Transcript Igång direkt som förändringsledare

­
Nyheter från Dataföreningen
dfs.se
Igång direkt som
förändringsledare
Certifiering i Prosci ger omedelbara resultat, säger kursdeltagare
­rapporterar till. Intresset är stort
och har också spritt sig som ring200 förändringsledare. Vi fråar på vattnet till omgivande progar en dem, Karin Holmberg
jekt.
från Sony Mobile, om nyttan
Karin Holmberg vill gärna reav certifieringen. Karin har arkommendera andra att ta certibetat med internkommunikafieringen.
tion och organisationsutveck– Kompetensen är användbar
ling
på
Sony
Mobile
sedan
Sedan ett år tillbaka erbjuder Dataföreningför
många olika roller i en orga2008.
en Kompetens den internationella Prosci-­
nisation,
allt från projektledare
–
Utbildningen
kändes
som
certifieringen av förändringsledare, i samarKarin
Holmberg
och
processutvecklare
till chefer
ett
naturligt
nästa
steg
i
min
bete med danska Proacteur.
och ledare. Alla som arbetar med
kompetensutveckling.
Karin upplevde kursinnehållet som bra, någon form av verksamhetsförbättring får
Prosci är det forskningsbaserade företaget
aha-upplevelser under den här utbildningen.
konkret
och verklighetsförankrat.
som har utvecklat ADKAR, en omtalad meEnligt Proacteur misslyckas många för–
Det
jag
lärde
mig
gick
att
tillämpa
tod och verktygslåda för förändringsledning.
ändringsprojekt
i införandefasen. En certid
­
irekt.
ADKAR-modellen
är
mycket
kraftADKAR bygger på studier av förändringsprojekt genomförda i över 2 000 organisa- full både som metod och mätverktyg. Den är fierad förändringsledare kan bereda verksamheten genom att höja förändringsförståelsen
tioner i 65 länder under de senaste 14 åren. också enkel att förklara och förmedla vidare.
Det är fem processteg som medarbetare och viljan bland de personer som påverkas av
Namnet är en förkortning av Awareness,
­Desire, Knowledge, Ability och Reinforce- ska ta sig igenom och jag har fått fem olika förändringen.
Genom att tillämpa Proscis metodik höjs
typer av verktyg att arbeta med, förklarar
ment.
förändringsförmågan bland både chefer och
Med över 10 000 certifierade har Prosci ­Karin.
medarbetare. Resultatet blir att de lösningar
blivit erkända som världsledande inom försom projekt arbetar fram implementeras på
ändringsledning.
Kursdeltagarna har med sig ett eget förändKursen som leder fram till certifieringen ringsarbete som de arbetar med under kursen kortare tid och att förväntade verksamhets­
effekter hämtas hem som det var tänkt.
omfattar tre intensiva dagar. Certifieringen genom att tillämpa verktygen.
Kursen hålls på engelska av lärare från
genomförs sedan av Proacteur, som är en
– Det fungerade verkligen. Nu förankText: Christer Berg
auktoriserad partner till Prosci.
rar jag metoden hos ledningsgruppen jag Proacteur. CERTIFIERING Med över 10 000 certi­
fierade har Prosci blivit den internationella standarden för certifiering
av förändringsledare. Förklaringen
till framgången är metoder och
modeller som är enkla att tillämpa.
Hittills har vi certifierat över
FAKTA:
PROSCI CHANGE
MANAGEMENT
Kursprogram
• Förändringspsykologi
• Prosci:s 3-fas process för
ledning av förändring
• Return of Investment (ROI)
for Change Management
• Ledning
• Best Practices för Change
Management
• ADKAR-modellen
• Strategi för förändringsledning
• Kommunikationsplan
• Plan för att involvera sponsorer
• Träningsplan
• Coachingplan
• Plan för hantering av motstånd
• Övergripande plan för
förändringsledning
• Uppföljning av förändringen
Kursmaterial
• En användarlicens till Prosci:s
verktyg
• Tillgång till onlineverktyget
”Change Management Pilot” databas med verktyg och mallar
• Best Practice rapport
– erfarenheter från mer än
2 000 organisationer.
• Böcker: ADKAR: a model for
change in business, government
and our community, Change
Management - the people side
of change och Employee’s
Survival Guide to Change
29-31 maj, Sigtuna
Program och anmälan:
dfkompetens.se/prosci
Följ oss på...
Dataföreningen i Sverige • Sankt Göransgatan 84 • 112 38 Stockholm • Tel: 08-587 434 00 • www.dfs.se • Redaktör är Peter Johansson, [email protected]