Välkommen till Wulff Beltton AB

Affärsidé Wulff Beltton AB ska erbjuda innovativa kvalitetsprodukter som bidrar till tidsbesparing och en god arbetsmiljö för våra kunder.

Mål Att bli ledande inom samtliga av våra divisioner. Målet ska vi nå genom att utveckla innovativa produkter, ha en hög tillväxt och god lönsamhet.

Strategi Beltton ska expandera kring ett fåtal utvalda affärsområden med goda tillväxtmöjligheter. Våra kunder verkar främst inom små och medelstora företag.

Struktur – Affärsområden Divisioner med specifik inriktning. Samtliga säljare är därmed specialister inom sitt produktområde.

Koncernen är börsnoterad på Helsingforsbörsen och omsätter ca 1 miljard sek.

Direktförsäljningskonceptet

§ § § § § § § Belttons direktförsäljningskoncept är rikstäckande. Säljarna arbetar lokalt och gör många personliga besök (6-8 demonstrationer per dag i snitt). Vi lägger stor vikt vid aktivitet.

Säljaren är expert på sitt produktsortiment och ansvarar självständigt för sina kunder. En säljare har i snitt 200-300 kunder i distriktet. Underlaget är aldrig färre än 10.000 företag.

Säljarens specialisering på ett visst produktsortiment möjliggör större försäljningsvolymer och tätare kundkontakter.

Konceptet baserar sig på personlig försäljning. Produkterna demonstreras hos kunden och oftast är köparen lika med den slutliga användaren. Branschens bästa provisions- och bonussystem.

Resultatinriktning från första dagen. Månadsbudget finns från början och genom hela anställningen.

Platt organisation

Våra kunder

§ § § Totalt över 25 000 kunder i Sverige. Många nya kunder men allt fler återkommande kunder.

Belttons kunder: En mix av små, medelstora och även den del stora företag inom alla branscher. Huvudsakligen privata men även inom den offentliga sektorn.

Alla företag är potentiella kunder. Har kunden avtal finns produkter som går utanför avtalet. § Stora kunder idag är b l a: Sandvik, Skanska, Peab, JM, Telia Sonera, Stora Enso, Astra Zeneca, SCA och Fazer Cloetta.

§ Vi har obefintliga kundförluster då vi har många små företag som kunder, detta gör oss mindre sårbara.

Våra affärsområden - Care Första hjälpen

Våra affärsområden Kontors- och presentationsmateriel

Våra affärsområden Naxor Style - Xyron

Våra affärsområden Ergonomi och friskvård - WellGo

Utbildning och utveckling

Grundutbildning: § § § § Teoriutbildning på säljarens hemmaplan. Utbildningsdagar tillsammans med försäljningschef (produktkunskap och säljteknik). Din chef kommer till dig på ditt distrikt. Sambesök med utbildare löpande enligt i förväg upplagt plan Säljledning via telefon, mail samt sms Information på vår interna webbsida som uppdateras varje vecka Vidareutbildning: § § § § Konferenser (för hela företaget samt för din division) Samåkning Säljledning Utbildning med externa utbildare Utveckling: Du som är driftig och tar initiativ har alltid möjlighet att utvecklas och få mer ansvar inom företaget. Möjlighet finns även att driva nya projekt inom bolaget.

En utvecklingsplan uppdateras varje år för samtlig personal. Denna följs upp i samband med det årliga utvecklingssamtalet.

Arbetssätt

Heltid Resultatinriktat Budget ges till alla säljare, ny som inarbetad. Vi har som ambition att så snart som möjligt komma upp i minst 125.000 kr i omsättning per månad. Vi lägger budgeten på 125.000 kr för samtliga nyanställda.

Maximalt tidsutnyttjande är otroligt viktigt inom vår verksamhet: Vi ringer och bokar besök, vi kör obokade besök (där vi tar med oss kalendern in och bokar när kunden har tid). Att enbart boka per telefon är inte tillräckligt för att täcka upp dina åtta timmar på fältet.

Planering och struktur är A och O för effektivt arbete. Framgångsrika säljare har en god grov- och finplanering av sin tid samt använder sig av referenser och kontakter på sitt distrikt.

Alla säljare utgår från hemmet och arbetar distriktsvis.

Marknadsföring

Intern marknadsföring: Till vår egen personal § Intern hemsida, sms, email. Information via brev och telefon.

§ Konferenser - Kick Off – Divisionsträffar - Utbildning § Tävlingar § Support från HK § Beltton IF – vår idrottsförening Extern Marknadsföring: Till kunder och leverantörer § Mun-till-mun metoden via säljkåren inkl. TM § Firmabilar med företagslogotype § Extern hemsida § Mässor/Utställningar § Kampanjer till kunder § Sponsring

Wulff Belttons externa hemsida – www.wulffbeltton.se

Wulff Belttons internsida - http://intern.wulffbeltton.se

lönesystem

Garantilön: Provision: Resultatbonus: Kostnadsersättning: Semesterersättning: Sjuklön: Milersättning: Försäkring: Mobiltelefoni: Standard 17.500 kr/ månad 20-22 % på fakturerad försäljning 100.000 kr 125.000 kr 150.000 kr 200.000 kr osv..

3.000 kr 4.000 kr 5.000 kr 6.000 kr 2.000 kr per månad (skattereduktion). Kostnader utöver dessa yrkar du själv avdrag för i din deklaration.

12 % på årslönen Enl. sjukförsäkringslagen 18,50 kr/mil, skattefri ersättning enl statl.dir. AFA arbetsmarknadsförsäkringar: Innefattar arbetsskador och tjänstegruppliv.

Du lånar en mobiltelefon och vi tillhandahåller ett abonnemang.