Transcript Checklista för jämställdhetsanalys

Checklista för
jämställdhetsanalys
Utbildning för förtroendevalda och
handläggare i kommuner och landsting
Utbildningens upplägg
-
Utbildningens syfte
Vilka är vi och vad vill vi?
Vad är jämställdhetsintegrering?
Så här används checklistan?
Var i beslutsprocessen kan den användas?
Roller och uppdrag, vem gör vad?
Lärdomar. Hur går jag vidare
Jämställdhetsintegrering
- innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och
utvärdering av beslutsprocesser, så att ett
jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla
nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt
sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådet)
De jämställdhetspolitiska målen
- Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och
sina egna liv
1. En jämn fördelning av makt och inflytande
2. Ekonomisk jämställdhet
3. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
4. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
SCB:s kommunfakta
SKL:s checklista i fyra steg
Steg 1: Ska checklistan användas?
1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?
2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är
lika?
3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för
kvinnor och män, flickor och pojkar?
4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till
uppställda jämställdhetsmål?
Steg 2: Bakgrundsbeskrivning
1. Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?
2. All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer
och vad är lika?
3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för
kvinnor och män, flickor och pojkar?
4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till
uppställda jämställdhetsmål?
Steg 2: Exempel
Trygghetsundersökning
Bibliotek
Elevers trygghet
Ungdomars fritid
Ekonomiskt bistånd
Brukarenkäter
Eget exempel
Steg 3: Könskonsekvensbeskrivning
1.
2.
Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?
All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är
lika?
3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten
för kvinnor och män, flickor och pojkar?
4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till
uppställda jämställdhetsmål?
Steg 3: Exempel
Regional utveckling
Ungdomars hälsa
Idrottsanläggning
Eget exempel
Steg 4: Jämställdhetsanalys
1.
2.
Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män?
All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är
lika?
3. Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för
kvinnor och män, flickor och pojkar?
4. Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och
statistik till uppställda jämställdhetsmål?
Vad är en jämställdhetsanalys?
- Undersöker om föreslagna beslut bidrar till att nå
verksamhetsmål och jämställdhetsmål
- Undersöker både kvantitativ och kvalitativ jämställdhet
- Synliggör konsekvenserna av beslut för kvinnor, män, flickor och
pojkar
- Säkerställer att lagar och förordningar efterlevs
- Bidrar till effektiv och säker verksamhet
Steg 4: Exempel
Mysiga mötesplatser
Kultur- och idrottsförvaltningen i
Solna
Fotbollsplanen
Skolmiljö och fritidsaktiviteter
Eget exempel
Jämställdhet i verksamhetsmålen
”äldre”
ӊldre
kvinnor och
män”
”elever”
”flickor och
pojkar i
skolan”
”?”
”nytt jämställdhetsmål”
Alltid kön – aldrig bara kön
-
Alla människor ska behandlas och bemötas på ett likvärdig sätt
och få likvärdig tillgång till välfärdstjänster och service.
- Att göra jämlikt är att göra skillnad, dvs. anpassa efter enskildas
behov och förutsättningar.
- Diskrimineringsgrunderna: kön, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder,
könsidentitet och könsuttryck, samt ålder.
Lagar, riktlinjer och förordningar
- Internationella MR-konventioner
- Europakonventionen – svensk lag
- Regeringsformen
- Diskrimineringslagen
- Kommunallagen
- Hälso- och sjukvårdslagen
- Socialtjänstlagen
- Skollagen
CEMR-deklarationen
- Europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och
män på lokal och regional nivå
- Uppmanar kommuner och landsting att använda sina
befogenheter för att uppnå jämställdhet för invånarna
- Ett frivilligt åtagande om att främja jämställdhet inom alla
verksamhetsområden
- 1100 undertecknare i Europa, snart 90 i Sverige
- Handlingsplan för jämställdhet ska göras inom 2 år
Checklistan - igen
När kan checklistan användas?
Roller och uppgifter i processen
Förtroendevalda
Chefer
Handläggare
Revisorer
Särskilt ansvar – unika möjligheter
- ”Genom sin närhet till
befolkningens vardagsliv
utgör kommuner och
regioner de politiska nivåer
som har bäst förutsättningar
att både bekämpa
ojämställdhet och förhindra
att den blir bestående, och att
verka för ett samhälle som är
inte bara är formellt utan
även reellt jämställt.”
Slut för idag – tack för idag!
- Datum för uppföljningsmöte
- Hemläxa till nästa gång
- alt: Lärdomar, hur går jag vidare?