Transcript RELASJON & RESULTAT-

Hole kommune
R og R samtaleskjemaet er avtalebeskyttet og kan ikke kopieres uten samtykke fra Relasjonsledelse Norge
k
Navn: ______________________________________________________
Du er velkommen til samtale med ____________________________________ (leder)
Dato: _____________________________
Tid:
_____________________________
Sted: _____________________________
Bli kjent
Evaluering
Tilbakemelding
Begge veier
24-timersmennesket
RELASJON
&
RESULTAT-
Faglig
status
Oppgaver
SAMTALEN
Mål
Utvikling
Kompetanse
RR-samtalen er en fortrolig samtale mellom leder og medarbeider. For å sikre at hensikten med
samtalen oppnås, er den delt inn i fire hovedstasjoner som til sammen dekker de sentrale områdene.
Fokustid på de ulike stasjonene vil naturlig nok variere ut ifra lederens kjennskap til medarbeideren og
ut ifra personlige behov, men det vil alltid være viktig å ta utgangspunkt i 24-timersmennesket slik at
samtalen finner sitt naturlige leie.
Siste siden er avtalesiden som begge parter skal ha kopi av for å kunne følge opp inngåtte avtaler.
Denne siden fylles ut under samtalen. Resten av skjemaet er konfidensielt.
1
24-timersmennesket
Hva har hendt siden sist?
Hvordan er din situasjon nå (familie, hobby, interesser …)?
OPPSUMMER!
Oppgaver, mål,
resultater Nei. Stemmer ikke
RAUS-testen
Ja. Stemmer helt
R
•
A
• Jeg kjenner meg verdsatt på jobben
(får anerkjennelse og ansvar)
U
• Jeg utvikler meg ved å være på jobb
(blir mer kompetent)
S
• Jeg blir glad av å være på jobb
(opplever humor og jobbglede)
1
2
3
4 5
6
7
8
9
10
Jeg føler meg velkommen på jobb hver
dag (gode relasjoner)
RÅLF; (Respekt, åpenhet, lojalitet og fleksibilitet) Slik opplever jeg å etterleve Hole
kommunes verdigrunnlag:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Oppnådde resultater: Resultat jobb
Nåværende mål:
Nåværende oppgaver:
Oppnådde resultater siste periode:
OPPSUMMER!
2
Utvikling
Kompetanse
Angstsone for midlertidig opphold
Spenningssone for utvikling
Flytsone for trivsel/mestring
Kjedsomhetssone for stagnasjon
Utfordringer
10
Angstsone
9
Høy utfordring ift
kompetanse
Stress
8
7
6
5
4
3
Kjedsomhetssone
2
Liten utfordring ift kompetanse
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Kompetanse
Ønsket utvikling for medarbeider: (medarbeider skriver egne ønsker, leder eventuelle ønsker om utvikling
hos medarbeider)
OPPSUMMER!
Tilbakemelding
Fra medarbeider til leder:
Fra leder til medarbeider:
OPPSUMMER! 3
R og R samtaleskjemaet er avtalebeskyttet og kan ikke kopieres uten samtykke fra stiftelsen Relasjonsledelse Norge
AVTALER OG EVALUERING (Fylles ut under samtalen)
Fremtidige resultat jobb
Mål neste periode:
Frist:
Oppgaver neste periode:
Frist:
Forventede resultater neste periode:
Frist
Avtalt utvikling for medarbeider:
Frist:
Evaluering
Evaluering av samtalen. Oppsummering. Konkrete avtaler utover det som er avtalt i punktet
ovenfor.
Dato for ny samtale:
NB! Begge parter har ansvar for kontinuerlig å følge opp og realisere avtalte tiltak og mål.
dato
medarbeider
leder
4