Transcript För dig som jobbar inom Folksam

Löne­
ladda!
För dig som jobbar inom Folksam
Lönedialog
Du har rätt att få en lön som motsvarar din
prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb
ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt.
Det står i kollektivavtalet.
Där står också att det är det lokala FTF,
som tillsammans med arbetsgivaren ska
komma överens om hur lönen ska sättas,
vilka kriterier för lönesättning som ska
gälla och hur mycket pengar som ska vikas
för löne­
justeringar. Det kan alltså variera
plats. ­
Ibland är
från arbetsplats till arbets­
det facket som förhandlar om ­lönerna med
arbets­
givaren, men vanligare är att den
­anställde själv diskuterar med sin chef kring
lönen under en så kallad lönedialog.
I den här foldern får du tips på hur du förbereder dig när du ska prata lön.
På de flesta företag i försäkringsbranschen sätts lönen genom
löne­dialog mellan den anställde och chefen. De lokala avtalen ska
innehålla skrivningar om hur lönedialogen går till. Ta kontakt med
dina lokala FTF-företrädare och ta reda på hur det är hos er.
Checklista för lönedialogen
Visst kan man tycka att chefen borde veta vem du är, vad du kan
och vad du har arbetat med under det gångna året. Men tyvärr har
många lönesättande chefer inte den fullständiga ­bilden. Se löne­
dialogen som din chans att berätta! Noggranna förberedelser ger
ofta bra samtal.
Förbered dig genom att svara på följande frågor:
t Hur ligger du till lönemässigt i dag?
Genom att logga in på FTFs hemsida kan du få lönestatistik för
din typ av tjänst eller för liknande tjänster. Prata gärna lön med
dina kollegor. Det är bara företaget som tjänar på att anställda
håller sina löner hemliga för varandra. Dina lokala FTF-representanter brukar kunna ge vissa upplysningar om lönenivåer i
grupperna.
t Vad gör du i dag?
Skriv ner alla dina arbetsuppgifter. Försök vara konkret.
­Fundera bland annat över vad du gör, vad du gjort ­särskilt
bra och hur du har utvecklats. Välj ut tre ­argument som
motiverar en löne­justering. Fundera också över vilken
argument är
roll du fyller på jobbet, det vill säga vad du gör vid ­sidan
om de ordinarie arbetsuppgifterna. Är du drivande?
ofta lagom.
Tar du på dig ansvar? Är du det sociala kittet i gruppen?
3
t Har något tillkommit och har du utvecklats?
Lön är ersättning
för utfört arbete.
Lönens storlek beror på dina kvalifikationer och dina insatser. En gång årligen revideras din lön. I samband med de
årliga lönerevideringarna är det rimligt att ta hänsyn till om
ditt arbete eller ditt sätt att utföra arbetet har förändrats.
Mer erfarenhet, höjda krav eller mer ansvar ska löna sig.
Maria Stenberg, privatsäljare och skoteråkare
Har dina arbetsuppgifter förändrats sedan den senaste löne­
revisionen? Har antalet uppgifter ökat? Har kraven ökat? Har
du utvecklats? Även framtida arbetsuppgifter bör vägas in, så
om du till exempel vet att ett större ansvar kommer läggas på
din tjänst är det ett bra läge att ta upp det.
t Ha koll på företagets lönekriterier
Bolag och fack ska förhandla fram kriterier för lönesättning,
det vill säga vilka faktorer som ska påverka lönen. Ta med dig
kriterierna till samtalet och hämta stöd för dina argument där.
under lönedialogen
t Argumentera
Lyft fram dina tre argument för lönejustering och dina ­positiva
sidor. Förringa inte din betydelse. Bygg gärna din argumentation på punkter som finns med bland löne­kriterierna och som
stämmer in på dig.
t Var beredd på kritik
Det är bra om du är förberedd på eventuell ­kritik som kan
­komma upp under samtalet. Lyssna, ge ­respons och behåll
­lugnet. Se till att inte fastna i det negativa. Gå vidare genom
att lyfta fram dina fördelar.
t Var saklig
Under samtalet ska du hålla dig till ämnet – din lön.
t Anteckna
Se till att samtalet dokumenteras och ta gärna egna anteck­ningar.
t Glöm inte att lyssna
Lönedialogen ska vara just en dialog. Det innebär att både du
och chefen ska ges utrymme att tala. Och att ni båda två ska
lyssna på varandra.
t Säg ifrån
Du har rätt till ett bra samtal! Fungerar samtalet dåligt eller
är du inte nöjd med budet från chefen – ajournera mötet och
prata med facket.
krav På lönedialogen
t Samtalet ska vara en dialog där båda lyssnar på varandra och
Om det blir problem
t Samtalet inte håller måttet
Behöve
du hjäl r
p?
V
änd dig
till FTF
för råd o
ch stöd.
Har du lönedialog med en chef som pratar
mer än lyssnar? Blir ni störda av mobiltelefoner?
Har chefen bestämt din lön redan innan ni haft
samtalet? Då håller inte samtalet måttet och du bör då markera
det genom att ajournera mötet. Du har nämligen rätt till ett
samtal byggt på ömsesidig respekt och sakliga argument.
Ett ajournerat möte betyder att ni tar en paus och att samtalet återupptas vid ett annat tillfälle. Pausen kan vara en kort
stund eller i flera dagar. Under tiden ska du rådfråga din lokala
FTF-representant om hur du ska gå v­ idare. Kanske är det så
att din chef inte följt det lokala löne­avtalet mellan FTF och
arbetsgivaren, där det beskrivs hur löne­dialogen ska gå till.
Dessutom kanske du behöver vässa dina argument ytterligare.
t Du är inte nöjd med budet
Om du får ett lönebud från din chef som du inte är nöjd med
och om du trots argumentation och diskussion inte lyckas höja
budet, kan du ajournera mötet. Under pausen kan du ­vässa
dina argument och kolla lönestatistik. Du kan också ­prata med
ditt lokala fack. Känn dig inte tvingad att acceptera ett bud du
inte är nöjd med!
Är det riktigt kärvt kan det vara bättre att du ber facket
prata för din sak i de avslutande förhandlingarna.
Om du säger okej till chefens bud och
­efteråt ångrar dig kan du prata med
ditt lokala FTF, som då ska bevaka
dina intressen i den avslutande
förhandlingen.
ges utrymme att tala.
t Ni ska sitta ostört och ha gott om tid till ert förfogande.
t Både du och chefen ska vara väl förberedda.
t En självklarhet när du har lönedialog är att chefen har mandat
att förhandla om din lön.
Avslutande förhandling
– en trygghet
Alla löner är preliminära till dess att det lokala facket och
arbetsgivaren har haft en avslutande förhandling. Först då
fastställs lönerna. Det innebär att du kan prata med dina
FTF-representanter om du känner att lönedialogen inte gav
det du egentligen är värd. Då kan det lokala facket bevaka
ditt ärende lite extra.
Lite smartare
Arbetar du i försäkringsbranschen är det FTF du ska vara med i, oavsett
vad du jobbar med eller vilken utbildning du har. Det är helt enkelt lite
smartare. Vi är specialiserade på branschen och våra avtal tillhör de allra
starkaste.
t Extra högt semestertillägg.
t Anställningstrygghet genom extra lång uppsägningstid.
t Kortare arbetsvecka än lagens 40-timmarsvecka.
t Åtta lediga dagar utöver lagens 25 semesterdagar.
t Bättre ersättning vid föräldraledighet och längre tids sjukskrivning.
t En tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen.
t Bra lön och löneutveckling.
Kontakta oss
E-post: [email protected]
Webb: www.FTF.org.se
Telefon: 08–791 17 00
Producerad av FTF 2011 | Text Lotta Linderson |
BILDER Maria Annas | Grafisk form Olov Norin |
Tryck Printcenter AB, Stockholm 2011