover Re39
If Skadeförsäkring AB (publ)2 291
Inter Hannover42
International Assurance - IA AB1
KNS Service AB4
L Finans AB3
Landstingens ömsesidiga försäkringsbolag115
Larmtjänst AB7
LiFa Försäkringsadministration AB2
Livförsäkrings AB Skandia283
Lokala Försäkringar1
LRF Försäkring Skadeförsäkrings AB2
Länsförsäkring Kronoberg86
Länsförsäkringar AB721
Länsförsäkringar Bank AB105
Länsförsäkringar Bergslagen Ömsesidigt226
Länsförsäkringar Blekinge 77
Länsförsäkringar Fondförvaltning AB22
Länsförsäkringar Fondliv Försäkringsaktiebolag (publ)
1
Länsförsäkringar Gotland67
Länsförsäkringar Gruppliv Försäkrings AB3
Länsförsäkringar Gävleborg175
Länsförsäkringar Göinge-Kristianstad111
Länsförsäkringar Göteborgs och Bohus Län
316
Länsförsäkringar Halland155
Länsförsäkringar Hypotek AB (publ)5
Länsförsäkringar Jämtland111
Länsförsäkringar Jönköping Ömsesidigt Försäkringsbolag
191
Länsförsäkringar Kalmar Län160
Länsförsäkringar Liv Försäkrings AB106
Länsförsäkringar Mäklarservice AB128
Länsförsäkringar Norrbotten77
Länsförsäkringar Sak Försäkringsaktiebolag (publ)136
Länsförsäkringar Skaraborg141
Länsförsäkringar Skåne Ömsesidigt412
Länsförsäkringar Stockholm Ömsesidigt Försäkringsbolag
453
Länsförsäkringar Södermanland135
Länsförsäkringar Uppsala194
Länsförsäkringar Värmland105
Länsförsäkringar Västerbotten155
Länsförsäkringar Västernorrland116
Länsförsäkringar Älvsborg279
17
FöretagsnamnAntal anställda Länsförsäkringar Östgöta306
Min Pension i Sverige AB4
Moderna försäkringar, filial till Tryg Forsikring A/S DK
525
Motormännens Försäkringsförmedling AB11
Movestic Kapitalförvaltning AB6
Movestic Livförsäkring AB109
Mäklartorget i Hälsingland AB7
Nocken 35 AB2
Nordeuropa Försäkring AB16
Nordeuropa Liv och Hälsa AB4
Nordic Guarantee Försäkringsaktiebolag23
Nordic Loss Adjusting AB3
Nordiska Kärnförsäkringspoolen2
Odyssey Reinsurance Company, Filial Stockholm
6
Patientförsäkringsföreningen PFF6
Patientförsäkringsföreningen Service AB2
PM Insurance Invest AB2
PRI Stiftelsetjänst AB15
S:t Erik Försäkrings AB6
Sigillet Fond & Försäkring AB4
Sirius International Försäkrings AB142
Skandia Fonder AB7
Skandia Försäljning AB314
Skandia Informationsteknologi AB97
SkandiaBanken AB (publ)544
Skandikon Administration AB9
Skandikon Pensionsadministration AB24
SSF Service AB12
Stockholms Stads Brandförsäkringskontor18
Stockholmsregionens Försäkring AB5
Stöde Sockens Försäkringsbolag2
Swe Risk AB0
Sweden Reinsurance Co Ltd23
SveLand Djurförsäkringar Ömsesidigt58
SveLand Sakförsäkringar AB8
Svensk Brand- och Säkerhetscertifiering AB
21
Svensk Försäkring13
Svensk Försäkring Administration (SFAB) AB19
Svensk Försäkring Service13
Svensk Handel Pensionskassa24
Svensk Pensionsadministration KB17
Svenska Läkemedelsförsäkringen AB8
Sveriges Ångfartygs Assurans Förening66
TA Team Adjusters Skadereglering i Öst AB
5
Takpannan 35 AB1
Trafikförsäkringsföreningen133
Trygg-Hansa Försäkrings AB (publ)1 825
Wasa Kredit AB212
Willy Svidén Försäkringskonsult AB5
XL Insurance Company Limited23
Zurich Insurance plc (Irland), Filial Sverige
157
Åkerbo Härads Brandstodsbolag2
Ätradalens Försäkringsbolag ömsesidigt7
Ölands Ömsesidiga Försäkringsbolag28
Östgöta Brandstodsbolag Kapitalförvaltning AB2
18
FAO:s kansli
Bakre raden: Tommy Rastas, Annie Koch, Annie Larsson
Främre raden: Åsa Granberg, Christina Lindenius,
Elisabeth Ankarcrona, Stefan Olby
Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation, FAO, är medlemsföretagens
naturliga samtalspart. Förutom att tillvarata medlemsföretagens intressen i
egenskap av arbetsgivare tecknar FAO kollektivavtal, tillhandahåller lönestatistik, utbildar och informerar i arbetsrättsliga frågor samt företräder medlemmarna
i tvister.
FAO är en del av Svensk Försäkring i Samverkan. I Svensk Försäkring i
Samverkan ingår FAO, Svensk Försäkring och Trafikförsäkringsföreningen samt
deras dotterbolag och nämnder. Tillsammans är vi cirka 200 medarbetare som
arbetar för en konkurrenskraftig svensk försäkringsbransch.
19
Besöksadress: Karlavägen 108
20
Produktion: FAO/Svensk Försäkring i Samverkan Foto: Johan Olsson Grafik: Jonas Ahlgren Tryck: TMG STHLM
Box 24168
104 51 Stockholm