Transcript Godkjenning 14-14 ledende personell Stord

Industri Energi
industrienergLno
IKM Testing AS
Erik Middelthon
Ljosheimvn. 3
4050 SOLA
Stavanger 26.2.20 l O
Vår ref: lOLO-ØH-57667
Deres ref:
Industri Energi sin godkjenning av 14/14 rotasjon på Statoil Comm. Gjøa på Stord for
ledende personell
Industri Energi viser til deres søknad/protokoll om 14/14 rotasjon datert 25.2.2010, for
ledende personell i Statoil Comm. Gjøa prosjektet på Stord.
Forbundet gir herved sin godkjenning under følgende forutsetninger:
·
·
·
·
Kriterier for godkjenningen er de samme som settes for 14/21 godkjenningene.
Rotasjonsordningen er tidsbegrenset til 30. april 2010.
Overtid i friperiode eller utover vedlagt rotasjonsplan aksepteres ikke.
Punkt 3 regulerer overskytende timer. De ansatte skal ha både pkt. a og b ved prosjekt
avslutning.
·
Vi
Godkjenningen gjelder kun for ledende personell som er medlemmer av Industri
Energi.
gjør oppmerksom på at denne godkjenning ikke vil danne presedens for evt. senere
søknader.
Brudd på de lokalt avtalte kriterier i protokoll og disse kriterier kan medføre at forbundet
trekker tilbake godkjenningen med 2 ukes varsel.
Med vennlig hilsen
Industri 11'.nprc:Ji
Øyvind Hopland
OSA Inspektør
Mobil: 90840910
[email protected]
Vedlagt: Søknad, protokoll og rotasjonsplan.
Hovedkontor. lndusfri Energi Youngsgl.11,0181 OSLO
Telefon: +47 02390· Fax: +47 22032230
[email protected]
Orq.nr: Bankgiro: 971 435 755/9001 07 10056
-
Post_scannr_9507_26-02-2010 Side
1/6
Stavanqer: Industri Energi, Kongsgl. 52, 4005 Stavanger.
Telefon: +47 02390 Fax: +47 51840501
-
stavangerpost@industrienergLno·www.industrienergLno
Industri Energi
v / Ketil K. Pedersen
Sola, 25.02.2010
Vedr.: Søknad 14-14 arbeidstidsordning
Ledende personell
dagtid, Statoil Comm. Gjøa på Stord
-
Vi viser til vedlagte protokoll for arbeid på overnevnte anlegg, og søker herved om
godkjennelse for nevnte arbeidstidsordning.
Bakgrunnen for søknaden er å sikre en bedre kontinuitet i prosjektet.
vil inbefatte totalt
Arbeidstidsordningen
2
stillingr,
4
mann i rotasjon.
Med vennlig hilsen
for IKM Testing AS
C' \)/> cfl.(rr:»:
f\
C#(
Erik
r-.\
..
Middelthon
Seksjonsleder HR
[email protected]
Dir. tel.: 51641459
IKM Testing AS, Ljosheimveien 3, 4050 SOLA
Post_scannr_9507_26-02-2010 Side
2/6
Protokoll av 25.02.2010
Avtale om arbeidstidsordning 14-14 dag
-
for Statoil- Gjøa Comm.
For ledende personell- IKM Testing AS
Den 25.02.2010 ble det avholdt møte mellom bedriften IKM Testing AS og IKM Ansattes
Forening, Industri Energi angående arbeidsplan for ledende personell til Gjøa Comm. på
Stord.
1.
Bruk av 14-14 rotasjon
Det er enighet om å søke en 14-14 rotasjon dagtid basert på 35,5 timers uke.
Det kompenseres med 5,63% for reduksjonen i ukentlig arbeidstid.
2. Avtalehjemmel
godkjenning, saksbehandling
Arbeidstidsordningen krever godkjenning av fagforening med innstillingsrett i
henhold til Arbeidsmiljølovens §10-12, 4. Ledd. Avtalen inkluderer avtale om sønog helgedagsarbeid.
-
3. Arbeidsplan
Arbeidstidsordningen
er en innarbeidingsordning over 4 uker. Se vedlegg.
Arbeidet tid per rotasjon:
Betalt tid per rotasjon:
154 timer
161
timer
arbeidstid på 35,5 timer pr uke må det arbeides 142 timer for
å være åjour per rotasjon. Ordningen gir mao. en overtid på 19 timer per rotasjon
som kompenseres for på følgende måte:
Med gjennomsnittlig
a.
b.
Det utbetales i tillegg til overnevnte timer 19 timer ordinær timelønn pluss
bortetillegg pr. rotasjon.
19 timer settes til avspassering, og skal avspasseres umiddelbart etter endt
prosjekt.
4. Lønn og overtid
Lønn utbetales ihht. Særavtalen mellom IKM Testing AS og IKM Ansattes Forening,
Industri Energi. Det kompenseres med 5,63% for reduksjonen i ukentlig arbeidstid.
Helligdager i forbindelse med fri perioden i arbeidsplanen skal ikke innarbeides,
men kompenseres med helligdagsgodgjøring for 7,5 timer.
Arbeid utover det som er satt opp i arbeidsplanen er å betrakte som overtidsarbeid,
og kompenseres ihht.Særavtalen. Arbeid utover 12 arbeidstimer pr. dag er å
betrakte som overtid.
5.
Pauser
Daglig
1
time pause hvorav 0,5 time er betalt.
Post_scannr_9507_26-02-2010 Side
3/6
Plassering av pausene, samt eventuelle forskyvninger av pausenes varighet, avtales
mellom prosjektledelsen og tillitsvalgte på anlegget.
6.
Ferieavvikling
Personellet avvikler ferie iht. ferieloven.
I sammenheng med avvikling av ferie kan arbeidsplanen endres i forkant og
etterkant.
7.
Reise og tilpasning av arbeidsplan mot reiseopplegg
Bedriften legger til rett for hensiktsmessig reiseordning som gir best mulig fritid
hjemme. Reisetiden skal følgelig som hovedregel legges til dager i rotasjonsplanen
som er avsatt til dette.
Bedriften dekker reiseutgifter tur
retur mellom hjemsted og arbeidssted,
minimum en gang pr. rotasjon.
Dersom reisen strekker seg utover 8 timer, betales det overskytende med timelønn.
Reise på fridag betales ihht. §6.3 i lokal særavtale. Som fridag regnes dager som
etter rotasjonsplanen er arbeidsfrie.
Dersom bedriftens reiseopplegg forårsaker at arbeidstaker taper arbeidstimer ihht.
Arbeidsplanen, skal disse timene kompenseres som om vedkommende var i arbeid.
8.
Ventetid
Dersom uforutsette forhold forårsaker at arbeidet ikke kan påbegynnes til avtalt tid
utbetales tapte arbeidstimer med den enkeltes timelønn + bortetillegg.
Dersom uforutsette forhold gjør at avtalt hjemreise ikke kan gjennomføres betales
ventetid med den enkeltes timelønn + bortetillegg. Første dag fra 4 timer etter
avtalt avreisetidspunkt, maksimum betalt tid 12 timer. Videre ventetid betales for
inntil 12 timer pr. døgn. Dersom den ansatte settes i arbeid, reduseres ventetiden
tilsvarende antall timer (arbeidstid(betalt som overtidsarbeid) + betalt ventetid
maksimalt 12 timer pr. døgn).
=
9.
Bevegelige hellig- og høytidsdager
Arbeid på hellig- og høytidsdager godtgjøres som ordinær arbeidstid (timelønn +
bortetillegg) + overtidstilleggtillegg + helligdagsgodtgjørelse etter gjeldene regler i
lokal særavtale.
Helligdagsgodtgjørelsen
friperioden.
betales for 7,5 time både for arbeidsperioden og
utgangspunktet for arbeidstidsordningen er at det skal arbeides på bevegelige
hellig- og høytidsdager, faller behovet for hjemreise og/ eller tilpasning av
hjemreise i denne forbindelse, bort.
Da
10. Kost og losji
Bedriften sørger for tilfredsstillende
innkvartering med full forpleining.
Post_scannr_9507_26-02-2010 Side
4/6
11. Varighet og oppsigelse
Avtalen er gyldig fra og med 01.03.2010 til prosjekt slutt, senest 30.04.2010. Brudd
på avtalte og gitte forutsetninger medfører at avtalen kan sies opp med 1 måneds
varsel.
Sola, 25.02.2010
For IKM Testing AS
For IKM Ansattes Forening
Erik Middelthon
Ketil Krohn-Pettersen
Post_scannr_9507_26-02-2010 Side
5/6
2
Uke
4
Uke 3
Uke
Uke 1
Post_scannr_9507_26-02-2010 Side
6/6
Betalt tid pr. rotasjon
Arbeidet tid pr. rotasjon
Pauser-{ubetalt)
Antall timer eks. pauser
Antall timer betalt
Arbeidstid inkl. pauser
Antall timer inkl. pauser
Pauser (betalt)
Pauser -(ubetalt)
Antall timer eks. pauser
Antall timer betalt
Arbeidstid inkl. pauser
Antall timer inkl. pauser
Pauser (betalt)
Pauser (ubetalt)
Antall timer eks. pauser
Antall timer betalt
Arbeidstid inkl. pauser
Antall timer inkl. pauser
Pauser (betalt)
Arbeidsplan
Stord
Avsnaserinq
0,50
0,50
11,00
11,50
Avspaserinq
11,00
11,50
Avspaserinq
07.00-19.00
12,00
0,50
0,50
11,00
11,50
Avspaserinq
0,50
11,00
11,50
07.00-19.00
12,00
11,00
11,50
Avspaserinq
Avspasering
0,50
0,50
Avspasering
11,00
11,50
12,00
12,00
0,50
0,50
0,50
11,00
11,50
0,50
Avspasering
0,50
0,50
07.00-19.00
07.00-19.00
0,50
Avspasering
07.00-19.00
12,00
0,50
0,50
11,00
11,50
12,00
0,50
0,50
11,00
11,50
Avspasering
11,50
0,50
11,00
0,50
07.00-19.00
12,00
07.00-19.00
12,00
Mandag
07.00-19.00
Fredag
07.00-19.00
12,00
-
12,00
Gjøa
07.00-19.00
-
Torsdag
Statoil Comm.
Onsdag
TESTING AS
Tirsdag
IKM
0,50
0,50
11,00
11,50
07.00-19.00
12,00
0,50
0,50
11,00
11,50
Avspaserinq
12,00
0,50
0,50
11,00
11,50
07.00-19.00
12,00
0,50
0,50
11,00
11,50
Avspaserinq
Avspasering
12,00
07.00-19.00
Avspasering
Betalte timer
Søndag
07.00-19.00
Lørdag
161
0,00
80,50
80,50
Ledende Pers.
Dag
14-14
154
0,00
77,00
77,00
Arbeidstimer