Transcript 20. Februar 2014 - Rogaland Elektromontørforening

BERETNING FOR ROGALAND
ELEKTROMONTØRFORENING, PERIODEN
25. februar 2013 – 20. Februar 2014
FAGFORENINGS – STYRET fra 25.02.2013 – 19.03.2013
Leder:
Nestleder:
Kasserer:
Sekretær
1. Styremedlem/leder oljeutvalget:
2. Styremedlem/leder installasjonsutvalget
3. Styremedlem/ungdomsrepresentant
4. Styremedlem
5. styremedlem/studieleder
Øivind Wallentinsen
Geir Ove Bernhoff
Therese Anita Holmen
Trond Sæle
Leif Egil Thorsen
Svenn Åge Johnsen
Kennet Skog
Thor Einar Amundsen
Reidar Skjold
1. Varamedlem
2. varamedlem
3. varamedlem
4. Varamedlem
Leder HMS-utvalget tiltrer
Kristian Stensen
Arne Varhaug
Maria Jacobsen
Erdogan Cayli
Terje Hansen
FAGFORENINGS – STYRET fra 19.03.13 til 20.02.14
Leder:
Nestleder:
Kasserer/ leder oljeutvalget:
Sekretær:
1. Styremedlem:
2. Styremedlem/leder installasjonsutvalget
3. Styremedlem/ungdomsrepresentant
4. Styremedlem/studieleder
5. styremedlem
Øivind Wallentinsen
Geir Ove Bernhoff
Leif Egil Thorsen
Trond Sæle
Alf Jørgensen
Svenn Åge Johnsen
Maria Jacobsen
Reidar Skjold
Thor Einar Amundsen
1. Varamedlem
2. Varamedlem
3. Varamedlem
4. Varamedlem
Leder HMS-utvalget tiltrer
Arne Varhaug
Erdogan Cayli
Torleiv Erdal
Kim Aslaksen
Terje Hansen
¤¤
Styret.
Styret har i perioden behandla 99 saker. FEK, Forberedelse til tariffoppgjøret 2014,
Landstariffkonferansen i Bergen, sosial dumping og likebehandlingsprinsippet er noen av de
sakene styret har jobbet mest med i perioden. I tillegg har styret hatt verving på sakskartet
hele perioden. FEK (Forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til
elektriske anlegg og elektrisk utstyr) ble gjort gjeldene 1. Juli 2013 etter mange års arbeid
1
både i DSB (direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap), justisdepartementet samt i EL
& IT forbundet både sentralt og lokalt. Innholdet i forskriften ble etter styrets mening såpass
stram først og fremst takket være medlemmer og tillitsvalgtes engasjement i saken.
Forberedelser til tariffoppgjøret 2014 har vi brukt en god del tid på og fagforeningen sendte
inn 42 forslag til konferansen.
Fremmøtet på styremøtene har vært bra i perioden, men mange av både styremedlemmene og
varamedlemmene arbeider i rotasjon så det har vært vanskelig å avholde styremøter uten at
noen har hatt forfall. Styret startet sitt arbeid etter årsmøtet med en styrekonferanse over 2
dager i Haugesund, hvor styret gikk gjennom oppgaver og ansvarsfordeling mellom styret og
utvalgene. Styret har fungert godt sammen og har kommet frem til gode løsninger i de sakene
styret har behandlet.
¤¤ Ungdomsrepresentant
Maria Jacobsen ble valgt som ungdomsrepresentant årsmøtet 19 Mars 2013,
I året som har gått har hun vært på masse kurs f eks tillitsvalgt kurser, veileder kurs, hun har
også deltatt på mange konferanser f eks landstariffkonferansen, FEK konferansen bare for og
ha nevnt noen. Maria tok AOF veileder utdanning slik at hun kunne være med og bidra med
ungdomskurs. Maria har holdt ungdomskurs sammen med John Helge Kallevik, deltatt aktivt
på styre møtene samt vært med på styresamling. Maria har også vært med på skolebesøk
(Karmsund videregående), sammen med John Helge Kallevik, der Maria holdt foredrag for
skoleelevene. Det har, etter ungdomskontaktens eget utsagn, vært ett travelt men lærerikt år.
¤¤
HMS utvalget
HMS Utvalget har bestått av:
Terje Hansen
Aker Solutions MMO
Truls Hugo Hermansen
Fabricom
Arne Varhaug
Sønnico Elektro
Reidar Skjold
Aibel
Kristian Stensen
Aibel
Bjarne Hustoft
Ryfylke Elektro
Varamedlemmer:
Roald Claussen
Jon Håland Sørlie
Erdogan Cayli
Ingar Saua
Leder
Apply TB Stavanger
Swire Oilfieldservices
Apply Sørco Project Service AS
Sauda Installasjon
Organisasjonssekretær John Helge Kallevik har tiltrådt utvalget.
Det har vært godt fremmøte i HMS utvalget.
1. Antall møter i perioden
HMS utvalget har i perioden hatt 5 møter til og med 9. januar 2014.
2. Besøk på anlegg – HMS Sjekk
HMS utvalget har hatt et byggeplassbesøk i Rogaland. HMS utvalget har hatt som mål å få
til bedring for medlemmene angående HMS arbeidet generelt og sanitære forhold spesielt,
på byggeplassene.
2
På hvert anlegg brukes sjekklista for byggeplasser. Utvalgets medlemmer fyller ut hver sin
sjekkliste og hele utvalget evaluerer bygget og leverer en samla sjekkliste til
byggherre/entreprenør og elektro entreprenør.
HMS Utvalget var på Revmatismesykehuset i Haugesund.
3. HMS-konferanse
Vi har i samarbeid med HMS Utvalget til EL & IT Rogaland arrangert HMS Konferanse
den 31.10 – 1.11.2013. Konferansen ble avholdt på hotell Residence i Sandnes.
Det var god deltakelse fra alle sektorer. Hele 35 deltok på konferansen.
¤¤
Studieutvalget
Utvalget har bestått av følgende medlemmer:
Leder Reidar Skjold
Karen Elin Sjøen Holmgard
Hans Christian Nøland
Geir Ove Bernhoff
Heidi Rovik
Alexander Olsen oppnevnt av styret våren 13.
Organisasjonssekretærer:
John Helge Kallevik
Egil Willy Kristiansen
Antall møter:
Utvalget har hatt 4 møter i inneværende periode avholdt i Haugesund og Stavanger.
Deltakelse:
Det har vært liten deltagelse fra de yngre utvalgsmedlemmer selv om møteinnkallingene har
vært tidsnok med hensyn til permisjonssøknad. Telefonsamtaler / SMS er og benyttet i et
forsøk på å bedre deltagelsen på møtene.
Utvalgets arbeid:
Arbeidsoppgaver utvalget har jobbet med var å evaluere avholdte kurs og utarbeide
kursforslag, som er forelagt styret for godkjenning.
Etter styrets behandling er dette sendt til Distrikt Rogaland .
Utfordringer:
Oppnå respons spesielt fra den yngre garde og i tillegg forventet vi flere tilbakemeldinger fra
klubber om hvilke kurs / konferanser de ønsket for 2014.
Kurs:
Studieutvalget har arrangert kurs både i samarbeid med distriktet og i regi av fagforeningen i
årsmøteperioden, det vises til oversikt lenger bak i beretningen.
Utvalget og styret har foreslått kurser ovenfor distriktet. Alle forslagene våre er tatt med i
kursplan til Distrikt for 2014. Dette ser vi som svært positivt på. Utvalget viser forøvrig til
Distriktets beretning.
Studieutvalget har vedtatt følgende hovedmål i alle kurs:
Kommunikasjon, organisering må være gjennomgående. I tillegg blir verving av nye
medlemmer et gjennomgående tema.
3
¤¤ Installasjonsutvalget
Utvalget har i perioden bestått av :
Leder
Svenn Åge Johnsen
Medlem
Stian Halleland
Medlem
Geir Ove Bernhoff
Medlem
Trond Sæle
Medlem
Kent – Erik Larsen
Medlem
Morten A. Hestnes
Medlem
Dag Hatløy
Varamedlem
Jørgen Olsen
Varamedlem (til 19/11-2013)
Are Odland
Apply TB Stavanger
Apply TB Haugesund
YIT Stavanger
Rønning Elektro
Rogaland Elektro
Carlsen Elektroinstallasjon
Sønnico Elektro
Sauda Installasjon
Ryfylke Elektro
Organisasjonssekretærene Egil Willy Kristensen og John Helge Kallevik har også tiltrådt
utvalget.
Utvalgets mandat og oppgaver:
- Tariffspørsmål som angår medlemmene som driver med landbasert installasjon,
herunder akkordtariffen og med spes. Vekt på LOK § 3E
- Motivere medlemmer/tillitsvalgte/klubber til å bruke akkordtariffen
- Kursing i akkordtariffen
- Motiver medlemmene som driver med landbasert installasjon til å ta verv i styret og
utvalg i fagforeningen.
- Motivere medlemmene som driver med landbasert installasjon til å melde seg på kurs i
regi av Rogaland elektromontørforening eller EL & IT forbundet distrikt Rogaland.
- Ta ut/innstille på representanter til aktuelle konferanser
- Skrive artikler til Samleskinnen/Nettverk om aktuelle saker
- Legge relevant informasjon ut på hjemmesiden
- Fagpolitiske spørsmål som angår medlemmene som driver med landbasert installasjon,
herunder aktuelle NOUer
- Når innholdet i de spørsmål/saker som tas opp er av en slik karakter at det enten er
prinsipielt eller det får betydning for andre medlemmer skal saken bringes inn for
styret/AU i Rogaland Elektromontørforening
- Lage en plan med mål og aktiviteter for å ivareta det ovenforstående
- Skrive beretning som legges frem på årsmøtet
- Referat fra utvalget sendes også styret.
Møtevirksomhet
Installasjonsutvalget har i perioden avholdt 6 møter hvorav 3 i Stavanger, 2 i Haugesund og 1
i Mortavika. Det ble også holdt et møte sammen med oljeutvalget for gjennomgang av forslag
til landstariffkonferansen i Bergen. Det har vært en praksis hvor utvalget har hatt møter
veksles vis mellom stedene Stavanger, Haugesund og Mortavika. Men i løpet av året har vi
sluttet med møtene på Mortavika grunnet åpningstidene. Utvalget har til hvert møte innkalt
alle medlemmene og varamedlemmene av utvalget, i tillegg er våre 2 organisasjonssekretærer
innkalt. Saker som har vært oppe til behandling er bl.a. likebehandlingsprinsippet,
overvåking, lokale forhandlinger, status i installasjonssektoren, tariffsaker, sosial dumping,
inn/utleie, lønnsstatistikk, rotasjonsordninger, verving, passive klubber, lærlinger og kursing
av våre medlemmer.
4
Overvåking
Temaet har vært veldig sentralt i utvalget gjennom hele året, hvor saken ved Caverion har
vært grunnlaget for diskusjonen.
Lønnsstatistikk
Utvalget jobber til en hver tid med å holde en oppdatert statistikk som er så korrekt som
mulig, slik at den kan brukes som et verktøy av våre tillitsvalgte. Men det betyr at vi trenger
hjelp til å holde den så ”fersk” som mulig av de tillitsvalgte i bedriftene.
Inn/utleie
Det er fortsatt en del innleie i bransjen, dog noe avtagende. Det nye likebehandlingsprinsippet
har i løpet av dette året begynt å virke. Det har medført en rekke diskusjoner og eksempler på
utfordringer klubber opplever.
Vi opplever at enkelte bedrifter ønsker å etablere tomme lønnsklasser med språk som
kriterier, noe som utvalget mener er et brudd på likebehandlingsprinsippet.
Oppsummering
Utvalget har ved flere av møtene hatt et dårlig oppmøte, noe som begrenser diskusjonen i
utvalget. Men de representantene som har stilt i utvalget har alle bidratt til en god positiv
utvikling av utvalget. Det har vært gode dialoger og diskusjoner, og medlemmene har vært
løsningsorienterte. Utvalget har hatt en god håndtering av sakene som har vært oppe til
behandling.
¤¤
Oljeutvalget
Oljeutvalget i perioden 2013 har bestått av følgende 10 klubber med valgte medlemmer og
leder:
Leder:
Medlem:
Medlem:
Medlem:
Medlem:
Medlem:
Medlem:
Medlem :
Medlem:
Leif - Egil Thorsen
Thomas Knudsen
Bengt Helge Iversen
Roar Gjesdal
Gunnar Barmen
Kim Aslaksen
Kjetil Aasnes
Erdogan Cayli
Børge T. Jensen
Medlem:
Alf Jørgensen
Aker Solutions MMO
Swire Oilfield Service
Aibel
Fabricom
Semco Maritime
IKM Elektro
(Espen Klimek)
Apply Oil & Gas
Apply O&G prj. Services
Westcon Power & Automations
(Oppnevnt av styret)
Aker Solutions MMO Atomasjon
(Oppnevnt av styret)
I tillegg har hver klubb hatt 2 varamedlemmer. Klubbene har selv ansvar for representasjon på
Oljeutvalgets møter.
Organisasjonssekretær John Helge Kallevik har deltatt på samtlige utvalgsmøter.
Det var 8 klubber som leverte inn forslag til deltakelse i oljeutvalget på årsmøte i 2012.
Det har kommet med 2 klubber i perioden, som ble oppnevnt av styret.
Oljeutvalget gjennomførte 5 møter i perioden med mange saker på dagsorden: Tariff,
herunder forberedelse til Landstariffkonferansen i Bergen, tvistesaker, organisasjon og
konferanser, Samleskinnen, verving, kurs, sysselsettingssituasjonen, Felles Installasjon og
Olje- og anleggskonferanse i Stavanger, Innleie, bortsetting arbeid, sosial dumping,
5
vikarbyrådirektivet med mer. Felles møte og godt samarbeid med Skip og oljeutvalget i
Hordaland Sogn og Fjordane.
Utvalget streamet et møte sentralt i LO, den 14. Februar 2013 ang. likebehandling der LO
advokat Edvard Holm Bakke hadde en lengre redegjørelse .
Utvalget har behandlet flere saker som er hevet opp i fagforeningens styre for videre
behandling.
Deltakelse: Det har i perioden vert god og aktiv deltakelse i utvalget fra klubbenes side.
Oljeutvalgets mandat og oppgaver:
-
tariffspørsmål som angår medlemmene i oljebransjen herunder offshoreavtalen,
onshoreavtalen og spes. Vekt på LOK § 9.
Motivere medlemmer/tillitsvalgte/klubber til å bruke onshoreavtalen
fagpolitiske spørsmål som angår oljebransjen herunder også aktuelle NOUer
Ta ut/innstille på representanter til aktuelle konferanser
Skrive artikler til Samleskinnen/Nettverk om aktuelle saker
Legge relevant informasjon ut på hjemmesiden
når innholdet i de spørsmål/saker som tas opp er av en slik karakter at det enten er
prinsipielt eller det får betydning for andre medlemmer skal saken bringes inn for
styret/AU i Rogaland Elektromontørforening
Lage en plan med mål og aktiviteter for å ivareta det ovenfor.
Skrive forslag til beretning som legges frem på årsmøtet
Informere styret til enhver tid
Verving og aktivitet i klubbene
Representasjon i sentralt Olje- og Anleggsutvalg:
Rogaland hadde 3 representanter inne i sentralt Olje- og anleggsutvalg i 2013, grunnet varig
forfall fra 2 personer. Fra LTK i Bergen hadde vi en representant og 2 vara til utvalget.
Vararepresentantene rykker kun opp ved varig forfall. De som var representert fra Rogaland,
var følgende personer:
Leif – Egil Thorsen, Roar Gjesdal og Thomas Knutsen (Thomas representant fra februar
2013)
Representasjon etter LTK i Bergen 21-24 oktober 2013:
Leif-Egil Thorsen representant, Roar Gjesdal vararepresentante0.
Aktivitetsuken (Uke 38) til Olje- og anleggsutvalget EL&IT Forbundet.
Aktivitetsuken ble avholdt i uke 38 2013, og det var aktiviteter rundt omkring i hele landet.
Oljeutvalget i Rogaland søkte og fikk bevilget midler fra fagforeningen for å kunne tilby noe
ekstra. Det ble avholdt en grillfest hos lederen i utvalget, der det ble arrangert golfturnering,
instruksjon og Quiz med mange fine premier. Leder i sentralt Olje- og anleggsutvalg Trond
løvstakken deltok på flere av dagene. Av arbeidsplassbesøk, ble Swire, Aker Solutions og
IKM besøkt. Klubbstyret i Westcon ble besøkt, flere klubbers medlemmer på Kårstø, samt
Apply Sørco. Det ble også delt ut EL&IT effekter på de steder som ble besøkt.
Statoils kartellkonferanse på Quality hotell Sola 25. og 26. september 2013.
Tillitsvalgte og vernetjeneste i bedriftene som har kontrakter med Statoil blir invitert til felles
konferanse. Fra EL&IT forsøker vi å stille med personell, men har muligheten til flere på denne
konferansen. Tema som ble diskutert på konferansen var bl.a. Feltutvikling Statoil, prosjekt og
leting ved Ivar Aasheim. Norges Rederiforbunds forum ved Robert De Vries, som tok opp
ressursmangel fremover i tid. LO koordinerende hadde rapport, samt at videreutvikling av
6
kartellordningen og konferansen ble diskutert. Øystein Michelsen, sjef for Statoil UPN hadde
innledning om Statoils planer videre, samt generelle saker. Det er og alltid utfordrende og gode
spørsmål og til innlederne fra salen. Det ble diskutert skiftordninger, lugardeling, rotasjoner på
Statoils Petrokjemianlegg, samt Statoils utsetting av oppdra til utlandet.
Felles møte i Skip/olje/anleggs utvalg på Stord 15. oktober 2013:
Som et ledd i forberedelsene til Landstariffkonferansen (LTK) i Bergen 21-24. oktober og
tariffoppgjøret i 2014, ble det avholdt felles møte innen reise- skip og oljemiljøet på Stord.
Saker som ble diskutert, var bl.a. utfordringene rundt forholdene rundt rotasjoner på land (LOK §
9), produktivitetsavtalene PAO og PAS. I tillegg ble det satt fokus på utfordringene rundt
inn/utleie, sosial dumping og likebehandlingsprinsippet.
Heftet fra EL&IT Forbundet med innstillingene til de forskjellige paragrafer som skulle
behandles på Landstariffkonferansen uken etter, var sendt ut til alle deltakere, slik at vi hadde et
bra utgangspunkt for diskusjonene i møtet.
Det ble fokusert på at vi skulle forsøke å spisse kravene som ved tidligere konferanser. Dette for
å gi mindre rom for forhandlingsutvalgene til å velge bort de viktigste kravene i innspurten av
forhandlingene. Det var stort engasjement i møtet, og stor grad av enighet over hvordan en skulle
få til et best mulig resultat for miljøene på LTK i Bergen.
LO Olje og Gass utvalgs årskonferanse 27-28 november 2013.
Vi var flere deltakere fra oljeutvalget på konferansen i år. Tema som var på konferansen:
1: Ressurssituasjonen på Norsk Sokkel. Trenger vi nye områder, eller har vi nok som vi har?
Innledere: Tord Lien Olje og Energiminister. Bente Nyland, Oljedirektør, Gro Brækken Adm.
Dir. i Norsk Olje og Gass.
2: Hvilken petroleumspolitikk Kan/bør vi forvente den neste stortingsperiode?
Innledere: Raymond Johansen AP, Tina Bru Høyre, Gerd Kristiansen LO leder. Gro Brækken
adm.dir. i Norsk Olje og Gass.
3: Fremtiden for norsk leverandørindustri. Kapasitet, rammevilkår, konkuranse, kompetanse!
Innledere: Jørn Eggum Forbundssekretær FF, Ståle Kyllingstad Konsernsjef IKM gruppen.
4: Hva bør vi gjøre med Norsk sokkel i årene fremover?.
Innledere: Helge Lund President COA Statoil ASA, Leif Sande leder av Industri og Energi.
5: Høyt aktivitetsnivå: Har vi ikke nok nå? Tar vi hensyn til sikkerhet, klima osv?
Innledere:Arne Næss Myhrvold direktør PETIL. Frode Alfheim Leder Los Olje og Gass
utvalg.
Det var mange gode og utfordrende spørsmål og debatter gjennom hele konferansen.
Produktivitetsavtalen onshore:
Fokus på å bruke produktivitetsavtalene: Det har i Olje/reisemiljøet vert liten interesse for å
kjøre i gang akkord etter PAOèn. Det har heller ikke i 2013 vert avholdt kurs i PAOèn i
Rogaland.
Det er levert inn krav gjennom LTK i Bergen om bruk av PAOèn på Petrokjemianlegg, samt
at beregningsgrunnlaget skal være LOK § 3 A. (Er i 2013 Lok § 3 A, minus kr. 20.-!)
Samleskinnen 2013:
Utvalget har hatt et mål å levere bidrag til Samleskinnen ved hver utgivelse, da med bidrag
felles, samt med bidrag fra tillitsvalgte fra oljeklubbene. Det ble av leder i utvalget levert
felles bidrag til Samleskinnen i alle 4 nummer denne perioden. Fra enkeltmedlemmer/klubber
7
i utvalget er det ikke levert inn mange bidrag i perioden. Det er levert bidrag inn til
samleskinnen fra konferanser og kurs som medlemmer i utvalget har deltatt på.
¤¤ Tariffoppgjøret 2013:
Mellomoppgjøret i 2013 reguleres av en automatisk bestemmelse som er i
Landsoverenskomsten (LOK) § 15 pkt. 2. LOK § 3A lønna økes i forhold til bestemte
statistikker fra 2012.
Ett utdrag av satsene gjeldene fra 01.05.2013:
LOK §3A Fastlønn:
Fagarbeider:
186,95 økning på kr. 6,67
Fagarbeidertillegget ble øket med mellom 20 (3%), og 46 øre (7%).
Arbeidstaker uten fagbrev:
Beregningsgrunnlag lærling lønn:
LOK § 8 Overtidssatser:
Fagarbeider 100%:
Arbeidstaker uten fagbrev 100%:
Lærling 100%:
Offshore:
Beregningsgrunnlaget offshorelønn
Offshorelønn
Nattskift
Hot bed:
Uregelmessig arbeidsperiode:
Uforutsette forhold:
Shutling:
161,39 økning på kr. 5,75
231,12 økning på kr. 6,67
277,26 økning på kr. 10,10
249,48 økning på kr. 9,16
249,48 økning på kr. 9,16
186,95 økning på kr. 8,67
296,52 økning på kr. 13,75.
29,56
586,16,66
1047
591.-
Lokale forhandlinger installasjonsmiljøet
Alle har fått reguleringene etter LOKèn
Samtidig som de fleste bedrifter har gjennomført lokaleforhandlinger, er det dessverre enkelte
bedrifter/klubber som ikke har klart å fullføre forhandlingene.
Det er få om noen klubber som har fått vesentlige lokale tillegg. Utvalget ser et mønster på at
motparten har klart å samordne seg rundt de lokale forhandlingene.
Lokale forhandlinger i oljeklubbene
Det har etter mellomoppgjøret 2013 vært lite aktiviteter rundt forhandlinger lokalt i klubbene.
Det viser seg at det har vert vanskelig å få noe ekstra lokalt utover det sentrale tillegget i
2013. Men noen av klubbene har fått gjennomslag for ytterligere tillegg utover det sentrale
oppgjøret.
¤¤ EL & IT Forbundet distrikt Rogaland
Styret ser på distriktet som en god diskusjonsarena for politiske-, organisasjons- og overordna
tariffspørsmål. Styret mener at distrikt Rogaland fungerer samlende for alle medlemmene i EL
& IT Forbundet i Rogaland. Det er en styrke å kunne ha hele distriktet bak seg når vi fremmer
saker enten det nå er lokalt eller sentralt. Rogaland Elektromontørforening har god innflytelse
i distriktet. FEK har distriktsstyret brukt en mye tid på, i tillegg har distriktsstyret brukt en
god del tid på å diskutere ungdoms- og studiearbeidet. Ungdomsarbeidet er på rett vei og vi
8
ser en positiv utvikling. Studiearbeidet har gått bedre i årsmøteperioden vi har bak oss enn
tidligere, selv om det fortsatt er ting å rette på. Representantene som er valgt fra Rogaland
Elektromontørforening til distriktets representantskap har også i denne perioden tatt for lett på
oppgaven, dvs. det er for mange som ikke møter og selv om det i denne perioden har vært en
bedring i å melde forfall. Med så stor andel av de faste representantene som meldte forfall så
ble vararekka fort oppbrukt. Styret mener også at både klubber og fagforening kan gjøre mer
for å motivere de representantene, som blir valgt av Rogaland Elektromontørforening, til å
prioritere oppgaven de er valgt til.
¤¤
Sentrale Verv
Medlemmer i Rogaland Elektromontørforening har i perioden innehatt forskjellig verv i LO
og Forbundet sentralt.
Olje- og anleggsutvalg:
Leif Egil Thorsen
Olje- og anleggsutvalg:
Thomas G. Knudsen (til LTK 2013)
Olje- og anleggsutvalg:
Roar Gjesdal (til LTK 2013)
Vara Olje- og anleggsutvalg:
Roar Gjesdal (fra LTK 2013)
Installasjonsutvalget:
Øivind Wallentinsen
Forbundsstyret
Øivind Wallentinsen
Landsstyrerepresentanter:
Svenn Åge Johnsen og Leif Egil Thorsen
Vara til Landsstyret:
Geir Ove Bernhoff og Trond Sæle
Forhandlingsutvalget LOK:
Øivind Wallentinsen
LO Utvalget på Kårstø
John Helge Kallevik
Utdanningsutvalget i EL & IT
Øivind Wallentinsen
HMS utvalget i EL & IT
Terje Hansen
Organisasjonsprosjektet i
EL & IT Forbundet
Svenn Åge Johnsen
Ungdomsutvalget
Hege Louise Evertsen
Representant LO-kongressen
Øivind Wallentinsen
Ad. Hoc. Utvikling av ny kurs
John Helge Kallevik
¤¤
Verv lokalt
Det vises til årsmøteprotokoller i de lokale LO avdelingene, LO`s fylkeskonferanser, Folkets
Hus samt distriktets årsmøteprotokoll.
¤¤
Sysselsettingssituasjonen
Oljemiljøet:
Størstedelen av året var det full sysselsetting i oljemiljøet, samt mye innleide utover dette i
tillegg. Likebehandlingsprinsippet slo inn i januar 2013, og det betydde at flere av aktørene
som ikke betaler tarifflønn måtte endre dette. Utvalget ser likevel at kreativiteten er god blant
noen arbeidsgivere, som ønsker å sno seg unna regelverkene. Det er ikke enighet fra
arbeidsgivere, om at utenbystillegg skal betales for bemanningsbyråer. En ser og at
utenlandsk personell gjerne går andre rotasjonsordninger enn det Norsk/Nordisk personell går.
Dette er ikke i henhold til likebehandlingsprinsippet etter utvalgets mening. Det er fortsatt
viktig at medlemmer/klubber og fagforening følger med i nærområdet og i prosjekter, hvilke
forhold det blir arbeidet under, og å få sjekket ut om disse har Norske lønns og arbeidsvilkår.
Klubber/medlemmer har og hatt eget ansvar for å følge opp avtaler. Utvalget har diskutert
innføringen av vikarbyrådirektivet og hvilke konsekvenser likebehandlingsprinsippet har hatt
i perioden.
9
Installasjonsmiljøet:
Utvalget har i perioden jobbet med å få en oversikt over situasjonen i bransjen. Det er god
aktivitet i bransjen , men tendensen er at flere bedrifter går inn i en lavere aktivitet. Det er
også varslet om enkelte bedrifter som har gått til permittering av sine ansatte, og bedrifter har
også varslet om mulighet for oppsigelse av ansatte.
¤¤
Arbeidstidsordninger:
Fortsatt har Statoil på Kårstø satt foten ned for arbeider på søndag. Og dermed får vi ikke
bedre ordninger på Kårstø, eksempelvis 14 – 21 eller 12 – 16 ordning. På Kårstø har de
fortsatt 11 – 10 ordning.
Vi har ellers hatt gode ordninger med stort sett 15 – 20 eller offshore rotasjon 14 – 21. Ingen
ordninger har blitt avvist.
Totalt er det behandlet 45 søknader i 2013. Alle er godkjent.
RAD 1: Det første tallet er dager på anlegger, det siste antall dager hjemme.
Firma
15 – 20
14 – 21
11- 10
4-3
(dag/kveld)
offshore
dag/natt
Aibel
3
3
2
2
Aker Solutions
4
1
0
0
Westcon P&A
7
6
0
0
Aibel DK
3
0
3
0
SEC
0
1
0
0
(sommergodkjenning EL
& IT Forbundet)
LOS Elektro
0
0
1
0
(Sommergodkjenning
EL & IT Forbundet)
Vassnes Power
1
1
0
0
OneCo Services
0
5
0
0
OneCo Sør
0
1
0
0
(Sommergodkjenning
EL & IT Forbundet)
VRS (Godkjenning EL
0
1
0
0
& IT Forbundet)
Totalt: 45
18
19
6
2
¤¤
Aksjoner - fanemarkeringer
Aksjon ved bedriften Atea sitt kontor på Jåttå vedrørende krav om tariffavtale ved bedriften.
Utdeling av løpesedler 10.04.13.
Aksjon ved bedriften Atea sitt kontor i Haugesund - krav om tariffavtale ved bedriften.
Fanemarkering i Trondheim, 14. Mai, og i Oslo 15. Mai, til støtte for tariffavtalekraet i Atea.
Boikottaksjonen ved Risavika Havn 01.11.13 og 27.11.13 i forbindelse med
havnearbeiderkonflikten der. Saken gjelder Transportarbeiderforbundets krav om tariffavtale.
Fanemarkering 9. Desember i Brussel mot Håndhevingsdirektivet i regi av EBTF.
Fanemarkering i Tromsø, 10. Februar 2014 til støtte for havnearbeiderne som var tatt ut i
sympatistreik for havnearbeiderne i Risavika.
10
¤¤ FEK (forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav
for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr).
FEK ble gjort gjeldene fra 01.07.2013.
Fagforeningen har jobbet mye med denne saken både i årsmøteperioden og i årene før.
Nedenfor er en kort oppsummering av saksgang og resultat. Resultatet er etter styrets
oppfatning til å leve med, men det vil selvfølgelig kreve at vi alle følger opp forskriften slik at
vi får en god praktisering. Endringene som ble foretatt i gamle FKE den 1. November 2010 er
uendret i den nye forskriften. Da disse bestemmelsene kom inn i 2010 var vi skeptiske og er
ikke mindre skeptiske nå, men her er det også slik at det er praktiseringen av forskriften som
helhet som vil avgjøre hvor god eller dårlig den enkelte bestemmelse vil bli. Det nye FEK er
en sammenslåing av registreringsforskriften og FKE.
• DSB startet arbeidet med å revidere FKE 2005
• FKE endret underveis – 1. november 2010 – EØS reglene
• Vi hadde politisk streik 4. november
• EL & IT forbundet – høringssvar august 2011
• Ny forskrift fra 1. juli 2013
• Resultat må ses i lys av Stortingsvalget og egen aktivitet.
Innhold
• §3 registreringsplikt også for underenheter – kravene i §3-§5 gjelder også for disse.
• §5 Foretaket skal bare benytte kvalifisert personell i hht. §6-10 og som er oppdatert på
den faglige utviklingen.
• Hovedregel fast ansatt i foretaket, men anledning til innleie i hht. aml. 14-12 og 14-13,
samt midlertidig ansettelser – AML 14-9 - Streng fortolkning i veiledningen
• Faglig ansvarlig – tilgjengelig innenfor foretakets normale arbeidstid.
• Faglig ansvarlig fast ansatt i foretaket
• Maks fravær på 30 virkedager pr. år for faglig ansvarlig – mulig å få disp. i 6 mnd.
• Selvstendig arbeid – fagbrev innenfor elektrofag som er relevant for
arbeidsoppgavene.
• Ufaglærte – under direkte oppfølging av fagarbeider
• Straff - §23 – §24 – gebyr – sletting eller bøter jmf. el-tilsynsloven.
Se ellers forskriften og veiledning i sin helhet på web:
http://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2013-06-19-739
¤¤ EU´s direktiv – Håndhevingsdirektivet.
EU har de siste årene trappet opp detaljstyringa av EU/EØS landa sin arbeidslivspolitikk.
Dette har vi særlig sett med vikarbyrådirektivet og tjenestedirektivet, direktiv som begge to
har ført til et utryggere arbeidsliv. Mer bruk av innleie og midlertidige ansatte, noe som gjør
situasjonen til arbeidstakerne særdeles utrygge. Håndhevingsdirektivet er neste direktiv ut, det
ble nettopp behandla av EU´s arbeidsministere uten at de kom til enighet. Direktivet fikk sitt
første vedtak 9. Desember. Dette er samme dag som EBTF arrangerte en stor demonstrasjon
mot direktivet, hvor vi deltok med fanen sammen med europeisk fagbevegelse.
Direktivet har til hensikt å sementere resultatene fra fire EU-dommer, Laval-kvartetten. Disse
fire dommene snudde arbeidslivspolitikken på hode, dommene definerer tre viktige prinsipp:
11
1) EU setter klare grenser for hvilke krav nasjonalstaten kan stille til utenlandske bedrifter,
EU avgjør også hvilke kampmidler og kontrollsystemer fagbevegelsen og staten kan bruke
mot de samme selskapene.
2) Lovgiving og regulering av arbeidsmarkedet skal alltid prøves mot og ligge innenfor EUtraktatens avgjørelser. Lovgiving og regulering er underordna reglene for fri flyt av varer,
tjenester, arbeidstakere og kapital. Bestemmelser i for eksempel tariffavtaler som bryter med
dette skal settes til side.
3) EU definerer maksimumsgrensene for hvor langt EU/EØS landa kan gå i å regulere
arbeidsmarkedet for utenlandske arbeidere og bedrifter.
Direktivet har i artikkel 9 en uttømmende liste med kontrolltiltak som nasjonalstaten kan
iverksette. Prinsipielt er vi mot en uttømmende liste, spesielt på dette feltet samtidig så er
innholdet i den foreslåtte lista alt for restriktivt. Artikkel 12 i direktivet omhandler
solidaransvar. Vi støtter selvfølgelig en innføring av solidaransvar med mener forslaget i
artikkel 12 ikke går langt nok og blir det stående så kan det fort bli en
maksimumsbestemmelse for nasjonalstatene. Artikkel 3 gir ikke god nok avklaring på hvem
som er utstasjonerte arbeidstaker eller om de ikke er det. Samtidig gir heller ikke artikkel 3
noe svar på om arbeidstakere som ikke anses som utstasjonerte kommer inn under EUtraktatens bestemmelser om likebehandling når det gjelder sysselsetting, lønn og andre
arbeidsvilkår (EØS-avtalens artikkel 28).
Fagforeningen har jobbet for at EL & IT forbundet gjennom LO setter nødvendig makt bak,
slik at direktivet , i nåværende form, blir implementert i Norsk Lov.
¤¤ LTK (Landstariffkonferansen) i Bergen 21.-24. oktober 2013.
Fagforeningen hadde 12 representanter og 3 observatører, de 12 representantene var jevnt fordelt
mellom installasjon og reise/offshoremiljøet. Positivt at forslag til endring av innstillingene både
på LOK § 9 og offshore ble vedtatt uten at andre forslag fra heftet ble vedtatt. Det tyder på stor
enighet rundt disse punktene. Endringer i § 9 ble også prioritert som nr. 2. Innen offshoreavtalen
ble forholdene for uregelmessige turer topp prioritet, med nattarbeid som nr. 2. På LOK § 9 ble
fri hjemreise etter en uke topp prioritert, med betalte pauser og betalt reise som de neste på listen.
Når det gjelder prioriteringer totalt, ble dette:
1. Heving av LOK § 3A.
Dette er viktig i kampen mot sosial dumping. Samtidig er det slik at en heving av §3A vil
føre til at konkurransen mellom bedriftene i større grad må dreie seg om andre kriterier
en lønna til arbeidstakerne.
2. LOK § 9
3. 3: LOK § 4 akkordavtalen og produktivitetsavtalene. Dette er etter vår mening en
prioritering som er bra, men vi fra Rogaland ønsket at også Elektronisk overvåking skulle
bli med i prioriteringen, da dette også fikk stort fokus på konferansen. Det ble flertall for
samordna oppgjør, med tjenestepensjon i fokus, mot RELE og andres stemmer. Det er
viktig med pensjon, men vi mener at dette ikke burde være prioritert i 2014.
¤¤ Felles LOK konferanse Stavanger 29.- 31. mai 2013.
Det ble i stedet for Olje- og anleggskonferanse og installasjonskonferanse, besluttet å ha en
felles LOK konferanse i Stavanger 29-31 mai 2013. Vi stilte med 2 deltakere og 2
observatører her.
12
Det var en bra konferanse, men det kan ikke erstatte en egen Olje- og anleggs konferanse.
Tema som ble innledet med, ble og debattert med salen:
1: Hva skjer i Sverige? BLÅMANDAG. Innledning v/ Ingrid Wergeland, Manifest Analyse
2: Stortingsvalget 2013 – Valg debatt om arbeidslivet generelt. Innledninger fra partier:
Sissel Knutsen Hegdal, Rogaland Høyre. Thor Erik Forsberg, Stortingsrepresentant, Østfold
AP
Solveig Horne, Stortingsrepresentant, Rogaland FrP. Karin Andersen, Stortingsrepresentant,
Hedmark SV
3: ”Sosial dumping i elektrobransjen?” Kampen mot sosial dumping i et nordisk/europeisk
perspektiv. Innledning v/Per Skau, General sekretær, NBTF
Situasjonen i egen organisasjon - Hva skal vi gjøre selv? Utenlands arbeidskraft Sosial
dumping
v/Jan Olav Andersen, leder Forhandlingsavdelingen EL & IT Forbundet
Gruppearbeid: Utfordringer og veien videre i egen organisasjon!
4: Etter LO kongressen – Hva nå?
Innledning v/Roy Pedersen, Leder LO i Oslo
¤¤ Saker som berører enkeltmedlemmer
Yrkesskade
Vi har en pågående yrkesskadesak til behandling i LO Juridiske.
Oppsigelses-saker.
1. Oppsigelse i prøvetid:
Saken ble fremmet for EL & IT Forbundet. Utfra ulovlig fravær ville ikke forbundet føre
saken videre.
Oppsigelse polsk medlem:
2. I Vassnes Power har det vært utfordringer med nok arbeid til alle. I den forbindelse gikk
selskapet til oppsigelser. Oppsigelsen ble ikke godtatt. Det har vært avholdt to oppsigelser
uten at partene ble enige om.
Saken er til vurdering i LO juridiske. Stevning er tatt ut.
¤¤
Henvendelser
Det har i perioden vært mange henvendelser fra medlemmer i vår fagforening og fra hele
landet, spesielt for offshorearbeid. Antall henvendelser har økt kraftig i forhold til tidligere år.
¤¤
Besøk på arbeidsplasser.
Besøk på anlegg og arbeidsplasser.
Det siste året har vi vært på arbeidsplassbesøk i Rogaland. Vi har også vært med på HMS
tilsyn med Arbeidstilsynet. Målet var å besøke alle steder i fylket våren 2013.
Vi har hatt vervemøter med Adecco Haugesund, Vassnes Power, Norsk Fiberteknikk i Hauge
i Dalane og DNF i Stavanger.
Videre har vi hatt oppsøkende virksomhet hvor vi startet opp 12.04 på Åmøy og reiste deretter
til Mosterøy og Rennesøy samme dag. På Åmøy traff vi på elektrikere fra AS Karl Øvestad Jr.
og fra Rogaland Elektro as avd. Mosterøy. Vi reiste så til Rogaland Elektro as sin avdeling på
Mosterøy hvor vi snakket med avdelingslederen der. Så reiste vi videre til Galta på Rennesøy
og besøkte et nytt byggefelt der hvor vi snakket med elektrikere fra YIT avd. Stavanger.
13
Fredag 19.04 kjørte vi til Dusavika og deretter til Randaberg. I Dusavika traff vi en elektriker
fra Elektriker 1 som holdt på med en rehabjobb i et industribygg. Hos Harestad Elektro ved
Randaberg Arena på Randaberg traff vi en elektriker og 2 lærlinger. Mandag 29.04. dro vi til
Sandnes for oppsøkende virksomhet der. Vi var i Sandnes, på Hana, på Vatne og på
Hommersåk. Vi traff elektrikere på bygg fra følgene bedrifter: Bravida Norge AS Avd.
Stavanger, Miljø Elektro as, E-tech Elektro Inst., Carlsens Elektro Installasjon AS og Bryne
Elektriske AS. 22. og 23. mai dro vi sørover i fylket og reiste til Moi og derfra til Hauge i
Dalane, videre til Egersund og til slutt til Ålgård. Her traff vi på elektrikere på bygg fra
følgende firma: Moi Elektro as, Sønnico AS Avd. Hauge i Dalane, Sønnico AS Avd.
Egersund, Norsk Fiberoptikk Dalane AS, Spenning as og DNF AS. Vi traff også
installatørene hos Moi Elektro as og Sønnico AS Avd. Hauge i Dalane. Alle plasser delte vi ut
vervemateriell og info.
¤¤ Oppsøkende virksomhet:
Lærlingemøter.
Som tidligere år vedtok installasjonsutvalget også i år å invitere lærlingene i fylket til møter i
hele fylket. Vi inviterte både organiserte og uorganiserte lærlinger til å delta på møtene. I
tillegg ble også de tillitsvalgte i klubbene invitert til å delta på møtene. I invitasjonen ble de
tillitsvalgte oppfordret til at lærlingene inviterte lærlinger i andre bedrifter samt lærlinger fra
samme skoleklasse til å delta på møtene.
I år ble møtene avholdt i uke 37 i Stavanger Haugesund og Sauda. Vi avholdt ikke møte i
Sandnes i år. Bakgrunnen for det er at der opplæringskontoret for elektrofag på Forus hvor vi
har avhold møtene de siste årene for lærlingene i Sandnes-området ikke ønsket at å ha oss på
besøk der.
Følgende saker ble behandlet på møtene:
- Gjennomføring av opplæringen og gjennomføring av fagprøven for lærlingene i bedriftene.
- Lærlingenes lønns- og arbeidsforhold i bedriftene i henhold til lov og avtaleverket.
– Forpliktelsene ved avslutning av læreforholdet ble også gjennomgått.
– Medlemskap i EL & IT forbundet og hvorfor det er viktig, samt hva vi står for som
fagforening.
– Forsikringene knyttet til medlemskapet i EL & IT Forbundet.
- gjennomgang av stipendordningene for de som ønsket å ta videreutdanning enten på
ingeniørskole eller teknisk fagskole.
Vi startet møtene i Stavanger tirsdag 10.09. Det ble som vanlig avholdt i fagforeningens
lokaler i Lagårdsveien 124. Her møtte 6 lærlinger og 2 tillitsvalgte. 2 lærlinger fra Apply TB
as avd. Stavanger, 2 lærlinger fra Bravida Norge as avd. Stavanger og 2 lærlinger fra
Rogaland Elektro as. 4 av lærlingene var organiserte og 2 var uorganiserte. De 2 uorganiserte
meldte seg inn under møtet. I tillegg deltok tillitsvalgte fra Apply TB as avd. Stavanger og
Rogaland Elektro as med klubblederne Svenn Åge Johnsen og Kent-Erik Larsen.
I Haugesund møtte 16 lærlinger. I tillegg møtte en tilsynsansvarlig og tillitsvalgt deltok fra
Apply TB Haugesund. I Haugesund deltok opplæringskontoret for elektrofag (HSO) ved
Peder Ståle Hinderaker. Han orienterte om opplæringskontorets oppgaver ovenfor lærlinger
og bedrifter.
I Sauda møtte totalt 6 lærlinger og tillitsvalgt fra Ryfylke Elektro. Dette møtet ble holdt hos
Ryfylke Elektro.
Møtene begynte Kl. 16.00 og varte ca. 2 timer. Fagforeningen serverte pizza, brus og kaffe på
møtene. Selv om oppmøte i Stavanger ikke var det beste får vi rette en takk til klubbene som
14
får lærlingene til å stille på møtene. Organisasjonssekretærene John Helge Kallevik og Egil
W. Kristensen deltok også på møtene.
Sommerpatruljen.
Sommerpatruljen ble i år avholdt i tiden 01. – 05.07.13. Sommerpatruljen startet i Haugesund
mandagen. Egil Willy Kristensen var med på Jæren tirsdag sammen med Lauritz Slåttebrekk
fra fagforeningen. Vi besøkte byggeplasser på Ålgård og. Følgende byggeplasser ble besøkt:
Coop Extra som er et nytt forretningsbygg på Ålgård og Elvebredden- boligfelt som er et nytt
boligfelt på Ålgård. Vi stod også på stand i Bryne sentrum. Onsdag var sommerpatruljen i
Egersund. Torsdag var den i Sandnes og omegn. Her var Egil Willy Kristensen sammen med
Ane Lie Reikerås fra fagforeningen på flere byggeplasser på Bogafjell. Plassene som ble
besøkt var nye byggefelt med blokker og rekkehus. Vi stod også på stand i Sandnes sentrum.
På alle byggeplasser og stand informerte vi om det å være organiserte og vi delte også ut
informasjons- og vervemateriell. Vi snakket med flere yrkesgrupper på byggeplassene og de
fleste hadde ifølge dem selv ordnede lønns- og arbeidsforhold. Sommerpatruljen avsluttet
med stand og sine arbeidsplassbesøk på fredagen i Stavanger.
Offshoreturer:
Kansellert tur til Snorre B:
Det var planlagt offshore tur med den nye LO Koordinerende Nils Gunnar Knudsen.
Værforhold og tekniske problemer med helikopter gjorde at vi returnerte uten offshore tur.
Turen skulle vare 3 dager.
Skolebesøk
Karmsund videregående
Åkrehamn videregående
Sauda videregående
Ølen videregående
Jåttå videregående
Vi har møtt samtlige elever ved elektroklassene på VG 2 nivå. Temaene har vært tariffavtalen,
lovene vi har i Norge og hvordan det er å være lærling ute i bedriftene.
Denne gangen meldte en del elever på Karmsund Videregående Skole seg inn i EL & IT
Forbundet.
¤¤ Opprettelse av tariffavtaler
Krav om tariffavtale ved bedriften SPOT AS, Lokes Gate 11, 4330 Ålgård.
Vi oversendte skriv til forbundet om at det skal opprettes direkte overenskomst med bedriften
SPOT AS, Lokes Gate 11, 4330 Ålgård. Kravet ble oversendt forbundet 04.03.13. Kravet om
direkte overenskomst ble gjort med bakgrunn i at vi hadde fått informasjon om at bedriften
ikke er tilsluttet noen arbeidsgiverorganisasjon. Vi har også i informasjonen til forbundet
informert om at bedriften ikke har installatør og at bedriftens arbeidsområde er utleie av
arbeidskraft.
Forbundet oversendte kravet om overenskomst til SPOT AS 09.04.13.
Forbundet ba om underskrevet avtale innen 23.04.13.
Da avtalen ikke kom tilbake underskrevet innen fristen tok vi kontakt med bedriften ved
daglig leder. Etter en del kontakt frem og tilbake med han reiste vi selv ut til SPOT AS i
Lokes Gate 11 på Ålgård og fikk daglig leder til å underskrive avtalen. Dette ble gjort
15
18.06.13. Dermed ble det opprettet direkte overenskomst med bedriften.
Landsoverenskomsten for elektrofagene ble gjort gjeldene med virkning fra 23.04.13.
Vi oversendte originalen av avtalen til forbundet 21.06.13.
Saken er dermed ferdig behandlet.
¤¤
Samleskinnen.
Det har også i denne perioden kommet ut 4 nummer av Samleskinnen, bladet har 32/36 sider.
Vi har som målsetning at alle utvalgene leverer bidrag om sitt arbeid til hvert nummer, dette
har fungert godt i perioden, selv om vi gjerne skulle hatt noe mer fra spesielle saker/aktiviteter
i forhold til utvalgenes arbeid. Det er også en del tillitsvalgte og medlemmer som bidrar noe
som selvfølgelig er positivt selv om vi også her skulle ønske oss at flere bidrog.
Vi har også som mål at det fra konferanser etc. som representanter fra fagforening deltar på
skal deltakerne bidra med noen setninger samt bilder, dette har fungert godt i perioden.
Samleskinnen fremstår som ett godt medlemsblad for fagforeningen, men det er selvfølgelig
et forbedringspotensial slik at bladet blir enda bedre. Vi får også gode tilbakemeldinger fra
lesere av bladet som ikke er medlemmer av fagforeningen. Geir Ove Bernhoff har vært
redaktør for bladet i årsmøteperioden..
¤¤
Julemøtene i Haugesund og Stavanger 29. november og 6.
desember
Fagforeningens tradisjonelle julemøte for medlemmene ble som vanlig avholdt i Folkets Hus i
Stavanger og på hotel Saga i Haugesund.
Det ble servert god mat og drikke, og det ble som, vanlig gratis utlodning på møtet. De fleste
som var tilstede på årets møter vant gevinst på årets utlodning. I tillegg til gevinstene innkjøpt
av fagforeningen hadde vi fått mange gaver av installatørene og grossistene i området. I
tillegg fikk vi som vanlig gaver fra Compendia as og Sparebank 1 SR-Bank. Det ble i tillegg
trukket 2 reisegavekort à kr. 10000,- blant ververne i henholdsvis Haugesund og Stavanger. I
Haugesund ble den heldige vinnere Krysztof Wasik fra Vasness Power, Gavekortet ble
overlevert på Oma, ved klubbleder. Vinneren i Stavanger ble Ola Botnehagen fra Cofely
Fabricom som var offshore under julemøte.
Julemøtet i Stavanger ble avholdt 6. Desember og det var 86 medlemmer som deltok, noen
hadde også tatt veien fra Haugesund.
Julemøtet i Haugesund ble avholdt 29. November og det var 49 medlemmer som deltok.
I tillegg til fenalår innkjøpt av fagforeningen hadde vi fått mange gaver av installatørene og
grossistene i området.
¤¤ Fagforeningens Statistikk - Bransjestatistikk
Statistikk
Fagforeningen har registrert fastlønn statistikk hele 2013. Installasjonsutvalget, Oljeutvalget
og styret har i perioden drøftet skjemaets innhold. Foruten høyeste og laveste lønn ble
utvalget enige om et ekstra felt for hva den laveste fagarbeiderlønna er i henhold til
protokollen.
Utvikling fagarbeider lønn:
Haugesund:
Minste:
Høyeste:
Topp:
2013:
Kr 230,12
Kr 243,30
16
Kr 211,91
2014
Økning:
Kr 216,58
Kr 4,67
Kr 233,84
Kr 3,72
Kr 244,31
Kr 1,01
Minste:
Høyeste:
Topp:
Kr 220,76
Kr 226,63
Kr 5,87
Kr 241,09
Kr 249,53
Kr 8,44
Kr 256,57
Kr 264,40
Kr 7,83
Stavanger:
2013:
2014:
Økning:
Bakgrunn for tallene:
Statistikken baseres på de tilbakemeldingene vi får fra klubbene.
Fastlønna i LOK § 3 a ble hevet 1. mai 2013 med kr 6,67. Fagarbeidertillegget økte også i
forbindelse med tariffoppgjøret i og med at disse er i prosent.
Minste fagarbeiderlønn er fra 0 – 2 år økte med kr 0,20 til kr 5,61. Høyeste fagarbeidertillegg
med 11 år økte med kr 0,40 til kr 13,09.
Den lave økningen på minste fagarbeiderlønn, både i Stavanger og Haugesund, må ses i
sammenheng med liten tilbakemelding. For høyeste og topp er det representativt for
Stavanger men langt under forventet for Haugesund.
Følgende klubber har levert statistikk i 2013:
Alle har fått de sentrale tilleggene gitt i tariffoppgjøret pr 1. Mai 2013.
Haugesund: 6 klubber.
Aibel Haugesund
Apply TB Haugesund
Helgevold Elektro Haugesund
Jatec Haugesund
Ryfylke Elektro Sauda
Sauda Installasjon
Stavanger: 11 klubber.
Aker Solutions MMO
Apply Rig & Modules
Apply TB Stavanger
Bravida Stavanger
Carlsens Elektro
Caverion Stavanger
IKM Elektro
Rogaland Elektro
Ryfylke Elektriske Strand
Rønning Elektro
Sønnico Elektro
¤¤ Kurs, Årsmøter og konferanser som Rogaland
Elektromontørforening arrangerte eller deltok på.
2013 Kurser
Kurs for tillitsvalgte 23. - 25.04.13. i Stavanger.
Klubbstyrekurs 13. – 15. Mai Egersund
Kurs i tale og debatt 24. September i Stavanger
Ungdomskurs i Haugesund 1. – 3. oktober 2013
Nasjonalt arbeiderhistorieseminar i Stavanger 3. – 5. Oktober.
Ungdom og organisasjon 3. – 8. Desember (kursperioden er 12 mnd.
Vervekurs 11. Februar 2014 i Stavanger
2013 Konferanser:
EL & IT Forbundets Distrikttariff konferanse 27.2 – 1.3.2013
17
Manifest årskonferanse 5. Mars 2013
Ang. Stortingsvalget 15. April i Sandnes
LO kongressen 3. – 7. mai
Felles konferansen LOK i Stavanger 29. – 31. mai 2013
Oslo konferansen 27. Og 28. August 3013
EL & IT forbundets utdanningskonferanse 17. – 19. September 2013
LO`s Kartellkonferanse i Statoil i Stavanger 25. og 26. september 2013
FEK konferanse 2. Oktober 2013
EL & IT Forbundets sin HMS konferanse i oktober på Gardemoen
Landstariffkonferansen i Bergen 21. – 24.10.13.
HMS Konferanse i Sandnes 31. Oktober og 1. november 2013
Konferanse om arbeidstid 5. og 6. Desember 2013, LO sentralt
2014 Konferanser:
Forbundets veiledersamling 20. – 21.01. Park Inn, Stavanger.
Trondheimskonferansen 31. Januar – 2. Februar.
FEK-konferanse Gardermoen 03.02
EVU-konferanse 19. - 20. Februar i Bergen
2013 møter:
Møter for tillitsvalgte i Haugesund, 7. Juni, 26. august og Stavanger, 11. Juni, 30. august
¤¤
Årsmøter, klubbmøter og styremøter som Rogaland
Elektromontørforening deltok på:
Årsmøte hos Adecco Norge as avd. Stavanger 12. Februar 2013
Årsmøte YIT as avd. Stavanger, 6. Mars 2013
Stiftelse av EL & IT Klubben Vassnes Power 2. mars 2013
Årsmøtet Aibel 22. Februar 2013
Årsmøte Aker Solution 22. Februar 2013
Årsmøtet Aibel 14. Februar 2014
Årsmøtet Caverion Stavanger 13. Februar, 2014
Stiftelsesmøte Norsk Fiberoptikk Dalane 17. Februar 2014
Klubbmøte hos Adecco Norge as avd. Stavanger.
¤¤ Medlemstall, økonomi og ansatte
Den 11. Februar 2013 var medlemstallet 1648. Den 20. Februar var medlemstallet 1845. Dette
er en økning på 197 medlemmer netto.
Rogaland Elektromontørforening økonomiske situasjon pr. 31.12.13. er tilfredsstillende. Vi
har hatt en god budsjettoppfølging gjennom hele 2013. Inntektene og finansinntektene er litt
over budsjett og utgiftene er noe høyere. Vi ender ut med et større overskudd enn budsjett for
2013. Årsmøtet i 2011 vedtok å heve beløpet i det lokale kampfondet til kr. 10000,- bak hvert
aktivt medlem. Vi har pr. dags dato ca kr. 7000,- bak vært aktivt medlem, så det er fortsatt et
stykke igjen til dette vedtaket er oppfylt.
Rogaland Elektromontørforening har i 2013 hatt 3 (4 i 2 mnd) ansatte, (John Helge Kallevik,
Egil Willy Kristensen, Anne Marie H. Moen (gikk av med pensjon 30.09.2013) og Olga
Kozlova). Det totale sykefraværet har i 2013 vært 13 dager 100%, 99 dager 50% og 34 dager
33,3%. Alle ansatte er ved inngangen i 2014 helt arbeidsføre.
18
¤¤ TVISTEOVERSIKT LANDSOVERENSKOMSTEN
1. Uenighetsprotokoll Vedr. LOK § 5 og avslag på søknad om tjenestefri ved bedriften
APPLY TB AS AVD. Stavanger.
(Fra beretningen for 2012.)
Bakgrunnen for uenighetsprotokollen som er datert 25.10.12 er klubbens krav om tjenestefri
for 2 ansatte som ønsket å gå på kurs som arrangeres av Rogaland Elektromontørforening i
samarbeid med SOTS Kurssenter.
Kurset er et oppfrisknings (GAP) for elektrikere med gammelt fagbrev som går over
7 moduler med 4 samlinger på dagtid med oppstart 15.10.12 og som avsluttes 16.01.13.
Det fremkommer av klubbens syn i protokollen at bedriften ble informert om kurset i august
og at noen av medlemmene var interessert og derfor ville søke om tjenestefri (permisjon) for å
delta på kurset. De to det ble søkt om tjenestefri for er også i målgruppen for kurset.
Klubben viser også til AM-Loven (§ 12-11. Utdanningspermisjon) når det gjelder varslingen
om kurset og det ble skriftlig søkt om tjenestefri 28.09.12 og begge søknadene ble avslått
29.09.12. Begrunnelsen for avslagene var at kurset var for langt og førte til et økonomisk
produksjonstap for bedriften.
Klubben hevder også at forpliktelsene i henhold til LOK § 5 Kompetanseutvikling ikke er
oppfylt fra bedriftens side. Videre hevder klubben at bedriftens behandling av søknadene er i
strid med Hovedavtalen mellom LO – NHO `s § 10.-11 Permisjon under utdanning.
Bedriften hevder i sitt syn i protokollen at det er manglene opplæringsplan i bedriften selv om
denne har vært oppe til diskusjon ved flere anledninger med de tillitsvalgte.
I tillegg hevder bedriften at innholdet i kurset ikke stemmer overens med bedriftens syn på
hva som er behovet for deres montører.
Vi støtter klubbens krav om at begge søknadene om tjenestefri må innvilges. Vi oversendte
derfor saken til forbundet for videre behandling 29.10.12 og ba dem ta saken opp med Norsk
Teknologi.
2013
Vi mottok skriv fra forbundet datert 26.02.13 om at det var oppnådd enighet mellom partene
12.02.13 etter forhandlinger 05.12.12, 15.01.13 og 12.02.13.
Partene kom frem til følgende enighet i protokoll underskrevet av partene 21.02.2013:
I henhold til Hovedavtalen LO – NHO §10 – 11 og AML §12 – 10 har ansatte som har vært i
arbeidslivet mer enn 3 år og ansatt hos arbeidsgiveren de 2 siste årene rett til
utdanningspermisjon under forutsetning av at opplæringen er av verdi både for den ansatte og
bedriften.
I LOK §5 anerkjenner tariffpartene den store betydningen som økt kompetanse har for den
enkelte, bedriften og samfunnet.
Videre beskriver §5 hvordan arbeidet med kompetanseutvikling og etterutdanning skal
organiseres på bedriften med opplæringsutvalg, nødvendig kartlegging og i §5 pkt. 3
Opplæringsplaner og kurstilbud. Her fremkommer det både at dagens behov for kompetanse
og fremtidige behov skal vurderes.
Partene på bedriften pålegges å ta opp igjen arbeidet med å etablere en opplæringsplan.
Den ansatte har som følge av dette krav på å få et tilbud om etter- og/eller videreutdanning i
løpet av 2 år.
I uenighetsprotokollen fremkommer det ikke at dette er ivaretatt ved bedriften.
Når bestemmelsene i HA §10 – 11 er endret som følge av tilsvarende endringer i
AML §12 – 10 innebærer dette også at bestemmelsene i LOK §5 må forstås i forhold til disse
endringene.
Det vises i denne sammenheng til HA §10 – 11 pkt. 1 sier at dette bør innvilges med mindre
særlige grunner er til hinder for det og pkt. 4 som sier at permisjonssøknader bør besvares
19
innen 3 uker.
Dersom søknaden avslås, skal dette begrunnes.
I forbundets skriv til oss dater 26.02.13. skriver forbundet at §5 i LOK er blant de
bestemmelsene som det er vanskelig å få veldig sterke formuleringer om i en protokoll. Blant
annet fordi bestemmelsen er utformet slik den er.
De håper allikevel at denne protokollen gir såpass sterke føringer at klubben unngår å komme
opp i de samme problemene ved neste korsvei.
Saken er med dette avsluttet fra forbundets side.
Klubben er informert om resultatet.
Saken er dermed ferdig behandlet.
2. Apply Sørco Installasjon:
Uenighet angående arbeidstid offshore.
Partene er uenig om betaling ved forskjøvet arbeidstid offshore.
Arbeidstida er lagt mellom 12 00 – 24 00 og 24 00 - 12 00. Klubben mener å ha krav på
overtid mellom 19 00 og 24 00.
Status:
Oversendt EL & IT Forbundet 16. september 2013.
3. Apply Sørco Installasjon:
Partene er uenig om medlemmet skal ha ventelønn etter bruk av LOK § 14 – 8 (Følge barn til
barnehage.) Bedriften har pålagt såkalt ”pålagt permisjon uten lønn” etter permisjon med
lønn.
Status:
Oversendt EL & IT Forbundet 27.01.2014.
El & IT Forbundet har bedt NELFO om at saken ble tatt opp i tvistemøte 11. februar 2014.
4. Vassnes Power:
Partene er uenig om betaling av fagarbeidertillegg hvor medlemmene har DSB Godkjenning.
Bedriften vil ha fagbrev og norsk språk for å betale fagarbeidertillegg.
Status:
Oversendt EL & IT Forbundet 27. Januar 2014.
Andre saker:
Vi har en sak hvor et medlem krever seg fast ansatt hos innleier ConocoPhillips.
Medlemmet har vært utleid til samme arbeidsplass, Tor plattformen, i over 4 år.
Medlemmet har vært ConocoPhillips elektriker og vært en del av plattformens
beredskap i alle disse årene.
Status:
Saken er oversendt EL & IT Forbundet 19. desember 2013.
Det ble oversendt purring 27. januar 2014 uten at det er kommet annet enn et
svar på hvem i EL & IT Forbundet som har saken.
20