Transcript DÅK 2014 - Vänsterpartiet Göteborg

DÅK:EN
ETT SPECIALNUMMER AV RÖD AVGÅNG
INFÖR DISTRIKTÅRSKONFERENSEN 2014
Verksamhetsplan
Vad ska vi göra under 2014? Läs
distriktstyrelsens förslag till verksamhetsplan och motionera på den!
Spara och
ta med på
DÅK:en i
mars
2014!
Jämställdhet
För en mer jämställd distriktårskonferens bjuder vi på en internfeministisk lathund, fullspäckad
med bra tips.
Vi äger vårt eget öde
December är månanden för att summera det gångna
året. Bästa skivorna, bästa filmerna, största idrottsframgången. Jag kommer att summera året i vårt
partidistrikt. Det är nämligen viktigt att uppmärksamma all politisk kamp - i stort och smått - som våra
partiföreningar har fört under det gångna året. Det är
viktigt därför att vi har all anledning att vara stolta.
Det går bra nu. Jag tycker att det är en rätt bra
beskrivning av 2013. Vänsterpartiet har medvind. Vi
går fram i opinionen. Det framgår om vi lägger ihop
enskilda mätningar som har presenterats under året.
Vår viktigaste fråga, stopp för vinstuttag i välfärden,
har hamnat i blickfånget och vår politik bekräftas av
verkligheten. När föräldrar oroas över situationen
i skolan, när sju av tio göteborgare känner någon
som är bostadslös och när människor behandlas som
maskiner på en allt mer brutal arbetsmarknad, då inser
rätt många att något är fel i Sverige. Men människor
är varken kuvade eller tysta, med näven hårt knuten i
byxfickan. Här har Vänsterpartiet spelat en avgörande
roll. Vi har presenterat ett alternativ till Alliansregeringens klasspolitik. Vi har visat att det går att bekämpa
lönediskrimineringen mot kvinnor, att det går att
bygga bostäder och att skolan kan bli likvärdig om vi
slänger ut riskkapitalisterna och satsar våra gemensamma skattepengar på eleverna. Vi har levererat
lösningar på människors problem i vardagen. Vi är
rättvisealternativet i svensk politik. Och vi är tydliga vi står upp för rättvisa, jämställdhet och jämlikhet.
DÅK
2014
2
Som sagt. Det går bra nu. Närmare 100 partikamrater
har deltagit på höstens valutbildningarna i Göteborg.
Flera partiföreningar har hittat lokala frågor som
engagerar människor i stadsdelarna. Det handlar till
exempel om kampen för en bostad med en låg hyra.
Eller att kämpa för att den som står och väntar på
Flexlinjen slipper regn och blåst eftersom Vänsterpartiet fixar en busskur att vänta i. Vi skapar ett förtroende och vi får cred för att vi, till skillnad mot alla andra partier som trängs i mitten, bryr oss och gör något
åt problemen. Därför väljer många att bli medlemmar
i vårt parti. Det finns all anledning att vara stolt som
medlem i Vänsterpartiet Göteborg.
2014 blir ett intensivt år. Vi startar det nya året genom
att dra igång vår valrörelse. Vi ska sätta vårt parti på
kartan. Vi ska bli en relevant kraft som står för rättvisa
och solidaritet och en konsekvent motståndare till girighet, gubbvälde, rasism och främlingsfientlighet. Det
är en stor men inte en omöjlig uppgift. Det förpliktigar och vi har alla förutsättningar att lyckas.
Det som står mellan oss och en valframgång är vi
själva. Vi äger vårt eget öde som politisk kraft. Vi
är över 900 fler medlemmar än för fyra år sedan. Vi
har en långt starkare organisation och vi har en stark
profilfråga med ett brett stöd.
Vi har bästa utgångsläge för en vänsterseger i Göteborg.
Thaher Pelaseyed, distriktordförande
Dåk:en är en specialutgåva av interntidningen Röd Avgång som ges ut av
Vänsterpartiet Göteborg. Bilderna i tidningen är tagna av Jöran Fagerlund.
Post: Röd Avgång, Vänsterpartiet Göteborg, Andra Långgatan 20, 413 28
Göteborg.
Telefon: 031-85 67 60.
Mejl: [email protected]
Redaktionen: Grith Fjeldmose, Lisa Ahlqvist, Nils Weijdegård och Erik Norén.
Ansvarig utgivare: Thaher Pelaseyed.
Sättning: Sanna Schiller.
Tryck: Myran Grafiska.
Välkommen till
distriktårskonferens!
Du håller i kallelsen till Vänsterpartiet Göteborgs Distriktsårskonferens och Valkonferens
som kommer att äga rum 21-23 mars 2014 på Backa Folkets Hus. På konferenserna kommer bland annat beslut om distrikets politiska och organisatoriska prioriteringar fattas.
Som medlem är du välkommen att motionera och nominera – börja göra det nu!
Nytt för i år är att Distriktsårskonferensen och
Valkonferensen 2014 hålls under tre sammanhängade dagar. Utöver detta kommer helgen 29-30 mars
vara reservtid. Distriktsårskonferensen är distriktets
högsta beslutande organ och valkonferensen fastställer vallistor. Det är viktigt att valda ombud får
möjlighet att delta på båda konferenserna.
Distriktårskonferensen är distriktets högsta
beslutande organ som fastställer verksamhetsplanen
samt väljer distriktsstyrelse, distriktsordförande, valberedning och revisorer. Distriktsstyrelsens förslag
på verksamhetsplan hittar du sida 8-11.
Valkonferensen fastställer vallistor för kommun,
region och riksdag. I anslutning till konferenserna
faställs också distriktets kommunalpolitiska program
för nästa mandatperiod.
Val av ombud
Partiföreningar väljer ombud till distriktsårskonferensen och valkonferensen. Samma person kan väljas
till ombud på både konferenserna. Ledamöter i distriktsstyrelsen kan inte väljas till ombud på distriktårskonferensen.
Alla partiföreningar i distriktet har rätt att utse
ombud till konferenserna. Ombud fördelas mellan
partiföreningarna i proportion till medlemsantalet
räknat från 1 januari 2014. Partiföreningarna erhåller
ett ombud för varje påbörjat femtontal (15) medlemmar.
Nomineringar till Distriktsårskonferensen
Distriktsårskonferensen utser distriktsordförande,
ordinarie och ersättare till distriktsstyrelsen, valberedning, revisorer och ombud till Västra Götalands
representantskap.
Nomineringar för val av ny valberedning skickas till
distriktsstyrelsen, mejla [email protected].
Nomineringar för val av distriktsordförande,
ordinarie och ersättare till distriktsstyrelsen,
revisorer och ombud till Västra Götalands representantskap skickas till valberedningen.
Mejla [email protected].
Nomineringar till Valkonferensen
Valkonferensen fattar beslut om vallistor till de olika
parlamenten. Valberedningen uppmanar medlemmar
och lokala partiföreningar att inkomma med förhandsnomineringar på kandidater till de olika valen.
Vi vill ha följande uppgifter till nomineringarna:
1.
Namn och stadsdel på den som nomineras.
2.
Vilket val nomineringen avser.
3.
Kort motivering.
4.
Vilket slag av nominering det är; från enskild medlem eller grundorganisationens styrelse
eller medlemsmöte.
5.
Namn på den person eller grundorganisation som nominerar.
Nomineringar skickas via e-post till valberedningen:
[email protected].
Internfeminism vid nomineringar
Enligt Vänsterpartiets stadgar §21 skall kvinnor
vara representerade i valda organ och på förtroendeposter med minst 50 procent om inte synnerliga skäl
förhindrar detta. I de fall där suppleanter förekommer ska såväl antalet ordinarie ledamöter som styrelsen som helhet bestå av minst 50 procent kvinnor.
Detta förutsätter att medlemmar och partiföreningar som nominerar tar ett internfeministiskt ansvar.
Därför bör §21 uppfyllas redan under nomineringsprocessen. Var noga med att nominera minst 50%
kvinnor i val där det finns fler än en plats att tillsätta.
Du kan läsa mer om de olika förtroendeuppdragen och om hur man nominerar på sida 5.
Tider under Distriktårskonferensen
Fredag 21/3 kl 14.30 - 19.00
Lördag 22/3 kl 08.30 - 19.00
Söndag 23/3 kl 08.30 - 19.00
3
DÅK- så funkar det
Vilka är reglerna på en distriktsårskonferens? Här får du information om
mötesteknik och bakgrunden till varför vi använder det.
Varför mötesteknik?
När man först kommer till en
årskonferens kan det kännas
väldigt krångligt och onödigt stelt
med all mötesteknik. Man får inte
säga något utan att lämna in en
lapp om det, när man väl säger
något är det någon som avbryter
en efter en stund och nästa gång
man vill prata måste man vänta
till efter att alla andra sagt sitt.
Även om man ibland skulle
kunna tro det så använder vi oss
inte av mötesteknik för att försvåra för nya medlemmar eller
göra mötet mer formellt.
Vi gör det för att öka demokratin och jämställdheten på mötet, och göra så vi kan dela utrymmet
och talartiden på mötet mer demokratiskt. Vi gör
det också för att vara säkra på att alla får säga det de
vill ha sagt, att besluten blir tydliga och klara och
att mötet avslutas i (någorlunda) god tid. Det finns
väldigt många olika mötestekniska regler som vi
använder oss av. Här berättas om några av de som är
allra viktigast för att få ett mötesklimat där alla kan
vara delaktiga.
Att begära ordet
När man vill tala får man lämna in en lapp där man
skriver att man vill tala, vilken punkt man vill tala
om och om man sagt någonting tidigare på samma
punkt. Vi använder det här sättet att begära ordet för
att inte alla ska prata på samma gång eller den som
viftar mest ska få prata först.
Dessutom ger det ordföranden en chans att beräkna
hur lång tid punkten kommer ta.
Talartid
Ordföranden tar tid på alla som talar. I början av
mötet kommer vi överens om hur lång tid man ska
ha på sig att tala. När det är en halv minut kvar gör
ordföranden ett ljud för att tala om att man ska börja
avrunda det man säger, och när tiden är slut får man
inte prata längre. Vi använder talartid för att inte en
person ska kunna ta upp hela mötestiden, utan alla
ska hinna höras och vi ska hinna ta upp alla frågor.
4
Talarlistor
Alla som begär ordet hamnar på en kölista och blir
uppropade en och en. Om man redan pratat en gång
om samma punkt så hamnar man på ”andra talarlistan” och får vänta med att tala till efter att alla som
inte pratat om det tidigare har talat.
Om man har talat två gånger om samma punkt och
begär ordet igen hamnar man på ”tredje talarlistan”
och får vänta med att tala tills både de som talat en
och de som talat två gånger är färdiga, osv.
Det här kan göra så man får vänta länge innan man
får prata igen, men vi använder ändå talarlistor eftersom de ger alla en möjlighet att få prata.
Pläderingar
När vi väljer personer till olika uppdrag i partiet
brukar vi ha pläderingar innan. Om du vill föreslå
någon till posten som distriktsordförande kan du gå
upp i talarstolen och berätta varför du tycker att den
personer är bra.
Vi använder oss inte av ”motpläderingar”, alltså
att säga något negativt om någon annan för att den
inte ska bli vald. Man får till exempel inte gå upp
och säga dåliga saker om någon för att hen inte ska
väljas till distriktsordförande. Så gör vi för att man
inte kan faktakolla och motbevisa saker som sägs i
talarstolen.
Vet man något negativt om någon är det bättre att
säga det till valberedningen i förväg så kan de ta
med det i sin bedömning.
Valberedningen har tystnadsplikt.
Nomineringsdags!
Vad kan du nominera till?
Distriktsstyrelsen och Distriktordförande
Distriktsstyrelsen (DS) ansvarar för att verkställa den verksamhetsplan som årskonferensen antar. DS ansvarar också för all
löpande verksamhet under verksamhetsåret. DS ska utveckla
och ansvara för partiets politik i frågor som rör distriktet och
har hand om olika utskott och grupper. Det är distriktsstyrelsen
som är arbetsgivare för ombudsmännen.
Som ledamot i DS deltar du på ett distriktsstyrelsemöte i
månaden. Dessutom förväntas du delta i aktiviteter och möten
med de utskott och grupper som tillsätts av DS.
Arbetet uppgår till ungefär 10-20 timmar i månaden.
Distriktets ordförande ansvarar för distriktsstyrelsens arbete.
Hen arbetsleder bland annat ombudsmännen tillsammans med
arbetsutskottet. Ordförande sköter mediekontakter och är distriktets ansikte utåt.
Arbetet uppgår till ungefär 20-40 timmar i månaden.
Revisorer
Distriktet har idag två ordinarie revisorer och en suppleant. Deras uppgift är att granska partiets verksamhet och ekonomi och
se till så allt följer stadgarna och att inga pengar försvinner. De
har närvarorätt och yttranderätt i alla av distriktet valda organ.
Revisorerna redovisar sina granskningar till årskonferensen.
En revisor kan enligt stadgarna inte ingå i en styrelse som ska
granskas, eller vara anställd av den.
Vallistor
Det är möjligt och önskvärt att partiföreningar och enskilda
medlemmar förhandsnominerar till Kommun-, Regionlistan
och Riksdagen. Stopptiden är den 20 december.
Nominera gärna utanför din egen grundorganisation.
Det underlättar för valberedningen om de nominerade är tillfrågade, men det är inte ett krav.
Valberedningen kommer att presentera och motivera förslagen på vallistor på distriktets valkonferens.
VIKTIGT! För allt bra valberedningsarbete gäller att vi
måste få hjälp av partiorganisationen med nomineringar.
Valberedning
Distriktets valberedning består av elva personer. Valberedningen förbereder alla val, både interna val inom partiet och till
parlamentariska uppdrag. Valberedningen har ansvar för att se
till att vi har en bra representation av kunskaper och erfarenheter på förtroendeuppdrag.
Valberedningen diskuterar vad som krävs för att klara av
olika uppdrag, utlyser uppdragen och får in nomineringar. Valberedningen fattar inte beslut, utan skriver en rekommendation
om vem som är mest lämplig för uppdraget.
Valberedningen behöver ha ett stort kontaktnät i partiet och
hålla sig uppdaterade under året. Valberedningen har möten vid
behov, 5-10 ggr/år. Representanter från valberedningen deltar
även på distriktsstyrelsens möten.
På tidningens baksida hittar du stoppdatum för när de
olika nomineringarna ska vara valberedningen tillhanda.
Hur gör du för att nominera?
Nominera till DS, ordförande, revisorer med mera
Distriktets valberedning tar emot nomineringar från medlemmar och partiföreningar och lägger fram förslag på distriktsordförande, distriktsstyrelse, revisorer och ombud till Västra Götalands representantskap. Alla medlemmar och medlemsmöten i
grundorganisationer i distriktet kan nominera till de olika uppdragen. Man kan nominera ända fram tills årskonferensen
börjar, men för att valberedningen ska hinna bearbeta nomineringarna måste de vara inne senast två veckor innan årskonferensen. Den som vill lämna förslag kan mejla valberedningen:
[email protected].
I mejlet skriver du namnet på den person du vill föreslå, vilken
grundorganisation personen tillhör och en kort motivering.
Kontakt med valberedningen
För mer information kan ni kontakta, eller bjuda in, den i
valberedningen som är kontaktperson för er grundorganisation
(den lokala partiföreningen). Det går också bra att kontakta
valberedningens t.f. sammankallande Elise Norberg Pilhem,
[email protected]
Grundorganisationernas kontakt i valberedningen:
Angered Börje Karlsson - [email protected]
Backa Johan Svensson - [email protected]
Biskop Elise Norberg Pilhem - [email protected]
Centrum Stefan Coster - [email protected]
Frölunda Margot Ottosson [email protected]
KGB Nils Weijdegård - [email protected]
Linnéstaden Linda Svensson - [email protected]
Lundby Grith Fjeldmose - [email protected]
Majorna Sara Alander - [email protected]
Örgryte/Härlanda Lena Hammarström [email protected]
5
Internfeminismens A och O
– för en mer jämställd
distriktårskonferens
Förebredelser:
1. Jämn könsbalans bland
motionsskrivarna
Att skriva motioner ökar motivationen och viljan
att åka på distriktsårskonferensen, antingen för att
få försvara sin motion eller för att helt enkelt kunna
rösta på den. Inkluderar man redan från början kvinnor i DÅK-förberedelserna så leder det med all sannolikhet till en bra könsfördelning i delegationen och
en mer jämställd DÅK.
Försök få alla kvinnor som är aktiva i grundorganisationen att bli involverade i motionsskrivandet.
Både män och kvinnor skriver varje år motioner,
men det är vanligare att män skriver egna motioner
hemma, medan kvinnor inte gör det i lika hög grad.
Försök få till en jämn könbalans bland de som
skriver under motionen eller motionerna.
Har man själv skrivit under en motion är man mer
motiverad att gå upp i talarstolen under konferensen,
vilket leder till en mer balanserad talarstatistik.
2. Anordna motionsskrivarverkstäder
Se till att anordna motionsskrivarverkstäder i grundorganisationen. Rikta er gärna extra mycket till nya
medlemmar eftersom de oftast inte skriver motioner
på egen hand utan stöd från grundorganisationen. Ett
alternativ för att få igång diskussionen är att bjuda in
någon från distriktsstyrelsen som kan berätta om hur
de har resonerat kring förslaget på verksamhetsplan.
Se till att ni går ut med information i tid så att så
många som möjligt kan delta.
3. Könsseparata motionsskrivarverkstäder
Ett tips är att ordna en könsseparat motionsskrivarverkstad för kvinnor. För många kvinnor är det
lättare att diskutera, pröva argument och skriva
6
debattinlägg tillsammans med enbart kvinnor. Detta
gäller speciellt frågor som annars domineras av män
eller när det handlar om feminism.
Det är ofta väldigt stärkande för kvinnor att få
snacka ihop sig i grupp.
4. Debattövning
Ett annat tips är att arrangera en debattövning, antingen för alla medlemmar (gärna med fokus på nya
medlemmar) eller bara för kvinnor.
På debattövningen kan man diskutera erfarenheter
av bra och dålig argumentationsteknik, härskartekniker, retorik samt öva på att gå upp i talarstolen.
5. Vem talar för vad?
Uppmärksamma vilka motioner som är typiskt manliga eller kvinnliga och försök att bryta det mönstret
genom att låta män prata om “mjuka frågor” och
vice versa.
6. Jämn könsfördelning i talarstolen
När ni väl har skrivit motioner så är det viktigt att i
förväg bestämma vem som ska gå upp och försvara
vilken motion. För att undvika debatter med manlig
dominans bör man se till att minst hälften som ska
försvara varje motion är kvinnor. Till exempel kan
man ge tre kamrater ansvar för en motion, varav
minst hälften är kvinnor.
Kvinnor har en större tendens än män att stryka sig
från talarlistorna.
Se därför till så att det är en kvinna som sätter upp
sig först på talarlistan.
Att kvinnor har en tendens att stryka sig kan bero på
många olika anledningar. Två av de vanligaste är att
man som kvinna tar större ansvar för att undvika att
mötet drar över tiden, eller att man tvivlar på att det
egna inlägget skulle bidra tillräckligt till debatten.
På plats:
1. Ha delegationsmöten
3. Kom ihåg vem som talade!
Ha ett kort förmöte med delegationen innan förhandlingarna, där ni ser till så att alla har koll på vad
som händer och dubbelkollar vem som går upp i
talarstolen och när. Glöm inte av att peppa varandra!
Om man vet med sig att man vill referera till någon
som stått i talarstolen; skriv ned namnet! Det sker
allt för ofta att de som talat benämns som “hon som
stod här innan”, “hon från Angered” eller inte nämns
alls. Detta är en form av osynliggörande.
2. Jämn könsfördelning i debatterna
Även om man tidigare förberett så att man ska ha en
jämn könsfördelning på de som försvarar motioner,
kan det hända att oväntade debatter dyker upp och
det inte finns tid eller möjlighet att göra några ytterligare förberedelser. Då är det upp till var och en
att ansvara för att det internfeministiska klimatet blir
så bra som möjligt. Detta är särskilt viktigt för män
i delegationen, eftersom de har en tendens att snabbare gå från tanke till att sätta upp sig på talarlistan
eller lämna in ett yrkande.
Det är därför bra om män särskilt tänker till om
det man vill framföra har sagts tidigare, om det
bidrar med relevanta nya argument till frågan och så
vidare.
4. Strukturell plädering? Nej tack!
När vi beskriver män och kvinnor finns en tendens
att män ofta beskrivs utifrån deras ideologiska och
politiskt teoretiska kunnande, medan kvinnor i högre
grad beskrivs utifrån deras organisatoriska förmåga
och sociala egenskaper. Detta beror till viss del på
de strukturer som främjar den här typen av uppdelad
kompetens, men det beror också på de förväntningar
och schablonbilder som är typiska för kvinnor och
män.
Ta en funderare på vad du tänkt lyfta fram för
egenskaper hos den du pläderar för, så att du inte
missar vissa egenskaper bara för att de inte är det
första du associerar till personen.
7
1 Distriktsstyrelsens förslag på verksamhetsplan 2014
2
3
4
5
EN RÄTTVISARE STAD MED VÄNSTERPARTIET
Vänsterpartiet har under den senaste mandatperioden ingått i den styrande majoriteten i Göteborg.
Under den tiden har Göteborg blivit en mer rättvis stad. Vi har bland
annat satsat på den kommunala välfärden och minskat lönegapet mellan kvinnor och män.
6
7
8
9
10
11
Men det betyder inte att vi är nöjda. För Göteborg är fortfarande en segregerad stad som präglas av
orättvisor. Vänsterpartiets mål är en stad som står för solidaritet, en rättvis fördelning av resurser
och en progressiv miljöpolitik. Under verksamhetsåret 2014 tar vi ytterligare ett steg mot det målet
genom att arbeta för en stad där jobben är trygga, där det råder jämställdhet mellan kvinnor och
män och där människors bästa går före marknadens krav. I Vänsterpartiets Göteborg finns det plats
för alla.
12
13
14
15
16
17
VALÅRET 2014
Verksamhetsåret 2014 kommer att präglas av två viktiga val; Europarlamentsvalet i slutet av maj
och allmänna val i september. Utöver detta kommer Vänsterpartiet delta
i folkomröstningen om trängselskatten. Trängselskatten är en viktig del i det
Västsvenska paketet som bidrar till ett socialt och ekologiskt hållbart Göteborg.
Därför kommer Vänsterpartiet Göteborg arbeta för att trängselskatterna blir kvar.
18
19
20
21
I vårt valprogram slår vi fast våra prioriteringar för den lokala valrörelsen i Göteborg.
I programmet har vi identifierat tre politikområden som är viktiga för invånarna i Göteborg; utbildning, arbete och bostad. Verksamhetsplanen är ytterligare vägledning för såväl distriktsstyrelsen
som grundorganisationerna i hur vi når framgång nästa år.
22
23
24
25
26
EN STARK VALORGANISATION FÖR ETT STARKT VALRESULTAT
En framgångsrik valrörelse vilar på en demokratisk och effektiv partiorganisation. De lokala styrelserna utgör ryggraden i våra grundorganisationer, som i sin tur är
distriktets ansikte utåt. Distriktsstyrelsens viktigaste uppgift under verksamhetsåret är att stödja
lokala styrelser i skapandet av en stark valorganisation.
27
Under verksamhetsåret ska distriktet:
28
29
30
31
32
33
34
● Genomföra styrelseutbildningar samt uppföljande styrelsehandledning i
grundorganisationerna.
● anordna valstudier på distriktscentral och lokal nivå för att ge styrelser och
medlemmar stöd i valarbetet.
● arrangera två styrelsekonferenser som ska fungera som forum för
erfarenhetsutbyte grundorganisationerna emellan. Styrelsekonferenserna är
också ett forum för dialog mellan grundorganisationer och distriktsstyrelsen.
35
36
37
38
ALLA SKA MED
Vänsterpartiet Göteborg är ett distrikt med stor potential. De senaste årens positiva medlemsutveckling innebär att vi har ett unikt läge att nå ett mycket bra resultat i
årets val. Medlemmarna är vår största tillgång i valmaskineriet och en av
8
39
40
verksamhetsårets största utmaningar är att få fler att bli aktiva. Både nya och gamla medlemmar ska
erbjudas meningsfull partiverksamhet.
41
Under verksamhetsåret ska distriktet:
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
● se över och förbättra rutinerna för medlemsvård på distriktsnivå och i
grundorganisationerna.
● ansvara för att samtliga styrelseutbildningar innehåller moment om
medlemsvård.
● säkerställa att alla nya medlemmar kontaktas inom två veckor och erbjuds en introduktion
till Vänsterpartiet.
● arrangera fyra Välkommen till vänstern (VTV) för nya medlemmar.
● utöver VTV erbjuda ytterligare tillfällen där medlemmar introduceras till
Vänsterpartiet.
● öka antalet medlemmar som är aktiva i distriktet.
52
53
54
55
56
ETT VÄXANDE DISTRIKT
Vänsterpartiets politik har ett starkt stöd hos många göteborgare. I flera stadsdelar speglas detta i ett
bra valresultat medan ett lågt valdeltagande i andra stadsdelar
innebär att väljarstödet uteblir. Det är därför viktigt att vi satsar på stadsdelar och bostadsområden
där vi har potential att växa.
57
Under verksamhetsåret ska distriktet
58
59
60
● koncentrera resurser till stadsdelar och bostadsområden där vi har potential att nå ett bättre
valresultat.
● göra det lättare för medlemmar i hela Göteborg att engagera sig i valrörelsen.
61
62
63
64
65
66
67
ETT FEMINISTISKT PARTI
Som feministiskt parti har vi ett stort ansvar att synliggöra och motverka den
könsmaktsordning som ger kvinnor som grupp en underordnad ställning i partiet. För att kunna
göra det krävs kunskap om de strukturer som bidrar till en orättvis
fördelning av makt, utrymme och resurser mellan kvinnor och män. Det krävs också
ett målinriktat arbete för att stärka, stödja och ge utrymme till kvinnor i partidistriktet. Det gäller
framför allt kvinnor på ledande positioner och med förtroendeuppdrag.
68
Under verksamhetsåret ska distriktet:
69
70
71
72
73
74
● utveckla den feministiska strategin och fortsätta implementeringen av den i distriktsstyrelsen
och grundorganisationerna.
● arrangera könsseparata förmöten i samband med distriktscentrala möten och konferenser.
● tillämpa principen om minst 50 % kvinnor även vid nomineringar från
distriktsorgan såsom grundorganisationer, valberedning med flera.
● erbjuda barnpassning vid distriktscentrala arrangemang.
9
75
● skapa plattformar och forum där distriktets kvinnor stödjs och stärks.
76
77
78
79
80
EN OFFENSIV KOMMUNAL- OCH REGIONALPOLITIK
kommun- och regionfullmäktige och nämnderna är viktiga arenor för att genomföra
Vänsterpartiets politik. Att vara parlamentariker för Vänsterpartiet är ett av de finaste
uppdragen man kan ha. Våra parlamentariker ska få stöd för att kunna fullfölja sitt
uppdrag på bästa möjliga sätt.
81
Under verksamhetsåret ska distriktet
82
83
84
85
● synliggöra Vänsterpartiets framgångar i Göteborg stad och Västra
Götalandsregionen.
● erbjuda kandidater på vallistor möjligheten att delta på partidistriktets
kandidatutbildning.
86
87
88
89
90
91
92
KOMMUNIKATIONSKANALER
Årets valrörelser ställer höga krav på en bra kommunikation inom partidistriktet och
utåt. Genom en bra kommunikation kan vi sätta den politiska agendan, bygga opinion
och få genomslag för vår politik. Distriktets kommunikationsplan ska vägleda
distriktsstyrelsen, grundorganisationerna och parlamentariker samt förbättra
kommunikationen dem emellan. Viktiga kommunikationskanaler är distriktets
hemsida, sociala medier, veckobrev och distriktets medlemstidning, Röd Avgång.
93
Under verksamhetsåret ska distriktet:
94
95
96
97
● sprida och implementera kommunikationsplanen i distriktsstyrelsen,
grundorganisationerna och bland våra parlamentariker.
● ge ut fyra nummer av Röd Avgång, där minst 50 % av materialet är skrivet av
och om kvinnor.
98
99
100
101
EN STARK EKONOMI FÖR EN FRAMGÅNGSRIK VALRÖRELSE
En valrörelse kostar pengar och pengar växer inte på träd. Därför ska valinsamlingen
vara ett självklart inslag i vårt interna och externa arbete. Att medlemmar med
parlamentariska uppdrag betalar partiskatt är ett annat viktigt ekonomiskt bidrag till vår valrörelse.
102
Under verksamhetsåret ska distriktet
103
104
105
● uppmana distriktets medlemmar att bidra till valinsamlingen.
● informera medlemmar med parlamentariska uppdrag om den partiskatt som
ska betalas till distriktet.
106
107
108
109
110
111
112
113
TILLSAMMANS VINNER VI VALET
Valen vinner vi inte själva, utan tillsammans med andra organisationer. En
framgångsrik valrörelse förutsätter ett nära samarbete med Ung Vänster och
Vänsterns Studentförbund (VSF). De ska finnas representerade i vår valorganisation
och vara adjungerade till distriktsstyrelsens möten. Det är även viktigt att alla
grundorganisationer utvecklar lokala samarbeten och allianser som kan vara givande i
valrörelsen. Det kan exempelvis röra sig om lokala nätverk, föreningar, fackklubbar
eller hyresgästföreningar. Distriktet ska stötta grundorganisationerna i detta arbete.
114
115
116
ALLT BÖRJAR EFTER VALDAGEN
En valrörelse innebär alltid en högre politisk temperatur. Fler får upp ögonen för vår
politik och vårt parti och många väljer också att bli medlemmar. Vi har därför ett
10
117
118
ansvar för att ett medlemskap i Vänsterpartiet känns meningsfullt och att våra
medlemmars engagemang tas tillvara.
119
Under verksamhetsåret ska distriktet
120
121
122
● utarbeta en eftervalskampanj som engagerar nytillkomna medlemmar i partiarbetet.
● genomföra en sjätte termin av Partiskolan.
● stödja grundorganisationernas arbete med att engagera fler medlemmar i verksamheten.
123
124
125
126
127
128
129
130
131
134
VIKTIGA DATUM
8 mars
1 maj
Hammarkullekarnevalen 30 maj - 1 juni
Europaparlamentsvalet 25 maj
West Pride 28 maj - 1 juni
Kulturkalaset 12-17 augusti
Way out West 7 - 9 augusti
Allmänna val 14 september
Kristallnatten 9 november
Frågor och svar om distriktårskonferensen
I det här numret av Röd Avgång presenterar distriktsstyrelsen sitt förslag
på verksamhetsplan för 2014/2015. Vi står inför två valrörelser och en
folkomröstning om trängselskatten. Vilka är de viktigaste frågorna i
förslaget? Röd Avgång frågade Thaher Pelaseyed.
2014 kallas supervalåret. Hur syns det i förslaget?
– Självklart är nästa års valrörelser högst närvarande
i förslaget. I Göteborg kommer vi också att kampanja
för att behålla trängselskatten. Verksamhetsplanen är en
beskrivning av allt som behöver vara på plats inför, under
och efter valrörelserna. Medlemmarna har redan fastställt politiken i valprogrammet så distriktsstyrelsen har
fokuserat på att fortsätta bygga en valorganisation som
både är demokratisk och effektiv.
Vad är det viktigaste i förslaget?
– Vi kommer att satsa på valutbildningar med målet att nå
så många medlemmar som möjligt. Våra medlemmar är
vår styrka och vi måste få in fler medlemmar i valarbetet.
Här är partiföreningarna och styrelserna oerhört viktiga.
Därför kommer vi erbjuda styrelseutbildningar till nya
styrelser som väljs på årsmöten i mars. Jag vill också
nämna kommunikation. Valrörelser handlar om att kommunicera ett budskap till specifika målgrupper.
Vi måste bli bättre på det. Distriktet har numera en
kommunikationsplan som vi måste förankra hos partiföreningarna.
Vad skiljer förslag från tidigare verksamhetsplaner?
– Det som skiljer är att vi ska bli bättre och höja ambi-
tionsnivån. Det gäller till exempel vårt internfeministiska
arbete. Vi har jobbat med frågan länge och vi måste förstå
att internfeminism handlar om ett kontinuerligt arbete för
att stärka kvinnor. Vi föreslår att vi utvecklar vår internfeministiska handbok och att vi ska satsa på fler kvinnor i ledande positioner i distriktet. Vi vill också skapa
ett nätverk för kvinnor. Ett nätverk som är ett forum för
kvinnor att odla systerskap och skapa en sammanhållning
med andra kvinnor i partidistriktet.
Det är helt i linje med ett beslut som togs på partikongressen 2012.
Hur ska partiföreningarna använda verksamhetsplanen efter att den antagits på årskonferensen?
– En valframgång bygger på att vi jobbar tillsammans.
Det handlar om att göra rätt saker, vid rätt tidpunkt och
att vi är många som kämpar mot ett gemensamt mål.
Verksamhetsplanen är ett dokument som ägs lika mycket
av partiföreningarna som av distriktsstyrelsen.
Det är viktigt att partiföreningarnas verksamhetsplan
bygger på distriktets verksamhetsplan.
Självklart finns det lokala förutsättningar, men vi
verkar alla i samma stad och vi ska nå framgång över
hela staden.
Det förutsätter att vi alla jobbar utifrån verksamhetsplanen.
11
Viktiga datum inför
distriktårskonferensen 2014
Vänsterpartiet
Göteborg
Andra Långgatan 20
413 28 Göteborg
21 december 20 december 20 januari 20 januari 7 februari 21 februari 28 februari 14 mars 21-23 mars 29-30 mars
Kallelse till distriktsårskonferensen medlemmarna tillhanda
Förhandsnomineringar till kommun-, region- och riks-
dagslista ska vara valberedningen tillhanda
Sista dag för att nominera till uppdrag*
Nomineringar för val av valberedning ska vara DS tillhanda.
Sista dag för motionsinlämning
Sista dag för inrapportering av ombud
Motioner och motionssvar ombuden tillhanda
Verksamhetsberättelser, ekonomisk rapport och
revisionsberättelse ombuden tillhanda
Distriktsårskonferens och Valkonferens
Reservtid
*OBS! Man kan skicka in
nomineringar fram tills DÅK:en,
men för att valberedningen ska
hinna förbereda sig behöver de ha
nomineringarna senast 20 januari.
Motionsskrivarskola
VAD ÄR EN MOTION?
En motion är ett förslag som man lämnar in skriftligt
inför större möten som t ex kongresser, årsmöten eller för den delen distriktsårskonferenser.
Man kan dels skriva motioner som handlar om att
ändra, ta bort eller lägga till något på de textförslag
som distriktsstyrelsen lägger, men också skriva
allmänna motioner som inte handlar om någon särskild text.
VEM FÅR MOTIONERA TILL DÅK:EN?
Alla distriktets medlemmar och alla distriktets grundorganisationer har rätt att skriva motioner.
VAD GÖR MAN EFTER MAN
HAR SKRIVIT MOTIONEN?
Antingen mailar man den till oss i distriktet (goteborg@
vansterpartiet.se) eller skickar den med vanlig post. Om
motionen inte är oss tillhanda innan den 7 februari kommer motionen inte att behandlas av distriktsstyrelsen.
VAD HÄNDER SEN?
Distriktsstyrelsen kommer att svara på motionen och
skicka ut alla motioner och motionssvar till de som
har blivit valda till ombud.
På distriktsårskonferensen kommer alla motioner
diskuteras och sedan fattas beslut om.
På distriktsårskonferensen har man bara möjlighet
att lägga förslag som det redan finns motioner på.
HUR ÄR EN MOTION UPPBYGGD?
En motion består i huvudsak av tre delar:
1. En rubrik
2. En brödtext
3. Ett eller flera yrkanden
I brödtexten motiverar man och argumenterar för sitt
förslag och i yrkandedelen presenterar man konkret
vad det är man föreslår.
Yrkandedelen i en motion ska helst bestå av en eller flera att-satser. I slutet undertecknar man med sitt
namn och grundorganisation.