Transcript Årsavslutnings tips Visma Lønn 2013

Visma Lønn – Visma Avendo Lønn
Lønnsinnberetning 2013
Visma Kompetansesenter Lønn og HR
INNHOLD
INNHOLD ........................................................................................................................... 1
Innledning ............................................................................................................................ 1
Visma Kompetansesenter Lønn og HR ......................................................................... 1
Nyheter og spesielle forhold for 2013 ................................................................................. 2
Oversikt over de viktigste endringene i kodeoversikten ............................................... 2
Installasjon av ny versjon .................................................................................................... 2
Sjekkliste før årsoppgjøret ................................................................................................... 3
Lønns- og trekkoder ...................................................................................................... 3
Offentlige satser............................................................................................................. 3
Halv skatt kjøring .......................................................................................................... 4
E-skattekort .......................................................................................................................... 5
Forarbeid før kjøring av lønns- og trekkoppgaver .............................................................. 7
Elektronisk kommunikasjon - fri telefon, mobiltelefon, ol. .......................................... 7
Innledning ..............................................................................................................................................7
Skatteregler ............................................................................................................................................7
Hva er elektronisk kommunikasjon? ......................................................................................................7
Lønnsinnberetning..................................................................................................................................8
Når skal du skattlegges etter sjablonreglene? .......................................................................................8
Beregning av skattepliktig inntekt ..........................................................................................................8
Skattefritt beløp ......................................................................................................................................9
Skatteplikt ved dekning av ett abonnement...........................................................................................10
Skatteplikt ved dekning av flere abonnement .......................................................................................10
Egenbetalinger .....................................................................................................................................11
Trekkregler ...........................................................................................................................................11
Arbeidsgiveravgift ................................................................................................................................11
Problemstillinger ved innrapportering / korrigering av elektronisk kommunikasjon . 12
Korrigering av tilleggsinformasjon på elektronisk kommunikasjon ....................................................12
Hvordan endre hva som er dekket av arbeidsgiver og antall abonnement? ........................................13
Korrigering av tidsrom.........................................................................................................................13
Korrigering av skattepliktig beløp og tilleggsinformasjon i en lønnkjøring ........................................14
Endring i antall abonnement ................................................................................................................15
Anbefalinger fra Visma ............................................................................................... 15
Fri avis ......................................................................................................................... 16
Unntak fra beskatning ..........................................................................................................................16
Tidsskrifter / faglitteratur .....................................................................................................................17
Avtalefestet pensjon (AFP) ......................................................................................... 19
Kollektiv pensjonsforsikring/ Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) ............................ 20
Kollektiv ulykkesforsikring ......................................................................................... 20
Arbeidsdager................................................................................................................ 21
Fagforeningkontingent betalt til fagforeningen av den ansatte ................................... 22
Næringsdrivende.......................................................................................................... 23
Gaver til ansatte ........................................................................................................... 24
Gaver for lang og tro tjeneste ...............................................................................................................24
Jubileums- og oppmerksomhetsgaver ..................................................................................................24
Premier for ”gode forslag” ...................................................................................................................24
Gaver uavhengig av anledning .............................................................................................................25
Ekstrakjøring uten utbetaling (uten skattetrekk) ......................................................... 26
Manuell registrering av rentefordel ............................................................................. 26
Endringer av godkjent lønn ............................................................................................... 26
Korrigering av godkjent lønn ...................................................................................... 26
Diett tilleggsinformasjon – stopp i felt ........................................................................ 27
"Stopp i tilleggsinformasjon" ...................................................................................... 27
"Sette verdi i antall-T1 og beløpt-T1 til 0".................................................................. 28
Korrigering av lønns- og trekkode .............................................................................. 30
Firmabil - problemstillinger ved innberetning ............................................................ 31
Ambulerende virksomhet – etterfølgende korreksjoner .................................................... 33
Bakgrunn ..............................................................................................................................................33
Korrigering av arbeidssted i Visma Lønn ................................................................... 34
Bytte arbeidssted på godkjente transaksjoner ......................................................................................34
Årsoppgave ........................................................................................................................ 34
Drilldown .............................................................................................................................................35
AVSTEMMING ................................................................................................................ 36
Generelt for avstemmingsrapportene .......................................................................... 36
Drilldown .............................................................................................................................................36
Terminoppgave – Regnskap ........................................................................................ 36
Terminoppgave – Årsoppgave .................................................................................... 36
Avstemming balanse konti pr. 31.12. .......................................................................... 37
Avstemming ................................................................................................................ 39
Årsoppgaven og kontrolloppstilling til årsoppgaven RF-1022. .................................. 39
Kontrollere av refusjon av sykepenger ....................................................................... 39
Lønns- og trekkoppgave .................................................................................................... 40
Mulige andre rapporter for å Avstemme Lønns- og trekkoppgaver .................................. 43
1. Avstemme kvitteringslisten fra Altinn .............................................................................................43
2. Avstemme tilleggsopplysninger .......................................................................................................44
Drilldown .............................................................................................................................................44
Kontrolliste før innsending ................................................................................................ 45
Lønns- og trekkoppgave, altinn eller sende fil ................................................................. 46
1. Sende til Altinn ........................................................................................................ 46
2. Sende på CD ............................................................................................................ 47
Opprette nytt år .................................................................................................................. 49
Årsavslutning ..................................................................................................................... 50
Årsavslutning (flere firmaer) Skal kun brukes av regnskapsbyråer ............................ 50
Oppretting av nytt lønnsår (flere firmaer) ................................................................... 51
Skal kun brukes av regnskapsbyråer ........................................................................... 51
Aktuelle satser i forbindelse med årsoppgjøret ................................................................. 53
Grunnbeløpet ............................................................................................................... 53
Lån i arbeidsforhold .................................................................................................... 53
Huskeliste for årsavslutningen .......................................................................................... 54
INNLEDNING
Denne veiledningen tar for seg rutinene i Visma Lønn / Visma Avendo Lønn i forbindelse
med årsoppgjøret, og er et godt hjelpemiddel ved selve innberetningen.
Vi omtaler blant annet:




Installasjon av årsoppgjørsversjon
Ekstra lønnskjøringer i forbindelse med årsoppgjøret
Elektronisk innsendelse av lønns- og trekkoppgavene og årsoppgaven
Opprettelse av nytt år
I siste del av heftet har vi satt opp en sjekkliste du kan benytte som huskeliste for
årsoppgjøret. Denne listen er et nyttig hjelpemiddel for å få med alle elementene i
årsoppgjøret. Vi anbefaler at du har denne foran deg som en egen huskeliste.
Visma Kompetansesenter Lønn og HR
Vi minner samtidig om Visma Kompetansesenter Lønn og HR sin hjemmeside: Visma
Community (www.visma.no/lonnsportal) hvor du til en hver tid vil finne nyttig og aktuelt
stoff i forbindelse med lønn. Denne siden kommer du også til hvis du trykker på Infoknappen inne i Visma Lønn i oppstartsbildet.
Visma Kompetansesenter Lønn og HR supporterer alle felt innen lønnsområdet. Hos oss
kan du stille spørsmål både når det gjelder regler og lønnssystem.
Du kan kontakte oss på telefon 455 06 118 for Visma Lønn, 455 06 152 for Avendo Lønn
og innvalg 455 06 119 for regelsupport eller e-post [email protected] for support.
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  1
NYHETER OG SPESIELLE FORHOLD FOR 2013
Det er ingen større endringer for 2013. Ta også en kikk på Visma lønn og personal ABC
når det gjelder regeloppdatering og en dypere gjennomgang av hvordan reglene påvirker
dine lønninger.
Oversikt over de viktigste endringene i kodeoversikten
Skattedirektoratet har utarbeidet kodeoversikten, denne finner du på skatteetatens
internettsider www.skatteetaten.no. Det er ikke lenger mulig å få ferdigtrykket utgave.
INSTALLASJON AV NY VERSJON
Før du kan kjøre ut lønns- og trekkoppgavene må du oppgradere til versjon 7.80.5. Denne
versjonen skal du laste ned fra Visma Community (www.visma.no\lonnsportal). Merk at
du må være innlogget for å få tilgang til nedlastninger. Her finner du også
oppgraderingsveiledning og nyheter og forbedringer som du skal lese igjennom.
Vi legger ut melding på Visma Community når det er klart for nedlastning av ny versjon.
Denne versjonen er også tilrettelagt for nye trekktabeller for 2014. Du vil derfor ikke
trenge ny versjon for å kunne kjøre lønn i 2014.
Det er fullt mulig å kjøre lønn i 2014 med versjon 7.80, men merk at skatten blir litt
høyere for de med tabell, pga. at ikke skattetabellene for 2014 ligger inne i før i versjon
7.80.5. Hvis du kjører lønn i 2014 med 7.80, er det best å godkjenne denne lønnskjøringen
før du oppgraderer til 7.80.5, hvis ikke vil skatten bli forskjellig.
MERK!
I Visma Lønn kan du føre lønn på to år samtidig, det vil si at du kan føre lønn på år 2014
samtidig som lønnsår 2013 er aktivt.
MERK!
Før oppgradering må du ta en sikkerhetskopi av lønnsdataene.
Dette gjør du fra:
"Verktøy / Administratorfunksjoner / Sikkerhetskopi / Utkopiering" (SQL backup).
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  2
SJEKKLISTE FØR ÅRSOPPGJØRET
Lønns- og trekkoder
Det er viktig at lønnsartene er kodet etter Skattedirektoratets kodeoversikt.
Du finner en oppdatert kodeoversikt på skatteetatens hjemmeside www.skatteetaten.no
under «Bedrift og organisasjon / Rapportere til skatteetaten / Lønn og arb.g.avgift /
Lønns- og trekkoppgaver»
I Visma Lønn ligger det opplysninger om lønns- og trekkodene og tilleggsinformasjon
under ”Grunndata / Lønnsarter / Lønns- og trekkoder”.
I dette skjermbildet finner du samtlige lønns- og trekkoder. Det er hake i de
avkrysningsfeltene for den tilleggsinformasjonen som skal følge koden.
Oppretter skatteetaten nye lønns- og trekkoder før en ny versjon av Visma Lønn har
kommet, må denne koden legges manuelt inn i koderegisteret.
Offentlige satser
Kontroller følgende felter:
Grense for innberetningsplikt
Under "Grunndata / Firmaopplysninger / Lønnsår / Satser og grenser" legger du inn
firmaets oppgavegrense.
Folketrygdens grunnbeløp
Kontroller at det ligger riktige satser i "Satser og grenser", hvilket du finner under
"Grunndata / Firmaopplysninger / Lønnsår".
Folketrygdens grunnbeløp skal være pr. 01.01 – kr 82 122,-, og pr. 01.05 – kr 85 245,-.
Når du opprettet nytt år vil kr 85 245,- legge seg i feltet pr. 01.01. Oppdatering av
grunnbeløpet skjer når du trykker på ”Oppdatering av grunndata” eller når du oppgraderer
til 7.80. Det vil også bli lagt ut på Visma Community (www.visma.no/lonnsportal).
Fagforeningstrekk
Den trekkfrie grense for fagforening skal være kr 3850,- for 2013, og 3850,- også for
2014. Dette finner du under satser og grenser: "Grunndata / Firmaopplysninger / Lønnsår
/ Satser og grenser". Denne blir oppdatert dersom du trykker på «Oppdatering av
grunndata» og når du oppgraderer til 7.82.
Arbeidsgiveravgiftsregel
Fribeløp for arbeidsgiveravgift (Sone 1a) blir satt til kr. 450 000,-.
Næringskode
Du må oppgi næringskoden (NACE-kode) under
"Grunndata / Firmaopplysninger / Firma". Dette feltet brukes på terminoppgaven.
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  3
Næringskoden er 6-sifret, og angir hvilken bransje arbeidsgiver tilhører. Koden tildeles av
SSB og kan fås ved henvendelse til Brønnøysundregistrene eller via
http://w2.brreg.no/enhet/sok.
Ved å legge inn næringskoden vil i tillegg hjelpe deg når du skal legge inn yrkeskoder på
de ansatte i forbindelse med A-melding/E-dag. Dette fordi du kan få tilpasset
yrkeskoderegisteret ut i fra din bedrifts næringskode.
Halv skatt kjøring
I november eller desember skal de ansatte ha halv skatt på lønnen sin. På lønnskjøringen
som skal gi halv skatt, setter du trekkoden til ”1 – Halvt trekk”. Når du skal overføre de
faste transaksjonene dukker overføringsdialogen opp med hake for halv skatt.
Hvis du ønsker at enkelte transaksjoner skal ha fullt trekk, kan du endre dette i selve
dialogboksen. Du kan også endre trekkoden på hver enkelt registreringslinje.
På 14-dagers lønnede setter man ofte kjøringen trekkfri, da velger du ”2 – Trekkfri”.
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  4
E-SKATTEKORT
Fra 2014 kan du kun hente skattekort via rutinen e-skattekort.
Gå inn på "Utskrifter" velg mappen "Altinn" og rapporten "Skattekort (RF-1211)". Skal du sende
skattekort for flere klienter anbefaler vi at du står på «hovedfirma»/Regnskapsbyrået. Kryss av på
høyre side for alle firmaer eller de du ønsker å sende for. Org.nummer som ligger på
firmaopplysninger på hvert enkelt firma blir liggende i fila som sendes. Sender du inn skattekort
opplysninger for kun et firma trenger du ikke å legge inn org. nummer, da blir org.nummer som
ligger registrert på firmaopplysninger brukt. Fyll inn "Kontaktperson" og "Kontaktperson mobil /
e-post" og trykk "Eksport". Du vil nå i løpet av 24 timer motta en melding fra Altinn som kan se
ut som understående.
IKKE KLIKK PÅ LINKEN i e-posten.
I Visma Lønn gå da til "Forespørsel / Altinn meldingsboks". Har du sendt inn for et firma kan du
krysse av for "Hent fra firmaopplysninger". Da blir org.nummer som ligger på firmaopplysninger
hentet inn i feltet.
Har du sendt inn for flere firmaer, legger du inn org.nummer som du har sendt inn skattekort på i
feltet "Innsenders orgnr.". Legg inn "Brukernavn/fødselsnummer og passord", det samme som du
logger deg på med i Altinn. Trykk på "Hent ny engangskode", du vil da få tilsendt engangskode
på SMS til telefonnummer som du har registrert i Altinn. Når du har mottat engangskode på
SMS, legger du inn koden i feltet "Engangskode" og trykker på "Hent meldinger". Du vil da få
opp meldingsboksen til firmaet i Altinn.
Årsavslutningsveiledning  5
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Klikk på melding med skattekort.
Du vil da i høyre del av bilde ha to muligheter, "Åpne" og "Oppdater". Velg "Oppdater".
Inne på den ansatte i delbildet "Forskuddstrekk og feriepengeopplysninger" kan du nå hente frem
to nye kolonner "Skattekort dato" og "Skattekort id". Disse blir oppdatert med verdier når du
trykker på "Oppdater".
Årsavslutningsveiledning  6
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
FORARBEID FØR KJØRING AV LØNNS- OG
TREKKOPPGAVER
Før lønns- og trekkoppgavene kjøres, må alle lønnsutbetalinger i løpet av året være
godkjent. Lønns- og trekkoppgaven henter opplysninger fra godkjente lønnsdata, så det er
derfor viktig at alle lønnsperioder er godkjente.
Eksempler på forarbeid:
 elektronisk kommunikasjon – fri telefon, mobiltelefon o.l.
 fri avis / tidsskrifter / faglitteratur
 avtalefestet pensjon (AFP)
 kollektiv pensjonsforsikring
 kollektiv ulykkesforsikring
 arbeidsdager
 fagforeningskontingent betalt av den ansatte
 næringsdrivende
 gaver
 ekstrakjøring uten betaling (uten skattetrekk)
 korrigering av godkjent lønn
 korrigering av fri bil
 korrigering av lønns- og trekkode
 manuell registrering av rentefordel
 korrigering av tilleggsinformasjon på fri telefon
Elektronisk kommunikasjon - fri telefon, mobiltelefon, ol.
Innledning
Elektroniske kommunikasjonstjenester blir mer og mer vanlig i arbeidsforhold. Slike
tjenester kan dekkes på flere måter:


Som naturalytelse
Som refusjon
Skatteregler
Det er laget regler for hvorledes fordel av elektronisk kommunikasjon skal skattlegges når
ansatte har fordel av det.
Hva er elektronisk kommunikasjon?
Begrepet elektronisk kommunikasjon er definert i Lov om elektronisk kommunikasjon.
For de fleste arbeidsgivere er det ikke vanskelig å definere dette. Begrepet omfatter i alle
fall:
Årsavslutningsveiledning  7
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013







Mobiltelefoner
Hjemmetelefoner / fast telefoner
ADSL
Bredbånd
Trådløse bedriftsordninger
IP-telefoni
Ol.
Lønnsinnberetning
Dekning av utgifter vedrørende elektronisk kommunikasjon er innberetningspliktig, jf
ligningsloven.
Innberetningen er lik om abonnementet/abonnementene står i arbeidstakers navn eller i
arbeidsgivers navn.
Innberetning av fordel av elektronisk kommunikasjon skal foretas i kode 130-A.
Følgende opplysninger skal inn i tekstfeltet i koden:




Dekket av arbeidsgiver
Dekket av arbeidstaker
Antall abonnementer
Tidsrom
Når skal du skattlegges etter sjablonreglene?
Ansatte skal skattlegges for kommunikasjonstjenester når:




det foreligger adgang til privat bruk og denne bruken skjer
utenom ordinær arbeidssituasjon, og
det foreligger tjenstlig behov for å disponere tjenesten
originalbilag leveres
Er alle disse vilkårene oppfylt, skal arbeidstaker skattlegges etter den såkalte
sjablonmodellen.
Beregning av skattepliktig inntekt
Hvor mye den ansatte skal skattlegges for avhenger av om det er dekket:


Ett abonnement, eller
Flere abonnement
Årsavslutningsveiledning  8
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
I tillegg vil egenbetalinger og hvor lenge tjenesten/tjenestene er disponert i løpet av året,
ha betydning.
Ved føring av elektronisk kommunikasjon bruker du en lønnsart som går til lønns- og
trekkode 130-A. Lønnsarten som benyttes i registreringen er ”Elektronisk
kommunikasjon, trekkpliktig” (200 / 9548).
L/T-kode 130-A finner du under Grunndata / Lønnsarter / Lønns- og trekkoder.
Skattefritt beløp
Det gis et skattefritt beløp på kr 1 000 uavhengig av antall abonnement arbeidsgiver
dekker.
Dette fungerer slik at det er de første kr 1 000 av regningen/regningene arbeidsgiver
betaler som er skattefritt.
Årsavslutningsveiledning  9
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Skatteplikt ved dekning av ett abonnement
Dekker arbeidsgiver en elektronisk kommunikasjonstjeneste skal skattepliktig beløp settes
til:
Maksimalt kr 4 000.
Den ansatte skal bli beskattet for den delen av fakturaen som ligger på mellom kr 1000 og
5000, regnestykket ser da slik ut: 5000 - 1000 = 4000.
Er fakturabeløpet lavere enn kr 5 000 blir skattepliktig inntekt redusert tilsvarende.
Eksempel
En arbeidstaker har fått dekket mobiltelefon med kr 5.000 i løpet av året.
Dette medfører at vedkommende skal skattlegges for følgende beløp:
Kostnader
Skattefritt beløp
Skatteplikt
kr 5 000
kr 1 000
kr 4 000
Her skal den ansatte beskattes for kr 4 000,-.
Kr 4 000,- / 12 mnd = 333,33 pr. mnd.
Dette kan registreres som en fast transaksjon på ansatt slik at den ansatte blir beskattet
hver mnd.
Skatteplikt ved dekning av flere abonnement
Dekker arbeidsgiver flere elektroniske kommunikasjonstjenester, skal skattepliktig inntekt
settes til:
Maksimalt kr 6 000.
Når vi trekker fra det skattefrie bunnbeløpet, ser vi at den ansatte blir beskattet for den
delen av årets totalfaktura som ligger på mellom kr 1 000 og kr 7 000 = 6000.
Er fakturabeløpet lavere enn kr 7 000 blir skattepliktig inntekt redusert tilsvarende.
Eksempel
En arbeidstaker har fått dekket følgende i løpet av året:
Årsavslutningsveiledning  10
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Hjemmetelefon
Mobiltelefon
ADSL
Sum kostnader
Kr 5 000
Kr 12 000
Kr 4 800
Kr 21 800
Dette medfører at vedkommende skal skattlegges for følgende beløp:
Sum kostnader
Skattefritt beløp
Skatteplikt
Kr 21 800
Kr 1 000
Kr 6 000
Alle beløp er inklusive mva.
Egenbetalinger
Betaler arbeidstaker egne telefonutgifter helt eller delvis, reduseres den sjablonfastsatte
fordelen tilsvarende.
Med egenbetaling menes:


Trekk i netto lønn
De delene av telefonregningen arbeidstaker dekker selv (med egne private midler)
Eksempel
Arbeidsgiver har dekket telefonabonnement for en av sine ansatte.
Totalt er det i løpet av året dekket utgifter med til sammen kr 8 000.
Abonnementet står i arbeidsgivers navn.
Vedkommende har blitt trukket kr 100 pr. mnd. til sammen kr 1 200 pr. år for private
samtaler.
Skattepliktig inntekt for arbeidstaker fastsettes til:
Sjablonmessig beløp
Egenbetaling
Skatteplikt
Kr 4 000
Kr 1 200
Kr 2 800
Trekkregler
Grunnlaget for forskuddstrekket fastsettes ved at det skattefrie grunnbeløpet på kr 1 000,fordeles forholdsmessig gjennom året. Skattefritt beløp pr. måned er kr 83,-.
Fratrukket det skattefrie grunnbeløpet skal grunnlaget for forskuddstrekket maksimalt
utgjøre:


kr 333 pr. måned ved dekning av ett abonnement, og
kr 500 pr. måned ved dekning av to eller flere abonnement
Arbeidsgiveravgift
Det skal beregnes arbeidsgiveravgift på dekning på fordel av fri telefon, jf
folketrygdloven.
Årsavslutningsveiledning  11
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Dette betyr at grunnlaget for arbeidsgiveravgift settes til maksimalt:


Kr 333 pr. mnd. ved ett abonnement
Kr 500 pr. mnd. ved flere abonnement
Problemstillinger ved innrapportering / korrigering av elektronisk
kommunikasjon



Registrere / endre tilleggssinformasjon
Utgiftene på elektronisk kommunikasjon ikke er så store som sjablong fordelen.
Ikke hatt fordelen hele året / endret antall abonementer.
Korrigering av tilleggsinformasjon på elektronisk kommunikasjon
Mot slutten av året er det aktuelt for mange lønnsmedarbeidere å korrigere innberetningen
av elektronisk kommunikasjon på de ansatte. Før man setter i gang med korrigeringene
kan det være greit å vite hva som ligger i de forskjellige feltene i tilleggsinformasjonen.
Betalt av arbeidsgiver (Beløp T1)
Betalt av arbeidstaker (Beløp T2)
Antall abonnement (Antall T1)
Tidsrom (Dato fra, Dato Til)
Under forutsetning av at fordelsbeløpet er korrekt, kan ovenstående felter korrigeres i
Godkjent lønn (Forespørsel / Godkjent lønn).
Før du begynner å legge inn "Dekket av arbeidsgiver" Beløp T1 på den enkelte ansatte,
anbefaler vi at du gjør følgende endring for å spare tid:
I den blå linjen skriv inn inneværende lønnsår, i kolonnen for L/T-kode skriv inn "130".
Du vil nå ha søkt frem alle linjer med L/T-kode 130A, finn kolonnen Beløp T1, på første
linje under den blå linjen, endre beløpet til 0. Høyre klikk så i feltet du endret til 0, velg
"Sett alle linjene i tabellen til verdien for aktuell linje / kolonne". Svar ja til meldingen
som fremkommer. Dette vil nå gjøre det mye enklere for deg å legg inn verdien for dekket
av arbeidsgiver pr. ansatt.
Så må du legge inn dekket av arbeidsgiver pr. ansatt. Ha fortsatt aktuelt lønnsår i den blå
søkelinjen, sett inn ansattnummer til den ansatte du skal korrigere på, registrer lønns-og
trekkode 130 i kolonnen for L/T-kode.
Årsavslutningsveiledning  12
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Under forutsetning at fordelsbeskatningen er gjennomført for hele året, vil en lønns- og
trekkoppgave kunne se slik ut:
Hvordan endre hva som er dekket av arbeidsgiver og antall
abonnement?
La oss si at arbeidsgiver totalt har dekket kr 9000,- i telefonutgifter på den ansatte.
Verdien i ”Dekket av arbeidsgiver” og ”Antall abonnement” ser vi er feil. Vi må derfor gå
inn i godkjent lønn og korrigere opplysningene i tilleggsinformasjonsfeltene.
Når vi skal korrigere beløpet som er dekket av arbeidsgiver, går vi inn i "Godkjent lønn"
(se eksempel over og under). I kolonnen ”Beløp T1” legger du inn 9000 under
forutsetning av at du har endret til 0 på alle linjer i hht.. ovenstående tips.
I ”Antall T1” legger du inn tallet "1" på en linje for antall abonnement.
Legg merke til at det har ingen betydning på hvilken linje du legger inn beløpet og antall
abonnement.
Korrigering av tidsrom
Hvis den ansatte ikke har vært ansatt hele året, eller bare hatt telefonen deler av året, må
dato fra / til korrigeres. Hvis det ikke står noen dato i godkjent lønn, vil systemet
automatisk sette inn datointervallet 0101-3112.
Når du skal endre på dato går du inn på godkjent lønn. I den øverste hvite linjen legger du
inn ønsket dato i ”Dato fra” eller ”Dato til”. Trykk "Enter" slik at du kommer inn i neste
celle, dette gjør man for å lagre endringene man nettopp har gjort. Gå tilbake til datofeltet
som du nettopp endret, høyreklikk i feltet og velg ”Sett alle linjer i tabell til verdien for
aktuelle linje/kolonne". Da vil samme dato legge seg på alle linjene.
Årsavslutningsveiledning  13
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Korrigering av skattepliktig beløp og tilleggsinformasjon i en
lønnkjøring
Mot slutten av året kan det vise seg at den ansattes totalregning for gjeldende kalenderår
er lavere enn kr 5000,- (ved ett abonnement) eller 7000,- (ved to abonnement).
Det er da nødvendig å kjøre en korreksjonsregistrering for å redusere fordelsbeskatningen
på den ansatte. (Dette kan være aktuelt dersom det er lagt inn et fast beløp på kr 333,33 /
500,- pr. mnd i lønnssystemet). Det kan også være aktuelt å gjøre hvis den ansatte ikke
har fått dekket hele telefonregningen i løpet av året.
Korreksjonen gjøres i en lønnsregistrering. Dette kan gjerne være den siste
lønnskjøringen, eller man kan opprette en egen korreksjonsregistrering.
Eksempel
Den ansattes telefonutgifter har samlet kun vært på kr 3750,-.
Gjennom året har vedkommende blitt fordelsbeskattet for kr 4000,- (333,33 x 12). Dette
beløpet er for høyt, og skulle egentlig ha vært kr 2750,- (3750 - 1000 = 2750).
Når vi skal finne ut hvor mye vi skal korrigere fordelsbeskatningen med, setter vi opp det
faktisk beskattede beløpet og trekker fra hva som vedkommende egentlig skulle ha vært
beskattet med (4000 - 2750 = 1250).
Det vil da si at beskatningen må reduseres med kr -1250. Dette beløpet legges inn i feltet
"Beløp" i lønnsregistreringen med minus fortegn.
Under forutsetning av at du har fulgt ovenstående tips om å nullstille feltet for "Dekket av
arbeidsgiver" legger du inn 3750 i feltet for "Dekket av arbeidsgiver" i
lønnsregistreringen.
Til slutt legger vi inn "antall abonnement = 1" hvis vi ikke har lagt inn antall abonnement
tidligere. Man skal kun angi antall på én av de godkjente registreringene.
Årsavslutningsveiledning  14
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Endring i antall abonnement
Hvis antall abonnement endres i løpet av året, må du lage en kopi av lønnsarten for
elektronisk kommunikasjon, og legge inn en ny fast transaksjon på den ansatte. Da vil det
komme ut to linjer med kode 130-A på L/T-oppgaven for den ansatte.
Slik kopierer du en lønnsart: Hent opp lønnsarten du vil kopiere, klikk på knappen
"Kopier". Skriv inn ønsket lønnsartnummer f. eks 201 (det kan være lurt å sjekke hvilke
lønnsartnumre som er ledige før du setter i gang). Gjør evt. andre endringer på lønnsarten,
og trykk til slutt på "Lagre"-knappen.
I dette tilfellet er det ikke nødvendig å gjøre endringer på lønnsarten du har kopiert for
elektronisk kommunikasjon. Du kan evt. sette kr 333,33 i beløpsfeltet på den opprinnelige
lønnsarten, og kr 500 i beløpsfeltet på den nye lønnsarten.
Deretter må du gå på den ansatte, finn fanen for "Faste transaksjoner". Legg inn en «til
dato» på den ”gamle” transaksjonen med elektronisk kommunikasjon, og registrere en ny
linje, med den nye lønnsarten, legg inn riktig beløp hvis dette ikke allerede ligger på selve
lønnsarten.
NB! Husk også å rette på «til-dato» på de linjene som allerede ligger i godkjent lønn på
den ansatte, se beskrivelse i punktet for "Korreksjon av tidsrom".
Anbefalinger fra Visma
Gjør endringer på lønnsarten. Endre på fane “5 Lønnsarter tilleggsopplysninger”, kryss av
i feltet “Sette verdi i antall-T1 og beløp-T1 til 0.
Merk at for 2014 så har regjeringen lagt fram forslag til endring reglene for beskatning av
elektronisk kommunikasjon. Det har blitt foreslått et fast sjablongbeløp på 4400 kroner,
uavhengig av hvor mange tjenester man disponerer. Det skattefrie bunnbeløpet på 1000kr
og fradraget for egenbetaling oppheves.
Vi anbefaler at du da fra 2014 endrer på den faste transaksjonen inne på de ansatte, ved at
du legger inn en til dato (31.12.13) på den nåværende transaksjonen og en ny fast
transaksjonslinje med det nye beløpet med fra dato 01.01.14.
Årsavslutningsveiledning  15
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Fri avis
Dekning av fri avis er etter hovedregelen en skattepliktig naturalytelse. Skattepliktig
fordel av fri avis skal innberettes i kode 112-A på lønns- og trekkoppgaven.
Fordel fri avis betalt av arbeidsgiver er etter hovedregelen trekk- og skattepliktig for den
ansatte når avisen leveres i den ansattes hjem.
Unntak fra beskatning
Aviser levert på arbeidsplassen
Leveres avisene på arbeidsplassen er det likevel unntak for beskatning. Dette gjelder selv
om du, etter endt arbeidsdag, tar avisen med deg hjem.
Ansatte med særskilt informasjonsbehov
Har du et særskilt informasjonsbehov og i denne sammenheng får dekket aviser av
arbeidsgiver, blir du normalt beskattet kun for ett abonnement. Dette gjelder selv om det
er dekket flere abonnementer.
Dersom du har et slikt særskilt informasjonsbehov, og selv holder et privat abonnement
på en dagsavis kan skattlegging unnlates. Du anses da, gjennom det private
abonnementet, å ha oppfylt ditt private informasjonsbehov.
Du bør dokumentere, eller bekrefte overfor arbeidsgiver at du selv holder abonnement på
en dagsavis.
Ansatte med særskilt informasjonsbehov kan f.eks. være:
 Journalister
 Ledere
 Ansatte i salg og markedsføring
 Andre som har særskilt informasjonsbehov
Årsavslutningsveiledning  16
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Lønnsarten som benyttes i registreringen er Fri avis bet arb.giv. (215 / 9546)
Tidsskrifter / faglitteratur
Utgifter til dekning av tidsskrifter og annen faglitteratur kan dekkes skattefritt av
arbeidsgiver.
Det er vanlig i både privat og offentlig virksomhet at arbeidsgiver holder de ansatte med
faglig litteratur.
Det er flere måter å dekke slik litteratur på. Behandlingsreglene er litt forskjellig avhengig
av hvordan arbeidsgiver dekker litteraturen.
Dekkes det litteratur som ikke har direkte tilknytning til arbeidet, anses dette som
skattepliktig lønn. Dette kan for eksempel gjelde litteratur/tidsskrifter av mer allmenn
karakter, og som ikke er direkte knyttet til et spesielt fagområde.
Arbeidsgiver holder faglitteratur – naturalytelse/refusjon
Holder arbeidsgiver faglitteratur og tidsskrifter er dette hverken trekk- eller skattepliktig,
samt fritatt for lønnsinnberetning.
Står abonnementet i ditt navn, og arbeidsgiver refunderer utgiftene, vil dette også anses
som en trekk- og skattefri ytelse. Forutsetningen er at du leverer originalfaktura til
arbeidsgiver, og påfører formålet med utgiften.
Arbeidsgiver gir godtgjørelse til faglitteratur
Gir arbeidsgiver en utgiftsgodtgjørelse til dekning av utgifter til tidsskrifter og/eller
faglitteratur, kan dette være trekk- og skattefritt.
Forutsetningen er at det som dekkes ikke overstiger kr 1600 pr år, og at du skriver en
utgiftsoppgave.
Årsavslutningsveiledning  17
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Utgiftsoppgaven må minst inneholde følgende opplysninger:




Navn, adresse og underskrift
Formål
Type utgift
Størrelsen på utgiften
Arbeidsgiveravgift
Skatte- og trekkfri dekning av tidsskrifter og faglitteratur inngår ikke i grunnlaget for
arbeidsgiveravgift.
Dette gjelder således ved:



Naturalytelser
Refusjoner
Trekkfri utgiftsgodtgjørelse
Skal det foretas forskuddstrekk, skal det beregnes arbeidsgiveravgift av det samme
grunnlaget som legges til grunn ved trekkberegningen.
Lønnsinnberetning
Dekning av tidsskrifter/faglitteratur som naturalytelse er ikke innberetningspliktig.
Refunderer arbeidsgiver slike utgifter skal innberetning foretas i kode 849 på lønns- og
trekkoppgaven. Det skal spesifiseres i tekstfeltet hva slags ytelse det er.
Gis det en utgiftsgodtgjørelse skal innberetning foretas slik:


Trekkfri utgiftsgodtgjørelse i kode 849 (med spesifisering)
Trekkpliktig utgiftsgodtgjørelse i kode 199-A (med spesifisering)
Dekkes andre private tidsskrifter skal innberetning foretas i kode 111-A. Dette anses som
lønn (dekning av privatutgifter).
Årsavslutningsveiledning  18
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Avtalefestet pensjon (AFP)
Dersom bedriften betaler premie til avtalefestet pensjon (AFP), må det registreres
grunnlag og beregnes arbeidsgiveravgift av premien. Arbeidsgiveravgift betales samtidig
med innbetaling av premien.
Premie til AFP skal spesifiseres på terminoppgaven, samt på” Årsoppgaven for
arbeidsgiveravgift”. Lønnsarten som benyttes i registreringen er AFP/koll
pensjonsforsikring arb.giv.andel. (230 / 9703).
MERK!
Det er akkumulator 955 som gjør at grunnlaget kommer på følgeskrivet.
Du kan registrere den kollektive pensjonsforsikringen på hver ansatt, eller registrere alt på
en ansatt. Har du ansatt i forskjellige arbeidsgiveravgiftsoner må du registrere på en ansatt
eller en ”dummyansatt” i hver sone.
Hvis du ikke vil at lønnsarten skal komme med på lønnslippen, kan fjerne hake for "Vis
på utskrift" på lønnsarten.
Merk: Du kan også bruke denne lønnsarten til å beregne arbeidsgiveravgiften i forbindelse med
betaling av OTP.
Årsavslutningsveiledning  19
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Er bedriften bundet av en overenskomst hvor LO/NHO-ordningene inngår, skal det
betales premie for samtlige ansatte – organiserte og uorganiserte.
Når du skal finne beløpet som det skal beregnes arbeidsgiveravgift av for de forskjellige
sonene, bør du ha en oversikt over hvilke ansatte som tilhører de "avvikende" sonene, og
deres arbeidstid pr. uke.
Så må du beregne hvor stor del av avgiften som gjelder disse, og beregne beløpene
manuelt.
Kollektiv pensjonsforsikring/ Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Ved kollektive pensjonsordninger skal det ikke foretas noen innberetning på lønns- og
trekkoppgaven. Det foreligger heller ingen trekkplikt i tilskudd til kollektive
pensjonsordninger. Pensjonsordningen er ikke skattepliktig for de ansatte.
Arbeidsgiver skal imidlertid beregne og betale arbeidsgiveravgift av arbeidsgivers andel
av premier og tilskudd til kollektive pensjonsforsikringer. Avgiftsplikten oppstår på det
tidspunkt arbeidsgiver innbetaler premie/tilskudd til forsikringsselskapet.
I de tilfeller der årets premie dekkes ved overføring av midler fra fond, oppstår ikke
avgiftsplikt. Avgiften ble beregnet og betalt ved innbetaling av beløpet til fond. Det skal
også beregnes arbeidsgiveravgift av forsikringens administrasjonskostnader.
I Visma Lønn innberettes dette på følgende måte:
Du kan registrere lønnsart 230 på hver ansatt, se eksempelet vist under AFP, eller du kan
registrere totalt beløp på en ansatt. Har du ansatte i forskjellige arbeidsgiveravgiftsoner
må du registrere beløpet på en ansatt / «dummyansatt» i hver sone.
Kollektiv ulykkesforsikring
Ved registrering av kollektiv ulykkesforsikring kode 116-A, kan du registrere dette som
en gruppetransaksjon. Ved å opprette en ansattgruppe har du mulighet til å gruppere
forskjellige ansatte, på tvers av ansvarsenhetene du benytter (for eksempel avdeling).
Du må først opprette en gruppe under Grunndata / Ansatte / Ansattgruppe. Ansattgruppen
kan for eksempel hete ”Ulykkesforsikring”. Deretter må du sette opp hvilke kriterier som
skal gjelde for gruppen, for eksempel "Månedslønn”, som angir at alle månedslønnede er
med i denne gruppen. Merk at i versjon 7.80 er det lagt inn flere medlemskriterier å velge
mellom, blant annet «Ansettelsesforhold» og «Avlønningsform».
Årsavslutningsveiledning  20
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Vi ønsker å kunne gjøre manuell registrering på gruppen i variabel lønnsregistrering,
derfor må det stå hake i "Benyttes i manuell lønnsregistrering".
Deretter går vi inn i korreksjonskjøringen vår. Legg inn ulykkesforsikringen med riktig
lønnsart (221 / 9649 Ulykkesforsikring) på den aktuelle ansattgruppen, registrer det
beløpet som er hyppigst brukt.
Kjør så "Lønnsberegning alle", og transaksjonen blir fordelt ut på de ansatte i gruppen.
Dersom de ansatte har forskjellige beløp, og du må endre på disse. Sett markøren på den
blå linjen i kolonnen ”Lønnsart” og søk opp lønnsarten, deretter overskriver du beløpet på
de linjene der det er aktuelt å endre.
Arbeidsdager
Hvis en person ikke har vært ansatt hele året, men arbeidet i atskilte perioder, skal antall
dager innrapporteres på lønns- og trekkoppgaven.
Du kan bruke lønnsart ”Arbeidede dager” (til lønns og trekkoppgaven) (360 / 8980), og
registrere antall dager i lønnsregistreringsbildet.
Årsavslutningsveiledning  21
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Fagforeningkontingent betalt til fagforeningen av den ansatte
Hvis arbeidsgiveren får oppgave fra en ansatt som har betalt fagforeningskontingenten
selv, skal beløpet registreres for å få det med på lønns- og trekkoppgaven. Arbeidsgiveren
er pålagt å innberette dette til lønns- og trekkode 311.
Kontingenten skal ikke redusere trekkgrunnlaget. Du må selv opprette lønnsarten under
"Lønnsarter", se eksempel, og registrere dette i lønnsregistreringsbildet.
Årsavslutningsveiledning  22
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Hvis den ansatte har ytelser i lønnsregistreringsbildet som gjør det mulig å redusere
trekkgrunnlaget, må du på lønnsarten gjøre om feltet Forsk.trekk til "0-Tabelltrekk" før du
registrerer.
MERK!
Beløpet må registreres med negativt fortegn (minus).
Næringsdrivende
Honorar til næringsdrivende er som hovedregel innberetningspliktig. Likevel foreligger
det flere unntak fra dette. Det er nettobeløpet (uten mva) som skal innberettes.
Honorarer innberettes på LT-kode «401- Utbetalinger mv. til næringsdrivende». Det skal
ikke foretas skattetrekk eller beregnes arbeidsgiveravgift.
Når man skal registrere en selvstendig næringsdrivende i lønnssystemet, oppretter man
den selvstendige som en «Ansatt» i Visma Lønn. Utbetalingsmåten bør settes til
«Kontant» for å slippe å legge inn bankkontonummer (dette er allerede, i de fleste
tilfeller, utbetalt via økonomisystemet). «Lønnsår» og «kommunenummer» må legges inn
og vet man ikke dette legger man inn firmaets opplysninger i feltet. I tillegg må man
legge inn organisasjonsnummeret til den selvstendig næringsdrivende under
"Ansatte/Personalopplysninger". Honorarer vil da bli innberettet med
organisasjonsnummeret til den ansatte.
Registrer så honoraret i en lønnsregistrering på en lønnsart som har lønns- og trekkode
401. I Visma Lønn er standard lønnsart for dette nummer 260.
Årsavslutningsveiledning  23
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Gaver til ansatte
Det er ikke skatteplikt på gaver til ansatte i visse anledninger, forutsatt at:



Gaven er ledd i en generell ordning i bedriften
Gaven består av en naturalytelse og ikke et pengebeløp (gavekort som ikke kan
innløses i kontanter er ok)
Verdien på gaven ligger innenfor angitte beløpsgrenser
MERK!
Skattefrie gaver skal ikke lønnsinnberettes. Gis det gaver ut over grensebeløpene nevnt
nedenfor skal kun det overskytende beløp innberettes i kode 112-A.
Gaver for lang og tro tjeneste
Gaver i anledning lang og tro tjeneste i bedriften er skattefri dersom:




Gaven gis i anledning 25, 40, 50 eller 60 års tjenestetid i bedriften
Verdien ikke overstiger kr 8 000
Gaven består av annet enn pengebeløp
Består gaven i gullklokke med inskripsjon er grensebeløpet kr 12 000.
Jubileums- og oppmerksomhetsgaver
Jubileums- og oppmerksomhetsgaver er skattefri dersom:





Mottaker fyller 50, 60, 70 eller 80 år
Mottaker gifter seg
Mottaker går av med pensjon
Mottaker slutter etter minst 10 år i bedriften
Bedriften har bestått i 25 år eller et år som er delelig med 25
Forutsetningen er at følgende vilkår er oppfylt:
Verdien ikke overstiger kr 3 000
Gaven består av annet enn pengebeløp
Har bedriften bestått i 50 år eller et antall år som er delelig med 50 er grensebeløpet
kr 4 500.
Premier for ”gode forslag”
Gaver får såkalte godt forslag kan gis dersom:



Forslaget gjelder forbedring av organisasjon eller arbeidsmetoder i bedriften
Premien ikke overstiger kr 2 500
Premien består av annet enn pengebeløp
Grensebeløpet gjelder pr inntektsår, selv om det er premiert flere forslag fra samme ansatt
i løpet av året.
Årsavslutningsveiledning  24
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Gaver uavhengig av anledning
Uavhengig av anledningene som er omtalt over kan gaver gis skattefritt dersom:



Arbeidsgivers utgifter ikke overstiger kr 1000 pr inntekts år
Gaven består av annet enn pengebeløp
Arbeidsgiver ikke krever fradrag i regnskapet for utgiftene til gavene
Krever arbeidsgiver fradrag for gaven, beskattes verdien fullt ut hos de ansatte.
Eksempel på slike gaver er julekurver, julegaver, smågaver, og lignende.
Lønnsarten for gaver i arbeidsforhold som skal innberettes i lønns- og trekkode 112A:
Årsavslutningsveiledning  25
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Ekstrakjøring uten utbetaling (uten skattetrekk)
Hvis du kjører en ekstrakjøring med trekkpliktige ytelser som ikke utbetales, for eksempel
fri telefon, fri avis og ulykkesforsikring, og de ansatte ikke får utbetalt annen lønn det skal
trekkes skatt av, kan det ikke beregnes skattetrekk av de trekkpliktige ytelsene.
Du må da opprette deg en lønnskjøring som ikke er trekkpliktig. Dette gjøres ved å sette
feltet "Trekkode" til "2 – Trekkfritt".
Manuell registrering av rentefordel
Hvis det manuelt skal føres rentefordel kan det gjøres på følgende måte:
 Opprett en trekkfri lønnskjøring
 Registrer rentefordelen på lønnsart 442 / 9514 eller den lønnsarten som ligger
under «Grunndata/Firmaopplysninger/Lønnsår/Lønnsarter/Rentefordel på lån»
 Kjør lønnsberegning, alle lister og godkjenn.
ENDRINGER AV GODKJENT LØNN
Korrigering av godkjent lønn
Dersom det har blitt ført feil på en lønnskjøring som er godkjent og det ikke er tatt
sikkerhetskopi før godkjenning, kan dette korrigeres på følgende måte:
1. Opprett en lønnskjøring. Legg inn dato i en avsluttet termin. I feltet "Trekkode"
velger du "trekkfritt". Velg ansatt det er ført feil på og før denne med omvendt
fortegn.
2. Registrer skattetrekket med lønnsart "Korrigering/ekstra skattetrekk" (lønnsart
500).
3. I tillegg registreres lønnsart for refusjon (300) med netto beløp med positivt
fortegn. Husk å legg inn riktig kontonummer.
4. Kjør lønnsberegning, lønnsslipp, regnskapsbilag, bankliste og godkjenning.
Hvis du har benyttet en lønnsart som har hatt feil lønns- og trekkode for eksempel ført
lønn på en lønnsart som ikke har hatt kode –A, men som skulle ha hatt det, må du gjøre
følgende:
1. Finn eller opprett lønnsart med riktig lønns- og trekkode.
2. Registrer under vanlig lønnsregistrering alle registreringene med feilkode med
minus foran beløp.
3. Registrer under vanlig lønnsregistrering alle disse registreringene med riktig kode.
4. Godkjenn lønnskjøringen på vanlig måte.
Årsavslutningsveiledning  26
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Hvis du oppdager at du mangler en tilleggsopplysning på en lønns- og trekkode, åpner du
skjermbildet for "Lønns- og trekkoder" under "Grunndata/Lønnsarter" og sjekker at du
har krysset riktig i avkrysningsfeltene.
Hvis det er tilleggsinformasjonen som er blitt feil, kan dette rettes opp via tabellen
"Godkjent lønn", som du finner under "Forespørsel/Godkjent lønn".
Eksempel:
Etter at du har skrevet ut lønns- og trekkoppgaver finner du ut at det ligger feil
opplysninger i antall diettdøgn. Det viser seg av nattillegget har også kommet med i antall
diettdøgn.
Du gjør da følgende:
1. Åpne skjermbildet for "Godkjent lønn" på menylinjen under "Forespørsel".
2. Søk opp den ansatte og lønnsarten eller lønns- og trekkoden det gjelder. Sett
markøren i feltet ”Antall T1” og rett opp til riktig antall diettdøgn. Hvis du ikke
har kryss i dette avkrysningsfeltet, setter du kryss.
3. Kjør ut lønns- og trekkoppgaver på nytt.
MERK!
I skjermbildet "Godkjent lønn" kan du endre tilleggsinformasjon, hvis du ønsker. For
eksempel herav diettgodtgjørelse.
Diett tilleggsinformasjon – stopp i felt
Når du registrerer på lønnsarter som krever tilleggsinformasjon, kan du selv bestemme om
markøren skal stoppe i tilleggsfeltene og/eller at standardverdien skal automatisk settes til "0".
I skjermbildet "Lønnsarter", finner du under fane "5-Lønnsarter tilleggsopplysninger"
gruppeboksen "Tilleggsinformasjon for lønns- og trekkoden":
"Stopp i tilleggsinformasjon"
Dette feltet er som standard krysset ut, som betyr at markøren alltid stopper i
tilleggsinformasjonsfeltene i lønnsregistreringen ut i fra hva som er krysset av på lønns- og
trekkoden.
Merk: Hvis du ikke vil at markøren skal stoppe i feltene for tilleggsinformasjon på for
eksempel diett, kilometergodtgjørelse osv. kan du fjerne krysset for "Stopp i
tilleggsinformasjon".
Årsavslutningsveiledning  27
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
"Sette verdi i antall-T1 og beløpt-T1 til 0"
Dette feltet er ikke krysset av som standard. Når du registrerer på lønnsarter med lønns- og
trekkode som skal ha tilleggsinformasjon, vil Visma Lønn kopiere verdiene fra feltene "Antall"
og "Beløp" i lønnsregistreringslinjene til tilleggsinformasjonsfeltene "Antall" og "Beløp".
Hvis du krysser av i dette feltet vil Visma Lønn sette "0" i tilleggsinformasjonsfeltene.
Du kan for eksempel opprette en egen lønnsart for nattillegg. I vårt eksempel har vi kopiert
lønnsarten for diettgodtgjørelse med overnatting.
Ved å sette på krysset i feltet "Sette verdi i antall-T1 og beløp-T1 til 0" slipper du å fjerne "herav
diett" og "antall døgn" ved registrering (feltene "Beløp T1" og "Antall T1").
I lønnsregistreringsbilde registrerer du på lønnsarten for diettgodtgjørelse m/overnatting på en
linje og lønnsarten for nattillegg på en annen linje. Når du registrerer på lønnsarten for nattillegg
vil ikke markøren gå ned i feltet for tilleggsinformasjon, og det vil automatisk bli satt 0 i
tilleggsfeltene (Antall T1 og Beløp T1).
På lønnsarten for diett kan krysset for «Stopp i tilleggsinformasjon» tas bort, da verdien hentes
fra antall og beløp og i de fleste tilfeller trenger man ikke endre dette. På kode 610, når man lager
to lønnsarter som her, vil herav diett stemme slik at man slipper sortere ut nattilleggene og
diettene i slutten av året.
Årsavslutningsveiledning  28
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
I tillegg kan det være lurt å opprette en lønnsart for «Måltidsfradrag», slik at man slipper å trekke
ut dette manuelt. Kopier lønnsarten for «Diett», endre «Lønnsarttype» til «1-Trekk» og på fane
«5-Lønnsarter tilleggsinformajson» endre til «Sette verdi i antall-T1 til 0».
Årsavslutningsveiledning  29
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Korrigering av lønns- og trekkode
Hvis du har fått godkjent lønn til feil lønns- og trekkode kan du rette opp dette via
tabellen "Godkjent lønn", som du finner under "Forespørsel".
MERK!
Du skal ikke endre en lønns- og trekkode fra en kode med A til en kode uten A eller
omvendt.
Hvis du for eksempel har ført diett uten overnatting på feil lønnsart. Det viser seg at linjen
har gått mot lønns- og trekkode 610, men det skulle ha vært ført på lønns- og trekkode
614, kan det rettes opp på følgende måte:
Søk opp riktig lønnsår, ansattnummer og lønns- og trekkode i Godkjent lønn.
Her kan du endre lønns- og trekkoden til 614 for at det skal komme ut riktig på lønns- og
trekkoppgaven.
Årsavslutningsveiledning  30
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Firmabil - problemstillinger ved innberetning
Du kan oppleve at du skriver ut en lønns- og trekkoppgave på en ansatt der det finnes
flere linjer for firmabil. Hvor en, eller flere linjer mangler informasjon om listepris. Dette
skyldes som oftest to ting:
-
Det er gjort en manuell korreksjon med en annen lønnsart enn standard lønnsarten for
firmabil, og man har glemt å registrere bilreg.nr i lønnsregistreringen.
-
Den ansatte har fått ny bil, og det er kun gjort endringer på den faste transaksjonen
som allerede ligger på den ansatte i stedet for å legge inn en ekstra linje med Firmabil.
Årsavslutningsveiledning  31
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Hvordan løse dette:
Gå til «Forespørsel / Godkjent lønn», i den blå søkelinjen legger du inn aktuelt år i
kolonnen "Lønnsår", legg inn ansattnummeret til den aktuelle ansatte, og LT-kode 118.
Du ser da at det ligger en linje som mangler bilreg.nr i kolonnen "Diverse T3", legg inn
samme bilreg.nr som på de andre linjene. Kode 118-A vil nå komme på en linje på LToppgaven.
Hvis den ansatte har byttet bil i løpet av året, må det ligge 2 linjer med firmabil i bildet
"Faste transaksjoner" på den ansatte. Legg inn en ekstra linje med riktig informasjon på
den nye firmabilen. Når du skal korrigere opp dette går du inn i som beskrevet over i,
"Godkjent lønn", legg inn riktig bilreg.nr (Diverse T3) på den nye firmabilen. Pass også
på at fra-/til dato ligger riktig på gammel firmabil, og riktig fra dato på den nye bilen. Må
du rette på listeprisen går du på «Beløp T2».
MERK!
Når du korrigerer fri bil, må du også korrigere skatten manuelt på en egen lønnskjøring.
Årsavslutningsveiledning  32
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
AMBULERENDE VIRKSOMHET – ETTERFØLGENDE
KORREKSJONER
Unntaket for ambulerende virksomhet i avgiftsvedtaket vil medføre at for hver termin må
kontrollere antall timer pr. arbeidssted (prosjekt) for å finne ut om den ansatte skal ha en
annen avgiftsberegning.
Bakgrunn
Utgangspunktet for beregning av arbeidsgiveravgift er at satsen i sonen hvor
virksomheten er registrert som skal benyttes. For enkelte bestemte tilfeller er det likevel
gjort unntak fra dette utgangspunktet, jf. avgiftsvedtaket om såkalt ambulerende
virksomhet, herunder for transportnæringen og bygg- og anleggsnæringen. Arbeidsgivere
som omfattes av denne bestemmelsen skal anvende satsen i den sonen der hoveddelen av
arbeidet utføres, men kun for den delen av arbeidet som faktisk utføres der.
Med begrepet ”hoveddelen” av arbeidet menes mer enn 50 pst. av det totale antall
arbeidsdager arbeidstakeren har gjennomført for arbeidsgiveren i løpet av terminen (50%vilkåret).
Eksempel på utfordringer
•
Eksempel
• Byggefirma1 registrert i sone 1
• Arbeidstaker arbeider på følgende måte:
• Sone 1 – 25 %
• Sone 3 – 24 %
• Sone 4 – 51 %
•
Avgiftsbelastningen blir slik:
• 51 % etter sats i sone 4
• 49 % etter sats i sone 1
Byggefirma2 registrert i sone 1
• Arbeidstaker arbeider på følgende måte:
• Sone 1 – 26 %
• Sone 3 – 25 %
• Sone 4 – 49 %
•
Årsavslutningsveiledning  33
Avgiftsbelastningen blir slik:
• All lønn avgiftsberegnes etter sats i sone 1
• Pga. at hoveddelen av arbeidet ikke er utført i noen
spesifikk sone
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Korrigering av arbeidssted i Visma Lønn
Hvordan finne ut hvor stor prosent den ansatte har arbeidet på hvert arbeidssted?
Du kan for eksempel bruke lønns-ticker og be om rapport for hele året. Legge inn
lønnsarten(e) for timelønn og på ”Detaljnivå” setter du kun kryss i ”Prosjekt”. Du vil da
få en oversikt over hvor mange timer pr. prosjekt. Ut ifra dette må du vurdere om den
ansattes transaksjoner skal knyttes opp mot annet arbeidssted.
Bytte arbeidssted på godkjente transaksjoner
Gå inn på Forespørsel, Godkjent Lønn søk frem riktig år og person. Korriger arbeidssted
ut ifra f.eks. prosjektnr. Arbeidssted kan ”masseendres”, les mer om dette i F1-hjelp.
Når arbeidssted er endret, må du kjøre en regenerering av akkumulatorer (Verktøy /
Administratorfunksjoner / Vedlikehold av data). Skriv så ut terminoppgavene på nytt,
send disse pr. brev til kemneren.
ÅRSOPPGAVE
Etter utløpet av året skal du levere oppgave over grunnlaget for beregning av
arbeidsgiveravgift for det foregående kalenderåret. Oppgaven skal bli gitt på blanketten
"Årsoppgave for arbeidsgiveravgift/Følgeskriv til lønns- og trekkoppgaver" (RF-1025)
fastsatt av Skattedirektoratet.
Hvis du leverer manuelle lønns- og trekkoppgaver skal du sende følgeskrivet/årsoppgaven
sammen med lønns- og trekkoppgavene til skatteoppkreveren innen 20. januar. Dersom
du har levert lønns- og trekkoppgaver maskinelt (sender på fil, ikke overføring til Altinn),
og det har du når du har Visma Lønn, skal du sende oppgaven straks du har mottatt
"Kvittering for mottatte data" fra Skattedirektoratet - vanligvis innen 31. januar. Har du
ikke mottatt "Kvittering for mottatte data" innen 15. februar bør du kontakte
Skattedirektoratet.
Hvis du sender endringsoppgaver til lønns- og trekkoppgavene, må du også sende inn
årsoppgave/følgeskriv. Denne skal bare omfatte de nye opplysningene som
endringsoppgavene gjelder (økning/reduksjon). I merknadsfeltet skal du skrive
"Endringsoppgave".
Årsoppgave i Visma Lønn ligger under "Utskrifter/Årsrapporter".
Årsavslutningsveiledning  34
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
I feltet "Lønnsår" legger du inn det året du vil kjøre ut årsoppgave for. Du kan også søke i
feltet ved å klikke på det lille firkantede ikonet med tre prikker.
Hvis du har krysset for ”Endringsoppgave”, blir det skrevet ut en årsoppgave som kun
viser tallene fra det lønnskjørenummeret du legger inn i parameteret. Tallene blir skrevet
ut med det samme fortegnet som ligger på lønnstransaksjonen. Er tallet negativt skal det
bli skrevet ut med "-" tegn på utskriften. Vanlig årsoppgave skal alltid bli skrevet ut med
positive tall. I tillegg blir det krysset av i feltet for "Endringsoppgave" på
utskriften/blanketten.
Drilldown
Du har også mulighet til "drilldown" på årsoppgaven.
Kjør ut årsoppgaven til skjerm, dobbeltklikk i det feltet du vil ha mer informasjon på. Her
kan du dobbeltklikke deg helt ned til lønnsartene.
Årsavslutningsveiledning  35
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
AVSTEMMING
Generelt for avstemmingsrapportene
Ved bruk av avstemmingsrapportene for å angi tidsperioden du skal avstemme for bruk
kjørenummer (2013001-2013999) og ingen verdi i datofeltene.
Drilldown
Mange av rapportene i Visma Lønn gir deg muligheten for å bruke ”drilldown”.
”Drilldown” virker ved at du i forhåndsvisning dobbelt klikker på det tallet du ønsker å
undersøke nærmere. Du kan ikke ”forandre” noe ved å bruke ”drilldown”.
Når er ”drilldown” tilgjengelig? Når du holder markøren over et tall og markøren ser ut
som et ”forstørrelsesglass” eller en ”hånd”.
Terminoppgave – Regnskap
Det vil være en god rutine å sjekke at beløpene for skyldig skattetrekk og
arbeidsgiveravgift på terminoppgaven stemmer overens med det som er bokført i
regnskap / hovedbok. Dette bør du gjøre hver termin.


Skriv ut terminoppgaven fra Visma Lønn
Skriv ut fra regnskap, kontoutskrift for skatt (normalt 2600) og arbeidsgiveravgift
(normalt 2770)
Differanser kan skyldes, dette gjelder for alle kontoer:
 Kontrollere i regnskap om det er ført manuelle bilag på hovedbokskontoene
 En / flere lønnskjøringer har blitt postert på feil regnskapsperiode
 En / flere lønnskjøringer har kommet på ”feil” termin. Dette finner du ut ved å
bruke ”drilldown” eller gå inn under ”Forespørsel / Status lønnskjøringer”. Da vil
du kunne se om det er en kjøring for mye eller for lite knyttet opp til terminen.
For avstemming av grunnlag for arbeidsgiveravgift, se punktet for Årsoppgave.
Terminoppgave – Årsoppgave
Skriv ut terminoppgaven for 6 termin fra "Rapportering / Utskrifter / Periodiske
rapporter", kryss av i valget for ”Avstemme hittil i år”. Verdiene i denne terminoppgaven
skal stemme med verdiene i Årsoppgaven.
Differanser kan skyldes at du har lønnsarter med kryss for at det skal beregnes
arbeidsgiveravgift, men at lønnsarten ligger inne med en lønns- og trekkode uten A.
Alternativt det motsatte, at det ikke er krysset for at det skal beregnes arbeidsgiveravgift
og har en lønns- og trekkode med A.
Husk også på ”OTP-premie” og ”refusjon sykepenger” fra NAV påvirker
arbeidsgiveravgiften.
Årsavslutningsveiledning  36
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Avstemming balanse konti pr. 31.12.
Generelt ved avvik
Du må alltid kontrollere at det ikke er ført manuelle bilag på kontoen.
At alle lønnskjøringer er overført og bokført og at dette er bare skjedd en gang pr. kjøring.
Konto for skyldig skatt (2600)
Denne kontoen avstemmes mot ”terminoppgaven” for 6. termin Terminoppgaven finner
du under “Utskrifter / Periodiske rapporter / Terminoppgave”.
Konto for skyldig arbeidsgiveravgift (2770)
Denne kontoen avstemmes mot ”terminoppgaven” for 6. termin. Terminoppgaven finner
du under “Utskrifter / Periodiske rapporter / Terminoppgave”.
Konto for skyldig utleggstrekk (2610)
Denne kontoen avstemmes mot ”utleggstrekksliste for skatt og avgift” for 6. termin.
Utleggstrekkslisten for skatt og avgift finner du under “Utskrifter / Periodiske rapporter /
Utleggstrekk for skatt og avgift”.
Konto for skyldig bidragstrekk (2620)
Denne kontoen avstemmes mot ”fordringshavers trekkliste” for desember. Hvis du ikke
har lagt inn fordringshaver, må du avstemme mot for eksempel ”lønnsticker” med utvalg
på siste lønnskjøring, ansatt og lønnsart for ”Bidragstrekk”(490).
Konto for skyldig fagforeningstrekk (2650)
Denne kontoen avstemmes mot ”fagforeningsliste” for desember / 6. termin.
Fagforeningslisten finner du under “Utskrifter / Periodiske rapporter / Fagforeningsliste”.
Konto for skyldig andre pålagte trekk / utleggstrekk (2690)
Denne kontoen avstemmes mot ”fordringshavers trekkliste” for desember. Hvis du ikke
har lagt inn fordringshaver, må du avstemme mot for eksempel ”lønnsticker” med utvalg
på siste lønnskjøring, ansatt og lønnsart for ”Andre pålagte trekk”(455). Fordringshavere
trekkliste finner du under “Utskrifter / Periodiske rapporter / Fordringshavere trekkliste”.
Avvik kan skyldes manglende betaling til fordringshaver.
Konto for feriepenger (2940)
Denne kontoen avstemmes mot ”feriepengeliste” med ”Opptjeningsår” = i år.
Feriepengelisten finner du under “Utskrifter / Årsrapporter / Feriepengeliste”.
Feriepengelisten bør skrives ut når siste lønnskjøring for året er godkjent. Dette fordi
feriepengelisten alltid tar med seg alle godkjente lønnstransaksjoner. Dvs. hvis du har
kjørt en lønn i januar i det nye året og det i denne er utbetaling av feriepenger, kommer
dette med på feriepengelisten.
Årsavslutningsveiledning  37
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
På feriepengelisten får du også en oversikt over feriepenger for årene som er mer enn 2 år
tilbake, men som ikke er utbetalt. Du kan utbetale disse på lønnsart "Feriepenger tilgode
for tidligere år" (lønnsart 292, se vårt standard lønnsartregister visma.no/lonnsportal).
Hvis satsen på de ansatte skal endres, må du gjøre dette på alle ansatte. Etter dette må du
kjøre regenerering akkumulatorer, dette gjøres fra "Verktøy/Administrator
rutiner/Vedlikehold av data/Regenerere akkumulatorer".
MERK!
Hvis du endrer feriepengesatsen på de ansatte, må du manuelt rette opp avsetningen
av feriepenger i regnskapet.
Avvik kan skyldes personer over 60 år som tjener mer en 6 G. Der er feriepengelisten
som er ”fasit”. Eventuelle avvik korrigeres med manuelt bilag i regnskap.
Konto for skyldig feriepenger (2945)
Dette er en konto som ikke er ”standard”, men bruk av egen konto for feriepenger som
skal utbetales i år. Det vil gjøre avstemmingen betydelig enklere. Hvis du velger denne
løsningen må du lage et manuelt bilag pr. 31.12. hvor du overfører saldoen fra 2940 til
2945. Du må i tillegg endre i Visma Lønn, ”Grunndata / Firmaopplysninger /
Lønnskontosett” i feltet ”Feriepenger utbetaling”.
Denne løsningen gjør at konto 2940 kun inneholder feriepenger som skal utbetales til
”neste” år.
Konto 2945 vil inneholde feriepenger som skal utbetales i år. Og saldoen på denne
kontoen skal pr. 31.12. være lik 0 før du lager ovenstående manuelle bilag. Eventuell
saldo er feriepenger som ikke er utbetalt, som det da må foreligge avtale om overføring av
feriedager for.
Denne kontoen avstemmes mot ”feriepengeliste” med ”Opptjeningsår” = i fjor.
Konto for påløpt arbeidsgiveravgift av påløpte feriepenger (2780)
Denne kontoen avstemmes mot ”feriepengelisten” med ”Opptjeningsår” = i år.
Kryss av i utskriftsparameteret for ”Vis beregnet AGA av FP”. Hvis du kun har ansatte i
en arbeidsgiveravgiftssone, kan du ta saldoen på konto 2940 / summen på feriepengelisten
og gange med arbeidsgiveravgiftssatsen.
Konto fordringer ansatte / lån ansatte (1380)
Hvis hovedbokskonto ”Fordringer ansatte” er forskudd til de ansatte, er det ingen rapport
i Visma Lønn som gir oversikt over utbetalte forskudd. Visma Lønn kan kun gi en
oversikt over trukket forskudd. Her kan du for eksempel bruke ”Lønnsticker”.
Visma anbefaler at du velger å overføre ansattnummer til denne kontoen. Gjøres ved at du
under ”Grunndata / Hovedbokskonto” i kolonnen ”Ansatt til regnskap” krysser av. Dette
Årsavslutningsveiledning  38
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
forutsetter at du overfører ansatte til regnskap. Når ansattnummer er krysset av vil det bli
en transaksjon pr. ansatt. Noe som gjør at du kan ta ut rapport på denne kontoen pr. ansatt.
Lån til ansatte
Her anbefaler Visma at du oppretter de ansatte som kunder som har en egen
hovedbokskonto.
Avstemming
I mappen "Avstemming" finner du rapportene "Avstemming regnskap (Visma Business)"
og "Avstemming regnskap (Visma Global)". Disse rapporten kan brukes for at du skal
slippe manuell sammenstilling av rapportene fra lønn og regnskap.
Rapporten viser verdier både fra regnskap og lønn. Eventuell differanse vil bli presentert
med rød skrift. Det vil være konti som normalt viser avvik med posteringer fra lønn, dette
gjelder bl.a. hovedbokskonti for kasse, bank, skattetrekk med mer. Det vil si at det gjelder
de fleste balansekonti.
Årsoppgaven og kontrolloppstilling til årsoppgaven RF-1022.
Videre er det naturlig å avstemme lønn mot regnskap.
Bruk rapporten ”Avstemming regnskap uten detaljer” fra "Rapportering / Utskrifter /
Avstemming". I dialogen skal du fjerne kryssene for "Inkl avg.frie koder" og "Inkl
transaksjoner u/kode". Denne rapporten viser hvilke hovedbokskontoer Visma Lønn har
kontert avgiftspliktig lønn på.
MERK!
Du kan også benytte "Lønnsticker" i avstemningsarbeidet. "Lønnsticker" finner du på
hovedmenyen under "Rapportering".
Kontrollere av refusjon av sykepenger
Når firmaet mottar en refusjon av sykepenger fra NAV vil denne bli ført i regnskap, for
eksempel inn bank 1920D og 5210K Refusjon sykepenger. For å lette avstemmingen bør
du da ha konto 5211 og motkonto 52XX på lønnsart 99 / 1066. Hvis du da har ført all
refusjon i lønn vil konto 5210 og 5211 være like i regnskap.
Årsavslutningsveiledning  39
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
LØNNS- OG TREKKOPPGAVE
Det er viktig å starte tidlig med forberedelsene til lønns- og trekkoppgavene /
årsoppgaven. Du må gjerne kjøre oppgavene til blankt papir for å kontrollere tallene.
MERK!
Det er ingen begrensning i antall ganger oppgavene kan skrives ut.
MERK!
Vi anbefaler at du sender lønns- og trekkoppgavene via Altinn, les mer om dette på Visma
Community.
MERK!
Sjekk at alle lønnskjøringer er godkjente, før du kjører ut lønns- og trekkoppgaver.
MERK!
Det skal ikke ligge lønns- og trekkode 950 "Forskuddstrekk" på lønnsart 500
"Korrigering/ekstra skattetrekk". Du bør sjekke hvilken lønnsart du har for
Korrigering/ekstra skattetrekk under “Grunndata / Firmaopplysninger / Lønnsår /
Lønnsarter”.
Du kan velge mellom to forskjellige lønns- og trekkoppgaver:


Lønns- og trekkoppgave RF–1015B
Lønns- og trekkoppgave RF–1026B
Ifølge Skattedirektoratet, kan de ta imot blanketter som er skannet. Dette gjelder både
lønns- og trekkoppgaveblankettene og årsoppgaven. Du må da skrive ut lønns- og
trekkoppgaven og årsoppgaven med hake i "Skrive på blankt papir". Men har du Visma
Lønn skal du levere lønns- og trekkoppgaven på Altinn, eventuelt på CD.
Lønns- og trekkoppgaven via e-post
Det er teknisk mulig å sende lønns- og trekkoppgaven til den ansatte via e-post fra Visma
Lønn. Skattedirektoratets aksepterer oversendelse på e-post dersom lønnsoppgaven
krypteres.
Hvis du / ditt firma er bruker av Visma HR & Travel, er det mulig å overføre lønns- og
trekkoppgavene på samme måte som for lønnsslipper.
Årsavslutningsveiledning  40
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Ønsker du å sende oppgavene på e-post, gjør du det på samme måte som ved utsending av
lønnsslipp. Velg ”Send via e-post.” i utskriftsparameteret for lønns- og trekkoppgaver, så
vil lønns- og trekkoppgaven bli sendt på e-post til de ansatte som har registrert en
e-postadresse. Du finner utskrift av lønns- og trekkoppgave og årsoppgave under
"Rapportering / Utskrifter / Årsrapporter".
Fra 2013 er det ikke mulig å hente/bestille «orginalskjema» hos kemner/skatteoppkrever.
Utskriften fra Visma Lønn er tilpasset lovkravene.
Endringsoppgave på Lønns- og trekkoppgavene
Hvis du skal sende inn endringsoppgave, sett da kryss i dette feltet. Merk at det da kun
skrives ut en lønns- og trekkoppgave med tall fra det lønnskjørenummeret du velger i
feltet under. Det blir skrevet ut med det samme fortegnet som ligger på
lønnstransaksjonen. Det vil si, er tallet negativt skal det bli skrevet ut med "-" tegn på
utskriften. Vanlig lønns- og trekkoppgave skal alltid bli skrevet ut med positive tall. I
tillegg blir det krysset av i feltet for "Endringsoppgave" på utskriften/blanketten.
Årsavslutningsveiledning  41
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Lønns- og trekkoppgaver for flere firmaer
Hvis du klikker på knappen "Velg alle firmaer", kjører Visma Lønn ut lønns- og
trekkoppgaver for alle firmaene samtidig. Du velger firmaer under "Tilgjengelige
firmaer".
Ideelle organisasjoner
Er firmaet en ideell organisasjon, må du sette kryss i avkrysningsfeltet "Ideell
organisasjon" i skjermbildet for lønnsopplysninger under menyen Grunndata /
Firmaopplysninger / Lønnsopplysninger. For ansatte som er medlem i en ideell
organisasjon, må du sette et kryss i avkrysningsfeltet "Medlem i ideell org." på den
ansatte under fane 7-Personaloppysninger i skjermbildet "Ansatte".
Årsavslutningsveiledning  42
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
MULIGE ANDRE RAPPORTER FOR Å AVSTEMME LØNNSOG TREKKOPPGAVER
1. Avstemme kvitteringslisten fra Altinn
Kvitteringslisten fra Altinn er pr. LT-kode. En tilsvarende rapport fra Visma Lønn er
Årsoppgave avstemming.
 Gjør utvalg på kjørenummer
 Fjern krysset for ”Vis ansatte u/innberetning.”
Ved hjelp av denne rapporten kan du sjekke at beløpene stemmer. Under ser du eksempel
på avstemmingsrapport for lønns- og trekkoppgave for en ansatt:
Når du skal fylle inn opplysninger i utskriftsparameteret anbefaler vi at du bruker
kjørenummer som utvalg, og ikke dato. Du må ha skrevet ut / forhåndsvist lønns- og
trekkoppgaver eller årsoppgaven før du kan få ut avstemmingrapporten for Lønns- og
trekkoppgaven.
Årsavslutningsveiledning  43
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
2. Avstemme tilleggsopplysninger
I Visma Lønn er det lagt opp til at de feltene som skal bli skrevet ut på de forskjellige
lønns- og trekkodene, blir styrt fra skjermbildet for lønns- og trekkoder. I dette
skjermbildet ligger hver enkelt lønns- og trekkode med et avkrysningsfelt for hver
tilleggsinformasjon som kan bli benyttet. Dersom du oppdager at du mangler en
tilleggsopplysning på en lønns- og trekkode åpner du skjermbildet for lønns- og trekkoder
og sjekker at du har krysset riktig i avkrysningsfeltene.
Eksempel:
Du har skrevet ut lønns- og trekkoppgaver og ser at du mangler opplysninger om antall
diettdøgn.
Du gjør da følgende:
 Åpne skjermbildet for lønns- og trekkoder på menylinjen under “Grunndata /
Lønnsarter / Lønnsarter”
 Sjekk om du har kryss i avkrysningsfeltet Antall T1 på lønns- og trekkode 610.
Hvis du ikke har kryss i dette avkrysningsfeltet, setter du kryss.
Legg inn antall diett døgn i feltet Antall T1 i skjermbildet for godkjent lønn på
menylinjen under Forespørsel.
1. Kjør ut lønns- og trekkoppgaver på nytt.
2. I skjermbildet for godkjent lønn kan du endre tilleggsinformasjon, hvis du
ønsker. For eksempel herav diettgodtgjørelse.
Drilldown
Du har også mulighet til "drilldown" i selve lønns- og trekkoppgavene.
Forhåndsvis lønns- og trekkoppgavene på skjerm, gå til den lønns- og trekkoppgaven du
vil undersøke nærmere. Dobbeltklikk på beløpet i for eksempel lønns- og trekkode 111-A.
Nå får du opp lønn- og trekkoppgaven på nytt. Deretter skal du dobbeltklikker på beløpet
som ligger på lønns- og trekkode 111-A en gang til, nå får du opp en dialogboks som
viser hvilke kjøringer som har transaksjoner med denne koden.
Her kan du drille deg videre ned ved å dobbeltklikke på beløpet i gjeldende lønnskjøring.
De lønnsartene som er godkjent med lønns- og trekkode 111-A på den aktuelle kjøringen
vil komme til syne i drilldownvinduet.
Årsavslutningsveiledning  44
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Hvis du nå vil gå tilbake og sjekke på andre lønns- og trekkoder på ansatt 1, bruk da x for
å lukke ett og ett bilde.
KONTROLLISTE FØR INNSENDING
Før du sender inn lønns- og trekkoppgavene, anbefaler vi at du kjører ut rapporten som
heter «Kontrolliste før innsending av Lønns- og trekkoppgave til Altinn». Denne finner
du ved å gå på Utskrifter / Årsrapporter.
Her vil du få opp en oversikt over hvilke ansatte som mangler tilleggsinformasjon på
lønn- og trekkodene. Feilene må rettes opp, da de sannsynligvis vil gjøre at innsendingen
til Altinn feiler. Følg linken i rapporten for å få mer informasjon om hvordan du kan rette
opp feilene.
Årsavslutningsveiledning  45
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
LØNNS- OG TREKKOPPGAVE, ALTINN ELLER SENDE FIL
Elektronisk innsendelse av lønns- og trekkoppgaver sendes enten til Altinn eller på CD til
Skattedirektoratet.
1. Sende til Altinn
Hvis du allerede sender inn terminoppgaven til Altinn, har du satt opp den nødvendige
integrasjonen mot Altinn for å sende inn lønns- og trekkoppgaver til Altinn. Overføringen
av lønns- og trekkoppgaver gjøres under:
Utskrifter / Altinn / Lønns- og trekkoppgaver (RF-1015 / RF-1015-U).
Hvis du ikke har satt opp integrasjon mot Altinn, kan du lese mer om dette på Visma
Community.
Hvis du ikke får igjennom Lønns- og trekkoppgaven fordi du får beskjed om at en
generell feil har oppstått, kan bruke funksjonen ”Send skjema uten feilkontroll”. Får du
igjennom skjemaet ditt på denne måten, må det ferdigstilles inne i Altinn.
Er du usikker på om Terminooppgave, Lønns- og trekkoppageven, eller rapporter til SSB
har gått igjennom til Altinn, kan du sjekke dette i Altinn loggen som du finner Verktøy /
Administratorfunksjoner / Status / Altinn logg.
Årsavslutningsveiledning  46
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
2. Sende på CD
Dette gjøres via "Rapportering / Utskrifter / Årsrapporter/ Lønns- og trekkoppgaver
elektronisk ". Du vil da få opp følgende bilde:
Her velger du det lønnsåret du skal sende lønns- og trekkoppgaven for.
Denne rapporten genererer en ASCII-fil, og legger den på det området du velger.
Filnavnet skal være GAXDFLT, og Visma Lønn foreslår dette automatisk.
Velge alle firmaer
Hvis du klikker på knappen "Velg alle firmaer", kjører Visma Lønn ut lønns- og
trekkoppgaver for alle firmaene samtidig. Du velger firmaer under "Tilgjengelige
firmaer".
MERK!
Dersom du har negativt beløp på et eller flere firmaer, får du melding om dette før
utleggingen har startet. Du kan da velge enten å fjerne kryssene for de firmaene du har
fått feilmelding på og starte utleggingen for resterende firmaer på nytt eller du kan rette
opp det som er feil og starte utleggingen på nytt for alle firmaene.
Etter rapporten er kjørt får du spørsmål om du ønsker å se loggen. Svarer du ”Ja” blir
loggfilen kjørt opp i Notepad, og den inneholder diverse informasjon om utleggingen.
CD skal sendes til:
Skattedirektoratet
Grunnlagsdata - Innhenting
Postboks 6551 Etterstad
0606 OSLO
Det er viktig av CD'en merkes tydelig med:



Innsenders navn (firma) og adresse

Kontaktperson

Filnavn (oppgi at filen er på ASCII-format)
Årsavslutningsveiledning  47
Organisasjonsnummer
Telefonnummer
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Endringsoppgave
Du kan også sende inn endringsoppgave maskinelt. Dette gjøres fra samme menyvalg
som over.
Du må krysse av for at det dreier seg om en endringsoppgave, pass på å angi
"Lønnskjørenr". Det betyr at det er kun transaksjoner fra det angitte kjørenummeret som
blir med på filen.
MERK!
Det er kun mulig å angi ett kjørenummer ved utskrift av endringsoppgave.
Årsavslutningsveiledning  48
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
OPPRETTE NYTT ÅR
Du oppretter nytt år fra hovedmenyen under "Rutiner / Registrering / Opprett nytt år".
Når du skal opprette nytt lønnsår, må du benytte denne knappen.
MERK!
Når du oppretter år 2014 avsluttes år 2012 automatisk.
Når du velger "Opprett nytt lønnsår", får du opp dialogen, her vil år 2014 automatisk bli
foreslått.
Det vil for de fleste brukere bare være å trykke ”OK” i denne dialogen.
Det ligger et sett med parametere for de årene du kjører på, som kan være maksimum 2
år. Når du oppretter et nytt år, blir følgende sjekket:

At det ikke ligger mer enn ett år fra før, som det ikke er kjørt årsavslutning for.
Hvis det finnes flere år som det ikke er kjørt årsavslutning for, får du følgende
melding: "Det eksisterer allerede flere lønnsår som det ikke er kjørt årsavslutning
for."

At det inntastede året er høyere enn det høyeste året som ligger inne fra før. Hvis
det inntastede året ikke er høyere enn det siste lønnsåret i Visma Lønn, får du
følgende melding: "Dette året etterfølger ikke det nyeste lønnsåret”.
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  49
Når du oppretter nytt år ”Rutiner / Registrering / Opprett nytt år", blir følgende tabeller
automatisk oppdatert med nytt år:








Lønnsår
Lønnsartår
Kommuneår
Ansattår
Lønns- og trekkodeår
Avgiftssoner
Arbeidsgiver
Listepris bil
Verdier blir kopiert fra forrige år. Ønsker andre verdier enn de du hadde på fjoråret, kan
du endre disse i det nye året, etter at rutinen er kjørt,
Du bør sjekke følgende i skjermbildene "Satser og grenser" og "Ferie" som ligger under
ÅRSAVSLUTNING
Årsavslutning (flere firmaer) Skal kun brukes av regnskapsbyråer
Hvis du ønsker å kjøre årsavslutning for et eller flere firmaer, kan du gjøre det med
rapporten "Årsavslutning". Denne rutinen bør kun brukes for de som kjører lønn på flere
firmaer, og skal lese inn skattekort på alle (de fleste) av disse firmaene. Rapporten kjøres
ikke før du skal opprette nytt år. Det vil si at du må kjøre årsavslutningsrapporten for
2012 før du skal opprette år 2014 på dine klienter. (Ikke avslutt 2013, Visma Lønn gjør
det mulig å kjøre lønn for to år samtidig). Du finner rapporten under "Rapportering /
Utskrifter / Andre rapporter".
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  50
Du får fram følgende utskriftsparametere når du velger rapporten:
1. Legg inn det lønnsåret du ønsker å kjøre årsavslutning for i feltet "Lønnsår".
2. Hvis du ønsker å kjøre årsavslutning for flere firmaer, krysser du av for hvilke
firmaer du ønsker å kjøre dette for under "Tilgjengelige firmaer". Klikk på
knappen "Velg alle firmaer" hvis du ønsker å kjøre årsavslutning for alle firmaer.
3. Klikk på knappen "Kjør".
Når rutinen er kjørt, får du opp en dialog med spørsmål om du ønsker å se logg-filen.
Denne logg-filen viser hvilke firmaer det er kjørt årsavslutning for, hvilket lønnsår som er
avsluttet og eventuelle feilmeldinger.
Når du kjører årsavslutning, blir feltet "Frikortsaldo" på de ansatte nullstilt på det nye året
du oppretter.
Årsavslutning er den endelige avslutningen av et lønnsår i Visma Lønn.
Hvis du ikke allerede har opprettet nytt år, gjør Visma Lønn det automatisk. De samme
tabellene som er beskrevet under Opprette nytt vil da bli kopiert over til nytt år.
Du har da ikke tilgang til å registrere/opprette flere kjørenummer på år som er avsluttet.
Oppretting av nytt lønnsår (flere firmaer)
Skal kun brukes av regnskapsbyråer
Hvis du ønsker å opprette nytt lønnsår for et eller flere firmaer, kan du gjøre det med
rapporten "Oppretting av nytt lønnsår". Du finner rapporten på menyen under
"Rapportering / Utskrifter / Andre rapporter”.
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  51
MERK!
Feriedager blir ikke overført med denne rapporten. Hvis du ønsker å overføre feriedager,
må du kjøre rutinen "Overfør feriedager" eller "Opprett nytt år" fra menyen "Rutiner /
Registrering / Opprett nytt år". Disse rutinene overfører ikke feriedager for flere firmaer,
kun det firmaet du er logget inn på.
Du får fram følgende utskriftsparametere når du velger rapporten:
1. Legg inn det lønnsåret du ønsker å opprette i feltet "Lønnsår".
2. Hvis du ønsker å opprette nytt lønnsår for flere firmaer, krysser du av for hvilke
firmaer du ønsker å kjøre dette for under "Tilgjengelige firmaer". Klikk på
knappen "Velg alle firmaer" hvis du ønsker å opprette nytt lønnsår for alle firmaer.
3. Klikk på knappen "Kjør".
Når rutinen er kjørt, får du opp en dialog med spørsmål om du ønsker å se logg-filen.
Denne logg-filen viser hvilke firmaer det er opprettet nytt lønnsår for, hvilket lønnsår som
er opprettet og eventuelle feilmeldinger.
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  52
AKTUELLE SATSER I FORBINDELSE MED ÅRSOPPGJØRET
Her gjengis noen satser som er aktuelle i forbindelse med årsoppgjøret.
For øvrige satser henvises det til Visma Lønn og personal ABC som er tilgjengelig via
Visma Lønn. Gå på ”Hjelp” i menylinjen og velg ”Visma Lønn og personal ABC”. Du
kan også finne grunnbeløpet på Visma Community under ”Regler/Andre satser».
Grunnbeløpet
Grunnbeløpet i folketrygden endrer seg normalt hvert år med virkning fra 1.5. For
inntektsåret 2013 gjelder følgende grunnbeløp:
Beløp
Grunnbeløp 1.1. – 30.4.
Grunnbeløp 1.5. – 31.12.
Gjennomsnittlig grunnbeløp
Kr 82 122
Kr 85 245
Kr 84 204
Lån i arbeidsforhold
Fordel av rimelige lån i arbeidsforhold er skattepliktig. Fordelen beregnes ut fra en
normrente som fastsettes av Finansdepartementet hver annen måned.
Normrenten er for 2013 fastsatt til:
Termin
Januar og februar
Mars og april
Mai og juni
Juli og august
September og
oktober
November og
desember
Normrente
2,25 %
2,25 %
2,25 %
2,25 %
2,25 %
2,25 %
Visma Kompetansesenter Lønn og HR
ønsker deg en riktig god jul og et godt nytt år!
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  53
HUSKELISTE FOR ÅRSAVSLUTNINGEN
Oppgave gjennomført?
Installert ny versjon
Ok
Sjekket følgende opplysninger i
lønnssystemet
- Grense for innberetningsplikt
- Folketrygdens grunnbeløp
- Fagforeningstrekk
- Næringskode
Skattekort
- E-skattekort
Forarbeid før kjøring av lønns- og trekkoppgaver
- Elektronisk kommunikasjon, fri telefon,
mobiltelefon
- Fri avis
- Tidsskrifter/litteratur
- Avtalefestet pensjon (AFP)
- Kollektiv pensjonsforsikring
- Kollektiv ulykkesforsikring
- Arbeidsdager – antall på lønns- og
trekkoppgaven
- Fagforeningskontingent betalt av den ansatte
- Næringsdrivende
- Gaver til ansatte
- Rentefordel – manuell registrering
Endringer i godkjent lønn
- Korrigering av godkjent lønn
- Korrigering av fri bil
- Korrigering av lønns- og trekkode
Årsoppgaven
- Avstemming
- Sendt årsoppgaven? Skjer automatisk ved
innsending av lønns- og trekkoppgaven til
Altinn.
Lønns- og trekkoppgave
- Avstemming
-Kontrolliste før innsending
- Lønns- og trekkoppgave, Altinn eller fil på
CD
- Mottatt tilbakemelding fra SKD?
Opprette nytt år
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Ikke ok
Side i heftet
2
3
3
3
3
5
7
16
17
19
20
20
21
22
23
24
26
26
30
31
35
42
45
46
49
Årsavslutningsveiledning  54
A
Aktuelle satser i forbindelse med årsoppgjøret 53
Arbeidsdager .................................................... 21
Avstemme lønn- og trekkoppgaver .................. 42
Avstemming ..................................................... 35
Avtalefestet pensjon (AFP) Obligatorisk
tjenestepensjon (OTP) .................................. 20
D
Drilldown ............................................. 34; 35; 44
E
Ekstrakjøring uten utbetaling (uten skattetrekk)
...................................................................... 26
Elektronisk kommunikasjon - fri telefon,
mobiltelefon, ol. ............................................. 7
F
Fagforeningkontingent betalt av den ansatte ... 22
Forarbeid før kjøring av lønns- og trekkoppgaver
........................................................................ 7
Fri avis ............................................................. 16
K
Kollektiv pensjonsforsikring ........................... 20
Kollektiv ulykkesforsikring ............................. 20
Korrigering av fri bil ....................................... 30
Korrigering av godkjent lønn .......................... 26
Korrigering av lønns- og trekkode ............... 31
Korrigering av tilleggsinformasjon på
elektronisk kom. ........................................... 12
L
Lønns- og trekkoder .......................................... 3
Lønns- og trekkoppgave .................................. 39
Lønns- og trekkoppgave, altinn eller elektronisk
..................................................................... 46
M
Manuell registrering av rentefordel ................. 26
N
Næringsdrivende.............................................. 23
O
G
Opprette nytt år ................................................ 49
Gaver til ansatte ............................................... 24
S
H
Sjekkliste før årsoppgjøret ................................. 3
huskeliste for årsavslutningen .......................... 54
T
I
Tidskrifter / faglitteratur .................................. 17
Installasjon av ny versjon................................... 2
Å
Årsavslutning................................................... 50
Årsoppgave ...................................................... 33
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  55
Visma Lønn ™/ Lønnsinnberetning 2013
Årsavslutningsveiledning  56