Transcript Jusek söker praktikant till sin kommunikationsavdelning i

28 oktober 2013
Praktikplats
Jusek söker praktikant till sin kommunikationsavdelning i Stockholm.
Jusek är ett akademikerförbund med runt 90 medarbetare på kontoret i Stockholm. På
kommunikationsavdelningen arbetar fem personer. Vi arbetar med allt från webb och
sociala medier till trycksaker, magasin, opinionsbildning och marknadsföring. Även ITverksamhet ingår i avdelningen.
Arbetsuppgifter
 Copy - skriva, redigera och korrekturläsa texter i olika typer av trycksaker och
digitala nyhetsbrev
 Webbpublicering - skriva, redigera och publicera texter och bilder (Episerver) på
extern webbplats, intranät, facebook, Instagram
 Bearbetning/skapande av bilder - i Photoshop och Flash om kunskap finns
 Fotografera - utrustning finns
 Medverka på möten, workshops, brainstorming
Plats: Nybrogatan 30, Stockholm.
Kriterier
 Stort intresse för kommunikation
 Öppen och nyfiken på att lära sig nya saker
 Har en bra språkbehandling
 Minst fyra veckors praktik, gärna längre. Tidpunkten för praktiken är upp till
dig.
Välkommen med din ansökan! Skicka en e-post där du berättar om dig och din
utbildning samt varför du vill göra din praktik hos Jusek, till kommunikationschefen
Harald Lindkvist [email protected]
Om Jusek
Jusek är det ledande akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare,
personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Ett fackförbund som stärker
medlemmarnas konkurrenskraft genom hela karriären. Med omfattande medlemsservice
och råd vid förändringar stöttar vi varje individ. Jusek utvecklar kontinuerligt
verksamheten för att stärka medlemmarnas ställning på arbetsmarknaden.
FÖRBUNDET FÖR JURISTER, EKONOMER, SYSTEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE
Mod att gå framåt
– kraft att förändra
Om Jusek
Stockholm: Nybrogatan 30, Box 5167, 102 44 Stockholm.
Malmö: Carlsgatan 12 A, 211 20 Malmö.
Göteborg: Lennart Torstenssonsgatan 7. 412 56 Göteborg.
Tel 08-665 29 00. E-post [email protected]. www.jusek.se
Lubber | T0160 | 1308 | 1 000 ex | Billes Tryckeri AB
Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer
och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär,
trygghet och villkor. Med cirka 80 000 medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet.
Vi stödjer
medlemmarna
under hela
karriären
»För mig har det
alltid varit viktigt
att ta ställning«
»
För mig har det alltid varit viktigt att ta ställning.
Att utveckla egna åsikter och driva dem. Men samtidigt vet jag att det är enklare att åstadkomma förändringar tillsammans med andra. De många medlemskorten i plånboken sträcker sig därför från Djurens
rätt till Djurgårdens IF.
När jag hade kvitterat ut pol mag-examen från
Stockholms universitet hösten 1999 och fick det första efterlängtade jobbet som brevsvarare vid Regeringskansliet var det naturligt att gå med i en facklig
organisation. Jusek var akademikerförbundet för solidariska individualister. Det passade mig. Jag ville till
en facklig organisation som bejakade medlemmarnas
drömmar och framgångar men samtidigt fanns där
om något gick snett. Som fokuserade på förutsätt-
ningar för den enskilde men samtidigt brydde sig om
allas möjligheter att växa. Ett och ett halvt decennium
senare är det mitt jobb som vd för Jusek att fortsätta
stärka denna identitet.
Mina barn har lärt mig att de mest våghalsiga och
spektakulära konsterna på studsmattan i trädgården
utförs i vetskapen om att skyddsnätet finns där om
olyckan mot förmodan är framme. Varför skulle det
fungera annorlunda på jobbet? Jusek kommer inte att
leda dig på arbetsmarknaden – men vi finns där som
en coach och ett stöd när du leder dig själv.
På så sätt tror vi att du bäst kan nå ditt mål, samtidigt som vi når vårt: Att stärka varje medlems konkurrenskraft och ställning i arbetslivet under hela
karriären.
«
»Vi stärker
varje medlems
konkurrenskra
ft
och ställning i
arbetslivet«
Magnus Hedberg
VD Jusek
Foto: Olof Holdar
Foto: Anja Callius
»Alla vet inte
hur mycket ett
kollektivavtal
är värt.«
Foto: Olof Holdar
Streetsmart
åklagare
-
Jag började läsa juridik för att det
verkade spännande. Det var tufft
med långa dagar och svårbegripliga texter. Efter min tingstjänstgöring så blev jag åklagaraspirant i
Stockholm. I början fick jag mindre mål, som bötesmål, men ganska snart handlade målen om allvarligare saker som misshandel.
Foto: Emilia Sundin
Christel Bridal ombudsman
Att hjälpa med hjärtat
Som ombudsman företräder Christel medlemmar
när de står inför förändringar på sin arbetsplats som
kan leda till uppsägning. Hon säkerställer att uppsägningen är sakligt grundad. Är den inte det förhandlar
hon: antingen får medlemmen arbeta kvar eller så
erbjuds han eller hon kompensation.
Det Christel uppskattar mest är medlemskontakten.
– För ett tag sedan förhandlade jag för en medlem vars arbetsgivare ville köpa ut henne. Företaget
sade upp anställda på grund av arbetsbrist och enligt turordningslistan, den lista som bestämmer vilka
arbetstagare som ska sägas upp vid arbetsbrist, låg
hon bra till. Hon hade arbetat där i tretton år och
borde enligt listan ha stor chans att få jobba kvar.
Ändå ville arbetsgivaren köpa ut henne. Det var tydligt att de ville bli av med henne, säger Christel, och
fortsätter med att det är rätt vanligt att det blir så.
Att bli uppsagd är en omtumlande upplevelse.
Samtidigt kan det vara svårt att arbeta kvar på en
arbetsplats där arbetsgivaren vill bli av med en.
Christels roll är att stödja medlemmen.
– Medlemmen tyckte att hon var ”game over” på
arbetsmarknaden och ville inte lämna sin bekvämlighetszon, det var därför hon ville stanna. Det är en
jobbig situation, säger Christel.
– Vi talade därför mycket om att våga tro på sig
själv och sin förmåga.
Samtalen ledde till att medlemmen tog arbetsgivarens erbjudande. Enligt kollektivavtalet hade
medlemmen rätt till sex månaders lön efter uppsägningen. Christel förhandlade fram ytterligare lön
under sex månader och en outplacementlösning,
som innebär hjälp att få ny anställning hos andra
arbetsgivare.
Ett par månader senare hörde medlemmen av sig.
– Hon var glad och stolt. Hon hade tagit steget
och hittat ett nytt jobb i en helt annan bransch. Jag
hjälpte henne att våga och det kändes bra!
En annan viktig uppgift som ombudsman är att
förhandla fram bra villkor genom kollektivavtal.
– Alla vet inte hur mycket ett kollektivavtal är
värt. Med det följer en tjänstepension som gör stor
skillnad när man pensioneras.
Den vanligaste frågan jag får av studenter är varför jag redan nu ska gå med i Jusek? Därför att du
verkligen tjänar på det, brukar jag svara. Jusek hjälper dig att nå dina mål. Använd cv-granskningen, följ
med på företagsevent för att se hur det är att jobba där, ta hjälp av studentjouren när du ska söka ditt
första jobb. De svarar på frågor om hur du ska förhandla om lön och hur du bäst förbereder dig inför
anställningsintervjun.
Latif Andersson, studentinformatör
Johanna Thermaenius, medlem, HR-specialist
»Jag blev
så peppad«
Rådgivningen, lönetipsen och föreläsningarna. Det är vad Johanna
Thermeanius, HR-specialist, gillar bäst med sitt fack.
– När jag skulle löneförhandla inför mitt första jobb så ringde
jag och rådfrågade Juseks medlemsjour. Och jag blev verkligen
peppad! Jag vågade lägga på lite mer än jag hade gjort annars,
och blev jättenöjd med ingångslönen. Dessutom fick jag göra en
simulerad anställningsintervju som var kanon.
Under studenttiden var Johanna medlem i flera förbund, för att
kunna jämföra.
»Jag känner mig sedd som
personalvetare.«
– Jag fastnade för Jusek eftersom jag verkligen kände mig sedd som
personalvetare. Jag tyckte Jusektidningen tog upp frågeställningar
som berörde mig, det arrangerades intressanta seminarier och när
jag behövde råd fanns det alltid någon som kunde mitt område.
När Johanna började fundera på att byta jobb tog hon kontakt
med Jusek igen.
– Jag fick fantastisk hjälp av en rådgivare som verkligen tog
sig tid för mig. Jag fick göra en simulerad anställningsintervju som
var kanon och sen lade vi säkert en och en halv timme på att gå
igenom min ansökan. Och det gav uppenbarligen resultat – jag
fick ju jobbet.
Leif Görts
Kammaråklagare
på
Internationella
åklagarkammar
en
i Stockholm
Nu arbetar jag
på Internationella åklagarkammaren och arbetar med gränsöverskridande och organiserad
brottslighet. Fortfarande känner
jag att det är spännande att vara i
skarpt läge i domstolen när rättvisa skipas.
För att bli en bra åklagare behöver man vara »streetsmart«,
kunna omsätta lagen i praktiken
och då behöver man kunna »ta
folk«.
Jag är medlem i Jusek sedan
1987 då jag började jobba som
notarie. För mig är det självklart
att vara medlem. Vem ska annars
företräda mig och mina kollegors
intressen? Att tro att man kan
göra det själv håller inte.
Foto: Olof Holdar
Det här är Jusek
Medlemsfördelning
Arbetsmarknad
Jusek vänder sig till akademiker som är jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare.Verksamheten utgår ifrån den
enskilde individens behov av råd och stöd. Vi stödjer
medlemmarna under hela karriären – från studier till
pension.
Tjänster och förmåner
Organisation
Juseks karriärstöd
Inkomstförsäkring
För yrkesverksamma medlemmar ingår en inkomstförsäkring i medlemsavgiften. Den utgör ett komplement till a-kassan och ger ersättning vid arbetslöshet.
Jusek är en medlemsorganisation vilket innebär att
alla medlemmar har möjlighet att påverka förbundets inriktning och politik. Medlemmarna organiseras
i olika sektioner efter yrkesgrupp eller bransch. Det
finns också en studentsektion.
Vi erbjuder hjälp med att komma vidare i karriären för
dem som vill byta jobb, hitta ett jobb eller starta eget
företag. Juseks karriärstöd omfattar bland annat seminarier, workshops och stöd via webb och telefon. Jusek
erbjuder även simulerade anställningsintervjuer.
Fullmäktige är Juseks högsta beslutande organ och
sammanträder vart tredje år. Mellan fullmäktige leds
verksamheten av Juseks förbundsstyrelse.
Event och workshops för studenter
Det väl utbyggda nätet av förtroendevalda är en
hörnsten i Juseks verksamhet. De förtroendevalda
coachar och företräder medlemmarna lokalt och bedriver lokalt lobbyarbete. De utgör en kommunikationslänk mellan medlemmarna och förbundet centralt och är en viktig del av medlemsservicen.
Juseks har cirka 90 anställda. De hanterar det dagliga
arbetet med till exempel medlemsservice.
Juseks historia
Jusek har sina rötter i Statsvetenskapliga intresseföreningen som bildades 1937. 1969 slogs Jurist- och
Samhällsvetareförbundet samman till JUS. När personalvetarlinjerna flyttades till universiteten på 1970talet kom personalvetarna att tillhöra förbundets rekryteringsområde. 1970 ändrades namnet till JUSEK
för att markera att ekonomerna tillhörde JUS rekryteringsområde. Under 80-talet införlivades också systemvetarna.1998 ändrades förkortningen till nuvarande egennamnet Jusek.
Jusek ingår i Saco – Sveriges akademikers centralorganisation – som är en partipolitiskt obunden sammanslutning av 22 självständiga fackförbund.
Privat
Statlig
Kommunal
Egna företagare
Övriga
Jusek arrangerar event på arbetsplatser där studenterna kan få idéer till uppsatser och få inblick i vilken
typ av arbete deras utbildning kan leda till. Jusek arrangerar också workshops kring hur man söker jobb
och skriver cv.
Sveriges mest utvecklade lönestatistik
Medlemmar i Jusek har tillgång till Sveriges mest utvecklade rådgivning inför löneförhandlingar. Saco Lönesök och Juseks lönestatistik ger en heltäckande bild
av löneläget för akademiker och är ett bra stöd när
man söker jobb eller inför lönesamtalet.
Medlemsutveckling 1970–2013
Medlemsjour
80 000
Våra ombudsmän och förbundsjurister är vana att
hantera frågor och problem som rör studie- och arbetslivet. Medlemmarna har också nytta av Juseks rådgivning när de ska söka sitt första jobb eller skriva på
ett nytt anställningsavtal. Självklart får de dessutom
svar på frågor som semester, övertid och pension.
70 000
60 000
50 000
Jusektidningen
Jusektidningen är en fristående journalistisk tidning
vars uppgift är att inspirera läsarna och granska arbetsmarknaden för Juseks medlemsgrupper. Jusektidningen finns även på webben och Facebook.
40 000
30 000
20 000
Inför intervjun till mitt nuvarande jobb tog jag kontakt med Juseks lokala ombud. Även om jag hade god
kunskap om vad tjänsten skulle innebära visste jag inte vilken lön som var rimlig med min erfarenhet.
Ombudet gav mig riktigt bra tips inför löneförhandlingen. Det märktes att hon kunde arbetsplatsen och
vi tog hjälp av lönestatistiken. Det kändes tryggt sätta sig i löneförhandlingen efter vårt möte.
Joel Hellstrand, internationell samordnare, Läkarförbundet
10 000
0
1970197519801985 19901995200020052013
Foto: Emilie Asplund
Cigdem Günes
Bor: Tillfälligt i Bryssel, studerar i Jönköping
Yrke: Affärsjuriststudent
Tobias Kent Chilan
Bor: Göteborg
Yrke: f.d åklagare och svetsare, jobbar idag
som politisk och juridisk rådgivare i Turkiet
Cigdem tar chansen
som pappa aldrig fick
Hans karriär som jurist tog slut när han flydde till
Sverige. Hennes har precis börjat. Det har varit tufft
– men både far och dotter tror att framtiden är ljus
för akademiker med utländsk bakgrund.
Cigdem Günes har precis skrivit klart sin kandidatuppsats i Europeisk bolagsrätt när hon besöker
sin pappa, Tobias Kent Chilan, i Göteborg. I lägenheten i Partille är det högst troligt att några av frågeställningarna i uppsatsen kommer att diskuteras,
liksom nyheterna om Turkiets och Israels allt mer
frostiga relation, Sverigedemokraternas utsikter inför
valet och andra aktuella samhällsfrågor.
Förutom att vara politiskt engagerade har nu far
och dotter juridiken gemensamt.
– Jag känner mig stolt när pappa börjar värdera
mina professionella åsikter, jag är inte längre bara
hans dotter, säger Cigdem Günes.
Att ha en fot i Turkiet, en i Sverige, kunna flera
språk och vara bekväm i en internationell miljö ser
hon som en stor konkurrensfördel i framtiden.
För Tobias Kent Chilan var det annorlunda när
han kom till Sverige i början av 1980-talet. Som före
detta åklagare i Turkiet försökte han hitta vägar att
fortsätta inom juridiken. Men han fick alltid samma
nedslående råd: Du måste börja om från början.
– Okej, varje land har sina egna lagar och juridiska regler. Någon kompetensutvecklande utbildning
hade jag accepterat. Men att börja om från början,
det kändes orättvis, det kunde jag inte acceptera.
Efter en SFI-kurs med juridisk inriktning fick han
erbjudande om jobb, som svetsare. Där någonstans,
efter år av kämpande, tog lusten slut. En arbetsplatsolycka gjorde honom senare till sjukpensionär.
Under åren har han fått utlopp för sitt samhällsengagemang genom att engagera sig politiskt i Göteborg och i Turkiet. När det gäller juridiken sätter han
sitt hopp till dottern.
Var krävs för att invandrade akademiker ska få
chansen i Sverige?
– Man borde fokusera på folk som individer som
kommer till ett land och vill fortsätta sitt liv där, säger
Cigdem Günes.
Hennes far håller med. Det gäller att se möjligheterna och inte problemen. Och han tycker att framtiden ser ljus ut.
– Mina barn och de som kommer till Sverige nu,
de har bra möjligheter om Sverige satsar rätt.
Text: Jenny Kallin. Ursprungligen publicerad i Jusektidningen
Underlätta för invandrade akademiker!
Utrikesfödda svenskar har i
samma utsträckning en akademisk utbildning som svenskfödda. Det är en fantastisk ­resurs.
Tyvärr slösas den till stor del
bort. Jusek har tidigare visat att
såväl lönenivåer som möjligheterna till karriär skiljer sig stort
mellan professionskollegor med
svensk respektive utländsk bakgrund. Vi har också kunnat visa
att satsningar på tidiga och intensiva insatser inte bara gör att
fler snabbare får ett jobb i nivå
med sin utbildning. Det ger ock-
så en samhällsekonomiskt vinst
på kort tid.
Jusek anordnar i samarbete
med bland andra Stockholms
stad och Universitets- och högskolerådet, svenskundervisning
för invandrade jurister, ekonomer, samhälls-, personal och systemvetare. Juseks del i projektet
är bland annat att erbjuda en
mentor till de som deltar i undervisningen.
Jusekmodellen för att skapa
karriärmöjligheter på lika villkor
innebär satsningar på:
• Individanpassad och intensiv
svenskutbildning
• Bättre tillgång till professionella nätverk
• Ett nationellt system för
­validering av akademiska
kunskaper
• Fler kompletterande utbildningar på högskole­nivå
• Snabbare bedömning av
utländska examina
att tala i egen
i för
– därför talar v
.«
medlemmarna
medlemmen företrädas av någon av Regeringskansliets 95 förtroendevalda.
De går kontinuerligt utbildningar och kan arbetsvillkoren på Regeringskansliet väl. Men oftast kopplas
ombudsmännen på Saco:s förbund också in.
En viktig strategisk fråga är lönepolitiken. Saco-Sföreningen vill, precis som arbetsgivaren, att Regeringskansliet ska vara en attraktiv arbetsplats. Då behövs konkurrenskraftiga löner för att locka till sig och
behålla kompetent personal.
– Lönen är ett viktigt styrinstrument. Den ska signalera att skicklighet i arbetet ska löna sig. Om inte
Regeringskansliet kan vara en attraktiv arbetsplats
tappar vi i styrka och kvalitet.
Numera använder de flesta departement modellen med lönesättande samtal, vilken Saco-S-RK är
positiv till. Den innebär att lönen sätts i samtal med
närmsta chef.
– Modellen med lönesättande samtal gör det betydligt enklare för medlemmen att både förstå vad
löneutvecklingen grundar sig på och hur man kan påverka den. Metoden ger den anställde och chefen en
möjlighet att utvärdera arbetsinsatser, sätta upp nya
mål och planera för framtiden.
Foto: Olof Holdar
– Varje medlem ska ha en bra arbetsmiljö med rimliga villkor och möjlighet att göra ett bra jobb. Det är
vårt uppdrag att bidra till detta. Ett viktigt och intressant uppdrag, som jag verkligen kan rekommendera.
Det säger Bengt Gunnar Herrström, ordförande
i Saco-S-RK, akademikernas förening inom Regeringskansliet. Bengt har arbetat på Regeringskansliet
sedan 1974 och är också med i styrelsen för Utrikesförvaltningens personalförening. Det är också
på Utrikesdepartementet han har sin hemvist. Som
heltidsarbetande ordförande företräder han Saco:s
2 700 medlemmar vid samtliga departement.
– Om en medlem hamnar i tvist med arbetsgivaren kan det vara svårt att tala i egen sak. Då är
det skönt att ha en kunnig förtroendevald som kan
Regeringskansliet och arbetsvillkoren här. Hamnar
man i knipa, så hjälper vi till. Vi är ett viktigt stöd för
individen. Lite av en försäkring, kan man säga.
Föreningen har exempelvis hjälpt medlemmar
med tillfälliga anställningar, som
har haft rätt till tillsvidareanställning, men där arbetsgit
r
varen inte har respekterat
å
sv
»Det är ofta
reglerna. I de fallen kan
sak
Underlätta steget mellan utbildning och
arbetsliv. Vår politik syftar till att studenternas
kunskap kommer till användning och ger en god
ekonomisk avkastning.
Studenter ska ges goda studievillkor. Studie-
livet ska präglas av god studiesocial miljö, trygghet
och en hög kvalitet i utbildningen.
Lön efter ansvar och prestation. Lön och lö-
neutveckling ska kopplas till kompetens, prestation
och till hur individen bidrar till verksamheten. Lön
ska sättas i dialog mellan chef och medarbetare.
Ring oss om
du vill veta me
r!
08-665 29 00
Kontinuerlig kompetensutveckling. Medarbetarnas kompetensutveckling bidrar till verksamhetens resultat, utveckling och mål.
Underlätta rörligheten på arbetsmarknaden. Bredare erfarenhet och kompetens skapar
Förbättra samhällets stöd till arbetslösa
akademiker. Arbetslösa akademiker ska få adek-
bättre förutsättningar för karriär och löneutveckling.
vat stöd som utgår ifrån den enskilde individens
behov.
Ett hållbart arbetsliv. Ett hållbart arbetsliv under
Underlätta omställning i arbetslivet. Trygg-
hela karriären skapar bättre förutsättningar för
balans mellan arbete och livet i övrigt.
Ett jämställt arbetsliv. Jusek arbetar för fler kvin-
hetssystemen ska ge uppsagda kompetensutveckling så de får nya arbeten samt ge företag och
organisationer framtida livskraft.
nor på ledande befattningar och för en könsneutral arbetsmarknad.
Alternativa karriärvägar. Jusek verkar för ett
Ge förutsättningar för karriär på lika villkor.
Skapa tydliga chefs- och ledarroller. Alla che-
Ta tillvara invandrarakademikers kompetens. Samhället ska erbjuda bättre möjligheter
En offentlig sektor i medborgarnas tjänst.
Välfärdssystem för alla. Förmåner ska korrespon­­
Värna rättstryggheten och rättssäkerheten. Vi driver frågor kring rättsväsendets kvali-
Jusek verkar för ett arbetsliv med mångfald där alla
ska ha samma förutsättningar att göra karriär.
för invandrarakademiker att komma in i arbetslivet utifrån utbildningsbakgrund.
dera mot avgifter och premier. Föräldra-, sjuk- och
arbetslöshetsförsäkringarna ska vara inkomstrelaterade.
Bengt-Gunnar
Herrström,
ordförande i Saco-S-RK,
akademikernas förening
inom Regeringskansliet.
Foto: Olof Holdar
Juseks politik
Handlingskraft på plats
arbetsliv med möjlighet till alternativa karriärvägar.
fer ska ha goda förutsättningar för att leda och utveckla verksamheten och de egna medarbetarna.
Demokrati, medborgarnas bästa, effektivitet och
kvalitet ska vara grundläggande mål för all offentlig
verksamhet.
tet och dess effektivitet så att medborgarna kan
känna sig tryggare.
Per Henriksson, förbundssekreterare, Jusek
Varför har Jusek särskild verksamhet för chefer?
Var femte medlem har en chefsbefattning och uppemot hälften av alla medlemmar blir chefer någon
gång under karriären. I chefsrollen är man ofta ensam och behöver kontakter och erfarenhetsutbyte
med andra chefer. Jusek vill ha tydliga chefsroller och bra chefer, det tjänar alla medlemmar på.Vi erbjuder cheferna särskilt stöd och hjälp med t ex anställningsavtal. Det kanske viktigaste är att vi erbjuder
mötesplatser genom chefsdagar, chefsseminarier och chefsnätverk.