Transcript Nyhetsbrev - Boråsregionen Sjuhärads kommunalförbund

Nyhetsbrev från
Boråsregionen
Sjuhärads kommunalförbund
Nr 1 / juni 2012
I detta nummer:
* Business Region Borås
bildas.
* Joakim Svärdström blir
ny regionutvecklingschef.
* Seminarium om kompetens arrangerades i Borås.
* Evidensbaserat arbete
utvecklar vården.
Nu bildas Business Region Borås
Business Region Borås, BRB,
innefattar kommunerna Borås,
Tranemo, Svenljunga, Mark,
Bollebygd, Ulricehamn, Herrljunga och Vårgårda. Även
Falkenberg och Varberg har
uttryckt intresse för att delta i
samarbetet.
– När vi samlar våra resurser, så
kommer vi att få bättre effekt av det
vi väljer att prioritera, säger Anders
Glemfelt, näringslivschef i Borås,
som även blir ansvarig för Business
Region Borås.
Nu är Business Region Borås, BRB, på
väg att bli verklighet.
Direktionen för Sjuhärads kommunalförbund fattade nämligen i början av maj
beslut om att rekommendera medlemskommunerna att gå med i det nya näringslivssamarbetet.
– Detta lägger grunden för ett bredare
samarbete inom näringslivet för att locka
företag att etablera sig i vår region, säger
Mattias Josefsson, ordförande i Beredningen för hållbar utveckling Sjuhärad.
– När vi ser det här utifrån ett regionalt
perspektiv, blir Borås ett naturligt nav.
Om ett företag etablerar sig i någon av
våra kommuner, så kommer det att ha
både långsiktig och kortsiktig betydelse
för hela Boråsregionen. Ju fler företag
som etablerar sig här, desto mer attraktivt
blir det för andra att följa efter
Samarbetet kommer att drivas som projekt mellan 2012 och 2014, för att vara
helt i gång till januari 2015.
– Jag tycker att detta är ett väldigt vik-
tigt beslut, där vi tar ett steg framåt som
affärsutvecklingsregion, säger Anders
Glemfelt, näringslivschef i Borås, som
även blir ansvarig för Business Region
Borås.
– Jag är full av tillförsikt, och bedömer att
detta kommer att få en stor betydelse för
kommunernas tillväxt inom en period på
fem till tio år. På det viset är vi framsynta
att vi fattar det här beslutet redan nu.
De lokala näringslivsorganisationerna
kommer att finnas kvar, men inom de
områden där det krävs större resurser, så
kommer Business Region Borås att agera
för hela regionen.
– När vi samlar våra resurser, så kommer
vi att få bättre effekt av det vi väljer att
prioritera, säger Anders Glemfelt.
– En fördel är att vi får en samlad syn på
vad som behöver göras i vårt tillväxtarbete. En annan positiv faktor är att vi nu,
tillsammans med Business Region Göteborg, kan bygga en stark arbetsmarknadsregion i Västsverige.
www.sjuharad.se
Sommarhälsningar
från Lena
Det händer en hel del i Sjuhärad just
nu, och detta nyhetsbrev har som syfte att berättta om det som vi arbetar
med här på Sjuhärads kommunalförbund.
Kommunalförbundet har som uppgift att ta till vara kommunernas gemensamma intressen och att utveckla
gränsöverskridande samarbeten.
Våra huvudfrågor berör tillväxt och
regionala utvecklingsfrågor, infrastruktur och transporter, kultur, utbildning, kompetensutveckling samt
social välfärd och hälsa.
I nyhetsbrevet kan du till exempel
läsa om bildandet av Business Region Borås, som ska stärka samarbetet
och näringslivsutvecklingen i Boråsregionen.
Ja, Boråsregionen är naturligtvis en
annan nyhet. Det är så vi kommer att
kalla oss när vi marknadsför oss utåt,
och arbetet med att ta fram en ny grafisk profil har precis inletts.
Till sist vill jag önska er alla en riktigt skön sommar.
Lena Brännmar
Förbundsdirektör
Sjuhärads kommunalförbund
Joakim blir ny regionutvecklingschef
”Att lyfta fram Sjuhärad
som en viktig och betydande region är något jag
verkligen ser fram emot att
jobba med.”
Joakim Svärdström blir ny regionutvecklingschef på Sjuhärads kommunalförbund.
Vad innebär det nya jobbet?
– Detta är en nytillsatt tjänst på kommunalförbundet där jag kommer att ansvara
för området beredning för hållbar utveckling i Sjuhärad (BH7). Inom denna politiska beredning arbetas det med frågor
inom områdena infrastruktur (till exempel
järnvägar och vägar), tillväxtssatsningar,
e-samhälle (till exempel bredbandsutbyggnad) och miljöfrågor. Jag kommer
även att ha rollen som biträdande förbundsdirektör.
Vilka är de största utmaningarna i ditt
nya arbete?
– Det blir en utmaning att sätta sig in i
alla processerna och förstå områdets natur. Det innebär även för alla inblandade
en stor utmaning att tänka och arbeta på
ett nytt sätt i samverkan då vi ställs inför
nationella och även EU-direktiv.
– Att lyfta fram Sjuhärad som en viktig
och betydande region är något jag verkligen ser fram emot att jobba med.
– Målet är att tillsammans med medarbetarna på kommunalförbundet forma en effektiv organisation så att vi kan ta fram de
bästa beslutsunderlagen för de beslut som
ska fattas.
Hur kommer det sig att du sökte jobbet?
– Jag har jobbat regionalt som länssamordnare för IT på VästKom i över fyra år
nu. Jag har under den tiden upplevt Sjuhärad som ett proaktivt område och när
jag blev tillfrågad om den här tjänsten, så
kändes det mycket positivt. Samtidigt är
det en härlig utmaning att få arbeta med
frågor inom hela området hållbar utveckling.
Vilka är dina specialområden och vad
har du tidigare arbetat med?
Joakim Svärdström blir ny regionutvecklingschef på Sjuhärads kommunalförbund.
– I det jobb jag har haft de senaste fyra
åren, så har det handlat om leda arbetet
i verksamhetsutveckling med stöd av IT
för de 49 kommunerna i Västra Götaland.
– Vi har som exempel jobbat med att införa ”säkra kort” till användare i de 49
kommunerna, som behövs för säker identifiering för att skicka sekretessbelagd
digitaliserad information mellan huvudmän. Detta är något som de mindre kommunerna inte har resurser för att ta fram
själva och där vi blev mer effektiva genom att samarbeta tillsammans i VG.
– Tidigare arbeten har varit som lärare på
Handelshögskolan och IT-universitet och
även inom kanslifunktion i kommun.
Du är också utbildad till målare och
har bland annat tio år som byggnadsmålare bakom dig, vad fick dig att byta
bana?
– Det var mest bristen på utmaning. Min
far var målare, så det blev att jag följde
hans bana. Men i och med den stora byggkrisen i början på 90-talet beslutade jag
mig för att göra något nytt i livet.
– Jag började först läsa ekonomi och intressera mig för datorer. Det ledde sedan
fram till att jag tog en magisterexamen i
systemvetenskap på Handelshögskolan
vid Göteborgs universitet. Det var en tuff
tid såväl arbetsmässigt som ekonomiskt,
med hus, barn och familj. Samtidigt har
det varit mycket lärorikt och som har lett
fram till något bra.
Hur väl känner du till Sjuhäradskommunerna?
– I mitt jobb har jag besökt de flesta av
kommunerna och Borås känner jag hyfsat väl. Jag känner ju IT-cheferna och har
träffat kommuncheferna, Masar och en
del av politikerna, men visst är det mycket som återstår att lära känna.
Vilka tror du blir de viktigaste frågorna de närmaste tio åren för Sjuhärad?
– Jag tror att den dominerande frågan blir
utbyggnaden av järnvägen Borås-Göteborg-Jönköping. Några andra betydelsefulla frågor blir utbyggnaden av riksväg
40 mellan Borås och Jönköping samt
bredbandsutbyggnaden tillsammans med
kommande satsning på e-samhället.
www.sjuharad.se
FAKTA
Namn: Joakim Svärdström.
Ålder: 44 år.
Aktuell som: Ny regionutvecklingschef på Sjuhärads kommunalförbund från 1 juni.
Bor: Lerum.
Familj: Sambo och tre pojkar, 18,
15 och 8 år gamla.
Intressen: En stor passion är att
cykla. Åker några cykellopp om
året. I år blir det bland annat Hjälmaren runt och på sensommaren
brukar det bli några dagars cykelsemester.
Hur ska vi klara kompetensförsörjningen?
Seminarium i Borås om hur vi möter framtidens
utmaningar
Är Boråsregionen kompetent nog?
Det var temat för ett seminarium som
ordnades på Pulsen i Borås under tisdagsförmiddagen den 15 maj, och som
lockade cirka hundra deltagare från
Sjuhäradskommunerna.
Crister Persson, kommunalråd i Tranemo
och ordförande i kommunalförbundets
beredning för utbildning och kompetens,
hälsade välkommen.
– Vi står inför en stor utmaning när det
gäller den framtida kompetensförsörjningen, sade han. Fram till år 2025 är det
betydligt fler som lämnar arbetsmarknaden än som kommer in.
Ett samverkansarbete, som kallas Kompetensplattform Boråsregionen/Sjuhärad,
har inletts, och det blev en hel del information om det arbetet under seminariet.
– Branschernas framtida behov måste
kartläggas, sade Charlotte Stigh-Brüsin,
beredningsansvarig för utbildning och
kompetens på Sjuhärads kommunalförbund. Sedan måste utbildningsanordnarnas utbud stämma överens med det behovet. Det svåra är att få i gång processen
och det är något som vi gemensamt måste
hjälpas åt med.
Bland talarna fanns bland andra Per-Erik
Eriksson, Arbetsförmedlingen, Mats Granér, enheten för statistik och analys inom
Västra Götalandsregionen, och Gunnar
Sibbmark, VD och vice ordförande i Europakorridoren, som talade om vikten av
investeringar i infrastruktur.
På temat ”Validering och kompetensförsörjning” redogjorde Anna Kahlson och
Linda Wiklund från YH-myndigheten, för
dessa begrepp. Marcus Holhammar, regionchef på Västsvenska Handelskammaren i Sjuhärad, berättade om olika kommunrankningar som gjorts.
För en lite annorlunda programpunkt stod
författaren och föreläsaren Anna Dyhre,
som pratade om ”Employer Branding”,
vilket kan förklaras med ”varumärket som
arbetsgivare.”
– Tänk på Google för några år sedan, sade
Anna Dyhre. Då var de bara några hundra.
I dag är de 33 000 personer.
Föreläsaren och författaren Anna Dyhre gav nya perspektiv.
Charlotte Stigh-Brüsin och Gunnar Fägersten
Novik lyssnar intresserat.
Hon betonade de mänskliga resurserna
och hur det blir allt viktigare att ta hand
om den kompetensen.
– Vi har koll på våra maskiner, men inte
på våra medarbetare. Tänk om hälften
inte vill gå till jobbet och håller på att
söka andra arbeten.
I en värld där konkurrensen om kompetensen blir allt hårdare är detta värt att
tänka på. Moderatorn för dagen, Gunnar
Fägersten Novik, formulerade problemställningen på följande sätt:
– Det ungdomar i dag tycker och vill, det
är det som kommer att hända, inte det
som vi som sitter i den här lokalen vill ska
hända.
Avslutningsvis berättade Harry Sarve,
projektledare för Kompetensplattform
Cirka 100 personer deltog i seminariet om den
framtida kompetensförsörjningen i Sjuhärad.
Marcus Holhammar, Västsvenska Handelskammaren, var en av talarna på seminariet.
Boråsregionen/Sjuhärad om hur arbetet
nu ska fortsätta. Han betonade att det är
viktigt att få till en fungerande dialog mellan branschen och utbildningsanordnarna.
Seminariet avslutades av Crister Persson,
som tackade för en inspirerande förmiddag och konstaterade att nu är det bara
hårt arbete med kompetensförsörjningsfrågorna som gäller.
www.sjuharad.se
Evidensbaserat arbete i äldrevården
ger goda
resultat
Evidensbaserat arbete inom äldreomsorgen ger en bättre vård och högre
livskvalitet för brukarna.
Efter ett drygt år med projektet ”Ett bättre
liv för sjuka och äldre” så har antalet registreringar i de register som införts ökat
väsentligt för Sjuhäradskommunerna.
– Vi har ett uppdrag att jobba evidensbaserat inom hela socialtjänsten, säger
Charlotte Bliesener, utvecklingsledare på
Sjuhärads kommunalförbund. Och det är
äldreområdet som SKL och socialdepartementet har prioriterat.
Inom äldrevården är arbetet framför allt
fokuserat på registren Senior Alert och
Svenska Palliativregistret.
– Vi har nu jobbat in rutiner för registreringar, vilket bland annat innebär att en
riskbedömning görs för varje brukare, berättar Charlotte Bliesener.
– Nästa fas i arbetet är att ta tid för att
diskutera detta i team på arbetsplatserna
och att utbyta erfarenheter. Det är viktigt
att alla personalgupper är delaktiga, och
att chefen ställer krav på resultat.
Det evidensbaserade arbetet i vården utgår från tre kunskapskällor, nämligen brukarens önskemål och krav, personalens
erfarenheter och aktuell forskning.
– Syftet med registren är att komma bort
från allt vad tro och tyckande innebär, säger Charlotte Bliesener. Det är viktigt att
personalen inser nyttan med forskningen
och att utvecklas.
Hur tycker du att arbetet fungerar ute
i kommunerna?
– Framför allt är vi duktiga på att registrera. Nästa steg är att komma i gång med
diskussioner och väva in forskningen. Jag
möter ett stort engagemang ute i verksamheterna, men det är tid man har brist på.
Hur kan detta arbete användas för att
effektivisera äldreomsorgen?
– Tanken är ju att vi ska ligga steget före
och förhindra att våra brukare faller, drabbas av undernäring eller trycksår. Genom
– Vi har nu jobbat in rutiner för registreringar, vilket bland annat innebär att en riskbedömning görs för varje brukare, berättar Charlotte Bliesener, utvecklingsledare på Sjuhärads kommunalförbund.
att förebygga så sparar vi både tid och
resurser och höjer livskvaliteten för den
som är i behov av vård.
Projektet pågår i tre år fram till 2014,
vad hoppas du att ha uppnått då?
– Att vi har skapat det goda livet för varje
person i äldrevården. Jag hoppas att arbetet med registren ska vara en naturlig del
av vardagen och att allt ska rulla på.
– Jag hoppas också att personalen har en
hanterlig situation och att man inser att
man gör skillnad. Att bidra till att en annan människas liv får ett värdigt slut är en
viktig och betydelsefull uppgift.
FAKTARUTA
De nationella kvalitetsregistren är
exempel på evidensbaserat arbete.
Inom äldreomsorgen finns Svenska
Palliativregistret och Senior Alert.
Det senare ger vårdgivaren ett
systematiskt sätt för att förebygga
undernäring, fall och trycksår hos
brukaren. Palliativregistret är till
för de som vårdar människor i livets slutskede, och målet är en
fortsatt utveckling av denna vård.
Mera information finns på www.
senioralert.se och www.palliativ.se
Ditt nyhetsbrev från Sjuhärads kommunalförbund
Detta är ett nyhetsbrev från Boråsregionen / Sjuhärads kommunalförbund
och som trycks i en mindre provupplaga. Har du tips till eller synpunkter på
nyhetsbrevet? Ta i så fall kontakt med Mats Bjurbom på tel. 0702 39 59 69
eller skicka ett mail till [email protected]
Nyhetsbrevet är även tillgängligt som pdf på Sjuhärads kommunalförbunds
hemsida www.sjuharad.se
www.sjuharad.se