Transcript Likabehandlingsplan för läsåret 2014-2015

Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
Likabehandlingsplan – Verksamhetens plan mot kränkande behandling
Snitz Mörby
Inledning
Riksdagen har fattat beslut om förbud mot diskriminering och kränkande behandling av barn
och elever. Det innebär att diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning, könsidentitet eller könsuttryck
eller ålder förbjuds. Lagen innebär också att barn och elever får ett lagligt skydd mot annan
kränkande behandling, som exempelvis mobbning. Lagen omfattar all verksamhet som
beskrivs i skollagen.
Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder
som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. En
likabehandlingsplan enligt 3 kap. 16 § diskrimineringslagen och en plan mot kränkande
behandling enligt 6 kap. 8 § skollagen ska upprättas, följas upp och ses över under medverkan
av eleverna. Snitz Grundskola Mörby har valt att skriva ihop dessa i en gemensam plan, vår
likabehandlingsplan.
Likabehandlingsplanen ska vara ett levande dokument i det dagliga arbetet. Det ska tydligt
framgå på vilket sätt skolan ska arbeta för att förebygga, upptäcka, utreda, åtgärda och följa
upp kränkningar, trakasserier samt diskriminering
När diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling sker är det skolornas ansvar att
se till att detta upphör. Ytterst ansvarig lokalt är rektor på respektive skolenhet. All personal
anställd på Snitz skolor är ansvarig inför skolledningen för sin del i nedan nämnd plan.
Vision
•
•
•
Alla skall trivas och känna sig välkomna på Snitz Mörby grundskola.
Ingen kränkande behandling, mobbing, rasism, främlingsfientlighet eller
diskriminering p.g.a. kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
sexuell läggning, funktionsnedsättning, könsidentitet eller könsuttryck eller ålder skall
förekomma på Snitz skolor.
Elever och personal förstår och agerar utifrån en gemensamt förankrad värdegrund på
skolan som stämmer väl överens med de demokratiska grunder som skolorna vilar på.
Vad säger lagen?
Det finns två lagar som har gemensamt syfte att skydda barn och elever mot diskriminering,
trakasserier och kränkande behandling. Skollagen och diskrimineringslagen innehåller
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
1
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
bestämmelser om att huvudmannen ska vidta aktiva åtgärder för att förebygga och förhindra
kränkande behandling och trakasserier. Dessutom anger de att huvudmannen har skyldighet
att utreda och vidta åtgärder vid kännedom om att en elev anser sig ha blivit utsatt för
kränkande behandling eller trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567). Barnoch elevombudet (BEO) och skolinspektionen har tillsyn över 6 kap. skollagen (2010:800) om
åtgärder mot kränkande behandling.
DO arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning
eller ålder.
DO tar emot och utreder anmälningar om diskriminering och kan ytterst företräda en enskild i
domstol. DO ger också råd om hur man kan förebygga diskriminering.
Diskrimineringsombudsmannen
Box 3686, 103 59 STHLM
Besöksadress: Torsgatan 11
Tel: 08-120 20 700
Texttel:08-120 20 820
Fax: 08- 120 20 800
Webbplats: www.do.se
Barn- och elevombuden är en del av Skolinspektionen och ska ta tillvara barn och elevers
rättigheter. Det innebär att BEO utreder anmälningar om kränkande behandling. BEO kan
kräva skadestånd för ett barns eller elevs räkning och företräda barnet i domstol.
BEO informerar också om skollagen och ger råd och stöd om hur bestämmelserna sak
tillämpas.
Skolinspektionen granskar skolor och bedömer ansökningar om att driva fristående skola.
Målet är en skola med hög kvalitet och elevens kunskap i fokus.
Barn- och elevombuden
Tel: 08-586 080 00
Fax: 008-586 080 10
Webbplats: www.skolinspektionen.se/beo
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
2
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
Skolinspektionen
Box 23069, 104 35 STHLM Besöksadress: Sveavägen 159
Tel: 08-586 080 00
Fax:08-586 080 10
Begrepp
1. Diskriminering
Diskriminering är ett övergripande begrepp för en negativ och kränkande behandling av
individer eller grupper av individer utifrån olika grunder. Diskriminering används också som
begrepp i fall där institutioner genom t.ex. strukturer eller arbetssätt upplevs som kränkande.
De sex diskrimineringsgrunderna är: kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder. I en verksamhet kan
huvudman, ledning eller annan personal t.ex. ha utformat strukturer och organisation på
sådant sätt att de, utifrån diskrimineringsgrunderna, missgynnar en individ eller grupp. Likaså
kan olika beslut få diskriminerande effekt.
1.1. Direkt diskriminering
Med direkt diskriminering menas att en elev missgynnas i förhållande till andra om
missgynnandet har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.
1.2. Indirekt diskriminering
Med indirekt diskriminering menas att en elev missgynnas genom att huvudmannen för
verksamheten, rektorn eller någon med motsvarande ledningsfunktion eller annan personal
tillämpar en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men
som i praktiken särskilt missgynnar ett barn eller en elev med visst kön, viss etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, viss funktionsnedsättning
eller ålder.
2. Kränkande behandling
Kränkande behandling kan finnas i form av diskriminering, trakasserier och kränkande
behandling som inte har samband med diskrimineringsgrunderna, s.k. annan kränkande
behandling. Kränkande behandling kan ta sig olika uttryck, vara mer eller mindre uppenbar
och förekomma i många olika sammanhang.
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
3
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
Gemensamt för all kränkande behandling är att någon eller några kränker principen om alla
människors lika värde. Kränkningar är ofta ett uttryck för makt och förtryck. En viktig
utgångspunkt är att den enskildes upplevelse av kränkningen alltid måste tas på allvar.
Kränkningar kan vara
•
•
•
•
fysiska, t.ex. att bli utsatt för slag och knuffar.
verbala, t.ex. att bli hotad eller kallad vid öknamn.
psykosociala, t.ex. att bli utsatt för utfrysning, förtal, ryktesspridning.
text- och bildburna, t.ex. klotter, SMS, MMS, lappar, brev, e-post m.m.
3. Trakasserier
Ett uppträdande som kränker en elevs värdighet som har samband med någon av
diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell
läggning, funktionsnedsättning eller ålder.
4. Annan kränkande behandling
Ett uppträdande som, utan att vara trakasserier, kränker en elevs värdighet.
5. Mobbning
En upprepad negativ handling när någon eller några medvetet och med avsikt tillfogar eller
försöker tillfoga en annan skada eller obehag.
6. Rasism
En föreställning om den egna folkgruppens överlägsenhet utifrån uppfattningen om att det
finns biologiska skillnader mellan folkgrupper och att vissa folkgrupper som mindre värda
och därmed legitima att förtrycka, utnyttja eller kontrollera.
7. Främlingsfientlighet
Rädsla för/stark motvilja mot grupper som definieras genom fysiska, kulturella, etniska eller
beteendemässiga karaktäristiska.
8. Homofobi
En uppfattning eller medveten värdering hos en individ, en grupp eller ett samhälle och som
ger uttryck för en stark negativ syn på homo-, bi- och transsexualitet och individer med de här
sexuella läggningarna.
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
4
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
9. Sexism
Negativt betraktelse- eller handlingssätt mot en individ vars könsidentitet och/eller
könsuttryck skiljer sig från normen för det kön som registrerats för personen vid födseln.
Åtgärder under läsåret 13-14 som kan relateras till likabehandlingsplanen
•
•
•
•
•
Vårdnadshavare har blivit informerad om likabehandlingsplanen på föräldramöten.
Elever har informerats om likabehandlingsplanen och fördjupat sin förståelse för de
olika begreppen som tas upp i den.
På utvecklingssamtalen har trivsel på skolan diskuterats.
Konflikter mellan elever har lett till personalledda samtal samt uppföljningssamtal och
kontakt med föräldrar.
På klassråd och elevråd har trivsel och arbetsmiljö tagits upp och enkätsvar har
redovisats och diskuterats.
Främjande arbete inför läsåret 2014/15
Det främjande arbetet handlar om att stärka positiva förutsättningar för likabehandling i
verksamheten. Arbetet utgår ifrån skolans övergripande uppdrag att verka för
demokratiska värderingar och mänskliga rättigheter och syftar till att främja lika
rättigheter och möjligheter för alla elever på skolan samt att förstärka respekten för allas
lika värde.
•
•
•
•
•
•
•
•
Planering av verksamheten och disponeringen av lokaler görs i största möjligaste
mån med planen för likabehandling i beaktande för tillgodoseendet av elevernas
särskilda behov.
Schemaläggning av eleverna görs dels på gruppnivå och dels på individnivå och
anpassas därmed utifrån elevernas särskilda behov.
Vårdnadshavare informeras om skolans plan för likabehandling i samband med
första föräldramötet på höstterminen. Denna diskuteras och följs upp under
kommande utvecklingssamtal.
Ordningsreglerna gås igenom och uppdateras tillsammans med eleverna.
I vecka 47 och 16 ska personalen arbeta med enkäten ”Hot och våld”.
Skolan kommer att arbeta i ett nolltolerans perspektiv med kränkande behandling,
mobbning och människors lika värde. Detta tillsammans med frågor om
jämställdhet mellan könen, relationer och demokratins grunder berörs på direkta
och indirekta vis i skolämnen som svenska, religion och samhällskunskap.
Ovan frågeställningar sker även i form av personliga samtal mellan elever och
personal.
”Att diskutera det omöjliga”, dvs vi fortsätter diskutera utifrån Skolverkets
stödmateriel ”Väpnat våld i skolan” och Skolverkets skrift ”Hedersrelaterat våld
och förtryck” var tredje vecka på personalmöte.
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
5
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
Kartläggning
•
•
•
•
•
Tidigare års utvärdering ligger till grund för detta skolårs uppsatta mål
Elevenkäter genomförs två gånger per läsår för att utvärdering av trivselfaktorn.
Resultatet sammanställs i personalgruppen och tas upp i grupperna. Resultatet
diskuteras även vid personalens läsårsutvärdering och ligger till grund för
verksamhetens fortsatta planering.
Föräldrar uppmuntras att ta kontakt om de undrar eller är oroliga för något, hellre en
gång för mycket
EHT-möten där rektor, skolsköterska och psykolog ingår.
Elevhälsan har hälsosamtal med alla elever i åk 8.
Förebyggande åtgärder
Att skolans verksamhet utformas på ett sätt som främjar goda relationer och miljöer är det
viktigaste förebyggande arbetet mot mobbning, trakasserier och annan kränkande behandling
vid Snitz grundskola Mörby. Detta tankesätt skall finnas med på organisationsnivå och i det
dagliga arbetet på skolan. Tillgänglighet till vuxna i skolans gemensamma lokaler, som t.ex.
matsal och uppehållsutrymmen, är en viktig del i arbetet att förebygga och upptäcka
mobbning, trakasserier och annan kränkande behandling. All personal är viktig i det
förebyggande arbetet.
Mål inför läsåret 14/15:
•
•
•
•
Alla elever ska känna att skolan är trygg och har en trivsam arbetsmiljö.
Lunchsituationen ska vara lugn, trygg och trivsam för alla.
Att öka kunskapen om begreppen i likabehandlingsplanen hos elever, vårdnadshavare
och personal med fokus på kränkningar, mobbning och rasism.
Varje arbets/tema-område ska innehålla minst ett moment av värdegrundsfrågor.
Rutiner vid akuta situationer
1. När elever känner sig mobbade, trakasserade eller på annat sätt kränkta av elever på
Snitz skola Mörby
All personal på skolan ska direkt ingripa och säga till när man ser att någon diskrimineras
samt rapportera till rektor eller psykolog, vilka är EHT-teamets kontaktpersoner.
Rektor på respektive skolenhet beslutar vilka medlemmar i EHT-teamet som ska utreda den
misstänkta mobbningen, trakasserierna eller den kränkande behandlingen. Ansvarig rektor
informeras löpande om utvecklingen i det enskilda elevärendet.
Kontakt tas med uppgiftslämnaren, med den utsatte/de utsatta och med den som misstänks ha
kränkt/mobbat/trakasserat för insamling av information. Om mobbning eller annan kränkande
behandling konstateras, kontaktas föräldrar till de aktuella eleverna under förutsättning att
eleverna inte är 18 år fyllda.
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
6
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
Teamet fortsätter ha enskilda samtal med den eller de elever som är misstänkta samt med
utsatta eleven. Den utsatta eleven erbjuds stödjande samtal hos kuratorn alternativt
psykologen. Även stödjande samtal med föräldrar kan bli aktuella.
Enskilda uppföljningssamtal anordnas med de inblandade parterna. När kallelsen äger rum
varierar beroende på hur situationen har sett ut och hur samtalen med de inblandade har
framskridit.
Löpande informeras föräldrar, mentor och eventuellt även undervisande lärare om samtalens
resultat.
Om överenskomna åtgärdsplaner inte följs av och den misstänkte eleven eller har inte
genererat positivt resultat, tas beslut om fortsatt tillvägagångssätt efter uppföljningssamtalen.
Åtgärder som kan bli aktuella för den misstänkte eleven är t.ex. avstängning, förflyttning till
en annan skola osv. allt i enlighet med Skollagen och de åtgärder som föreslås. Arbetet
dokumenteras fortlöpande av mentor på upprättad anmälan.
Avsteg från ovanstående punkter kan göras vid fall då detta bedöms vara lämpligt. Denna
bedömning görs av EHT-teamet. Alternativa åtgärder som kan bli aktuella är t.ex. allmänna
klassamtal där den demokratiska värdegrunden berörs. Beslut om alternativt tillvägagångssätt
tas efter insamling av information från samtliga parter (se tredje stycket ovan).
2. När elever känner sig mobbade, trakasserade eller på annat sätt kränkta av personal på
Snitz skola Mörby
När elever känner sig mobbade, trakasserade eller på annat sätt kränkta av personal på Snitz
skolor kontaktas ansvarig rektor på respektive skolenhet. Rektorn beslutar vilka som bör vara
med och utreda situationen.
Kontakt tas med uppgiftslämnaren, med den utsatte/de utsatta och med den som misstänks ha
kränkt/mobbat/trakasserat för insamling av information. Om mobbning eller annan kränkande
behandling konstateras, kontaktas föräldrar till de aktuella eleverna under förutsättning att
eleverna inte är 18 år fyllda. Det kan bli aktuellt med en anmälan i det enskilda fallet.
Enskilda samtal hålls av ansvarig rektor och eventuell annan personal med den/de som
misstänks ha utsatt en elev för mobbning, trakasserier eller kränkning samt med den som
påstår sig ha blivit utsatt.
Enskilda uppföljningssamtal hålls med samtliga inblandade parter. Tiden kan variera
beroende på hur situationen sett ut och hur samtalen med de inblandade gått. Föräldrar
Informeras av rektor om samtalens resultat.
Om överenskomna åtgärder inte följs eller givit önskat resultat tas beslut om fortsatt
tillvägagångssätt av rektor efter uppföljningssamtalen. Arbetet dokumenteras fortlöpande av
mentor.
3. När personal kränker personal vid Snitz grundskola Mörby
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
7
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
I de fall personal upplever eller uppmärksammar att personal kränker annan arbetskamrat ska
det omedelbart anmälas till rektorn. Rektor vidtar därefter lämpliga åtgärder. Om rektorn
kränker elev eller personal anmäls det till huvudmannen.
4. Rektor rapporterar till huvudmannen
Rektorn anmäler eventuella händelser skyndsamt till huvudmannen.
Anmälan
I varje enskilt fall gör EHT-teamet en bedömning av hur allvarlig kränkningen är och om
anmälan till andra myndigheter bör göras. Om det tyder på att en elev kan vara i behov av
hjälp och stöd från Socialtjänsten, gör psykologen omgående en skriftlig anmälan. I
brådskande fall kan en muntlig anmälan göras i första hand.
Om det inträffade är av brottslig karaktär ska en polisanmälan göras. Vid händelse som
inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa, ska Arbetsmiljöverket underrättas. De
anmälningarna görs, företrädesvis, av rektorn.
Akutinsatser vid hot och våld
•
Vid fara för liv och allvarlig skada ring 112
•
Vidtag omedelbara åtgärder för att stoppa pågående våld och skydda den utsatte.
•
Arbetslagsledare eller berörd personal kontaktar rektorn. Överenskommelse
görs om vem som ska kontakta vårdnadshavare och hur fortsatt undervisning ska
genomföras.
•
Vårdnadshavare kontaktas och ombeds vid behov omgående komma till skolan
för att hämta hem elev.
•
Vid allvarligt hot och våld görs polisanmälan omgående av skolledningen.
•
Vid behov uppsöks vårdcentral för vård och händelsen dokumenteras
Uppföljning av hot och våld
•
Ett uppföljningsmöte hålls med vårdnadshavare, berörd personal, representant
för elevhälsan och skolledning snarast efter händelsen
•
Ett åtgärdsprogram enligt likabehandlingsplanen upprättas.
•
Anmälan görs till socialtjänst och i förekommande fall till polis
Regelbundna åtgärder
•
Skolans elevhälsa involveras snarast.
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
8
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
•
Anmälan görs av berörd personal till Arbetsmiljöverket
•
Rektor initierar utvärdering av allvarliga händelser med hot och våld varje
termin
Handlingsplaner
Om elev upplever sig kränkt, känner sig hotad eller blivit utsatt för
våld av personal
1
Berörd elev informerar någon personal i sin närhet
2.
Mottagaren av informationen samtalar med eleven och dokumenterar händelsen
3.
Diskutera i personalgruppen vem som omgående ska kontakta vårdnadshavaren.
Tänk på vem föräldern har störst förtroende för.
4.
Rektor kontaktas och utredning vidtas
5.
Beroende på vad utredningen visar vidtas åtgärder i enlighet med verksamhetens
personalpolicy.
8
Arbetsskadeanmälan och tillbudsrapportering görs via Arbetsmiljöverket av
rektor vid hot och våldssituationer. I det fall en personal tror att en uppkommen
situation kan leda till att en elev känner sig kränkt, hotad eller utsatt för våld
följs punkterna 2 – 8.
Om elev kränker, hotar eller brukar våld mot skolans personal
1.
Personalen informerar rektor
2.
Vårdnadshavaren informeras och får i förekommande fall komma till skolan
3.
Utsedd personal, t.ex. psykolog/kurator för samtal med elev
4.
Rektor informeras om vad som framkommit under utredningen och
ev. åtgärder vidtas.
5.
Vårdnadshavaren informeras om vidtagna åtgärder
6.
Vid allvarliga fall av hot och våld följer vi Stockholms stads riktlinjer om
polisanmälningar- dvs. avvägning skall göras när det gäller brott av mindre
allvarlig karaktär och där inblandade parter är under 12 år. Men varje
överträdelse skall leda till någon form av åtgärd.
8.
Arbetsskadeanmälan och tillbudsrapportering görs via Arbetsmiljöverket av
skolledningen vid hot och våldssituationer.
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
9
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
Utvärdering och upprättande av ny plan

Arbetsskador och tillbud följs regelbundet upp.
Vid enhetens arbetsmöten följs anmälan upp och beslut tas om förebyggande
åtgärder.

Enkät till elever angående upplevd trygghet och studiero.
Uppföljning/uppdatering
Uppföljning och utvärdering av gångna årets arbete enligt denna plan utvärderas av
elevvården vid läsårets slut. Det förebyggande arbetet utvärderas årligen av eleverna på
skolan via en enkät. Planen för likabehandling uppdateras en gång per läsår.
Registrering av anmälan/utredning
om kränkande beteende, t.ex. kränkning, mobbning, hot eller våld
Elev/förälder/personal anmäler härmed att
(elevens namn)
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
10
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
vid enhet:
klass:
har blivit utsatt för kränkning/mobbning/hot /våld.
Snitz skolor
Stockholm den:
förälders namn
elevens namn
namnförtydligande
och/eller personalens namn
namnförtydligande
Lämnas till rektor!
Utredning av kränkande behandling i enlighet med
Skollagen 2010 kap. 6 §10
Del I
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
11
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
Datum:
Elev/Förälder/Personal som gör denna anmälan:
Närvarande vid denna utredning:
1. Händelsebeskrivning
(Se till att nedanstående frågor finns besvarade i händelsebeskrivningen)
Vad hände? Vem gjorde vad?
Oprovocerat?
När?
Vuxen vidtalad?
Var?
Frekvens?
Vem?
När?
Innehållet i denna utredning föranleder sekretess enligt
7 kap. sekretesslagen
 Ja
Nej
2. Redan vidtagna åtgärder:
3. Planerade åtgärder:
4. Uppföljning inplanerad till:
Datum, tid och plats
Datum:
Av:
Namn på den som gör utredningen
Kopia på denna utredning är lämnad till rektor för uppföljning.
Del II
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
12
Likabehandlingsplan Snitz Mörby 2014-2015
Utvärdering:
Ärendet avslutat:
Datum:
Allas namnunderskrifter
Kopia på utvärdering lämnad till rektor.
__________________________________________________________________________________
Snitz Mörby
Besöksadress
Svärdvägen 29
182 33 Danderyd
Telefon
08 410 821 41
Faktureringsadress
PPS Power Planning System AB
Vanadisvägen 9B
113 46 Stockholm
13